公司员工行为规范守则
员工守则和规章制度范文(6篇)
员工守则和规章制度范文(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____天，可以特别休假抵充。
员工守则 优选(参考15篇)
员工守那么优选(参考15篇)第一条：制定目的为树立企业形象，规范员工行为，养成良好的企业风气，特制订本守那么。
第二条：适用范围适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第三条：部门职责1、各部门负责各自员工的行为要求；2、行政人事部负责员工行为规范的解释和员工行为规范的督导。
第四条：资料与要求1、行为要求（1）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止；（2）热爱公司、热爱工作，以公司为家；（3）讲究个人卫生，坚持衣冠整洁，注重个人形象；（4）按时作息，不迟到，不早退，不旷工，有事请假；请假履行书面请假手续；（5）礼貌用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方；（6）保护公共环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物；（7）尊敬领导，互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职守；（8）上班穿工装，挂工牌，维护好个人形象；（9）钻研技术、钻研业务，工作进取，勤奋敬业，按时按量保质完本钱职工作；（10）坚持工作环境整洁，坚持宿舍清洁卫生，礼貌进餐，礼貌就寝，维护公司整体形象；（11）管理人员以身作那么，对待员工一视同仁，不偏袒、不虐待，不以权谋私；员工之间互相尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇；（12）不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事；（13）保护公共设施，不私自挪用公司物品，损坏公物照价赔偿；（14）节俭用水，安全用电，不铺张浪费，不泄露公司秘密。
2、管理人员工作纪律（1）对公司安排的工作，必须绝对执行，不讲理由，只讲措施和目标并迅速、及时、不折不扣、准确完成，不以任何借口拖延不行动或敷衍应付；（2）工作执行过程中，出现问题不主动控制又不主动反应，导致结果与最初要求出现偏差或不符的，按违纪论处；（3）对公司的工作要求要理解透彻并向员工宣贯传到达位，确保信息传递不衰减。
清楚自我的工作职责，勇于主动承当职责，不推诿扯皮，工作不断创新，不断推出新模式。
企业公司员工行为规范守则范文
企业公司员工行为规范守则范文企业公司的员工行为规范守则一、尊重和遵守法律法规员工应该始终尊重和遵守国家的法律法规，自觉维护社会秩序。
在工作中，员工要严格遵守公司的规章制度，不得从事任何违法、违规行为，维护公司良好的形象和正常的运营。
二、诚实守信员工应该保持诚实守信的原则，不得故意隐瞒、歪曲事实真相，不得编造谣言、散布虚假信息。
员工在与客户、供应商和其他合作伙伴的交往中，应该恪守诚实信用的原则，遵守合同约定，履行承诺。
三、保护公司利益员工应该维护公司的利益，积极为公司创造价值。
在工作中，员工要勤勉尽责，以高度负责的态度完成工作任务。
员工不得利用职务之便谋取私利，不得为个人或他人谋取利益而损害公司的利益。
四、保护公司机密员工要保守公司的商业机密和技术秘密，不得私自泄露、出售公司的商业机密，不得将机密信息通过电子邮件、社交网络等途径外泄。
员工离职后要归还公司的机密资料，并保持对公司机密的保密义务。
五、遵守职业道德员工要遵守职业道德规范，要有良好的职业操守和职业行为素养。
员工要尊重职业道德规范，不得从事与职业道德相悖的行为，如受贿、行贿、贪污、挪用公款等违法行为。
六、遵循伦理原则员工要遵循伦理原则，尊重他人的权益和尊严。
员工应该保持谦虚、宽容、公正的态度，不得歧视、虐待他人，不得进行人身攻击和侮辱。
员工要与同事、客户和合作伙伴保持友好的沟通和合作关系。
七、维护和谐办公环境员工要维护和谐的办公环境，积极营造和谐的人际关系。
员工在与同事的交往中要尊重和理解对方，不得进行任何形式的欺凌、诽谤和恶意排挤。
员工要处理好团队合作关系，共同推动公司的发展。
八、遵守安全规定员工要遵守公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全。
员工要正确使用办公设备和工具，不得擅自改造设备、使用不合格设备。
员工要注意办公场所的安全和卫生，遵循消防规定，不得随意使用明火。
九、注重个人形象员工要注重个人形象的塑造，要讲究仪表仪容，保持良好的形象形象。
公司制度员工守则(5篇)
公司制度员工守则（5篇）公司制度员工守则篇一本制度是全体员工必需遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。
全体员工应从自我做起，从本岗位做起，自发遵守各项制度。
第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，规范员工行为，提高员工素养，制造良好的企业文化氛围，特订立本制度。
第二条范围本公司的全体员工第三条细则1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。
2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的业务水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供给学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才能，提出合理化建议。
6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。
8、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2、维护公司声誉，保护公司利益3、顺从领导，挂念下属，团结互助4、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍5、不绝学习，提高水平，精通业务6、积极进取，勇于开拓，求实创新第三章办公行为规范为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，提高管理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章做事，特订立本制度。
第一条服务规范1、仪表：公司职员工应仪表乾净、大方。
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
企业公司员工行为规范守则
企业公司员工行为规范守则一、遵守法律法规作为企业公司的员工，我们必须始终遵守国家和地区的法律法规，不得以任何形式违反法律法规的规定。
同时，我们应该积极参与法律知识的学习和培训，提高法律意识和法律素养，确保自身行为合法合规。
二、诚信守信诚信是企业文化的核心价值观之一，作为企业员工，我们要以诚信为基础，做到守信用力。
在与同事、客户、合作伙伴的沟通合作中，我们要坚持真实、诚意和公平原则，不得有言而无信、失信行为。
三、保守商业秘密作为企业的员工，我们要时刻保守企业的商业秘密，不得泄露和散布企业的商业机密、技术秘密以及客户和合作伙伴的商业信息。
在涉及商业秘密的情况下，我们要明确了解、掌握相关的机密保护政策和措施，并严格遵守规定，做到保密工作的责任担当。
四、充分合理利用企业资源企业为我们提供的各种资源如设备、办公用品等都是有限的，我们应该合理使用并积极维护这些资源。
我们要遵守企业的资源利用规定，杜绝浪费现象的发生，提倡节约资源、从我做起。
五、维护企业形象我们作为企业的一员，我们的言行举止代表着企业的形象和品牌。
我们要始终保持良好的工作态度，恪守工作纪律，不得在公开场合进行无关的个人行为，不得以任何方式妨害公司形象的正常运营。
六、积极参与培训和学习企业提供培训和学习机会是提升员工能力和职业发展的重要途径。
作为员工，我们要积极参与各类培训和学习活动，不断提升专业知识和技能，以适应公司和行业的发展需求。
七、尊重他人、团队合作在与同事、客户和合作伙伴的交往中，我们要保持彼此之间的尊重和友善，避免言语和行为上的冲突。
我们要主动展现团队合作的精神，积极参与团队活动和项目，相互支持、共同进步。
八、维护工作场所的安全和环境工作场所的安全和环境卫生是我们每个员工的责任。
我们要遵守企业的安全规定和操作规程，正确使用工作设备和工具，妥善处理废弃物和有害物质。
同时，我们要积极提出改善工作环境的建议，共同创造一个安全、舒适的工作场所。
员工守则和行为规范
员工守则和行为规范公司全体一、引言作为公司的一员，每个员工都应该遵守公司的守则和行为规范。
只有通过共同的努力，我们才能确保公司的正常运营和每个员工的顺利发展。
本文将详细介绍员工应该遵守的守则和行为规范。
二、职业道德1. 诚实守信：作为员工，诚实守信是基本的职业道德要求。
在工作中，我们要坦诚相待，不虚假夸大，守信用，对公司、客户和同事都要诚实相待。
2. 保守秘密：员工必须尊重和保护公司的商业机密和客户的个人信息。
任何有关公司和客户的机密信息都不允许外泄，否则将承担严肃的法律后果。
3. 公平竞争：我们要遵守公平竞争的原则，不参与非法的商业行为，不利用职务之便从公司或客户中获取非法利益。
三、工作准则1. 工作表现：每个员工都应尽职尽责，尽最大努力完成分配的工作任务。
对于工作中的挑战和困难，我们要保持积极乐观的态度，不推卸责任。
2. 准时出勤：员工应遵守公司的工作时间规定，准时上下班。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请示并得到批准。
3. 管理资源：员工要善于管理和利用公司的资源，包括时间、资金、物资等。
倡导节约环保的生活方式，杜绝浪费现象。
四、职业形象1. 外表仪表：员工应保持良好的个人形象，穿着整洁得体，注意仪容仪表。
对于涉及与客户接触的岗位，更要时刻保持良好的职业形象。
2. 语言礼貌：在与同事和上级的沟通中，我们要遵循礼貌的原则，不使用粗鲁、侮辱性的语言。
在与客户交往时，更要用友善的语言和态度对待。
3. 遵守规定：员工应遵守公司制定的办公室规章制度，不随意进出他人办公区域，不私自擅用公司资源。
五、员工福利1. 安全环保：员工应遵守安全生产规定，确保自己和他人的人身安全。
同时，要爱护办公设备和环境，保持工作区域的整洁。
2. 健康管理：员工要重视个人健康，注重劳逸结合，保持良好的工作和休息状态。
公司将提供相关健康管理服务和活动，员工有义务积极参与。
3. 薪酬福利：公司将按照国家法律法规和公司规定，提供合理的薪酬福利待遇。
公司员工手册员工守则与行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册第一章：员工守则作为公司的一员，每位员工都应该遵守以下规定和守则，以确保公司的正常运作和良好的工作环境。
1. 诚信守规员工应以诚信为本，不得参与任何违法活动或试图逃避公司制定的规章制度。
员工应遵守企业秘密，不得泄露公司机密信息或滥用职权。
2. 保持职业操守每位员工应本着职业道德和职业操守，尊重他人，遵循公司的行为准则。
员工应保持高度的敬业精神，积极参与工作并努力提升自己的专业技能。
3. 遵守工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、考勤制度和请假规定等。
员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，应提前向上级主管请假。
4. 不涉及利益冲突员工应避免与公司的利益发生冲突，不得在与公司业务有关的活动中谋取私利。
员工应抵制行贿和受贿，确保自己的行为与公司的利益保持一致。
5. 禁止酗酒及吸烟为维护公司健康、和谐的工作环境，禁止员工在工作时间和公司场所饮酒或吸烟。
员工应树立良好的健康意识，积极参与公司组织的健康促进活动。
第二章：行为规范为了维护公司形象，保障员工权益和创造和谐的工作氛围，以下是员工应当遵守的行为规范。
1. 尊重他人每位员工应尊重同事和上级，并与他们保持良好的沟通和合作关系。
员工应避免进行任何形式的人身攻击、诽谤或歧视行为。
2. 文明用语员工应使用文明、得体的语言进行交流，并避免使用粗俗、侮辱性或冒犯性的言辞。
在与客户或外部合作伙伴交往中，员工应展现出公司的专业形象。
3. 资源节约员工应合理使用公司资源，包括办公用品、设备和财务支出等。
员工应珍惜资源、节约用量，并及时向上级报告损坏或失效的设备。
4. 保护公司财产员工在使用公司财产和资料时应细心保护，防止丢失或泄露。
员工应妥善保管公司提供的办公用品和设备，并按规定归还和处理。
5. 环境卫生员工应共同维护公司办公场所的卫生和整洁。
员工应保持个人工作区域的清洁，并按规定处理垃圾和废弃物。
6. 安全意识员工应牢记安全第一，做好自身和他人的安全防护工作。
标准员工行为规范怎么写
标准员工行为规范怎么写（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司规章员工守则与行为规范
公司规章员工守则与行为规范公司作为一个组织，需要一套明确的规章制度来约束员工的行为，确保公司正常运营和员工的工作效率。
下面是公司规章员工守则与行为规范的详细内容：第一部分：员工基本守则1. 服从公司安排：员工应服从合理的工作安排，按时到岗、离岗，不迟到、早退，不擅自请假或旷工。
2. 保守公司秘密：员工需要保守公司商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员或竞争对手。
3. 尊重他人：员工应该尊重他人的权利和隐私，避免言语或行为上的歧视、侮辱或骚扰。
4. 着装得体：员工应该穿着整洁得体的工作服或商务装，对于特定岗位有特殊要求的，需按照规定着装。
5. 勤奋工作：员工应按照岗位职责认真工作，不做与工作无关的事情，保持高效率和专注度。
第二部分：员工行为规范1. 诚实守信：员工应当诚实守信，不得从事与公司利益相冲突的行为，包括行贿、受贿、贪污等违法违纪行为。
2. 不得接受回扣：员工不得接受任何形式的回扣、返利，不得通过虚假报销、采购等手段牟取私利。
3. 禁止兼职：员工不得在工作期间及使用公司资源从事兼职工作，不得利用职务之便谋取个人利益。
4. 遵守竞争规则：员工不得参与与公司竞争的业务，不得利用公司资源为竞争对手提供帮助。
5. 保密公司信息：员工不得将公司的商业秘密泄露给其他人，不得将公司资源用于个人或他人利益。
第三部分：员工职业道德规范1. 尊重客户：员工在与客户接触时，要友好、礼貌并尽力满足客户需求，不得轻视、欺骗或误导客户。
2. 团队合作：员工应积极与同事合作，互相支持、尊重和帮助，共同推进项目和目标的实现。
3. 有效沟通：员工应学会与同事、上级和下属进行有效的沟通，及时传达和理解信息，避免误解和冲突。
4. 自我提升：员工应不断提升专业知识和技能，参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的竞争力。
5. 纪律和奖惩：员工应遵守公司的纪律，不得违反公司规定，对违反规定的行为将受到相应的处罚和纪律处分。
总结：公司规章员工守则与行为规范是为了维护公司及员工的利益和形象，确保公司的正常运作和员工的健康发展。
企业员工守则十条
企业员工守则十条一、诚实守信作为企业员工，我们应当以诚实守信的原则对待工作和同事。
不隐瞒任何与工作相关的信息，不散布谣言和虚假信息，保持积极向上的工作态度，与同事之间建立良好的合作关系。
二、勤勉尽责我们应当以勤勉尽责的态度对待工作，尽职尽责地完成自己的任务。
不因个人原因懈怠工作，不随意请假或迟到早退，保持高效的工作效率，为企业的发展做出积极贡献。
三、保护企业利益作为企业员工，我们应当始终将企业利益放在首位，不得从事损害企业利益的行为。
不泄露公司机密信息，不进行不正当的竞争行为，维护企业的声誉和形象。
四、遵守法律法规我们应当严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪的行为。
不参与贪污腐败，不从事非法商业活动，保持良好的社会和谐稳定。
五、尊重他人我们应当尊重他人的权益，不歧视、不欺压、不侮辱他人。
与同事之间应保持和谐的工作氛围，倾听他人的意见和建议，以团队合作推动工作的顺利进行。
六、保密工作信息我们应当保守工作涉及的机密信息，不得随意泄露给外部人士。
对于涉及企业利益和机密的文件、资料和信息应妥善保管，确保不被非法获取和利用。
七、禁止私用公司资源我们不得私自使用或占用公司的财产、设备和资源。
对于个人购买或使用的物品和服务，应遵守公司的规定，尊重公司财产的安全和稳定。
八、准时完成工作我们应按时按量地完成交给的工作任务，保持工作进度的稳定和高效。
严格遵守工作时间安排，不延误他人工作进程，保证工作能按时完成。
九、培养个人能力作为企业员工，我们应不断学习和提升自己的专业技能和知识水平。
积极参与培训和学习活动，不断提高工作能力和个人竞争力，为企业的发展提供更多的资源和智慧。
十、积极反馈问题我们应当积极反馈工作过程中的问题和困难，并提出改善和解决的建议。
主动与上级沟通交流，争取更好的工作环境和条件，为企业的发展贡献自己的智慧和努力。
总结：企业员工守则是我们工作中应遵守的基本原则，其目的是保持良好的职业道德和行为规范，促进企业的健康发展。
员工守则范本
员工守则范本
1. 出勤准时，员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。
2. 服从管理，员工应服从公司管理，遵守公司规章制度，听从领导安排工作并认真执行。
3. 保护公司利益，员工应维护公司形象，保护公司财产和机密信息，不得泄露公司机密，不得私自使用公司资源。
4. 诚实守信，员工应言行一致，诚实守信，不得造假，不得利用职务之便谋取私利。
5. 团队合作，员工应积极配合同事，团结协作，共同完成工作任务，不得损害团队利益。
6. 着装整洁，员工应穿着整洁，不得穿着不得体的服装，不得擅自改变公司规定的着装要求。
7. 文明用语，员工应文明用语，不得使用粗话、脏话，不得恶意攻击他人。
8. 安全第一，员工应重视安全意识，遵守安全操作规程，不得违反安全规定。
9. 自我提升，员工应不断学习，提升自我，积极参加公司组织的培训和学习活动。
10. 遵守法律法规，员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
以上为员工守则范本，员工应严格遵守，如有违反将受到公司相应的处罚。
员工守则15篇
员工守则15篇员工守则（篇1）一、日常行为准则1、准时上下班，不迟到、早退、旷工。
2、上下班时间早8:30-11：30下午12：30-17:00，提前10分钟到岗打卡。
3、工作时间开始前、结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不得无故离岗、串岗，闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做私事影响正常工作及公司形象，确保办公环境安静有序。
5、同事间互尊互爱、齐心协力，尊重上级、遵守规章。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、爱护公司财物、不浪费、不化公为私，损坏公司财物者照价赔偿。
8、着装整齐得体，禁止穿拖鞋上班，严谨浓妆艳抹和穿着奇型异服。
9、工作期间禁止利用办公网络聊天、看电影、听音乐等非工作性行为和活动。
该行为被发现1次计算迟到一次，屡教不改者将予以辞退。
10、使用标准的商务用语和商务礼仪, 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，运用积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调服务。
客服综合部一、前台接待1. 着装整齐得体，谈吐文雅，坐姿优雅。
2. 负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，以认真负责的工作态度服务客户。
3. 客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。
如站着则先于客人问话而致以问候或欢迎辞。
客户走时也要礼貌相送，如“您慢走！”等。
4. 接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。
重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
5. 为前来应聘的求职者提供服务，安排填写《应聘表》，并及时将应资料上报到公司经理。
6. 负责为客户办理开户、入市手续，接受咨询和后续客户服务，收发传真和邮件，公司网络服务、开发、维护。
7. 负责公司前台的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
二、客服行政1. 着装整齐得体，上班时间禁止大声喧哗。
2. 完成公司、部门交办的事项，协助部门经理做好公司各部门之间的协调工作，追踪结果及时汇报。
企业公司员工行为规范守则
企业公司员工行为规范守则
是为了规范员工的行为举止，维护企业的形象和利益，保证工作环境的和谐和有序。
以下是一些常见的企业公司员工行为规范守则：
1. 遵守法律法规和公司规章制度：员工应该遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，如劳动合同、保密协议等。
2. 保护公司利益：员工应当忠诚于公司，维护公司的利益。
不能利用职务之便谋取私利，泄露公司商业机密或敏感信息。
3. 诚信守约：员工应当遵守诚信原则，言行一致，遵守职业道德。
遵循诚信、公平、透明的原则与公司的合作伙伴开展业务。
4. 保护公司财产和资源：员工应当妥善使用和保护公司的财产和资源，避免浪费和滥用。
5. 尊重他人和团队合作：员工应当尊重他人的权益和尊严，遵守职业道德。
能够积极配合团队成员，互相帮助，共同完成工作任务。
6. 保障信息安全：员工应当妥善保管公司的信息资料和文件，遵守公司的信息安全政策，不得私自传播、篡改、泄露公司信息。
7. 建立良好的沟通和协调机制：员工应当积极参与公司内部的沟通和协调，能够良好地与同事、领导交流，解决工作中的问题。
8. 提高个人素质和专业能力：员工应当不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作发展和公司的需求。
9. 强调保密意识：员工应当重视保密工作，对于公司的商业机密和敏感信息要保守秘密，不得泄露给外部人员。
10. 提倡健康文化和安全生产：员工应当遵守公司的健康文化规定，保持良好的工作状态和生活习惯。
同时，要注重安全生产，确保工作环境的安全和健康。
以上是一些常见的企业公司员工行为规范守则，具体规定还需根据不同企业的具体情况和需求来制定。
全面的员工守则(12篇)
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员工安全行为规范准则十条
员工安全行为规范准则十条员工工作守则和行为准则篇一一、职员必须严格遵守公司一切规章制度；二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；五、职员不得利用工作时间从事第二职业；六、职员不得损毁或非法侵占公司财物；七、职员必须服从上级命令，有令即行。
如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；员工工作守则和行为准则篇二第一条本规定所指用工是指为生产作业和田间管理需要而临时使用的一线生产工人。
第二条公司生产作业和田间管理工人的使用和管理由生产技术部负责。
生产作业和田间管理工人的用工数量由生产技术部根据工作需要确定。
作息时间由生产技术部根据季节变化和工作内容及时进行调整。
第三条生产作业和田间管理工人一般应符合下列条件：1、品行端正，无不良记录；2、身体健康，无重大疾病；3、有劳动能力，能胜任工作；4、年龄一般不超过65岁。
第四条生产作业和田间管理工人应品行端正，热爱公司，谦虚谨慎，服从管理，勤劳好学，忠于职守，各司其职，各负其责，熟练掌握生产技术，努力完成生产任务。
第五条生产作业和田间管理工人有下列行为之一的，根据情节轻重，由生产技术部给予批评教育，罚款，责令赔偿损失，直至停止工作处理。
情节严重，给公司造成较大损失的，责令赔偿损失、予以辞退并在一年内不得重新录用。
情节特别严重的，移交司法机关依法追究刑事责任。
1、不服从管理的；2、品行不端，有搬弄是非，拉帮结派，散布谣言，聚众赌博，打架斗殴，制造混乱行为之一的；3、有盗窃公司财物行为的；4、不遵守劳动纪律，经常迟到早退的；5、上班时间干私活、聊天、磨洋工的；6、经反复培训，不能掌握技术规范，无法胜任工作的；7、不能按时完成生产任务，经批评教育仍然不改正的；8、故意损坏公司财物或生产工具，造成生产资料浪费或者无法使用的；9、因故意或过失给公司造成较大损失的；10、有其它不适当行为，不适合继续在公司工作的。
员工工作守则和行为准则优秀8篇
员工工作守则和行为准则优秀8篇员工手册之员工行为准则篇一一、总则为了培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象，公司要求员工以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作，特制定本规范。
本规范体现了企业价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。
二、行为准则遵纪守法敬业爱岗诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理三、基本要求（一）遵纪守法1、自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
2、严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不接受回扣和好处。
3、严格遵守公司的保密制度，不得泄露或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报。
4、除因公或工作原因（履行有关手续）外，不私自带非公司人员进入任何工作等场所。
（二）敬业爱岗、勤奋高效、保证质量5、以集体利益为重，个人服从集体。
6、每天认真清洁办公桌面卫生和场所环境，物品摆放整齐，并注意卫生保持。
7、认真负责处理好自己每天的工作，对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神。
8、领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报，勿因疏忽造成损失。
（三）员工诚实守信9、同事之间要和谐相处，互相尊重，信守承诺，不欺骗别人。
10、反应情况实事求是，不捕风捉影，不搬弄是非，不散布谣言，不诋毁同事的声誉，不讽刺他人的成绩。
11、对人对事坦诚、公正、客观。
12、勇于承担责任，经得起失败和挫折，培养良好的心理承受能力。
（四）员工应有团结合作精神13、工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则。
14、坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配，工作时不得消极怠工。
（五）员工应善于学习，勇于创新15、爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
16、发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。
企业公司员工行为规范守则
企业公司员工行为规范守则
1. 诚信守信：员工应以诚信为基础，恪守职业道德和法律规定。
不得私自泄露公司机密信息，不得为个人利益损害公司利益。
2. 工作责任：员工应具备对工作负责的精神，认真履行自己的岗位职责，完成工作任务。
不得拖延工作时间，不得偷懒怠工。
3. 相互尊重：员工应尊重他人的权利和自尊心，不得侮辱、诽谤或歧视他人。
建立和谐、友好的工作环境。
4. 保护公司资源：员工应妥善使用和保护公司的物质和信息资源。
不得盗用公司资源进行个人利益的谋取。
5. 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，包括上班时间、加班、请假、福利待遇等。
不得私自违反公司规定。
6. 保护客户利益：员工应保持客户信息的机密性，不得向未经授权的人员透露客户信息。
维护客户权益，提供优质的产品和服务。
7. 支持团队合作：员工应积极支持团队合作，与同事之间建立良好的沟通和合作关系。
不得故意制造团队内部的对立和矛盾。
8. 不得从事违法活动：员工不得从事违法犯罪活动，不得参与任何与公司利益相悖的行为。
如发现公司内部存在违法行为，应积极报告。
9. 保持机密性：员工应保持公司机密信息的保密性，包括商业机密、客户信息等。
不得将公司机密信息泄露给无关人员。
10. 持续学习提升：员工应以学习为基础，不断提升自己的专业知识和技能，为公司的发展贡献力量。
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公司员工行为规范守则
员工行为规范守则
（一）团队守则
基于共同的追求和价值观，我们成为团队的成员。
我们坚信团队有助于实现个人的梦想。
我们崇尚以沟通与协作为核心的团队精神，集体奋斗是我们基本的行为准则。
发扬团队精神，恪守团队准则，是团队成员的基本义务。
1. 爱企业,爱家庭,自尊自爱.
爱自己与亲人是爱他人、爱企业的起点，爱企业、爱他人是爱自己与亲人的升华。
2. 团结协作，集体奋斗。
我们奉行集体奋斗的原则，每位员工都应努力将个人融入集体奋斗之中，个人利益要服从团队利益。
当个人力量无法按时完成任务时，可以而且应该向上级或同事请求支持和协助。
对于同事或相关部门要求援助的请要求要积极提供帮助，不以流程、规定、时间为借口推托。
3. 崇尚竞争，鼓励超越。
鼓励在企业发展和个人发展上不甘人后，当仁不让，员工间的竞争应建立在团队和协作的基础上，反对不择手段。
4. 重视内外沟通，讲求协调发展。
团结和协作必须以充分的沟通为基础，员工间的沟通不应拘泥于任何形式和级别。
对外沟通要坚持“诚信原则”，强调与环境充分适应和共处，促进合作。
对外协队、分包方、合作者要予以尊重。
5. 积极进取，大胆创新，不断为团队注入新的活力。
6. 维护企业形象，保护团队利益。
组织外出集体活动时要特别注意树立文明、健康的团队形象。
对背离团队精神的言论应进行劝止，对损害团队利益、违反企业制度、污损企业形象的行为应及时制止或报告，严重损害团队利益的行为要从严惩处。
（二）职业道德
职业道德是员工从事职业工作和企业参与市场竞争的自律性行为规范体系。
我们倡导诚信、敬业、廉洁、自律的职业道德。
要求员工一切工作行为都必须以维护企业利益、对社会、对企业负责为原则。
1. 诚实守信，以诚立信。
在竞争中，必须信守合约，业主至上，坚持向用户提供可靠的质量和优质的服务。
质量就是我们的自尊。
2. 维护市场秩序，公平参与竞争。
要努力营造核心竞争力、专业能力、综合实力各方面的比较优势去赢的竞争。
不攻击贬低同行，恶性竞争。
3. 敬业爱岗，高度负责。
要努力做到干一行，爱一行，专一行。
对本职工作必须尽心尽责。
要不断优化工作方法，积极提出合理化建议，
对管理中的错误和问题有义务如实报告，必要时可越级报告。
情况发生或遇到困难要尽快报告，切勿因疏忽而造成重大损失；在紧急情况下应果断采取措施，为企业把握机会，减少损失。
4. 谦洁自律，洁身自好。
不得索贿，无法拒绝的礼物利益要及时上缴公司；不得假公济私；不得挥霍公款公物；不得从事第二职业。
决定离职的人，应通过正常程序办理手续，不可鼓动他人一起辞职。
（三）工作纪律
纪律是完成工作、实现目标的可靠保证。
纪律具有约束力，但更依赖于员工的自觉。
1. 工作时间按规定着装，佩带胸卡。
2. 遵守作息时间。
提倡提前10分钟上班用于清洁与准备，推迟5分钟下班用于清理。
3. 上班必须坚守岗位。
外出办事必须请假，短暂离开也应告知同事。
出差必须经主管领导同意，并通知公司办公室人员。
4.上班不做与工作无关的事。
不看与工作无关的报刊书籍；不闲聊，不串岗，不大声喧哗；不吃零食；尽量不拨打私人电话，接听私人电话尽量不超过3分钟；严禁利用企业时间资源和其他资源从事个人业务。
5. 除非接待需要，午餐严禁喝酒。
6. 开会不迟到，不中途退会，做好笔记。
7. 勤俭节约，反对浪费。
非涉密性的废纸应两面使用。
下班离开办公室之前要做到“五关”：关电脑、关空调、关门、关窗、关灯。
8. 员工有义务严格保守企业的商业秘密和技术秘密。
通过网络进行沟通时，要特别注意防止电脑泄密。
9. 参加公关活动、企业对外活动严格遵守相关规定
（四）工作作风
目标的有效达成，往往不仅仅在于制度、措施和方法，而关键在于领导和员工的工作作风，我们提倡严禁的工作作风，要求员工以高度负责的精神审慎处事，我们坚持贯彻以结果为导向的目标责任制，务求工作实效。
1. 严谨、务实是我们基本的工作作风。
2. 工作就是服务。
我们工作的目地是为了推进到下一道工序，最终推进到客户。
下一道工序是“上帝”。
每道工序要为前道工序严格把关，更要为下一道工序提供优质服务。
3. 客户小事是我们的大事。
要永远尊重客户。
对用户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要做出解释，每位员工都有义务耐心倾听用户的意见和建议，并要及时向相关部转达。
切不可推脱了事。
4. 把好每道工序，以过程的精品铸精品工程。
精品工程意识要惯彻于每一道工序、每个过程、每项工作、每次服务和每件产品。
5. 追求工作高质量。
用户的要求是最低的要求，要努力超越用户；国家标准和行业标准是最起码的标准，要努力追求高标准。
6. 追求工作高效率。
要令行禁止；协调一致；迅速反应，马上行动。
要力求一次就将工作做好。
当日事，必须当日毕。
7. 以身作则，率先垂范。
要求员工做到的，管理者要先做到；
8. 勇于承担责任，勇于承担错误，并及时纠正错误。
9. 坚持人本管理，关爱每员工，营造企业亲和力。
领导者要视员工为企业最大财富。
塑造学习型组织，为员工的个性发展和价值实现创造条件。
重视与员工的沟通。
关注员工自下而上状态，重视员工生活质量的不断提高。
（五）基本礼仪
在纷繁的社会人际交往中，注重礼仪有利于展示企业员工的精神风貌，与外界增强亲和力，加强了解，促进合作，树立口碑，有利于改进工作，提高效率。
1. 仪容仪表
要随时注意仪容仪表。
衣着要整洁大方。
2. 电话礼仪
接听电话要迅速、热情、礼貌、语言温和。
重要事项要作记录，有结果后及时答复。
电话中语言要简练，不要长时间占用电话而影响工作效率和电话打进。
3. 会议礼议
要尊重主持和发言人，认真听取报告与聆听发言，不随便插话，讨论时应踊跃发言。
不应频频出入会场，不应在会场玩小动作。
在外参加会议时，不得随意缺席，有事应请假。
4. 会谈礼议
会谈要选择在不受干扰又不影响他人工作的地点或办公室进行。
认真倾听会谈者的讲话。
会谈气氛要友好、轻松。
会谈时间要加以控制。
正式商务会谈要做好充分准备，明确原则立场。
要讲求谈判技巧，求同存异，尽量避免正面冲突，谈判要做好记录。
5. 日常交往礼议
初次见面，要主动做自我介绍，主动交换名片。
谈话中要坚持使用礼貌语言，要讲普通话，尽量避免使用方言。
6. 就餐礼议
在公共场所用餐要注意礼仪，自助餐不要抢着取菜，避免浪费。
7. 接待礼议
日常接待要热情、细致，一视同仁。
正式接待要了解对方要求，事先做好周密计划并严格执行计划。
迎送、会见、陪同、宴请均应体现对等。
要尊重对方的风俗习惯。
8. 外出访问礼议
外出参观、学习、访问，要提前与对方联系并征得对方同意。
控制好活动时间，以免影响对方工作，回到单位的两天内，要致电鸣谢。
9. 外出集体活动礼议
外出集体活动，必须处处体现教养，注重环保，尊重当地人的习俗及人格。
（六）个人修养
个人修养是员工世界观和人生观的个性体验，从中体现出员工待人接物的基本态度和员工对于企业、社会、家庭及自身的责任感。
提高个人修养有助于员工发展个性，达成沟通，发挥才能，实现价值，也有助企业实现目标。
我们认为，对员工个人修养的提出规范体现了对员工的尊重、信任和责任。
1. 正直为人，豁达处世。
正确看待成功与失败，做到胜不骄，败不馁，永远对自己充满信心。
在工作中要当仁不让，在生活中要处处谦让。
2. 终身学习，不断提高；积极进取，追求超越。
3. 尊重他人，注意小节。
要随便动用他人物品，如有急用，应留下借条。
不要随便透露他人的私人信息，
4. 养成良好的卫生习惯。
要讲究个人卫生，随时保持办公室的卫生，外出要保持公共场所的卫生。
在公共场所不吸烟。
5. 热爱生活，丰富体验，追求高雅情趣和高尚情操。
6. 珍惜时间，珍惜生命。
7. 关爱他人，助人为乐，遇到急需帮助的人要尽可能给予帮助。
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！。