员工手册(改)

员工手册

总经理致词：

各位新员工你们好：

欢迎您加入投资公司并将其作为您的事业，我们公司是由广西旅游行业的龙头企业——桂林旅游发展总公司投资设立的全资子公司。拥有芦笛、七星、象山、滨江和旅游视觉设计传播五个分公司，主要从事旅游景区投资开发和管理、旅游工艺品的设计开发等业务。目前，公司正整合集团内的优质资源，以市场需求为导向，积极策划打造一批全新的旅游产品，进一步扩大企业的市场份额，努力提供高品质的旅游产品，巩固公司在旅游市场的优势地位。因为公司正处在探索发展阶段，在这里您可以充分发挥您的聪明才智，我们的用人之道是——为才是用。

公司就是一个大家庭，公司领导就是你们的家长，我们会给予你父母般的照顾和关怀，愿您和所有员工一起同公司共同发展，并愿您在这里能够轻松工作，快乐成长。

祝：工作愉快、事业成功！

总经理：

目录

第一章公司理念

第二章公司概况

第三章聘用与入职

第四章劳动关系

第五章培训管理

第六章绩效管理

第七章财务报销制度

第八章薪酬福利

第九章办公行为规范

第九章奖励和处罚细则

第十章附则

一、公司理念

使命

为旅游者提供更为优质的旅游产品，最大限度的满足旅游者的消费需求；提高桂林旅游城市的社会影响力，带动桂林旅游产业的发展；为公司每一个员工提供成就事业的机会，追求个人和公司共同发展。

经营目标

将公司建设成为新型的、一流的、综合的旅游企业。

公司文化

轻松工作

快乐生活

团队协作

注重成果

用人标准

为才是用，以德为先

二、公司概况

桂林旅游投资有限公司成立于2008年4月23日，是有桂林旅游发展总公司投资设立的全资子公司。

公司拥有芦笛、七星、象山、滨江和旅游视觉设计传播五个分公司，主要从事旅游景区投资开发和管理、旅游工艺品的设计开发等业务。目前公司设有综合办公室、人力资源部、投资经营部、工程部、财务部五个部门，共有在职人员20人，其中本科以上学历的占到了80%，并且以年轻人居多。

所以，我们是一个年轻富有朝气的团队，热情期望您的加入。

三、聘用与入职

3.1聘用

3.1.1公司人力资源部是公司实施招聘程序的唯一部门，申请公司岗位的内部和外部候选人均应与人力资源部联系。

3.1.2内部空缺岗位应优先考虑内部闲置人员或内部应聘人员。

3.2人事信息

3.2.1请您在入职第一个工作日在人力资源部填写《员工履历表》、递交入司体检表，领取工作牌、《员工手册》、录入考勤指纹，并提交有关个人资料（身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格证等），以便为您建立人事档案。

3.2.2员工提供的个人资料必须真实，如有虚假，一经发现，公司可立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

3.2.3当您的下列个人信息有更改或补充时，请立即向人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：

（1）姓名、身份证号码；

（2）家庭地址和电话号码；

（3）婚姻状况及家庭成员状况；

（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

（5）公司内的特殊（亲属）关系；

（6）其他您认为有必要及时告诉公司的个人信息。

3.2.4每年2月份，人力资源部将发放员工信息更新表格，请您将联系方式、紧急联系人、家庭成员情况、培训结业与学历教育毕业情况、上年岗位变动等予以更新并提供相关资料（结业证、毕业证）。

3.3入职引导与培训

3.3.1入司引导：您在入司第一天即由人力资源部人员为您进行入司引导，向您介绍公司组织结构、各部门主要职责、有关常用工作流程、周边交通等情况。

3.3.2入职引导人：公司会为您指定入职引导人（一般为你的直接上级），入职引导人主要负责新员工的岗前培训。

3.4工作时间

3..

4.1办公室人员实行每周五天工作日，工作时间为周一至周五。1-4月、11-12月：上午8：00～12：00，下午2：30～5：30；5月-10月：上午8：00～12：00，下午3：00～6：00。

3.5加班

3.5.1公司不鼓励加班，提倡员工在八小时内完成本职工作，为完成工作任务，请您注意充分利用上班时间。员工因工作需要加班的，须事先经部门经理批准，并填写员工加班申请单。

3.5.2加班完毕后填写加班记录情况，经部门经理验审后送人力资源部部留存。

3.5. 3员工加班由所在部门尽量安排调休、补休，六个月内调休、补休不完的按国家规定发给加班工资。部门经理以上级别的人员因工作职责的性

质，通常不支付加班工资，但是可以根据工作情况安排调休、补休。

3.5.4非上班时间参加公司组织或外派的培训、旅游、出差在途中的不计加班。

3.6仪容仪表与着装

3.6.1您在上班时应保持良好的个人卫生、仪容仪表和精神状态，以维护公司员工的良好形象并表示对同事的礼貌和尊重。

3.6.2您在上班时应穿着公司发放的工作服并佩戴工作牌。工作服应配套穿着，不得以任何理由只穿着工作服的上衣或裤子（裙子），配穿其他款式的上衣或裤子（裙子）。穿工作服时不得穿球鞋和拖鞋。

3.6.3 违反以上规定，根据员工处罚细则执行。

四、劳动关系

公司与员工是平等的合作关系，公司遵循法律规定与员工建立合法的劳动关系。

4.1劳动合同订立

4.1.1所有被录用的正式员工均须与公司签订劳动合同，以明确双方的权力和义务。

4.1.2员工经批准参加培训学习、借调、派往异地工作时，按规定另行签署的相关协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

4.1.3合同期满，公司将提前30天书面征求员工意见，双方可以自愿协商是否续签合同。（劳动合同续订书、劳动合同到期征求意见表、解除劳动合同通知书）

4.2合同期限

4.2.1合同期限由签订劳动合同的双方协商决定。