快递业务员新员工培训
中通快递的培训计划
中通快递的培训计划一、培训目的中通快递作为国内著名的快递公司,为了提高员工的服务质量,提升团队的综合素质,特制定了本次培训计划。
通过培训,使员工能够全面了解公司的发展战略、业务流程和服务标准,提高团队协作能力和个人专业素养,以更好地满足客户需求,提升公司形象和市场竞争力。
二、培训对象本次培训对象为中通快递各地区的新入职员工和在职员工,特别是快递员、业务员和客服人员。
三、培训内容1. 公司历史、发展规划和组织架构2. 业务流程和服务标准3. 国家快递业相关法规政策4. 安全运营及应急处理5. 客户沟通技巧和服务态度6. 团队协作和业务协同7. 信息技术应用和数据管理8. 个人职业生涯规划和成长培训四、培训方式1. 线下集中培训2. 线上网络培训3. 现场实操训练五、培训时间根据不同地区和岗位的特点,灵活安排培训时间,通常为1周至1个月不等。
六、培训目标1. 熟悉公司的组织架构和发展规划2. 掌握快递业务流程和服务标准3. 遵守国家快递业相关法规政策4. 完善安全运营及应急处理能力5. 提升客户沟通技巧和服务态度6. 增强团队协作和业务协同能力7. 熟练掌握信息技术应用和数据管理8. 做好个人职业生涯规划和成长培训七、培训评估1. 培训前的测评2. 培训中的考核3. 培训结束的评估八、培训成果1. 提高员工服务意识和服务水平2. 提升员工的综合素质和职业素养3. 增强团队协作和业务协同效率4. 助力公司提升市场竞争力和业务运营效益中通快递培训计划将不断完善和优化,为员工的个人成长和公司的发展提供更加有力的保障。
同时,公司也将注重培训后的跟踪指导和反馈,以达到培训的实效性和可持续性。
快递培训心得体会
快递培训心得体会快递培训心得体会快递的培训心得体会1经过公司安排的各项笔试、的考核,我如愿进入了入职培训环节。
接到通知的那一刻我想我是幸运的;得到亲戚和周围朋友的鼓励和祝福,我想我是的;在参加完整个培训过程之后,我想我是感动的;面对领导的关和们的无私帮助,我想我将学会感恩。
此次入职培训虽然只有短短的两天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰,受益匪浅。
首先,我受到了精神上的洗礼。
担任此次培训主讲人的是集团领导和各位讲师们,他们能够亲临授课就足以显现公司各级领导对我们新员工的重视。
那一页页精美的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不表达着严谨、认真、负责的精神。
这些经验值得我们好好汲取,这些精神更值得我们好好。
所有这些都将会是我们受用一生的珍贵精神财富!有这些经验作为指导、有这些精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗?年轻的我们正是需要怒放生命的时候,更是需要一个平台使自己飞得更高的时候。
在介绍公司的开展时,马老师就谈到价值观的问题,我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。
公司现在也正处于快速开展时期,需要我们以创业的激情去对待工作,和公司成长的同时,也就成就了自己的一番事业。
但一件事、一个人都不是随随便便就能成功的,一定是付出了多倍的努力,成功都是要从一点一滴做起。
其次,我得到了知识上的收获。
11月10日上午马老师给我们讲述公司历程和价值观时,全面阐述了公司的历史、现状、未来开展战略,使我对公司的标准化推广和品牌化经营管理的历程有了更全面的认识,更坚决了我作为一名顺丰员工的自豪感与归属感。
下午,陈主管一篇收派员工作流程和考前须知的演讲,更坚决了我发挥特长为企业建设出一点力的决心。
我相信这种知识的收获将会成为我今后更好地开展工作的根底!顺丰的领导团队能够将企业文化和先进的管理思想作为研究对象,对它们进行系统透彻的的研究,并且切实运用到企业的实际经营管理活动中,从而可以看出我们新大地的领导团队不仅仅是一支优秀的企业家团队,更是一支优秀的理论家团队。
【资料】顺丰快递业务员新员工培训-(1)汇编
2020/7/16
正式场合或有位尊者在座时,不应坐满座位,大体占据其 三分之二的位子即可,交谈时,身体微微前倾,不可身靠座 位背部。
19
工作姿势
2020/7/16
立
◇ 双脚自然分开,身体正直, 腰和胸要挺直,头要抬正。
◇ 嘴边要带微笑,双臂自然下垂, 双手贴放于大腿两侧或自然在前合并。
◇ 站立过久时,可以稍息,但双腿不可 叉开过大或变换过于频繁。
10
干净整洁、朴素大方、亲切自然
2020/7/16
11
情景演示
2020/7/16
12
仪容要求
2020/7/16
头发 长短适中,要勤洗,无 头皮屑,且梳理整齐; 不染发,不留长发,以 前不盖额,侧不掩耳, 后不及领为宜;保持端 正的发型(女士要把头 发扎起来) 。
面容 男士刮净胡须;面部 保持清洁,眼角不可 留有分泌物,如戴眼 镜,应保持镜片的清 洁;保持鼻孔清洁, 平视时鼻毛不得露于 鼻孔外;女士化淡妆。
◇ 女士应挺胸收颌,目视前方,双手自然 下垂,叠放相握于腹前,双腿基本并拢。
◇ 站立时不要挡住客户的视线。
20
工作姿势
行
背要直 肩膀放松
两腿要站直、 下巴微抬,
挺胸、中心
眼睛自然
放在腰部
地向前看
走路方向 在一条直 线上
2020/7/16
21
工作姿势
2020/7/16
行
在通道、走廊行走时要放轻脚步, 走右侧的中间位置,在行走时如遇到 客户应主动让客户先行。
2020/7/16
40
模拟演练(3)-2
2020/7/16
41
进门前
情景演示
2020/7/16
物流部门新员工年度培训计划
物流部门新员工年度培训计划
培训目标:通过培训,使新员工了解公司物流部门的组织架构,熟悉部门相关流程,掌握相关操作技能,提升工作能力和业务素养。
培训内容:
1. 公司物流部门的组织架构和职能分工介绍
2. 仓储管理流程和操作规范培训
3. 物流运输管理流程和操作规范培训
4. 物流信息系统的使用培训
5. 应急处理和问题解决能力培训
6. 合规和安全管理规范培训
培训方式:
1. 理论教学:通过讲解、PPT演示等方式传授相关知识
2. 实践操作:安排实际操作演练,提供实际案例和问题讨论
3. 考核评估:定期进行知识复习和能力测试,确保培训效果
培训时间安排:
共计5天,每天培训时间为8小时,具体时间安排和课程表将提前通知
培训考核方式:
1. 出勤情况:培训期间不能迟到早退,不能缺席
2. 知识考核:定期进行理论和操作考核,合格通过
3. 课程讨论:参与课程讨论并提出建议或问题
培训师资力量:
由公司内部物流专业人员组成培训团队,负责培训教学和考核评估工作
培训材料准备:
提供相关培训教材、操作手册等资料,供员工参考学习。
物流公司培训计划
物流公司培训计划篇一:快递业务员新员工培训某快递有限公司新员工培训为使新入职员工能更快、更好的掌握业务流程,湖北武汉总部特制定此新员工实习计划。
实习计划分为5个阶段(共计15天),现将各阶段工作安排如下:初始阶段:新招到员工后的阶段,暂不办理入职手续约2天时间。
发动组长、仓管和收派员进行考察。
主要通过其言行、表现,观察本人是否人品可靠符合我司用人原则,否则予以淘汰,决不保留不合适的人进入公司。
合适的人选填写相关入职资料,提交人事办理入职手续。
送其参加区部组织新员工入职培训(观察期不计工资),培训回归后按以下几个方面操练。
第一:与网络运营中心的分拨管理部优秀员工学习(XX 年12月1日—XX年12月5日,总计五天)负责人:分拨管理部优秀员工、人力资源专员、企业内部培训师地点:综合中心人事部报告厅目的:培养员工有一个积极向上的心态,养成一个良好的习惯。
让其了解公司的基本概况。
须掌握内容有:1、《员工手册》的发放与学习,熟悉掌握武汉随便快递有限公司的成立时间、地点、发展规模及目前状况。
熟悉掌握上班的工作时间、考勤、薪资与福利、考核晋升、奖励与处罚及离职程序;2、个人习惯的磨练,安排有些许难度的任务。
观察员工是否踏实的完成交代的工作,考察过程中穿插半军事化训练,使其养成良好的习惯,为下一步礼貌的面对客户打下基础。
3、期间负责人要将经常性的管理工作和经常性的思想工作相结合,不能一味的操练。
也要给其充分的激励和认可。
把握好新员工的心态,大多新员工都希望获得负责人的认可和大家的好评。
负责人可以每天下班前与其谈心,保证新员工顺利过渡培训期。
通过为期5天的操练,其性格言行基本符合自己团队的要求,接下来进行第二步操练。
第二:学习业务知识,培训员工突发事件的处理能力(XX年12月6日—XX年12月8日,总计3天)负责人:网络运营中心仓储主管、优秀快递员地点:网络运营中心报告厅培训内容如下:1、运单填写的规范性(重点:一切问题皆由填写而生,如数字的填写“1”和“7”、“3”和“5”等,讲解下填写电话的重要性);2、熟悉掌握快件的价格及运费的计算方法;3、掌握快件标准操作要求, 快件与仓库的交接程序, 滞留件的规范操作与注意事项(如业务员与仓管交接的收派物件平衡表的签字确认,滞留件的正确原因代码操作);4、了解《内部服务手册》的用法(掌握服务手册的查看方法及熟知各种符号的使用说明)5、问题件的产生、案例分析、处罚及避免办法;6、特殊业务技能操作及注意事项(转第三方付款、签回单业务、等通知再派、委托件业务等);7、掌握收派员仪容、仪表要求及行为规范;8、掌握收派员日常用语、电话服务、上门服务规范;9、了解处理客户异议的步骤及过程(如何面对客户的拒收、拒付件及刁难客户的协调处理);10、熟悉限时服务条款(如逾限件的产生及防范措施,逾限件的退费流程);任何学习期间不能忘记日常养成和6S管理,需要每天不断跟进,为今后长期良好习惯作铺垫。
快递企业新员工岗前安全教育培训必备内容(2020版)
快递企业新员工岗前安全教育培训必备容(2020版)第一讲安全生产基本知识(一)什么是安全生产,它的意义是什么?O安全生产:为搞好安全生产而开展的一系列活动。
是指在劳动生产过程中,通过努力改善劳动条件,克服不安全因素,防止事故的发生,使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
O包括三个方而的安全:2.人身安全。
(包括劳动者本人及相关人员)2.设备安全。
3.公共安全。
(快递行业提供公共服务的特殊性)(二)我全生产的方针是什么?安全第一,预防为主,综合治理。
(三)员工安全生产的主要职责:2.遵守有关设备维修保养制度的规定;2.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律;3.爱护和正确使用机器设备、工具,正确佩戴防护用品;4.关心安全生产情况,向有关领导或部门提出合理化建议;5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报;6.发生工伤事故,要及时抢救伤员、保护现场,报告领导,并协助调查工作;7.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握木工种操作程序和安全操作规程;8.积极参加各种安全活动,牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识;9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,对个人安全生产负责。
第二讲基本权利和义务(一)您的安全生产权利1、上岗前接受安全知识培训的权利2、安全生产知情权与建议权3、对安全管理的批评、检举、控告权4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权。
5、紧急情况下停止作业与撤离权。
6、享受工伤保险与伤亡补偿权(二)您的安全生产义务O遵章守纪,服从管理O正确佩戴和使用劳动防护用品O参加培训,掌握安全生产技能O及时报告事故隐患第三讲主要安全要求(一)安全常识2.三项制度:收寄验视、实名收寄、过机安检2.四不伤害:即自己不伤害自己,自己不伤害他人,自己不被他人伤害,保护他人不被伤害3.三违:违章作业、违章指挥、违反劳动纪律4.三无:个人无违章、岗位无隐患、班组无事故5.三级安全教育:即新入职人员必须分别经过公司级、网点(或处理中心)级和班组(岗位)级安全教育并考试合格才能上岗作业6.三同时:即安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
顺丰新员工培训考题
顺丰新员工培训考题篇一:新员工入职培训试题及答案广东海信电子有限公司新员工入职培训考试日期:姓名:分数:一、填空题(8题,每题4分,共32分)1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司,成立于1969 年。
2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。
3、“三不伤害”是、、。
4、质量是。
5、我们常说的“三检”是指:自检、互检、专检。
6、识别员工在厂内的唯一标识是。
7、员工的月度工资结构是他津贴。
8、现场5S包括、、、、。
二、单项选择题(3题,每题3分,共9分)1、海信集团是特大型信息产业集团公司,形成了大产业板块。
(B)A、五B、六C、七D、八2、加班费是以小时为单位核算的,周一至周五的加班费标准是倍,即是元/小时;周六周日的加班费标准是/小时。
( B )A、;3B、;2C、2 ;3D、;23、质量检验阶段的基本特点是( A )A、事后把关,剔除不合格品B、预防为主,预防加把关C、过程检验D、前端检验三、多项选择题(4题,每题3分,共12分)1、公司福利包括:(ABCD)A、季度劳保福利B、春节、中秋节福利C、节假日加餐D、公司福利假期2、下面哪些语句是与质量有关的(ABC)A 、战场人遭遇敌人,你首先举起枪,而倒下的却是你——不是你没准,而是碰到一颗臭弹!B、简用攒钱买了辆私家车,可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了!C、终于尝试了一次跳伞,但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开!D、猪八戒照镜子-----里外不是人!3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括:(ACD)A、酗酒、赌博、吸毒者;B、残疾人或者孕妇;C、未满16周岁的人;D、有欺骗、隐瞒行为者;四、判断题(5题,每题3分,共15分)1、生产过程中我想怎么干就怎么干,没有工作要求,也没人能管我。
(错)2、生产过程中,有专门的质量人员负责检验,我只管干活,干好干坏跟我没关系。
快递的培训心得体会-培训心得体会
快递的培训心得体会-培训心得体会体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,以下是给大家整理的快递的培训心得体会,喜欢的过来一起分享吧。
快递的培训心得体会1经过公司安排的各项笔试、面试的考核,我如愿进入了入职培训环节。
接到通知的那一刻我想我是幸运的;得到亲戚和周围朋友的鼓励和祝福,我想我是幸福的;在参加完整个培训过程之后,我想我是感动的;面对领导的关爱和同学们的无私帮助,我想我将学会感恩。
此次入职培训虽然只有短短的两天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰,受益匪浅。
首先,我受到了精神上的洗礼。
担任此次培训主讲人的是集团领导和各位讲师们,他们能够亲临授课就足以显现公司各级领导对我们新员工的重视。
那一页页精美的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着严谨、认真、负责的精神。
这些经验值得我们好好汲取,这些精神更值得我们好好学习。
所有这些都将会是我们受用一生的宝贵精神财富!有这些经验作为指导、有这些精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗?年轻的我们正是需要怒放生命的时候,更是需要一个平台使自己飞得更高的时候。
在介绍公司的发展时,马老师就谈到价值观的问题,我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。
公司现在也正处于快速发展时期,需要我们以创业的激情去对待工作,和公司成长的同时,也就成就了自己的一番事业。
但一件事、一个人都不是随随便便就能成功的,一定是付出了多倍的努力,成功都是要从一点一滴做起。
其次,我得到了知识上的收获。
11月10日上午马老师给我们讲述公司历程和价值观时,全面阐述了公司的历史、现状、未来发展战略,使我对公司的标准化推广和品牌化经营管理的历程有了更全面的认识,更坚定了我作为一名顺丰员工的自豪感与归属感。
下午,陈主管一篇收派员工作流程和注意事项的演讲,更坚定了我发挥专业特长为企业建设出一点力的决心。
我相信这种知识的收获将会成为我今后更好地开展工作的基础!顺丰的领导团队能够将企业文化和先进的管理思想作为研究对象,对它们进行系统透彻的的研究,并且切实运用到企业的实际经营管理活动中,从而可以看出我们新大地的领导团队不仅仅是一支优秀的企业家团队,更是一支优秀的理论家团队。
某快递企业网上收单 下单新员工培训PPT课件
二、揽收环节业务知识—快件包装
案例列举 江西某圆通为了节约运营成本,使用韵达小信封发件(0.2元/个),导 致3-4月份非圆通包装处罚款共计16300元。
反思:是使用非
圆通包装带来的利益 丰厚还是违反公司规 章制度带来的经济处 罚来的惨痛?
二、揽收环节业务知识—运单填写
运单信息填写内容:
寄件人信息 寄 递 物 品 信 息 收件人信息 记号笔填写区
圆通快递网上收单 派单业务培训PPT
课程目标
掌握如何打造优秀的收派队伍 掌握快件收派业务知识 掌握快件收派注意事项
目录
一、收派工作的重要性
课程目录
二、揽收环节业务知识
三、派送环节业务知识 四、快件收派注意事项
一、收派工作的重要性 内部:
问题1:快递公司盈利从哪里来?
答案:收派环节是快递公司盈利的主要环节,收派质量关系到加盟商的口袋。
4、派送时因地址不详,无法联系客户的问题件概率低了。
5、服务质量提升了。 6、罚款少了,整体效益提升了。
环环相扣,从源头上解决问题,成本最低,效率最高。
二、揽收环节业务知识—运单填写
规范填写注意事项:
运单必须用正楷填写,保证字迹清晰易辨认,收派员须做好指导,保 证运单规范填写; 发件客户必须在运单上签字; 不可接受客户提出的更改取件日期之要求; 客户如手写运单应提示用力书写,保证复写效果。 发件人在运单签字并填写取件时间后,撕取寄件人存根联给发件人。
易碎防护
包装易碎物品须在 包装内部周围加垫防震 材料,防止破碎。
二、揽收环节业务知识—包装原则
包装材料
① 外包装材料
② 包装填充材料(泡沫膜、气泡垫、泡沫等)
③ 包装标贴材料
顺丰快递业务员员工培训
14.06.2020
a
38
电话服务用语
回答客户咨询时的用语:
14.06.2020
◆ 客户:“为什么还不来收件?” ◇ 回答:“不好意思,我会尽快赶过来”,或者“对不 起,给您添麻烦了,我X分钟过来收件”
◆ 客户:“我要寄的件暂时取消” ◇ 回答:“没关系,希望下次能为您服务”
◆ 客户:“派个件也这么难” ◇ 回答:“不好意思,我马上到您那派件,请您稍等”
14.06.2020
体味 要勤换洗内衣外衣, 勤洗澡,给人清新感 觉。
手部 保持手部的清洁,指 甲修理整齐,指甲不 得长于指尖;男士女 士都不得涂指甲油。 手指不能佩带造型奇 异的戒指,佩带戒指 的数量不超过一枚。
a
15
着装要求
身着公司统一制服, 服装要慰烫整齐,不 得有污损。
工牌佩带于胸前,不 得佩带装饰性很强的 装饰物、标记和吉祥 物。
面容 男士刮净胡须;面部 保持清洁,眼角不可 留有分泌物,如戴眼 镜,应保持镜片的清 洁;保持鼻孔清洁, 平视时鼻毛不得露于 鼻孔外;女士化淡妆。
口腔 保持口腔清洁,早、午 餐不吃有异味的食品, 不饮酒或含有酒精的 饮料保持嘴角清洁。
a
14
仪容要求
耳部 耳廓、耳根后及耳孔 边应每天用毛或棉签 清洗,不可留有皮屑
新员工培训
收派员服务规范
课程内容
基本准则 收派员形象规范 收派员行为规范 收派员用语规范
14.06.2020
a
2
客户为什么愿意使用顺丰的快递?
14.06.2020
a
3
服务 安全
价格
客户
快捷
14.06.2020
a
4
服务
顺丰快递业务员新员工培训PPT课件
收派员服务规范
2019年10月24日星期四
1
课程内容
基本准则 收派员形象规范 收派员行为规范 收派员用语规范
2019/10/24
2
客户为什么愿意使用顺丰的快递?
2019/10/24
3
服务 安全
价格
客户
快捷
2019/10/24
4
服务
2019/10/24
收派员 二线岗位 三线岗位
5
2019/10/24
20
工作姿势
2019/10/24
立
◇ 双脚自然分开,身体正直, 腰和胸要挺直,头要抬正。
◇ 嘴边要带微笑,双臂自然下垂, 双手贴放于大腿两侧或自然在前合并。
◇ 站立过久时,可以稍息,但双腿不可 叉开过大或变换过于频繁。
◇ 女士应挺胸收颌,目视前方,双手自然 下垂,叠放相握于腹前,双腿基本并拢。
◇ 站立时不要挡住客户的视线。
2019/10/24
18
情景演示
2019/10/24
19
工作姿势
在客户处未经客户允许不得随意就坐, 坐下时应保持上身挺直,把双腿平行放好, 两手自然放在膝盖上面,不得傲慢地把腿向 前伸或跷二郎腿。
坐
2019/10/24
正式场合或有位尊者在座时,不应坐满座位,大体占据其 三分之二的位子即可,交谈时,身体微微前倾,不可身靠座位 背部。
2019/10/24
38
电话服务用语
回答客户咨询时的用语:
2019/10/24
◆ 客户:“为什么还不来收件?” ◇ 回答:“不好意思,我会尽快赶过来”,或者“对不 起,给您添麻烦了,我X分钟过来收件”
◆ 客户:“我要寄的件暂时取消” ◇ 回答:“没关系,希望下次能为您服务”
顺丰快递业务员员工培训讲解
收派员服务规范
课程内容
基本准则 收派员形象规范 收派员行为规范 收派员用语规范
2020年10月1日星期四
2
客户为什么愿意使用顺丰的快递?
2020年10月1日星期四
3
服务 安全
价格
客户
快捷
2020年10月1日星期四
4
服务
2020年10月1日星期四
收派员 二线岗位 三线岗位
5
礼貌 热情 自信
姿势是心灵的表现
工作姿势正确的人,给对方一种好感和信赖感,相反 姿势不正确的人,不仅给对方一个不好的印象,而且工作 效率也会降低。
2020年10月1日星期四
18
情景演示
2020年10月1日星期四
19
工作姿势
在客户处未经客户允许不得随意就坐, 坐下时应保持上身挺直,把双腿平行放好, 两手自然放在膝盖上面,不得傲慢地把腿向 前伸或跷二郎腿。
14
仪容要求
耳部 耳廓、耳根后及耳孔 边应每天用毛或棉签 清洗,不可留有皮屑
体味 要勤换洗内衣外衣, 勤洗澡,给人清新感 觉。
手部
保持手部的清洁,指
甲修理整齐,指甲不
得长于指尖;男士女
士都不得涂指甲油。
手指不能佩带造型奇
异的戒指,佩带戒指
的数量不超过一枚。
2020年10月1日星期四
15
着装要求
身着公司统一制服, 服装要慰烫整齐,不 得有污损。
头发 长短适中,要勤洗,无 头皮屑,且梳理整齐; 不染发,不留长发,以 前不盖额,侧不掩耳, 后不及领为宜;保持端 正的发型(女士要把头 发扎起来) 。
面容 男士刮净胡须;面部 保持清洁,眼角不可 留有分泌物,如戴眼 镜,应保持镜片的清 洁;保持鼻孔清洁, 平视时鼻毛不得露于 鼻孔外;女士化淡妆。
快递业务员(初级)培训资料(1)教材
1、快件的概念 快件是快递服务组织依法收寄并封装完好的信件和包裹等寄递物品的统
称。 2、快件内件分类
信件类快件 包裹类快件 3、快件时限分类 标准服务快件 承诺服务时限快件 当日达快件 次日达快件
5
隔日达快件 特殊要求时限快件 4、快件的赔偿责任分类 保价快件 保险快件 普通快件 5、快件的业务方式分类 基本业务:快递企业的基本业务,是收寄、分拣、封发和运输单独封装的、 由名址的信件、包裹和不需要储存的其他物品,并按照承诺时限将其送达收件 人的门对门服务。 增值业务:增值业务是指快递企业利用自身优势在提供基础业务的同时为 满足客户特殊需要而提供的延伸业务。代收货款业务是目前较多快递企业推出 的一项增值业务。 6、全程时限的概念 全程时限是指快件由收寄到完成派送全过程所花费的最大时间限度。 7、快递企业报关义务 及时向海关呈交快件通过所需的单证、资料,并如实申报所承运的快件; 通知收、发件人交纳或代理收、发件人交纳快件的进出口税款,并按规定 对进出境快件交纳税费、监管手续费等。 除非海关准许,快递企业应当将监管时限内的快件存放于专门设立的海关 监管仓库内,并妥善保管。未经海关许可,不得将监管时限内的快件进行装卸、 开拆、重新包装、提取、派送、发运或进行其他作业。对于进境快件,监管时 限是指自运输工具向海关申报起至办结海关手续止;对于出境快件,监管时限 是指自向海关申报起至运输工具离镜止。 海关查验快件前,快递企业有关业务员应对快件进行分类。海关查验快件
7
配饰: 按公司的不同规定,若有需要,工牌应时刻佩戴于胸前。可以不佩 戴任何饰物;但是如果佩戴了饰物,则一定要合乎身份,不得佩戴装饰性很强 的装饰物、标记和吉祥物。手腕除了手表外最好不再戴有其它装饰物。
第五章 安全知识
快递业务员新员工培训
快递业务员新员工培训1. 培训目的快递业务员是快递行业中的关键角色,他们负责处理快递包裹的揽收、分拣、投递等工作。
新员工的培训是为了帮助他们快速适应和掌握快递业务的操作流程,提高服务质量,保障客户满意度。
2. 培训内容2.1 公司介绍新员工培训的第一部分将是向新员工介绍我们公司的基本情况和运营理念。
这将包括公司的使命、愿景和核心价值观,以及公司的组织架构和业务范围。
通过了解公司的背景和运作方式,新员工可以更好地理解公司的目标和要求。
2.2 快递流程和操作规范在这一部分,新员工将学习快递业务的基本流程和操作规范。
包括:•快递包裹的揽收操作:包括揽收时的客户签名确认、包裹信息录入等操作;•快递包裹的分拣操作:学习如何根据目的地和配送路线进行包裹分拣,确保及时、准确的投递;•快递包裹的投递操作:学习投递过程中的注意事项,例如如何与客户进行沟通,如何保护包裹的完整性等;•快递业务中常用工具的使用:学习使用扫码枪、打印机等工具,提高工作效率;•投诉处理:学习如何妥善处理客户投诉,并通过有效的沟通解决问题。
2.3 客户服务技巧快递业务员的工作涉及到与客户的直接接触,因此在培训中也应该强调客户服务技巧的培养。
这将包括:•主动积极的工作态度:倡导积极主动地与客户沟通,提供帮助和解答疑问;•有效的沟通技巧:学习如何与客户进行有效沟通,包括语言表达能力、倾听能力等;•解决问题能力:培养解决问题的能力,例如在遇到不同情况时能够准确判断和处理;•提高客户满意度:学习如何提供优质的服务,超出客户的期望,建立良好的客户关系。
2.4 安全意识培养快递业务员的工作环境存在一定的风险,因此培训中需要重点强调安全意识的培养。
包括:•工作场所安全:学习工作场所的安全规范,例如防火、防盗等;•周围环境的安全:学习如何识别和应对潜在的安全风险;•交通安全:提醒培训人员遵守交通规则,确保出行安全;•包裹处理安全:学习如何正确处理特殊物品和可能存在的危险品。
顺丰快递业务员新员工培训课件PPT
派件技巧
分享了如何提高派件效率、减少 派件延误等方面的实用技巧。
案例解析
通过实际案例,深入剖析派件过 程中可能出现的各种情况和应对 措施,帮助新员工更好地掌握派
件技巧。
异常处理案例分析
异常类型
列举了常见的异常情况,如遗失、损坏、延误等,并给出了相应的 处理流程和责任认定。
处理流程
详细介绍了异常处理的整个流程,包括报告、核实、处理和跟进等 环节。
01
异常处理流程
02
发现异常情况(如快件丢失、破损等),立即报告上级并记录
与客户沟通,了解异常情况的具体细节和原因
03
异常处理流程与规范
• 根据公司规定进行异常处理,如赔偿、补发等
异常处理流程与规范
规范
1
保持冷静,客观分析异常情况
2
3
严格遵守公司规定,维护公司形象和利益
异常处理流程与规范
与客户保持良好的沟通,避免产生不 必要的纠纷和误解
耐心
对待客户要耐心、友善,不抱怨、不 推卸责任。
细心
在收寄、派送过程中仔细核对快件信 息,避免出现错误。
遵守纪律
严格遵守公司规章制度,不私自拆开、 扣留快件。
03
快递业务流程与规范
收件流程与规范
收件流程 确认客户预约时间与地址
按时抵达客户处,核实快件数量与重量
收件流程与规范
01
正确填写运单信息,确保客户资 料准确无误
03
制定应急预案
针对可能出现的风险,制 定相应的应急预案,如天 气突变、交通事故等。
定期进行安全培训
提高员工的安全意识和应 对能力,确保在遇到风险 时能够迅速、正确地应对。
建立风险评估机制
顺丰培训心得体会
顺丰培训心得体会顺丰培训心得体会某些事情让我们心里有了一些心得后,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
那么心得体会到底应该怎么写呢?下面是小编精心整理的顺丰培训心得体会,仅供参考,希望能够帮助到大家。
顺丰培训心得体会1经过公司安排的各项笔试、面试的考核,我如愿进入了入职培训环节。
接到通知的那一刻我想我是幸运的;得到亲戚和周围朋友的鼓励和祝福,我想我是幸福的;在参加完整个培训过程之后,我想我是感动的;面对领导的关爱和同学们的无私帮助,我想我将学会感恩。
此次入职培训虽然只有短短的两天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰,受益匪浅。
首先,我受到了精神上的洗礼。
担任此次培训主讲人的是集团领导和各位讲师们,他们能够亲临授课就足以显现公司各级领导对我们新员工的重视。
那一页页精美的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着严谨、认真、负责的精神。
这些经验值得我们好好汲取,这些精神更值得我们好好学习。
所有这些都将会是我们受用一生的宝贵精神财富!有这些经验作为指导、有这些精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗?年轻的我们正是需要怒放生命的时候,更是需要一个平台使自己飞得更高的时候。
在介绍公司的发展时,马老师就谈到价值观的问题,我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。
公司现在也正处于快速发展时期,需要我们以创业的激情去对待工作,和公司成长的同时,也就成就了自己的一番事业。
但一件事、一个人都不是随随便便就能成功的,一定是付出了多倍的努力,成功都是要从一点一滴做起。
其次,我得到了知识上的收获。
11月10日上午马老师给我们讲述公司历程和价值观时,全面阐述了公司的历史、现状、未来发展战略,使我对公司的标准化推广和品牌化经营管理的历程有了更全面的认识,更坚定了我作为一名顺丰员工的自豪感与归属感。
下午,陈主管一篇收派员工作流程和注意事项的演讲,更坚定了我发挥专业特长为企业建设出一点力的决心。
邮政入职培训第一天心得
邮政入职培训第一天心得今天是我作为一名邮政员工的第一天入职培训,心情格外激动和紧张。
作为一名新人,我满怀期待地希望能够通过这次培训,更好地融入公司,学习更多的知识和技能,为未来的工作做好准备。
下面就跟着我一起来回顾一下今天培训的内容,以及我的一些心得体会。
早晨,我们准时到达了公司的培训中心,被热情的培训师和同事们所接待。
一进门,我们就被分成了几个小组,每个小组由一名培训师负责指导。
这种小组化的培训方式让我感到很温馨,也更方便我们之间的交流和学习。
培训的第一项内容是公司的基本情况介绍。
培训师向我们介绍了公司的概况、发展历程、业务范围以及发展规划等内容。
通过这次介绍,我更加深入地了解了公司的规模和实力,也更加坚定了我对公司的信心和归属感。
同时,公司的愿景和使命也让我对未来的工作充满了期待和激情。
接着,培训师向我们介绍了公司的文化和价值观。
公司的文化是一个企业精神和价值观的体现,它是企业内部员工之间相互信任、团队合作、积极向上的表现。
我深深地感受到公司文化的力量,并决心要将这种文化融入到我的工作中,让自己成为一名有担当、有责任心的员工。
下午的时间,我们进行了一些专业知识的培训。
这些知识包括邮政业务的操作流程、客户服务技巧、工作中的安全知识等。
培训师通过丰富的案例和实际操作,使我们更加深入地了解了这些知识,并在实践中得到了巩固。
我觉得这些知识对于我未来的工作至关重要,它不仅能够提高我的工作效率,也能够提高我的服务质量,满足客户的需求。
我下决心一定要将这些知识牢牢地掌握,做到游刃有余。
此外,我还体会到了培训的重要性。
通过培训,我们不仅仅是获得了专业知识和技能,更重要的是培养了我们的意识和态度。
一个优秀的员工不仅要精通业务,更要懂得如何为客户着想,如何与同事合作,如何保护自己的安全。
这些都需要通过培训逐步融入到我们的工作中去。
总的来说,今天的培训让我收获颇丰。
我不仅仅是学到了一些知识和技能,更感受到了公司的文化和氛围。
邮政新入职培训工心得体会
邮政新入职培训工心得体会作为一名即将踏入邮政行业的新人,我有幸参加了为期一个月的培训。
在这一个月的时间里,我学到了很多邮政业务知识,也结识了很多优秀的同事。
在这里,我想分享一下我的培训心得体会。
首先,我要说的是培训内容。
我在培训期间学到了很多的业务知识,包括邮政寄递流程、客户服务技巧、企业文化等等。
培训课程设置得很全面,不仅有理论知识的讲解,还有实战操作的演练。
在培训课程中,我对邮政业务有了更深入的了解,同时也掌握了一些实用的技能,这对我的日常工作和个人职业发展都非常有帮助。
其次,我要说的是培训氛围。
整个培训过程中,我们的培训老师非常负责任,讲解得非常详细,而且还会结合一些具体的案例来说明。
我们可以随时向老师提问,并且老师也都会给予耐心的解答。
而且,培训班上同学之间也非常团结,大家相互帮助,互相学习,一起进步。
整个培训班的氛围非常融洽,这让我在学习的过程中更加轻松愉快。
再次,我要说的是培训收获。
在这一个月的培训中,我不仅学到了很多实用的知识和技能,还结识了很多优秀的同事。
在这里,我学到了如何在一个团队中合作,如何相互尊重,如何共同进步。
这些收获对我个人的成长和职业发展将会有很大的帮助。
最后,我要说的是培训的意义。
培训的意义不仅在于帮助我们掌握业务知识和技能,更重要的是在于培养我们良好的职业素养和团队协作精神。
在这一个月的培训中,我体会到了“团结、务实、创新”的企业精神,这也将成为我未来工作的动力和信念。
总的来说,这一个月的新入职培训对我来说非常有意义。
我学到了很多的知识和技能,结识了很多优秀的同事,培养了团队合作精神,感受到了企业文化的力量。
我相信这些都将会对我的未来工作产生积极的影响,让我能够更好地适应新的工作环境,更好地发挥自己的能力。
我会把培训期间学到的一切都牢记在心,努力在新的岗位上发光发热,为企业的发展做出自己的贡献。
感谢公司给予我这次宝贵的培训机会,我一定会珍惜并努力回报。
顺丰培训心得体会
篇一:顺丰班培训感想顺丰班培训感想经过公司安排的各项笔试、面试的考核,我如愿进入了入职培训环节。
接到通知的那一刻我想我是幸运的;得到亲戚和周围朋友的鼓励和祝福,我想我是幸福的;在参加完整个培训过程之后,我想我是感动的;面对领导的关爱和同学们的无私帮助,我想我将学会感恩。
此次入职培训虽然只有短短的两天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰,受益匪浅。
首先,我受到了精神上的洗礼。
担任此次培训主讲人的是集团领导和各位讲师们,他们能够亲临授课就足以显现公司各级领导对我们新员工的重视。
那一页页精美的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着严谨、认真、负责的精神。
这些经验值得我们好好汲取,这些精神更值得我们好好学习。
所有这些都将会是我们受用一生的宝贵精神财富!有这些经验作为指导、有这些精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗?年轻的我们正是需要怒放生命的时候,更是需要一个平台使自己飞得更高的时候。
在介绍公司的发展时,马老师就谈到价值观的问题,我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。
公司现在也正处于快速发展时期,需要我们以创业的激情去对待工作,和公司成长的同时,也就成就了自己的一番事业。
但一件事、一个人都不是随随便便就能成功的,一定是付出了多倍的努力,成功都是要从一点一滴做起。
其次,我得到了知识上的收获。
11月10日上午马老师给我们讲述公司历程和价值观时,全面阐述了公司的历史、现状、未来发展战略,使我对公司的标准化推广和品牌化经营管理的历程有了更全面的认识,更坚定了我作为一名顺丰员工的自豪感与归属感。
下午,陈主管一篇收派员工作流程和注意事项的演讲,更坚定了我发挥专业特长为企业建设出一点力的决心。
我相信这种知识的收获将会成为我今后更好地开展工作的基础!顺丰的领导团队能够将企业文化和先进的管理思想作为研究对象,对它们进行系统透彻的的研究,并且切实运用到企业的实际经营管理活动中,从而可以看出我们新大地的领导团队不仅仅是一支优秀的企业家团队,更是一支优秀的理论家团队。
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面容 男士刮净胡须;面部 保持清洁,眼角不可 留有分泌物,如戴眼 镜,应保持镜片的清 洁;保持鼻孔清洁, 平视时鼻毛不得露于 鼻孔外;女士化淡妆。
口腔 保持口腔清洁,早、午 餐不吃有异味的食品, 不饮酒或含有酒精的 饮料保持嘴角清洁。
14
仪容要求
耳部 耳廓、耳根后及耳孔 边应每天用毛或棉签 清洗,不可留有皮屑
“谢谢您了,总是承蒙关照,希望下次再为您服务” “再见”
2020/6/14
35
模拟演练(3)-1
2020/6/14
36
情景演示
2020/6/14
37
电话服务用语
接通来电时的用语:
◇ 您好,顺丰速运” ◇ “早上好/下午好、您好、对不起,打扰您了等,我是顺 丰速运的收派员,前来收件/派件” ◇ “贵公司黄先生/小姐让我来收件”(切勿直接说出寄件 人的姓名)
39
电话服务用语
询问客户具体位置时的用语:
◇ “您好,打扰您了,我是顺丰速运的收派员,现 在为您派件,但不知您的具体位置是在哪?” ◇ “您好,打扰您了,我是顺丰速运的收派员,您 是在XX大厦A座X楼吗?”
2020/6/14
40
电话服务用语
结束电话用语:
◇“很高兴与您通话,X先生/小姐” ◇“谢谢您的提醒,我们会尽快改正(善)” ◇“对于给您造成的不便,非常抱歉”
“让您久等了” (无论客户等候的时间长短,均应向客户表示歉意)
“麻烦您,请您……” (如需让客户办理手续或事情时,应使用此语)
“不好意思,打扰一下……” (当需要打断他人谈话时使用,要注意语气和音量)
“谢谢”或“非常感谢” (对其他人所提供的帮助和支持,均应表示感谢)
34
日常服务用语
辞谢用语
“谢谢您的信任,我们会准时将所寄物品送至收件方的, 打扰您了”
2020/6/14
31
日常服务用语
招呼用语
“您好\你好\早上好\下午好! 我是顺丰速运的收派员”
(初次见面或当天第一次见面时使用)
2020/6/14
32
日常服务用语
招呼用语
2020/6/14
“对不起,请问……”, (向客户询问时使用,态度要温和且有礼貌)
33
日常服务用语
应答用语
2020/6/14
21
工作姿势
行
背要直 肩膀放松
两腿要站直、 下巴微抬,
挺胸、中心
眼睛自然
放在腰部
地向前看
走路方向 在一条直 线上
2020/6/14
22
工作姿势
2020/6/14
行
在通道、走廊行走时要放轻脚步, 走右侧的中间位置,在行走时如遇到 客户应主动让客户先行。
23
工作中要避免的行为
2020/6/14
24
பைடு நூலகம்
模拟演练(2)
2020/6/14
25
公共行为规范
2020/6/14
26
模拟通关
2020/6/14
27
第二阶:服务在我行
2020/6/14
28
尊重、体谅、主动
2020/6/14
29
对客户有尊重之心,礼貌就会自然而生, 就会在语言上、态度上、行为上有所表现。
2020/6/14
30
情景演示
衣服袖口须扣上,衣 领要摆好,上衣下摆 须束在裤内。
手腕除了手表外不得 带有其他装饰物。
系黑色皮带,鞋带要系
好,保持鞋面干净,穿
深色袜子,不得穿着拖
鞋。
2020/6/14
16
模拟演练(1)
2020/6/14
17
工作姿势
姿势是心灵的表现
工作姿势正确的人,给对方一种好感和信赖感,相反 姿势不正确的人,不仅给对方一个不好的印象,而且工作 效率也会降低。
2020/6/14
18
情景演示
2020/6/14
19
工作姿势
在客户处未经客户允许不得随意就坐, 坐下时应保持上身挺直,把双腿平行放好, 两手自然放在膝盖上面,不得傲慢地把腿向 前伸或跷二郎腿。
坐
2020/6/14
正式场合或有位尊者在座时,不应坐满座位,大体占据其 三分之二的位子即可,交谈时,身体微微前倾,不可身靠座 位背部。
2020/6/14
9
了解客户、规范服务、以客为尊
2020/6/14
10
第一阶:服务在我形
2020/6/14
11
干净整洁、朴素大方、亲切自然
2020/6/14
12
情景演示
2020/6/14
13
仪容要求
2020/6/14
头发 长短适中,要勤洗,无 头皮屑,且梳理整齐; 不染发,不留长发,以 前不盖额,侧不掩耳, 后不及领为宜;保持端 正的发型(女士要把头 发扎起来) 。
新员工培训
收派员服务规范
2020/6/14
1
课程内容
基本准则 收派员形象规范 收派员行为规范 收派员用语规范
2020/6/14
2
客户为什么愿意使用顺丰的快递?
2020/6/14
3
服务 安全
价格
客户
快捷
2020/6/14
4
服务
2020/6/14
收派员 二线岗位 三线岗位
5
2020/6/14
礼貌 热情 自信
2020/6/14
38
电话服务用语
回答客户咨询时的用语:
2020/6/14
◆ 客户:“为什么还不来收件?” ◇ 回答:“不好意思,我会尽快赶过来”,或者“对 不起,给您添麻烦了,我X分钟过来收件”
◆ 客户:“我要寄的件暂时取消” ◇ 回答:“没关系,希望下次能为您服务”
◆ 客户:“派个件也这么难” ◇ 回答:“不好意思,我马上到您那派件,请您稍等”
20
工作姿势
2020/6/14
立
◇ 双脚自然分开,身体正直, 腰和胸要挺直,头要抬正。
◇ 嘴边要带微笑,双臂自然下垂, 双手贴放于大腿两侧或自然在前合并。
◇ 站立过久时,可以稍息,但双腿不可 叉开过大或变换过于频繁。
◇ 女士应挺胸收颌,目视前方,双手自然 下垂,叠放相握于腹前,双腿基本并拢。
◇ 站立时不要挡住客户的视线。
2020/6/14
体味 要勤换洗内衣外衣, 勤洗澡,给人清新感 觉。
手部 保持手部的清洁,指 甲修理整齐,指甲不 得长于指尖;男士女 士都不得涂指甲油。 手指不能佩带造型奇 异的戒指,佩带戒指 的数量不超过一枚。
15
着装要求
身着公司统一制服, 服装要慰烫整齐,不 得有污损。
工牌佩带于胸前,不 得佩带装饰性很强的 装饰物、标记和吉祥 物。
2020/6/14
专业 诚信
6
我们很熟了,不用这么客气! 我没有时间和他们客套! 太麻烦了,有必要吗! 我这么做有什么好处!
……
2020/6/14
7
公司在这个行业能发展(好好生存)的必需条件 客户能认可(选择)的必需条件 服务人员的岗位必需条件
员工个人发展的必需条件
2020/6/14
8
服务在我心 服务在我行 服务在我形