衣领的分类
衣领的分类
衣领是服装的重要组成部分，它对人的颈部起保护和装饰的作用。
衣领通常由领口和领片两大部分构成。按领口上领片的有无，可概分为无领与装领两大类型。无领通常可通过变化领口线变换款式，装领则通过领口上领片的不同组装方式来设计造型。根据衣领结构变化，衣领又可细分为无领、立领、翻领、驳领和特殊领5种领型，其设计方法、结构变化原理、工艺制作常识，将分别在后面的章节中予以具体阐述。https://www.360docs.net/doc/5114290307.html,
保洁工作周检记录表
保洁工作检查记录表 部门 检查人 检查时间 年 月 日 序号 服务区域 服务项目 工作频率 作 业 标 准 扣分标准 扣分 扣分原因 日 周 月 季 1 1 楼内区域 大厅门窗 擦拭2次清拖1次 清刮一次 内外面无污渍、无胶渍、无灰尘、无水渍、无彩虹、光亮明洁，玻璃大门无手印、无刮痕 每处不合格扣0.5分 大厅瓷砖 清扫2次，清拖1次 无积尘、无水泥块，油漆、胶渍、涂料等污渍 每处不合格扣0.5分 大厅步梯阶 清扫2次、清拖1次 无明显灰尘、污迹 每处不合格扣0.5分 楼道扶手、栏杆、管道、 消防栓、窗台 擦拭1次 清洁1次 无灰尘、污迹 每处不合格扣0.5分 贴脚线 擦拭1次 无油漆、油渍、污渍、涂料等 每处不合格扣0.5分 墙面 除尘1次 无明显灰尘、污迹 每处不合格扣0.5分 大厅、楼道天花 除尘1次 无明显灰尘、污迹，无蛛网 每处不合格扣1分 防火门 擦抹2次 无灰尘、污迹 每处不合格扣0.5分 电梯及电梯 间 垃圾桶，篓 倒垃圾2次以上，清 抹箱体1次，每小时巡视1次，发现问题 及时处理 垃圾不超过垃圾桶的三分之二，无虫子、无异味；垃圾桶外表无明显污渍 每处不合格扣1分 电梯 门、轿箱、按钮 至少扫/擦2次，巡视、保洁2次 电梯轿箱整体清洁、光亮、无污迹、无水迹、无手印、无刮痕、无异味 每处不合格扣0.5分 墙面 擦拭1次，巡视、保 洁2次 无灰尘、无污迹、电梯间地面光洁、明亮 每处不合格扣0.5分 地面 清洁1次以上，巡视 保洁3次 无灰尘、无污迹、光洁 每处不合格扣0.5分 楼道顶灯 擦拭1次 无灰尘、无污迹、无蛛网 每处不合格扣0.5分 2 ‘ 楼外区域 道路及广场地面 水泥路面 至少清扫1次，定期巡视2次，发现问题及时处理 无明显泥沙、污垢、水迹，每100平方米内烟头、杂物平均不超过2个（处）或15分钟内未及时处理 每处不合格扣1分 砖路面 无明显泥沙、污垢、水迹，每100平方米内烟头、杂物平均不超过2个（处）或15分钟内未及时处理 每处不合格扣1分
衣领结构设计
第七章衣领结构 教学目的： 本课题要由理论与实践教学两部分来完成，理论教学中要以衣领结构种类，掌握衣领构成要素，能进行各种衣领结构设计为主来讲解衣领的制图原理与制图过程。实践教学中要安排学生完成女无领、立领、翻折领结构制图，款式由学生自行设计，教师参考，并指导学生认真完成实践课。学生能够达到熟练的进行衣领制图的目的。 教学内容： 1.衣领结构种类 2.衣领构成要素 3.衣领结构设计 教学重点： 1.衣领结构种类 2.衣领构成要素 3.各类衣领结构设计 教学难点： 1. 无领变化结构设计 2. 立领变化结构设计 3. 翻折领变化结构设计 第一节：衣领结构种类 一、基本结构分类 1. 无领 2.立领 3.翻折领 二、变化结构分类 在基本结构的衣领基础上，将其与抽褶、波浪、垂褶等组合起来，可构成各种变化结构衣领。 第二节：衣领构成要素 一、衣领各部位名称和构成要素
二、基础领窝结构原理 （一）基础领窝的人体属性 人体上自后颈椎点（BNP）经过侧颈点（SNP）到前颈点（FNP），形成的颈围线称基础领窝。将基础领窝加大、变形后可构成具体款式的领窝。 （二）基础领窝的结构模型 衣身的基础领窝线对应于人体的颈根围。 基础领窝结构模型的设计必须满足两个条件： 1）基础领窝线的总弧长等于预定的领围大N； 2）基础领窝的总领窝宽与总领窝深之比为1.3~1.4。 第三节：衣领结构设计 一、无领结构设计 一）基本无领结构设计 无领开襟式领口 （1）理论分析 无领开襟式领口在裁剪前衣片时为使衣片符合人体要收省，如果没有收省就要要留出撇胸量1~2cm，然后再画领宽、领深。门襟止口的上端有撇胸时，不能自带贴边，否则无法去掉撇胸量。无领开襟式领口如下图： （2）基型变化 和四开身无省基型相比主要做二点改变：其一，为使前胸部符合人体，前片做1cm的撇胸处理；其二，前领弧线由较凹状态变为较直状态。 二）变化无领结构设计
员工工衣管理规定2016
神农田园员工工衣管理规定 一、目的 为规范公司的工衣管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好形象，营造企业文化氛围，特制定此制度。 二、适用范围 广州神农田园有限公司全体正式员工 三、权责 1、工衣分短袖和马夹，工衣的数量统计、预算报价，呈总经理审批后由客服部吕榜丽 统一订做。 2、工衣由场长李炳生统一保管发放，并于每月月底盘点核对。 3、各部门主管负责监督本部员工遵守本规定。 四、制度内容 1、工衣的价格：短袖25元/件，马夹15.5元/件，即短袖和马夹40.5元/套。 2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新（凭新领申请表领取）， 每人每年最多只能新领取四套（夏装两套、冬装两套）,一年内更换的按更换要求执行。 3、工衣发放程序 ①新员工入职一周后，由员工填写工衣申请单，经主管审批后，交由行政人事部审 批，凭单至仓库发放工衣，仓库要建立工衣领用台帐。 ②员工工衣超过使用期限后，可向行政人事部申领，由行政人事部审批后交仓库补 发。 ③员工工衣在使用期限内，因损坏需要换领的，凭损坏的工衣经仓库主管确认后， 予以更换，超过本年度规定领用数量的，须自己支付工衣费用。 4、员工工衣着装规定 时间规定：现场生产工每次工作时间 着装规定：员工上班必须按规定统一着装，得体、大方、整洁，并佩带工作牌，详 见公司管理制度，违反着装要求的按制度予以处罚。 5、工衣费用扣除 ①服务满三个月以上（含三个月）者，工衣费用全部由公司承担； ②服务不满三个月离职者，员工需按一定的比例承担费用，计算方法为：扣除工 衣费用=单价×套÷90天×未服务满天数 ③试用期被公司辞退的员工，工衣费用全部由公司予以承担； ④员工工衣在使用期限内，因人为原因造成需要更换的，其费用由本人自行承担； ⑤服务满半年以上者，因损坏（人为原因故意造成除外）需要更换工衣的，公司 可以无偿给予换领，服务未超过半年，其费用由员工本人自行承担； ⑥以上费用均为成本价； ⑦工衣费的扣除方式：由行政人事部负责提供每月所需工衣扣款名单至财务，由 财务在工资中统一扣除。 五、附则 1、本制度由行政人事部颁发制定。 2、本制定自颁布之日起实施。 六、相关表格 1、《员工工衣领用登记表》 2、《员工工衣新领、更换申请表》
餐饮行政表格范本
兰州 管理表格范本 运营部签发： 年月日 《管理表格范本》使用要求： 1、管理人员必须严格按照范本要求填写，如有改动另行通知。未按照范本要求填写的必须返回改正，并承担相关管理责任。 2、此范本为企业内容运营资料，必须妥善保管，不得丢失、复印、外传。店长和厨师长为第一保管责任人，如保管不当的，承担相关管理责任。
管理人员工作表格明细 一、员工管理类： 1、员工入职表 员工合同（略）使用劳动局印发的正规合同 新员工试工表 员工账户委托书（银行卡） 2、员工升级申请表 3、员工离职申请表 4、员工离职程序表 5、员工休假申请表 6、员工调动通知单 二、工作表格 1、周工作总结表 2、月度工作总结 3、月度工作计划 4、月度培训计划 三、管理工作用表 1、月度考勤表 2、员工扣款汇总表 3、员工过失单（略） 4、月度推销菜品审批表 5、营业日报表 四、店面自备表格明细表或本 1、后厨明细（或本） 2、前厅明细（或本） 员工工衣领用登记表员工工衣领用登记表 员工更衣柜领用登记表员工更衣柜领用登记表 员工手册领用登记表员工手册领用登记表 员工通讯录员工通讯录 后厨收档检查表顾客意见登记本 店面前后班会记录表月度排假表 水、电、气记录表岗位班次安排表 后厨值班检查表迎宾预定表 标准配料表员工奖励明细表 卫生检查跟踪表 月度卫生值日表 顾客遗留物品登记表
表格上交时间明细 一、每日上交工作表格明细 1、每日11点前填报《运营日报表》，交至银台。 二、每周上交工作表格明细 1、每周日下午4点前上交《周工作档案卡》电子版至公司指定邮箱。 2、每周一上午办理费用报销手续（健康证、交通费和其它费用等），用品、用具申购手续 （具体参照报销单、申购单）。 3、每周五9-12点办理员工离职手续（周四填好离职程序表）。 三、每月上交工作表格明细 1、每月3号前上交员工上月考勤表、扣款汇总表、员工过失单、奖励汇总、月工作总结、 计划，上月培训记录表。 2、每月5日—10日到财务查上月的营业数据。对毛利率、营业费用、原料使用等各方面的 数据进行分析，（准备运营分析会）对有问题的及时改进。 3、每月6日—8日是组织月度员工大会时间，（公司领导参加）若逢重大节庆日则顺延。 4、每月最后一天盘点餐具，酒水。1号前上交盘点表。 5、每月27号前上交推销菜品申请表（设推销奖） 6、每月最后一天盘点厨房原料，1号上交店面原料盘点表。 7、每月30日前上交下月工作计划、培训计划至指定邮箱 8、每月23日前，审核行政办下发的《店面人员工资表》，签字确认无误的于24日上交行 政办。注意中途自动离职/正常离职/辞退/休年假人员工资的审核停发等，注意审核并用文字说明，或电话告知人事行政办和财务，避免26日财务将工资款打入已自动离职、正常离职或辞退员工账号。 9、每年3、6、9、12月20号前上交员工表升级（升职）申请表，月末下发审批结果。 10、年述职报告在12月底交到人事部。 11、上交公司的文件表格注意按照规定时间完成，上报延时处罚50元/日/次 注明：以上表格统一按照规定时间上交至公司指定邮箱，在公司各项规范后再另行通知上交流程。文件表用铅笔注明上交至部门的名称；
领子的结构制图
领子的结构制图 立领结构制图 立领结构制图可分为贴领式立领、离领式立领、偏离式立领，均是由领窝向上直立的领型。由于人体领部前倾，前下颌向前探出，因此领子一周高度不宜相等，最好后领宽高于前领宽。一般情况下，立领高度最低不小于1CM，最高不超过人体眼睛部位，女装最佳3~5CM，也有特殊款式的扇形领，前低后高至脑后超过头顶，贴颈式立领、离颈式立领、偏离式离领，均由改变领脚线的曲度、方向及大小所形成。 离领式立领近似于圆柱体，展开呈矩形，着装后领子在颈根部适体，在颈中部有较大空隙量，见图。离颈式立领形成需要领脚线长度和立领高度两个数据，领脚线长度为领圈长度，立领高度，一般女装为3~5CM。 离颈式立领高度在超过下颏时要考虑加大领口弧线长度，使领子上口适体。如果领上口线高度在人体颈部正常部位时，领子高度变高需要改变领脚线曲度。 贴颈式立领领上口线长度小于领脚线长度，着装后领子比较适合脖颈中部细处，。 传统制作领子结构制图的方法有两种，一是将直条领压叠1。2~1。5CM，画顺形成，见图。二是用角度计算领脚线曲度方法求出，从领子外效果看，采用以上两种方法制作的立领容易出现领子在两侧肩颈点处压迫脖颈以及前止口与领子前领嘴不平行 三、正装圆袖结构制图 圆袖也称为西服袖，为两片袖结构。一般在正装、西装、职业装、礼仪装等结构中使用。现代品牌服装要求袖山头前圆后登，袖肘有弯势，袖子与衣身贴体程度
强。在两片袖制图时，一般采用单独制图方法，这种方法打制的袖子不能达到袖山深浅与BL线水平时袖子，在衣身的前后位置正，需要移动袖中线前后位置与SP点的对位，来调整袖子与衣身的位置。事实上，这样已经破坏了衣袖的丝缕平衡以及袖山截面与袖窿截面形状的对位。为了达到衣袖丝缕平衡、袖山吃势量合理、袖子服贴、袖低无多余皱纹，我们采用最新的袖子制图方法，按转移省后的袖窿进行袖子结构制图。 目前，在袖子结制图中，也有采用在袖窿基础上进行袖子制图的方法，但袖子效果往往不佳，主要原因是在没有转移省前的袖窿基础上进行袖子结构制图。适体类结构衣身要想达到合体效果，必须通过转移省完成服装前片由正面到侧面折转的过程，在转省过程中，窿门宽及袖窿前符合止点等位置及形状都发生了改变，B点是转省之前的前符合止点，B`点是转省之后的前符合止点， 制图步骤 适体一片袖结构的袖宽及袖山头弧线结构制图与基础一片袖结构相同,其余部分制图如下： 以袖中线与EL线相交，向右作6夹角交下平线于H点。 插肩袖以SP为基点.。根据款式需要，可采用0~60o之间的任意角度,从图中可以看出,插肩袖角度越大,袖山深线越深,袖宽越小,袖子活动范围越小,袖子贴体性越强。反之，插肩袖角度越小，袖山深线越浅，袖宽越大，袖子活动范围也越大，袖子贴体程度越差。 插肩袖适合；较宽松类及宽松类结构服装，如休闲装运动装。宽松类结构服装最常使用的角度是30~40o。较宽松类结构服装最常使用的角度是45~50o。当插肩
员工工衣管理制度
文件编号 xxxx汽车配件有限公司 页码/数1/2 修订日期2012-5-4 员工工衣管理规定 生效日期 一、目的： 为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度 二、适用范围： 公司全体员工 三、权责 1、工衣的款式分两种（员工衬衣和职员体恤）、统计数量、预算报价，呈报经理审批后由行政人事部组织订做。 2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。 3、各部门负责人负责监督管理员工共同遵守本规定。 四、制度内容： 1、工衣的价格50元/件 2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新，但每人最多只能领取4件/年（冬装2件，夏装2件）。 3、工衣的发放程序 1）、新员工试用期满后，由部门负责人提出申请，人事文员签批后交仓库保管员发放工衣，并建立工衣领用台账；每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。 2）、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领，由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。 4、员工工衣穿着要求规定 A、时间规定： 1）、现场操作员工：每次工作时间 2）、办公室员工：每周一到周五 B、穿着要求：
文件编号 xxxxx汽车配件有限公司 页码/数1/2 修订日期2012-5-4 员工工衣管理规定 生效日期 1）、员工在上班时间要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁，并佩带工作牌。 2）、员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现违反规定员工将处以5元/次、管理人员10元/次的罚款。 5、费用的扣除： 1）、新员工试用期满后，由账务部收取50元押金费用，并做好登记及收取费用的票据，仓库根据票据发放工作服。 2）、自发放工作服之日起，在职使用一年，如不够一年，工作服押金不给予退回，做满一年后，对已交的押金在离职时给予退回。 五、附则 1、本制度由行政人事部颁发制定，最终解释权归行政人事部门所有。 2、本制度自颁布之日起实施。 六、相关表格 《员工工衣领用登记表》 编制审核批准
第六章：领子的结构设计
第六章：领子的结构设计 第一节：领子的概述 一、领子的分类 （一）无领 （二）立领 （三）翻领 （四）企领 二、领口线的设计 第二节：常见领型的结构原理与变化 一、立领结设计原理与制图 （一）立领结构设计原理 （二）立领制图 （三）立领的变化与运用 二、翻领的结构设计原理与制图 （一）翻领结构设计原理 （二）翻领结构制图 （三）翻领的变化与运用 三、企领结构设计原理与制图 （一）企领结构设计原理 （二）企领制图 （三）企领的变化与运用 四、坦领的结构设计原理与制图 （一）坦领的结构设计原理 （二）坦领制图 （三）坦领的变化与应用 五、荡领的结构设计原理与制图 （一）荡领的结构设计原理 （二）荡领制图 （三）荡领的变化与应用第三节：领子制图案例分析与应用
第六章领子的结构设计 第一节领子的概述 衣领是服装的主要部件之一，与人体的脖子和肩部相接触，是服装设计的主要部位。衣领的款式繁多，其结构也随衣领款式的变化而改变。在衣领结构设计制图时，要充分考虑到领子款式、人体体形、个人审美心理、人体卫生学和运动特点等方面内容。 衣领的分类方法很多，从实用角度看，领子可分为无领、立领和翻领等基本领型。其它领型则以无领、立领或翻领为基础进行变化制图，也可以运用剪切、展开、抽褶和收省等手法进行领子变化制图。 一、领子的分类 （一）无领 无领是领子结构设计中最简单的领型之一，无领的变化主要表现在衣片领口线的处理。无领在春、夏服装、内衣和礼服设计中使用较多，无领经常与首饰、丝巾、衬衣、毛衣等服饰搭配穿用。无领的造型丰富，常见的无领有圆领、一字领、方领、“V”字形领、“U”字形领和花式领等。 （二）立领 立领是指立着的领子，也称为竖领，其结构变化以人体颈部的造型为依据。立领按其穿着状态可分为合体型立领、外张型立领和直立型立领三类。 1、合体型立领 如图6-1所示，合体型立领与颈部的造型保持一致，为截面圆锥体。旗袍领是典型的合体型立领，该领型的平面展开图为截面的扇形。 2、外张型立领 外张型立领与合体型立领的造型正好相反，其外形为倒立的截面圆锥体。因此，该领型的制图方法与合体型立领的制图方法正好相反，如图6-1所示，合体型立领的制图是向上起翘，而外张型立领的制图是向下弯曲。 3、直立型立领 直立型立领的外造型为圆柱体，圆柱体的平面展开图为长方形。如图6-1所示，该领型制图以长方形为基础进行变化。
员工工服及劳保用品管理规定
员工工服及劳保用品管理规定 1.目的 提高服务质量，为顾客创造整洁的购物环境，为使员工在工作中合理使用劳动保护用品，更好的保证员工在工作（生产）过程中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我司工作的具体情况特制定员工工服及劳保用品管理规定。 2.适用范围 适用于本公司内劳动防护用品的管理。 3. 发放及管理的原则 3.1凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。 3.2 劳动保护用品的发放，须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发放不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。 3.3劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。 3.4 凡印有美特好标识的劳保用品，执行交旧领新的原则。 4、劳保分类 4.1劳保服装的种类： 4.2劳保用品的种类 （一次性手套、线手套、电焊手套、胶皮手套、帆布手套、棉手套、PVC牛筋手套、）、毛巾、手指套、安全帽、安全带、安全网、安全绳子、加厚口罩、等 6、领用管理规定 6.1员工入司后可向柜组负责人领取工服及劳保用品，门店员工工裤领用一律以柜组或课室领用，指定专人持填写完好的《领料单》（由经办人和主管签字由人事课签字确认）向资材课领用。 6.2所有工服及劳保用品统一由柜组负责人负责管理，员工离职时，柜组负责人需在离职申批表中批注工服应交几件，实收几件，未交回者将从工资中扣除工服成本费。资材课方可在离职表上签字。 备注： ①柜组员工工服在用明细帐（见附表），部门主管或柜组资材监管员负责及时更新
员工工衣管理规定制度
员工服装管理规定 为规范公司的工衣管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好形象，营造企业文化氛围，特制定此制度。 权责 工衣分冬装和夏装，工衣的数量统计、预算报价，呈总经理审批后由行政人事部统一订做。 工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。 各部门主管负责监督本部员工遵守本规定。 度内容制 1、工衣的价格：冬装 78 元/套夏装 68元/套 2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新（凭新领申请表领取），每人每年最多只能新领取四套（夏装两套、冬装两套）,一年内更换的按更换要求执行。 3、工衣发放程序 ①新员工入职一周后，由员工填写工衣申请单，经主管审批后，交由行政人事部审批，凭单至仓库发放工衣，仓库要建立工衣领用台帐。 ②员工工衣超过使用期限后，可向行政人事部申领，由行政人事部审批后交仓库补发。 ③员工工衣在使用期限内，因损坏需要换领的，凭损坏的工衣经仓库主管确认后，予以更换，超过本年度规定领用数量的，须自己支付工衣费用。 员工工衣着装规定 时间规定：现场生产工每次工作时间 着装规定：员工上班必须按规定统一着装，得体、大方、整洁，并佩带工作牌，详见公司管理制度，违反着装要求的按制度予以处罚。 工衣费用扣除 服务满三个月以上（含三个月）者，工衣费用全部由公司承担； 服务不满三个月离职者，员工需按一定的比例承担费用，计算方法为：扣除工衣费用=单价×套÷90天×未服务满天数 试用期被公司辞退的员工，工衣费用全部由公司予以承担； 员工工衣在使用期限内，因人为原因造成需要更换的，其费用由本人自行承担； 服务满半年以上者，因损坏（人为原因故意造成除外）需要更换工衣的，公司可以无偿给予换领，服务未超过半年，其费用由员工本人自行承担； 以上费用均为成本价； 工衣费的扣除方式：由行政人事部负责提供每月所需工衣扣款名单至财务，由财务在工资中统一扣除。 附则 本制度由行政人事部颁发制定。 本制定自颁布之日起实施。 相关表格 1、《员工工衣领用登记表》
工衣管理制度
佛山新的好金属制品有限公司工衣管理制度 一、目的 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工着统一制服上班，现就工作服管理作出如下方案： 工作服类型: （身体身型特殊者可量身定做） 三、工作服的发放 1、新入职员工根据身型按规定申请工衣； 2、到人事行政部填写相应表格，由人事行政部统一发放； 四、工衣管理制度 1、工衣发放给员工要求每天上班所有员工必须穿工衣，周日可自由安排； 2、所有公司组织的活动、会议、接待客人要求员工必须穿工衣出席，特殊情况例外； 3、公司安排专人对员工工衣进行检查，对于不按要求的员工处以20元/次罚款； 4、员工工衣超过使用期限后可向人事行政部申领，由行政人事部审核后进行补发； 5、工衣如未达年限遗失或者故意损坏者，必须自费到人事行政部补买 6严禁偷盗他人工衣，一经查出，严重处分 五、工作服费用标准： 如遇到员工辞职或被辞退，按下列规定严格执行： A、自工装发放日起，员工在职时间未满3个月，由员工按工衣原价认购； B、自工装发放日起，员工在职时间达到3个月，半年以下（不满半年），由员工按照工衣原价费用50%认购；
C、自工装发放日起，员工在职时间达到半年以上，一年以下（不满一年），由员工按照工衣原价费用30%认购； D、自工装发放日起，员工在职时间达到一年以上，免收工衣费用 六、附则 1、本制度由佛山新的好金属制品有限公司颁发，最终解释权归公司所有； 2、本制度自颁布之日起实施。 七、相关表格 1、《工衣领用申请单》 2、《工衣领用登记表》 佛山新的好金属制品有限公司 二O 一六四月二十日
工衣领用申请单》
员工工衣领用制度
员工工衣领用制度 一、目的 1.1为规范公司员工领取工衣流程，有效管理公司资产，激励员工工 作热情，特制定本制度。 二、适用范围 2.1 科鼎五金实业有限公司全体员工 三、职权范围 3.1 行政人事部：稽核、执行权 3.2 物控部：保管、发放权 四、具体内容 4.1 科鼎五金公司新入职员工，在办理入职手续一周后可在公司仓管处领取工衣； 4.2 新员工领取工衣包括：夏季工衣两件，在4月至9月入职员工 可领取；冬季工衣两件，在10月至3月入职员工可领取； 4.3 员工工衣系本公司工作人员唯一标示，员工上班必须穿着工 衣，凡未按要求穿着工衣上班，一经发现扣行政分5分处理。 4.4 工衣发放： 4.4.1公司工衣由行政人事部负责购买，仓库负责登记、保管、 发放； 4.4.2 新员工办理入职手续一周后，可在仓库管理员处领取本 公司工衣； 4.4.3 因每年工衣制作价格随市场波动，工衣价格以 领用时标明的价格为准。
4.5 工衣折价： 4.5.1 本公司已发放工衣员工，离职时需折价购买工衣； 4.5.2 本公司工衣折价标准： 4.5.2.1 入职三个月内离职者按工衣的原价扣除； 4.5.2.2 过试用期三个月后且不足一年者，每月折旧工衣 原价的十分之一，离职依照扣除折旧后剩余价值扣款； 4.5.2.3入职满一年后离职者，不扣除工衣 费用；； 4.5.3 离职者工衣手续办理： 4.5.3.1 离职人员在办理离职手续时，需经 过仓库管理人员签名确认领取工衣的时间及需折合的价值； 4.5.3.2 离职人员工衣折合费用将在工资中扣除； 4.6 各部门员工需妥善保管本人的工衣，做到：穿着 整洁、卫生； 4.7 工衣更换： 4.7.1在员工工衣有破损丢失等情况时，需写申请至行政部 待审批后，方可去仓库更换新工衣，工衣费用由员工按照原价现金支付。 4.7.2 新工衣更换期限：旧工衣发放满一年后； 4.7.3 新工衣更换需将旧工衣上缴,必须由库管确认旧工衣破旧程度达到更换要求才予以更换；仓库在更换时必须做到以旧换新并登记造册；新工衣每月折旧工衣原价的十分之一，离职依照扣除折旧后剩余价值扣款。 4.8 旧工衣处理： 4.8.1旧工衣系公司财产由仓库负责保管；未经经物控部主管、行政人
员工工衣领用制度教学文案
员工工衣领用制度
员工工衣领用制度 一、目的 1.1为规范公司员工领取工衣流程，有效管理公司资产，激励员工工作热情， 特制定本制度。 二、适用范围 2.1科鼎五金实业有限公司全体员工 三、职权范围 3.1行政人事部：稽核、执行权 3.2物控部：保管、发放权 四、具体内容 4.1科鼎五金公司新入职员工，在办理入职手续一周后可在公司仓管处领取工衣；4.2新员工领取工衣包括：夏季工衣两件，在4月至9月入职员工可领取；冬季 工衣两件，在10月至3月入职员工可领取； 4.3员工工衣系本公司工作人员唯一标示，员工上班必须穿着工衣，凡未按要求穿 着工衣上班，一经发现扣行政分5分处理。 4.4工衣发放： 4.4.1公司工衣由行政人事部负责购买，仓库负责登记、保管、发放； 4.4.2新员工办理入职手续一周后，可在仓库管理员处领取本公司工衣； 4.4.3因每年工衣制作价格随市场波动，工衣价格以领用时标明的价格为准。4.5工衣折价： 4.5.1本公司已发放工衣员工，离职时需折价购买工衣；
4.5.2本公司工衣折价标准： 4.5.2.1入职三个月内离职者按工衣的原价扣除； 4.522过试用期三个月后且不足一年者，每月折旧工衣原价的十分之一，离职 依照扣除折旧后剩余价值扣款； 4.523入职满一年后离职者，不扣除工衣费用；； 4.5.3离职者工衣手续办理： 4.5.3.1离职人员在办理离职手续时，需经过仓库管理人员签名确认领取工衣 的时间及需折合的价值； 4.5.3.2离职人员工衣折合费用将在工资中扣除； 4.6各部门员工需妥善保管本人的工衣，做到：穿着整洁、卫生； 4.7工衣更换： 4.7.1在员工工衣有破损丢失等情况时，需写申请至行政部待审批后，方可去仓 库更换新工衣，工衣费用由员工按照原价现金支付。 4.7.2新工衣更换期限：旧工衣发放满一年后； 4.7.3新工衣更换需将旧工衣上缴，必须由库管确认旧工衣破旧程度达到更换要求才予 以更换；仓库在更换时必须做到以旧换新并登记造册；新工衣每月折 旧工衣原价的十分之一，离职依照扣除折旧后剩余价值扣款。 4.8旧工衣处理： 4.8.1 旧工衣系公司财产由仓库负责保管；未经经物控部主管、行政人事部 主管签名确认，严禁个人处理旧工衣，有违者按原价十倍处罚； 4. 9员工不得私自改动工衣的样式和穿着方法；
员工工衣领用制度
员工工衣领用制度 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
员工工衣领用制度 一、目的 1.1为规范公司员工领取工衣流程，有效管理公司资产，激励员工工作热 情，特制定本制度。 二、适用范围 2.1 科鼎五金实业有限公司全体员工 三、职权范围 3.1 行政人事部：稽核、执行权 3.2 物控部：保管、发放权 四、具体内容 4.1 科鼎五金公司新入职员工，在办理入职手续一周后可在公司仓管处领取工 衣； 4.2 新员工领取工衣包括：夏季工衣两件，在4月至9月入职员工可领取；冬 季工衣两件，在10月至3月入职员工可领取； 4.3 员工工衣系本公司工作人员唯一标示，员工上班必须穿着工衣，凡未按要 求穿着工衣上班，一经发现扣行政分5分处理。 4.4 工衣发放： 4.4.1公司工衣由行政人事部负责购买，仓库负责登记、保管、发放； 4.4.2 新员工办理入职手续一周后，可在仓库管理员处领取本公司工衣； 4.4.3 因每年工衣制作价格随市场波动，工衣价格以领用时标明的价格为 准。 4.5 工衣折价： 4.5.1 本公司已发放工衣员工，离职时需折价购买工衣； 4.5.2 本公司工衣折价标准：
4.5.2.1 入职三个月内离职者按工衣的原价扣除； 4.5.2.2 过试用期三个月后且不足一年者，每月折旧工衣原价的十分 之一，离职依照扣除折旧后剩余价值扣款； 4.5.2.3入职满一年后离职者，不扣除工衣费用；； 4.5.3 离职者工衣手续办理： 4.5.3.1 离职人员在办理离职手续时，需经过仓库管理人员签名确认 领取工衣的时间及需折合的价值； 4.5.3.2 离职人员工衣折合费用将在工资中扣除； 4.6 各部门员工需妥善保管本人的工衣，做到：穿着整洁、卫生； 4.7 工衣更换： 4.7.1在员工工衣有破损丢失等情况时，需写申请至行政部待审批后，方 可去仓库更换新工衣，工衣费用由员工按照原价现金支付。 4.7.2 新工衣更换期限：旧工衣发放满一年后； 4.7.3 新工衣更换需将旧工衣上缴,必须由库管确认旧工衣破旧程度达到更 换要求才予以更换；仓库在更换时必须做到以旧换新并登记造册；新 工衣每月折旧工衣原价的十分之一，离职依照扣除折旧后剩余价值扣 款。 4.8 旧工衣处理： 4.8.1旧工衣系公司财产由仓库负责保管；未经经物控部主管、行政人事 部主管签名确认，严禁个人处理旧工衣，有违者按原价十倍处罚； 4. 9 员工不得私自改动工衣的样式和穿着方法; 4.10 库管应准确把握库存工衣数量,在正式换取新工衣前一个月,统计各类及各 种型号工衣的需要数量,提交给行政人事部; 五、工程部领用工衣制度参照本制度执行。
衣领的解构及图样
第五章衣领结构原理与设计 第一节衣领的分类 一、关门领 由底领和翻领组成的一类衣领。 底领较高，而围于人体颈部的衣领。 1. 单立领：只有底领没有翻领的一类衣领。如中式领、学生装领等。 2. 翻立领：由立领作底领，翻领作领面组合而成的一类衣领。如衬衫领，中山装领等。 3. 连衣立领：领子前端的一部分与衣身相连的一类衣领。
4. 翻折领：底领和翻领相连的一类衣领。 5. 坦领：后底领领高在0.5－1cm，前底领近乎为零，领子平摊在衣身上的一类衣领。 二、驳折领 由领子前部及衣身组合的一部分共同翻折形成的敞开式的一类衣领。其底领可相连，也可分离。
三、花式领 直接在衣身领窝上造型的一类衣领。 四、衣领结构线名称 衣领各结构线名称。其中a-底领宽，b-翻领宽。
五、领窝线结构 若基本领窝线的大小用L表示，根据人体颈根部的几何形态，并保证在样板缩放时领口不走样，经过数学模型的建立和计算，基本领窝线的制图条件为： 前领窝：前领口深=2L/10 前领口宽=2L/10-0.7cm 弧外对角线MN=2/5前领口宽 后领窝：后领口深=L/20 后领口宽=2L/10-0.5cm 弧外对角线=4L/100
第二节立领的结构原理与设计 一、设计方法 (一) 审视效果图，确定领子的立体形态及各部位尺寸 若领子的上口围度为L2，领座线(下口线)围度为L1，根据上下口线的围度差可分为：垂直型立领L1=L2 α1=α2=90° 内倾型立领L1> L2 α1>90°α2>90° 外倾型立领L1 文件编号DMX-YSB20160120-1 XXX食品有限公司 页码/数1/2 修订日期 员工工衣管理规定 生效日期 一、目的 为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度 二、适用范围 公司全体员工 三、权责 1、工衣的款式分冬装夏装（员工短衬衣2件、长衬衣2件、配围裙2条）、统计数量、预算报价，呈报总经理审批后由行政人事部组织订做。 2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。 3、各部门负责人负责监督管理员工共同遵守本规定。 四、制度内容 1、工衣的价格50元/件 2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新，但每人最多只能领取4件/年（冬装2件，夏装2件）。 3、工衣的发放程序 1）、新员工试工后，由部门负责人提出申请，人事专员签批后交仓库保管员发放工衣，并建立工衣领用台账；每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。 2）、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领，由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。 4、员工工衣穿着要求规定 A、时间规定： 1）、工厂生产现场操作员工：每次工作时间 2）、店面员工：上班工作时间 文件编号DMX-YSB20160120-1 XXX食品有限公司 页码/数2/2 修订日期 员工工衣管理规定 生效日期 B、穿着要求： 1）、员工在上班时间要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁，并佩带工作牌。 2）、员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现违反规定员工将处以5元/次、管理人员10元/次的罚款。 5、费用的扣除： 1）、新员工试工后，由账务部收取200元管理费用，并做好登记及收取费用的票据，仓库根据票据发放工作服。 2）、自发放工作服之日起，在职使用一年，如不够一年，工作服押金作以下规定； ①做满半年不到一年的退50%管理费，在离职时给予退回。 ②做满一年后退100%管理费，在离职时给予退回。 五、附则 1、本制度由行政人事部颁发制定，最终解释权归行政人事部门所有。 2、本制度自颁布之日起实施。 六、相关表格 《员工工衣领用登记表》 编制审核批准 HANDING版本/次 页码/数1/2 员工工衣管理办法修订日期 生效日期 一、目的 为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立公司形象，特制定本规定。 二、适用范围： 公司全体员工。 三、权责 1、工衣的款式设计、统计数量、预算报价，经报总经理审批后由行政人事部组织订做。 2、工衣由行政人事部统一保管发放。 3、各部门负责人负责监督管理员工共同遵守本规定。 四、制度内容： 1、员工工衣的款式及发放标准： 1.1办公室员工：短袖衬衣（职员）装（夏）。 1.2现场操作员工：蓝色T恤（夏）、静电衣一件、静电帽一顶、防尘鞋（硬或软底）一双、口罩一个。 1.3如有其它款式及发放标准另行公布。 2、工衣的价格： 2.1短袖衬衣（职员）装（夏）32元/件； 2.2静电衣38.5元/一套（加帽加鞋及口罩）； 2.3蓝色短袖衬衣（员工）装（夏）23元/件； 2.4另有新款价格另行公布。 3、工衣的使用期限及更换期限 3.1办公室短袖衬衣（夏）及蓝色短袖衬衣（夏）：使用期限为一年，超过使用期限公司可免费以旧换新。（注：凡是穿过的短袖衬衣（夏）及蓝色短袖衬衣（夏）公司一律不给予退还） 3.2全新静电衣、静电帽：使用期限为一年，超过使用期限衣服破损者可以旧换新。 3.3静电鞋：硬底使用期限半年，软底使用期限3个月，超过使用期限鞋子破损可以旧换新。（静电鞋根据每一批质量情况具体定使用权限） 3.4口罩：使用期限一个月，超过使用期限可以旧换新。 4、员工工衣发放程序 4.1现场操作员工入职当天发放防尘服一套，办公室员工入职7天后，由部门负责人提出申请，行政人 事部发放工衣。 4.2员工工衣超过使用期后可向行政人事部申领，由行政人事部审核补发（公司另外发放新款式除外）。 5、员工工衣穿着要求规定 WORD格式可编辑Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse 芄工作服领用登记 节 姓名性别部门物品尺码数量知情说明签字及日期 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 专业知识整理分享 WORD格式可编辑 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。 专业知识整理分享 WORD 格式可编辑 专业知识 整理分享 以下无正文 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 толькодлялюдейко,торыиеспользудюлтсяоябучениияс,следоваинниейдолжны использоватьсявкоммерческихцелях. Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse. Nurf ürdenpers?nlichenf ürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden. Pourl'étudeetlarechercheuniquement àdesfinspersonnelles;pas àdesfinscommerciales. 工衣管理制度 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII 一、目的 1、为规范、统一员工的着装，对外树立公司良好的企业形象； 2、从衣服的浅显文化向社会彰显公司更深层次的企业文化； 3、从员工形象、精神面貌和公司的管理制度等各个细节构建全体员工 认知、认可、认同的企业文化，特制定本制度。 二、适用范围 公司全体职、员工； 三、权责 1、工衣的款式、报价，经厂部审批后由行政人事部组织订做； 2、工衣由仓库统一保管发放； 3、各部门负责人负责监督管理员工共同遵守本规定； 四、制度内容： 1.员工工衣的款式及发放标准： 1.1职员（即：仓管员、保安员、电工、质检员及办公室人员）上班满7 天，部门负责人填写相关单据后，由仓库负责发放：男士为浅蓝色 短袖衬衫两件、女士为粉色短袖衬衫两件； 1.2车间生产人员（即：普工、焊工、打磨工、及各班组长）上班满10 天，部门负责人填写相关单据后，由仓库负责发放：浅灰色或深蓝 色长袖工衣两套和工鞋一双； 1.3食堂后勤人员上班满7天，部门负责人填写相关单据后，由仓库负责 发放：白色厨师工衣2套（包括上衣、裤子和帽子）； 1.3特殊人员依特殊情况而定，如：电工每年可领取工鞋两双，油漆班组的人员每年可以领取工衣三套； 1.4员工工衣如因自然灾害（即：在暴雨、台风、火灾等自然灾害，保安 因抢救公司财产、人员安全的）而导致工衣损坏后可向行政人事部 申领，行政人事部核实后交予仓库发放，所产生费用将由公司承 担。 2.工衣的价格：（按市场采购价暂定） 2.1短袖衬衣37元/件； 2.2浅灰色长袖工衣套装56元/套，深蓝色工衣套装80元/套； 2.3工鞋90-95元/双； 3.员工工衣穿着要求： 3.1时间规定： 3.1.1车间生产员工：凡是上班时间； 3.1.2办公室职员：上班时间。 一、目的 1、为规范、统一员工的着装，对外树立公司良好的企业形象； 2、从衣服的浅显文化向社会彰显公司更深层次的企业文化； 3、从员工形象、精神面貌和公司的管理制度等各个细节构建全体员工认知、 认可、认同的企业文化，特制定本制度。 二、适用范围 公司全体职、员工； 三、权责 1、工衣的款式、报价，经厂部审批后由行政人事部组织订做； 2、工衣由仓库统一保管发放； 3、各部门负责人负责监督管理员工共同遵守本规定； 四、制度内容： 1.员工工衣的款式及发放标准： 职员（即：仓管员、保安员、电工、质检员及办公室人员）上班满7天，部门负责人填写相关单据后，由仓库负责发放：男士为浅蓝色短袖衬衫两件、女士为粉色 短袖衬衫两件； 车间生产人员（即：普工、焊工、打磨工、及各班组长）上班满10天，部门负责人填写相关单据后，由仓库负责发放：浅灰色或深蓝色长袖工衣两套和工鞋一双； 食堂后勤人员上班满7天，部门负责人填写相关单据后，由仓库负责发放：白色厨师工衣2套（包括上衣、裤子和帽子）； 特殊人员依特殊情况而定，如：电工每年可领取工鞋两双，油漆班组的人员每年可以领取工衣三套； 员工工衣如因自然灾害（即：在暴雨、台风、火灾等自然灾害，保安因抢救公司财产、人员安全的）而导致工衣损坏后可向行政人事部申领，行政人事部核实后 交予仓库发放，所产生费用将由公司承担。 2.工衣的价格：（按市场采购价暂定） 短袖衬衣37元/件； 浅灰色长袖工衣套装56元/套，深蓝色工衣套装80元/套； 工鞋90-95元/双； 3.员工工衣穿着要求： 时间规定： 3.1.1车间生产员工：凡是上班时间； 3.1.2办公室职员：上班时间。 穿着要求： 3.2.1车间生产员工在上班时间必须穿工衣、工鞋，禁止不扣纽扣，衣角打结或在员工工衣管理制度
员工工衣管理办法
工作服领用登记表
工衣管理制度
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