企业年金案例

• 该公司年金方案为企业单方缴费的确定缴费型 计划类型，公司在职的参加计划的员工及合法 继承人为计划参加人和受益人。 缴费及收益测算： 为员工的缴费比例将按照年龄分为四个等级， 每个等级分别为员工工资总额的一定比例： 50-59岁为25%，40-49岁为20%，30-39岁为15%， 20-29岁为10%。
• A：男，29岁，月工资4000元。按工资额10%缴 费，月缴400元，缴费期31年，退休后每月可从 企业年金账户中支取6864.93元，替代率为 38.34%。 B：男，39岁，月工资6000元。按工资额 15%缴费，月缴900元，缴费期21年，退休后每 月可从企业年金账户中支取6527.38元，替代率 为38.96%。 C：男，49岁，月工资10000元。按工资额 20%缴费，月缴2000元，缴费期11年，退休后每 月可从企业年金账户中支取4636元，替代率为 27.21%。 D：男，55岁，月工资10000元，按工资 25%缴费，月缴2500元，缴费期是5年，退休后 每月可从企业年金账户中支取1935.59元，替代 率为15.46%。
• 企业年金案例分析
• 一家已经成立6年的高科技设备制造公 司，现有员工110人。公司自成立以来一直保 持快速增长，公司员工平均年龄35岁，其中 50%员工年龄在30-39岁，50岁以上员工仅占 5%，2002年平均月工资为4000元。公司为全 部员工办理了社会养老保险，还希望通过建 立企业年金计划提高员工的退休收入，并要 求这个企业年金计划能体现岗位差别，提高 重要岗位员工队伍的稳定。
• 归属和支付： 方案规定，员工自退休之日起，分10年 从企业年金账户中按月领取。员工在职期间不 得领取企业年金。
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