辽河油田公司员工离岗退养、歇业、待岗生活费说明
中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法
中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法第一章总则第一条为进一步加强一线队伍管理，优化一线员工队伍结构，不断提高一线队伍战斗力与竞争力，根据国家有关政策规定，结合中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司所属企业、直属单位（以下统称用人单位）。
第三条一线艰苦岗位员工退出应坚持以下基本原则：（一）以人为本、关爱员工。
紧紧围绕集团公司总体发展战略，坚持以人为本理念，关爱基层员工，及时帮助不能继续在一线工作的老、弱、病、残员工退出一线，构建和谐企业。
（二）优化结构、精干高效。
严格上岗条件，及时补充新的骨干力量，保持一线队伍的战斗力，确保安全生产及队伍稳定，努力建立一支规模适度、结构合理、素质过硬、精干高效的一线员工队伍。
（三）有序退出、妥善安置。
结合一线队伍人员配备情况，先补充后退出，采取多种方式积极妥善做好分流与安置工作，切实解决员工后顾之忧，保持一线队伍稳定。
（四）区别对待、规范待遇。
结合员工在一线岗位工作年限及贡献，合理确定退出一线岗位后的工资福利待遇，帮助退出人员平衡过渡。
第二章一线艰苦岗位范围与退出条件第四条本办法所指一线艰苦岗位，是指勘探开发、炼油化工、油气储运、工程技术服务、工程建设、装备制造等企业的野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大或昼夜连续倒班作业的部分一线岗位。
具体岗位由各用人单位结合企业实际确定。
第五条凡具有下列情形之一的，应退出一线艰苦岗位：（一）因工致残或职业病伤残等级5-6级的。
（二）因病或非因工负伤，经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（包括精神病患者）的。
（三）经指定医疗机构认定或确诊，不适应继续在一线艰苦岗位工作的。
（四）连续两个年度考核不合格的。
（五）因身体、年龄原因，不宜继续在一线艰苦岗位工作的。
（六）其他确需退出一线艰苦岗位的。
第六条符合条件退出一线岗位人员，由基层单位提出具体意见，统一报用人单位人事劳资部门批准。
辽宁待岗工资包括工龄工资吗
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>辽宁待岗工资包括工龄工资吗只要我们付出了劳动，就由权利获取工资以作报酬，就算是因为不可控因素而待岗。
待岗的工资的获取常存在争议，主要是因为虽有劳动合同，但员工未付出劳动，用人单位常以此为理由拒绝支付待岗工资。
最近还有人问辽宁待岗工资包括工龄工资吗？赢了网小编就此问题为大家展开介绍。
一、《劳动合同法》1、第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
”2、第40条规定（1）“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；（2）“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工作的”；（3）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”用人单位可以预告解除劳动合同。
因此，在职工经考核不能胜任工作，需要安排培训；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致职工不能在原岗位继续工作，也不能安排新岗位工作等情形下，企业可以安排职工待岗，经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同。
若双方协商不成的．单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除劳动合同。
二、《工资支付暂行规定》1、第12条中规定的“非因劳动者原因造或单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的杯准支付劳动者工资??”因此，企业只可能出现“全员待岗”的情况。
换言之，企业一旦安排职工待岗，则在职工待岗期间内，该企业不得有任何生产经营活动。
这种理解是片面的，也是没有法律依据的。
2、12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
石油行业员工离岗内部退养暂行规定
石油行业员工离岗内部退养暂行规定需要更多的制度，尽在员工离岗内部退养暂行规定为进一步深化劳动用工制度改革，推进减员增效工作，确保实现XXX公司（简称油田公司）、XXX服务公司（简称油田服务公司）低成本发展战略，根据集团公司、股份公司关于离岗内部退养（简称内退）的有关规定，并结合XXX实际，制定本规定。
一、一、内退范围和条件在劳动合同期限以内、所在单位人员富余、工作岗位能离得开的油田公司、油田服务公司在册员工，凡符合下列条件之一者，可以安排其内退：1、1、距规定退休年龄（含国家、自治区规定的特殊工种提前退休年龄）5年以内；2、2、连续工龄男满30年、女满25年（不含折算工龄）；3、3、因病或非因工负伤，男年满45周岁、女年满40周岁，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五至六级；4、4、因工致残或患职业病，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五至六级。
二、二、内退办理程序1、1、副处及以上干部内退分别由油田公司、油田服务公司党政联席会研究批准；副处以下员工内退，经所在单位研究同意后，分别上报油田公司人事处、油田服务公司人事劳资部批准，其中塔西南勘探开发公司副处以下员工内退，由塔西南勘探开发公司研究批准，并报油田公司人事处备案。
2、2、办理内退手续，签订内退协议。
三、三、内退待遇及日常管理1、1、员工在内退期间，停发工资及津补贴、奖金、沙漠临时生活补贴，停止享受劳动保护待遇，享受下列待遇：①①从办理内退的次月起，按月发给退养生活费。
标准为内退职工本人内退前岗位工资（含地区生活补贴）、技能工资（含地区生活补贴）、工龄工资、基本奖金、知识分子补贴、边疆工作年限补贴、民族补贴、教师（护士）10%工资性补贴之和的80%。
退养生活费从工资总额中列支。
②②内退期间计算连续工龄，递增的工龄工资、边疆工作年限补贴作为计发退养生活费的基数。
③③遇集团公司、股份公司调整工资标准时，油田服务公司内退职工、油田公司内退员工可分别按集团公司、股份公司有关规定参加调标，并将调整后的标准作为计发退养生活费及缴纳住房公积金、社会保险费用的基数。
退养申请书范文
退养申请书范文
尊敬的领导：
我是贵单位的一名员工，现因个人原因，不得不向公司提出退养申请。
在此，我向公司提出以下申请：
一、退养原因
由于家庭原因，我需要照顾年迈的父母，同时还有一个年幼的孩子需要照顾。
这些家庭责任让我无法全身心地投入到工作中，影响了我的工作效率和工作质量。
因此，我希望能够申请退养，以便更好地照顾家庭。
二、退养时间
我希望能够在公司规定的退养期内离开公司，具体时间为XX年XX月XX
日。
三、退养方式
我希望能够以自愿退养的方式离开公司，不需要公司支付任何赔偿金或补偿金。
四、退养后的安排
退养后，我将全身心地投入到家庭中，照顾年迈的父母和年幼的孩子。
同时，我也会考虑自己的职业发展，寻找适合自己的工作岗位。
五、感谢与致歉
在公司的工作期间，我得到了公司领导和同事的关心和支持，在此表示感谢。
同时，由于我的退养申请给公司带来了一定的困扰和不便，我在此向公司领导和同事表示深深的歉意。
六、联系方式
退养后，我将保持联系，如有需要，可随时与我联系。
我的联系方式如下：姓名：XXX
电话：XXX
邮箱：XXX
七、申请人签名
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日
以上是我的退养申请书范文，希望能够对大家有所帮助。
在申请退养时，我们应该认真考虑自己的家庭和职业发展，做出正确的决策。
同时，我们也应该尊重公司的规定和制度，遵守公司的规定，做好离职前的各项工作。
辽河油田涨工资 大庆油田可以参照
“辽河油田涨工资” 大庆油田可以参照，都差不多（2007年）221.209.252.* 1楼辽河油田涨工资啦!2007年12月14日星期五下午 09:27好高兴呀！辽河油田涨工资啦！想说出来与大家一起分享！！下面是最近发的风个文件，从网上找的，真实的文件也看到了！辽河石油勘探局文件辽油发[2007]251号关于印发《辽河石油勘探局调整完善基本工资制度实施方案》的通知各公司、厂、处、院、校，报社，局各直属单位，局机关各部室：根据集团公司《关于印发中国石油天然气集团公司调整完善基本工资制度指导意见的通知》(中油人劳字[2007]569号)的要求和工作部署，研究制定了《辽河石油勘探局调整完善基本工资制度实施方案》，经局七届二次职代会第2次代表团联席会议审议通过，并上报集团公司批复同意，现印发给你们，并就实施的有关要求通知如下：一、调整完善基本工资制度工作关系到职工的切身利益，政策性强，涉及面广，各单位要切实加强组织领导，准确把握政策，落实工作责任，妥善处理工作中出现的各种问题；对本单位特殊情况和疑难问题，要及时向勘探局主管部门请示汇报，不得擅自处理；针对不同群体，要深入细致地做好思想工作和政策解释，确保完善基本工资制度工作的平稳实施。
二、方案实施后，各单位要对方案实施情况认真进行总结，分析存在的问题并提出相关建议，于2007年12月25日前上报局劳动人事部。
特此通知。
二○○七年十二月十日辽河石油勘探局调整完善基本工资制度实施方案根据集团公司《关于印发中国石油天然气集团公司调整完善基本工资制度指导意见的通知》(中油人劳字[2007]569号)文件规定，结合我局实际，制定本实施方案。
一、调整完善基本工资制度的主要内容（一）调整岗位（技）工资标准调整管理岗位的岗位工资执行标准。
调整后的岗位工资按集团公司执行标准仍设置七个岗级，每岗级设置8档标准。
管理岗位的岗位工资执行标准见附表1。
调整专业技术岗位的岗位工资执行标准。
离岗歇业期间工资标准规定
离岗歇业期间工资标准规定1. 了解离岗歇业1.1 先说清楚什么是离岗歇业吧。
这就是你暂时离开工作岗位，可能是因为各种原因，比如生病啦、照顾家人啦，或者其他特殊情况。
这段时间，你虽然不在工作，但工资这块，国家和公司都得照顾你，不能让你完全没收入。
简单来说，离岗歇业就是你暂时不工作，但工资怎么安排，得有明确的规定。
1.2 说到这里，很多人可能会问，离岗期间工资到底怎么算？这就得看公司的规定和国家的法律了。
总的来说，离岗期间工资分两种情况，一种是带薪休假，另一种是无薪休假。
带薪休假就好像你去度假，公司还会给你钱；无薪休假就像你请了个假，期间公司不会发工资。
听起来是不是有点复杂？别急，接着往下看。
2. 国家规定2.1 国家法律对离岗期间的工资有一些基本规定。
比如，劳动法上说，如果是因为疾病或工伤等原因离岗，企业要按照一定的标准给你支付工资。
工资的具体标准，可能会和你的工作年限、职位等相关。
也就是说，你在公司待得越久，工资待遇可能会更好些。
国家希望让每个人在这段离岗期间都能有个基本的生活保障，毕竟，大家都不是超级英雄，难免会遇到点儿小麻烦。
2.2 不过，要知道，不同地方的具体规定可能会有差异，有些地方对离岗工资的规定更为严格，有些地方可能会更灵活一点。
因此，最好是查阅一下当地的相关法规，或者直接咨询一下公司的人力资源部门，他们会告诉你具体怎么操作的。
3. 公司规定3.1 除了国家的法律规定，公司的具体规定也很重要。
公司往往会有自己的一套规则来处理离岗期间的工资问题。
比如，有的公司可能会根据员工的工作年限来决定离岗期间工资的多少。
有的公司则可能会在员工离岗前，提前明确好工资的发放标准，这样可以避免离岗时因为工资问题出现麻烦。
总之，公司的规定会根据实际情况有所不同，最好是详细了解一下你所在公司是怎么处理这个问题的。
3.2 另外，公司通常还会有一些福利措施，比如健康保险、年假等，这些也可能会影响到离岗期间的工资。
离岗退养工资福利待遇政策是什么？
离岗退养工资福利待遇政策是什么？退养人员每月基本生活费标准，其中，由于“上一年全省在岗职工月平均工资”发布的滞后，规定年度内计算退养职工基本生活费时，“上一年全省在岗职工月平均工资”（即，去年全省在岗职工月平均工资）按前年标准确定。
在现在的很多公司的实际经营情况中，由于公司业务调整或者是个人的原因，导致职工无法在该公司一直工作到退休年龄，的小编在本文中针对离岗退养工资福利待遇政策为您进行了详细的解释。
一、生活待遇基本组成部分1、退养人员每月基本生活费标准，其中，由于“上一年全省在岗职工月平均工资”发布的滞后，规定年度内计算退养职工基本生活费时，“上一年全省在岗职工月平均工资”（即，去年全省在岗职工月平均工资）按前年标准确定；2、由于要在“上一年全省在岗职工月平均工资”发布后才能核定职工年度缴费工资基数，因此规定在计算基本生活费时，职工离岗退养当年的缴费工资基数按上年标准计算。
3、对基本生活费低于2200元/月的，按基本生活费+2200的平均值，作为退养职工基本生活费。
4、所有退养人员每月发放生活费补贴600元。
5、退养人员生活费待遇，从签订离岗协议的次月起执行。
二、离岗退养人员管理原则1、各单位应按照国务院111号令的规定，遵循“尚差五年、本人申请、企业批准”的原则，开展职工离岗退养的相关工作。
2、单位对退养人员应建立管理台账，特别是对具有高级技术职称和高级技师资格的人员，应按要求做好后期管理工作。
3、已批准办理离岗退养的人员原则上不得重新上岗，也不能返聘使用。
4、各单位应加快内部岗位和人员的调整和整合工作，创新劳动组织，充分使用好在岗人力资源，减小因人员退养对当前工作的影响。
5、对于离岗退养人员，按单位人均基本工资和退养人数，核减单位基本工资，事业部、生产厂和子公司的业绩工资基数不变；其他单位业绩工资基数年内不作调整，次年按生产单位每减少1人带来的人均业绩工资基数增量予以调整（不减人单位不享受该基数增量）。
辽河油田公司员工离岗退养、歇业、待岗生活费说明
离岗员工生活费待遇有关问题的说明一、岗位工资（月薪）问题离岗退养、离岗歇业、待岗人员生活费项目中，岗位工资（含保留工资）按相应比例执行（退养100%；歇业80%、70%；待岗85%、60%）。
对市场化员工，以月薪标准为基数，按相应比例确定。
二、津补贴问题根据离岗歇业、待岗人员“津补贴参照本单位离岗退养人员的有关规定执行”，野外津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、教护10%工资补贴等项目按原标准执行。
其他津补贴明确如下：1．工龄津贴：计算到国家法定的退休年龄，计算标准与在岗人员执行相同政策。
2．误餐费：停止执行离岗前294元/月标准，改为执行内养人员现行的144元/月标准。
3．内养生活补贴：现有的内养人员执行100元/月标准的内养生活补贴，本次办理离岗退养、离岗歇业、待岗的人员也按同标准执行。
4．员工离岗后，上岗津贴、夜班津贴、加班工资等与上岗相关的津补贴项目一律停止执行。
离岗歇业、待岗人员重返工作岗位后，生活补贴取消执行，其他津补贴项目按在岗员工标准执行。
三、岗位工资晋档期问题离岗退养、离岗歇业、待岗员工可按规定参加油田公司统一的工资标准调整，并以调整后的标准作为计发生活费的基数。
员工在离岗期间，不计算岗位工作年限，不计算岗位（技）工资的考核晋档期。
离岗歇业、待岗员工重返工作岗位后，考核晋档期与离岗前的考核晋档期合并计算。
四、生活费待遇审批问题员工离岗退养、离岗歇业、待岗应进行生活费审批，填报《离岗退养、歇业、待岗生活费审批表》（存本人档案）和《汇总表》（同时有上市和未上市业务的单位应分开填报），经油田公司人事处审批后方可执行。
五、有关离岗人员薪酬待遇的问题各单位要关注到每位有关人员，政策掌握准、细节讲得清，让员工详细了解本人待遇变化情况。
待岗生活费法律规定
待岗生活费法律规定待岗生活费是指员工因工作失去劳动能力或岗位被撤销而被安排在公司内部待岗期间，公司根据相关法律规定支付给员工的生活费用。
待岗生活费的法律规定主要包括以下几个方面。
首先，待岗生活费的支付标准。
根据《劳动合同法》规定，企业在安排员工待岗时，应该为其支付生活费。
按照该法规定，待岗生活费应该不低于当地最低工资标准的70%。
这是因为待岗期间，员工失去了劳动能力，不能从事正常工作，需要企业提供一定的生活保障。
其次，待岗生活费的支付方式。
待岗生活费的支付由企业自行负责，一般采取月度或季度支付的方式。
企业应当按时足额支付待岗生活费，不得以各种借口拖延支付，否则将构成对劳动者权益的侵犯。
再次，待岗生活费的发放条件。
员工享受待岗生活费需要满足一定的条件，如员工在公司内部没有适合的岗位可以安排工作，经过合法程序解除劳动合同；员工参加了劳动能力鉴定，被认定为劳动能力丧失、残疾或工伤等。
只有符合上述条件的员工才能享受到待岗生活费政策。
最后，待岗生活费的申领和管理。
企业应当建立健全相关的申领和管理制度，员工需要按照规定的程序向企业提出申请，提交相关证明材料。
企业应当根据员工的申请，及时调查核实员工的待岗情况，然后进行发放。
同时，企业也要加强对待岗生活费的管理，确保待岗生活费的使用符合规定，并做好相关的记录和报备工作。
总的来说，待岗生活费的法律规定主要包括支付标准、支付方式、发放条件以及申领和管理等方面。
这些规定的制定，旨在保障员工在待岗期间的基本生活，并维护其合法权益。
企业应当严格按照法律规定执行，确保待岗生活费政策的真正落地，为员工提供保障。
同时，员工也要了解自己的权益，及时申请和领取待岗生活费，确保自己的权益不被侵犯。
保留基本生活费申请书范文
保留基本生活费申请书范文
尊敬的XXX领导：
我是XXX，是贵单位的一名基层员工。
根据我个人的经济状况和工作需要，我现在向贵单位申请保留基本生活费，希望贵单位能够审慎考虑并予以批准。
首先，我想说明一下我的个人经济状况。
我目前的家庭情况是XXXX。
由于家庭收入有限，加之养育孩子的费用和父母的生活开销，导致我们家庭的经济负担较重。
在这样的情况下，我作为家庭的经济支柱，需要承担更多的经济责任。
因此，如果没有保留一定的基本生活费，将会给我和我的家庭带来很大的困扰。
其次，基于我工作的特殊性质，保留基本生活费对于我的工作效率和工作质量也是有益的。
由于我从事的工作具有一定的不确定性和不稳定性，使得我无法准确预测每个月的具体收入情况。
保留一定的基本生活费能够帮助我应对突发情况，保证我的正常工作和生活秩序。
同时，如果我在工作中出现问题，得不到妥善处理，可能对工作产生负面影响，影响工作效率和工作态度。
最后，我想强调一下，我对于保留基本生活费的使用是非常重视的。
我会明确制定一个合理的消费计划，合理安排每一笔支出，确保我的基本生活需要得到满足，并充分利用每一分钱。
我会遵守单位的相关规定，按照要求如实报销和使用保留的基本生活费，保证资金的透明度和合法性。
综上所述，鉴于我个人的经济状况和工作特点，我特向贵单位申请保留一定的基本生活费。
希望贵单位能够审慎考虑，并予以批准。
我将会严格按照单位的相关规定和要求使用基本生活费，保证资金的合理使用和合法性。
非常感谢贵单位对我的支持和关心！
此致
敬礼！
XXX。
歇业待岗申请书模版
再次，我深知这次歇业待岗对公司会有一定的影响，但我会尽最大努力在短时间内解决个人问题，尽快恢复正常工作状态，并将担负起自己的工作职责。同时，也会全力以赴地保持与公司的联系，积极了解公司的工作动态，为公司的各项决策提供意见和建议。
最后，我保证在休假期间，会积极配合公司的工作安排，确保工作的顺利进行。同时，也会及时向公司汇报个人情况的变化，以便公司能够及时地了解我的休假情况。
总之，我在此诚恳地申请歇业待岗，希望公司能够理解和支持我的决定。同时，我会尽最大努力解决个人问题，确保早日恢复正常工作状态。感谢公司对我的理解和支持。
此致
敬礼
XXX
日期： 年 月 日
歇业待岗申请书模版尊敬Fra bibliotek领导：我是XXX公司的XXX，现就个人原因提出歇业待岗申请，并就此向您详细说明情况，希望领导能够批准我的申请。
首先，我近期身体出现了一些不适症状，经过医生的诊断确认需要进行一段时间的治疗和休养。在这期间，我需要停止工作，以便全身心地投入到治疗和康复中来。为了保障身体健康，我深感无法继续胜任工作。
保留最低生活费申请书
保留最低生活费申请书尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，我在此申请保留最低生活费。
由于一些特殊情况的发生，我现在经济上遇到了一些困难，无法维持生活。
为了能够继续保持良好的工作状态，我不得不向单位寻求帮助。
现在我将自己的情况和申请原因简单说明如下：一、情况说明1、家庭情况我是一名在职职工，家庭人口三口之多。
由于一些不可抗力的因素，我目前父母还没有工作，我承担了家庭的全部支出，如房租、水电、日常生活用品等，而我自己的收入并不能满足家庭的全部开支。
2、个人情况在我这个家庭中，我是唯一的经济来源。
目前我的薪资很低，没有额外的收入项目，生活比较困难。
3、紧急情况由于一个偶然事故，我在近期发生了较大的经济支出。
这种紧急情况彻底打破了我的经济平衡，让我无法支付家庭的正常支出。
二、申请原因1、确保正常工作由于我无法支付家庭的开支，我可能会陷入极度的财政困境，无法保证正常的工作状态。
希望单位能够给我一些支持，帮助我渡过难关，维持良好的工作状态。
2、唤起上级对我职业未来的关注我非常看重自己在贵单位的职业晋升，但目前的生活困难可能会让我产生阻碍。
希望上级能够在这个时期对我的职业未来加以关注，给我一些帮助。
三、申请方式为了更好的申请这份救济，我已经准备了以下文件：1、请看近期的个人开支明细表；2、请确认我的薪水概况；3、请为我开设一笔紧急救济金，以应对目前的紧急经济问题；4、请关注我的职业晋升，并给我一些建议和帮助。
最后，我原本甚至不应该向单位寻求救济，因为这是我的个人问题。
但是，考虑到我的经济状况对于我在职场上的影响影响，我不得不向您寻求帮助。
希望单位能够尽快给出回复，帮我解决经济上的困难，使我能够顺利完成工作。
此致高敬，容颜xxxxx 敬礼！。
保留基本生活费申请书范本
尊敬的XX单位领导：
您好！
我是贵单位的一名员工，因个人原因，特向您申请保留基本生活费。
在此，我深感抱歉给您带来的困扰，但也请您给予理解和支持。
首先，我想向您说明我申请保留基本生活费的原因。
由于我国当前的疫情形势依然严峻，我家中有一位亲属被确诊为新冠肺炎患者，为了照顾他和配合疫情防控工作，我不得不暂时离职，全身心投入到家庭照顾中。
在此期间，我的收入来源受到了严重影响，生活压力不断加大。
为了保障基本生活，我不得不向您申请保留基本生活费。
其次，我想向您阐述我申请保留基本生活费的合理性。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动者离职后支付一定的生活费。
这是我作为一名员工的合法权益，也是我国法律法规的明确要求。
同时，保留基本生活费也有利于我更好地照顾亲属，减轻家庭负担，为疫情防控作出贡献。
此外，我向您承诺，在保留基本生活费期间，我会积极寻求其他收入来源，努力改善生活状况。
一旦条件允许，我会立即重新投入到工作中，为贵单位的发展贡献自己的力量。
最后，我想表达我对贵单位的感激之情。
在得知我家中情况后，贵单位一直关心和关注我的生活，给予了我很大的支持和帮助。
这份关爱让我深感温暖，也让我对贵单位更加忠诚和热爱。
在此，我向您和贵单位表示由衷的感谢！
鉴于上述原因，我恳请您审批我的保留基本生活费申请。
请您相信，我会珍惜这份关爱，积极面对生活，为我国疫情防控贡献自己的一份力量。
再次感谢您在百忙之中阅读我的申请，期待您的理解和支持！
此致
敬礼！
申请人：（签名）
申请日期：年月日。
职工离岗退养申请书范本
尊敬的领导：您好！我在此郑重地向贵单位提出离岗退养的申请。
我深知这个决定对于我个人和单位都具有一定的影响，但经过深思熟虑，我坚信这是对我个人健康和家庭负责的选择。
首先，请允许我简要介绍一下自己的情况。
我于1960年8月7日出生，现已年满51周岁。
1993年初参加工作，到目前为止，在xxx卫生院药剂士岗位上兢兢业业的工作了将近20年。
在此期间，我始终服从领导安排，遵守各项规章制度，认真做好本职内外的每一项工作。
然而，近年来，我身体不适，患有偏头痛，四处求医问药，但病情始终没有好转。
近期，病情有所加重，导致我在工作期间经常犯病，无法尽职尽责地履行工作职责。
为了避免因病情影响配剂准确性和病人的疗效，我深感自己心有余而力不足。
因此，我诚恳地向领导提出离岗休养的申请。
离岗退养对于我来说，是一个艰难的决定。
我热爱自己的工作岗位，珍惜与同事们的相处时光。
然而，在健康状况不佳的情况下，继续工作不仅对我自己是一种折磨，也可能给单位和病人带来不必要的麻烦。
因此，为了不影响单位的工作秩序和病人的利益，我决定申请离岗退养。
我深知，离岗退养意味着我将失去一部分经济来源，给家庭带来一定的经济压力。
但是，考虑到我的健康状况和家庭责任，我认为这是明智的选择。
我愿意在离岗退养期间，充分利用时间治疗疾病，调整身体状况，为将来重新投入工作做好准备。
同时，我也会关注单位的发展，尽自己所能为单位的繁荣做出贡献。
在此，我真诚地希望领导能够批准我的申请。
我将永远珍惜在单位度过的时光，感激领导对我的关心和帮助。
离岗退养期间，我会时刻关注单位的发展，为单位的繁荣献上自己的一份力量。
最后，请领导对我的申请予以审批，并给予我必要的关怀和支持。
在此，我向您表示衷心的感谢！此致敬礼！申请人：xxx20xx年9月18日。
保留生活费申请书模板
尊敬的XX单位领导：
您好！
我是XX单位的一名员工，因个人原因，特向领导申请保留生活费。
现将具体情况说明如下：
一、申请保留生活费的原因
1. 家庭经济困难：我家庭负担较重，父母年事已高，无稳定收入来源，家庭开支主要依靠我的工资。
近期，由于单位经济效益下滑，我的工资收入受到影响，家庭生活压力加大。
为了维持基本生活，我希望能申请保留生活费。
2. 子女教育费用：我有一名正在上大学的子女，每年学费、生活费等支出高达数万元。
在当前经济状况下，子女的教育费用已成为我家庭的重要负担。
保留生活费对我家庭来说，意味着能减轻子女教育方面的压力。
3. 医疗费用：近年来，我家庭成员健康状况不容乐观，经常需要就医治疗。
医疗费用的高昂使得家庭经济状况更加紧张。
保留生活费将在一定程度上帮助我家庭应对医疗方面的支出。
二、申请保留生活费的承诺
1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行员工职责，努力提高自身业务能力，为单位创造更多价值。
2. 珍惜保留生活费的机会，合理规划家庭开支，确保生活费用于家庭基本生活和子女教育等方面，不浪费、不奢侈。
3. 在经济状况好转时，优先偿还保留生活费，确保单位利益不受损失。
三、申请保留生活费的时间及金额
1. 申请时间：自XX年XX月XX日起。
2. 申请金额：每月保留生活费人民币XX元整。
请您审慎考虑我的申请，给予关心和支持。
在此，我向您表示衷心的感谢！
此致
敬礼！
申请人：XX
联系电话：XX
申请日期：XX年XX月XX日。
待岗生活补助申请书模板
尊敬的领导：您好！我是公司的一名员工，因个人原因，目前处于待岗状态。
在此，我向您申请待岗生活补助，希望能够得到您的支持和帮助。
以下是我的申请理由：一、待岗原因我之所以待岗，是因为近期身体出现了一些健康问题，需要接受治疗和休养。
在医生的建议下，我不得不暂时离开工作岗位，以确保身体能够尽快康复。
我深知这给公司的工作带来了不便，但我确实无法继续承受工作压力。
在此期间，我将积极配合治疗，争取早日恢复健康，回到工作岗位。
二、经济压力待岗期间，我的收入来源受到了严重影响。
虽然我有一定的储蓄，但面对日益增长的生活开支，这些储蓄很快就会消耗殆尽。
我还有一个家庭需要照顾，妻子和孩子的生活费用、教育费用等都离不开经济支持。
因此，我迫切需要申请待岗生活补助，以缓解我当前的经济压力。
三、公司关爱我一直认为，公司是我温暖的家，同事是我亲密的家人。
在公司工作的这些年里，我见证了公司的壮大和员工的成长，也感受到了公司对员工的关爱。
在我遇到困难的时候，我坚信公司会伸出援手，帮助我度过难关。
因此，我毫不犹豫地向您提出了待岗生活补助的申请。
四、未来规划待岗期间，我并不会闲散度日。
我计划利用这段时间，好好反思自己的工作和生活，充电学习，提高自己的综合素质。
待身体康复后，我将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也会珍惜这次待岗机会，更加珍惜工作机会，努力为公司创造更多价值。
五、补助用途如果您能够同意我的申请，我将把待岗生活补助用于以下几个方面：1. 支付日常生活费用，确保家庭基本生活需求得到满足；2. 支付医疗费用，包括治疗、药物和康复训练等；3. 参加培训课程，提高自己的专业技能和综合素质；4. 其余部分用于偿还因待岗期间产生的债务。
最后，我再次向您表示诚挚的感谢，希望您能够考虑我的实际情况，给予我待岗生活补助。
我相信，在公司的帮助下，我一定能够战胜困难，重新投入到工作中。
再次感谢您的关注和支持！此致敬礼！申请人：（签名）申请时间：（年月日）。
申请保留生活费申请书范本
尊敬的XX单位领导：您好！我是XX单位的一名员工，因个人原因，特向您申请保留生活费。
请您在百忙之中抽空审阅我的申请，并给予支持与帮助。
首先，请允许我简要说明申请保留生活费的原因。
我国正处于社会主义市场经济快速发展阶段，生活成本逐年攀升，特别是近年来，物价、房租等费用不断上涨，给广大员工的生活带来了很大的压力。
作为一名基层员工，我一直以来都在努力工作，尽自己所能为单位创造价值。
然而，由于家庭负担沉重，我不得不申请保留生活费，以保障基本生活需求。
首先，我家庭负担沉重。
我家中共有五口人，除了我和爱人外，还有两个孩子和一位年迈的老人。
孩子们正在上小学和初中，学费、补习费等教育支出不断增加。
老人年事已高，身体状况不佳，需要定期就医治疗，医疗费用也成为我们家庭的重要开支。
此外，我们还需要支付房贷、水电费等日常生活支出。
在如此沉重的家庭负担下，我个人的收入已难以维持家庭基本生活需求。
其次，我工作积极努力，为单位创造了良好的业绩。
自从加入单位以来，我始终坚守岗位，认真履行职责，为单位的发展贡献了自己的力量。
在工作过程中，我不断提高自己的业务水平，积极参与各项培训和学习，努力提升个人综合素质。
同时，我还与同事保持良好的沟通与合作，共同完成了许多重要项目，为单位创造了显著的经济效益。
最后，保留生活费对我个人的成长和家庭稳定具有重要意义。
申请保留生活费期间，我可以将更多精力投入到工作中，进一步提升自己的业务能力和综合素质，为单位的未来发展做好准备。
同时，家庭的经济压力也会得到一定程度的缓解，使家庭成员能够安心生活，为孩子提供更好的成长环境。
为确保我申请保留生活费的合理性，我承诺在获得生活费的同时，将继续努力工作，为单位创造更多价值。
在保留生活费期间，我将积极参加各类培训，提升个人能力，为单位的发展贡献自己的力量。
同时，我还将严格遵循单位的规章制度，遵守国家法律法规，确保自身行为合法合规。
在此，我真诚希望领导能够审慎考虑我的申请，给予支持。
公司待岗补偿申请书模板
公司待岗补偿申请书模板：尊敬的公司领导：您好！我是公司的一名员工，鉴于我在公司待岗期间，为了维护自身合法权益，特向您提交待岗补偿申请书，恳请公司给予合理的待岗补偿。
现将有关情况说明如下：一、待岗情况说明1. 待岗时间：自____年__月__日起，我因公司业务调整等原因，被安排待岗。
2. 待岗原因：根据公司业务发展需要，我对原有岗位进行了调整，在此期间，公司未能为我安排合适的岗位。
3. 待岗期间待遇：在待岗期间，我严格遵守公司制度，积极配合公司完成相关工作，但未能获得正常工作期间的工资及福利待遇。
二、待岗补偿申请依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第四十三条的规定，用人单位因业务需要，调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致。
若劳动者不同意调整工作岗位，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法第四十八条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
在待岗期间，由于未能获得正常工资待遇，我的合法权益受到损害。
3. 《劳动合同履行地点规定》：根据该规定，劳动合同履行地点变更，劳动者有权选择继续在原地点履行劳动合同，或者要求用人单位支付补偿。
三、待岗补偿申请内容1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，公司应支付我待岗期间的经济补偿。
2. 按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，公司应按时足额支付我待岗期间的工资。
3. 鉴于我在待岗期间积极配合公司完成相关工作，公司应对我的工作态度和表现给予认可，并在补偿金额上予以适当考虑。
四、待岗补偿申请期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，我自待岗之日起，__个月内未获得公司相应的经济补偿。
在此期限内，我恳请公司尽快给予合理的待岗补偿。
五、结语为确保我国劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，敬请公司领导高度重视我的待岗补偿申请，尽快给予答复。
在此过程中，我将积极配合公司的相关工作，共同维护公司的良好运营。
待岗生活补助申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[上级单位/部门名称]领导：您好！我谨以此申请书，向贵单位/部门申请待岗生活补助。
现将有关情况说明如下：一、基本情况我名叫[申请人姓名]，性别[男/女]，出生于[出生年月]，汉族，籍贯[籍贯]，现年[年龄]岁。
我于[入学时间]考入[学校名称]，专业为[专业名称]，于[毕业时间]毕业后参加工作，现担任[现单位/部门名称]的[职务/岗位名称]。
在过去的[工作年限]年里，我始终秉持着敬业、勤奋、务实的态度，认真履行职责，为单位/部门的发展贡献了自己的力量。
二、待岗原因由于[具体原因，如：单位/部门业务调整、岗位合并、工作调动、个人原因等]，我目前处于待岗状态。
在此期间，我深感生活压力增大，家庭经济状况受到影响。
为了保障我及家人的基本生活，特向贵单位/部门申请待岗生活补助。
三、待岗期间情况1. 生活状况待岗期间，我严格遵守国家法律法规，自觉遵守社会公德，关心国家大事，积极参加社区组织的各项活动。
在生活上，我合理安排饮食，注重锻炼身体，保持良好的生活习惯。
2. 心理状况面对待岗这一现实，我始终保持积极乐观的心态，坚信在国家政策和社会各界的关心支持下，我一定能够度过难关。
在此期间，我积极参加各类培训和学习，不断提升自己的综合素质，为重新就业做好准备。
3. 经济状况待岗期间，我家庭经济收入来源有限，主要依靠妻子[姓名]的工资维持基本生活。
然而，随着物价上涨，家庭生活开支不断增大，经济压力日益凸显。
在此情况下，我恳请贵单位/部门给予我一定的待岗生活补助，以缓解家庭经济困难。
四、申请待岗生活补助的理由1. 维护合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在待岗期间有权获得一定的生活补助。
我申请待岗生活补助，旨在维护自己的合法权益。
2. 调动待岗人员积极性通过给予待岗人员生活补助，可以激发他们在待岗期间的学习和工作积极性，为重新就业做好准备。
3. 促进社会和谐稳定给予待岗人员生活补助，有助于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。
石油工人退养申请书
石油工人退养申请书亲爱的领导：我是一名石油工人，已经在石油行业工作了很多年。
经过深思熟虑，我决定向您提交这份退养申请书。
在这封信中，我将说明我退养的原因，并且希望您能够给予我这个机会。
首先，我想谈谈我的工作情况。
长期以来，我一直在石油行业从事艰苦的体力劳动。
如今，我已经步入了中年，身体状况不如从前。
长时间的体力劳动已经对我的身体造成了一定的负担，我感到疲惫不堪。
加之工作环境的恶劣以及高强度的工作压力，让我感到心力交瘁。
其次，我希望能够有更多的时间陪伴家人。
由于工作的特殊性质，我经常需要长时间地离开家人，无法陪伴他们成长。
我希望能够抓住退养的机会，有更多的时间陪伴家人，参与到他们的生活中来。
我相信，这对我和家人来说都是非常重要的。
此外，我也希望能够有机会追求我的兴趣爱好和个人发展。
长期以来，由于忙于工作，我无法有时间去追求自己的兴趣爱好和个人发展。
我希望能够通过退养来获得更多的自由时间，去追求自己真正感兴趣的事物，开展一些个人项目。
我相信，这将有助于提升我的个人素质和生活品质。
最后，我希望能够得到您的理解和支持。
虽然石油行业对于国家的能源供应至关重要，但每个工人都需要得到应有的权益和关怀。
我深知我在这个行业中所做出的贡献，但我也希望您能够理解我退养的决定，并给予我这个机会。
如果我的退养申请得到批准，我将会按照公司的要求办理相关手续，并且按照规定的时间完成工作交接。
我将会在退养后，努力保持良好的与公司的沟通和联系，为公司的发展尽自己的一份力量。
谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的退养申请书。
我真诚希望您能够理解我的决定，并给予我这个机会。
如果有任何需要补充的信息，我将会随时配合，并尽快完成相关的手续。
再次感谢您的关注与支持！顺祝商祺！石油工人日期: [填写日期]。
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离岗员工生活费待遇有关问题的说明
一、岗位工资（月薪）问题
离岗退养、离岗歇业、待岗人员生活费项目中，岗位工资（含保留工资）按相应比例执行（退养100%；歇业80%、70%；待岗85%、60%）。
对市场化员工，以月薪标准为基数，按相应比例确定。
二、津补贴问题
根据离岗歇业、待岗人员“津补贴参照本单位离岗退养人员的有关规定执行”，野外津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、教护10%工资补贴等项目按原标准执行。
其他津补贴明确如下：1．工龄津贴：计算到国家法定的退休年龄，计算标准与在岗人员执行相同政策。
2．误餐费：停止执行离岗前294元/月标准，改为执行内养人员现行的144元/月标准。
3．内养生活补贴：现有的内养人员执行100元/月标准的内养生活补贴，本次办理离岗退养、离岗歇业、待岗的人员也按同标准执行。
4．员工离岗后，上岗津贴、夜班津贴、加班工资等与上岗相
关的津补贴项目一律停止执行。
离岗歇业、待岗人员重返工作岗位后，生活补贴取消执行，其他津补贴项目按在岗员工标准执行。
三、岗位工资晋档期问题
离岗退养、离岗歇业、待岗员工可按规定参加油田公司统一的工资标准调整，并以调整后的标准作为计发生活费的基数。
员工在离岗期间，不计算岗位工作年限，不计算岗位（技）工资的考核晋档期。
离岗歇业、待岗员工重返工作岗位后，考核晋档期与离岗前的考核晋档期合并计算。
四、生活费待遇审批问题
员工离岗退养、离岗歇业、待岗应进行生活费审批，填报《离岗退养、歇业、待岗生活费审批表》（存本人档案）和《汇总表》（同时有上市和未上市业务的单位应分开填报），经油田公司人事处审批后方可执行。
五、有关离岗人员薪酬待遇的问题
各单位要关注到每位有关人员，政策掌握准、细节讲得清，让员工详细了解本人待遇变化情况。