劳动仲裁申请人证据材料清单——(仲裁程序)
劳动仲裁申请证据清单(范本)
劳动仲裁申请证据清单(范本)尊敬的劳动仲裁机构：我是XXX公司的一名员工，自XX年XX月开始在该公司工作。
我特此向贵机构递交劳动仲裁申请，就我与公司之间存在的劳动纠纷寻求公正的解决。
根据劳动法和劳动合同，我认为公司存在以下违法行为和违反合同约定的情况：1. 加班未支付加班费：根据劳动法规定，超过法定工作时间的工作应按照加班工资支付。
然而，我在公司工作期间频繁加班，但公司从未给予我加班工资的补偿。
下面是一些证据：- 邮件往来记录：我将多次被迫加班的情况以及加班时长和具体工作内容通过邮件告知主管，并要求支付加班费，但公司从未回复或给予任何解决的方案。
- 工作日程表：我记录了自己每天的工作时间，其中包括加班时段。
这些数据可以证明我长期以来为公司加班的事实。
2. 拖欠工资和奖金：公司多次未按时支付工资和奖金，这违反了劳动合同约定以及相关法律法规。
以下是相关证据：- 工资条记录：我保存了自己的工资条记录，其中可以看到公司的拖欠情况。
我特别标记了拖欠工资和奖金的具体日期和金额。
- 银行转账记录：我的工资是通过银行转账发放的，我保留了转账记录以证明公司未按时支付工资和奖金。
3. 解雇我并未依法支付经济补偿：基于个人原因，公司解雇了我。
然而，公司没有按照法律规定给予我相应的经济补偿。
以下是一些证据：- 解雇信和解雇原因：我收到了公司发出的解雇信，并保存了电子版本以便提交给贵机构。
信中列明了解雇原因，但我认为这些原因并不能成为解雇我的合法依据。
- 劳动合同和法律法规：根据劳动合同和劳动法，公司解雇员工时需要支付相应的经济补偿。
我会提交劳动合同副本以及法律法规的相关条款。
4. 非法延长试用期：公司在我的劳动合同中规定了一个试用期，但根据劳动法的规定，试用期最长不得超过6个月。
公司却非法延长了我的试用期，并未按照规定签订正式劳动合同。
以下是相关证据： - 劳动合同副本：我备有多份试用合同副本，其中列明了试用期限和延期的详细情况。
(完整word版)劳动仲裁申请证据清单(范本)
解除劳动关系通知/证明
证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因
7
工伤认定书、劳动能力等级鉴定书
证明申请人被认定为工伤及伤残等级
8
医院疾病证明、住院出院证明、收据
证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等
9
考勤记录
证明申请人工作时间、加班时间
证据清单（范本）
序
号
证据名称
证明对象和内容
1
申请人身份证/户口簿证明源自请人主体资格2企业工商注册电脑咨询单/
组织机构代码数据登记表
证明被申请人主体资格
3
劳动合同书
证明双方存在劳动关系及入职时间
4
工资条/银行存折
证明双方存在劳动关系及申请人工资数额
5
工作牌/上岗证
证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位
劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版
劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版申请人：（填写申请人姓名）被申请人：（填写被申请人姓名）劳动仲裁案号：（填写劳动仲裁案号）提交日期：（填写提交日期）一、劳动合同相关文件：1.劳动合同原件：（包括双方签字的完整劳动合同原件）2.劳动合同附件：（如附加协议等相关文件）二、工资和岗位待遇相关证据：1.工资单：（提供近六个月的工资单原件）2.劳动报酬支付凭证：（如银行电子转账记录、现金支付凭证等）3.岗位职责说明：（如工作说明书、岗位职责细则等相关文件）三、劳动时间和加班相关证据：1.考勤记录：（提供近六个月的考勤记录原件）2.加班工资记录：（提供近六个月的加班工资记录原件）3.加班补偿协议：（如加班补偿协议等相关文件）四、人事档案和相关规章制度文件：1.人事档案：（提供自入职以来的个人人事档案原件）2.公司规章制度文件：（提供公司相关规章制度文件原件，如员工手册、规章制度等）五、假期和福利待遇相关证据：1.年假记录：（提供近一年的年假记录原件）2.带薪休假记录：（提供近一年的带薪休假记录原件）3.福利待遇证明：（如提供住房公积金缴纳记录、社会保险缴纳记录等）六、劳动保护和工伤相关证据：1.劳动保护措施记录：（如提供工作场所安全检查记录、防护设施检查记录等）2.工伤认定证明：（提供工伤认定证明原件）七、证人证言和其他相关证据：1.证人证言：（如有证人，提供证人证言原件）2.其他相关证据：（如相关协议、通知、邮件等其他证明该劳动纠纷的证据原件）以上是劳动仲裁案件中可能需要提交的证据材料清单，根据实际情况适当增减。
请在提交时准备好完整的原件并保证材料的真实性和完整性。
劳动仲裁申请证据清单(范本)
证据清单（范本）
序
号
证据名称
证明对象和内容
1
申请人身份证/户口簿
证明申请人主体资格
2
企业工商注册电脑咨询单/
组织机构代码数据登记表
证明被申请人主体资格
3
劳动合同书
证明双方存在劳动关系及入职时间
4
工资条/银行存折
证明双方存在劳动关系及申请人工资数额
5
工作牌/上岗证
证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位
6
解除劳动关系通知/证明
证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因7Biblioteka 工伤认定书、劳动能力等级鉴定书
证明申请人被认定为工伤及伤残等级
8
医院疾病证明、住院出院证明、收据
证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等
9
考勤记录
证明申请人工作时间、加班时间
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
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申请劳动仲裁所需材料
申请劳动仲裁所需材料申请劳动仲裁所需材料一、申请劳动仲裁所需材料(一)《申诉书》。
申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;(二)身份证明。
申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。
如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
二、申请劳动仲裁如何收费据了解，当事人进行劳动仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会交纳案件受理费和处理费。
受理费标准为：3人以下的案件，每件交纳20元;4—9人的案件，每件交纳30元;10人以上的案件，每件交纳50元。
案件处理费收费标准为：没有金额的案件，每件不超过400元。
有金额的案件：争议标的额为10000元以内的为500元，10001—50000元的部分按3%收取，50001—100000元的部分按2%收取，100001—200000元的部分按1.5%收取，200001以上的部分按1%收取。
当事人有下列情况之一，交纳仲裁费确有困难的，可向仲裁委申请减交或者免交，是否减、免，由仲裁委审查决定：(一)申诉人家庭系特困家庭的;(二)申诉人在仲裁期间正患有神经病、癌症等绝症的;(三)其他当事人确有困难的`情形。
劳动仲裁申请的范文申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX 市XXX区XXX路XXX号。
上海 劳动仲裁 证据清单
上海劳动仲裁证据清单以上海劳动仲裁证据清单一、劳动合同及相关文件证据：1. 劳动合同：包括合同起始日期、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、终止条件等合同条款。
2. 入职申请表：包括个人信息、应聘职位、学历、工作经历等。
3. 收到的录用通知：确认录取事实及入职日期。
4. 员工手册：公司政策、规章制度、劳动保障及权益保障等。
5. 薪资支付记录：包括工资条、银行转账记录等。
二、加班证据：1. 加班记录：包括加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时数等。
2. 加班费支付记录：包括加班费金额、支付日期等。
三、工资支付证据：1. 工资条：包括工资项目、工资金额、扣款项目及金额等。
2. 银行转账记录：包括工资转账日期、金额等。
四、请假证据：1. 请假申请表：包括请假事由、请假日期、请假时长等。
2. 批准请假的文件或邮件：确认公司批准请假的事实。
五、解雇证据：1. 解雇通知书：包括解雇事由、解雇日期、解雇合同条款等。
2. 解雇会议记录：记录解雇会议的时间、地点、与会人员及会议内容。
六、违法行为证据：1. 聊天记录：包括与上级或同事的聊天记录，如要求违法行为、不当言论等。
2. 邮件或文件：包括上级发出的涉及违法行为的邮件或文件。
七、证人证据：1. 同事证言：包括同事对违法行为的目击证言。
2. 上级证言：包括上级对违法行为的了解及证言。
八、其他证据：1. 监控录像：如有监控录像，包括违法行为的实际发生证据。
2. 照片或录音：如有照片或录音，包括违法行为的实际发生证据。
根据上述证据清单，当事人可准备相关证据以支持自己的主张。
在劳动仲裁中，证据的准确性、充分性以及合法性是关键。
当事人应当在提供证据前对其进行归类整理，确保证据的完整性和清晰度。
同时，当事人还应注意保护证据的真实性，避免伪造或篡改证据，以免造成不利后果。
在劳动仲裁过程中，合理有效的证据将成为评判案件争议的重要依据，决定着仲裁结果的公正与合理。
因此，当事人在准备证据时应慎重对待，确保证据的可信度和有效性，以增加自己的胜诉机会。
劳动仲裁申请证据清单(范本)
序
号
证据名称
证明对象和内容
1
申请人身份证/户口簿
证明申请人主体资格
2
企业工商注册电脑咨询单/
组织机构代码数据登记表
证明被申请人主体Biblioteka 格3劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间
4
工资条/银行存折
证明双方存在劳动关系及申请人工资数额
5
工作牌/上岗证
证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位
6
解除劳动关系通知/证明
证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因
7
工伤认定书、劳动能力等级鉴定书
证明申请人被认定为工伤及伤残等级
8
医院疾病证明、住院出院证明、收据
证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等
9
考勤记录
证明申请人工作时间、加班时间
申请劳动仲裁需要的材料有哪些
申请劳动仲裁需要的材料有哪些如果发⽣劳动争议，应当先进⾏劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，才可以向⼈民法院起诉。
申请劳动仲裁需要提交必要材料，那么，申请材料具体包括哪些呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
申请劳动仲裁需要哪些材料：(⼀)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》⼀式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出⽣年⽉、民族、住址、联系电话。
2、⽤⼈单位的名称、单位地址、法定代表⼈姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证⼈姓名和住所。
5、致送单位名称。
(⼆)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、⾝份证复印件⼀份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。
3、申请⼈系⽤⼈单位的，交企业法⼈营业执照复印件;法定代表⼈⾝份证明;4、有委托代理⼈的，提交授权委托书。
委托代理⼈系律师的提交律师事务所公函;代理⼈系公民的，提交代理⼈⾝份证复印件。
劳动争议的范围有哪些：劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事⼈向⼈民法院提起诉讼的必经程序。
提起劳动仲裁的⼀⽅应在劳动争议发⽣之⽇起⼀年内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请。
如果你情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。
劳动仲裁需要的证据材料有哪些
劳动仲裁需要的证据材料有哪些劳动仲裁需要的证据材料：劳动者身份证明材料；用人单位工商登记材料；双方存在劳动关系和事实劳动关系的证据材料；与劳动争议事项有关的证据材料；其他。
仲裁申请书应当载明证据和证据来源、证人姓名和住所。
相关的法律依据有：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
申请劳动仲裁证据材料清单
1 证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位
1 证明双方存在劳动关系
1
证明双方存在劳动关系、证明申请人2020年4月份上班29天的事实、证 明申请人工作优秀和证明被申请人要求申请人加2
5
请购单/**公司工作群移出记录/**公司工作群及队 员/申请人在公司广告墙的照片
申请人
7
6 **公司工作沟通记录/奖惩通报
申请人 11
1 证明被申请人主体资格
证明双方存在劳动关系、证明申请人月均工资水平、证明申请人的工作 1 岗位、证明申请人发放工资金额、证明被申请人未足额发放工资的材料
***提 交证据
序号
证据名称
证据来源 页数 份数
证明内容
1 身份证
申请人
1
1 证明申请人身份
2 企业工商注册电脑咨询单
申请人
1
银行卡复印件/公司对公账号转账记录/公司股东私 人账号转账记录/公司关于2月工资发放情况的通 报/湖北省分区域最低工资标准/公司复工申请/个 3 人复工证明/考勤打卡记录/解除劳动合同通知书/ 申请人 41 支付宝转账记录/公司通讯录/失业人员失业保险金 分区域发放标准/2019-2020年武汉企业职业社会 保险缴费比例
劳动仲裁需要提交证据材料清单精品
劳动仲裁需要提交证据材料清单精品劳动仲裁是指劳动争议当事方通过仲裁机构解决争议的一种方式。
在劳动仲裁过程中，提交证据材料清单是十分重要的一环，下面将从劳动仲裁的含义和意义、证据材料的种类和选择、证据材料清单的编制等方面进行详细阐述。
劳动仲裁的含义和意义：劳动仲裁是指劳动争议当事方通过劳动争议仲裁委员会解决争议的一种方式，由于劳动争议存在着双方意见的分歧，无法自行解决，所以需要通过仲裁程序来解决争议。
在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提供相关证据材料以支持自己的主张，证据材料清单的编制是确保证据材料准确、全面，有力地展示自己主张的重要环节。
证据材料的种类和选择：劳动争议中的证据材料多种多样，一般可以分为以下几类：书面证据、物证、口证、视听资料等。
具体选择哪些证据材料来支持自己的主张需要根据案件的具体情况进行判断。
1.书面证据：包括劳动合同、工资条、工作证明、证件复印件等。
这些证据可以提供关于劳动关系、工资支付、工作时间等方面的信息。
2.物证：包括与劳动争议有关的实物，如公司制度、工作记录、工伤事故现场照片等。
这些证据可以直接证明劳动争议的发生和相关问题。
3.口证：指劳动争议当事人、证人或相关人员的口头陈述。
口证需要经过仲裁机构的调查取证程序，确保证词的真实性和可信度。
4.视听资料：如录像、录音等，可以提供与劳动争议有关的证据。
这些资料需要经过鉴定程序，确保其真实性和可信度。
证据材料清单的编制：为了确保证据材料的准确、全面，有力地展示自己的主张，劳动争议当事人需要在劳动仲裁过程中提交证据材料清单。
证据材料清单是对劳动争议案件中所提交的证据进行明确、详细的描述，通常包括以下内容：1.证据材料的名称：列出每一份证据材料的名称，以确保清单的清晰和有序。
2.证据材料的种类：根据证据材料的性质，将其归类为书面证据、物证、口证或视听资料等。
3.证据材料的数量：列出每一类证据材料的份数，以确保仲裁委员会能够正确理解每一份证据材料在案件中的重要性。
如何申请劳动仲裁,申请劳动仲裁流程是怎么样的(1)
如何申请劳动仲裁,申请劳动仲裁流程是怎么样的(1)如何申请劳动仲裁，申请劳动仲裁流程是怎么样的？劳动仲裁是指雇主和员工之间因劳动争议而产生的解决方式。
只有在签订了写明仲裁条款的合同后，才能进行劳动仲裁，如果在合同中没有写明仲裁条款，就只能通过司法程序来解决问题。
那么，如果您在工作中遇到了劳动争议，如何申请劳动仲裁呢？下面我将介绍一下申请劳动仲裁的流程。
一、准备材料在申请劳动仲裁前，需要准备好以下材料：1.劳动合同（加盖两方印章）或者劳动合同签订通知书。
2.身份证或者户口簿。
3.提起仲裁的书面申请。
4.劳动争议的证据材料。
例如，工资发放明细、考勤表、银行转账明细、工作记录等。
二、向当地劳动仲裁委员会提交申请准备好了以上材料后，就需要向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。
可以通过劳动仲裁委员会的官方网站下载申请表格，并填写自己的相关信息，附上证据材料等。
提交申请后，即可获取受理回执，并等待劳动仲裁委员会通知。
三、等待仲裁委员会通知劳动仲裁委员会会对申请材料进行审核。
如果审核不通过，劳动仲裁委员会会给出理由并告知您。
如果审核通过，劳动仲裁委员会将通知雇主和员工双方，安排时间和地点进行听证。
四、听证听证是在劳动仲裁委员会的监督下进行的，由劳动仲裁员主持。
双方通过证据、证人和陈述来支持自己的主张。
听证结束后，劳动仲裁员会做出仲裁决定书。
五、裁决裁决是劳动仲裁员根据听证所获得的证据作出的最终决定。
裁决书有法律效力，对于双方来说都是有约束力的。
如果一方对裁决不满意，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：在遇到劳动争议时，保持冷静，并及时准备好相关的证据材料和申请书。
按照以上顺序，一步步走完流程后，仲裁员会做出仲裁决定，解决矛盾有据可依。
劳动仲裁证据材料清单
劳动仲裁证据材料清单
第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表；
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；
(3)申诉人身份证明（户口本、身份证、岗位证等）及复印件；
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
(5)被诉人工商注册信息资料；
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
)申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
(7)《提交证据材料清单》一式两份：
证据材料清单
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：
除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被诉人身份证明复印件；
(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)；
(3)《营业执照》副本复印件；
(4)《法定代表人身份证明书》；
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件；
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
仲裁申请书材料清单模板
仲裁申请书材料清单模板一、申请人主体身份证明材料1. 身份证原件及复印件2. 护照原件及复印件（如适用）3. 法定代表人身份证明（如适用）二、被申请人的工商登记信息1. 国家企业信用信息公示系统打印的被申请人工商登记信息2. 被申请人营业执照复印件三、劳动关系证明材料1. 劳动合同原件及复印件2. 解除或终止劳动合同证明原件及复印件3. 工资发放情况证明原件及复印件4. 社会保险缴费证明原件及复印件5. 工作证原件及复印件6. 出入证原件及复印件四、证据材料及证据清单1. 证据材料：如与仲裁请求相关的书面文件、电子邮件、短信、录音、录像等2. 证据清单：列明证据材料的具体内容、数量、来源及证明目的五、仲裁申请书1. 劳动仲裁申请书模板（附后）2. 仲裁请求事项、事实及理由的详细说明3. 仲裁请求金额的详细计算方法六、其他材料1. 送达地址确认书2. 授权委托书（如有委托代理人）3. 申请人及代理人身份证明复印件4. 申请人及代理人联系方式附：劳动仲裁申请书模板劳动仲裁申请书申请人：（姓名、性别、出生年月、身份证号、地址、联系电话）被申请人：（用人单位名称、统一社会信用代码、法定代表人及职位、地址、联系电话）仲裁请求事项：1. 确认申请人与被申请人之间的劳动关系；2. 要求被申请人支付申请人的工资、加班费、社会保险费、赔偿金等；3. 要求被申请人承担申请人的相关经济损失；4. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。
事实及理由：（在此详细陈述申请人与被申请人之间的劳动关系、争议发生的原因、申请人的仲裁请求依据及相关法律法规。
）仲裁请求金额的详细计算方法：（在此列明申请人的仲裁请求金额的具体计算方法，包括工资、加班费、社会保险费、赔偿金等。
）申请人：（签名）日期：（签名日期）注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
在提交仲裁申请书时，请确保材料齐全、真实、有效。
如有疑问，请咨询专业律师。
劳动仲裁需要什么证据和材料
劳动仲裁需要什么证据和材料关键信息项：1、证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工资支付凭证等2、证明工资标准和支付情况的证据，如工资条、银行流水等3、证明工作时间和加班情况的证据，如考勤记录、加班审批表等4、证明工作内容和工作职责的证据，如工作邮件、工作任务单等5、证明解除或终止劳动关系的证据，如解除通知、离职证明等11 劳动关系证明111 劳动合同是确立劳动关系最直接、最有效的证据。
劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
112 若未签订劳动合同，工作证、服务证、工作服等能够证明劳动者身份的证件也可作为劳动关系存在的证据。
113 其他能证明劳动关系的证据，如招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录等。
12 工资支付证据121 工资条是常见的工资支付证据，它应详细列出工资构成、扣除项目等。
122 银行流水能够清晰反映工资的发放情况，包括发放时间、金额等。
123 若以现金形式发放工资，签收的工资表或领款凭证也可作为证据。
13 工作时间与加班证据131 考勤记录是证明工作时间的重要依据，包括电子考勤、纸质考勤表等。
132 加班审批表能够证明加班的事实及经过审批的情况。
133 工作期间的邮件、聊天记录等，如果涉及到工作时间和加班的讨论，也可作为辅助证据。
14 工作内容与职责证据141 工作邮件通常包含工作安排、成果汇报等内容，能反映工作的具体情况。
142 工作任务单明确了劳动者的工作任务和要求。
143 与工作相关的会议纪要、工作总结等也有助于证明工作内容和职责。
15 解除或终止劳动关系证据151 解除通知应由用人单位出具，说明解除的原因和依据。
152 离职证明能够证明劳动关系的终止时间和原因。
2、证据的收集与保存21 劳动者应养成及时收集证据的习惯，在日常工作中留意保存与工作相关的各种文件和记录。
22 对于电子证据，如邮件、聊天记录等，应注意及时备份，防止数据丢失。
劳动仲裁申请证据清单(范本)
序号
证据名称
证明对象和内容
1
申请人身份证/户口簿
证明申请人主体资格
2
企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表
证明被申请人主体资格
3
劳动合同书
证明双方存在劳动关系及入职时间
4
工资条/银行存折
证明双方存在劳动关系及申请人工资数额
5
工作牌/上岗证
证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位
6
解除劳动关系通知/证明
证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因
7
工伤认定书、劳动能力等级鉴定书
证明申请人被认定为工伤及伤
证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等
9
考勤记录
证明申请人工作时间、加班时间
仲裁申请书的证据目录模板
仲裁申请书的证据目录模板证据一：身份证明1. 申请人身份证复印件2. 申请人工作证或驾驶证等有效证件复印件3. 被申请人营业执照副本复印件4. 被申请人法定代表人身份证复印件证据二：劳动关系证明1. 劳动合同复印件2. 工资条、工资卡、银行转账记录等工资支付凭证3. 考勤记录、加班记录等相关证明材料4. 申请人填写的用人单位招工招聘登记表复印件5. 申请人填写的辞职报告或解除（终止）劳动合同证明书复印件证据三：劳动报酬相关1. 工资调整通知单、职位晋升通知等相关证明材料2. 奖金、提成、福利等收入证明3. 社会保险缴纳证明4. 住房公积金缴纳证明证据四：劳动条件相关1. 用人单位制定的规章制度、员工手册等复印件2. 工作场所照片、工作环境描述等证明材料3. 申请人加班记录、出差报销单等证明材料4. 用人单位提供的工作服、工具等物品的领取记录证据五：解除或终止劳动关系相关1. 解除或终止劳动合同证明书复印件2. 用人单位出具的解除或终止劳动关系的原因说明3. 申请人提交的解除或终止劳动合同的申请4. 双方协商一致的解除或终止劳动合同的协议书复印件证据六：其他1. 申请人提供的证人证言2. 被申请人提供的证人证言3. 相关书证、物证等证明材料4. 申请人与被申请人的通讯记录5. 媒体曝光、网络评论等相关证明材料以上证据目录仅供参考，具体证据需根据申请人的实际情况进行调整和补充。
在准备证据时，请注意以下几点：1. 确保证据的真实性、合法性和完整性；2. 按照证据目录的顺序整理证据，并标明序号；3. 证据材料需逐页标注页码，并统一使用A4纸打印；4. 证据材料需清晰、易读，避免使用模糊、涂抹的字体；5. 如有翻译件，请附上原文件和翻译件的对照版本；6. 如有电子证据，请备份并进行加密处理，以免泄露个人信息。
请您根据实际情况，充分准备相关证据，以便在仲裁过程中为您的权益争取最大的保障。