保障女职工合法权益的规定
《女职工特殊劳动保护条例》
女职工特殊劳动保护条例第一章总则本条例是为了保障女职工的合法权益，促进男女平等就业，保障女职工的身心健康和安全，提高女职工的工作条件和待遇而制定的。
第二章女职工的权利和义务第一节权利女职工在就业、升职、加薪等方面应当享有与男职工同等的权利。
不得以性别为由限制女职工的职业发展。
第二节义务女职工应当按照岗位要求履行岗位职责，维护企业的正常运转。
第三章妊娠期女职工的特殊保护第一节保障措施1.企业应当配备必要的保障设施，为妊娠期女职工提供舒适和安全的工作环境。
2.妊娠期女职工有权休假，并享受与工资待遇无关的妊娠期保障费。
第二节禁止性别歧视1.企业不得以妊娠期为由解除女职工的劳动合同。
2.企业不得以妊娠期为由削减女职工的薪资待遇。
3.企业不得以妊娠期为由限制女职工的职业发展。
第四章产假和哺乳期女职工的特殊保护第一节产假1.女职工在生育期间享有产假，并享受与工资待遇无关的产假津贴。
2.企业应当配备必要的产假设施，为女职工提供安全和卫生的哺乳室。
第二节哺乳期1.哺乳期女职工有权在工作时间内合理安排哺乳。
2.企业应当提供必要的支持，为哺乳期女职工提供哺乳休息室，并保障其休息时间。
第五章年轻女职工的特殊保护第一节就业保障1.企业应当为年轻女职工提供岗位安全、职业培训等保障措施。
2.企业不得以婚姻、怀孕等理由辞退或降低年轻女职工的待遇。
第二节生育支持1.企业应当为年轻夫妇提供必要的生育支持，包括婚假、产假等。
第六章退休女职工的特殊保护第一节劳动保障退休女职工应当按照国家规定享受退休金和其他福利待遇。
第二节职业发展退休女职工有权获得职业培训和再就业机会，促进其继续参与社会生活。
第七章法律责任违反本条例的企业应当承担相应的法律责任，包括经济赔偿和行政处罚等。
第八章附则本条例自颁布之日起施行，同时废止《女职工劳动保护条例》。
以上是《女职工特殊劳动保护条例》的内容，为保障女职工的权益和促进性别平等，各个企业应当严格按照该条例的规定执行。
劳动法女职工权益保护规定
劳动法女职工权益保护规定劳动法关于女职工权益保护规定女职工权益保护是很多人关注的内容，当女职工的权益受到侵犯的时候我们应该怎么用劳动法来保护。
下面是店铺为你精心推荐的劳动法关于女职工权益保护规定，希望对您有所帮助！劳动法女职工权益保护规定根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工享有以下劳动和社会保障权益：1、除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，应依法与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议，并且不得在劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
2、实行男女同工同酬。
妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
3、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
除此之外，还有女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护;任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动等其他权益。
女职工劳动强度限制根据《中华人民共和国劳动法》第59条的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
女职工“三期”劳动特殊保护根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，女职工在“三期”内，用人单位不得安排女职工从事以下劳动：1、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产假根据《中华人民共和国劳动法》第62条的规定，女职工生育享受不少于九十天的假期。
河北省女职工劳动保护特别规定-地方政府规章 (2)
河北省女职工劳动保护特别规定-地方政府规章引言概述：河北省作为中国的重要省份之一，为了保护女性职工的劳动权益，制定了一系列的特别规定。
这些规定旨在保障女性职工在工作中的权益，促进性别平等，提高劳动效率。
本文将详细介绍河北省女职工劳动保护特别规定，以及地方政府相关规章的内容和要点。
一、女职工劳动时间规定1.1 标准工作时间河北省规定女职工的标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。
1.2 加班规定女职工加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
1.3 夜班规定女职工夜班工作时间不得超过每日8小时，须保证有足够的休息时间。
二、女职工休息休假规定2.1 休息日规定河北省规定女职工每周至少有1天休息日，可根据工作需要安排轮休。
2.2 带薪年假女职工在连续工作1年以上，可享受带薪年假，年假天数根据工龄长短而定。
2.3 特殊假期女职工在特殊情况下可享受病假、婚假、产假等特殊假期，须提供相关证明。
三、女职工劳动保护规定3.1 怀孕保护公司不得因女职工怀孕而解除劳动合同，须提供适当的工作环境和休息时间。
3.2 妇女安全公司应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全和健康。
3.3 性别歧视禁止公司不得因性别差异对女职工进行歧视，应提供平等的工作机会和待遇。
四、女职工福利待遇规定4.1 社会保险公司应为女职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4.2 住房公积金公司应为女职工缴纳住房公积金，提供住房公积金贷款等相关服务。
4.3 奖金福利公司应根据女职工的工作表现和贡献，给予相应的奖金和福利待遇。
五、女职工权益保护规定5.1 投诉渠道女职工可以通过公司内部投诉渠道或劳动监督部门投诉违法行为。
5.2 维权途径女职工可通过法律途径维护自己的权益，包括劳动仲裁、劳动法院等。
5.3 教育培训公司应为女职工提供必要的职业培训和进修机会，提升其职业技能和竞争力。
结论：河北省女职工劳动保护特别规定和地方政府规章的制定，为提升女性职工的劳动权益和促进社会平等发挥了积极作用。
女职工劳动保护办法
女职工劳动保护办法一、孕期保护女职工在怀孕期间，单位应为其安排适当的工作岗位，避免从事高强度、高风险或其他对孕妇和胎儿有害的作业。
女职工怀孕期间，不得安排其加班或从事夜班工作。
女职工在怀孕期间，单位应给予适当的休息时间，并提供必要的保健服务和营养支持。
二、产期保护女职工在预产期前15天，单位应安排其停止原工作，进行产前休息。
女职工产假期间，单位应支付其全额工资，并提供必要的生育医疗保健服务。
女职工产假结束后，单位应为其安排合适的工作岗位，确保其身体康复和工作顺利过渡。
三、哺乳期保护女职工在哺乳期内，单位应为其安排合适的工作岗位，避免从事有害婴儿健康的作业。
女职工每天可享受一小时的哺乳时间，多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，增加一小时哺乳时间。
单位应提供必要的哺乳设施，如哺乳室等，保障女职工的哺乳权益。
四、经期保护女职工在月经期间，单位应为其安排适当的工作岗位，避免从事过度劳累或有害身体健康的作业。
女职工月经期间，单位应给予适当的休息时间和必要的保健服务。
五、禁止从事的劳动女职工在孕期、产期、哺乳期期间，禁止从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
禁止安排女职工在孕期、产期、哺乳期期间从事有毒有害作业。
六、工资与合同保障女职工在孕期、产期、哺乳期期间，单位应依法支付其全额工资，并不得随意解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期期间，享有与其他职工同等的福利待遇和晋升机会。
七、劳动强度与工时单位应合理安排女职工的劳动强度，避免过度劳动和超时工作。
女职工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
八、健康检查与休假单位应定期组织女职工进行健康检查，及时发现并处理健康问题。
女职工享有国家规定的法定节假日和带薪年休假，单位应依法安排其休假。
以上是女职工劳动保护办法的主要内容，希望各单位能够严格遵守执行，切实保障女职工的合法权益和身心健康。
河北省女职工劳动保护特别规定-地方政府规章
河北省女职工劳动保护特别规定-地方政府规章引言概述：河北省作为中国的一个省份，为了保护女性职工在工作中的权益，制定了一系列的劳动保护特别规定。
这些规定旨在确保女性职工能够享受平等的工作条件，并保障她们的身体健康和个人尊严。
本文将详细介绍河北省女职工劳动保护特别规定的相关内容。
一、就业平等保护1.1 禁止性别歧视根据河北省女职工劳动保护特别规定，雇主不得以性别为由歧视女性职工，包括在招聘、录用、职务晋升、培训等方面不公平对待。
雇主应当根据岗位要求和员工能力来评估和选择员工，不得以性别为唯一或主要因素进行决策。
1.2 工资待遇平等规定明确，女性职工在同等工作岗位上应当享受与男性职工相同的工资待遇。
雇主不得因为性别而降低女性职工的工资水平，或者以其他方式限制她们的工资增长空间。
同时，规定还要求雇主提供合理的工作环境和福利待遇，以确保女性职工的工作条件和待遇与男性职工平等。
1.3 孕期和哺乳期保护河北省的规定明确规定，女性职工在孕期和哺乳期享有特殊保护。
雇主应当根据法律规定，提供适当的工作安排，确保孕妇和哺乳期女性的身体健康和安全。
此外，规定还要求雇主为孕期女性提供必要的休息时间和休假，以便她们能够更好地照顾自己和胎儿的健康。
二、劳动时间和休假保护2.1 弹性工作时间为了照顾女性职工的家庭和个人需求，河北省规定允许女性职工在合理范围内调整工作时间。
雇主应当尊重女性职工的个人选择，提供弹性工作时间的机会，以便她们更好地平衡工作和生活。
2.2 妇女节假日为了庆祝和尊重女性职工的劳动和贡献，河北省规定每年的三八妇女节为女性职工放假日。
这一规定旨在提高女性职工的工作积极性和幸福感，同时也是对女性职工的一种肯定和鼓励。
2.3 产假和陪产假河北省规定，女性职工在生育期间享有产假和陪产假。
产假期间，女性职工有权休息和照顾新生儿，而雇主应当支付相应的产假津贴。
此外，规定还要求雇主提供陪产假，以便父亲能够陪伴妻子一同照顾新生儿，促进家庭和谐。
河北省女职工劳动保护特别规定-地方政府规章
河北省女职工劳动保护特殊规定-地方政府规章标题：河北省女职工劳动保护特殊规定-地方政府规章引言概述：河北省作为我国重要的经济大省，女性职工在各行各业中扮演着重要角色。
为了保障女职工的合法权益，河北省政府颁布了《河北省女职工劳动保护特殊规定》，对女职工的工作条件、权益等方面做出了详细规定。
本文将从不同角度分析这一地方政府规章的具体内容。
一、工作时间保护1.1 规定女职工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
1.2 对于孕期女职工，规定每日工作时间不得超过6小时，每周工作时间不得超过36小时。
1.3 规定女职工在特殊情况下需要加班时，应当提前向用人单位提出申请，并经过批准。
二、劳动保健2.1 规定用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护用品，如防护服、口罩等。
2.2 规定用人单位应当定期组织女职工进行职业健康体检，确保其身体健康。
2.3 规定用人单位应当为孕期女职工提供必要的劳动保护，如调整工作岗位、减轻工作负担等。
三、孕期保护3.1 规定用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或者降低其工资待遇。
3.2 规定用人单位应当为孕期女职工提供适当的工作环境和工作条件。
3.3 规定用人单位应当允许孕期女职工适当歇息，保证其身体健康。
四、生育保护4.1 规定用人单位应当为女职工提供产假，并支付相应的生育津贴。
4.2 规定用人单位不得因女职工生育而解除劳动合同或者降低其工资待遇。
4.3 规定用人单位应当为女职工提供必要的生育保健服务，确保其生育过程安全顺利。
五、权益保护5.1 规定用人单位不得对女职工进行性别歧视，应当平等对待男女职工。
5.2 规定用人单位应当为女职工提供必要的培训和晋升机会，保障其职业发展。
5.3 规定用人单位应当建立健全的女职工权益保护机制，及时解决女职工遇到的问题和难点。
结语：《河北省女职工劳动保护特殊规定》的出台，为保障女职工的合法权益提供了有力保障。
各用人单位应当严格遵守相关规定，为女职工营造良好的工作环境和条件，共同促进社会的和谐发展。
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定为了维护女性职员合法权益，保障女性职员的健康安全，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定了《女职工劳动保护特别规定》。
下文是小编收集的女职工劳动保护特别规定，欢迎阅读!!女职工劳动保护特别规定文件第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工劳动保护特别规定2篇
女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，维护女职工劳动权益的平等和发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的各类企事业单位以及其他社会组织、个体经济组织中从事劳动的女职工。
第三条女职工享有平等就业、平等劳动、平等报酬的权利，不得因性别遭受任何歧视。
第四条女职工享有与男职工同等的劳动条件和福利待遇，包括工资、工时、休假、职务晋升、职业培训等。
第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，切实保障女职工的合法权益。
第二章就业保障第六条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因歧视女职工的就业。
第七条女职工怀孕期间，用人单位应当根据女职工身体状况和工作需要，为其提供适宜的劳动岗位和工作环境，确保其劳动安全和身体健康。
第八条女职工产前和产后有权享受工资福利待遇，用人单位应当按照国家有关规定为其支付产假工资和奖金。
第九条用人单位应当为女职工提供生育保健服务，建立健全的产前、产后护理机制，保证女职工健康生育和恢复。
第十条用人单位不得随意解除女职工的劳动合同，也不得以女职工怀孕、生育等为由非法解除劳动合同。
第三章职业发展第十一条用人单位应当为女职工提供平等的职业发展机会，并依法制定适应女职工职业发展的政策措施。
第十二条用人单位在人事管理中，不得因性别而对女职工设置任何不平等限制，并且不得对女职工进行性别歧视。
第十三条用人单位应当为女职工提供培训机会，提升其专业技能和素质，为其职业发展提供必要的支持。
第四章特殊岗位保护第十四条女职工从事劳动强度较大、工作环境较差的特殊岗位时，用人单位应当采取相应的措施，保障其身体健康。
第十五条对于需要进行夜班工作的女职工，用人单位应当根据相关规定提供必要的保护措施，确保其休息和工作条件。
第五章法律责任第十六条用人单位违反本规定的，由劳动行政部门责令改正，可以对其处以罚款等行政处罚。
第十七条女职工因用人单位违反本规定造成人身损害的，可以要求用人单位承担侵权责任，并向劳动行政部门投诉或者向法院提起诉讼。
女职工劳动保护规定2022
女职工劳动保护规定2022女职工劳动保护规定2022第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，维护其身体健康和安全，在企业中实现男女平等就业，制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内的所有企事业单位和其他经济组织使用女职工的劳动关系。
第三条企业应当坚持男女平等的用人原则，依法平等就业，不得拒绝女职工的就业和职业晋升。
第四条企业应当保障女职工的合法权益，禁止任何形式的性别歧视和对女职工的不公平待遇。
第五条企业应当建立健全女职工劳动保护制度，对女职工的劳动条件、劳动环境、职业危害等进行全面、系统的保护和管理。
第二章劳动条件保护第六条企业应当严格执行国家和行业规定的工作时间、休息、假期等劳动条件标准，保障女职工的合法权益。
第七条企业应当按照国家有关规定给予女职工孕期保护、生育保护和哺乳期保护，保障其健康和生理需求。
第八条企业应当为女职工提供必要的生理期假、妇女病假和生育护理假等，合理安排工作和生活。
第九条企业应当提供必要的职业培训和技能提升机会，加强女职工的职业发展和能力提升。
第三章劳动环境保护第十条企业应当建立完善的职业健康评估和环境监测制度，及时发现和解决职业病危害和劳动环境问题。
第十一条企业应当为女职工提供符合卫生要求的洗手间、更衣室等基本劳动条件，确保其身体健康和生活需求。
第十二条企业应当规范劳动保护用品的购置、管理和使用，加强女职工的劳动安全保护。
第四章职业危害保护第十三条企业应当依法落实职业病危害防治责任，建立健全职业病危害防治体系，保障女职工健康和安全。
第十四条企业应当根据实际情况合理布局、规划职业危害防治设施和劳动防护设备，全面保护女职工的职业健康。
第十五条企业应当对涉及职业危害的岗位进行专业的人员培训和技术交流，提升女职工的职业防护能力。
第五章法律责任第十六条企业违反本规定的，应当承担法律责任。
第十七条企业应当建立女职工劳动保护问题的申诉和举报机制，及时处理相关问题。
第十八条本规定自2022年1月1日起执行。
河北省女职工劳动保护特别规定-地方政府规章
河北省女职工劳动保护特别规定-地方政府规章标题：河北省女职工劳动保护特别规定-地方政府规章引言概述：河北省作为我国重要的经济大省之一，女性劳动力在各行各业中扮演着重要角色。
为了保障女职工的合法权益，河北省地方政府颁布了《河北省女职工劳动保护特别规定》，旨在进一步加强对女性劳动者的保护和关爱。
本文将从多个方面详细介绍这一地方政府规章。
一、工作时间规定1.1 工作时间安排：规定女职工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
1.2 加班规定：禁止强迫女职工加班，如果确有需要，必须经过女职工本人同意，并按照相关规定支付加班费。
1.3 孕期工作时间：对孕期女职工的工作时间进行特别规定，保障她们的身体健康和胎儿安全。
二、休息休假规定2.1 年休假：规定女职工享有带薪年休假，具体天数根据工作年限和工作性质确定。
2.2 婚假、产假、哺乳假：规定女职工享有婚假、产假、哺乳假等特殊假期，保障她们在生育和哺乳期间的权益。
2.3 病假：对女职工病假的规定进行明确，保障她们在生病时得到充分的休息和治疗。
三、职业健康保护规定3.1 工作环境：规定雇主必须提供符合卫生标准的工作环境，保障女职工的身体健康。
3.2 职业病防护：规定雇主必须为女职工购买职业病保险，定期进行职业病防护培训。
3.3 心理健康：重视女职工的心理健康问题，提供心理咨询服务和支持。
四、工资福利保障规定4.1 工资支付：规定女职工工资按时足额支付，禁止拖欠工资现象的发生。
4.2 福利待遇：规定女职工享有与男职工同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
4.3 奖励制度：建立女职工奖励制度，激励她们在工作中的表现和贡献。
五、违法处罚规定5.1 处罚标准：规定违反《河北省女职工劳动保护特别规定》的单位和个人将受到相应的处罚，包括罚款、行政处罚等。
5.2 举报机制：建立女职工违法举报机制，保护她们的合法权益不受侵犯。
5.3 审查监督：加强对规定执行情况的审查监督，确保规定得到有效执行。
《女职工劳动保护特别规定》 (全文).doc
《女职工劳动保护特别规定》 (全文).doc 第一章总则第一条为了保障劳动者的就业权，保护女职工的劳动权益，特制定本规定。
第二条本规定所称“女职工”，是指依法有权受雇、从事劳动活动的女性劳动者。
第三条国家、社会和企业应当特别关注、保护女职工的就业权、劳动权益和安全卫生权益，并积极采取有力措施，完善女职工的就业制度，有力地保护女职工的合法权益。
第四条国家市场监督管理部门负责监督社会各界和企业是否依照本规定遵守有关女职工保护规定，保护女职工的合法权益。
第二章就业保护第五条国家、社会和企业应当注重采用与女职工资历相吻合的就业方式及条件。
第六条国家及社会劳动组织应当给予女职工在就业、岗位调动、职务提升和人事任免等方面的有利政策和待遇。
第七条工作单位不得有反对女职工就业的声明或行为，不得因性别歧视去限制就业机会。
第八条工作单位不得因性别歧视拒绝录用接受劳动者的学历、技能和知识的女性劳动者。
第九条企业须把女职工考核系统与男性职工考核系统有机联结，使其具有相同的考核标准，坚决杜绝任何形式的性别歧视。
第十条各级人民政府应当建立和完善劳工保护制度，加强劳动者就业保障，维护女职工就业权、劳动权和安全卫生权。
第十一条禁止任何单位招用未满16周岁的女职工，并建立有效的检查制度。
第十二条劳动者的任务、工作时间、工作强度和休息条件，女职工与男职工应当一致。
第十三条工作单位应当落实女职工参与企业管理、决策及劳动者代表大会活动的权利。
第十四条政府及企业应当采取有力措施，开展针对女职工的职业技术培训，提供技术能力的提升，确保女职工技术水平的提高。
第十五条工作单位应当配备符合行业标准的职业安全防护用品，妥善安排女职工的安全实践操作，并定期检查和检验防护设备的有效性，提高女职工的安全保护素质和安全意识。
第五章法律责任第十六条若任何单位违反本规定，有关部门应当责令其立即纠正；情节严重的，根据有关法律和法规予以相应处罚。
第十七条工作单位违反本规定，致使女职工权益受损，应当依法承担民事责任，并赔偿实际损失。
安徽省女职工劳动保护特别规定
安徽省女职工劳动保护特别规定安徽省女职工劳动保护特别规定一、引言为更加有效地保护和维护女职工的合法权益，促进性别平等，推动劳动领域的发展，特制定本《安徽省女职工劳动保护特别规定》。
二、特别规定1. 保障措施（1）女职工享有与男职工平等的就业权利和职业发展机会，任何单位和个人不得以性别为由歧视女职工；（2）为适应女职工特殊需求，单位应提供合适的劳动保护设施和设备，保证女职工的安全和健康；（3）单位应当为女职工提供职业培训机会，提高其技能水平，增强其职业竞争力；（4）女职工怀孕、哺乳期间，单位应给予适当的休假和工作安排，在工资、福利、职务晋升等方面不得进行任何歧视。
2. 劳动保护（1）对于需要采取强体力劳动的岗位，单位应根据女职工身体特点做出安排，合理调配工作强度；（2）女职工在经期期间，单位应进行相应的调整，减少过度劳累；（3）对于需要进行夜间工作的女职工，单位应保证其安全，并提供适当的交通和住宿条件；（4）对于孕期及哺乳期的女职工，单位应提供适当的工作环境和支持，确保她们的身体和心理健康；（5）单位应制定哺乳期女职工的休息和喂奶时间，提供合适的场所和设备。
3. 婚育保障（1）单位不得以婚育状况为由拒绝女职工的聘用、晋升或任何其他就业权益；（2）对于计划生育期间的女职工，单位应按照国家的相关规定，给予相应的休假和津贴；（3）女职工生育后享有产假，单位应提供相应的假期和津贴，并保留其工作岗位；（4）对于女职工的产前检查、孕妇保健和劳动保护，单位应提供相应的帮助和支持。
4. 法律保护对于违反本特别规定的单位和个人，将依法追究法律责任；对于女职工的权益保护申诉，相关部门应及时、公正、公开地处理，给予女职工正当的赔偿和补偿。
三、总结本特别规定的出台，为安徽省女职工提供了更加全面的劳动保护，保障了女职工的合法权益，促进了性别平等和社会进步。
同时，相关部门和单位应严格执行规定，加强宣传和培训，落实保障措施，确保规定的有效落地，不断提升女职工的劳动保护水平。
云南省女职工劳动保护特别规定
云南省女职工劳动保护特别规定文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2023.09.19•【字号】云南省人民政府令第232号•【施行日期】2024.11.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】妇女权益保护,妇女保障,劳动法综合规定正文云南省人民政府令第232号《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。
现予公布，自2024年11月1日起施行。
省长王予波2024年9月19日云南省女职工劳动保护特别规定第一条为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全、健康等合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定。
第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入本行政区域的妇女发展规划，合理安排女职工劳动保护所需经费，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题，督促有关部门履行女职工劳动保护监督检查职责。
县级以上人民政府人力资源社会保障、发展改革、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门应当按照各自职责履行用人单位女职工劳动保护监督检查职责。
工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益，对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。
乡镇（街道）、开发区、区域性、行业性工会联合会等负责本区域或者本行业的女职工劳动保护法律监督工作。
用人单位工会组织负责协助和督促做好女职工劳动保护工作。
第四条在女职工劳动保护方面取得显着成绩的部门、单位和个人，按照国家和本省有关规定给予表彰和奖励。
第五条县级以上人民政府人力资源社会保障部门和各级工会、妇女组织等应当加强对女职工劳动保护法律、法规的宣传。
女职工安全生产法规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障女职工在生产劳动中的安全和健康，预防和减少职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合女职工生理特点，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的一切用人单位及其女职工。
第三条女职工安全生产工作应当遵循预防为主、综合治理的方针，坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，保障女职工的合法权益。
第四条用人单位应当建立健全女职工安全生产责任制，明确各级领导和有关部门的安全生产责任，加强对女职工安全生产的宣传教育、监督检查和事故处理。
第五条女职工安全生产工作应当遵循以下原则：（一）以人为本，尊重女职工的生理特点，关注女职工的健康权益；（二）加强宣传教育，提高女职工安全生产意识和自我保护能力；（三）科学管理，完善安全生产设施，改善劳动条件；（四）依法行政，严格执法，严肃查处安全生产违法行为。
第六条各级人民政府及其有关部门应当加强对女职工安全生产工作的领导，制定政策措施，保障女职工安全生产权益。
第七条工会组织应当依法维护女职工的安全生产权益，对用人单位的女职工安全生产工作进行监督，协助政府及其有关部门做好女职工安全生产工作。
第八条本规定由国务院安全生产监督管理部门负责解释。
第二章女职工安全生产权益保障第九条用人单位应当为女职工提供符合国家安全生产标准和行业安全卫生要求的劳动条件和劳动保护。
第十条用人单位应当对女职工进行岗前安全生产教育和培训，使其了解所从事工作的安全风险和预防措施。
第十一条用人单位应当根据女职工的生理特点，合理安排劳动时间和劳动强度，保障女职工的休息和休假。
第十二条用人单位应当为女职工提供以下劳动保护和安全生产措施：（一）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动；（二）禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和重体力劳动；（三）禁止安排女职工在怀孕期间从事有毒有害作业和禁忌劳动；（四）禁止安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动；（五）为女职工提供符合国家规定的劳动保护用品和设施；（六）定期对女职工进行健康检查，及时发现和处理职业病危害。
《女职工劳动保护特别规定(草案)》
女职工劳动保护特别规定(草案)第一章总则为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，维护劳动关系的稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本特别规定。
本规定适用于在中华人民共和国境内的各类用人单位雇佣的女职工，包括全职和兼职女职工。
第二章劳动合同第一条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解雇或降职女职工，否则应承担相应的法律责任。
第二条女职工在怀孕期间，享有特殊的劳动保护。
用人单位应根据女职工的身体状况，进行必要的工作调整和安排，确保其健康和安全。
女职工怀孕期间，应按规定享受产假，具体假期长度根据怀孕周期和身体状况确定，最长不超过一年。
第四条女职工在产假期间，享有相应的工资待遇，用人单位应按照国家规定给予足额的工资支付和社会保险待遇。
第五条女职工在产假期满后，如因身体原因不能履行原工作岗位，用人单位应协商安排适宜的工作岗位或进行合理调岗，保证其就业权益。
第三章保护措施第六条用人单位应提供文明、卫生和安全的工作环境，保障女职工的身体和心理健康。
用人单位应为女职工提供必要的防护设施和措施，如安全帽、防护服、防护眼镜等，确保其工作安全。
第八条用人单位应组织开展相关的岗位培训，提高女职工的安全意识和职业素质，提升工作能力。
第九条用人单位应建立健全的女职工权益保护制度，设立专门的投诉举报渠道，及时处理和解决女职工的合理诉求。
第四章法律责任第十条用人单位违反本规定的，由劳动监察机构依法进行执法，给予相应的行政处罚，情节严重的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十一条女职工有权根据法律规定，要求用人单位承担赔偿责任，如遭受工资拖欠、遭受侵犯等情况。
第五章附则第十二条本规定自公布之日起施行。
第十三条本规定解释权归劳动部门所有。
以上是《女职工劳动保护特别规定(草案)》的草拟文本，该草案旨在保护女职工的劳动权益，提供特殊的劳动保护措施。
如需最终生效，请遵循法律程序进行公告和审议。
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定为了加强对女职工的劳动保护，维护女职工的合法权益，特制定本规定。
一、禁止性别歧视在招聘、录用、晋升、培训、考核、解雇等过程中，禁止任何形式的性别歧视，不得以性别为由对女职工进行歧视。
如有发现，应依法处理。
二、孕期保护1.孕妇在怀孕期间，应当根据医生的指示适当调整工作时间和工作强度，并允许她们在工作场所内休息和进食。
2.孕妇在生产前八周和生产后八周，有权利申请产假。
在产假期间，不得安排她们从事与工作无关的任务。
3.孕妇因妊娠期间发生的病因失去工作能力的，应当认定为工伤，并按规定享受工伤保险待遇。
三、哺乳期保护1.为了维护女职工哺乳权利和哺乳利益，工作单位应当为其提供必要配套设施和服务。
如哺乳室、母婴室、冰箱、卫生间等。
2.经哺乳期确认的女职工，有权利申请每天至少半小时的哺乳时间，在此期间不得干扰、剥夺她们的哺乳时间。
四、特殊工种保护1.如女工在高温、寒冷、异味、有害物质等环境中工作，应当保证其劳动保护。
并给予女工适当的工作休息时间。
2.如女工从事体力劳动工作，劳动强度过大或工作时间过长，应当根据国家劳动法规的有关规定，安排女工进行劳动时间的调整，减轻其工作负担。
五、权利维护女职工应当依法行使维护自己合法权益的权利。
如遇到劳动权益受到侵害的情况，应当及时向用人单位和工会组织反映，在依法维护自己权益的同时，也提供了保障其他女职工权益的基础。
六、附则1.工作单位应当定期开展女职工劳动保护知识培训，提高女职工劳动保护意识和能力。
2.本规定自发布之日起实施，如有其他与本规定不符的法律法规同时存在的，以该《规定》为准。
3.对于违反本规定的行为，将受到法律的制裁。
以上就是女职工劳动保护特别规定，作为用人单位，要严格遵守规定，为女职工提供良好的工作环境和福利待遇，保障女职工的健康和权益。
同时，女职工也要认真学习和掌握本规定，自觉行使自己的权利，加强自身保护，合法维护自己的合法权益。
女职工劳动保护规定全文
女职工劳动保护规定全文为保障女职工的合法权益，促进女性参与社会经济活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》等法律法规，制定本规定。
第一章总则第一条目的和依据本规定是为保护女职工在工作中的合法权益，促进男女平等，适用于各类用人单位的女职工。
第二条定义本规定所称女职工是指在用人单位内从事的女性劳动者。
第三条特别规定为坚决保护未成年女职工、孕期女职工、哺乳期女职工、计划生育女职工等特殊群体的合法权益，本规定特别规定如下：1.未成年女职工的劳动保护遵循未成年劳动保护规定；2.孕期女职工工作期间应免除超时、夜班等强度较大的劳动，同时要特别关注孕期保健；3.哺乳期女职工有权要求用人单位提供符合国家卫生标准的母婴室；4.计划生育女职工的劳动保护遵循计划生育特别保护规定。
第二章就业与选拔第四条违法性别歧视用人单位不得因女性的性别而限制其从事职业，不得歧视、限制招用女职工。
第五条女职工的就职条件用人单位在确定招用女职工的条件和要求时，应当参照同等招聘条件和要求来确定，不得以性别为理由降低条件、要求。
第六条工作场所条件要求用人单位应当根据女职工生理特点和工作需要，为女职工提供符合国家标准的工作场所和劳动保护设施。
第七条工资福利保障用人单位应当按季度为女职工核算应发工资，保证发放及时、足额，并向女职工办理社会保险和住房公积金等相关手续。
第三章劳动时间和休息第八条劳动时间用人单位应当根据国家规定，为女职工安排不超过八小时每日、不超过四十四小时每周的工作时间。
第九条假期用人单位应当合法安排女职工的婚假、产假、陪产假、流产假、哺乳假等相关假期，并严格执行国家规定的放假制度。
第十条加班及夜班工作1.用人单位不得强迫女职工加班。
2.女职工在怀孕、哺乳期间以及其他特殊情况下，不得安排进行夜班等劳动。
3.凡女职工安排进行夜班等劳动的，应当经过女职工本人同意，并保证其合法权益不受损害。
第四章保护措施第十一条预防措施用人单位应当制定预防性措施，预防出现或减少女职工受到的劳动误伤、职业病害、安全事故等。
河北省女职工劳动保护特别规定-地方政府规章
河北省女职工劳动保护特殊规定-地方政府规章引言概述：河北省作为中国的一个地方政府，为了保护女职工的劳动权益，制定了专门的劳动保护特殊规定。
这些规定旨在确保女职工能够享受到平等的就业机会、合理的工作条件和保障的福利待遇。
本文将详细介绍河北省女职工劳动保护特殊规定的内容。
一、职业选择和平等就业机会1.1 禁止性别歧视根据河北省女职工劳动保护特殊规定，雇主不得以性别为由歧视女性求职者。
在招聘过程中，雇主不能要求女性求职者提供与工作无关的个人信息，如婚姻状况、生育计划等。
同时，雇主也不能以性别为由限制女性求职者的职业选择范围。
1.2 就业歧视的禁止规定中明确规定，雇主不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原于是解雇或者降低其工资待遇。
女职工享有与男职工同等的薪酬、晋升和培训机会。
此外，雇主还应提供适当的工作环境，确保女职工的身心健康。
1.3 职业生涯发展支持为了促进女职工的职业发展，规定中提出了一系列支持措施。
雇主应提供培训机会，匡助女职工提升自身技能和能力。
同时，雇主应制定职业发展计划，为女职工提供晋升机会和职业规划指导。
二、工作时间和休假制度2.1 产假和哺乳假规定中规定，女职工在怀孕期间享有产假，产假期间工资待遇不得降低。
产假结束后，女职工还有权利享受哺乳假，以便照应新生儿的喂养需求。
2.2 婚假和丧假为了保障女职工的婚姻和家庭生活，规定中明确规定了婚假制度。
女职工在结婚时可享受一定的婚假。
此外，女职工在遭遇亲属丧失时也有权利享受一定的丧假。
2.3 节假日和带薪年假规定中规定了女职工享受节假日和带薪年假的权益。
女职工有权享受国家规定的法定节假日，并且还有权利享受一定的带薪年假，以保证她们的工作和生活平衡。
三、劳动保护和安全措施3.1 劳动保护设施规定中明确规定了雇主应提供的劳动保护设施。
这些设施包括安全的工作环境、防护用品、紧急救援措施等，以确保女职工的劳动安全。
3.2 工伤保险女职工在工作中受伤时，有权享受工伤保险的保障。
保障女职工合法权益的措施包括
保障女职工合法权益的措施包括1. 平等就业权保障女性在就业领域的平等权利，禁止性别歧视。
国家在法律层面上为女性提供了平等的就业机会。
各省市也出台了相关的政策和措施，提高女性参与职业活动的比例。
2. 保障女性劳动报酬保障女性的工资水平和劳动报酬。
禁止因性别不同而在薪酬上存在不平等。
国家规定了最低工资标准，女性应当享有与男性同等的工资待遇。
3. 保护女性的非工作时间权益保障女性的非工作时间权益。
比如，女性应当享有年假、计划生育假和婚假等接受法定休假。
在公司、学校和政府部门推广弹性工作制度，让女性可以更方便地兼顾家庭和工作。
4. 保障女性的生育权利保障女性生育权利。
加强对女性的保健服务，提供优质的孕妇和产后保健服务。
公司不得因婚育状况歧视女性，婚育问题不得在雇佣与职务晋升方面作为评价标准。
5. 保障女性的职业晋升权利保障女性的职业晋升权利。
鼓励女性参加培训和职业技能提升，提高竞争力和个人能力。
同时，为女性提供公平的评定和晋升机会，女性有权利与男性同等地享受晋升机会。
6. 保障女性的安全权益保障女性的安全权益。
开展关于性别歧视、性骚扰、家庭暴力等方面的教育宣传，建立保护女性权益的法律法规和标准规范。
公司、学校和政府部门应当为女性提供保护和支持。
7. 政策保障政府和企业应该出台相关的政策进行保障。
在法律和制度方面，盲目或蓄意针对女性的限制和歧视将受到严重制裁。
政府对于无公害产业的引导和扶持，加强对女性群体的帮扶力度。
结束语以上是对保障女职工合法权益的措施的介绍，本文重点强调了平等就业、劳动报酬、非工作时间权益、生育权利、职业晋升权利、安全权益和政策保障七个方面，认为通过对女性的权益不断加以保障，可以进一步提高女性在社会上的地位，推动社会不断地向前发展。
女职工劳动特别保护规定
女职工劳动特别保护规定
女职工劳动特别保护规定旨在保障女性职工在劳动过程中的权益，促进性别平等和社会进步。
下面是女职工劳动特别保护规定的内容：
一、禁止性别歧视：雇主不得因女性职工的性别而歧视其在招聘、录用、晋升、培训、待遇等方面的权益。
雇主不得问及女性职工的婚姻状况、计划生育等私人信息。
二、孕期保护：女性职工怀孕期间，雇主应根据法律规定提供产假和生育保险等福利，并保证她们在怀孕期间的工作环境安全与健康。
三、哺乳期保护：女性职工在产假后返岗后，有权要求雇主提供合适的哺乳设施，并有权定期或需要时进行哺乳。
四、特殊劳动用工：女性职工在一些特殊行业及工种上会面临一些特殊的劳动保护，如禁止在强度高、有害气体等特殊环境下从事工作，以及适当减轻繁重劳动。
五、职业培训与晋升：雇主应提供平等的职业培训机会，不得因女性职工的性别而限制她们的晋升空间。
六、妇女劳动法考核：通过积极的劳动法考核，激励和保护女性职工的劳动权益，提高她们的劳动积极性和职业能力。
七、妊娠期检查：女性职工怀孕后，雇主有义务安排妊娠期检
查，确保女性职工和胎儿的健康。
八、维护个人隐私：雇主不得窃听、监视、泄露女性职工的个人隐私，包括但不限于身体状况、生育计划等。
九、权益保障举报机制：建立女性职工权益保障举报机制，确保女性职工可以自由、公开地举报性别歧视和侵犯劳动权益的行为，并保护其不受任何报复。
十、女职工权益宣传：加强对女职工劳动权益保护的宣传教育，提高女性职工的劳动保障意识。
以上是女职工劳动特别保护规定的主要内容，通过这些规定的实施，可以更好地保护女性职工的权益，促进性别平等和社会进步。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保障女职工合法权益的规定
第一条为保障公司女职工的合法权益，特制定本规定。
第二条公司工会可内设女职工专业委员会或女工部，作为女职工的合法权益保护的办事机构，并视情况配备专（兼）职人员。
第三条女工部门根据公司女职工状况和结构，提出公司保护女职工的权益工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。
第四条主动收集党和政府关于保护妇女儿童的法律、法规、政策文件、信息资料，及时发布、传达保护妇女合法权益的政策动态。
第五条保护女职工的权益应体现男女职工平等，依法保证妇女特殊权益，实行教育与奖惩相结合的原则。
第六条保障女职工参与管理的政治权益：
（1）公司重视选拔女职工担任中高级职务，通过各种形式培养女干部；
（2）在工会和职工代表大会中，女代表比例与公司女职工比例相适应；
（3）公司制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项等，应当听取女职工专业委员会的意见；
（4）公司规章制度不得含有歧视女职工的条款。
第七条保障女职工文化教育权益：
（1）公司有计划地对女职工进行上岗、在岗、转岗的职业教育和技能培训；
（2）重视培养女性专业技术人才。
第八条保障女职工劳动权益：
（1）公司在招聘时，除国家规定不适合妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准；
（2）在晋职、晋级、评定职称、分配住房及其他福利待遇时，男女职工平等；
（3）不得以性别和年龄的原因裁减女职工；
（4）男女职工同工同酬；
（5）女职工退休按国家和当地政府有关规定办理。
第九条有下列情形之一的，公司不得解除女职工的劳动合同：
（1）患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
第十条执行政府保障女职工劳动保护的法律、法规：
（1）女职工产假期间的工资不得低于其原工资收入；
（2）产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资收入的百分之八十；
（3）调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤；
（4）女职工在规定的产假、哺乳假后立即上班的，公司安排其相应的工作岗位；
（5）按有关规定对女职工定期进行妇科病、乳腺病的查治。
第十一条女职工专业委员会应维护女职工的权利。
（1）享受家庭共有财产平等权利；
（2）生命、人身健康、自由权利；
（3）人格尊严和个人隐私不受侵犯。
第十二条公司组织开展撍挠袛教育，提高女职工的思想、道德、文化、业务水平和素质。
第十三条凡女职工合法权益受到侵犯，女职工个人有权向有关主管部门要求处理，或依法向人民法院提起诉讼。
第十四条女职工专业委员会应接受女职工的政策查询或咨询，在女职工合法权益受到侵犯时可代表该女职工与有关当事人交涉，要求公司查处。