年假规定满20年工龄怎么算
年假的规定是什么(年假规定标准)
年假的规定是什么（年假规定标准）员工年假是怎么规定的1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
2、劳动法关于员工年假的规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
年休假规定关于年休假的规定，具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：（1）职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工龄已满20年的，年休假15天。
年休假的法律规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。
法定年休假规定天数视情况而定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。
劳动法休年假是怎么规定的法律主观：劳动法年假规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假天数按工龄还是工作年限计算
年休假天数按工龄还是工作年限计算年休假天数按工龄还是工作年限计算呢?年假是按工作年限计算的。
职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
已满10年不满20年的，年休假为10天。
已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
年休假是从交社保开始算吗?年假是按工作年限计算的。
职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
已满10年不满20年的，年休假为10天。
已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
带薪年假工资计算标准带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。
对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
年假的好处是什么呢?对于员工来说，年假是一种非常有价值的福利。
通过使用年假，员工可以放松身心、减轻工作压力、恢复体力，从而更好地面对工作和生活的挑战。
同时，员工也可以利用年假进行旅游或其他活动，丰富自己的生活体验。
然而，使用年假也需要注意一些问题。
首先，员工需要根据自己的工作情况和身体状况合理安排年假时间，避免影响工作进度和自身健康。
其次，员工需要提前与上级领导或人力资源部门沟通好请假时间和工作交接事宜，确保工作不会因为自己的休假而受到影响。
最后，员工需要遵守公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的假期合法合规。
员工带薪年休假属于连休年假吗?带薪年休假由用人单位考虑职工意愿，统筹安排，可以连续安排，也可以分段安排。
年假可以累积到下一年吗?不可以年假一般是不可以累积的。
工龄年假的计算公式是什么
工龄年假的计算公式是什么年假是在公司合同里应该有明确规定，拥有多少工龄即可获得最低年假标准，那有什么计算的公式吗?以下是店铺为你整理的工龄年假的计算公式是什么相关资料，希望大家喜欢!工龄年假的计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
工龄年假劳动法怎么规定一、什么是年休假?年休假，又称带薪年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
年假按连续工龄还是累计工龄
年假按连续工龄还是累计工龄年假是劳动法规定给职工的法定假期，并且年假时间是根据职工的工龄来确定的，那休假是按连续工龄还是累计工龄呢?以下是店铺为你整理的年假按什么工龄计算相关资料，希望大家喜欢!年假按什么工龄计算所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
”这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。
另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。
年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。
年假未休的补偿规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进行折薪补偿，但更多的情况是，用人单位未安排劳动者休年休假，也不向劳动者支付这笔300%的年休假工资报酬。
年休假国家规定计算方法是怎样的
年休假是指在一年内，员工享受到的有薪假期，用于休息、休闲或处理私事。
不同国家对年休假的规定方法有所不同，下面将介绍一些主要国家的年休假规定。
1.中国在中国，年休假的计算方法根据员工工作年限来确定。
根据《劳动法》，员工在满足工作年限条件的情况下，可以享受到不同的年休假天数：-工作不满1年的员工，无年休假-工作满1年不满10年的员工，享受5天的年休假-工作满10年不满20年的员工，享受10天的年休假-工作满20年以上的员工，享受15天的年休假此外，每个月按照事实工资发放休假工资。
2.美国美国没有国家统一的年休假规定。
根据《联邦劳工标准法》，美国联邦政府未规定全职员工必须享有多少天的有薪年假。
年休假的安排是由雇主和雇员之间通过协商来决定的。
通常情况下，美国公司提供的年休假在10天至20天之间，具体安排由公司政策决定。
3.英国根据《工时法》，英国全职员工享有统一的年休假待遇。
根据工作时间长度不同，年休假的天数也有所不同：-一年工作时间少于5.6周的员工，可以根据实际工作时间比例计算年休假天数-一年工作时间达到或超过5.6周的员工，享受28天的年休假具体的计算方法是，5.6周乘以工作时间所占的比例，即是员工享受的年休假天数。
4.加拿大加拿大没有国家统一的年休假规定，而是由各个省份制定。
其中，安大略省是加拿大最大的省份，其年休假规定如下：-工作不满1年的员工，无年休假-工作满1年但未满5年的员工，享受至少2周的年休假-工作满5年但未满10年的员工，享受至少3周的年休假-工作满10年的员工，享受至少4周的年休假具体的年休假天数还受到个人的工作合同和公司政策的影响。
总的来说，不同国家对年休假的规定方法有所不同，计算方式包括工作年限、工作时间长度、工资水平等因素。
员工在享受年休假时应该根据自己所在国家的规定来合理安排休息时间，并遵守公司和法律的规定。
年假的计算方式各类劳动的区别
年假的计算方式各类劳动的区别在劳动法中，对年假的计算方式和各类劳动的区别有着明确的规定。
本文将以清晰、详细的方式解释年假的计算方式以及不同劳动类型之间的差异。
1. 年假的计算方式根据劳动法规定，年假是劳动者在工作满一年后享受的休假制度，用于补偿员工辛勤劳动的一种权益。
年假的计算方式通常基于员工在单位工作的年限。
（1）按工作年限计算根据《劳动法》的规定，不同工作年限对应着不同的年假天数。
一般来说，工作满一年至十年的员工，每年享受五天年假；工作满十年至二十年的员工，每年享受十天年假；工作满二十年以上的员工，每年享受十五天年假。
（2）未工满一年的计算如果员工未在单位工作满一年，则按照“每满一月享受一天年假”的原则进行计算。
也就是说，员工每工作满一个月，就可以享受一天的年假。
需要注意的是，年假的计算不包括法定节假日和周末，只计算实际工作日。
2. 不同劳动类型的区别在劳动法中，除了年假的计算方式，不同劳动类型之间还存在一些差异。
（1）正式员工正式员工是指与企业签订了劳动合同并且享有相应权益的员工。
正式员工通常享有完整的年假制度，根据工作年限来计算年假天数。
（2）临时工或合同工相比正式员工，临时工或合同工的劳动合同期限较短，没有长期稳定的工作保障。
根据《劳动法》的规定，他们也可以享受年假，但是年假的计算方式略有不同。
一般来说，临时工或合同工的年假计算是根据工作时间的累积，每工作满一定小时数或天数，就可以享受相应的年假。
（3）实习生实习生通常是指在校大学生或毕业后在企业进行培训的人员。
实习生的劳动合同期限通常较短且不具备与正式员工相同的权益。
根据《劳动法》规定，实习生并没有享有年假，只能依据劳动合同或公司规定获得相应的休假权益。
（4）特殊行业和岗位员工某些特殊行业或岗位的员工，由于工作性质的特殊性或劳动条件的特殊要求，其年假制度可能会有所不同。
例如，某些特殊行业可能对员工的年假天数有额外的增加或减少；而某些高风险岗位的员工可能需要更多的休假时间以保障工作安全。
休年假工龄如何计算
休年假⼯龄如何计算我们都知道年假的长短是由⼯龄的长短决定的，相信许多的劳动者对⼯龄的界定抱有疑问，休年假的⼯作时间是指进⼊新公司的⼯作时间吗？下⾯店铺⼩编将为⼤家解答关于休年假的社会⼯龄⽅⾯的问题，请⼤家仔细阅读，希望对⼤家有所帮助。
⼀、休年假⼯龄如何计算所谓累计⼯作年限即社会⼯龄，指员⼯⾃参加⼯作之⽇起累计⼯作时间，不单指员⼯在本单位的⼯作年限，还包括员⼯之前在其他⽤⼈单位的⼯作年限，⽽且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。
《职⼯带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
”1、单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。
3、单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。
对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
⼆、⼯龄的计算公式公式⼀、符合休假资格的新⼊职员⼯当年度年休假=(当年度剩余⽇历天数÷365)×全年应享受天数公式⼆、离职时年休假=(当年度已过⽇历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个⽉剔除加班费的⽉均⼯资÷21.75x200%x应休天数以上就是店铺⼩编对休年假的社会⼯龄⽅⾯的解答，通过阅读⼩编为⼤家整理的⽂章，我们应该知道了⼯龄的证明材料最好的就是社保缴纳的证明，如果遇到这类问题的纠纷，可以打印社保缴纳记录⽤来证明⼯龄，如果有更多⼯龄⽅⾯的法律问题，欢迎进⼊店铺咨询。
公休假工龄的计算公式是什么
公休假工龄的计算公式是什么
1.根据劳动者实际入职日计算工龄：例如，如果劳动者入职日期为2024年1月1日，而现在是2024年7月1日，那么劳动者的工龄就是2024年减去2024年，为13年。
2.根据工龄计算年假天数：根据劳动法规定，劳动者工作满1年但不满10年的，年休假天数为5天；工作满10年但不满20年的，年休假天数为10天；工作满20年及以上的，年休假天数为15天。
3.计算未满一年的带薪休假：假设劳动者工作满6个月但不满一年，则年休假天数需要按照满一年才享受的比例进行计算。
具体计算公式为：年休假天数×（实际工作月数/12个月）。
4.计算满一年以上的带薪休假：假设劳动者工作满3年，则年休假天数为15天。
若劳动者实际工作满3年零6个月，则年休假天数需要按照超过满一年部分的比例进行计算。
具体计算公式为：年休假天数×（超过满一年的实际工作月数/12个月）。
根据工龄计算年假方法
今天我来结合一个实际案例，介绍1个公式根据工龄计算年假天数的4种方法。
如下图所示（黄色区域处输入公式）【职工带薪年休假条例】根据职工累计工作年限而定：1、已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的`，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。
【公式】方法1：=IF(B2<1,0,IF(B2<10,5,IF(B2<20,10,15)))方法2：=LOOKUP(B2,{0,1,10,20},{0,5,10,15})方法3：=5*MIN(3,ROUNDUP(B2/9.9,0))方法4：=5*MIN(3,CEILING(B2/9.9,1))工龄工资如下图，是某企业关于员工工龄工资的规定：按照这个工龄工资标准，我们来计算一下员工的工龄工资，如下动图所示：说明：计算工龄，我们利用的是DATEDIF函数，首先在C2中输入公式：=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")，下拉填充，得出工龄。
计算对应的工龄工资，我们利用指定条件下逻辑判断函数IF函数：在D2中输入公式：=IF(C2=1,50,IF(C2=2,100,IF(C2=3,150,IF(C2=4,180,IF(C2>10,360,IF(C2>4,180+(C2-4)*30,""))))))，下拉填充，得出对应的工龄工资。
连续满一年：=IF(C2=1,50)连续满两年：=IF(C2=2,100)连续满三年：=IF(C2=3,150)连续满四年：=IF(C2=4,180) 超过四年，不超过十年：=IF(C2>4,180+(C2-4)*30,"") 超过十年：=IF(C2>10,360)。
如何根据工龄计算年假
如何根据⼯龄计算年假
休年假是每⼀个劳动者的法定权利，⼯龄的长短决定了年假的长短，相信现在还有许多的⼈对计算年假的⽅法抱有疑问，下⾯店铺⼩编整理了有关年假的规定及年假计算⽅⾯的有关知识，希望⼤家仔细阅读，我相信⼀定会对⼤家有所帮助的。
⼀、如何根据⼯龄计算年假
《职⼯年休假条例》第三条规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公式⼀、符合休假资格的新⼊职员⼯当年度年休假=(当年度剩余⽇历天数÷365)×全年应享受天数
公式⼆、离职时年休假=(当年度已过⽇历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个⽉剔除加班费的⽉均⼯资÷21.75x200%x应休天数
⼆、《职⼯带薪年休假条例》相关规定
第⼆条：机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职⼯享受年休假。
职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
第三条：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
以上就是店铺⼩编对年假的规定及年假计算⽅⾯的问题的解答，通过阅读以上⽂章，我们知道了如何利⽤公式计算年假的天数，希望各位劳动者在今后计算⾃⼰年假的时候可以⽤到这些公式，从⽽快速的得到答案，如果有更多的法律问题，欢迎进⼊店铺咨询。
企业年假规定及计算方法
企业年假是指企业按照法定或与员工协商达成的规定，给员工安排的带薪假期。
年假不仅是员工享受休息的权益，也是企业为了保障员工健康、提高工作效率而制定的一项管理制度。
企业年假的规定及计算方法在不同国家和地区可能会有所不同，下面是一些常见的规定和计算方法。
一、企业年假的规定1.法定年假：在一些国家和地区，法律对员工的年假做出了明确的规定，企业必须依法执行。
例如，中国劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假5天；满10年以上为10天；满20年以上为15天。
具体的法定年假天数根据国家和地区的法律规定而定。
2.企业协商年假：在一些国家和地区，法律没有明确规定年假天数的情况下，企业可以与员工进行协商，根据实际情况制定年假规定。
例如，企业可以根据员工的工龄、岗位级别等因素来确定年假的天数。
3.加班调休：在一些企业的管理制度中，员工在无薪假和加班调休之间可以选择。
当员工加班超过一定时间后，企业可以给予员工相应的调休假期。
二、企业年假的计算方法1.按照工作日计算：企业年假通常是按照工作日来计算的，也就是员工实际工作的天数。
例如，员工一年内工作了230天，企业年假规定每工作满一年就有15天年假，那么该员工的年假天数就为(230/365)*15=9.5876天。
根据一般的规定，小数位的年假天数一般不计入，所以该员工的年假为9天。
2.按照自然天数计算：有些企业按照自然天数来计算年假。
例如，员工的年假规定是每年15天，不论他工作了多少天，只要满一年就有15天年假。
3.按照工龄计算：有些企业根据员工的工龄来确定年假的天数。
例如，员工工龄满5年，年假规定每满5年增加5天，那么该员工的年假天数为15天。
三、企业年假的管理企业年假的管理应当遵循公平公正的原则，确保所有员工都能享受到年假的权益。
1.制定年假制度：企业应当制定明确的年假制度，对年假的天数、计算方法、申请程序等进行规定，并向全体员工进行宣传和培训。
2.注重公平性：企业应当根据员工的工龄、职位等因素来确定年假的天数，不同员工享有不同天数的年假，保证公平公正。
最新劳动法年休假规定2022
最新劳动法年休假规定2022劳动法是规范劳动者与用人单位之间关系的法律。
其中一项重要规定是劳动者的年休假，它是指劳动者在一年内享受的带薪休假时间。
为了保障劳动者的权益，劳动法对年休假做出了详细的规定。
下面是最新劳动法年休假规定（2022）。
一、休假时间计算1.工龄不足1年的劳动者，按照实际工作月数计算年休假天数；2.工龄1年以上不满10年的劳动者，年休假天数为5天至15天，每满1年增加1天，连续工作满10年后，年休假天数为15天；3.工龄满10年以上不满20年的劳动者，年休假天数为15天至20天，每满1年增加0.5天，连续工作满20年后，年休假天数为20天；4.工龄满20年以上的劳动者，年休假天数为20天至25天，每满1年增加0.5天，年休假天数不得超过25天。
二、休假支付方式1.劳动者在年休假期间，工资应按照本人的平均工资支付；2.平均工资应当按照劳动者上年度工资总额除以劳动天数的方法计算；3.劳动者在享受年休假期间，单位在该期间内因公负担的工资、福利待遇，仍应按照正常情况支付给劳动者。
三、休假的安排1.单位应当根据生产经营需要，合理安排年休假时间；2.劳动者应当提前与单位协商确定年休假的具体时间；3.单位应当在年休假开始前3天内通知劳动者具体的年休假时间；4.劳动者在年休假期间，不得被要求参加工作。
四、年休假的使用1.劳动者在一年内可以分别使用年休假，但每次不得少于5天，单位应当予以安排；2.除非有法定假日或者法定休息日，不得以其他假期代替年休假；3.劳动者不能按照安排的时间使用年休假的，应当在年度结束前使用完毕，由单位与劳动者协商确定休假时间；4.劳动者离职前，应当最后一个年度内享用未休的年休假或者按照劳动合同约定给予经济补偿。
五、年休假的强制执行1.用人单位不得在劳动合同中与劳动者约定不享受或者少享受年休假；2.用人单位违反年休假规定的，应当依法承担相应的法律责任；3.劳动者对未享受年休假的权益，可以依照法律程序主张。
年假规定工龄是应该怎么计算
年假规定工龄是应该怎么计算所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
”这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。
另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。
年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。
关于年假计算方法中，有不少企业并不落实带薪休假政策，让《劳动法》很受伤，其中以下情形就是常见的在年假计算方法中，侵害劳动者权益的行为：1、只计算职工在本单位的工龄2、待岗时间不算进工作年限3、用虚假考勤伪造休假记录4、签订“无年假”条约5、以旅游福利混淆休假事实如果你在计划休年假的时候，遭遇以上情况，能够慧眼识辨出企业的“小伎俩”，维护自身带薪休假的权利待遇。
一、对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。
劳动法关于年假的计算怎么规定
一、年假天数计算的依据
《劳动法》第二十八条明确规定，劳动者所享有的年休假日数，是根据他们在单位连续工作的年限而定的。
具体的计算公式如下：
1.劳动者在单位工作不满一年的，年休假日数为零。
2.劳动者在单位工作满一年但不满10年的，享受的年休假日数为5天。
3.劳动者在单位工作满满10年但不满20年的，享受的年休假日数为10天。
4.劳动者在单位工作满20年以上的，享受的年休假日数为15天。
从上述规定可以看出，年假天数的计算依据是劳动者在单位工作的年限。
二、请年假的条件和程序
1.劳动者可以享受年休假的条件是：在单位连续工作满一年。
2.劳动者享受年休假的程序是：提前与单位协商，得到单位同意后请假。
单位不得拒绝劳动者的年休假请求。
三、年假的计算方法和调休
按照年假计算规定，劳动者在满一年后即可享受年休假。
但是，年休假可以根据实际情况的需要进行调整和使用。
1.劳动者如果在一年内未使用完年休假，可以和单位协商，将未使用的年假累计到下一年使用；也可以选择在同一年内补休。
2.如果劳动者在单位满一年后因故离职，可以按照实际工作满一年的
月份计算，用年休假的1/12的比例返还给劳动者。
3.如果劳动者在单位满一定年限后转岗或者调动，年休假的计算方法
和权益保持不变。
劳动者将原有单位的年休假转入新岗位使用。
四、年假的规定不允许变相减少
根据《劳动法》第三十条的规定，用人单位不得克扣劳动者的年休假，不得以经济赔偿代替年休假，也不得将年休假计入劳动者的工作量。
总结：。
年假的计算方法和时间
年假的计算方法和时间年假的计算方法和时间年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
年假天数的计算方法(一)产假休了照休年假《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。
(二)四种情形不能再休年假根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年假工资计算标准根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
年休假申请书范文尊敬的领导：我自____年____月参加工作，工龄以年满____年，根据带薪休假制度，我应享受____天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休____年____月____日---____月____日，请领导批准!申请人：____________年____月____日。
年假工龄怎么算的
年假⼯龄怎么算的
上班族应该都知道，我们的年休假天数是和我们的⼯龄直接挂钩的，⾸先你需要年续⼯作⼀年才可以享受年休假。
那么⼤家知道年假⼯龄的计算⽅法是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、年假⼯龄怎么算的
1、国家规定年假计算⽅法：
所有与⽤⼈单位建⽴劳动关系的职⼯，连续⼯作满12个⽉以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计⼯作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
2、职⼯的累计⼯作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效⼒的证明材料确定
3、如果单位因某原因不能安排员⼯休年假的情况下，在员⼯同意的基础上，需要按照该职⼯⽇⼯资的收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
⼆、国家规定年假计算⽅法
所有与⽤⼈单位建⽴劳动关系的职⼯，连续⼯作满12个⽉以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计⼯作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注：累计⼯作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
《企业职⼯带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定。
职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。
”
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的年假⼯龄的计算⽅法是什么的相关知识，总的来说就是，你的⼯龄越长，那么你所享受的年休假天数也就会越长，希望我的回答对你有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
年假累计工龄怎么计算
年假累计⼯龄怎么计算
我国劳动法为了保护职⼯们的合法权利，在《职⼯带薪年休假条例》中规定劳动者⼯作满⼀年的可以享受带薪年假，那么年假累计⼯龄怎么计算呢？下⾯店铺⼩编为⼤家整理了这⽅⾯的知识，欢迎阅读！
年假累计⼯龄怎么计算
年假天数按累计⼯龄算。
我国《职⼯带薪年休假条例》中明确规定:“职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
”
由此可见，年休假与⼯龄密切相关，劳动者⼯龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。
⽽且，这⾥所讲的⼯龄指的是劳动者的累计⼯龄，并⾮指在⼀单位的⼯作年限。
可实践中却经常发⽣，部分⽤⼈单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利，漠视劳动者的累计⼯作年限，只按照劳动者在本单位的⼯作年限作为计算年休假天数标准。
店铺⼩编提醒⼤家，劳动者在⼊职时就应该与⽤⼈单位明确约定⼊职后应当享受的带薪年休假天数。
此外，双⽅约定的带薪年休假天数可以⾼于法定的年休假天数，但不可以⽐法定标准低。
以上内容店铺⼩编整理，希望对您有所帮助。
满20年工龄这一年年休假天数怎么算
满20年工龄这一年年休假天数怎么算年休假是符合条件职工的每年都有一次的假期，那职工满20年工龄的年休假怎么休?休假的天数是怎么计算?以下是店铺为你整理的满20年工龄年休假天数的计算相关资料，希望大家喜欢!满20年工龄年休假天数的计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工不享受当年年休假的情形：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的申请规定一、什么是年休假年假，指给职工一年一次的假期。
即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
二、哪些人可以享受年休假休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。
为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
三、年休假的天数在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。
我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。
因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
工龄满20年的年休假是怎么规定
工龄满20年的年休假是怎么规定年休假是一个职工的的正当权利，是有国家的明文法律规定的，那工龄满20年的年休假怎么休呢?年休假是怎么规定?以下是店铺为你整理的工龄满20年的年休假是怎么规定相关资料，希望大家喜欢!工龄满20年的年休假规定根据国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。
对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定：“职工连续工作满12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
关于累计工作时间的确定，《复函》也特别作了明确说明：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
年休假的天数计算带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
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年假规定满20年工龄怎么算
年假，是职工享受的休息休假权利，单位应保障职工休假，那职工满20年的工龄年假怎么休？规定是怎么计算天数？以下是为你整理的年假规定满20年工龄的计算相关资料，希望大家喜欢！
年假规定满20年工龄的计算1、累计算
根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。
其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假
天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年, 那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。
”
2、打折算
(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满
12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数” 折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。
这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。
折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365 天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。
按累计工作时间算，工作已满10年，年休假天数应为10天。
那么今年他的年休假天数应为153÷365×10 天=4.2天。
由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。
从在新单位工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。
(2)单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算？
对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。
这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365 天
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
年假工资的计算规定年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公
式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21。
75天）。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
即:前十二个月应得工资总
额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。
如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
年休假可以说是法律赋予广大劳动者的合法权利之一，因而在符合条件的情况下，劳动者向单位申请年休假的，此时单位不仅要批假，同时还要保障劳动者在年休假期间的福利待遇，支付其相应的工资。
休年假出游好去处青海湖
秋天的青海湖畔大片整齐如画的农田麦浪翻滚，菜花泛金，芳香
四溢。
辽阔起伏的环湖千里草原，就像是铺上一层厚厚的绿色的绒毯，通过五彩缤纷的野花，把绿色的绒毯点缀的如锦似缎，数不尽的牛羊和膘肥体壮的骢马犹如五彩斑驳的珍珠洒满草原。
在天边，蓝天、白云、草场、沙山、鲜花相映成画，尽显雪域神湖的迷人秋色。
扎兰屯
扎兰屯是内蒙古自治区呼伦贝尔市的一个县级市，也是国家级风
景名胜区，这里气候温和、四季如春，被称为“北国江南”。
它拥有
吊桥、秀水、鄂伦春、柴河等景区，被黑龙江人形象比喻为“黑龙江省的后花园”。
喀什
在喀什，秋色的主角是美丽的胡杨林。
每当秋风乍起，胡杨的叶子就会开展逐渐变得金黄火红，“燃烧”出美丽的秋色。
地理学家告诉我们，全世界的胡杨有90%分布在中国，而中国的胡杨有90%分布在新疆，其中又以喀什分布最为集中，所以要看到最为美丽的胡杨林，就去喀什旅游吧。