公司组织架构(课堂PPT)

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培训机构组织机构图

培训机构组织机构图
收集和分析市场信息,为决策提供支持。 学生服务部门
管理学生档案和成绩。
部门设置及职责
提供学生咨询和辅导 服务。
与家长保持沟通和联 系,及时反馈学生学 习情况。
组织学生活动和社团 。
部门设置及职责
行政后勤部门
管理人力资源,包括招聘、培训、绩效管理等。
负责财务管理,包括预算编制、成本控制、财务 分析等。
培训机构概述
机构名称与定位
机构名称
XX培训机构
定位
专注于提供高质量的职业技能培训,致力于培养具备专业技能和职业素养的优 秀人才。
业务范围与特色
职业技能培训
针对不同行业和岗位,提供全面的职业技能培训,包括理论知识、实践技能和职业素养 等方面的培养。
就业指导服务
为学员提供个性化的就业指导服务,包括职业规划、简历优化、面试技巧等方面的指导 ,帮助学员顺利找到满意的工作。
合作成果
提升培训质量、促进学术 交流、推动产业发展等
国际交流与合作成果展示
STEP 01
国际交流
STEP 02
国际合作
参加国际会议、访问学者 、学生交换等
STEP 03
成果展示
国际学术论文、国际合作 项目、国际竞赛获奖等
联合培养、科研合作、共 建实验室等
未来合作展望与计划
拓展合作领域
探索新的合作领域,如人工智能、大数据等
发展历程与成就
01
02
03
培训人数
累计培训人数达到数万人 次,为社会输送了大量的 优秀人才。
合作企业
与数百家企业建立了长期 合作关系,为企业提供了 专业的内训服务和人才支 持。
社会荣誉
获得了多项社会荣誉和奖 项认可,包括“优秀培训 机构”、“最具影响力教 育品牌”等称号。

SYB第四步 (课堂PPT)

SYB第四步 (课堂PPT)

03 义利并重 共同发展
16
企业的人员组成
• 业主 • 企业合伙人 • 员工
确定工作职责
• 好处 • 注意事项
设计组织结构
企业员工招聘
一方私自处理 合伙经营的财产
不讲信用 坑害对方
不做充分调查 盲目合伙
1
5 合伙 2
五忌
4
3
不订协议 草率合伙
账目不清 手续不全
17
企业的人员组成
• 业主 • 企业合伙人 • 员工
明确员工的岗位和职责 权力和利益
明确 岗位职责 的好处
提供绩效考评的依据 调动员工的积极性
23
企业的人员组成
• 业主 • 企业合伙人 • 员工
确定工作职责
• 好处 • 注意事项
设计组织结构
企业员工招聘

1 根据企业经营需要,确定工作岗位名称及数量


2 根据岗位工种确定岗位职务范围

职 责
3 明确岗位任职条件
出纳、收款、记账、管理现金、 盘点库存
市场调查、与客户建立并保持良好关 系、接订单、预测销售量、确定价格、 组织促销活动、发货送货、采购原料
组织生产、监督生产、控制质量、 管理工具设备和技术资料、维修、 制定生产计划


4 确定各个岗位之间的关系


5 根据岗位的性质明确岗位目标的责任
24
企业的人员组成
• 业主 • 企业合伙人 • 员工
确定工作职责
• 好处 • 注意事项
设计组织结构
企业员工招聘
创业故事18:确定员工的岗位职责(P23)
岗位
经理
财务 销售管理
生产管理

广告公司组织架构完稿PPT课件

广告公司组织架构完稿PPT课件
的组织总目标的实现; ▪ 4、不利于高级管理人员的全面培养和提高,也不
利于“多面手〞式的人才成长。
部门职责
市场部:公关部:负责公司推广和客户回访 ;业务部〔揽取业务〕 创意部::负责设计、创意、筹划、文案企 划、执行等。 产品部:材料采购、舞台、展台等材料的采 购、户外安装等。制作部:〔包括数码打印 、后期装订、亚克力雕刻、写真喷绘、展览 展
广告公司组织结构
按职能划分的部门化组织图
股东大会
监事会
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
董事会
总经理
市场部
创意部
产品部 行政部
财务部
制作部
公关部 业务部 设计 企划 采购 客服
会计 出纳 制作人员 业务人员
职能部门化的优点
▪ 优点: ▪ 1、能够突出业务活动的重点,确保高层主管的权
威性并使之能有效地管理组织的根本活动; ▪ 2、符合活动专业化的分工要求,能够充分有效地
第一局部 公司组织架构
广告公司有以下部门:市场部(负责公司推广和客户回访);业务部 〔揽取业务〕;产品部〔负责产品制作:目前能做的业务包括数码打印、 后期装订、亚克力雕刻、广告安装、写真喷绘、展览展示、户外广告、灯 箱牌匾等〕;行政部:广告材料采购加员工后勤管理—员工食宿考勤等;
财务部〔负责公司财务和员工奖金发放〕。
发挥员工的才能,调发动工学习的积极性; ▪ 3、并且简化了培训,强化了控制,防止了重叠,
最终有利于管理目标的实现。
职能部门化的缺点
▪ 缺点: ▪ 1、不利于开拓远区市场或按照目标顾客的需求组
织分工; ▪ 2、可能助长部门注意风气,使得部门之间难以协
调配合; ▪ 3、部门利益高于企业整体利益的思想可能会影响

华为的组织架构

华为的组织架构

华为的组织架构凌菲智享汇关注0.7 2018.10.08 16:44 字数3297 阅读29251评论0喜欢9原编:Lily| 图:网络了解一个公司,了解人力资源管理体系,都要从组织架构入手。

▼华为组织架构1、华为的组织架构股东会股东会是公司最高权力机构,由工会和任正非两名股东组成。

工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。

持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。

持股员工代表51人和候补持股员工代表9人由在职持股员工选举产生,任期五年。

2013年,持股员工代表会举行了3次会议,听取了2012年度公司经营情况、公司合并财务情况、监事会工作情况等报告,审议通过了利润分配、增资、公司董事监事补选办法等议案,并投票补选了公司董事。

董事会董事会是公司战略和经营管理的决策机构,对公司的整体业务运作进行指导和监督,对公司在战略和运作过程中的重大事项进行决策。

董事会的主要职责为:对公司重大战略进行决策,审批公司中长期发展规划,并监控其实施;对公司业务发展中产生的重大问题,包括重大市场变化、重大危机,向管理层提供综合的建议及咨询意见;审视公司业务运作规律、组织与流程,并批准重大组织调整、业务变革、流程变革的举措;审批重大的财经政策、财务决策与商业交易活动;审批公司的经营及财务结果并批准财务报告;建立公司的监控机制并进行监督;建立公司高层治理结构,组织优化实施;首席执行官的选拔、考评和薪酬确定,批准公司高层管理人员的任命和薪酬;审批公司层面的人力资源规划和重大人力资源政策。

监事会按照中国公司法的要求,公司设立监事会。

监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况,对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。

监事列席董事会会议。

监事会成员共5名,由全体持股员工代表选举产生。

独立审计师自2000年起,华为聘用毕马威作为独立审计师。

毕马威在全球150个国家拥有138,000名员工,并且在全球超过140个国家或地区设有分支机构。

电池车间简介课堂PPT

电池车间简介课堂PPT
制绒
扩散
PSG
pecvd
丝印
测试
分检
车间生产流程流程介绍
1、line5&6生产流程图 三中心:目前有七道工序实行组长岗位负责制,及组长对本岗位的生产进度,人员调配、产品质量、生产劳动记律,工艺卫生以及设备日常点检维护负全责。 产品实行流程单全岗位跟踪制,实现了产品制程、质量的可控性和可溯 性,同时对物料也起到一定的控制性。 生产方式:三班两运作 ,二十四小时连续不中断生产(目前总生产人数:181)。
车间的管理规定
-、车间管理规定: 1、车间生产操作规定 1)所有操作人员进入车间必须戴上口罩头发严禁外露、袖口上卷,进入作业区必须按照作业要求戴上手套,按照作业指导书的要求进行操作操作期间严禁戴上手套摸脸,头发等造成硅片的操作污染影响电池的外观,对于违反规定的我们处以100元的经济处罚。 2)对于生产流程单填写要求字迹工整严禁涂改,如需更改更改者必须在所改内容旁签上名字,对于违反此规定的将处以100元/次,三次以上者开除。 3)对于上下道工序的交接必须实行操作人一对一,流程单和硅片实物交接交接人对单上的数量负责任,如发现少片现象需找上道工序弄清状况,确认是否因为少片没有记录,对于发现少片又不找上道工序自己乱改流程单的每次处以100元的罚款三次开除。 4)对于现场的表单必须按照作业指导书要求和规定认真的填写如换网板、换药记录等,对违反规定者我们处以100元罚款组长、班长扣当月绩效的20分。
*
车间的5S建设
-、车间管理规定: 2、请假制度 1)员工享有无薪和有薪两种假期。 2)请假必须提前申请,得到批准后才能休假。 3)一天以内(包含一天)需要得到主管的批准,一天以上需要得到生产经理的批准,视实际情况决定是否需要生产总监签字。 4)无薪休假:事假、病假(无就医证明)、超过时间的病假等等。 5)有薪休假:年假、婚假、产假、有薪病假(有就医证明)、丧假、陪产假等等。 6)员工之间 不得私自调班,否则按旷工处理。如需调班要提前申请。 7)旷工一天扣三天工资,连续旷工三天,或者累计旷工五天,退回人事部,解除合同。

饲料生产企业组织架构图模板ppt

饲料生产企业组织架构图模板ppt

认真备课对教学十分重要。特别是对英语这门学生不甚熟悉并感到困难的外语来说至关 课充分,能调动学生的积极性,上课效果就好。但同时又要有驾驭课堂的能力,因为学 的一举一动都会直接影响课堂教学。因此上课一定要设法令学生投入,不让其分心,这 法了。上课内容丰富,现实。教态自然,讲课生动,难易适中照顾全部,就自然能够吸 所以,老师每天都要有充足的精神,让学生感受到一种自然
quarter”时,又把半圆剪成一半,那么剩下来的就是圆的四分之一,也就是”quarter”了 就形象地明白了这两个单词。而讲到如何表达时间时,我用了一个用红卡纸做的大钟, 始就被它吸引住了,显得颇有积极性。用实物让学生练习”What’s the time? It’s… 学生特别用功,教学效果十分理想。相反,我没有认真备课的时候,课堂气氛沉闷,教 与此相比可见,
2020Biblioteka 2020益不浅。例如我在教授Unit . Lesson 的时候,这课的主题是“如何询问和回答 学难度比较大。如果照本宣科地讲授,学生会感到困难和沉闷。为了上好这堂课,我认 文,找出了重点,难点,准备有针对性地讲。为了令教学生动,不沉闷,我还为此准备 具,授课时就胸有成竹了。当讲到“half”的时候,我拿出准备好的圆卡纸,把它剪成一 生这是圆的一半,也就是half。讲到”

公司级安全培训教育课件(PPT 81页)

公司级安全培训教育课件(PPT 81页)
18
道义责任 第四,对社会的责任 北京时间2011年7月5,正在搭乘电 梯的部分乘客出现摔倒情况。 伤害情况:1人死亡,3人重伤,27人轻伤。
目前结果:要求全国自动扶梯的使用单位立即停止使用4号线事故中发生故障的奥 的斯品牌513MPE型电梯。
> $5 ~ 56 事故损失冰山理论
直接成本: •直接损失 •医疗成本
间接成本 • 进度延迟 • 生产力损失 • 员工再教育 • 设备升级 • 调查和审核 • 诉讼费用 • 罚款 • 员工士气 •……
12
经济因素
事故成本案例分析: 2名服务人员在机房进行维保作业,其中一名员工,在给设备加油时,一只手指被卷 入曳引轮。结果,拇指受伤,修养46天。 人工损失9000元 医疗损失70,000元 材料损失32,250元 事故调查直接损失4300元 总计损失115,550元 考虑到2010年度净利润,假设10%, 该事故总产值损失为1,155,500元。 而实际的间接损失有可能高达上千万元。
受诱因影响
A
B
诱因
行为
可以引导行为的方向
C
结果
根据A、B可 以推测出C再 次发生的可 能性
6
事故不是偶然
ABC行为模型,为我们揭示了一种行为规律: 事故的发生有其诱发的前提,以及必然的结果。 通俗的来讲,就是: 事故,不会没有原因的发生! 分析: 开车人行为的A?B?C? 骑车人行为的A?B?C?
本条第一款所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。
26
特种设备安全监察条例(中华人民共和国国务院令第549号) 第六十一条 特别重大事故,特种设备事故造成30人以上死亡,或者100人以上重伤 (包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的;

对跨国公司组织结构的介绍课堂PPT

对跨国公司组织结构的介绍课堂PPT

❖ • 缺点:

– 国际部资料信息不全。
❖ – 决策不及时。
❖ – 国际部要依赖国内各产品部,容易使国内、国外业务
❖ 发生矛盾。
.
17
四、全球性结构
一、全球性职能分布结构 董事会
总经理
总部职能部门
生产副经理 国内外制造
销售副总经理 国内外销售机构
理研国究内与外开研发发副单总位经国财内务外副财总务经机理构
营,有利于了解国际市场行情,扩大企业产品的出口。
❖ • 缺点:
❖ – 简单的出口部结构难以适应企业随后发展起来的综合 ❖ 性业务的要求。
❖ – 出口部起初隶属于销售部,容易与国内的其他部门产 ❖ 生利益矛盾。
.
12
二、母 子公司结构
董事会
母公司总经理
总部职能部门
国内子公司A 国内子公司B 国内子公司C 国内子公司D
2、分公司在责任承担上和子公司不同。 3、设立程序不同。 4、承担债务的责任方式不同。
.
7
第二节跨国公司公司的组织结构概述
❖ 一 、跨国公司组织结构的演变过程
❖ 跨国公司组织结构的变化主要取决于以下6种因素: ❖ ①企业的所有权结构与法定状况; ❖ ②成立的年限与规模; ❖ ③所从事的增值活动及其有关交易的数量和特点; ❖ ④与其他企业建立的关系的形式; ❖ ⑤跨国经营活动的区域分布; ❖ ⑥制定并正在实施的跨国经营战略。
- 分为企业外国际网络结构和企业内国际网络结构 两种。前者是跨越企业界限与企业外其他组织之间 形成的网络关系;后者是企业内部各部门之间形成 的网络关系。
.
33
飞利浦的跨国网络结构
管理委员会
家电
照明
半导体

组建模拟公司(精编课件).ppt

组建模拟公司(精编课件).ppt
务、也可以集中在人力资源部) • 5、为今后开展工作所必需的准备
精品课件
组建模拟公司
• 任务二
• ★公司名称(敢斗公司) • ★公司主要业务 • ★口号(敢斗!敢斗!一定胜利!) • ★公司标记(形象、徽章) • ★公司司歌 • ★组织纪律
精品课件
组建模拟公司
• 任务三
• 1、以上以文字形式记录下来。打印。 • 2、下周课交流、汇报 • 3、以后将以公司为单位开展学习、交流、竞赛
“人力资源管理课程” 模拟训练 组建模拟公司
精品课件
组建模拟公司
• 目的 • 1、提升参与学习的有趣性 • 2、提示实际能力
精品课件
组建模拟公司
• 任务一 • 1、五个人左右组成一个公司,自由组合,
每个人在公司里要完成实质性工作 • 2、确定公司架构 • 3、确定公司各部门职责 • 4、确定人员分工(可以担任各部门的职
精品课件
期末考试 70%(闭卷考试) 积极参与 保证出勤(5%) 认真完成作业(公司任务、个人任务)(25%) 广泛阅读
精品课件
本ห้องสมุดไป่ตู้的第一个作业
• 实践模拟: • 已经组成公司的小组,每个公司收集几
家中外知名企业人力资源管理的具体做法 资料(内容多少不限),了 解 其人力资源 管理的演变过程,然后分别给予简单的点 评。 • 下次课交流。
(从第二章开始,每章都有任务) • 4、各公司完成的任务,形成文字、影像、图片等
资料,在BB平台上展示交流 • 5、学期末,整理装订成册。成为学期末作业。 • 6、公司的任务完成情况,是重要的平时考核。
精品课件
课程要求
评分方法: 课堂表现、作业 30% 考核由学委和课代表共同记录。

六种组织结构 ppt课件

六种组织结构 ppt课件

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3、民营企业组织常见问题浅析
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4、没有很好考虑组织结构的协调性与制衡性
陷阱-----纵向设计很少 考虑横向流程 陷阱-----制衡性职能合并于同一个岗位
5、管理的重叠与空白
有职能缺失也有职能重叠
6、组织结构长期不调整和经常调整
组织结构依据战略调整而调整

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幅度与层级设计考量因素
1、下属工作性质(简单而统一且协调难度不大幅 度可增大) 2、上下级的能力(能力强幅度可大一点) 3、授权程度(授权充分、职责明确、管理幅度大 一点) 4、地区间隔(地区间隔大,幅度不能大)

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2
六种组织结构简介

2.1、直线制
总裁
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员工
员工
员工
员工
分析:成本低、效率高,适用于初创期和规模较小的企 业。缺专业分工,随意性大,无管理。

2.2、直线职能
总裁
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生产
销售
技术
综合部
分析:有专业分工和专业流程,适用于外界相对稳定, 技术相对稳定,不需要太多跨部门之前沟通的企业
1、组织结构结构设计流程
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层级
1、幅度影响层级(进而影响成本、沟通、汇报决策 线及管理难度) 2、扁平化组织是趋势
权限
1、人事权:任用权、奖惩权、选择权、 2、事物权:明确哪些事情可以拍板(打广告、促销) 3、法律权:可以代表公司签什么合同 4、财务权:费用及审批权


2.4、矩阵式
总裁
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信誉楼企业文化及管理模式(课堂PPT)

信誉楼企业文化及管理模式(课堂PPT)
三、1988年下半年,信誉楼筹备建立股份公司,决定在企业内部实行“劳动 股份制”。
四、1989年7月,为了丰富商场经营品类,信誉楼开始实行租赁柜台,引进十 几家服装经营户,由商场统一管理,后来也为自营服装经营提供了很好的学习机 会。
五、1990年10月,在经过六年探索账面尚无利润的情况下,总经理张洪瑞向 全体员工宣布信誉楼成功了。其成功的标志有三:创下了一块让消费者认可的确 实讲信誉的牌子;造就了一批基本熟悉经营管理的干部职工队伍;探索出了一条 行之有效的管理模式。(当时无利润的原因还是管理存在问题----)
6
信誉楼集团组织架构 集团
董事会
监事会
总裁
副总裁
总裁助理
财务总监 物业总监 工程部
业务部总监
各分店
7
信誉楼集团组织架构
人员编制
董事会19人(兼职)、监事会4人、总裁1人; 副总裁1人、总裁助理1人; 财务总监1人、物业总监1人、工程部6人; 业务部共16人,其中总监1人。
通过组织架构体现出并核算车队经营情况;
会同有关主管处理在经营中失误、失职的事件;
对柜组及各级干部上交的礼金、礼物、奖金、奖品、回扣及赠品管理 负责对计量器具的定期检查
负责对商品质量的管理以及对商品销售情况的检查;;
负责对售前、售中检查标准规范及效果的检查,对因质量问题退赔顾 客执行情况进行检查;
11
信誉楼集团组织架构-门店部门 职责
财会管理室工作职责
建立健全各项财务手续,负责柜组财务程序的培训;
检查柜组财务制度的执行情况及手续的完善情况;
负责记账员的储备、选拔、任免,及记账补贴的申请
检查商品定价情况、价格标签、优惠价的执行情况,监督、检查、审 批处理商品情况;

公司组织架构图部门人物关系

公司组织架构图部门人物关系

公关部
招标部
外贸部
客服部
宣广 传告 小小 组组
策美文 划工案 小小小 组组组
区区区区区 域域域域域 经经经经经 理理理理理
企业组织架构图
董事长
总经理 总经理
职务名称 职务名称 职务名称 职务名称
职务名称 职务名称 职务名称 职务名称 职务名称 职务名称
企业组织架构图
可修改 创始人/董事长
企划室
企划室
1. 你虽然没有完整地回答问题,但你能大胆发言就是好样的!
企业组织架构图
总务经理 后勤主管
服 务 部 长
行政总监
行政经理
行政主管
公关主管
行专总前行档稽沟法网文
政职务台政案查通律管秘
助翻秘秘总管员小顾
理译书书务理
组问
收物后售


发业勤后


员组
律 助 理
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公司企业 组织架构图
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企业组织架构图
销售部
总 经 理
厂 长
售后服务 管理部
仓储部
营销组 市场部 服务部 财务部 人事部 生产部 采购部
广告组 策划组 资金部 售后组 审计部 开发组 信息部
车间 货运部
职务名称
职务名称
职务名称
职务名称
职务名称
职务名称 职务名称 职务名称
1. 集体力量是强大的,你们小组合作了吗?你能将这个原理应用于生活吗?你的探究目标制定好了吗? 2. 自学结束,请带着疑问与同伴交流。 3. 学习要善于观察,你从这道题中获取了哪些信息? 4. 请把你的想法与同伴交流一下,好吗? 5. 你说的办法很好,还有其他办法吗?看谁想出的解法多? 二、赏识类
相关主题
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公司组织结构框架图
总经理
管理者代表
办公室
经营 中心
研发 中心生产制造Fra bibliotek心行政 人事部
销售部 采购部 技术部 生产部 品质部 计划部 工程部
.
1
办公室:

任:
行政人事部:
.
2
行政人事部
• ——抓好信息工作,通过本部门日常的信息工作,在公司领导和各部 门之间起到协调作用;
• ——负责公司日常的对外联络工作,包括与政府机关的日常联系,结 合公司重大事宜进行重点公关工作,保证公司外部环境的顺畅;
并进行跟踪验证; • ——负责品质统计和品质分析; • ——负责客户抱怨处理及品质支持改善事宜; • ——其它相关事宜。
.
10
生产制造中心
• 品质部: • ——组织实施质量管理体系并确保体系适当; • ——协助开展公司管理评审、内部质量审核; • ——参与合格供应商的评鉴,组织实施第二方认证; • ——负责进货检验,过程检验和最终产品的检验管理; • ——负责检测设备的管理; • ——负责不合格品的控制,协调有关单位解决产品质量问题; • ——负责部门之间的协调、沟通,督促有关部门提出纠正和预防措施
• ——组织公司一级的各类重要活动和重要会议(如:股东会、董事会 等);
• ——对公司规章制度及下发执行的各项文件和有关会议通过的决议的 实施起督导作用,总结实施中存在的问题,及时反馈给公司领导,为 公司领导决策当好参谋;
• ——负责公司的文秘、档案、公务管理工作; • ——负责公司的行政及后勤管理; • ——负责协调各职能部门间的关系,搞好综合、平衡工作; • ——负责公司的人事劳动工作和统筹安排员工教育培训工作; • ——抓好企业文化建设; • ——公司领导交办的临时性事务。
并进行跟踪验证; • ——负责品质统计和品质分析; • ——负责客户抱怨处理及品质支持改善事宜; • ——其它相关事宜。
.
11
生产制造中心
工程部
• ——在公司现有设备及工艺水平的基础上对生产工艺和工 艺流程进行完善和提高;
• ——生产设备(机器、仪器、仪表、工装夹具等设备)的 定期保养及维护;
• ——按采购部,负责材料样品的试制,并反馈试制结果; • ——新开发产品样品的试制工作; • ——新产品的小批量生产及反馈; • ——开发样品试验,为新开发产品的样品评审提供依据; • ——可靠性试验,有计划地对产品做可靠性试验; • ——对客退品的原因分析
的客户关系; • ——负责顾客要求确定,如销售合同及定单的确认,组织产品要求的评审与管理,与
顾客沟通和联络。 • ——巩固老客户,发展新客户,搞好客户公关,参加招标活动,尤其是抓好大客户和
新客户的上、中、下立体公关,完成大客户和新客户开发计划; • ——负责销售合同的签订,按公司回款制度,催收或结算货款; • ——抓好客退品处理,牵头做好售前、售后服务; • ——抓好合同处理和协调跟踪、发票处理;
.
5
采购部
• ——负责采购工作的具体运作,保证物料畅通供 应;
• ——组织进行合格供应商的定期评估及评鉴,协 调供应商关系;
• ——针对物料需求计划做出资金需求计划,每月 做出采购成本分析及付款/欠款情况统计;
• ——参与涉及较大金额之采购商务谈判,对重大 品质问题、货期问题进行协调处理;
• ——参与处理呆滞物料;
作; • ——监督产品分类存放和定置管理的执行情况,搞好内部质量管理和成本控
制,确保产品质量,搞好节能降耗工作; • ——从生产角度出发对分供方的技术评估和选择提出参考意见,配合技术部
门搞好产品开发、研制; • ——做好安全、文明生产工作,定期检查监督; • ——负责部门之间的横向联系,及时沟通解决生产中存在的问题。
• 生产部: • ——贯彻执行公司品质方针和品质政策,健全生产制度和各项管理制度; • ——根据公司经营计划及制程能力整体规划生产作业计划; • ——掌握生产工艺流程,负责部门内人力资源的配置; • ——合理分配人力、物力资源,控制和掌握原材料投产进程,按期完成生产
计划; • ——组织员工进行教育和技术培训,保障生产流程规范化、安全化; • ——统管生产部各级管理人员,掌握产品质量情况,协助品质工程部展开工
.
3
销售部: 经营中心
采购部:
研发中心: 技术部:
.
4
销售部
——进行年度、半年度、季度和月度销售预测,提报总经理; • ——制定本部门业务人员行动计划,并予以检查控制; • ——根据销售计划进行目标分解,并组织执行,完成销售目标; • ——建立各级客户资料档案,保持与客户之间的双向沟通,定期走访客户,建立良好
工作; • ——负责组织光有源类新产品的样品评审工作; • ——紧密跟踪光通信行业的技术发展动态,进行标准的研
究,保证持续性发展; • ——有效合理地利用及分配本部门的资源,提高资源的配
置效率。
.
7
耦合组:
生产主管:

生产部

模块组:
理 :
生 产 制
品质部:



计划部:
工程部:
.
8
生产制造中心
• ——协调相关部门之间关系。
.
6
研发中心
技术部 • ——负责光有源类新产品的研发及样品的试制及相关文件
的编制工作; • ——负责光有源类老产品的技术改进及技术支持工作; • ——做好光有源类新产品材料的申购计划及申购工作; • ——负责新产品的小批量试产前的相关工作; • ——给技术部提供新产品小批量试产中的相关的技术支持
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生产制造中心
品质部: • ——组织实施质量管理体系并确保体系适当; • ——协助开展公司管理评审、内部质量审核; • ——参与合格供应商的评鉴,组织实施第二方认证; • ——负责进货检验,过程检验和最终产品的检验管理; • ——负责检测设备的管理; • ——负责不合格品的控制,协调有关单位解决产品质量问题; • ——负责部门之间的协调、沟通,督促有关部门提出纠正和预防措施
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生产制造中心
计划部:
——下达生产任务单,检查车间生产计划完 成情况,协调解决生产环节存在的矛盾;
——依市场需求状况,结合公司内部条件, 在产供销平衡前提下,变更月度/季度/年度 生产计划和物料需求计划;
——综合统计各职能部门计划达成状况; ——完成公司上级领导临时布置的各项任务。
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