金星村环境卫生日常保洁制度教学提纲

金星村环境卫生日常

保洁制度

金星村环境卫生日常保洁制度为进一步改善金星村农村人居环境，积极推进城乡一体化建设，不断提高群众生活质量，增加群众幸福感、获得感，同时为巩固农村环境集中整治成果，促进农村环境集中整治工作提档升级，经镇村两委研究，特制定该制度。

一、总体要求

深入贯彻落实中央农村工作会议、全国改善农村人居环境工作会议及全省改善农村人居环境工作电视电话会议、全省农村环境集中整治长治现场会精神，巩固农村环境集中整治成果，健全农村环境卫生综合整治长效机制，实现“三无四净（即无垃圾杂物乱堆乱放、无污水废水乱排乱流、无农业生产废弃物乱丢乱埋，大街小巷净、房前屋后净、村庄周围净、道路沿线净）”，彻底杜绝“三烧”、“四堆”现象，真正解决农村“脏乱差”现象，从根本上改善农村环境面貌，为加快全镇城乡一体化建设夯实基础。

二、农村环境集中整治领导组组织机构

金星村人居环境整治工作领导小组

组长：于锐

副组长：李玉虹刘家敏

成员：李德余管英海赵艳芝邵扬赵亚楠

领导组下设办公室，主任由李玉虹兼任。

三、主要机制

（一）建立统一的保洁员队伍

建立统一的保洁员队伍，做到统一聘用，统一职责，统一工资，统一发放，统一管理，统一考核。

统一聘用。公开张贴告示公布保洁员的工作职责、目标任务等，公平、公开接受村民报名，按照每500人配一名保洁员的比例确定保洁员数量及工作范围。保洁员优先从低保户、建档立卡贫困户和其他困难户等弱势群体中聘用。由村“两委”从中选取热心公益事业、有责任心的人担任村级保洁员。明确保洁员的聘用管理等制度，保洁员以村委会管理为主，由村委会与保洁员签订劳动合同。

统一职责。每天要对辖区进行一次巡查，对发现的房前屋后乱堆乱放、乱倒垃圾现象进行劝阻和制止，帮助群众养成良好的卫生习惯；每周一、三、五要对辖区主要道路、巷道、公共场所等重点区域进行一次清扫。包村干部及各村委会干部定期或者不定期的对各保洁员的出勤及完成工作情况进行检查。

统一工资。村级保洁员实行绩效工资。基础工资为1000元/月，绩效工资为100-500元/月。

组成专门的督查组定期、不定期对全村6个村保洁员落实管理制度进行督查，根据督查结果，确定保洁员绩效工资的发放。

（二）农户及街道商铺“门前三包”责任

制

为营造清洁优美的农村人居环境，树立良好的精神风貌，决定建立“门前三包”（包卫生、包绿化、包秩序）责任制，望各村群众认真学习，自觉遵守执行。

包卫生清洁。各农户及街道各商铺负责房前屋后的清扫保洁，不向门外泼洒脏水和倾倒垃圾、粪便，不乱丢瓜果皮、烟头、纸屑、塑料袋及一切生产、生活垃圾，做到房屋四周无纸屑、烟头、无瓜果皮、无污水粪便、无乱倒垃圾、无废弃物推积、无污水溢流、无蚊蝇滋生地、无卫生死角。做到脏了就扫，把垃圾投放至就近的垃圾箱内，确保环境卫生整洁。

包绿化管护。各农户加大房前屋后绿化力度，适时种植树木花草，不得擅自破坏公共林木，不得在村上乱钉、乱刻、乱挂衣物和搭建临时建构筑物，不得将垃圾倒在树根底部或公共行道上，不将污水、污物倒入门前排水沟和路面。

包秩序管理。房前屋后不得乱搭乱建，不得堆放柴堆、杂草；不得占道堆放建筑材料，不得占道晾晒谷物，

不占用人行道、公共场所停放车辆，不损坏公共设施。及时整治自家院落的残垣断壁，不得影响村容村貌。

做到户清扫、组收集、村清运填埋。

（三）村卫生检查评比制度

为严格执行村卫生管理制度，强化卫生保洁工作，特制定如下卫生检查评比制度。

以村党支部书记、村委会主任为组长、村委委员为成员组成检查小组，每月对本村环境卫生情况进行检查评比，对考核优秀的家庭授予“星级文明卫生户”称号，挂牌奖励。

检查范围：按卫生管理措施要求进行检查。

检查时间：每月例行检查一次，除此之外还进行不定期抽查。

检查办法：定期检查，检查组成员统一集合，各组实地查看。不定期检查，接到临时通知统一集合，坚持平时检查和实地查看相结合的方法，查看后计算分数，张榜公布得分情况，并存档作为考核各组工作的重要内容，对卫生工作较差的农户提出整改要求，限期整改到位。

（四）保洁人员工作职责

负责向村民宣传“门前三包”责任制，及时纠正村民不良卫生习惯，带动村民积极参与环境整治。

负责全村垃圾清运、分类工作，做好辖区内道路、河道沿线日常保洁，保持全村环境卫生干净整洁。

负责全村公共区域花草树木的灌溉及公共绿地的管护修剪工作。

督促村民严格落实“门前三包”（包卫生、包绿化、包秩序）责任，保持房前屋后环境干净整洁，无“四堆”现象。

监督村民集中投放垃圾，做到垃圾入池。

完成村“两委”交办的临时保洁任务。

（五）村委会环境卫生领导小组职责

充分发挥村委会的组织协调作用，积极开展农村环境卫生教育宣传工作，教育村民自觉遵守农村环境卫生有关规章制度。

负责村清扫保洁队伍的管理，搞好村内卫生区域的划分，清扫保洁人员的调配及日常工作考核。

落实每日检查制度，督促村民搞好庭院卫生，组织村保洁队伍搞好公共环境卫生，实现垃圾日产日清，无卫生死角，确保村容村貌整洁。

积极组织村民植树、养花、种草、并开展护绿活动，绿化美化农村环境。

积极配合镇政府搞好村内环卫设施设备的维护工作，保持其清洁美观可用，对破坏环卫设施设备的行为进行教育和举报。

（六）清扫保洁人员考核管理制度

村委会是保洁队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理，镇城建所是清扫保洁员工作考核的组织者，对清扫保洁人员工作随机开展督查和考核，月底以考核成绩作为兑现清扫保洁人员工资和续聘的依据。

1.清扫保洁人员工资按照聘用合同实施工资月付。其中80%作为固定工资，20%作为浮动工资，按每月考核结果发放。

2.考核满分为100分，低于60分不发20%浮动工资，60分至80分发浮动工资的一半，80分以上发放全额浮动工资。

3.考核细则如下：

①清扫保洁人员每周一、三、五8:00前对责任区进行一次全面清扫，并收集垃圾一次，并及时运至村内垃圾场内覆盖，坚持每天巡查一次，发现垃圾乱倒，及时纠正处理。发现垃圾乱倒一次扣5分。

②村内公共场所无白色污染物、无垃圾、无卫生死角，发现问题一次扣2分。