人力资源管理自测题及答案
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案(一)不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)试题 1传统的激励方式往往只注重彩蛋等外在因素,而双因素理论将这些因素归为保健因素,并对此做了解释,强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
正确答案是:工资, 奖金, 工作条件试题 2外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括()。
正确答案是:法律监控与约束, 道德约束, 社会群团的监控与约束, 舆论的监控与约束试题 3我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了彩蛋的重大作用。
正确答案是:危机激励试题 4美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。
正确答案是:60%试题 5()是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
正确答案是:人民群众的监督(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)试题 6了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。
()正确答案是“错”。
试题 7公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。
()正确答案是“错”。
试题 8古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的,他从人性恶出发,得出结论:"人情者,有好恶,故赏罚可用" 。
()正确答案是“错”。
试题 9监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制。
()正确答案是“对”。
试题 10我国的监控全程链条不全,对公职人员的监控侧重于事后监控,即在违法乱纪现象发生后,才调查取证,依法惩处,这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。
()正确答案是“对”。
(三)名词解释试题 11人力激励人力激励是指通过各种有效的激励手段,激发人的需要、动机、欲望,形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态,发挥潜力,达到预期的目标。
《人力资源管理》自检自测及答案
《人力资源管理》自检自测(自开)一、单项选择题:1.从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,其中()被看作最根本的资源。
A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源答案:A2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与()构成了经济活动人口。
A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口答案:B3.某人在50年代至60年代是劳模,但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有()的特点。
A 活动性B 时效性C 复杂性D 变化性答案:B4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中( )为最高层次的需要。
A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要答案:C5.我国现行的劳动年龄规定()A、16—60岁B、男子16—60岁,女子16—55岁C、18—60岁D、男子18—60岁,女子18—55岁答案 B6.下面的()选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口-非就业人口D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生答案:B7.人群关系理论的代表人物是()。
A、泰罗B、孔茨C、巴纳德D、梅约答案:D8.城镇企业职工基本养老保险制度实行()A个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合答案:D9.企业年金是指()A企业年终奖金B企业用于扩大再生产的资金C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度D企业股份答案:C10.失业保险金的标准是()A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准,低于当地最低工资标准。
B低于当地城市居民最低生活保障标准C高于当地最低工资标准D各地区自己决定答案:A二、多项选择题:1.从现实应用的形态看,能力要素包括()部分。
其不同的组合,形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力答案:ACDE2. 心理学家在分析智力结构时,一般都承认包括()几个方面。
A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力答案:ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看,知识可以分为()。
人力资源管理自测1答案
人力资源管理自测1答案1.衡量收入差距最常用的指标是 [单选题] *国民收入基尼系数(正确答案)人均GDP需求弹性2.劳动力市场的客体是 [单选题] *劳动力资源劳动者的劳动力(正确答案)使用劳动者的企业劳动者的所有者个体3.对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现 [单选题] *社会保险(正确答案)社会保障社会救济薪酬福利4.企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
[单选题] *销售能力实力(正确答案)服务能力潜力5.劳动法律关系的构成要素不包括( )。
[单选题] *劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容劳动法律关系的客体劳动法律关系的原则(正确答案)6.PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行,②处理,③检查,④计划四个阶段,周而复始地按照( )顺序循环进行。
[单选题] *④①③②(正确答案)③②①④③①④②①②③④7.建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
[单选题] *计划体系决策体系目标体系(正确答案)营销体系8.( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
[单选题] *引申总结归因(正确答案)归纳9.组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
[单选题] *分配公平程序公平互动公平法律公平(正确答案)10.( )是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
[单选题] *费德勒权变模型参与模型(正确答案)路径-目标理论情境领导理论11.人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。
[单选题] *人力资本投资收益的变动规律投资和收益之间的替代和互补关系人力资本投资的社会收益变化规律(正确答案)人力资本投资的生收益率递减规律12.( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
[单选题] *岗位调查岗位评价岗位分析(正确答案)岗位分类分级13.在劳动经济学的研究方法中。
2024年经济师考试人力资源管理高级经济实务试题与参考答案
2024年经济师考试人力资源管理高级经济实务自测试题(答案在后面)一、案例分析题(本大题有3个案例题,第一题20分,其他每题25分,共70分)第一题案例材料:某大型国有企业(以下简称“A企业”)近年来面临人力资源结构老化、创新能力不足的问题,为提升企业竞争力,A企业决定实施一系列人力资源管理改革措施。
以下是改革过程中的几个关键节点:1.人才盘点与规划:A企业首先进行了全面的人才盘点,识别出关键岗位的人才缺口及高潜力员工。
基于盘点结果,制定了未来三年的人力资源发展规划,明确了人才引进、培养、激励和保留的策略。
2.绩效管理体系优化:为激发员工积极性,A企业引入了平衡计分卡(BSC)作为绩效管理工具,从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度设定关键绩效指标(KPIs),并建立了与绩效挂钩的薪酬激励和职业发展机制。
3.培训体系重构:针对员工技能提升需求,A企业构建了分层分类的培训体系,包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等,同时引入在线学习平台,提供灵活多样的学习资源。
4.企业文化建设:为增强员工归属感和凝聚力,A企业加强了企业文化建设,通过举办各类团建活动、表彰优秀员工、建立开放沟通机制等方式,营造积极向上的工作氛围。
5.灵活用工与退休政策:针对人力资源结构老化问题,A企业实施了灵活的退休政策,鼓励符合条件的老员工提前退休或转为顾问角色,同时加大校园招聘和社会招聘力度,引入新鲜血液。
问题:1、请分析A企业实施的人力资源管理改革措施中,哪些措施最有可能直接提升企业的创新能力?为什么?1、A企业实施的人力资源管理改革措施中,最有可能直接提升企业创新能力的措施包括:•绩效管理体系优化:通过引入平衡计分卡,特别是学习与成长维度的KPIs,可以激励员工不断学习新知识、新技能,提升个人及团队的创新能力。
•培训体系重构:分层分类的培训体系,特别是专业技能培训和领导力发展项目,能够有针对性地提升员工的专业素养和创新能力,为企业的创新活动提供人才支持。
电大公共部门人力资源管理的自检自测
11. : 制度性损耗, 人事管理损耗, 后续投资损耗2. : 是一种以控制为导向的消极的管理, 强调效率价值的优先性, 强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序, 重视监督的控制,强调集中性的管理3. : 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性, 意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4. 正确答案是:以人为本5. 正确答案是:人力资本理论6. 正确的答案是“对”。
7. 正确的答案是“错”。
8. 正确的答案是“错”。
9. 正确的答案是“对”。
10. 正确的答案是“错”。
11. 正确的答案是“对”。
12. 正确的答案是“对”。
13. 正确的答案是“错”。
14. 正确的答案是“对”。
15. 正确的答案是“对”。
16. 人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
17. 人力资源管理,是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配,使人力,物力经常保持最佳比例。
同时对其思想,心里和行为进行恰当的诱导,控制和协调,充分发挥人力的主管能动性,使人尽其才,人事相宜,以实现组织目标。
18. 公共部门人力资源管理:公共部门人力资源是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的,依据法律法规对其所属的人力资源进行规划,录用,任用,使用,工资,保障等管理活动的过程的总和。
19. 1.人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源,强调其再生性和高增值性;2.人力资源开发与管理强调人力资源的能动性;3.人力资源开发与管理的内容不断进行拓展,不仅包含传统人事行政管理的基本内容,而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求,重视和增强了一些新的管理内容;4.人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷与参考答案(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、根据《劳动合同法》,以下哪项不属于劳动合同必备条款?A、劳动者姓名B、劳动者身份证件号码C、劳动合同期限D、劳动者的工作地点2、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的内容?A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源招聘计划D、人力资源培训计划3、在人力资源规划过程中,哪一项活动是确保组织能够持续有效地运作的关键?A. 确定员工需求B. 制定招聘计划C. 员工绩效评估D. 建立人才库4、下列哪种方法最常用于收集工作分析的信息?A. 观察法B. 访谈法C. 问卷调查法D. 工作日志法5、以下哪项不属于人力资源规划的内容?()A、组织结构设计B、员工招聘计划C、员工培训与发展计划D、员工薪酬福利计划6、在人力资源管理的招聘过程中,以下哪项不属于招聘的原则?()A、公平竞争原则B、公开透明原则C、择优录用原则D、优先内部员工原则7、下列关于工作分析中的访谈法的说法,正确的是:A. 访谈法只能单独使用,不能结合问卷法等其他方法B. 访谈法的最大好处在于可以对员工的工作态度与工作动机等深层次内容有更深入的了解C. 访谈法比观察法更适用于脑力劳动成分高或者以脑力劳动为主的工作D. 访谈法耗费时间较少,成本较低8、在制定人力资源规划的过程中,需要考虑的因素不包括:A. 组织目标的变化B. 外部劳动力市场的变化C. 员工个人的职业发展期望D. 企业内部现有员工的数量9、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘过程中的关键步骤?()A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 面试评估D. 员工培训 10、以下关于绩效管理体系的说法,不正确的是:()A. 绩效管理体系应与企业的战略目标相一致B. 绩效评估应客观、公正、透明C. 绩效管理体系应注重员工个人成长D. 绩效评估结果应与员工的薪酬和晋升直接挂钩11、根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是:A. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的12、企业内部晋升决策时,常常会考虑候选人的潜在发展能力,这主要依据的是:A. 过往的工作业绩B. 学历水平与专业技能证书C. 情商与团队合作能力D. 综合素质测评的结果13、在人力资源规划过程中,以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法?A. 人员替换模型B. 工作样本法C. 时间序列法D. 德尔菲法14、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能?A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 企业文化管理15、在人力资源规划过程中,哪一项活动对于确保组织能够获得所需员工数量和技能组合最为关键?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理16、员工满意度调查的主要目的是什么?A. 提高员工福利待遇B. 收集员工对公司政策、管理等各方面的看法C. 减少公司开支D. 促进员工之间的竞争17、在人力资源管理中,下列哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容?A、组织结构设计B、员工培训与发展C、绩效管理D、企业文化塑造18、在人力资源规划中,下列哪种方法适用于短期人力资源需求预测?A、时间序列分析法B、回归分析法C、德尔菲法D、趋势预测法19、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的主要内容?A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构调整D. 人力资源招聘策略 20、在员工绩效评估过程中,以下哪种方法容易导致评估结果的主观性和偏见?A. 自我评估B. 同事评估C. 上级评估D. 360度评估21、题干:在人力资源规划中,以下哪项不是影响企业人力资源需求的主要因素?A. 技术进步B. 产业政策D. 企业发展战略22、题干:以下哪项不是人力资源管理的四大功能之一?A. 招聘B. 培训C. 评估D. 薪酬管理23、某企业在进行员工培训需求分析时,发现生产一线的操作员工普遍存在技能水平较低的问题,这属于以下哪种培训需求类型?A. 组织需求B. 个人需求C. 职位需求D. 职能需求24、在绩效管理中,以下哪种方法强调通过团队合作实现组织目标?A. 目标管理(MBO)B. 过程控制C. 平衡计分卡(BSC)D. 关键绩效指标(KPI)25、以下哪项不是人力资源管理的核心职能?A、招聘B、培训C、薪酬管理26、某公司计划招聘一批新员工,根据岗位需求,公司人力资源部门决定采用以下招聘渠道,以下哪种渠道最符合内部招聘的特点?A、校园招聘B、人才市场招聘C、内部推荐D、猎头公司招聘27、在人力资源规划中,以下哪项不是人力资源需求预测的方法?A. 经验预测法B. 专家调查法C. 工作研究法D. 统计分析法28、在员工绩效评价中,以下哪种评价方法较为客观?A. 管理者自评B. 同事互评C. 绩效面谈D. 360度评估29、根据《劳动合同法》,下列关于试用期约定的说法,正确的是()。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、人力资源管理的核心职能是()。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、以下关于工作分析的说法,正确的是()。
A、工作分析是一个静态的过程B、工作分析是一个完全客观的过程C、工作分析的结果可以用来指导招聘和培训工作D、工作分析不需要考虑员工的个人因素3、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能?A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析4、以下哪项不属于人力资源管理的战略规划内容?A、人力资源战略与企业整体战略的协调B、人力资源规划的方法与工具C、人力资源政策的制定D、人力资源管理的绩效评价5、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能?A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理6、以下关于员工培训的说法,正确的是:A. 培训应该是被动接受的,员工不应主动参与B. 培训内容应完全依据员工的个人需求制定C. 培训效果的评估应该在培训结束后立即进行D. 培训应该注重员工的实际应用能力培养7、在人力资源管理中,以下哪项不属于员工招聘的来源渠道?A. 内部推荐B. 网络招聘C. 校园招聘D. 人才市场招聘E. 政府推荐8、在人力资源管理中,以下哪项不属于绩效考核的指标?A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 个人能力E. 财务指标9、在人力资源管理中,以下哪个概念描述了员工在组织中从进入、成长到离开的整个过程?A、职业生涯规划B、员工培训与发展C、员工关系管理D、人力资源规划 10、以下哪项不是人力资源管理的战略职能?A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、法律与合规11、在人力资源规划中,以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素?A、组织战略目标B、市场需求变化C、技术进步D、员工离职率12、以下哪项不是人力资源管理的四大职能之一?A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、员工关系13、以下哪个选项不属于人力资源管理的四大职能?A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算14、在进行员工绩效评估时,以下哪种方法被认为是最为客观和公正的方法?A、自我评估B、上级评估C、360度评估D、关键事件法15、在人力资源规划中,以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法?A. 定量预测法B. 经验预测法C. 定性预测法D. 统计预测法16、以下哪项不是人力资源管理的五大职能之一?A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 激励与薪酬管理17、在人力资源规划中,以下哪项不属于人力资源需求预测的定量方法?A. 系统分析法B. 因素分析法C. 技术分析法D. 经验预测法18、以下哪项不属于人力资源管理的职能?A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 财务管理19、下列关于劳动报酬制度的说法,错误的是:A. 劳动报酬制度应当遵循公平、合理、激励的原则B. 劳动报酬制度应当根据劳动者的劳动贡献来确定C. 劳动报酬制度应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等D. 劳动报酬制度应当与企业的经济效益无关 20、在制定员工培训计划时,以下哪个因素不是主要考虑因素?A. 员工的岗位需求B. 员工的技能水平C. 培训经费预算D. 员工的个性特点21、在人力资源管理中,以下哪项不属于员工培训的目的?A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工流失率D. 优化组织结构22、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤?A. 分析组织战略目标和人力资源需求B. 制定人力资源行动计划C. 评估人力资源规划的实施效果D. 进行人力资源统计和分析23、在人力资源规划中,以下哪个不是人力资源规划的基本步骤?A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源策略C. 评估人力资源现状D. 人力资源配置与实施24、在招聘过程中,以下哪种方法不属于内部招聘?A. 晋升B. 内部调岗C. 竞聘上岗D. 外部招聘25、在人力资源规划中,以下哪个不是影响人力资源需求的因素?A. 组织战略目标B. 技术变革C. 市场经济形势D. 政府政策导向26、以下关于招聘渠道的描述,不正确的是:A. 内部招聘可以提高员工的忠诚度B. 网络招聘可以扩大招聘范围C. 校园招聘适合招聘初级和中级人才D. 人才市场招聘适合招聘高端人才27、某企业在招聘过程中,对求职者的职业兴趣进行了测评,以下哪项不属于职业兴趣的类型?A. 研究型B. 社会型C. 技术型D. 管理型28、在人力资源规划中,以下哪项工作不属于人力资源需求预测的范畴?A. 分析企业发展战略B. 评估现有员工技能水平C. 预测未来市场环境D. 确定企业规模和结构29、经济师考试中,人力资源管理专业知识和实务(初级)考试中的“招聘”环节,以下哪项不属于招聘的步骤?A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 进行背景调查D. 确定录用人员 30、在人力资源管理中,以下哪项不属于绩效评估的指标?A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作D. 工作地点31、在人力资源规划中,以下哪项不属于外部环境分析的内容?A. 行业发展趋势B. 政策法规变化C. 企业内部组织结构优化D. 市场竞争格局32、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道?A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开选拔33、人力资源规划的核心内容不包括以下哪项?A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬福利管理34、以下哪项不是人力资源招聘的渠道?A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部调岗35、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘渠道?A. 内部推荐B. 人才市场C. 网络招聘D. 人力资源服务机构36、以下哪项不是绩效考核的主要目的?A. 激励员工B. 提高工作效率C. 评估员工能力D. 解雇不称职员工37、在人力资源管理的招聘流程中,以下哪个环节不属于初步筛选环节?()A. 简历筛选B. 初试C. 面试D. 技能测试38、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容?()A. 组织结构设计B. 职位说明书编制C. 人力资源信息系统建设D. 员工培训与发展39、某公司为提高员工满意度,决定实施一项员工培训计划。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷及答案指导(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源管理的核心职能?A、招聘B、培训C、薪酬管理D、财务管理2、以下关于绩效管理的说法,不正确的是:A、绩效管理是一个循环的过程,包括计划、实施、评估和反馈B、绩效管理的目的是提高员工的工作效率和质量C、绩效管理主要通过考核员工的工作表现来评价员工的工作成果D、绩效管理不关注员工的个人发展3、以下哪项不属于人力资源管理的四大基本职能?A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、市场调研4、以下哪种培训方法最有利于提高员工的团队合作能力?A、工作指导B、在线培训C、案例学习D、团队建设活动5、在人力资源管理中,以下哪项不属于员工培训的评估方法?A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、财务评估6、以下哪项不是人力资源规划的主要目标?A、优化组织结构B、提高员工满意度C、提升组织绩效D、降低人力资源成本7、人力资源管理的核心职能是()。
A、招聘B、培训C、绩效管理D、薪酬管理8、以下关于人力资源规划的说法,正确的是()。
A、人力资源规划只关注当前的人力资源需求B、人力资源规划是一种静态的计划,不需要根据实际情况进行调整C、人力资源规划是组织战略规划的一部分,需要与组织战略目标相一致D、人力资源规划只涉及人力资源的内部调配9、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题9、某企业为了提高员工的绩效,决定实施绩效考核制度。
以下关于绩效考核的说法中,正确的是:A、绩效考核的唯一目的是评估员工的绩效水平B、绩效考核的结果应完全公开,以便员工了解自己的不足C、绩效考核的目的是为了提供员工晋升的依据,不应涉及薪酬调整D、绩效考核应该与员工的薪酬、晋升、培训等激励措施相结合 10、在人力资源管理中,以下关于培训与发展的说法中,不正确的是:A、培训和发展是提高员工能力的关键手段B、培训和发展应该根据员工的个人需求和企业战略目标进行定制C、企业应该为所有员工提供相同的培训和发展机会D、培训和发展应该注重实际操作技能的提升11、在人力资源管理中,以下哪个职能不属于人力资源规划的内容?A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效评估D. 薪酬福利设计12、以下关于员工绩效评估的说法中,正确的是:A. 绩效评估应该完全基于员工的工作结果B. 绩效评估应该由上级完全独立进行C. 绩效评估的结果应该保密,不得与员工沟通D. 绩效评估应该定期进行,且评估标准应保持一致13、在人力资源管理中,下列哪项不属于战略性人力资源管理的核心职能?()A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬福利管理14、关于人力资源规划,以下说法错误的是:()A、人力资源规划是对企业未来一段时间内的人力资源需求进行预测和规划B、人力资源规划包括内部人力资源供给和外部人力资源供给的预测C、人力资源规划是企业为实现战略目标而进行的人力资源配置D、人力资源规划的主要目的是确保企业在任何时候都能满足人力资源需求15、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能?A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、财务管理16、在绩效管理中,以下哪种方法强调通过持续沟通和反馈来提高员工绩效?A、目标管理法B、关键绩效指标法C、平衡计分卡法D、绩效改进计划法17、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘的渠道?A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网络招聘D. 媒体招聘18、在绩效管理中,以下哪项不是绩效考核的四大原则?A. 公平性B. 客观性C. 实用性D. 全面性19、在人力资源规划中,以下哪项不属于人力资源需求预测的主要方法?()A. 人员统计法B. 经验估算法C. 指标分解法D. 人力资源效能分析法 20、以下关于员工绩效评估的说法,不正确的是:()A. 绩效评估应遵循客观、公正的原则B. 绩效评估结果应与员工薪酬、晋升等挂钩C. 绩效评估应以员工的工作岗位和职责为基础D. 绩效评估应侧重于员工的潜在能力和培训需求21、以下哪项不属于人力资源管理的五大基本职能?A、招聘B、培训C、薪酬管理D、财务预算22、以下哪项不是人力资源规划的核心内容?A、组织结构设计B、员工招聘需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源缺口分析23、根据《劳动合同法》,下列关于试用期工资的规定,正确的是:A. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
人力资源管理第二章本章自测答案
人力资源管理第二章本章自测答案一、单选(每题2分,共30分)1.试用期薪资标准原则上按不低于本岗位转正后薪资标准的()%计发。
[单选题] *A.60%B.70%C.80%(正确答案)D.90%2.法定节假日年度内共计多少天() [单选题] *A.10B.11(正确答案)C.12D.133.男职工配偶符合政策生育的,可依据员工工作驻地地方政府规定,凭()享受陪产假. [单选题] *A.结婚证B.生育证C.子女出生证(正确答案)D.产检证明4.男员工在配偶生育期间,依据各地政府规定给予护理假,护理假需于子女出生()内一次性记休。
[单选题] *A.1个月B.2个月C.3个月(正确答案)D.1年5.员工休病假()(含)以内的病假可先口头请假,并休假完成后()内补办书面请假手续。
[单选题] *A.3天,7天(正确答案)B.1天,3天C.2天,3天D.3天,3天6.一线作业类员工考核绩效考核周期为() [单选题] *A.月度,季度B.月度,年度(正确答案)C.季度,年度D.半年度,年度7.当月累计迟到或早退()次的,记为旷工()天. [单选题] *A.5,1(正确答案)B.3.1C.3.0.5D.5,0.58.拟转正员工试用期结束前参加考试并评定星级,评定结果至少为()星级方可转正. [单选题] *A.4B.3C.2D.1(正确答案)9.员工的评定得分为四维度的加权得分,其中资产安全管护质量成绩权重为(),安全管护知识考核成绩权重为(), 培训执行成绩权重为(),直接上级评价成绩权重为()。
[单选题] *A.40%,30%,10%,20%(正确答案)B.30%,30%,20%,20%C.30%,30%,20%,10%D.40%,40%,10%,10%10.培训费<5000元服务年限()年 [单选题] *A.1年(正确答案)B.2年C.3年D.4年11.内训是聘期为()年 [单选题] *A.5年B.4年C.3年(正确答案)12.未按要求着装、仪容不整、浓妆艳抹、不佩戴工牌的惩处() [单选题] *A.给予口头批评B.通报批评并给予扣罚50元绩效薪资的经济处分C.给予口头批评,情况严重者将通报批评并给予扣罚50元绩效薪资的经济处分。
2025年经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷与参考答案
2025年经济师考试人力资源管理高级经济实务自测试卷(答案在后面)一、案例分析题(本大题有3个案例题,第一题20分,其他每题25分,共70分)第一题案例材料:某企业为一家生产电子产品的知名企业,近年来随着市场竞争的加剧,企业面临着成本上升、产品更新换代快、人才流失等问题。
为了应对这些挑战,企业决定进行人力资源管理的改革。
以下是企业改革过程中的一些情况:1.企业对现有的人力资源进行了全面评估,发现高技能人才不足,且员工满意度较低。
2.企业决定提高员工的薪酬待遇,同时引入绩效考核体系,以激励员工提高工作效率。
3.企业开展了针对新员工的入职培训和在职培训,以提高员工的专业技能。
4.企业实行了弹性工作制,以平衡员工的工作与生活。
5.企业与外部培训机构合作,定期邀请专家进行专题讲座,提升员工的知识水平和创新能力。
小题:1、根据案例,分析企业面临的人力资源管理问题有哪些?2、针对案例中提到的问题,企业采取了哪些人力资源管理措施?3、请评价企业采取的人力资源管理措施的有效性,并给出改进建议。
第二题【案例材料】某大型制造企业A公司为了提高员工的工作效率及满意度,决定对人力资源管理策略进行改革。
公司首先对员工的工作环境进行了改善,并引入了灵活的工作时间制度;其次,为了激励员工的积极性,公司调整了薪酬体系,实施了绩效考核与奖金挂钩的新政策;最后,为了提升员工的专业技能及整体素质,公司还加大了在员工培训上的投入,鼓励员工参加各类专业课程的学习。
根据上述案例,回答下列问题:1、请分析A公司采取的措施对员工工作效率及满意度可能产生的影响。
2、请评价A公司在绩效考核方面的新政策对企业长期发展的潜在影响。
3、请结合A公司的实际情况,提出进一步完善其人力资源管理策略的建议。
第三题案例材料:某企业成立于2005年,是一家从事高科技产品研发、生产和销售的企业。
近年来,随着市场竞争的加剧,该企业面临着人才流失、员工积极性不高、人力资源管理水平低等问题。
2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、以下哪项不是人力资源管理的基本职能?A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 薪酬福利管理D. 人力资源管理信息系统2、企业在进行绩效考核时,以下哪种考核方法注重员工的自我评价和自我改进?A. 目标管理法B. 360度考核法C. 关键绩效指标法D. 行为锚定等级评价法3、在人力资源规划过程中,下列哪一项不是其主要步骤?A. 评估现有人力资源状况B. 预测未来人力资源需求C. 确定员工薪酬标准D. 制定行动计划4、员工培训与开发的目的不包括以下哪一项?A. 提升员工技能水平B. 改善员工态度与行为C. 增强组织竞争力D. 减少员工流动率5、在人力资源规划中,以下哪项不是战略性人力资源规划的内容?A、组织结构调整B、人员招聘策略C、员工培训与发展计划D、薪酬福利体系优化6、以下哪项不是员工绩效评估的目的是?A、识别员工发展需求B、激励员工提高绩效C、决定员工的晋升机会D、确保员工遵守公司规定7、在人力资源管理中,用来衡量员工完成工作任务的质量和效率的工具是:A. 绩效评估B. 工作分析C. 职位描述D. 人力资源规划8、以下哪一项不是有效的激励措施?A. 提供有竞争力的薪酬B. 设定明确的职业发展路径C. 增加工作量以提升责任感D. 实施灵活的工作安排9、以下关于人力资源规划的说法,错误的是:()A. 人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分B. 人力资源规划旨在优化组织的人力资源配置C. 人力资源规划不包括对组织战略目标的评估D. 人力资源规划应考虑组织内部和外部的环境因素 10、以下关于员工培训的说法,正确的是:()A. 员工培训是人力资源管理的一项基本职能B. 员工培训仅限于提升员工的技能水平C. 员工培训不包括对员工价值观和态度的培养D. 员工培训的实施效果无法进行评估11、在人力资源规划过程中,以下哪一项不是其主要目的?A. 确保组织在适当的时间、地点有足够的人员B. 预测未来的人力资源需求与供给情况C. 确定合适的员工培训与发展方案D. 最大化员工个人发展,而忽略组织目标12、绩效管理中,360度反馈法的特点是什么?A. 只由直接上级对员工进行评价B. 只由同事对员工进行评价C. 只由下属对管理者进行评价D. 包括来自多方(同事、下属、客户等)的评价信息13、在组织结构设计中,直线职能制的特点是:A. 只有直线领导对下级有指挥权B. 职能部门对下级有直接指挥权C. 各级领导由上级职能部门进行业务指导D. 下级接受多个上级指令,加强了横向联系14、绩效考核方法中,哪种方法通过员工之间的相互评价来完成?A. 目标管理法B. 平衡计分卡法C. 360度反馈法D. 关键事件法15、下列哪一项不属于员工招聘的原则?A、公平公正原则B、成本效益原则C、双向选择原则D、优先内部选拔原则16、绩效考核体系的设计应注重什么?A、只注重结果B、只注重过程C、结果与过程并重D、侧重于员工自我评价17、企业招聘中,以下哪项不属于招聘渠道?A. 网络招聘B. 人才市场招聘C. 内部推荐D. 直接任命18、关于绩效考核,以下哪项说法不正确?A. 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效考核的目的是为了提高员工的工作效率C. 绩效考核的结果可以作为员工薪酬调整的依据D. 绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则19、在人力资源管理中,()是指企业根据内外部环境的变化,为确保企业目标的实现,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定相应的政策与措施的过程。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、在人力资源管理的招聘过程中,以下哪项不是招聘的目的?()A、吸引优秀人才B、提高组织竞争力C、降低招聘成本D、满足组织发展需要2、在人力资源规划中,以下哪项不是人力资源规划的内容?()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源结构优化D、人力资源培训与发展3、在招聘过程中,企业发布招聘信息的主要目的是:A. 明确岗位职责B. 吸引潜在候选人C. 制定薪酬标准D. 完善员工培训体系4、绩效管理中,“SMART”原则中的“S”代表什么?A. Specific(具体的)B. Simple(简单的)C. Strategic(战略性的)D. Swift(迅速的)5、根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权利?()A. 劳动就业权B. 劳动报酬权C. 劳动休息权D. 劳动保险福利权6、在人力资源管理中,以下哪项不是招聘过程中应该遵循的原则?()A. 公平竞争原则B. 透明公开原则C. 优先内部招聘原则D. 实用性原则7、在绩效考核中,哪种方法是指通过设定一系列描述性语句来代表员工工作表现的不同水平,并据此评价员工?A. 排序法B. 配对比较法C. 行为锚定等级评价法D. 关键事件法8、关于招聘过程中的面试,下列哪一项不是面试的主要目的?A. 了解应聘者的工作经历和技能B. 评估应聘者的个人素质和团队合作能力C. 决定应聘者的薪酬水平D. 判断应聘者是否适合企业文化9、在人力资源管理中,以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容?A、员工招聘与配置B、员工培训与发展C、绩效管理D、劳动争议调解 10、以下关于员工培训与发展的说法,错误的是:A、员工培训与发展有助于提高员工的工作能力和素质B、员工培训与发展有助于增强员工的归属感和忠诚度C、员工培训与发展可以降低员工的离职率D、员工培训与发展应当仅限于新员工的入职培训11、在招聘过程中,企业发布招聘信息的主要目的是:A. 吸引尽可能多的求职者申请B. 仅向特定群体传达信息C. 减少申请人数以简化筛选过程D. 明确职位要求,吸引合适的候选人申请12、员工绩效评估中最常见的误区之一是:A. 过于注重短期成果而忽视长期发展B. 完全依据客观数据评价绩效C. 忽视员工自我评估的重要性D. 绩效评估周期过短13、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘渠道?A. 内部招聘B. 竞争对手招聘C. 人才市场招聘D. 校园招聘14、在绩效管理中,以下哪项不属于绩效评估的指标?A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 工作时间15、关于绩效考核中的360度反馈评价法,下列哪项描述是不正确的?A. 可以全面地了解员工的工作表现B. 通常包括来自同事、下属、上司以及客户等多个方面的评价C. 主要用于员工晋升决策D. 能够促进员工自我发展和个人成长16、在招聘过程中,下列哪个步骤通常最先进行?A. 面试B. 初步筛选简历C. 发布招聘信息D. 笔试17、在人力资源管理中,下列哪项不属于人力资源规划的内容?A. 组织结构设计B. 员工招聘与选拔C. 培训与开发D. 薪酬福利管理18、关于员工培训与开发,下列哪项说法是错误的?A. 培训与开发旨在提高员工的知识、技能和态度B. 培训与开发有助于提升员工的工作绩效C. 培训与开发可以提高员工的职业素养D. 培训与开发可以降低员工的离职率,提高员工满意度19、根据我国劳动法规定,劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同?A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天 20、企业内部的人力资源信息系统(HRIS)主要功能不包括下列哪一项?A. 记录员工基本信息B. 跟踪员工的工作表现C. 分析市场竞争对手状况D. 管理薪酬与福利发放21、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的内容?A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效管理D. 工作分析22、以下哪项不是影响员工工作满意度的内部因素?A. 工作条件B. 薪酬福利C. 职业发展D. 组织文化23、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能?()A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、企业战略规划24、在人力资源规划中,以下哪种方法适用于对企业内部员工进行晋升和调配?()A、岗位轮换B、外部招聘C、内部晋升D、工作分享25、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能?A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务会计管理26、在人力资源管理中,以下哪项不是影响员工工作满意度的因素?A、工作稳定性B、工作挑战性C、工作环境D、领导风格27、在人力资源管理中,以下哪项不属于人员招聘的原则?A、公开原则B、公平原则C、效率原则D、保密原则28、在人力资源管理中,以下哪项不属于员工培训的评估方法?A、问卷调查B、考试评估C、观察法D、上级评价29、人力资源规划的基本内容包括以下几个方面,下列哪一项不属于人力资源规划的基本内容?A. 组织战略规划B. 人员招聘计划C. 人员培训与发展计划D. 人力资源成本预算 30、在进行员工招聘时,以下哪种招聘渠道属于内部招聘?A. 人才市场B. 大专院校C. 亲朋好友推荐D. 员工内部推荐31、在人力资源管理中,下列哪项不属于人力资源规划的核心内容?()A. 人员招聘规划B. 培训与开发规划C. 绩效管理规划D. 薪酬福利规划32、下列关于员工激励的说法,正确的是()。
人力资源管理高级经济实务经济师考试试题与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理高级经济实务自测试题(答案在后面)一、案例分析题(本大题有3个案例题,第一题20分,其他每题25分,共70分)第一题案例材料某公司近年来发展迅速,业务规模不断扩大。
为了应对市场竞争,公司决定进行人力资源制度改革,优化绩效管理体系。
在改革过程中,遇到了以下问题:1.公司原有绩效考核体系较为完善,但在新形势下如何更好地发挥其作用成为一大挑战。
2.随着公司业务的拓展,员工数量增加,如何有效进行人才梯队建设,确保公司持续发展。
3.为了激发员工工作积极性,公司计划实施新的薪酬福利政策,但如何平衡各方利益,避免引起员工不满。
问题1.如何评估现有绩效考核体系的效能?请结合案例材料,分析现有绩效考核体系的优势与不足,并提出改进建议。
2.如何构建公司的人才梯队?请结合案例材料,提出构建公司人才梯队的具体措施和建议。
3.如何设计新的薪酬福利政策?请结合案例材料,分析新的薪酬福利政策应考虑的关键因素,并提出具体设计方案。
第二题:案例分析题背景资料:随着市场竞争的加剧和经济环境的变化,某企业面临人力资源管理上的挑战。
该企业近年来经历了快速扩张,员工数量大幅增加,组织结构也相应调整。
为了优化人力资源管理,提升经济效益,企业需要重新审视人力资源管理策略。
本题围绕该企业的人力资源管理情况展开案例分析。
一、材料分析:请根据提供的材料了解背景情境,为接下来的问题做好分析准备。
请概述该企业在人力资源管理上面临的核心挑战和难题。
包括但不仅限于员工招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理等关键环节的问题。
(背景材料分析题,无需作答,直接提供答案即可)1.员工招聘与配置难题:随着企业快速扩张,需要招聘大量员工,但合适的候选人难以寻找,导致招聘周期延长,影响业务进展。
同时,如何合理配置员工,发挥最大效能也是一个挑战。
2.培训与开发不足:随着员工数量的增加,需要提供针对性的培训以支持员工发展。
然而,企业现有的培训体系可能无法满足快速变化的市场需求,导致员工技能与企业发展不匹配。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、根据《劳动法》,下列哪项不属于劳动争议的范围?A、劳动者与用人单位因工资支付发生的争议B、劳动者与用人单位因工作时间、休息休假发生的争议C、劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议D、劳动者与用人单位因社会保险福利待遇发生的争议E、劳动者与用人单位因劳动保护发生的争议2、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘流程的步骤?A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选与初步面试D、体检与背景调查E、签订劳动合同3、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的内容?A、员工招聘与选拔B、员工培训与开发C、员工薪酬管理D、员工绩效评估4、在制定人力资源规划时,以下哪种方法有助于确定组织未来的人力资源需求?A、趋势分析B、回归分析C、德尔菲法D、情景分析5、在人力资源管理中,以下哪项不是员工激励的方法?A、目标管理B、绩效评估C、员工培训D、员工参与决策6、以下哪项不是人力资源规划的主要内容?A、人员招聘计划B、人员培训计划C、薪酬福利规划D、员工关系管理7、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的内容?A、员工招聘计划B、员工培训计划C、员工离职预测D、薪酬福利设计8、以下关于绩效考核方法的描述,不正确的是:A、目标管理法强调员工参与和沟通B、关键绩效指标法关注员工的工作结果C、行为锚定等级评价法侧重于员工的实际行为D、360度考核法适用于所有类型的组织9、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘渠道?A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、外部猎头服务11、在人力资源管理中,以下哪个职能不属于招聘与配置管理范畴?A、员工培训与发展B、员工选拔与录用C、员工离职管理D、员工绩效评估13、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的主要内容?()A、组织结构规划B、人员招聘规划C、员工培训与发展规划D、薪酬福利规划15、下列哪一项不属于绩效考核的原则?A、客观公正原则B、反馈原则C、定期化与制度化原则D、主观推断原则17、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题17、在人力资源管理中,下列哪项不属于人力资源规划的内容?A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利19、在绩效考核中,通过员工的直接上级和同事对个人进行多维度评价的方法称为:A. 自我评估法B. 下属评估法C. 360度反馈法D. 直接观察法21、根据《劳动法》,下列哪项不属于劳动者的基本权利?A、劳动报酬权B、劳动休息权C、劳动安全权D、劳动培训权23、在人力资源管理中,用来评估员工工作表现与公司期望之间差距的工具是?A. 绩效考核B. 职位分析C. 培训与发展D. 招聘与选拔25、在人力资源管理中,下列哪项不属于人力资源规划的步骤?()A. 确定人力资源需求B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源战略D. 实施人力资源政策27、在人力资源管理中,关于工作分析的描述,下列哪一项是正确的?A. 工作分析仅关注于职位所需的技能B. 工作分析的结果主要用于招聘过程C. 通过工作分析可以确定岗位职责和任职资格D. 工作分析是一个一次性的项目,不需要定期更新29、在人力资源规划中,以下哪项不属于人力资源需求预测的主要方法?()A. 人员统计法B. 模型预测法C. 专家意见法D. 线性回归法31、在绩效管理中,为了确保绩效评价的公正性,企业可以采取哪种措施?A. 实施360度反馈机制B. 增加员工的工作量C. 减少与员工的沟通D. 避免设立明确的评价标准33、以下哪项不属于人力资源管理中的战略性人力资源管理活动?()A. 人才招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 人力资源信息系统建设35、下列哪一项不属于员工招聘中的内部招聘方法?A. 员工推荐B. 内部晋升C. 职位公告D. 调动37、在人力资源规划中,以下哪项不是人力资源需求预测的步骤?A. 分析组织战略目标B. 分析内部人力资源现状C. 预测外部劳动力市场变化D. 制定人力资源战略规划39、在人力资源管理中,以下哪项不属于绩效考核的指标体系?()A. 考核目标B. 考核内容C. 考核方法D. 考核结果分析41、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的基本内容?A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源成本预算43、根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者应当享有的基本权利?A. 获得劳动报酬的权利B. 接受职业培训的权利C. 参与企业民主管理的权利D. 违反劳动法规定解除劳动合同的权利45、某公司为了提高员工的工作效率,决定对人力资源进行优化配置。
2024年经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷及答案指导
2024年经济师考试人力资源管理高级经济实务自测试卷(答案在后面)一、案例分析题(本大题有3个案例题,第一题20分,其他每题25分,共70分)第一题【案例材料】某公司是一家大型制造企业,近年来随着市场竞争的加剧,公司面临着人力资源管理的诸多挑战。
公司现有员工1000人,其中包括生产部门、研发部门、销售部门和管理部门。
为了提升公司的竞争力,公司决定进行一次人力资源结构调整。
以下是公司人力资源管理调整的相关情况:1.公司决定将研发部门与生产部门合并,以加强产品研发与生产之间的协同合作。
2.销售部门由于业绩不佳,公司决定对销售团队进行重组,引入新的销售策略。
3.管理部门则计划通过优化组织结构,提高管理效率。
【案例分析题】1、分析公司进行人力资源结构调整的背景和目的。
2、针对研发部门与生产部门的合并,提出具体的人力资源管理措施。
3、针对销售部门团队重组,制定一套合理的销售团队建设方案。
第二题【案例材料】某企业为一家知名的高新技术企业,近年来在激烈的市场竞争中,企业迅速发展,员工人数也不断增加。
为了提高人力资源管理效率,企业决定对现有的人力资源管理流程进行优化。
以下是该企业人力资源管理改革的部分内容:1.建立了以绩效为导向的人力资源管理体系,将员工的薪酬与绩效挂钩,提高员工的积极性。
2.引入了360度绩效考核制度,通过同事、上级、下级和客户等多方面对员工进行综合评价。
3.加强了员工培训与发展,提高了员工的综合素质。
4.建立了完善的员工关系管理体系,注重员工的身心健康,确保员工与企业和谐发展。
【案例分析题】1、该企业人力资源管理改革的主要目的是什么?2、该企业引入360度绩效考核制度有哪些优势和不足?3、该企业如何通过加强员工培训与发展,提高员工综合素质?(1)制定培训计划,针对不同岗位和员工需求进行培训;(2)邀请外部专家进行授课,提高培训质量;(3)鼓励员工参加各类职业资格证书考试,提升个人竞争力;(4)开展内部培训师选拔,培养内部培训师资力量。
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1.人力资源2.劳动合同3.员工招聘4.绩效1.我国劳动法规定的劳动年龄为()。
A. 14 周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20 周岁2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。
A. 事务性机构B. 服务性机构C. 非生产效益部门D. 生产与效益部门3.人力资源开发与管理的结果对员工而言是()。
A.工作生活质量的提高与工作满意感的增加B.提高学历,增加效益C.提高觉悟,锻炼意志D.加强保健,增强体魄4.在企业人力资源变动预测中,马尔柯夫分析方法的基本思想是()。
A.根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据生产情况推测未来人事变动趋势C.找出过去人事变动规律,以此来推测未来人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势5.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()。
A.用人所长原则B. 民主集中制原则C.因事择人原则D. 德才兼备原则6.在生产过程中实行劳动分工的实质是()。
A.劳动简单化B. 劳动专业化C.劳动连续化D. 劳动个性化7.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的?()A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人8.美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是(9. 下面哪一项不是绩效考评标准的要素( )。
A. 强度和频率 B. 标号 C. 完整性 D. 标度 10. 提出人力资本理论的是( )。
A. 舒尔茨B. 西蒙C. 薛恩D. 梅奥三、简答题1. 人力资源的特征有哪些?2. 人力资源管理的基本功能有哪些?3. 人员录用原则有哪些?4. 健全有效考绩制度的要求有哪些?5. 何谓职业发展?职业发展与组织目标有何关系?四、论述题1. 举例说明人力资源是组织中最重要的资源2. 试述人力资源管理的目标与任务《人力资源管理》自测题(一)参考答案 一、名称概念解释:1、 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
2、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利与义务的协议。
3、员工招聘是组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的数量,质量要求,从组织外部吸收人力资源的过程。
4、绩效是指员工那些经过考评的工作行为,表现及其结果。
二、单项选择:1、 B2、 D3、 A4、 C5、 A6、 B7、 A8、 B9、 C10、 A三、简答题:1、人力资源的特征:能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。
2、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控与开发。
3、人员录用原则:因事择人,知事识人;任人唯贤,知人善用;用人不疑,疑人不用;严爱 相济,指导帮助。
4、健全有交考绩制度的要求是全面性与完整性;相关性与有效性;明确性A. 现实型B. 智力型C. 社交型D. 创业型与具体性;可操作性与精确性;原则性与可靠性;公正性与客观性;民主性与透明性。
5、职业发展又称职业生涯,指一个人遵循一定的道路(或途径)去实现所选定的职业目标。
职业发展与组织目标的关系是(1)个人职业发展一定要与组织目标相符合;(2)组织要帮助指导尽量地去实现个人的目标;(3)职业发展是个人与组织相互选择的过程。
四、论述题:1、举例说明人力资源中组织是最重要的资源:(1)组织中的资源主要有人、财、物、信息四大资源;(2)财、物、信息要发挥作用必须通过人来实现;(3)财、物、信息都是死的资源而人是活的资源是最活跃的因素,人的积极性能否充分发挥对组织目标的实现起到关键性作用。
所以,人力资源是组织中最重要的资源(要举例说明)。
2、人力资源管理的目标是要实现:(1)人与事的匹配做到事得其才,人尽其用,有效使用;(2)人的需求与工作报酬的匹配;(3)人与人的协调合作;(4)工作与工作的协调合作;人力资源管理的任务是获取整合、奖酬、调控、开发五大职能的实现。
《人力资源管理》自测题(二)一、名词概念解释1.工作分析2.失业保险3.人本主义管理4.人员选拔二、单项选择1.企业对新录用的员工进行集中培训,这种方式叫做()。
A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业余学习2.处于劳动年龄之内,具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为()。
A. 适龄就业人口B. 未成年就业人口C. 待业人口D.就学人口3.提出X 理论与Y 理论的是()。
A. 马斯洛B. 麦格里戈C. 朱兰D. 薛恩4.下面哪一项不属于绩效考评标准体系()。
A. 完整性B. 时间性C. 协调性D. 比例性5.招聘信度是指()。
A. 可靠性程度B. 被聘者的信誉度C. 有效度D. 录用比6.我国劳动法规定的劳动年龄是(A. 14 周岁B. 16 周岁C.18周岁D. 20周岁7.人力资源开发与管理的结果对组织而言是()。
A.生产率提高与竞争力增加B.人员流动更容易C.组织形象更好D.员工更满意8.员工培训的对象是()。
A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.所有员工9.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()。
A.根据现在人员结构推测未来的人事变动趋势B.根据生产情况推测未来的人事变动趋势C.找出过去人事变动规律推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势10.美国心理学家麦柯比对管理人员职业风格的研究指出九十年代后成功大公司的领导的职业风格特征是()。
A. 工匠型B. 斗士型C. 企业人型D. 赛手型三、简答题1.人力资源管理的基本功能有哪些?2.如何保证企业分配的公平性?3.人员录用的原则有哪些?4.何谓情商(EQ)?包括哪些内容?5.健全有效考绩制度的要求有哪些?四、论述题:1.试述人力资本及其特点?2.在人员招聘中总会有一些对年龄、性别、学历、地域等所谓的“岐视性”要求,对此你有何评述?《人力资源管理》自测题(二)参考答案一、名词概念解释:1、工作分析是指组织中某个特定的工作职务的目的,任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等作出明确规定并确定完成该工作所需的行为,条件、人员的过程。
2、失业保险是国家为保障失业劳动者的基本生活而给予经济帮助的社会保险制度。
3、人本主义管理是以人为中心的现代管理模式,强调以人为中心,如何调动员工的积极性,对员工实行民主的,开放的管理。
4、人员选拔是指从对应聘者资格审查开始到初试、面试、考试、体检、个人资料核实,到人员甄选的过程。
二、单项选择:1、 A2、 C3、 B4、 B5、 A6、 B7、A8、D 9、 C 10、 D三、简答题:1、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控、开发。
2、如何保证企业分配的公平性。
(1)要有明确一致的原则指导,有统一的可说明的规范作依据。
(2)奖酬制度要有民主性和透明性。
(3)领导要为员工创造机会均等,公平竞争的条件并引导员工把注意从结果均等转到机会均等上来。
3、人员录用的原则是因事择人,知事择人;任人唯贤,知人善用;用人不疑,疑人不用;严爱相济,指导帮助。
4、情商即情绪智商,包括5个方面内容:(1)自我意识—认识自身的情绪;(2)控制情绪—妥善管理情绪(3)自我激励(4)认知他人的情绪(5)人际交往技巧5、健全有效考绩制度的要求:全面性与完整性;相关性与有效性;明确性与具体性;可操作性与精确性;原则性与可靠性;公正性与客观性;民主性与透明性。
四、论述题:1、如果人们对劳动者的健康、知识、技能的形成和改善进行投入,如果这种投入的目的是为了产生超过投入价值的新增价值,而这种新增价值又能为投入者所占有和支配,这种投入就是一种投资,这种投资所形成的价值称为人力资本。
人力资本的特点:①独占性②可变性③专用性2、在人员招聘中总有一些对年龄、性别、学历、地域等所谓的“岐视性”要求,对此你有何评述?(1)由于工作性质要求条件不同,对年龄、性别、学历、地域等提出限制,是合理的,不是“岐视性”要求。
(2)不是工作性质要求提出来的就是“岐视性”要求,必须取消。
(3)有时为了某种社会需要而提出限制条件,也不是“岐视性”要求,例如:点名只招残疾人员,点名只招40~50岁下岗人员等。
总之要具体问题具体分析,不能一概而论。
1. 人力资源开发与管理2. 职业发展3. 劳动争议4. 奖酬1. 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式( A. 自然流失B. 退休2. 提出人力资本理论的是( )A. 舒尔茨B. 西蒙3. 提出 X 理论与 Y 理论的是( ) A. 马斯洛 B. 麦格里戈4. 根据需要聘用员工属于( ) A. 知事识人原则 C. 知人善用原则5. 影响绩效的主观因素是( ) A. 环境B. 机会6. 我国劳动法规定的劳动年龄是( A. 14 周岁B. 16 周岁 7. “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则是( )A. 用人所长原则B. 民主集中制原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则8. 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础提出来的?( ) A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人9. 人与职业相匹配的职业选择理论是谁提出来的?( ) A. 美国波士顿大学帕森斯教授 B. 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C. 中国人民大学萧鸣政教授D. 清华大学赵平教授10.下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征()A. 完整性B. 时间性C. 协调性D. 比例性C. 跳槽D. 内部变动C. 薛恩D. 梅奥C. 朱兰D. 薛恩B. 因事择人原则 D. 任人唯贤原则C. 时间D. 激励)三、简答题1.人力资源管理的功能有哪些?2.工作分析的作用有哪些?3.绩效的特性有哪些?哪些因素会影响工作绩效?4.人员录用原则有哪些?5.何谓情商(EQ)?包括哪些内容?四、论述题1.试述人力资源在经济发展中的作用?2.试述我国人力资源管理中存在的问题?《人力资源管理》自测题(三)参考答案一、名词概念解释1、人力资源开发与管理是指为实现组织的战略目标,利用现代科技、管理理论,不断获得人力资源并对其进行整合、调控及开发并给予他们报酬而有效的开发和利用之。
2、职业发展又称职业生涯是指一个人遵循一定的道路(或路径)去实现所选定的职业目标。
3、劳动争议是指用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务所发生的纠纷。
4、奖酬是指企业对员工给企业所做贡献所付给的相应回报或答谢。
二、单项选择1、 D2、A3、B4、 B5、 D6、 B7、 A8、 A9、B10、 B三、简答题1、人力资源管理的功能是获取、整合、奖酬调控开发。
2、工作分析的作用是(1)人力资源规划的基础(2)有助于选拨和任用合格人员(3)有助于设计积极的员工开发计划(4)为绩效评估提供标准和依据(5)有助于实现公平报酬(6)有助于人力资源开发与管理的整合(7)是人力资源调控的基本保障。