请假制度及绩效考核办法(优选.)

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员工综合考核请假制度模板

员工综合考核请假制度模板一、总则为了加强公司员工管理，确保员工能够按时参加公司组织的各项考核活动，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。

二、适用范围本请假制度适用于公司全体在职员工。

三、请假条件1. 员工因个人原因无法参加公司组织的考核活动，需在考核前向直接上级提出请假申请。

2. 员工因病、家庭重大变故等原因无法参加考核，需提供相关证明材料，向人力资源部提出请假申请。

3. 员工在考核期间，如有工作需要，可以向人力资源部申请临时调换考核时间。

四、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并说明请假原因及请假时间。

2. 直接上级审批请假申请后，将审批结果通知人力资源部。

3. 人力资源部对请假情况进行汇总，确保请假员工不影响公司整体考核工作的进行。

4. 请假员工在请假期间，需按照公司规定履行相应的工作职责，确保公司业务正常运行。

五、请假时长1. 员工请假时长一般不超过考核周期的1/3。

2. 因病、家庭重大变故等原因请假时长超过考核周期的1/3的，需提供相关证明材料，经公司领导批准后方可准假。

六、请假后果1. 员工未按时参加考核，视为自动放弃考核资格，并根据公司相关规定给予相应处罚。

2. 员工请假理由不充分、请假时长不符合规定或未按时归岗的，视为旷工，按照公司相关规定给予相应处罚。

3. 员工累计请假次数超过规定次数的，视为不能胜任本职工作，公司有权解除劳动合同。

七、特殊情形1. 员工在考核期间，如有工作需要，可以向人力资源部申请临时调换考核时间。

2. 员工在考核期间，因公司业务需要出差的，需提前向人力资源部申请，经批准后方可出差。

八、附则1. 本请假制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况予以调整。

2. 本请假制度的解释权归公司所有。

请根据公司实际情况对本请假制度进行修改和完善，以确保公司员工综合考核工作的顺利进行。

绩效考核请假制度

绩效考核请假制度
绩效考核请假制度
为进一步强化组织纪律,加强干部管理和机关效能建设，提高工作效率和服务质量，根据有关政策、法规并结合我局实际，制定本规定。

1、严格遵守打卡考勤制度，局机关、局属各单位每月将考核情况报局人教科备案，每月总结，每月张榜通报。

2、工作人员因事、病、休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续。

3、因事、因病请假一天，可口头向科室负责人请假；请假二天以上(含二天)的'，须经科室主要负责人同意后，书面向分管领导请假；请假三天以上，书面向主要领导请假。

15天以上由局长办公会议集体审查批准。

局领导外出办事，须通知办公室，请假按有关规定办理。

4、病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。

5、考勤实行实名通报，考勤结果纳入各单位、个人年终目标考核的内容，全年累计迟到、早退30次，事假20天以上，旷工3天，年度考核为基本称职，同时不能享受公休假；全年累计迟到、早退超过30次以上，全年累计旷工3天以上，年度考核为不称职，全年累计旷工30天以上，按有关规定执行。

上饶市林业局
2015年7月。

请假管理考核制度

请假管理考核制度一、制度目的本制度的目的是规范公司请假流程，确保员工请假合理、合规；同时通过考核制度，对员工请假进行评估和考核，促进员工的工作积极性和责任心，提高公司整体素质。

二、请假范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和兼职工等相关人员。

三、请假类型根据请假原因和时间长度，公司请假类型共分为以下几种：1.事假指因病、事故等非个人原因所致因私外出或影响正常工作的，请假情况。

该类型请假不超过3天。

2.病假指因健康原因无法正常工作而申请的请假，病假请假时间根据医生诊断判断。

3.年假指员工已在公司工作满一年后所享有的带薪休假，请假时间需提前1个月提交申请。

4.调休调休是指员工将节假日等非工作时间折算成工作日的时间，予以留存。

当累积时间达到8小时时，员工可以向公司申请调休。

5.婚假指员工因结婚需要请假的情况。

结婚当日请假3天，岳父母和父母丧假会视情况加以考虑。

6.产假指员工取得生育证后，按政府规定享受的休假政策。

员工需提前1个月提交申请。

7.陪产假指员工配偶取得生育证后，员工抽调所在部门工作，享受的休假政策。

陪产假时间为丈夫2天、父亲3天，需提前3天申请。

四、请假流程1.请假申请员工根据请假需要填写假单，详细说明请假类型、请假原因、请假时间等内容。

请假单需在请假前提交至所在部门领导，并在假单上签字确认。

2.部门领导审批提交请假单后，所在部门领导需及时审核并签字确认（如需要，请假单上需注明审批流程和领导签字时间）。

3.人事部门备案请假单须送交所在部门人事管理员，人事管理员核实请假时间与员工的调休、年假、事假等请假类型相关信息，并记录至员工个人档案。

4.人事部门汇总人事部门每周汇总当周内所有员工的请假情况，并报送公司领导。

五、请假考核1.请假次数考核每个员工请假次数不应超过公司规定的次数，具体标准根据不同岗位等级和职责而定。

如员工请假次数超过标准，则会影响到员工的绩效考核。

2.请假天数考核每个员工的请假天数不应超过公司规定的天数，具体标准根据不同岗位、考核评分等级和职责而定。

教职工请销假制度及考核办法

教职工请销假制度及考核办法
为了进一步加强学校管理，严格各项规章制度，合理分配岗位津贴，最大限度地激发全校教职工做好本职工作的责任感和积极性，建设一支事业心强，讲求效率的教职工队伍，特制订本办法。

一、请假时限
1、婚假7天。

2、产假，本人生育假期为180天（含周六周日和节假日），配偶生育假期为7天。

3、丧假，本人直系亲属为15天，配偶直系亲属为5天。

4、事假，一学期3天。

5、病假，依据医院出具的诊断证明和医药费收据可请相应时限的病假（急病来不及请假者，补办手续）。

在规定的假期内请假，不享受岗位津贴，每超过规定假期一天扣50元，直至扣完为止；产假、婚假、丧假、病假、事假超过5天以上者，不得参与当年的评模（包括评优和荣誉称号）、晋级和评定职称等工作，特殊情况者由校长办公室研究决定。

二、批假权限
请假3天内由处室主任批准（教学人员请假一天由教务主任批准）；请假3-7天由分管领导批准；请假7天以上由校长批准；中层干部请假由分管领导和校长批准。

三、销假手续
请假期满后要比照请假程序履行销假手续。

四、考核办法
1、旷工一次扣100元，一月内发生两次者扣500元；
2、迟到、早退一次扣10元，一个月内发生两次以上者每次扣20元。

3、非因公不参加学校组织的理论理论和各种会议者，每次扣20元。

4、非因公不参加升旗或升旗迟到早退者，每次扣10元。

5、无故不参加学校组织的其它各种活动，每次扣20元。

6、凡有考核扣款的教职工不得参与当年的评模、晋级和职称评定。

教职工请假、考核由各部门负责组织。

考核结果与期中、期末考试后的劳务费发放直接挂钩，并报办公室核发。

请假制度及绩效考核办法

第四中学请假制度及绩效考核办法（修正初稿2014.4.21.）为贯彻落实义务教育学校教师奖励性绩效工资政策，规范我校中小学教师绩效考核工作，构建科学合理、公平公正的分配激励机制，保证我校教育教学任务的顺利完成。

现结合我校实际，在原来考勤考核办法基础上对请假制度做出如下修正。

一、请假：（1）病假：（病、事、产、婚、丧、探亲等）：1、请病假者，根据工龄长短按不同比例扣除当月激励性绩效工资（或岗位工资）。

①工龄5年以下（含5年）。

请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的12%。

请假9天（含9天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。

（按下列公式计算）扣款金额=岗位工资÷30天×病假天数②工龄6年以上10年以下（含10年）。

请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的10%。

请假11天（含11天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。

③工龄11年以上15年以内（含15年）。

请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的8%。

请假13天（含13天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。

④工龄16年以上20年以内（含20年）。

请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的6%。

请假17天（含17天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。

⑤工龄21年以上25年以内（含25年）。

请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的4%。

请假26天(含26天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。

⑥工龄26年以上29年以内（含29年）。

请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的2%。

⑦工龄30年以上（含30年）。

请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的1%。

（2）事假：请事假1天，除扣除当月15%激励性绩效工资外，在工资总额中按上级规定相应扣除。

请事假7天以上（含7天），除了扣除当月全部激励性绩效工资外，在工资总额中按上级规定相应扣除。

考试请假奖罚制度

考试请假奖罚制度
一、目的
为确保公司员工在面对重要考试时能够合理安排工作与学习，同时维护公司正常运营秩序，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、请假规定
1. 员工需提前至少两周向直接上级提交书面请假申请，并附上考试通知书复印件。

2. 请假申请需详细说明考试时间、地点及请假天数。

3. 请假期间，员工应确保其负责的工作有妥善的交接或安排。

四、奖励措施
1. 员工在请假期间通过考试并获得相关资格证书的，公司将给予一次性奖励。

2. 对于考试成绩优异的员工，公司将考虑在晋升、加薪等方面给予优先考虑。

五、惩罚措施
1. 未经批准擅自请假的员工，将根据公司相关规定进行处罚。

2. 请假期间未能通过考试的员工，若无正当理由，公司将记录在个人绩效考核中。

3. 请假期间，若因个人原因影响公司正常运营的，将根据影响程度进行相应处罚。

六、请假审批
1. 直接上级负责审核员工请假申请的合理性，并做出审批。

2. 对于影响较大的请假申请，需提交至人力资源部门进行复审。

七、其他
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于特殊情况，公司将根据实际情况酌情处理。

八、附则
本制度如与国家法律法规或公司其他规章制度冲突的，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。

规范管理员工请假、考核管理制度

规范管理员工请假、考核管理制度请假、考核管理制度一、目的为了规范管理员工请假事宜及实行新的考核标准，结合公司实际运行状况，根据国家法律法规特制订本制度。

二、请假时长、要求与批准 2.1 请假类型：事假、病假、婚假（喜假）、丧假、产假（陪产假）、工伤假 2.2 事假：根据情况而定，一般为 1 天/月 2.3 病假：同 2.1，需提供医生或医院相应的假期证明文件 2.3.1 每月病假不超过 1 天2.3.2 医生/医院建议休假另做调整 2.4 婚假/喜假：本人结婚可享有 1-2 天假期，直系亲属结婚员工可请 1 天假期，旁系亲属结婚的员工请假按事假处理（见2.2、2.8）。

2.4.1 本地（户口台州市）员工本人结婚享有 1 天假期；直系亲属结婚，员工可请 0.5天；2.4.2 本省（户口浙江省台州市以外）员工本人结婚享有 2 天假期；直系亲属结婚，员工可请 1 天；2.4.2 外地户口员工本人结婚享有 2 天假期；直系亲属结婚，员工可请 1.5 天；2.5 丧假：直系亲属世故，员工可有 1-2 天丧假时间，旁系亲属丧事的员工请假按事假处理（见 2.2、2.8）2.5.1 本地（户口台州市）员工可请 1 天假期 2.5.2 本省（户口浙江省台州市以外）员工可请 2 天假期 2.5.2 外地户口员工可请 2 天假期2.6 产假/陪产假：员工可有 10 天至 90 天假期 2.6.1 员工本人怀孕的有90 天产假 2.6.2 员工是合法夫妻（有结婚证）的，男员工可有 10 天陪产假 2.7 工伤假：员工因工伤住院的按公司工伤管理制度处理，未住院的根据情况给予相应的假期安排（最长不超过 7 天的工伤假）2.8 超过规定请假时长的或与条例不符人员或事项的按本制度2.2、2.9 执行 2.9 请假（按 2.1 类型）1 天至 3 天须组长、主管签字同意，3 天以上须总经办领导签字同意 2.10 请假人员未来的及补假条的最迟在下月3 号提交补写的假条，3 号过后提交的补假条一律无效 2.11 请假条填写规范详见6.1 三、请假时间计算3.1 请假结算每月基数为 28 天，月工资除以 28 为请假1 天的工资，每天基数为 8 小时，当天工资除以 8 为每小时工资 3.2 请假时间不足 0.5 小时的按 0.5 小时，请假不得包含 1 至 9 分钟含单数时间的，应当为半小时、1 小时、半天、1 天为基数 3.2 当月请假超过 14 天（包含周日）、当月累计超过 14 天和跨月连续请假超过 14 天（均包含 14 天，），工资推迟下月发放 3.4 四楼办公室人员上午请假半天均按 4 小时计算 3.5 请假时长最终核算按实际计算，提前到岗的应减去剩下时间，推迟到岗的必须补写假条，否则按旷工处理四、考核标准与要求4.1 考核标准：按各部门编写得到批准的考核方案为本公司新的考核标准，详见 6.2 附件 4.2 当月请假超过 10 天或累计天数超过 10 天（均包含 10 天）无考核奖，请假 10 天以内的考核按实际出勤天数发放 4.3 春节放假当月或春节放假跨两个月的，每月考核按天发放，提前回家或推迟上班的均无考核奖 4.4 其它月份有节假日员工无请假的正常发放；如有请假（详见 2.2-2.3 或超出本制度允许请假范围的），节假日加请假时长超过 11 天（包含 11 天且包含周日）无考核奖；小于11 天的考核按实际出勤天数发放 4.5 请假月份有节假日且请假时长符合本制度规定内的请假时长（详见 2.3-2.5、2.6.2）的扣除请假时长内的考核，本条与 4.4 不冲突 4.6 产假员工（详见 2.6.1），按最低保障执行，产假期间无考核奖 4.7 新进第一个月与离职（包含急辞当月）无考核奖 4.8 员工加班期间内请假不参与考核评比 4.9 其它有书面批准的按书面批准执行考核发放五、年底带薪休假5.1 年底带薪休假为国家法定节假日与公司安排休假 5.2 员工工龄满1 年的可享受年底带薪休假，未满 1 年的月均按实际天数 5.3 员工 1 年请假累计超过 30 天（包含 30 天，不包含产假、工伤假）的带薪假推迟到下一年 5.4 春节放假时，员工提前回家或年后推迟上班的（不论是否批准回家和推迟上班的一视同仁），一律无年底带薪假，按实际出勤天数计算5.5 满 1 后年的员工，产假期间享有台州市最低保障年底带薪休假，男员工年底陪产的按 4.5、5.2、5.3 执行 5.6 未满 1 年的请产假按公司请假制度执行（包含陪产假）六、附则6.1《请假条》、《请假规范填写示例文件》 6.2《各部门考核标准》 6.3《婚假、丧假、产假登记表》 6.4 计件制员工执行本制度的一至四大项条例，无带薪休假 6.5 本制度自批准起开始实施。

请假或考勤的规章制度

请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假：因特殊原因需要请假的员工，需提前向所在部门或直接主管汇报，并填写请假申请表。

1.2 病假：因病需要请假的员工，需提供相关医院开具的病假条，同时向所在部门或直接主管报备。

1.3 年假：员工在享有年假时，需提前向所在部门或直接主管提出请假申请，获批后可享受年假权益。

1.4 其他假期：如婚假、产假、陪产假等特殊假期，员工需根据公司相关规定提出申请。

2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请，并填写请假表格。

2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核，同时告知员工请假是否获批。

2.3 请假期间，员工应保持电话畅通，随时接听公司通知。

2.4 请假结束后，员工需提交请假条及相关证明材料，以备公司备案。

3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假，公司将按照相关规定进行处罚。

3.2 请假期间，员工需保持手机通畅，接听公司通知，如有突发情况需随时前往公司履行职责。

3.3 请假后需提供相关证明材料，如无法提供将被视为旷工处理。

4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排假期。

4.2 员工应根据公司规定提前安排年假，如有特殊情况需请长假，需提前向公司请示并得到批准。

4.3 离职员工应提前向公司请假，并按照公司规定办理离职手续。

二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需做出相应处理。

1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写，如有特殊情况需提前向主管报备。

1.3 出差考勤：员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告，以备相关记录。

2. 考勤规定2.1 工作日：员工应按照公司规章制度执行正常工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向直接主管请假。

2.2 加班规定：员工如有加班需求，需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。

2.3 节假日：员工在节假日需安排好工作和休息时间，不得擅自违规请假或旷工。

教师的考勤和请假管理和绩效考核办法

教师的考勤和请假管理和绩效考核办法教师的考勤和请假管理是学校管理中一个重要的环节，对教育教学工作的顺利进行起到了重要的支撑作用。

同时，绩效考核也是一种科学合理评价教师工作水平和工作能力的方法。

本文将探讨教师的考勤和请假管理以及绩效考核的办法，并提出一些建议。

一、考勤管理教师的正常上岗时间是保证教育教学工作正常进行的前提，因此考勤管理是必不可少的。

具体的考勤方式可以包括使用电子考勤系统、签到表等等。

为了保证考勤的准确性，学校应制定明确的考勤规定，规定教师的上岗时间和迟到、早退、旷工等情况的处理方式。

二、请假管理教师在工作期间如果需要请假，应按照学校制定的请假管理办法进行。

学校可以规定教师请假需要提前多长时间向学校请假，需要填写请假单并交与上级领导审批等等。

请假的事由和天数应在请假单上明确注明，学校应建立请假记录并及时更新。

三、迟到、早退和旷工处理对于迟到、早退和旷工等情况，学校应有明确的处理办法。

一般可以采取警告、罚款等方式进行处理。

严重情况下，学校有权依法解除教师的劳动合同。

然而，在处理中要注意公正公平，确保教师的权益。

四、绩效考核办法绩效考核是评价教师工作水平和工作能力的一种方法。

学校可以通过学科竞赛、学生评价、学科研究等多种方式进行绩效考核。

此外，还可以制定定期绩效评估的时间表，确保考核的及时性和准确性。

五、学生评价学生是教师工作的直接受益者，他们对教师的评价是非常重要的参考依据之一。

学校可以制定学生评价教师的标准和形式，例如填写问卷、召开座谈会等。

学生的评价结果可以作为教师绩效考核的重要依据之一。

六、教育教学成果教师在教育教学方面的成果也是衡量他们绩效的重要指标。

学校可以要求教师提交教育教学成果，例如教案、课件、学生作品等。

通过评审和评估，可以客观全面地评价教师的工作水平。

七、学科研究和教学改革教师在学科研究和教学改革方面的贡献也应纳入绩效考核的范畴。

学校可以要求教师参与学科研究项目、发表学术论文、参与教学改革等，以评估他们在学科发展和教育教学改革方面的贡献。

请假制度及考核办法

五、请假制度1、严格签到制度。

全体教职工必须按学校规定的时间到校签到，并做好课前学生管理和上课的准备工作。

2、有事须事先向负责考勤的领导请假，待允许后须填写请假单。

请假手续不完整的，视为旷工（旷课）。

3、事假。

请事假时应自行调好课(代课教师须在请假单代课栏签名)，并将请假单报送教导处审核后方可离校。

虽有手续但未经领导批准而不上班者按旷工或旷课对待。

如有特殊情况不能到校请假的，须用电话及时向领导说明原因，回校后补办请假手续，否则作旷工处理。

非最特殊情况不准带假。

上班时间中途有事离校或因特殊事情迟到的要向学校领导说明原因。

如上班时间，未请假擅自离校的亦作旷工处理。

凡在工作期间因无故缺课，或迟到早退者，班上发生意外事故的，由本人承担全部责任。

4、病假：病假3天以内应有医生处方证明，病假3天以上（含3天）须区以上人民医院证明。

5、婚产假。

达到法定婚龄并拥有合法手续的，方可享受婚、产假。

女教职工生育后，因未采取节育措施而导致怀孕的，不给予产假，作病假处理。

6、丧假：教职工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟）死亡时，3天丧假（不计路程假），奖金福利照发，为其他非直系亲属奔丧的作事假论。

7、护理假本人（或配偶）的子女、父母生病，如需本人护理，可向学校申请护理假。

8、请假期满，应按时回校上课，如遇特殊情况不能及时回校的，应以电话告知领导续假，如果未按时返校，又未办理续假手续的作旷工处理。

9、请假前应自行调好课，如确不能调课的由教导处安排代课。

10、请假半天（半天以内）由教导处主任批准。

请假半天——1天由副校长批准，事假1天以上，由校长批准。

上列各假若遇法定节假日连续计假。

六、考勤制度1、值周行政、教务处负责教师课堂出勤的考核，考核依据以该堂课的上课时间和值周行政（教务处）的检查时间的时间差为准。

时间差为5分钟内扣5元，5-10分钟扣10元，10-15分钟扣15元，15分钟以上按旷课处理。

请假制度与考勤奖惩办法

请假制度与考勤奖惩办法
一、请假制度;
1.保证公司岗位责任制的实施，全体职工必须严格遵守请假制度，自觉履行请假手续。

2.事假要填写请假条，七天以内由经理批准，超过七天交分管总经理批准，长期病假按公司有关规定处理。

3.请假手续经批准后，交办公室保存。

4.特殊情况除外，一般不允许委托他人口头或代交假条的方式请假。

因病因事外出不能及时填写请假条的，返公司后要补办请假手续。

三、凡迟到者必须到负责考勤领导处签到，未签到者视为旷工，迟到超过 2 小时的视为旷工半天，不履行请假手续先休后补假的按旷工对待，特殊情况除外。

四、事假三天内由主管领导批准，超过三天由学校集体研究决定。

超过一周，报教育局批准。

五、每天坚持签到制度，迟到、早退一次扣月全勤奖 1元，事、病假一天扣月全勤奖4元，累计7 小时为一天，旷工一次扣 5元。

每学期末全勤奖，仍按事、病假一天扣 4 元累计。

六、接送孩子的教师按请假总时数适当记假。

七、有体罚或变相体罚学生的扣教育分，（罚站每人1分）打骂学生现象扣 10分，并写出书面检查材料存档，接到学生家长投诉信反映教师各方面失误、乱收费等现象，根据情节免去学期教分奖，年
终评优评先一票否决，并写出书面检查材料存档。

八、工作不服从分配与领导吵闹者，误一天工作扣10元。

九、获组、校、区、市、省、全国奖分别加2分、4分、6分、 8分、10分、12分。

十、学生在校、区级以上获得集体奖的给组织教师加分。

（优）请假管理制度

请假管理制度(优)请假管理制度在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的请假管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

请假管理制度1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的'享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

合同制职工请假制度及绩效制度

合同制职工请假制度及绩效制度请假制度第一条请假种类1、年假：按照国家规定和公司政策执行。

2、病假：凭医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

3、事假：私事需请假时，根据实际情况由部门经理审批。

4、婚假、丧假、产假及陪产假：依照国家规定执行。

5、其他假期：如哺乳假、工伤假等按国家相关法律规定执行。

第二条请假程序1、请假需提前至少24小时向直接上级提出，并填写《请假申请表》。

2、病假超过3天的，需提供医疗机构出具的证明。

3、部门经理有权批准事假和病假，超过规定时间的请假需报人力资源部门审批。

第三条请假条件1、带薪年假由公司根据员工工作年限确定。

2、病假前3天按照50%发放工资，之后的病假根据公司规定执行。

第四条请假影响1、未经批准的缺勤将视为旷工，扣除当日工资并影响当月绩效。

2、请假次数过多将在年度绩效考核中作为负面因素评估。

绩效制度第一条绩效评估周期1、月度绩效：针对日常工作进行评估。

2、年度绩效：综合全年工作情况进行总评。

第二条评估标准1、根据工作完成的数量、质量和时效性进行评分。

2、根据团队合作能力、沟通能力进行评分。

3、对创新提案和问题解决能力进行特别奖励。

第三条评估流程1、每月月末，员工需提交自我评估报告。

2、同事互评将在季度末进行，以匿名方式收集反馈。

3、直接上级将在月度和年度进行综合评价。

4、如适用，客户反馈将作为评估的一部分。

第四条绩效结果应用1、绩效优秀者将获得奖金和薪资调整的优先权。

2、绩效持续不达标者将接受培训或调岗。

3、年度绩效考核将作为晋升的重要依据。

以上规定自 <发布日期> 起实施，并确保所有员工获得培训以了解和遵守这些规定。

本规定如有更新，将及时通知全体员工。

公司请假及薪酬制度

考勤、请假制度公司全体员工上下班时间参照政府有关规定执行，法定节假日按照国家有关规定执行。

一、公司在工作时间实行考勤制度，全体员工必须严格遵守上下班时间，考勤工作由办公室负责。

1、工作时间因公外出实行告知制度。

一般员工向部门负责人告知，负责人不在时须告知办公室负责人；部门负责人外出须告知单位领导；领导不在时须告知办公室负责人；领导外出须告知办公室。

2、在工作时间不得从事和工作无关的事。

3、因工作需要加班的，须经部门负责人提出意见，报公司经理批准，薪酬按国家有关规定执行，每月终了须由本人提交加班依据，并由办公室通知计财部门据实处理。

4、办公室定期、公司领导不定期检查员工出勤情况。

二、公司在工作时间实行请假制度，工作日内病事假要求请假，全体员工必须严格遵守，考勤工作由办公室负责。

1、婚、丧、嫁、娶、探亲等请假制度，按照国家有关法律规定执行：员工达到法定晚婚年龄结婚者，给予婚假一个月，期间工资补助照发。

员工因直系亲属（含配偶）丧葬，准假七天，外地员工视路途远近酌情给予在途假期，期间工资及国家规定的补助照发。

2、女员工休产假制度：产妇从分娩之日起，生育一胎并采取节育手续后，按照有关法律规定，给予产假六个月，期间工资照发。

3、员工工伤请假制度：在治疗和休养期间的工资补助照发。

4、员工请病假制度：经批准，请假三天以内者本月工资及补助照发，超过三天的按天数扣除基本工资的30%。

5、员工请事假制度：经批准，按天数，扣除其当日基本工资。

6 、员工参加社会团体及其他职能部门组织的培训学习或是其他法定活动的，经单位领导批准同意，不影响本人本月工资。

7、员工请假必须写请假条，一般员工一天以内由部门负责人批准，一天以上三天以内的报单位分管经理批准，三天以上的报公司经理批准；部门负责人请假，三天以内由分管经理批准，超过三天的由公司经理批准；副经理请假须报经理批准，经理请假须由董事长批准，并告知办公室。

每月终了由办公室将考勤结果公布，并通知计财部视请假天数扣发请假人员工资。

请假期间的工作目标与考核

请假期间的工作目标与考核请假是工作中不可避免的一部分，它给员工提供了短暂的休息和放松的机会。

然而，请假期间的工作目标与考核如何完成，一直是管理者和员工们共同关注的问题。

本文将探讨请假期间如何设定工作目标，以及如何进行考核。

一、设定请假期间的工作目标在请假期间，为了保证工作的连续性和高效性，员工和管理者可以共同制定请假期间的工作目标。

具体设定工作目标时，可以考虑以下几点：1.明确职责范围：首先，要明确请假期间员工的职责范围。

确定员工的主要工作职责，以便在其请假期间有其他同事可以顶替或协助完成。

2.优先级排序：将工作按重要性和紧急性进行排序，确定哪些工作在员工请假期间必须完成，哪些可以延后或由其他人承担。

3.细化工作内容：将每项工作细化为具体的任务和步骤，明确工作的具体要求和完成时间。

4.合理分配资源：如果需要其他人协助完成工作，需要明确资源的分配和时间安排，确保他人能顺利接手并完成工作。

5.沟通与确认：在设定工作目标之后，管理者和员工应进行沟通和确认，双方明确了解工作目标、任务和时间安排，避免出现误解或遗漏。

二、请假期间工作考核的重要性请假期间的工作考核对于员工和管理者都具有重要意义。

考核的目的是评估员工在请假期间工作的质量和效率，确保工作目标的完成，并为员工在职业生涯中的发展提供反馈和建议。

请假期间的工作考核可以从以下几个方面进行评估：1.工作任务完成情况：考核员工请假期间完成的工作任务数量和质量。

评估员工在请假期间是否按照设定的工作目标进行工作，并完成预期的工作量。

2.工作效率：评估员工在请假期间的工作效率，即在规定时间内完成工作的能力。

比较员工在正常工作期间和请假期间的工作效率，了解员工的工作能力和应对压力的能力。

3.沟通与合作能力：考核员工在请假期间与其他同事的沟通和合作能力。

包括协调工作进度、提供帮助和支持、解决问题等能力。

4.问题解决能力：评估员工在请假期间解决工作中出现的问题和障碍的能力。

关于请假制度的奖罚

关于请假制度的奖罚
关于请假制度的奖罚，公司可以制定以下规定：
1. 全勤奖励：对于连续一定周期（如一个季度或一年）内未请假的员工，公司可以给予全勤奖金或其他形式的奖励，以鼓励员工的出勤积极性。

2. 病假规定：员工因病请假需提供有效的医疗证明。

对于病假，公司可以设定一定的带薪病假天数，超出部分根据公司政策可能会扣除部分工资或不计入工资。

3. 事假管理：员工因私事请假应提前申请，并说明理由。

未经批准擅自离岗的，可以视为旷工处理，根据旷工天数进行罚款或其他处罚。

4. 年假制度：员工根据工作年限享受不同天数的带薪年假。

年假未使用的部分可以按照公司政策进行工资补偿或累计到下一年度。

5. 紧急请假：对于突发事件导致的紧急请假，员工应尽快通知上级，并在事后补交相关证明材料。

公司可以对此设立一定的宽容政策，但需确保不影响工作的正常运行。

6. 惩罚措施：对于频繁无故请假或滥用请假制度的员工，公司可以采取警告、扣除奖金、记过直至解除劳动合同等措施。

7. 奖励机制：对于合理规划工作与休息时间，有效利用假期提升个人能力的员工，公司可以提供额外的培训机会或职业发展奖励。

8. 透明公正：所有请假记录和奖罚情况应公开透明，确保制度的公正
性，避免员工之间的不公平感。

9. 反馈与调整：公司应定期收集员工对于请假制度的反馈，并根据实际情况进行适当的调整，以确保制度的有效性和适应性。

10. 法律遵从：确保所有奖罚措施都符合当地的劳动法律法规，避免法律风险。

通过这样的奖罚制度，公司可以在确保员工合法权益的同时，也维护了公司运营的效率和秩序。

办公室请假及奖罚制度

办公室请假及奖罚制度一、请假制度1. 请假类型- 事假：因私事需请假。

- 病假：因病需请假。

- 年假：根据公司规定享有的带薪休假。

- 婚假、丧假、产假等特殊假期：根据国家法律法规和公司政策执行。

2. 请假流程- 提前申请：员工需至少提前一天向直属主管提交请假申请。

- 审批流程：请假申请需经过直属主管审批，必要时需上级领导审批。

3. 请假证明- 病假需提供医院出具的病假证明。

- 特殊假期需提供相应的证明材料。

4. 请假记录- 请假情况将记录在员工个人档案中，作为年度考核的参考。

二、奖罚制度1. 奖励机制- 全勤奖：连续一个月无请假记录的员工可获得全勤奖励。

- 优秀员工奖：根据员工的工作表现和贡献，定期评选优秀员工并给予奖励。

- 特殊贡献奖：对公司有重大贡献的员工给予特别奖励。

2. 惩罚机制- 无故缺勤：未按规定请假且无正当理由缺勤的员工将受到警告，并根据缺勤天数扣除相应工资。

- 虚假请假：提供虚假请假证明的员工将受到严重警告，并可能面临解雇。

- 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误的严重程度和影响，给予相应的处罚。

3. 奖罚记录- 奖罚情况将记录在员工个人档案中，作为员工晋升、加薪和年度考核的重要依据。

4. 申诉机制- 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将组织复审。

三、实施细则1. 制度公示- 本制度将在公司内部公示，并确保每位员工都能了解和遵守。

2. 定期培训- 定期对员工进行请假及奖罚制度的培训，确保制度的正确执行。

3. 制度更新- 根据公司发展和员工反馈，定期对制度进行评估和更新。

4. 监督执行- 人力资源部门负责监督制度的执行情况，确保公平、公正。

通过以上制度的制定和执行，旨在营造一个有序、高效的工作环境，同时激励员工积极工作，为公司创造更大的价值。

管理制度请假制度考核制度

管理制度请假制度考核制度一、企业背景在当今竞争激烈的商业环境中，每一个企业都需要拥有一套完善的管理制度来保障员工健康、提高生产效率、确保企业的稳定运行。

请假制度和考核制度作为企业管理制度的重要组成部分，对于企业的发展至关重要。

本文将针对请假制度和考核制度进行详细的探讨和制定，以期达到提高企业管理水平、增强员工工作积极性和生产效率的目的。

二、请假制度的重要性请假制度是企业管理中必不可少的一部分，它不仅关乎员工个人权益，还直接影响到企业的生产效率和经营成果。

一个完善的请假制度能够避免员工滥用请假权，保障企业正常运转；同时也能够激励员工提高工作积极性，增强员工与企业之间的信任和沟通。

因此，制定合理的请假制度对于企业的运营和管理至关重要。

但是，在实际操作过程中，一些企业的请假制度存在着不完善之处，例如：规定不清晰、执行不到位、监管不严格等，这些问题直接影响到企业的正常运营。

因此，制定一套完善的请假制度，对于企业来说具有重要的意义。

三、请假制度的内容和范围1. 请假的种类：（1）病假：员工因病无法参加工作时，可申请病假。

（2）事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。

（3）婚假：员工结婚时可享受的假期。

（4）产假：女性员工因怀孕、生产需要请假时，可享受的假期。

（5）陪产假：男性员工因配偶生产需要请假时，可享受的假期。

2. 请假的办理流程：（1）员工应提前向直接主管汇报请假事由及请假时间。

（2）主管应在核实情况后，作出批准或拒绝的决定，并将结果告知申请人。

（3）员工应按照请假时间和事由，在离职前填写请假单并由主管签字确认。

（4）请假结束后，员工应及时向主管汇报返岗情况，并填写请假单。

3. 请假的监管措施：（1）领导层应建立健全的请假审核制度，确保请假制度的公平、公正。

（2）领导层应定期对请假情况进行统计和分析，并根据情况对各部门进行监督。

（3）领导层应对员工请假情况进行考核，根据实际情况制定相应措施。

四、考核制度的重要性考核制度是企业管理中的另一项重要制度，它能够客观、公正地评估员工的工作表现，并据此制定相应的激励和奖惩措施，以增加员工的工作积极性和生产效率，促进企业的长远发展。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假考核细则篇一：请假与年终考核制度请假与年终考核制度为了体现工作和考核的全面、客观、公正、公平性，先将请假纳入年终考核，具体情况参照如下条款执行：一、特殊事假、病假，每学期累计在7个工作日的视为正常假期，若正常假期内，请假者课程无教师代上，则以一般事假2个正常假期以外计算，由各级安排代上。

超期部分以每日扣考勤分0.1分计算并扣日工资20元。

二、婚假（7天）、产假（三个月）、属法定正常假，连续假含双休日在内，超期部分属一般事假。

三、一般事假每一学期累计2日以内视为正常，超期部分每日公派教师扣30元，其他教师扣10元，并扣考勤分0.3分。

四、旷课一节视为一天事假，旷课两节视为旷工一天，旷会等同于旷课，旷工一天扣日工资的2倍并扣考勤分2分。

五、迟到、早退一次依时间酌情扣10—30元，并一次扣考勤分0.05—0.1分。

六、未签到一次扣10元，学期累计7次以上的部分一次扣考勤分0.05分。

七、请假者由本人在本班或本级中找他人代上假期中的所有课程及晚自习，并在假条上签字，正常假期内原则上不扣也不补，正常假期外若补助则每节课6元，每个晚自习6元。

八、特殊假期一般指直属亲属婚丧嫁娶，教师学历自修等。

两河口九年制学校201X年11月3日（修订）篇二：请假员工的工资考评规定浙浙江科马动力机械有限公司办公室文件1.0.目的为了减少员工请假，确保公司生产正常运作。

经调研、收集信息，切合公司目前经营状况，特制订本规定。

2.0.适用范围本规定适用汽油机整机车间（A、B线）、电机安装车间、测试车间、动力车间、面板车间、清洗机车间。

3.0.职责3.1.人事行政部对每月请长假员工进行汇总并跟进，衔接财务部门工作。

监督本规定执行情况。

3.2.各部门/车间负责人对各自管辖区域请假事宜管控，配合人事行政部工作。

员工请假30分钟制度奖罚

员工请假30分钟制度奖罚
一、目的
为规范员工请假流程，确保公司运营效率，同时鼓励员工合理利用请
假时间，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、请假规定
1. 员工请假30分钟，需提前向直属上级提出申请，并说明请假原因。

2. 请假申请需填写《请假申请表》，并提交至人力资源部门备案。

3. 请假时间不得超过30分钟，如需延长，需重新申请。

四、奖励措施
1. 年度内累计请假时间少于规定小时数的员工，可获得“优秀员工”
称号，并给予一定的物质奖励。

2. 对于请假期间工作交接清晰，不影响团队工作的员工，给予表扬。

五、惩罚措施
1. 未经批准擅自离岗的员工，将根据情节轻重给予警告或罚款。

2. 请假理由不实或请假后未按时返回的员工，将受到相应的处罚。

3. 年度内累计请假时间超过规定小时数的员工，将影响其年度绩效评价。

六、请假审批
1. 直属上级负责审批员工请假申请。

2. 人力资源部门负责监督请假制度的执行。

七、特殊情况处理
1. 遇到紧急情况，员工可先行离岗，并在事后补交请假申请。

2. 因公出差或培训等特殊情况，请假时间可由公司统一安排。

八、制度修订
本制度自发布之日起执行，如有变更，将由人力资源部门提前通知全体员工。

九、附则
本制度最终解释权归公司所有。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。