保障女职工合法权益的规定

保障女职工合法权益的规定

第一条为保障公司女职工的合法权益，特制定本规定。

第二条公司工会可内设女职工专业委员会或女工部，作为女职工的合法权益保护的办事机构，并视情况配备专（兼）职人员。

第三条女工部门根据公司女职工状况和结构，提出公司保护女职工的权益工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。

第四条主动收集党和政府关于保护妇女儿童的法律、法规、政策文件、信息资料，及时发布、传达保护妇女合法权益的政策动态。

第五条保护女职工的权益应体现男女职工平等，依法保证妇女特殊权益，实行教育与奖惩相结合的原则。

第六条保障女职工参与管理的政治权益：

（1）公司重视选拔女职工担任中高级职务，通过各种形式培养女干部；

（2）在工会和职工代表大会中，女代表比例与公司女职工比例相适应；

（3）公司制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项等，应当听取女职工专业委员会的意见；

（4）公司规章制度不得含有歧视女职工的条款。

第七条保障女职工文化教育权益：

（1）公司有计划地对女职工进行上岗、在岗、转岗的职业教育和技能培训；

（2）重视培养女性专业技术人才。

第八条保障女职工劳动权益：

（1）公司在招聘时，除国家规定不适合妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准；

（2）在晋职、晋级、评定职称、分配住房及其他福利待遇时，男女职工平等；

（3）不得以性别和年龄的原因裁减女职工；

（4）男女职工同工同酬；

（5）女职工退休按国家和当地政府有关规定办理。

第九条有下列情形之一的，公司不得解除女职工的劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第十条执行政府保障女职工劳动保护的法律、法规：

（1）女职工产假期间的工资不得低于其原工资收入；

（2）产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资收入的百分之八十；

（3）调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤；

（4）女职工在规定的产假、哺乳假后立即上班的，公司安排其相应的工作岗位；

（5）按有关规定对女职工定期进行妇科病、乳腺病的查治。

第十一条女职工专业委员会应维护女职工的权利。

（1）享受家庭共有财产平等权利；

（2）生命、人身健康、自由权利；

（3）人格尊严和个人隐私不受侵犯。

第十二条公司组织开展撍挠袛教育，提高女职工的思想、道德、文化、业务水平和素质。

第十三条凡女职工合法权益受到侵犯，女职工个人有权向有关主管部门要求处理，或依法向人民法院提起诉讼。

第十四条女职工专业委员会应接受女职工的政策查询或咨询，在女职工合法权益受到侵犯时可代表该女职工与有关当事人交涉，要求公司查处。