员工不与公司续签劳动合同怎么办
劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期员工不愿续签应该怎么做
合同到期员⼯不愿续签应该怎么做
劳动合同到期之后有些员⼯不想要在这个单位继续⼯作了，于是就会跟单位说明⾃⼰不续签的想法。
⽽单位觉得该员⼯的⼯作能⼒不错、个性也⽐较好，于是就打算挽留它。
那么，合同到期员⼯不愿续签应该怎么做？听听店铺⼩编给出的具体意见。
合同到期员⼯不愿续签应该怎么做
劳动合同到期后，如果是员⼯不愿续约的，劳动合同到期终⽌，劳动关系解除。
除⾮协商续约。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第四⼗四条【劳动合同的终⽌】有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：
(⼀)劳动合同期满的；
(⼆)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)⽤⼈单位被依法宣告破产的；
(五)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的；
(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。
合同到期员⼯不愿续签应该怎么处理劳动合同到期员⼯不续签，单位经过挽留也不能够阻⽌他改变想法的时候，就应该要跟该劳动者和平分⼿。
合同到期员⼯不愿续签双⽅由此产⽣了纠纷，应该要在线咨询店铺律师提供好的意见。
劳动合同续签的规定有哪些
劳动合同续签的规定有哪些⽣活需要花钱，钱从哪⾥来？钱需要我们⽤⾃⼰的劳动去换取。
⽽为了对⾃⼰的劳动有所保障，我们会与公司签订劳动合同。
但是，当我们与公司签订的劳动合同到期后我们需要续签⼜该怎么办呢？接下来就让店铺⼩编带您⼀起来看看吧。
⼀、劳动合同续签劳动合同续签，是指合同期限届满，双⽅当事⼈均有继续保持劳动关系的意愿，经协商⼀致，延续签订劳动合同的法律⾏为。
双⽅可以续签有固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同和以完成⼀定的⼯作为期限的劳动合同。
本⽂就主要涉及原有劳动合同期满或者终⽌后，⽤⼯双⽅续签劳动合同的问题，特别关注hr实践中遇到的劳动者要求签定⽆固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的⼀些纠纷和案例。
另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。
⼆、劳动合同法规定(⼀)根据《劳动合同法》第46条的规定，可知劳动合同终⽌时企业不需要⽀付经济补偿⾦的情形有：1、劳动合同期限届满，员⼯主动提出不再续签劳动合同;2、企业同意续签，且在维持或提⾼劳动合同约定条件下续签，员⼯不同意续签的。
劳动合同终⽌时企业需要⽀付经济补偿⾦的情形有：(1)劳动合同期限届满，企业不同意续签⽽终⽌劳动合同的;(2)企业同意续签，但续签的条件降低，导致员⼯不同意续签的。
建议如下：1)劳动合同到期，审慎决定是否续签。
是否续签，企业应该有⼀个明确的标准，可以从三⽅⾯去考虑制定：员⼯的能⼒与⽓质是否与企业的续签相合拍，类似员⼯的招聘有⽆难度;员⼯所在的岗位为核⼼岗位，还是可替代的普通岗位;从企业的长远发展来看，员⼯所在岗位是否是临时岗位。
2)规范续签流程，避免⽀付经济补偿⾦。
建议企业在发出续签劳动合同通知时，⼀定要明确续签劳动合同的条件，是维持、提⾼还是降低。
3)续签⽆固定期限劳动合同，需慎重。
根据《劳动合同法》第82条第2款的规定：“⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付2倍的⼯资。
员工不愿签订劳动合同协议书的应对方法
员工不签订劳动合同;公司又不想将其解雇;应该怎么办一、企业应对方法之一1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果..另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”;上保险就意为着有劳动关系..2、签一份劳务协议;协议中说明他与外单位有劳动合同;你们双方只是劳务关系;不受劳动合同法约束;但出现纠纷可参照合同法协商解决..3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系;要不出了工伤都没人负责;最好是签;对双方都有一个约束比较好;要不也不好管理..4、员工拒绝签合同;最好就是让他走人了;不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的;因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系;如果没跟他签合同;有些人过后还会告你;因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者;每月按工资的2倍给劳动者发工资..5、员工自己拟一份声明;自己不与公司签声明有效;如果他本人确实不愿签;且必须有书面的东西提交．二、企业应对的方法之二1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果2、对于新入职的员工;在入职当天立即签订劳动合同才可上班;不签订劳动合同的人员当即不予录用..3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册;让员工签名签收..4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同;但企业又比较需求此类员工的..可按以下处理：1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障;及可以缩短劳动合同的期限;令其先签订合同;再尽快招聘替代的人员；2如员工一定不肯签订劳动合同;那用人企业就必须要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书;并证明不签劳动合同是员工自已的意愿;同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利;并承担因此造成的法律责任..3在企业公布栏;发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告..4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同..5、对于连不签订劳动合同的声明书都不愿意签的员工;企业必须立即与其解除劳动关系;以免对企业造成不必要的劳动用工风险..。
劳动法关于不签合同
劳动法关于不签合同新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
未签劳动合同案例，新劳动法不签合同1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。
在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
劳动合同期满如何处理
劳动合同期满如何处理为了保障雇佣关系双⽅的利益，双⽅经常通过劳动合同来规定双⽅的义务与职责，这样有利于⼯作的顺利进⾏。
当劳动合同到期时我们应该怎么处理呢?下⾯，店铺⼩编为⼤家具体介绍。
劳动合同到期如何处理(⼀)关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同⾃然终⽌，公司⽆需向劳动者⽀付经济补偿;2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同⾃然终⽌，公司需要向劳动者⽀付经济补偿；3.在公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同⾃然终⽌，公司需向劳动者⽀付经济补偿;(⼆)关于公司续签劳动合同应注意事项⽤⼈单位应在劳动合同到期之⽇⼀个⽉内与劳动者协商合同期限，办理续订⼿续，否则将承担相应责任。
1、损害赔偿;实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原⽤⼈单位⼯作，原⽤⼈单位未表⽰异议的，但也未办理终⽌或续订劳动合同的，1996年，原劳动部《关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的通知》(劳部发【1996】354号)中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因⽤⼈单位⽅⾯的原因未办理终⽌或续订⼿续⽽形成的，视为续订劳动合同。
⽤⼈单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订⼿续。
由此给劳动者造成损失的，该⽤⼈单位应当依法承担赔偿责任。
2、劳动合同期满后，劳动者仍在原⽤⼈单位⼯作，原⽤⼈单位未表⽰异议的，视为与员⼯签订了并向劳动者⽀付双倍⼯资;2001年，最⾼⼈民法院在《关于审理案件适⽤法律若⼲问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原⽤⼈单位⼯作，原⽤⼈单位未表⽰异议的，视为双⽅同意以原条件继续履⾏劳动合同。
⼀⽅提出终⽌劳动关系的，⼈民法院应当⽀持。
2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该⽀付经济补偿⾦问题的复函》中规定，在上述情形下，“终⽌”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原⽤⼈单位⼯作，⽤⼈单位未表⽰异议的，劳动者和⽤⼈单位之间存在的是⼀种事实的劳动关系，⽽不等于双⽅按照原劳动合同约定的期限续签了⼀个新的合同。
不续约合同流程
不续约合同流程
不续约合同流程如下：
1. 提前一个月通知用人单位，确定员工是否续签合同。
2. 确定员工不续签劳动合同后，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。
3. 合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
4. 办理离职手续，包括交接工作、退还各种公司财产、核算考勤、结算当月工资、补偿金总额等。
5. 人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明。
6. 凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
请注意，如果合同中约定了特殊的条款，例如竞业禁止等，可能需要额外遵守相关规定。
如有疑问，建议咨询专业律师。
不续签劳动合同的正确处理方式
不续签劳动合同的正确处理方式
不续签劳动合同涉及到员工和雇主双方的权益，需要根据当地
的劳动法规和公司政策进行处理。
以下是一些可能的正确处理方式：
1. 提前沟通，雇主在决定不续签劳动合同之前，应当提前与员
工进行沟通，说明不续签的原因，并尽量给予员工足够的时间来做
好准备。
2. 合法解雇程序，如果不续签劳动合同意味着员工将失去工作，雇主需要按照当地劳动法规定的程序进行解雇，包括提前通知、经
济补偿等。
3. 考虑再就业机会，雇主可以考虑为员工提供再就业机会，例
如内部岗位调动或者提供推荐信等支持。
4. 保障员工权益，在终止劳动合同后，雇主需要及时支付员工
的工资、补偿金和未使用的年假等。
5. 法律咨询，在处理不续签劳动合同的问题时，雇主可以寻求
专业的法律咨询，以确保自己的行为符合法律法规并保护员工的权
益。
总之，不续签劳动合同需要遵循当地的法律法规，尊重员工的权益，并且进行合法、合理的处理，以避免可能引发的法律纠纷和负面影响。
员工不续签劳动合同怎么办
员工不续签劳动合同怎么办劳动合同是雇佣双方之间的约定，规定了一定的期限和条件。
当合同期满时，双方可以选择是否续签。
然而，在某些情况下，员工可能选择不续签劳动合同，这对雇主会产生一定的影响。
在这篇文章中，我们将探讨员工不续签劳动合同该如何应对的问题。
员工不续签劳动合同的原因员工不续签劳动合同可能有多种原因，例如：•不满意工作环境或工作内容；•工资待遇不达标；•想寻找更好的职业机会；•身体状况或家庭原因需要离开；不同的原因可能需要不同的处理方式。
在面对这种情况时，首先需要了解员工的具体情况，以更好地作出决策。
针对员工不续签劳动合同的处理方式1. 活动员工情绪，挽留员工当发现员工不愿意续签合同时，首先需要思考的是如何挽留员工。
如果员工离开将会对公司造成很大的影响，那么可以尝试与员工进行沟通，了解他们的意愿和诉求，并尝试解决问题。
这可能需要雇主做出一些承诺，如加薪、提升职位、改善工作环境等来留住员工。
如果员工是因为一些个人原因不愿意续签合同，那么也可以尝试协商缩短工作时间，加班费等方式解决问题。
2. 让员工了解后果员工不续签合同，一般意味着员工选择离开。
如果员工选择离开，那么公司可以告诉员工离开的后果。
例如，他们可能会失去公司提供的福利，如医疗保险、生育保险等福利。
如果员工已经在公司工作一段时间，公司可能需要依法支付一定的经济补偿。
让员工了解这些信息，可能会让员工重新考虑是否离开或继续留在公司。
3. 预先做好替补计划如果员工坚持不续签合同，那么经济补偿的问题就需要考虑。
此时，公司需要预先准备好替补计划，以减少员工离开对公司带来的影响。
可以在员工离开之前先找到新的员工，让他们接替离职员工的职位。
可以通过招聘网站、社交网络等途径招聘新员工。
进行培训，让新员工尽快适应工作环境。
此外，公司还可以探索外包或临时工等形式，暂时填补员工离开后的空缺，以及保障公司的正常运转。
4. 与员工友好协商结案当员工选择离开的时候，公司应该尽可能的采取友好协商，以避免产生不必要的矛盾和纠纷。
如何应对职工不续签劳动合同的情况
如何应对职工不续签劳动合同的情况1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。
否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2.说明公司的立场，即假如不，公司将没有权利任用任何一名员工。
假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即。
3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。
国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。
对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。
如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。
合同不续签谈判的沟通技巧和注意事项
合同不续签谈判的沟通技巧和注意事项以下是 6 条关于合同不续签谈判的沟通技巧和注意事项：
1. 保持冷静，别被情绪左右哇。
就像你在海上遇到风浪，可不能慌了神，得稳住舵！比如对方说了些难听的话，你别一下子就火冒三丈，那可就容易坏事咯。
要像泰山一样稳稳的！
2. 倾听对方，这很重要啊！把对方的话当宝贝一样听进去，好比收集拼图碎片，这样才能看清全貌。
比如说对方提到对合同某些条款的不满，你得好好听着，别打断，不然怎么知道人家的想法呢？
3. 清晰表达自己的立场呀！要像灯塔一样坚定地发出自己的光。
比如说你明确说出自己希望的解决方案，让对方清楚明白，可别含含糊糊的。
4. 举例说明，让对方更好理解呢！这就像给对方讲故事，生动形象。
比如你说以前类似合同的处理方式，让对方明白你的依据。
5. 适当妥协，别死脑筋哦！就像跳舞要有进有退。
比如说对方提出一些合理要求，你也得给人家点余地呀，不能啥都不松口。
6. 注意语气和态度，要友好哇！可不是要去打仗，是要解决问题呢。
比如说话的时候面带微笑，语气平和，让对方感受到你的诚意嘛。
总之，合同不续签谈判就像一场比赛，技巧得当才能赢得漂亮！。
员工故意拖着不续签劳动合同并要求支付补偿金,怎么办？
案例我公司一名员工首次劳动合同于2020年9月30日到期，合同到期后，员工继续在岗工作，公司也正常为其办理10月份社会保险、公积金缴纳手续，但是因为公司操作问题，没有在原合同到期之前及时与该员工续签新的书面劳动合同。
合同到期后，人事催其续签合同时，员工经常推诿，并私下说这种情况公司要支付补偿金给他。
这种情况下公司该怎么办？解读公司应当及时以书面或其他可证明的方式通知员工及时续签劳动合同，如员工拒绝或不配合的，公司应终止与该员工的劳动关系。
此时，如果双方事实劳动关系存续时间未满1个月的，公司无需向员工支付补偿金；如事实劳动关系存续超过1个月的，公司则需向员工支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第10条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”对于本条，一般认为对于首次劳动合同到期后，双方维持事实劳动关系但未及时签署书面劳动合同的情形同样适用，意味着，公司无论是首次用工时的签订书面合同，还是首次合同到期后的续签，公司都有1个月的缓冲期，即在缓冲期之内，公司没有签署或续签劳动合同的，公司也无需向员工支付双倍工资。
依据《劳动合同法实施条例》第5条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”意味着，在1个月的缓冲期之内，员工主动不续签劳动合同的，公司可主动解除劳动关系，无需支付经济补偿金。
但依据该条例第6条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
劳动合同到期-员工不愿意续签合同的措施教学提纲
一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。
劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。
员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。
由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。
也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。
So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。
二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。
所以说，题主让员工申请离职是对的。
因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。
所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。
三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？区分三种情况：第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。
第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
四、怎么拟续签劳动合同通知书？上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。
企业补签合同遭到员工拒绝怎么办？
企业补签合同遭到员工拒绝怎么办？用人单位录用职工后没有即时签订劳动合同，一年以后，用人单位提出签订合同却遭到职工拒绝。
发生这样的事情又将如何对待呢?前不久，一位读者打来电话学习，由于经济效益不佳其开办的公司企图不与职工签订劳动...用人单位录用职工后没有即时签订劳动合同，一年以后，用人单位提出签订合同却遭到职工拒绝。
发生这样的事情又将如何对待呢?前不久，一位读者打来电话学习，由于经济效益不佳其开办的公司企图不与职工签订劳动合同以逃避责任。
该公司的人事主管清理企业用工档案时发现了问题，立即向他说明不签订劳动合同的后果。
了解情况后的他不禁一身冷汗，立刻与职工补签了劳动合同。
但此时亡羊补牢为时已晚，一位员工提出只肯补签2007年的劳动合同，而2008年至今的劳动合同该名职工以当初企业未与他签订为由声称如今再签也没有意义。
无奈之下，该读者只好向本报求助。
记者就此事学习了沈阳市劳动仲裁委的相关工作人员。
首先，不签劳动合同错在用人单位本身，那么单位就要承担相应的后果，这位职工如果把用人单位告到仲裁庭，用人单位就要支付该职工的双倍工资。
不但如此，如果该员工在工作满一年后提出诉讼要求，那么，用人单位还需与这位职工签订无固定期限劳动合同。
在《劳动合同法》第14条第3款明确指出，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
长达一年多的时间里企业未与该职工签订劳动合同，虽然错在企业，但如今企业提出签订劳动合同的要求，双方应该签署劳动合同。
双方在协商具体劳动合同条款时，职工可以提出其自身要求。
这事拖不得，哪怕用人单位要承担双倍工资和签订无固定期限劳动合同的责任，用人单位还是要及时“止损”，立即与这位职工协商，提出签订劳动合同的要求。
从另一个角度来说，作为劳动者，继续工作就要签订劳动合同。
如果既不愿意签订，又不愿意走人，这样对劳动双方都会造成损失。
员工拒签劳动合同怎么办
员工拒签劳动合同怎么办
首先，作为合同范本专家，我理解员工拒签劳动合同可能会给
雇主带来一定的困扰。
在这种情况下，我建议雇主采取以下措施：
1. 沟通和协商，首先，雇主应该与员工进行沟通，了解员工拒
签劳动合同的原因。
通过有效的沟通和协商，双方可以找到解决问
题的方法，可能会需要对劳动合同进行一些调整或者解释。
2. 法律咨询，如果员工拒签劳动合同导致了雇主的困扰，雇主
可以寻求专业的法律咨询。
法律专家可以帮助雇主了解员工的权利
和雇主的义务，以及如何在法律框架下解决这一问题。
3. 寻求调解，如果沟通和协商无法解决问题，雇主和员工可以
寻求独立的调解机构或者劳动争议调解委员会的帮助。
调解机构可
以帮助双方达成协议，解决劳动合同签署的问题。
4. 法律程序，如果经过沟通、协商和调解仍无法解决问题，雇
主可以考虑通过法律程序解决劳动合同签署的问题。
在这种情况下，雇主需要依法行事，确保遵守相关的劳动法律法规。
总之，员工拒签劳动合同是一个复杂的问题，需要雇主综合考虑各种因素，并寻求专业的帮助和建议。
作为合同范本专家，我可以为雇主提供相关的合同范本，并就劳动合同签署问题提供专业的建议和指导。
员工不同意续签劳动合同
员工不同意续签劳动合同导读：合同转让不同意条款：双方同意，如果转让方在转让合同中未明确同意的任何条款或条件，则转让方无需对此进行任何补偿或承担任何责任。
合同转让不同意条款：双方同意，如果转让方未能提供合同中规定的任何文件、证书或其他相关材料，或者未能满足有关条款的要求，则转让方将承担由此造成的法律责任。
1. 合同转让不同意条款：双方同意，如果转让方在转让合同中未明确同意的任何条款或条件，则转让方无需对此进行任何补偿或承担任何责任。
2. 合同转让不同意条款：双方同意，如果转让方未能提供合同中规定的任何文件、证书或其他相关材料，或者未能满足有关条款的要求，则转让方将承担由此造成的法律责任。
劳动合同同意员工续签必要条款：不同意条款的合同解除，应当由双方协商一致或者以书面形式确定，并经过双方签字盖章确认。
双方可以通过以下步骤来解除不同意条款的合同：1、双方协商一致，达成解除协议，并由双方签字盖章确认；2、如双方未能协商一致，可以采取诉讼手段解除不同意条款的合同；3、双方在法律解除期间内，若双方未能达成解除协议，则双方可以采取其他法律手段解除合同。
劳动合同同意员工续签应包括下列内容：一、单位不同意解除劳动合同协议书的内容应包括：1.甲方：表示对乙方的解除劳动合同请求表示不同意。
2.乙方：表示接受甲方不同意解除劳动合同的决定。
3.原因：列出甲方不同意解除劳动合同的具体原因。
二、单位不同意解除劳动合同协议书的签字1.甲方签字：甲方应当签字确认对乙方解除劳动合同请求的不同意，以及不同意解除劳动合同的原因。
2.乙方签字：乙方应当签字表示接受甲方不同意解除劳动合同的决定。
三、单位不同意解除劳动合同协议书的保管甲乙双方均应当妥善保管有关解除劳动合同协议书，以备日后查询、核对之用。
个人同意续签劳动合同范本示例甲方(用人单位)：注册地址：乙方(劳动者)：身份证号码：经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同(合同编号：_______)，并签订本劳动合同续订书。
劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签怎么赔偿
法律分析：劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1。
员工不愿意签订无固定期限合同怎么办？
我公司有⼤量的⼀线⼯作⼈员，在公司⼯作年限⽐较长，有的已经长达10年以上。
为了保证⼀线⼯作的稳定性，现公司拟与这些员⼯都签订⽆固定期限的劳动合同。
但是⼀部分员⼯因为个⼈的原因，不愿意与公司订⽴⽆固定期限的劳动合同。
请问：员⼯不愿意签订⽆固定期限合同应怎么办？
答：
《劳动合同法》第14条规定，连续⼯作满10年的，签订合同时，⽤⼈单位应主动与员⼯签订⽆固定期限劳动合同，除⾮劳动者提出要签订固定期限劳动合同。
否则，依照第82条的规定，应当签订⽆固定期限劳动合同，⽤⼈单位不与劳动者签订的，每⽉⽀付双倍的⼯资。
对于贵公司来讲，要看劳动合同是在什么时候签订的，若是在2008年1⽉1⽇之前签订的，依据现⾏《劳动法》规定，签订⽆固定期限劳动合同，不仅需要⼯作满10年，还需要员⼯向公司提出签订⽆固定期的申请，若其没有提出申请，那么可以与其签订固定期限劳动合同。
若是在2008年1⽉1⽇之后签订的，依据《劳动合同法》的规定，员⼯⼯作满10年，其没有提出签订固定期限劳动合同申请的，公司应主动与其签订⽆固定期限劳动合同。
因此如果该员⼯不愿意与公司订⽴⽆固定期限劳动合同，应当让其写⼀份⾃愿与公司订⽴固定期限劳动合同的申请后，再与其订⽴固定期限劳动合同。
职工不签订劳动合同怎么办
职工不签订劳动合同怎么办？现实工作中，出现了大量的职工有意不签订劳动合同，想恶意的在将来索要双倍的工资，我就在前期代理过类似的案件，针对这种恶意的员工，我们应当怎么半呢？1、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”该条款规定了如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。
但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。
并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。
在现实中，往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况，基于各种原因，职工希望继续在公司企业工作，公司企业也愿意让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工继续工作如何处理，条例没有给予明确规定。
但是，对于企业来说，有过签订劳动合同的通知总是比没有的强，最基本的，能够表明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。
2、如何设计签订劳动合同通知书在现实审判裁决中，一般的只要企业书面通知职工签订劳动合同了，但是职工没有签署，都会裁决或判决企业不用支付双倍工资。
但是，这种通知是非常重要的，如果通知写的不好，反而会弄巧成拙。
比如企业通知职工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将来职工在庭审中会说，我们去签署合同，但是企业拒绝与我们签署，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证证明是由于企业的原因而非职工的原因导致合同无法签署，这就需要我们在通知中要设计的非常完美，没有漏洞，说白了，就是要设计出职工有先履行义务，将举证责任转嫁到职工身上，这是一个比较系统的工程，需要好好的研究。
3、职工不愿意签订劳动合同的几种原因但是，不是所有的劳动者都愿意与企业签订合同，劳动者拒绝与企业签订合同的原因是各种各样的：（1）、员工担心流动性受到约束拒绝签订劳动合同比如餐饮行业，签劳动合同的比例就非常低，为什么呢？因为他们在年中或春秋忙活的时候不签订合同可以随时回家，签订了劳动合同还要终止劳动关系还需要提前一个月通知企业，否则，还要承担赔偿责任，基于以上原因，职工是不愿意签订劳动合同的（2）、员工为了逃避应当交纳的个人社保而拒绝签订劳动合同员工拒绝签订劳动合同的另外一种情况是，作为企业与员工签订劳动合同后，企业应当为员工交纳个人保险，包括养老、工伤、医疗等保险，该保险除了企业交纳一部分费用外，职工个人也需要交纳一部分费用，许多职工认为交纳保险没有实际意义，不愿意交纳自己应当支付的费用，所以不愿意签订劳动合同，防止企业办理保险，在工资中扣除保险费。
合同员工拒绝续签
尊敬的XX公司领导：您好！我是贵公司的一名合同员工，自201X年X月X日入职以来，一直在贵公司从事XX岗位工作。
在此期间，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献了自己的力量。
然而，经过深思熟虑，我决定不再与贵公司续签劳动合同，现将有关情况说明如下：一、个人原因1. 职业规划调整：近年来，我根据自身兴趣和职业发展需求，对未来的职业规划进行了调整。
为了更好地实现个人职业目标，我计划在不久的将来投身于一个新的领域，因此需要辞去目前的工作。
2. 家庭原因：由于家庭原因，我需要回到家乡发展，照顾家人。
考虑到家庭的重要性，我决定放弃继续在贵公司工作的机会。
二、公司原因1. 工作环境：虽然我在贵公司工作期间，公司整体工作环境较好，但部分同事之间的沟通存在一定程度的障碍，这给我带来了一定的困扰。
2. 职业发展空间：在贵公司工作期间，我发现自己所在岗位的职业发展空间有限。
为了进一步提升自己的能力，我需要寻找一个更有挑战性的平台。
三、沟通协商在做出拒绝续签合同的决定之前，我曾与公司领导进行了多次沟通。
然而，由于双方在薪酬待遇、职业发展等方面存在一定分歧，未能达成一致意见。
在此，我对贵公司在我工作期间给予的关心和帮助表示衷心的感谢。
同时，我也理解公司为了维护自身利益，需要与我协商解决合同续签问题。
然而，鉴于以上个人原因和公司原因，我决定不再与贵公司续签劳动合同。
为了保障双方权益，现就以下事项提出以下建议：1. 贵公司应按照相关法律法规，支付我合同到期前的工资及福利待遇。
2. 双方应友好协商，妥善处理合同解除过程中的相关事宜。
3. 希望贵公司能够理解我的决定，并给予我一定的支持和帮助。
最后，再次感谢贵公司在我工作期间给予的关心与支持。
祝愿贵公司未来蓬勃发展，再创辉煌！此致敬礼！合同员工：XXX联系方式：XXXXXXXXXXX日期：201X年X月X日。
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员工不与公司续签劳动合同怎么办
公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。
那么当劳动合同到期，员工不与公司续签劳动合同应该怎么办呢？公司可以与员工立即解除劳动关系吗？
请阅读下文了解。
员工不续签劳动合同
1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。
否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。
假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4. 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送
达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6. 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。
国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。
对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。
如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。
”
7. 建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。
8. 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。
9. 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
10. 企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。
11. 企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮
寄送达的方式进行通知。
在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
12. 除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。
只有这样，企业的风险才可以将到最低。
当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。
13. 针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。
14. 针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。
15. 关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。
16. 当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订
劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。
合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。