孙志强————浅谈“安全隐患零容忍”
安全生产 零容忍
安全生产零容忍
安全生产是企业和社会稳定发展的重要保障，对于实现经济发展和人民群众的幸福生活至关重要。
为了确保安全生产，我们必须采取零容忍的态度，坚决杜绝任何可能危害人身安全和财产安全的行为。
首先，要加强对安全生产的法律法规和政策宣传教育，提高全民安全意识。
企业和个人必须时刻紧记安全第一，牢固树立安全意识，不论是在工作场所还是生活环境中都要严格遵守安全规定和操作规程，杜绝违章操作和安全隐患。
其次，要加强现场管理和隐患排查，及时消除安全隐患。
企业应建立健全安全管理制度，开展安全培训和演练，合理配置安全设施和防护措施，确保生产过程中不发生事故和人员伤亡。
同时，要定期进行安全风险评估，加强对生产环境和设备的监测和检修，确保设备的安全运行。
再次，要加强安全生产的监督和检查，从源头上控制安全风险。
政府和有关部门要加大对企业的安全生产监管力度，加强巡查和执法力度，对违规行为实施严厉的处罚措施，确保企业和个人都能充分履行安全生产的责任和义务。
最后，要加强事故应急救援和事后处理工作，最大限度减少事故损失。
企事业单位要建立健全事故应急预案，提前做好各种应急救援准备工作。
同时，要加强对事故原因的调查研究，总结教训，完善安全管理制度，防范类似事故再次发生。
在安全生产工作中，零容忍是我们的底线，我们不容忍任何对安全生产构成威胁的行为。
我们坚信，只有坚持零容忍的原则，不断加强安全管理和监督，才能确保企业和社会的长期稳定发展，让人民群众过上更加幸福和安全的生活。
事故“零容忍”心得体会(4篇)
事故“零容忍”心得体会事故“零容忍”是一种管理理念，它的核心思想是对任何事故进行“零容忍”，也就是对发生事故的原因和责任进行彻底追究，从而实现对事故的“无缝监控”，提高事故防范和控制能力。
近年来，随着事故的频发，事故“零容忍”管理理念得到了广泛的应用和推广。
在过去的一段时间里，我在工作中也深入体会了事故“零容忍”的重要性和必要性，下面我将结合这段经历，就事故“零容忍”管理理念进行总结和体会。
首先，事故“零容忍”管理理念的核心是对事故的严苛要求。
在我们单位，因为工作环境比较复杂，存在很多潜在的安全隐患。
为了确保员工的生命安全和财产安全，我们对事故进行了“零容忍”的要求。
这意味着即使是一起微小的事故，我们也会对其进行严厉的追责和处罚。
这不仅可以起到震慑作用，提高员工的警惕性，也能够借此预防和避免更大的事故的发生。
其次，事故“零容忍”管理理念需要全员参与和共同维护。
在我们单位，事故的发生不仅仅是单个员工的责任，更是整个团队的责任。
因此，我们鼓励全员参与事故预防和控制工作，每个人都要承担起自己的责任。
我们开展了常态化的培训和学习活动，提高员工的事故防范和应急处理能力。
此外，我们还建立了事故奖惩机制，对那些积极参与事故预防和控制工作的员工进行表扬和奖励，同时也严格追责那些存在安全隐患、疏于管理的员工。
通过全员的积极参与，我们不仅提高了事故的预防和控制能力，也形成了一种强大的安全文化。
再次，事故“零容忍”管理理念需要注重事故的分析和总结。
事故不仅仅是一次偶然的事件，更是一次宝贵的教训。
当事故发生时，我们不仅要第一时间进行处理和处置，还要进行事故的深入分析和总结，找出事故发生的原因和责任，以便于从根本上解决问题，避免类似的事故再次发生。
事故分析和总结也是对事故“零容忍”管理理念的一种落实和检验，只有通过对事故的深入分析和总结，我们才能更好地认识到事故的危险性和可预防性，从而进一步提高对事故的防范能力和控制能力。
十项“零容忍”安全隐患管理办法
十项“零容忍”安全隐患管理办法
为筑牢安全防线，严守安全底线，进一步加强十项“零容忍”安全隐患的整治工作，明确各项“零容忍”责任人及配合部门，明确常见问题及防范措施，根据“2020版《十项“零容忍”安全隐患管理办法》”的要求，分公司制定此管理办法，请各项目部严格执行。
一、各项“零容忍”责任人及配合部门：
二、管理要求：
1、项目部将“零容忍”隐患整治作为年度监督检查工作的重点内容，对存在“零容忍”隐患的项目进行追责处罚。
2、项目部树立隐患就是事故，事故就要处理的理念，加强对“零容忍”隐患及对策措施的宣贯培训。
3、项目要认真学习十项“零容忍”安全隐患管理办法，积极落实各项零容忍具体防范措施，保证现场安全生产工作有序顺利开展。
三、处罚标准
1、在各类安全检查中，发现“十项零容忍”隐患的，分公司按照2000元/条的标准对项目进行处罚，按照500元/条的标准对项目责任工程师进行处罚，按照2分/条的标准对在年终考核时项目经理进行扣分。
2、项目在迎接公司各类安全检查中，发现 1 条“十项零容忍”隐患的，对项目进行黄牌警示；发现 2 条“十项零容忍”隐患的，对项目进行红牌警示，并召开安全生产专题会，项目经理对安全生产工作进行汇报。
3、项目在迎接公司各类安全检查中，发现 3 条及以上“十项零容忍”隐患的，提交安委会研究处罚。
安全生产四个零容忍安全生产
安全生产四个零容忍1、安全生产四不要一、安全生产的“四不放过”原则是：原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过"，具体有：1、原则一：把事故zd原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论。
2、原则二：对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理，不能放过放过任何犯罪人员。
3、原则三：要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了。
4、原则四：“必须针对事故发生的原因，在对安全生产回工伤事故必须进行严肃认真的调查处理。
二、四不放过答是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。
三、生产安全事故是由于人的不安全行为、机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原因造成的。
为了防范类似事故重复发生，在处理事故中要坚持“四不放过”的原则。
2、安全生产管理中的“四个不到位”答案一是思想认识和组织领导不到位，部分企业没有始终把安全生产摆在第一位，没有真正把安全生产作为大事来百抓，没有把安全度发展落实到实际工作中，重生产、轻安全的现象不同程度存在；二是责任和措施落实不到位，有些安全生产措施只是停留在会议上、写在文件上、讲知在口头上、贴在墙壁上，没有真正得到贯彻执行，一些企业管理松懈，违章指挥、违章操作道、违反劳动纪律的现象时有发生；三是管理和监督不到位，安全生产的法律法规和标准不健全，监管体制不完善，手段和方法不科学，监管不到位，导致一些地方安全管理和监版督跟不上发展的需要，甚至存在一些死角和盲区；四是安全投权入和保障不到位，安全生产投入水平总体较低，安全投入机制不健全，安全生产条件得不到保障。
3、什么是安全生产的四个最严要求安全生产四要求：1．必须人人留意安全：不但要留意自己的安全，还要留意别人的安全和其他各种安全隐患。
安全方舟 靠心护航(石大伟)
安全方舟靠心护航——学习孙总讲话精神有感新春伊始，孙总在公司安委会扩大会议上发表了重要讲话，字字铿锵有力，句句掷地有声，尤其再次强调安全管理是南纤管理永恒的主题，安全生产是各级管理者的首要责任。
如何让安全方舟真正承载起南纤员工“眼中的花园，心中的家园”之使命，需要我们依靠“心”来护航。
工作布置要“精心”。
“凡事预则立，不预则废”，未雨绸缪胜过亡羊补牢。
每次工作前的“安全提示五分钟”不能是书本式的教条，而应是实实在在的嘱托。
“精心”要求管理者安排布置任务时要有针对性，不能泛泛而谈，必须综合检修作业特点、现场操作环境、设备运转状况、天气阴晴变化等多种因素给出可执行的贴心安全提示。
可以说，“精心”提示的程度既考量着管理者的知识技能，更彰显着管理者的职业素养，在南纤全面推行精益生产的今天，管理者首先要“精心”对待安全。
隐患排查要“细心”。
“漏缸一条缝，沉船一个洞”。
安全隐患存于细节，事故苗头藏在暗处，常在河边走，如何不湿鞋，关键是防微杜渐，从小事抓起。
面对现场作业人员往往更集中精力关注于生产指标调整、检修质量控制方面这一客观现实，就要求各级管理人员尤其是一线安全员务必要多长“小心眼”，多用“放大镜”去审视生产检修现场的安全细节：发现违章指挥要敢于叫停，发现违规操作要勇当“唐僧嘴”，发现违反劳动纪律要甘当“恶人”。
反复抓，抓反复，不辱“南纤安全守护神”之称号。
督察防范要“偏心”。
“偏心”就是要求安全管理既要统筹安排更要突出重点，防止蜻蜓点水，不分主次，要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。
要强化安全重点环节和关键部位管理，把易发、多发、重复出现问题的工艺系统作为重中之重进行督防。
在侧重物的不安全状态管理的同时，不可轻视人文关怀，特别是在如今大系统、大生产的“三班”运作形势下，要善于运用“望闻问切”手段，从蛛丝马迹中发现职工思想情绪变化，对发生工作争执、岗位调整、待遇变化、家庭矛盾等人员尤其要重点关注。
安全管理要“上心”。
安全生产整治零容忍
安全生产整治零容忍安全生产是一项关乎广大人民群众生命财产安全的重大工作，是国家和社会发展的重要支撑。
然而，当前我国在安全生产方面仍然存在一些突出问题，给人民群众的生命财产安全造成了严重威胁。
为了切实保障人民群众的安全，必须采取零容忍态度对待安全生产方面的问题。
首先，我们必须坚决杜绝任何破坏安全生产的行为。
安全生产是一项严肃的工作，不容任何轻视和疏忽。
对于那些违反安全规定、破坏安全设施、造成安全事故的个人和单位，必须采取零容忍态度，严惩不贷，绝不姑息迁就。
通过加大对违法违规行为的处理力度，可以有效地震慑潜在的违法行为，从而提高安全生产的整体水平。
其次，我们必须强化安全生产监管和执法力度。
安全生产监管是预防和控制事故的重要手段，对于那些存在安全隐患、责任意识淡薄、监管不力的企业，必须严格执法，加大处罚力度，确保安全生产工作的有效实施。
同时，要加强监管部门的检查和督促工作，及时发现和解决安全生产方面的问题，确保安全生产工作的常态化、长效化。
另外，我们必须提高安全生产意识，建立起安全生产的全民共识。
安全生产关系到每一个人的切身利益，每个人都应当把安全放在首位，严格遵守各项安全规章制度，增强安全意识和责任感。
同时，要加强对广大群众的安全知识培训和宣传，提高他们的自我保护能力，让大家能够时刻保持警觉，切实做到安全生产无小事，人人有责。
最后，我们必须加强安全生产机制的建设，健全安全生产的各项制度和措施。
只有建立起科学合理的安全生产机制，才能保障安全生产工作的顺利进行。
要加强安全管理体系的建设，确保各项安全措施的有效落地。
还要建立安全与质量相结合的工作机制，提高产品和服务的质量安全水平。
总之，零容忍是保障安全生产的关键要素之一。
只有采取零容忍态度对待安全生产方面的问题，才能从根本上预防和减少事故的发生，确保人民群众的生命财产安全。
我们应当坚决贯彻落实零容忍原则，加大对安全生产问题的整治力度，为人民群众创造一个安全可靠的环境。
消防安全安全防范事故零容忍
消防安全安全防范事故零容忍消防安全是保障人民生命财产安全的重要组成部分，是社会稳定和可持续发展的基石。
为了预防和减少火灾事故的发生，确保公共场所的安全，我们必须对消防安全保持高度警惕，采取零容忍的态度，严格执行安全防范措施。
本文将介绍消防安全的重要性以及应采取的安全防范措施。
一、消防安全的重要性火灾事故给人们的生命财产带来的损害不可估量。
发生火灾不仅会造成人员伤亡，还会破坏建筑物、设备设施等财产，对社会经济造成严重影响。
因此，消防安全意识的培养尤为重要。
首先，消防安全是保护人们生命安全的重要手段。
火灾爆发时，迅速采取正确的逃生措施，可以最大限度地保护人们的生命安全。
灭火器、喷水器等消防设备的存在也可以帮助人们扑灭小火源，防止火势进一步蔓延。
其次，消防安全与社会稳定和可持续发展密切相关。
火灾事故的发生不仅给受灾地区带来人员伤亡和财产损失，还可能引发社会动荡，影响社会秩序。
通过加强消防安全的管理和培育火灾预防文化，可以保持社会的稳定，增强社会的发展活力。
二、安全防范措施为了实现消防安全，我们要采取零容忍的态度，严格执行安全防范措施，以下是几个重要的防范措施：1. 加强消防设备设施的建设。
消防设备设施是防范火灾事故的基础。
在各类场所，特别是公共场所，应配备必要的消防器材，如灭火器、烟雾报警器、自动喷水灭火系统等，确保在火灾爆发时能够及时有效地进行灭火和警报。
2. 建立健全消防管理制度。
制定明确的消防管理规章制度，并按照规定进行执行。
加强对消防安全知识的培训，提高员工和居民的消防安全意识，确保每个人都能在火灾发生时正确逃生和应急处理。
3. 进行定期的消防安全检查和演练。
定期对场所内的消防设备设施进行检查，确保其正常运行；定期组织消防演练，提高人们的应急处理能力。
同时，加强与消防部门的合作，及时处理消防隐患，确保消防安全。
4. 加强消防安全宣传教育。
利用各种宣传渠道，向公众普及火灾防范知识，提醒人们注意火灾隐患，并能正确应对突发火灾事件。
2024年事故“零容忍”心得体会范例(2篇)
2024年事故“零容忍”心得体会范例事故“零容忍”政策的实施主要是为了减少和防止事故的发生，保障人民生命财产安全，建设安全稳定的社会环境。
近年来，我国事故“零容忍”政策的执行取得了明显的成效，然而事故仍然时有发生。
因此，进一步加强事故“零容忍”意识和措施的落实，对于提高安全意识，减少事故的发生，具有重要的意义。
在个人的实践中，我也深刻体会到了事故“零容忍”的重要性和必要性。
首先，事故“零容忍”可以有效地预防事故的发生。
事故往往是由于人们的不注意、不细心或疏忽大意而导致的。
措施到位、监管严格，不仅可以提高人们的安全意识，也可以迫使人们在执行工作或者生活中更加谨慎小心，减少事故的发生。
例如，在驾驶过程中，司机必须严格遵守交通规则，杜绝超速、违章行为，这样才能有效地降低交通事故的发生率。
只有通过全面的“零容忍”政策来推动，才能从根本上解决事故问题。
其次，事故“零容忍”能够加强责任意识和防范意识。
事故的发生，往往有时候并非单一的因素导致，而是多个环节、多个人员的失职失责。
事故“零容忍”政策要求相关部门和个人要严格按照规章制度去执行工作，并对于违反规定的行为进行严肃处理，这就迫使每个人都增强了责任感和防范意识。
只有每个人都做到了尽职尽责，才能从根本上杜绝事故的发生。
再次，事故“零容忍”可以增强人们的自我保护能力。
事故的发生，可能会给人们带来不可预估的损失和伤害。
但是，事故“零容忍”的推行，可以提高人们的自我保护意识，使其更加了解安全知识，掌握自救互救的方法和技巧，这样在事故发生时能够更好地保护自己和他人的安全。
譬如，在火灾发生时，人们要知道如何正确地逃生、如何使用灭火器、如何进行紧急救护等，这样才能及时避免事故的发生，并减少损失。
最后，事故“零容忍”也可以促进法治意识的普及和提高。
事故往往涉及到法律法规的执行和维护，只有通过“零容忍”政策的落实，才能强化法律的威慑作用，使人们遵守规章制度，遵守交通法规，遵循安全生产标准，这样才能形成正确的法治观念和意识。
安全生产安全管理事故零容忍
安全生产安全管理事故零容忍在当前社会，安全生产已经成为各个行业的重要关键词之一。
随着科技的进步和社会的发展，事故的发生频率也有所提高，给人们的生命财产安全带来了巨大的威胁。
为了避免和减少事故的发生，安全管理的重要性变得愈发凸显。
其中，安全管理的一个重要理念就是“事故零容忍”。
本文将围绕安全生产安全管理事故零容忍这一主题进行探讨和分析。
一、事故零容忍：安全生产的基本要求事故零容忍，字面上可以理解为对事故的绝对不容忍。
这是安全生产的基本要求。
事故一旦发生就会给人们的生命财产带来损失，不仅造成直接的丧失，还会给社会和企业带来沉重的负担。
因此，对于安全事故的发生，必须持有零容忍的态度。
二、事故零容忍：安全管理的核心思想事故零容忍是安全管理的核心思想之一。
在安全管理中，事故预防和事故控制是重要环节，而事故零容忍就是要求在预防和控制事故的过程中，不能有任何容忍事故发生的心理和态度。
只有将事故发生的可能性降低到最低程度，才能保证生产的安全。
三、事故零容忍：对责任的要求事故零容忍强调对责任的要求。
在安全管理中，责任是不可或缺的一环。
企业要建立合理的安全责任制度，明确每个人在安全工作中的职责，推动责任落实。
只有每个人都心存责任，严谨做好自己的工作，才能构筑起一道安全的防线。
四、事故零容忍：宣传教育的重要性事故零容忍也需要通过宣传教育来实现。
只有加强安全知识的普及和培训，提升员工的安全意识和技能，才能够减少事故的发生。
企业要将安全教育纳入员工培训计划，定期开展安全活动，营造浓厚的安全氛围。
五、事故零容忍：监督检查的必要性事故零容忍需要通过监督检查来保证实施。
企业应建立健全监督机制，对安全情况进行检查，发现问题及时整改，以确保安全管理的有效运行。
监督机构也要加大对事故的调查力度，严惩事故责任人，形成有力的安全管理态势。
六、事故零容忍：合法权益的保护事故零容忍要求保护广大人民群众和企业的合法权益。
在发生事故后，要依法维护受害者的权益，追究事故责任人的法律责任，还受害者一个公正的判决和赔偿。
零容忍：对待安全隐患的坚定态度
零容忍：对待安全隐患的坚定态度
零容忍是指对待任何安全隐患都持坚定、严厉的态度，不容忍、
不放任，确保社会的安全和稳定。
在社会发展中，安全隐患可能出现在各个领域，如交通安全、食
品安全、网络安全等。
零容忍的态度意味着对这些隐患进行高度警觉，采取切实有效的措施解决问题，绝不姑息、纵容。
零容忍要求整个社会对安全隐患有清晰的认识。
必须明确区分什
么是安全隐患，了解其造成的危害和后果。
只有真正意识到安全隐患
的严重性，才能形成零容忍的共识。
零容忍需要加强监管和执法力度。
领导部门和相关机构要加强对
安全隐患的监督，确保相关法律法规的执行。
对于违法违规行为要坚
决打击，严惩不贷，以起到警示和威慑作用。
零容忍还需要促进全社会的参与和责任。
个人和企业要积极履行
自己的安全责任，关注自身行为对他人和社会造成的潜在安全隐患。
培养良好的安全意识和自我保护能力，不放过任何危险信号。
零容忍要求持续不断地改进和创新。
随着社会的不断发展，安全
隐患也在不断变化和出现新的形式。
需要不断加强科技手段的应用，
提升安全管理和防范能力，以适应新形势下的安全需要。
总而言之，零容忍是一种对待安全隐患的坚守原则，要求全社会
共同努力，坚决杜绝安全隐患，确保社会的安全与稳定。
只有形成零
容忍的态度和行动，才能有效防范和应对安全隐患带来的风险和威胁。
对事故隐患必须“零容忍”
潜在事故危害必须“零容忍”事故隐患，无论大小，皆关乎生命财产，必须“零容忍”。
从事故隐患的危害程度和整改难易程度来分类，事故隐患一般分为一般事故隐患和重大事故隐患。
对重大事故隐患，无论政府或者企业都是相当重视的。
但对于一般事故隐患，由于其危害程度较小，很多企业和员工都不太重视，甚至对政府部门的整改指令也认为是吹毛求疵，能躲就躲，能拖就拖，能打折扣就打折扣。
而我们有些单位也存在执法不严现象，对这类事情抱着大事化小小事化了的态度，使事故隐患得不到彻底整治。
但对于企业员工来说，无论什么样的事故隐患都是可以致命的。
而且由于一般事故隐患数量众多，企业和员工容易思想麻痹，造成生产安全事故的概率远大于重大事故隐患。
从我区历年来发生的生产安全事故来看，都是由一般事故隐患引起的。
2011年，作者所在地区的两家印染企业发生了两起类似的生产安全事故：由于染缸外的扒布机转轴没有保护套，操作员工身穿宽松的衣服，被高速旋转的转轴绞住，造成人员的死亡。
从事故的隐患来看，这二起事故都是由一般事故隐患引起的。
虽然前一起事故受到政府的行政处罚，并进行了情况通报，但其他企业并没有引起足够的重视，企业在日常监管中，仍然心存侥幸地认为不会发生事故，但最终还是造成了悲剧的产生。
一般事故隐患，整改的难度不大，花费的资金不高，需要的是企业对潜在事故的危机感和员工遵守规章制度的纪律感。
而员工的纪律意识，需要通过企业不断的教育和严格的管理来提高和强化。
所以说，落实企业法人的安全生产主体责任，加大企业对事故隐患的整治力度，是避免事故发生的根本途径。
隐患是事故的源头，要杜绝事故的发生，还是从源头上抓起。
加强事故隐患的治理，搞好安全生产是政府和企业关注的焦点。
安全生产零容忍
安全生产零容忍
《安全生产零容忍》
安全生产是企业发展的基石，更是保障员工生命财产安全的责任。
在现代社会，安全意识不断增强，然而事故依然层出不穷，给企业和社会带来了巨大的损失。
因此，安全生产绝对不能有丝毫的马虎和放松，必须进行零容忍。
为了确保安全生产，一方面需要加强对安全生产的宣传教育，使员工们都充分认识到安全的重要性。
企业要定期组织安全生产培训，提高员工的安全防范意识和应急处置能力。
另一方面，企业要配备齐全的安全设施和设备，定期进行安全设备检查和维护，确保设备的正常运转。
此外，加强安全管理也是非常重要的。
企业要建立健全完善的安全管理制度，明确安全责任归属，建立安全监督检查机制，加强安全生产管理，及时发现和解决安全隐患，避免事故的发生。
在实际工作中，我们还要遵守相关的法律法规，做好安全生产的记录和报告工作。
只有通过不断的努力，才能真正做到安全生产零容忍。
企业要严格执行各项安全生产规定，将安全生产工作纳入企业日常管理范畴，从而确保员工的生命和财产安全，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
总之，安全生产绝对不能有一丝一毫的马虎和放松，企业要以
零容忍的态度对待安全生产工作。
只有加强安全意识，做好安全管理，才能真正做到安全生产零事故、零伤亡、零污染。
攻坚行动消防安全隐患零容忍
攻坚行动消防安全隐患零容忍作为一种重要的安全管理措施，消防安全管理应该受到我们的高度重视，任何安全隐患都不能被掩盖。
消防安全问题，易发生且涉及面广，其中管理不到位常常是导致火灾事故的主要原因。
本文主要阐述如何实现消防安全隐患零容忍。
加强消防安全宣传企业和员工应该积极学习和掌握消防安全知识，须定期对消防安全知识进行宣传普及，提高员工消防安全意识。
通过宣传，能促使员工充分认识消防安全意义，掌握扑救初火、疏散逃生、消防器材使用等应急知识，以最大程度减少发生火灾事故的概率。
建立隐患排查机制企业应该建立完善的消防安全管理机制，明确消防安全管理责任制。
定期对企业的消防安全隐患进行排查、整改；发现消防安全隐患，给予相关部门及时整改。
这样能及时定位火灾发生原因、降低火灾事故的发生率。
购买正规消防器材企业应始终坚持使用正规的消防器材，并且要定期对消防器材进行维护检修。
例如，要求消防水龙头的接头必须正确，灭火器具要放置在显眼、方便取用的位置。
加强员工培训企业应该定期为员工开展消防安全培训，在进行培训时应注重培养员工的危机处理能力，让员工懂得如何在火灾突发情况下采取有效措施做出正确反应。
认识到营救自己或营救他人应该采取的措施。
制定消防应急预案企业应该制订健全的消防应急预案，确保安全定位，针对不同危险级别做出适当处置措施，达到人员的安全撤离、火灾扑灭、安全控制等多个目标。
同时，应常态化演练，时刻练就团队作战能力，达到火场现场管控、消防救援处理能力的全面提升。
最后，希望每一位企业家、每一位员工，都能够认识到消防安全的重要性，认真对待企业中的消防安全隐患，为消防安全工作做出自己的贡献，让我们的工作环境变得更加安全，让我们的生命更加珍惜。
安全生产零容忍的理解
安全生产零容忍的理解安全生产零容忍是一种重要的管理观念，意味着在生产过程中对任何违反安全规定、忽视安全问题的行为都不容忍，坚决采取措施进行预防和惩罚。
它的目的是保障生产过程中的人身安全和环境安全，减少事故发生的可能性，提高企业的绩效和竞争力。
安全生产零容忍的核心是“直接责任制”，即要求每个管理者和员工在工作中必须对自己的安全行为负责，不得推卸责任。
这意味着每个人都必须牢记安全第一的原则，严格按照规章制度和操作规程进行操作，不得违反安全规定，不得随意改变操作方法。
如果发现违章操作或安全隐患，不得视而不见，应立即采取措施予以纠正或上报。
任何对于安全生产轻视和漠视的行为都将被严肃处理。
安全生产零容忍的实施需要有完备的安全管理体系和规章制度作为基础。
企业应建立健全安全生产责任制，明确每个岗位的安全责任和义务，确保责任落实到位。
同时，要进行充分的安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，培养安全文化。
还要加强安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患。
对于重大安全事故的调查和处理要快速、彻底，不因权力和人际关系影响执法公正。
安全生产零容忍还需要有有效的监督机制和震慑措施。
一方面，企业要建立健全内部监督机构，对安全生产进行常态化的监督，加强对违章操作和安全隐患的查处，对违法违规者进行惩罚。
另一方面，政府监管部门要加强对企业的监管，加大对违法企业的惩罚力度，对安全生产责任不到位、隐患整改不力的企业进行处罚，严厉打击违法违规行为。
采取安全生产零容忍的管理模式能够有效地减少生产事故的发生，保证工作场所的安全和健康。
首先，它能够加强员工安全意识，促使员工更加严格要求自己的操作行为，从而减少了意外事故的发生。
其次，它能够建立起科学合理的工作流程和标准化操作规程，减少了人为失误的可能性，提高了工作效率和质量。
最后，它能够增强企业的形象和信誉，树立起一个安全可靠的品牌形象，吸引更多的投资和客户。
然而，实施安全生产零容忍也存在一定的挑战和困难。
安全生产 零容忍
安全生产零容忍在现代社会中，安全生产已经成为各个行业和单位工作中的重要内容。
安全生产事关每个人的生命安全和财产安全，关系到整个社会的和谐发展。
因此，对于安全生产，我们应该保持零容忍态度，切实加强安全生产工作。
首先，零容忍意味着对违法违规行为绝不容忍。
一些企业或个人可能为了追求经济利益而忽视安全生产，甚至对安全生产法规故意违反。
对于这种情况，我们不能姑息迁就，而应严格执法，依法追究责任，绝不纵容违法违规行为。
只有通过对违法违规行为的零容忍态度，才能真正保障安全生产的有序进行。
其次，零容忍意味着对安全风险零容忍。
在工作中，安全事故时有发生，很多时候是由于存在安全隐患而造成的。
因此，我们要高度重视安全风险，对可能存在的安全隐患进行全面排查和整改，确保安全生产环境的风险得到最大程度的降低。
只有把安全风险降到最低，才能减少安全事故的发生，确保人们的生命安全和财产安全。
再次，零容忍意味着对于管理松懈绝不容忍。
安全生产工作需要全体员工的共同努力，需要严格的管理手段。
因此，我们不能对管理松懈和监管不力视而不见。
要加强对安全生产的指导和培训，提高员工的安全意识和素质，确保每一个人都能严格遵守安全规章制度，切实落实好安全生产管理措施。
只有做到管理细致入微，才能有效预防和控制安全事故的发生。
最后，零容忍意味着对于自我保护的零容忍。
在日常生活中，我们经常会遇到一些与安全生产相关的问题，如交通事故、火灾等。
对于这些问题，我们不能掉以轻心，而应该加强自我保护意识。
例如，遵守交通规则，不酒驾、超速行驶；加强消防安全，学会正确使用灭火器等工具。
只有对自我保护零容忍，才能最大限度地保障个人的生命安全。
总之，安全生产是我们不能容忍任何违法违规行为的重要工作。
通过对违法违规行为、安全风险、管理松懈和自我保护的零容忍，我们才能真正实现安全生产工作的落地落实。
只有每个人都能时刻保持对安全生产的高度警惕和责任心，才能创造一个安全、和谐的社会环境。
安全隐患零容忍
安全隐患排查“零容忍”是态度更是行动
近日，机修车间启动安全生产隐患大排查行动，在所有生产班组和办公室开展隐患大排查。
车间安委会对所有可能存在的隐患进行深入细致的排查，对发现的事故隐患和问题“零容忍”，排查将持续到10月31日。
安全生产事故源于隐患，隐患一日不消，事故就一日难除。
对安全隐患只有坚持“零容忍”，才能实现安全生产的“零事故”。
过去，车间在安全隐患的排查与治理过程中，往往存在着一些对隐患视而不见、心存侥幸等情况，其根本原因在于思想认识不到位、用心不够、用力不足。
这次车间安全生产隐患大排查将坚持“零容忍”，既是推进事前预防、过程控制的鲜明态度，又是对所有可能存在的隐患进行深入细致的排查的具体行动。
毋庸讳言，对于安全隐患排查，要始终坚持“零容忍”，来不得半点马虎，必须像拧螺丝帽一样，一圈一圈拧紧，一刻也不能放松，一刻也不能停顿。
此次隐患排查，车间共查出隐患3项，并车间按照“四不放过”原则及时进行了整改，坚持“零容忍”的态度，以增强每位职工安全生产的责任心和使命感，形成人人齐抓共管的安全生产局面。
安全无小事，责任大于天。
一旦发生安全生产事故，一切说辞都苍白无力，一切理由都于事无补。
车间采取了“地毯式”排查的方式，坚持专项督导、抽查暗访、不定期检查等多
管齐下，原因查不清不罢休，教训不汲取不撒手，整改不到位不结束，努力做到安全管理“零距离”，隐患排查“零盲区”，安全生产“零死亡”。
以人为本搞好安全管理
以人为本搞好安全管理
吴海强
【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】1999(000)012
【摘要】透析企业施工现场发生的事故,可见多数是职工违章作业酿成的。
如能以人为本,加强施工现场作业管理,对职工在现场作业过程实施有效控制,及时预防或制止违章行为,可避免大量事故的发生。
一、职工违章作业心态1.侥幸冒险心理。
有侥幸冒险心理的职工也懂得违章作业的危害性,但是由于过分相信自己的技术、判断和运气,就冒险行事,结果往往出乎意料,酿成事故。
如1993年12月27日,某公司四处三队在成渝高速公路缙云山隧道使用液压升降平台车进行整修拱顶作业,由于司机脱岗而发动机又没有熄火,致使找顶工刘某私自扳动液压升降平台手把,想完成送人上去进行作业。
但是,由于液压滑心失灵,将3名职工活活顶死在拱顶上。
经对事故调查,刘某承认自己平时曾多次私自操作平台的升降,由于他只会扳动平台升降手
【总页数】2页(P33-34)
【作者】吴海强
【作者单位】中铁二局集团有限公司
【正文语种】中文
【中图分类】D412,6
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1.健全制度强化管理推进现场安全管理建设：浅谈我厂如何搞好现场安全管理 [J], 刘世宝
2.坚持以人为本安全管理先根后标--浙江"皇马"化工不断提高安全管理水平 [J],
王荣
3.我国煤矿安全管理的现状分析与调查——以人为本安全管理模式再分析 [J], 王传玲;马凤才;白侠
4.以人为本,搞好沧州市诚信建设的路径初探 [J], 张英新
5.浅谈坚持“以人为本”搞好施工安全管理 [J], 李秀卿;董玉辉
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企业主体责任岂能轻易“了之”
企业主体责任岂能轻易“了之”
孙广强
【期刊名称】《江苏安全生产》
【年(卷),期】2022()5
【摘要】高质量发展,安全是应有之义,更是前提和保障。
实现安全发展,落实企业主体责任是重中之重。
笔者在从事安全监管工作实践中,发现企业在落实主体责任方面不同程度存在五大误区,往往给生产安全事故发生埋下隐患。
一是安全管理一“委”了之。
有的企业由于安管人员专业化水平不高,没能建立起自己的风险排查和隐患治理机制,采取购买专业机构服务的方式,全权委托服务机构定期到企业提供技术、管理服务,企业以为有了专业机构的服务就进了“保险箱”。
【总页数】2页(P51-52)
【作者】孙广强
【作者单位】常州钟楼区应急管理局
【正文语种】中文
【中图分类】F27
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1.牵住企业主体责任"牛鼻子"全心为企业安全生产办实事——江苏省"企业安全生产主体责任"主题征文及论坛活动散记
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4.企业主体责任:主体责任彰显企业担当
5.关于进一步推动企业落实安全
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——基于昆山市企业安全环保主体责任落实情况的调研
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坚持“三不放过” 狠抓安全“到位”
坚持“三不放过” 狠抓安全“到位”
君文
【期刊名称】《交通企业管理》
【年(卷),期】1992(000)005
【摘要】1991年,江苏宜兴市宜城港广大干部职工以主人翁的姿态,积极投入“质量、品种、效益年”活动,因地制宜地开展了“港口安全质量杯”竞赛,坚持做好日常性安全教育工作,强化了“三不放过”措施,狠抓安全生产“到位”,
【总页数】1页(P31-31)
【作者】君文
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F5
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浅谈“安全隐患零容忍”
——孙志强
2017年全国民航工作会议中，“着力建立安全隐患零容忍长效机制”位列2017年民航工作八大主要任务之首。
本文简要叙写对“安全隐患零容忍”的相关思考。
一、安全隐患零容忍之内涵
何为安全隐患？安全隐患，是指在生产经营活动中存在的导致或可能导致安全事故发生的因素、条件或状态，它包含人的不安全行为、作业场所及设备设施的不安全状态、环境的不安全因素和管理的缺陷等。
“隐”字，揭示了其具有隐蔽性、突发性的特点；而“患”字，则说明其事故显现前的威胁性和事故发生后的危害性。
何为零容忍？“容”，为允许、接受、退让之意；“忍”，为拖延、忍受之意。
零容忍，是指以零容忍的态度，积极排查生产经营活动中可能存在的安全隐患；对于排查过程中发现的安全隐患，从严治理，将每一个隐患治理到“零”的状态，真正做到防患于未然。
航空界关于安全飞行有一个著名的法则——海恩法则，它指出：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。
海恩法则的核心理念在于，任何不安全事故都是可以预防的，事故的发生是量的积累的结果。
换句话说，安全隐患就是事故发生的前奏和征兆，每一个安全隐患都是一个潜在的事故。
空管系统中，安全重于泰山。
这就要求我们，从思想意识上要始终保持高度警觉，对待安全隐患“眼里容不得沙子”，认真排查、治理安全隐患，建立健全安全事故零容忍长效机制，从根源上避免安全事故的发生。
二、安全隐患零容忍之排查
“隐患险于明火，防范胜于救灾”，对安全隐患零容忍，首先便是有效排查安全隐患，发现事故苗头，从而“对症下药”。
通过总结工作实践，并向其他单位学习相关经验，总结以下几种排查安全隐患的方法，以供参考。
1、群策群查。
安全隐患排查工作涉及面广、情况复杂，必须依靠单位各部门各基层的各方面力量才能有效完成。
因此，单位由上而下应建立有效的安全隐患排查网络，发挥各级党、政、工、团组织和各班组的主观能动性，从而保证能细化到安全生产运行中的各个环节，纵向保证全流程排查不放过，横向做到由点到面排查无漏洞。
2、下基层，听声音。
海恩法则有一大精髓——再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。
单位领导和安管部要深入一线，掌握一线职工的思想动态和真实的一线安全生产信息，用真情实意来换取职工的肺腑之言和逆耳之语，激发职工的主人公意识，才能使广大职工保持安全隐患排查的高度责任感和使命感。
3、突击检查。
适时进行突击检查，即检查之前不通知、不打招呼，以“突袭”的方式，对运行生产部门日常运行、生产的各个环节进行细致检验。
日常检查提前通知，可能会使一些部门注重一时检查过关，轻视日常运行良好习惯。
不时突破常规性、预告性，可以发现一些平时不容易暴露或预先检查中被掩盖的问题，更能掌握真实情况，从而真正达到排查隐患的目的。
4、邻里失火，自查炉灶。
积极吸取外部相关单位事故教训，把外单位发生的事故“对号入座”，查找本单位是否存在类似隐患；从外单位的事故事件中发散思维，举一反三，以外单位事件为原点，衍射到本单位安全生产的各个方面，仔细梳理，全面排查，拒绝“头痛医头，脚痛医脚”。
三、安全隐患零容忍之治理
安全隐患零容忍，排查是重点，治理是关键。
空管系统中，消灭一个隐患，就是预防一个事故，增加一份飞行安全。
只有加大安全隐患治理力度，充分落实隐患治理措施，才能真正对安全隐患说“不”。
对于不同程度的安全隐患，应采取不同的治理落实措施。
1、一般性安全隐患。
对于排查中发现的一般性的安全隐患，能够现场治理的要当场治理，做到不拖延，不耽误。
早一分消除隐患，便多一分安全保障。
对于不能立刻治理到位的，要落实防范措施，明确治理责任、治理要求和治理时限。
对于存在安全隐患又暂时不能停用的设备设施，应加强日常巡视、维护和保养，严密防控，防止事故发生。
2、交叉责任区安全隐患。
对于涉及多个职能部门的安全隐患，可以通过召开协调会、联席会等方式，在会议中多方讨论，多方协商，明确牵头部门、配合部门，进一步明确各部门在此安全隐患治理工作中的工作职责，防止互相扯皮，延误隐患治理进度。
对于上级交办以及基层职工群众自愿报告的安全隐患，可由安管部牵头，相关责任部门协办。
3、重大安全隐患。
对于重大安全隐患，要实行挂牌督办，明确督办要求，完善督办程序，落实督办措施，确保督办效果。
通过成立“安全隐患督办组”，设立“安全隐患督办单”等形式，由单位主要负责人挂帅，对单位重大安全隐患治理工作全面负责。
对存在重大安全隐患的设备或系统，在民航系统内及时发布风险通告，及时停机维护维修，力求在最短时间
内消除安全隐患，保障设备正常。
四、安全隐患零容忍之长效机制
“安全隐患零容忍”是一项长期、艰巨、复杂的工程，需要把安全隐患排查治理工作做实、做细；更重要的是，必须建立安全隐患零容忍长效机制，将隐患排查治理落实在日常安全生产活动中，真正做到居安思危，防患于未然。
1、完善规章制度，落实监督检查。
不以规矩，无以成方圆。
单位内部应积极开展规章制度讨论与研究，进而制定符合本单位工作实际的、具有系统性、实用性和可操作性的规章制度。
应将安全隐患排查治理工作有效置于管理制度的框架当中，规范工作流程，加强执行力度，方能以制度促排查、促治理。
安管部门、监察部门应加强对重点部门、重点科室及生产运行中的重点环节进行监督检查，建立监督检查管理台账，对存在的安全隐患持续跟踪，监督治理。
2、丰富考核内容，加大奖惩力度。
全方位、多角度丰富单位员工考核的内容，在日常工作考核的基础上，考核员工安全隐患排查情况和安全隐患治理进度。
考核办法要本着公正、公平、公开的原则，并配以奖惩分明的激励措施，才能最大程度上激发广大干部职工主动参与到安全隐患排查治理工作中来，增强安全隐患排查治理的内生动力。
丰富奖励措施，可以考虑将隐患排查治理的检查监督及考核结果与绩效挂钩、与年终先进评选挂钩，设立安全隐患排查治理先进个人、安全隐患排查治理先进集体等荣誉称号，在个人及集体荣誉方面、经济政策方面，表彰并奖励在安全隐患零容忍工作中作出突出贡献的干部职工。
同时，加大惩罚力度。
对于安全隐患排查治理工作不力的，严厉批评；对于在安全隐患排查治理工作中出现失误甚至重大失误的，严格处罚，甚至在年终评议时“一票否决”。
3、加强舆论引导，重视新闻宣传。
积极利用各种媒体、各种形式，深入广泛宣传“安全隐患零容忍”的深刻内涵，使广大干部职工充分认识到安全隐患排查治理工作的重要意义，理解安全隐患排查治理对于安全运行、安全生产的重要作用，明确隐患排查治理与杜绝安全事故之间的直接关系。
为加深广大干部职工对“安全隐患零容忍”的理解，可以充分利用新兴媒体形式，如微信、公众号、微博、单位内网与社区论坛等，将“安全隐患零容忍”的内涵及安全隐患排查治理的重要意义、隐患排查治理手段等制作成软文进行推广。
在安全隐患排查及治理过程中，可以利用新兴媒体做好排查治理程序及进度的跟踪报道，从而增加隐患排查治理工作的透明度、关注度，进而有效增强安全隐患排查治理的落实力度。
小结
居安思危，思则有备，有备无患。
在航空安全工作座谈会精神号召下，作为民航行业的成员，不管是单位还是个人，都应准确把握安全隐患零容忍深刻内涵，全面开展安全隐患整治活动，着力建立安全隐患排查治理长效机制。
更要将安全隐患排查治理和安全管理体系建设紧密结合，以隐患排查促进管理政策、运行程序、资质能力等方面的工作提升，深入推进安全管理体系建设，增强行业内主动风险管控能力。