市场经济条件下
市场经济条件下企业经济管理模式
市场经济条件下企业经济管理模式随着经济全球化的不断深化和市场经济体制的不断完善，企业在经济管理方面也面临着越来越多的挑战和机遇。
在市场经济条件下，企业经济管理模式的选择和实施对于企业的发展至关重要。
探讨市场经济条件下企业经济管理模式成为了迫切需要的问题之一。
一、市场经济条件下企业经济管理模式的特点1. 市场导向性市场经济条件下，企业经济管理模式需要紧密围绕市场需求进行调整和优化。
企业需要更加注重市场营销、市场定位和市场预测，以便更好地适应市场经济的需求和变化，从而获取更多的竞争优势。
2. 竞争性市场经济条件下，企业经济管理面临着激烈的竞争。
企业需要在产品质量、技术创新、成本控制等方面竞争，以获取更多的市场份额和利润。
企业经济管理模式需要更加注重竞争策略和竞争优势的建立和保持。
3. 风险性市场经济条件下，企业经济管理面临着更多的经营风险。
企业需要在风险管理和预防、风险评估和风险控制等方面进行全面考量和处理，以避免风险对企业的严重影响。
4. 创新性市场经济条件下，企业需要不断进行技术创新和管理创新，以适应市场需求的变化和提升自身的竞争力。
企业经济管理模式需要更加注重创新管理和创新机制的建设和运行。
二、市场经济条件下企业经济管理模式的选择在市场经济条件下，企业应当充分考虑市场需求和企业自身的特点，选择适合自身发展的经济管理模式。
一般来说，主要有以下几种经济管理模式可供选择。
传统经济管理模式是指企业在市场经济条件下采取传统的管理模式，如管理层垂直管理、决策权集中等。
这种管理模式往往较为保守和缺乏灵活性，容易导致企业在市场竞争中处于下风，不利于企业的长期发展。
1. 完善市场营销企业需要加强市场调研和分析，根据市场需求和竞争环境，制定有效的市场营销策略，提高产品品质和品牌形象，以吸引更多的客户和获取更多的市场份额。
2. 加强技术创新企业需要加大技术研发投入，促进技术创新和产品创新，提高企业的核心竞争力，满足市场需求，获取更多的市场份额。
市场经济条件下政府职能的转变
市场经济条件下政府职能的转变随着市场经济的发展，政府在经济中的角色也在不断发生变化。
在传统的计划经济体制下，政府主导着资源配置和经济发展，对经济活动进行全面的控制和指导。
而在市场经济条件下，政府的职能发生了巨大的转变，更加注重市场机制的作用，以及对市场的监管和调节，为市场的发展提供良好的环境和条件。
本文将就市场经济条件下政府职能的转变进行探讨。
市场经济条件下政府的主要职能是市场监管和调节。
市场经济体制下，市场起着资源配置的主导作用，市场参与者根据自身的利益进行交换，形成了商品和服务的供给和需求关系。
政府的主要职责是保证市场的公平竞争和秩序稳定，防止垄断行为和不正当竞争的发生，确保市场价格的公正和合理。
政府也要对市场进行宏观调控，通过货币政策、财政政策等手段来维护市场的稳定和发展，避免出现经济过热或者衰退的情况。
政府在市场经济条件下的职能是提供公共产品和公共服务。
公共产品是指所有人都可以享受到的产品和服务，而私人企业不愿意或者不能够提供的产品和服务，比如基础设施建设、环境保护、社会福利等。
政府在这方面承担了主导地位，通过公共投资和公共管理来满足社会的公共需求，保障社会的基本福利和权益。
政府也要保障市场的公平和有序发展，维护社会的稳定和和谐，为市场经济的健康发展提供坚实的基础和保障。
政府在市场经济条件下的职能是引导和推动经济的结构调整和转型升级。
随着全球化和市场经济的发展，产业结构和经济体系都在发生着深刻的变化，政府应该积极引导和促进经济的结构升级和产业的转型，推动创新和科技的发展，培育新的经济增长点和动力源，提高经济的核心竞争力和可持续发展能力。
政府可以通过优惠政策、税收激励、财政支持等方式来引导和支持民营企业和新兴产业的发展，推动经济的稳健增长和转型升级。
政府在市场经济条件下的职能是保障和维护人民群众的合法权益和社会公平正义。
市场经济的发展会造成社会阶层的分化和利益的不均衡，政府应该通过法律和制度的保障来维护人民群众的合法权益，防止利益输送和资源的过度集中，保障社会的公平和公正。
市场经济条件下政府职能的转变
市场经济条件下政府职能的转变随着市场经济在全球范围内的不断发展，政府在经济领域的职能也发生了深刻的转变。
传统上，政府在市场经济中扮演着重要的角色，其职能包括资源配置、宏观调控、市场监管等方面。
在市场经济条件下，政府的职能正在发生着重大的转变，由过去的直接干预向间接引导和监管转变。
本文将从政府的角度探讨市场经济条件下政府职能的转变。
在过去的计划经济时代，政府在经济领域的职能主要集中在资源配置和宏观调控上。
政府通过五年计划和专项计划安排资源的分配，并通过价格管制和计划指令来实现宏观调控。
随着市场经济的兴起，这种传统的政府职能已逐渐变得不再适应时代的发展。
市场经济条件下，市场力量已经成为资源配置的主导力量，政府的资源配置职能受到了挑战。
政府所面对的新问题是如何在市场机制的基础上，通过规范市场秩序来指导和促进资源的有效配置。
政府的职能从过去的直接资源配置转变为间接引导和监管。
市场经济条件下，政府的资源配置职能发生了明显的变化。
传统上，政府通过计划经济的方式直接进行资源配置，制定五年计划和专项计划来安排各种资源的分配。
这种集中式的资源配置方式导致了资源配置效率低下和资源浪费严重的问题。
而在市场经济条件下，市场已经成为资源配置的主导力量。
政府不再直接进行资源配置，而是通过市场机制来引导资源配置。
政府的职能是在市场机制的基础上，通过政策引导和规范市场秩序来促进资源的合理配置。
政府可以制定产业政策，引导社会资源向新兴产业和战略性产业集中，通过税收政策和财政补贴来调整资源配置结构。
政府也可以通过规范市场秩序，加强市场监管，防止垄断和不正当竞争，促进公平竞争，使市场资源配置更加有效和合理。
市场经济条件下，政府的宏观调控职能也发生了重大的变化。
传统上，政府通过价格管制和计划指令来实现宏观调控。
在市场经济条件下，这种传统的宏观调控方式已经不再适用。
市场经济具有更为自主的价格形成机制和充分的竞争机制，政府不再能够通过直接的价格管制和计划指令来实现宏观调控。
市场经济条件下企业经济管理模式
市场经济条件下企业经济管理模式随着市场经济的不断发展和深化，企业经济管理模式也在不断优化和升级。
在市场经济条件下，企业需要适应市场需求和竞争环境，不断改善经济管理模式，提高经济效益和竞争力。
本文将探讨市场经济条件下企业经济管理模式的特点、挑战和发展方向，并提出一些建议，以期为企业经济管理模式的提升提供一定的参考。
1.市场导向市场经济条件下，企业经济管理模式需要与市场需求相匹配，以市场为导向，不断调整产品结构和市场定位，满足消费者的需求。
2.灵活性市场经济的竞争环境变化较快，企业经济管理模式需要具备较强的灵活性，可以快速响应市场变化，调整经营策略和产品结构。
3.创新性市场经济条件下，企业经济管理模式需要具备创新性，不断推出符合市场需求的新产品和服务，提高企业的竞争力。
4.风险管理市场经济环境充满了不确定性和风险，企业经济管理模式需要具备一定的风险管理能力，降低经营风险，保障企业的发展。
5.市场宣传在市场经济条件下，企业经济管理模式需要注重市场宣传，提高企业品牌知名度和美誉度，吸引更多消费者，扩大市场份额。
1.市场竞争激烈市场经济条件下，企业面临激烈的市场竞争，需要不断提高产品质量和服务水平，降低成本，保持竞争力。
4.成本管理压力市场经济环境下，企业面临成本管理的压力，需要降低生产成本，提高经济效益，以应对市场竞争的挑战。
5.管理能力提升市场经济条件下，企业需要不断提升管理能力，推行科学管理，提高生产效率和管理效益。
1.注重市场调研企业在制定经济管理模式时，需要充分了解市场需求和竞争环境，进行市场调研，明确产品定位和发展方向。
2.强化创新驱动企业需要强化创新驱动，不断进行技术创新和产品创新，推出具有市场竞争力的新产品和服务。
3.提高质量管理水平企业需要建立健全的质量管理体系，加强对产品质量的管理和控制，提高产品质量和品牌知名度。
5.强化人力资源管理企业需要重视人力资源管理，培养和吸引优秀的人才，提高员工的工作积极性和创造力，推动企业经济管理模式的不断优化和升级。
在市场经济条件下我国的经济职能简答题
在市场经济条件下我国的经济职能简答题在市场经济条件下，我国政府经济职能的转变与优化成为推动国家经济发展的重要课题。
长期以来，我国政府在市场经济中扮演着不可或缺的角色。
随着市场化程度的不断提高，政府职能的转变与优化日益受到关注。
一、市场经济条件下政府的经济职能重要性在市场经济中，政府经济职能主要体现在宏观经济调控、产业政策引导、公共服务提供和市场监管等方面。
这些职能对维护市场秩序、促进经济增长、保障民生具有重要意义。
二、我国经济职能的体现1.宏观经济调控：政府通过财政、货币、税收等政策手段，对国民经济发展进行调控，实现经济平稳增长。
2.产业政策引导：政府制定产业政策，引导资本、技术、人才等资源向重点产业和战略性新兴产业集聚，推动产业结构优化升级。
3.公共服务提供：政府承担公共服务职能，为民众提供教育、医疗、社会保障等基本公共服务，保障民生福祉。
4.市场监管与法治建设：政府加强市场监管，维护市场秩序，保护消费者权益，促进公平竞争。
同时，推进法治建设，为市场经济提供制度保障。
三、政府与市场的关系1.政府与市场的合理边界：政府应明确自身在经济活动中的角色，把握宏观调控与市场调节的平衡，避免过度干预。
2.政府职能转变的必要性：随着我国经济发展进入新常态，政府职能转变成为必然选择，以更好地发挥政府作用，促进市场经济健康发展。
3.政府与市场的协同作用：政府应加强与市场主体的沟通与合作，激发市场活力，实现政府与市场的良性互动。
四、我国经济职能的改革与创新1.深化行政审批制度改革：精简行政审批事项，减轻企业负担，提高政府效能。
2.加强政府与企业的沟通与合作：搭建政企沟通平台，促进政策落实，推动企业发展。
3.提升政府公共服务能力：优化公共服务体系，提高公共服务质量和水平，满足民众需求。
4.优化营商环境：推进法治建设，保护产权，营造公平竞争的市场环境。
五、结论市场经济条件下，我国政府经济职能的转变与创新取得了显著成果。
在市场经济条件下,市场与政府各自有哪些作用？
(二)提供公共物品和公共服务。公共物品具有消费行为的非对抗性和消费者的非确定性等特点，其产品一般投资规模大，生产周期长，这就使私人无法生产或不愿提供此类产品。因而必须由政府提供公共物品，并监管其使用过程中的公平性与合理性。
(三)加强宏观经济的总量调控，增进市场和弥补协调失灵。由于市场机制的不完备以及市场竞争的分散性、盲目性，总供给与总需求之间的均衡的实现具有长期性和波动性，有时甚至不可能或者即使达到均衡，经济上也要付出极大的代价，因而有必要针对市场调节在总量均衡目标实现上的局限，引入政府调节。
在市场经济条件下，市场与政府各自有哪些作用？
市场经济就是社会化的商品经济，是市场在资源配置中起基础性作用的经济。市场经济是一切商品生产发达到社会化大生产阶段所必须的资源配置方式。
市场作用
1．交换：市场不仅为买卖各方提供交换商品的场所，而且通过等价交换的方式促成商品所有权在各当事人之间让渡和转移，从而实现商品所有权的交换。与此同时，市场通过提供流通渠道，组织商品存储和运输，推动商品实体从生产者手中向消费者手中转移，完成商品实体相交换。
5、市场是国家对社会经济实行间接管理的中介、手段和直接作用对象。国家运用各种宏观调控手段，直接调节市场商品供求总量及其结构的平衡关系，通过市场发出信号，间接引导和调节企业的生产经营方向，从而实现对社会经济活动全面、有效的控制。
6、市场对企业的生产经营活动具有直接导向作用。市场运用供求、价格等调节机制引导企业生产方向，企业遵照公平竞争的市场法则、积极参与竞争，实现优胜劣汰。
在市场经济条件下我国的经济职能简答题
在市场经济条件下我国的经济职能简答题在市场经济条件下，我国的经济职能涵盖了多个方面，包括资源配置、调节市场、促进经济增长和保障公平竞争等。
下面我将从以上几个层面来进行深入探讨。
一、资源配置在市场经济中，资源配置是一项重要的经济职能。
市场经济下，各个市场主体通过供需关系来决定资源的分配。
这种资源配置方式具有一定的灵活性和效率。
以决定价格为核心的市场机制，可以根据市场参与者的需求和供给情况，自动调整资源的配置。
这样就实现了资源在市场中的有效流动，满足了不同主体的需求，并推动了经济的发展。
二、调节市场市场经济条件下，我国的经济职能还包括调节市场。
市场经济中存在着自由竞争和自由交易的环境，这需要政府加以调节和监管。
政府的职能就是在市场经济的规则框架内，通过制定合理的法规、政策和监管措施，维护市场秩序，保障市场公平竞争。
政府还需要提供公共产品和服务，保障市场经济的有序运行。
三、促进经济增长在市场经济条件下，我国的经济职能还包括促进经济增长。
经济增长是市场经济的重要目标之一。
政府通过实施积极的宏观经济政策，调控经济总量，推动经济增长。
政府还会运用产业政策、科技创新政策等手段，引导和支持某些产业的发展，提高整体经济竞争力。
这样可以推动经济的快速增长，提高人民生活水平。
四、保障公平竞争在市场经济条件下，政府的另一个重要经济职能是保障公平竞争。
市场经济的有效运行需要公平竞争的环境。
政府需要制定和执行反垄断法律，打击不正当竞争行为，保护市场参与者的合法权益。
政府还需要采取措施，保障市场信息的透明和对称，减少信息不对称带来的不公平竞争现象。
这样可以保障市场经济的有效运行，提高资源配置的效率。
个人观点和理解：在我看来，市场经济条件下我国的经济职能有着重要的意义。
通过资源配置、调节市场、促进经济增长和保障公平竞争等职能的发挥，可以使市场经济更加发展和繁荣。
资源配置能够实现资源的有效配置和流动，提高资源的利用效率；调节市场能够维护市场秩序和公平竞争，减少市场失灵的可能性；促进经济增长能够推动经济的快速发展，提高人民生活水平；保障公平竞争能够确保市场经济的公正性和可持续性。
论述市场经济条件下的财政收入分配职能
论述市场经济条件下的财政收入分配职能在市场经济条件下，财政收入分配职能的发挥对于保障社会公平、促进经济增长和维护国家稳定具有至关重要的作用。
本文将围绕市场经济条件下财政收入分配职能的必要性、实施方式和挑战进行论述。
一、财政收入分配职能的必要性财政收入分配职能主要是指政府通过税收、国有资产收益、收费等方式，将社会资源进行合理配置，以满足社会公共需求。
在市场经济条件下，由于市场机制的自发性、盲目性和滞后性，容易导致财富积累与贫困积累的矛盾，从而影响社会公平和稳定。
因此，财政收入分配职能的发挥，有助于弥补市场缺陷，实现社会资源的公平配置，促进社会经济的可持续发展。
二、财政收入分配职能的实施方式1. 税收政策税收是财政收入的主要来源之一，也是政府实施财政收入分配职能的重要手段。
政府可以通过制定税收优惠政策、提高个人所得税起征点、调整消费税等措施，促进社会公平和缩小贫富差距。
同时，加强对高收入人群的税收监管，防止税收流失，确保财政收入的稳定增长。
2. 转移支付转移支付是政府将一部分财政收入无偿地转移给需要扶持的地区和群体，以实现社会公平和区域均衡发展。
政府可以通过加大中央对地方、东部地区对西部地区的转移支付力度，提高贫困地区和弱势群体的基本公共服务水平，缩小地区间和群体间的收入差距。
3. 政府投资政府投资是财政收入分配职能的另一重要体现。
政府通过对基础设施、教育、医疗等领域的投资，创造更多的就业机会，提高人民的生活水平。
同时，政府投资有助于优化产业结构，推动经济发展方式的转变，增强国家的综合实力。
三、财政收入分配职能面临的挑战在市场经济条件下，财政收入分配职能的实施面临着一系列的挑战。
首先，如何平衡效率与公平的关系成为一大难题。
政府需要在保证市场效率的同时，注重社会公平，避免过度干预市场机制。
其次，随着经济全球化的深入发展，各国之间的经济联系日益紧密，财政收入分配政策的国际协调成为重要议题。
此外，如何应对人口老龄化、环境污染等社会问题也对财政收入分配职能提出了更高的要求。
市场经济条件下财务管理模式浅析
市场经济条件下财务管理模式浅析市场经济条件下的财务管理模式是指企业在市场经济体制下，在经营过程中采用的财务管理方法和工具。
市场经济条件下的财务管理模式与计划经济条件下存在着明显的区别，主要体现在市场经济条件下的财务管理更加注重效益和经济效果，强调市场竞争和风险管理。
市场经济条件下的财务管理模式需要注重效益和经济效果。
市场经济体制下，企业面临激烈的市场竞争，经营的主要目标是实现盈利和增加效益。
在财务管理中，企业需要加强成本控制、资金利用和收入管理等方面的工作，以提高经济效率和盈利能力。
企业还需要进行投资决策和项目评估，确保每一项投资能够带来良好的经济效果和回报。
市场经济条件下的财务管理模式需要强调市场竞争和风险管理。
在市场经济体制下，企业必须适应市场竞争的环境，并能够迅速应对市场变化。
财务管理需要根据市场需求和竞争情况，制定合理的定价策略和市场营销策略，提高产品和服务的竞争力。
企业还需要加强风险管理，包括市场风险、信用风险和资金风险等方面的管理，以减少风险带来的损失。
市场经济条件下的财务管理模式需要强化信息化和数字化管理。
市场经济体制下，信息技术的发展为企业的财务管理提供了更多的手段和工具。
企业可以通过信息化和数字化手段，实现财务数据的快速采集、处理和分析，提高决策的科学性和准确性。
企业还可以通过网络和电子商务等手段，进行财务信息的共享和交流，加强内部和外部的合作与沟通。
市场经济条件下的财务管理模式强调了效益和经济效果、市场竞争和风险管理，以及信息化和数字化管理。
企业需要在市场经济环境下灵活运用各种财务管理方法和工具，不断优化和改进财务管理，以提高企业的经济效果和竞争能力。
市场经济条件下的经济矛盾
市场经济中，市场失灵现象可能导致经济效率低 下和社会福利损失，而政府干预又可能产生寻租 行为、政府失灵等问题，如何在市场与政府之间 寻求平衡是解决经济矛盾的关键。
未来研究方向与展望
深化对市场经济条件下经济 矛盾的研究，揭示其本质和 规律，为政策制定提供理论 支持。
探索市场经济条件下经济矛 盾的解决方法，如通过改革 资源配置机制、优化利益分 配结构、推动绿色发展等方 式，促进经济社会的和谐发 展。
促进信息对称
加强信息公开和透明度，确保市场主体能够充分获取市场信息，减 少信息不对称造成的市场失灵。
推动企业社会责任建设，实现企业与社会的和谐发展
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强化企业社会责任意识
企业应树立正确的社会责任意识，积极履行对员 工、消费者、环境和社会的责任，追求经济效益 与社会效益的统一。
建立企业社会责任制度
研究如何在市场经济条件下 实现市场与政府的有效协同 ，提高经济效率和社会福利 ，降低经济矛盾产生的可能 性。
关注国际市场经济矛盾的发 展趋势，加强国际交流与合 作，提出全球化背景下解决 经济矛盾的思路与对策。
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经济矛盾在市场经济中的重要性推动市场发展
经济矛盾是市场经济发展 的内在动力，它促使市场 主体不断创新、完善市场 机制，推动市场发展。
暴露市场问题
经济矛盾反映了市场经济 中存在的问题和不足，为 解决这些问题提供了方向 和动力。
促进经济改革
经济矛盾的存在促使政府 和企业界不断寻求改革和 创新，以缓解矛盾，推动 经济发展。
制定和完善企业社会责任制度，明确企业的社会 责任范围和行为规范，推动企业积极履行社会责 任。
加强社会监督与评价
市场经济条件下政府的作用模式
市场经济条件下政府的作用模式引言市场经济是一种基于供求关系和自由竞争的经济体制，其中政府在市场中扮演着重要的角色。
在市场经济条件下，政府的作用模式十分关键，旨在实现经济稳定、公平和可持续发展。
本文将探讨市场经济条件下政府的作用模式，包括政府的宏观调控、监管和公共服务提供。
政府的宏观调控政府在市场经济中扮演着宏观调控的角色。
它通过货币政策、财政政策和产业政策等手段，影响整个经济体系的运行和发展。
具体来说，政府可以通过调整利率、税率和预算支出等来调节经济活动的总量和方向。
例如，在经济增长过快时，政府可以通过加息和提高税收来抑制过热经济，以防止通货膨胀。
相反，在经济低迷时，政府可以通过降息和增加财政支出来刺激经济增长。
政府的宏观调控有助于保持经济的稳定和适度增长。
政府的监管政府在市场经济中扮演着监管的角色。
它通过监管措施来确保市场公平竞争、维护消费者权益和防范市场失灵。
政府监管的目标是创建一个公平、透明且高效的市场环境。
例如，政府可以制定反垄断法规来限制市场垄断和不正当竞争行为，以保护市场竞争和消费者利益。
此外，政府还可以通过质量标准和认证等手段，确保产品和服务的合规性和安全性。
政府的监管有助于维护市场秩序和公平竞争环境。
政府的公共服务提供政府在市场经济中提供公共服务，以满足社会公众的基本需求。
这些公共服务通常无法通过市场机制充分提供，需要政府的参与和投入。
政府提供的公共服务包括教育、医疗、交通和环境保护等领域。
例如，政府通过建设学校和医院提供教育和医疗服务，通过修建道路和公共交通系统提供交通服务。
政府的公共服务提供有助于提高人民生活水平和社会福利，促进社会公平和可持续发展。
结论在市场经济条件下，政府的作用模式是多元化的。
政府的宏观调控有助于实现经济的稳定和可持续发展，政府的监管保护市场竞争和消费者利益，政府的公共服务提供满足社会公众的基本需求。
市场经济中的政府作用模式必须建立在合理的法治框架下，遵循公正、透明、可持续和包容的原则，以实现经济和社会的双赢。
市场经济条件下企业经济管理模式
市场经济条件下企业经济管理模式市场经济是指在商品和服务的交换过程中以供给和需求为基础的经济体制，其中企业作为市场主体扮演着至关重要的角色。
企业经济管理模式是指企业在市场经济条件下为有效利用资源、提高生产率和获得竞争优势而采取的策略、机制和方法。
一、灵活适应市场需求市场经济条件下，企业必须首先实现灵活适应市场需求。
企业应当充分了解市场需求，研究消费者的购买意愿和消费心理，以及竞争对手的策略和定位。
接着，企业应当根据市场的变化快速调整产品定位、推广方式、营销策略等经济管理模式，以适应市场的需求变化。
二、精细管理生产过程精细管理是企业经济管理模式的重要组成部分。
它包括在生产过程中精确控制各个环节，保证生产质量，以及节约物料和能源，最终优化生产成本。
此外，企业还应当加强生产流程监控，以确保生产计划及时、准确地执行。
三、有效节约资源在市场经济条件下，有效节约资源是企业经济管理模式必不可少的一部分。
企业必须通过减少废品、降低能耗、提高设施的利用效率等措施来实现资源的有效利用。
此外，企业还应当通过开发替代资源、采用环保技术等措施，以实现资源的可持续利用。
四、积极开发新产品开发新产品是企业经济管理模式的另一个重要方面。
新产品具有创新和市场前景，可以带来更高的利润和更广泛的市场。
因此，企业应当高度关注市场新趋势，及时开发和推广新产品，以保持在市场中的竞争优势。
五、建立品牌和形象品牌和形象是企业在市场经济中的重要资产，也是企业经济管理模式的核心要素。
企业应当积极建立品牌形象，以提高产品的市场竞争力和可信度。
此外，企业还应当注重塑造企业的形象，以强化市场定位和品牌认知度。
六、完善服务品质完善服务品质是企业经济管理模式的另一个重要组成部分。
企业应当为客户提供满意的服务质量，建立良好的客户关系和口碑，从而提高客户满意度和忠诚度，进一步提升企业的市场推广效益。
综上所述，企业在市场经济条件下必须灵活地适应市场需求，精细管理生产过程，有效节约资源，积极开发新产品，建立品牌和形象，以及完善服务品质，从而实现竞争优势和经济效益的最大化。
简述市场经济条件下劳动关系的性质
简述市场经济条件下劳动关系的性质市场经济条件下的劳动关系性质是指个体劳动者与劳动用人单位之间的社会关系，系劳动者为了报酬而从事劳动，劳动用人单位则依法支付报酬以进行劳动的社会关系。
市场经济条件下劳动关系性质是一种通过自由营利来完成劳动与劳动付出的经济关系形式，即双方靠自愿交换以完成劳动关系。
在市场经济条件下，劳动关系的性质具有私有性、自由性和合法性、改变性等特点。
首先，私有性是指劳动关系的所有者及其直接权利属于劳动者和劳动用人单位，在这种情况下，劳动者及其劳动用人单位之间的劳动关系可以由当事双方自愿确定。
其次，自由性是指双方可以自由确定劳动关系的性质，包括报酬及其具体内容。
双方可以根据市场情况和个人意愿，自由签订劳动合同，订立劳动安排以及讨论具体的报酬标准等。
另外，劳动关系也具有合法性，即劳动关系必须遵循法律法规和社会准则，不能违反劳动法律的规定。
最后，劳动关系还具有可改变性，即双方可以根据情况调整劳动关系，以满足双方的需求。
此外，市场经济条件下的劳动关系性质也体现出以下几个特点：首先，其对社会经济结构的影响很大，劳动关系的变化会导致社会经济结构的变化。
其次，劳动关系是一种具有隐性性的、内在的社会动态规范，它的本质是一种社会关系，并不是一种单纯的经济关系。
最后，劳动关系本质上是一种资源生产动态，主要完成资源生产过程中需要的劳动力开发、社会组织和管理等功能。
综上所述，市场经济条件下劳动关系性质具有私有性、自由性、合法性、可改变性等特点，影响着社会经济结构的变化，是一种具有隐性性的社会动态规范，是一种资源生产动态。
劳动关系的性质及其演变是一个持续的双向过程，对于改善劳动生活质量、促进社会发展及共同繁荣具有重要意义。
市场经济条件下企业财务管理模式
市场经济条件下企业财务管理模式
首先，市场经济条件下企业财务管理模式强调企业的经济效益。
在市
场经济中，企业必须以盈利为目标，通过降低成本、提高效率来获得更多
的利润。
因此，在财务管理上，企业需要通过合理的财务规划、预算控制
和资金管理等手段，确保企业能够获得最大程度的经济效益。
其次，市场经济条件下企业财务管理模式注重风险控制。
在市场竞争中，企业面临着各种各样的风险，包括市场风险、信用风险、经营风险等。
因此，企业需要通过风险评估、风险管理和风险防范等手段，尽量降低风
险带来的损失，并保证企业的可持续发展。
第三，市场经济条件下企业财务管理模式注重资源配置的效率。
在市
场经济中，企业需要合理分配各种资源，包括资金、劳动力、物资等，以
实现最佳的资源利用效率。
因此，在财务管理上，企业需要通过投资决策、资本结构优化和资金利用效率提高等手段，确保企业能够有效地利用资源，获得最大的经济效益。
最后，市场经济条件下企业财务管理模式注重合规和透明度。
在市场
竞争中，企业需要依法合规经营，并对外公开透明地进行财务报告。
这样
可以增加企业在市场上的信任度和竞争力，并为企业的融资和发展提供更
好的条件。
总之，市场经济条件下企业财务管理模式是为了实现盈利目标，合理
利用资源、控制成本和风险，以及提高效益等一系列措施的总称。
这种模
式强调企业的经济效益，注重风险控制，追求资源配置的效率，并且依法
合规和透明度。
这种模式有助于企业在市场竞争中取得竞争优势，实现可
持续发展。
简析市场经济条件下的激励与约束
简析市场经济条件下的激励与约束一、市场经济下的激励和约束随着全球化进程的加速，市场经济作为全球经济的主要形式之一，已经成为了许多国家的首选经济体制。
市场经济与计划经济制度相比，具有更高的效率和灵活性，但也存在某些问题。
本文将从市场经济下的激励和约束两个方面进行分析，以期对市场经济的优化提供一些理论参考。
二、市场经济的激励机制高效的市场经济离不开对个体的激励，其中有以下五个方面的激励机制：1.货币激励市场经济下，经济价值的计算主要通过货币来实现。
个人和企业在市场交易过程中，通常会受到货币激励的影响，从而积极参与市场竞争。
这种激励机制使得市场节约资源，提高效率。
2.竞争激励市场经济的竞争机制可以激发个体和企业的积极性。
一旦市场竞争机制形成，个人和企业就必须通过不断优化产品质量和效率，以达到在市场竞争中胜出的目的。
这种竞争激励机制强制企业提升竞争力，增加企业效益。
3.创新激励市场经济为个人和企业提供了广阔的创新空间，随着时代和技术的发展，市场对创新的需求也日益增加。
因此，市场经济的激励机制可以激发个人和企业的创新意识，推动社会进步。
4.社会名誉激励在市场经济下，企业和个人的声誉非常重要，好的声誉可以带来更多的商业机会。
这种激励机制可以让企业和个人更好地维护自己的利益，规范自身行为。
5.拓展市场激励市场经济下的激励机制可以激发企业在市场拓展上的积极性。
企业通过更多的投入、更高的效率和质量，能够在市场竞争中获得更大的市场份额。
市场经济的这种激励机制可以促进市场扩大，增强经济活力。
三、市场经济的约束机制不是所有市场参与者都是诚信的和负责的，因此市场经济也需要一些约束机制来维持市场的公正和诚信。
以下是市场经济中五个方面的约束机制：1.法律制度的约束市场经济发展的前提是完善的法律制度。
法律制度作为市场经济的基础，可以约束市场的行为，防止不良行为的发生。
2.行业规范的约束行业规范对于维护市场秩序至关重要，不仅可以规范市场各方的行为，还可以防止市场发生严重的价格战等问题。
在市场经济条件下我国的经济职能简答题
在市场经济条件下我国的经济职能简答题
摘要：
1.市场经济条件下我国政府的经济职能
2.政府的经济职能主要包括哪些方面
3.政府应为企业、社会提供的经济性公共服务
4.建立公平竞争审查制度的必要性
正文：
在市场经济条件下，我国政府的经济职能主要包括以下几个方面：
首先，政府在市场经济中的经济调节职能。
政府需要按照市场经济规律，对国民经济进行宏观调控，以实现经济的稳定和健康发展。
这包括实施财政政策和货币政策，调整税收和政府支出，以及通过产业政策和区域发展政策来引导和促进经济结构调整和优化。
其次，政府在市场经济中的市场监管职能。
政府需要加大力度整顿和规范市场经济秩序，打击假冒伪劣商品、文化市场混乱和工程质量低劣等问题，以维护市场公平竞争和消费者权益。
再次，政府在市场经济中的社会管理职能。
政府需要通过有效的宏观经济调控和管理，为全社会提供良好的金融环境和经济发展环境，以促进社会和谐稳定。
最后，政府在市场经济中应为企业、社会提供经济性公共服务。
这包括提出科学的中长期规划，为企业和社会提供经济社会发展预测，以及通过严格规范的市场监管，形成良好的市场环境，保持公平的市场竞争秩序。
此外，建立公平竞争审查制度也是我国政府在市场经济条件下的重要职能。
这不仅是深入推进经济体制改革的客观需要，也是实现创新驱动发展的必然选择。
通过建立公平竞争审查制度，可以防止政府过度和不当干预市场，保障资源配置依据市场规则、市场价格、市场竞争实现效益最大化和效率最优化。
综上所述，我国政府在市场经济条件下的经济职能主要包括经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等方面，以及建立公平竞争审查制度。
市场经济条件下企业经济管理模式
市场经济条件下企业经济管理模式市场经济条件下企业经济管理模式的主要特点是市场竞争驱动与市场调节机制。
整个经济体系的运行由市场的供需关系决定，企业也同样受到市场竞争的影响。
因此，企业必须根据市场需求和市场竞争情况，不断调整自身发展方向和经营管理模式。
1. 以市场为导向市场经济条件下，企业的生产经营活动都是以市场为导向的。
企业必须根据市场需求、市场价格和市场竞争情况来制定企业发展规划，确定生产经营策略，制定销售政策等。
同时，企业要时刻关注市场变化，及时更新对市场需求和竞争的认识，调整企业战略和经营管理模式。
市场竞争激烈，企业必须通过提高产品质量和服务水平，降低生产成本，提高产品附加值等手段，实现企业的生产效益和经济效益最大化。
企业的经济管理决策必须以效益为导向，包括投资决策、人员管理决策、营销决策等。
3. 以创新为动力全球市场竞争日益加剧，企业如果没有创新能力，就难以生存和发展。
企业必须注重创新和技术进步，加强科研投入和人才引进，不断推出新产品、新工艺和新技术，提高企业的市场竞争力。
4. 突出财务管理企业必须注重财务管理，实现收益最大化，同时降低财务风险。
财务管理要从业务活动的各个方面入手，包括资金管理、投资管理、融资管理、成本管理等。
5. 加强风险管理市场经济条件下企业面临各种风险，包括市场风险、生产安全风险、财务风险等。
企业必须设立完善的风险管理机制，制定应急预案，早期控制和降低风险对企业生产经营的影响。
6. 注重人才管理企业要提高竞争力，必须注重人才管理。
企业必须建立科学的人才选拔和培养机制，重视员工培训、奖惩机制、待遇福利等方面的管理。
企业要将人才视为企业最重要的资产，通过人才的创新能力不断提升企业核心竞争力。
7. 加强合作伙伴建设企业在市场经济条件下，必须加强合作伙伴建设，通过与上下游企业、供应商、客户、社会组织等方面的紧密合作，促进经济效益最大化，实现共赢的局面。
通过建设合作伙伴网络，企业可以共享市场信息、技术成果和资源等，提高企业的竞争力和创新能力。
市场经济条件下企业经济管理模式
市场经济条件下企业经济管理模式市场经济条件下，企业经济管理模式是指企业在市场竞争中，为了提高经济效益和竞争力，采取的一系列管理措施和方式。
这种管理模式强调市场导向，注重效益和效率，推动企业的发展和增长。
市场经济条件下的企业经济管理模式强调市场导向。
企业在市场经济体制中运作，需要紧跟市场需求的变化，了解竞争对手的动态，从市场上获取信息，及时调整生产和销售策略。
企业需要根据市场需求进行产品开发，加强市场研究，提高市场敏感性。
这样可以使企业更好地适应市场变化，抓住市场机会，提高市场占有率。
市场经济条件下的企业经济管理模式注重效益和效率。
市场是企业赢利的来源，企业必须通过提高效益和效率来实现盈利。
企业经济管理模式应该加强成本控制和效益分析，优化资源配置，降低生产成本，提高生产效率。
通过提高产品质量和服务水平，提高销售额和市场份额。
这样可以提高企业的经济效益和竞争力。
市场经济条件下的企业经济管理模式强调创新和企业文化的建设。
在市场竞争中，创新是企业获取竞争优势的重要途径。
企业经济管理模式应该鼓励员工创新，推动技术创新和管理创新。
通过持续的创新，提高产品质量和市场竞争力。
企业还需要注重企业文化的建设，树立企业的核心价值观和使命，营造积极向上的工作氛围。
市场经济条件下的企业经济管理模式需要注重人力资源的开发和管理。
人力资源是企业的重要资源，对于企业的发展和竞争力起着至关重要的作用。
企业经济管理模式应该加强员工培训和素质提升，提高员工的专业能力和综合素质。
通过激励机制和良好的福利待遇，留住优秀的员工，激发员工的工作积极性和创造力。
这样可以提高企业的人力资源质量，促进企业的可持续发展。
市场经济条件下企业经济管理模式
市场经济条件下企业经济管理模式在市场经济条件下，企业经济管理模式是企业在市场竞争中为了实现自身利益最大化而采取的一种管理方式。
它包括了企业的生产经营、人力资源管理、财务管理、市场营销等方方面面。
在市场经济条件下，企业经济管理模式需要适应市场需求的变化，提高企业综合竞争力，提高企业生产效率，创造更多的价值。
企业经济管理模式的核心是以市场为导向，以效率为核心，以创新为动力，以价值为目标。
市场是企业生存和发展的基础，因此市场导向是企业经济管理模式的基础。
企业要根据市场的需求和供给情况，进行生产计划和市场营销计划，以保证产品的质量和供应的稳定。
企业还需要根据市场需求和竞争格局，进行产品的创新和开发，以不断满足市场的需求，提高企业的市场竞争力。
效率是企业经济管理模式的核心，它是企业取得利润的基础。
企业要想在市场经济条件下获得成功，就必须提高生产效率，降低成本，提高效益。
企业要通过淘汰落后的生产设备、提高生产流程、合理配置生产要素等方式提高生产效率。
企业还需要通过完善的财务管理、人力资源管理等方式降低成本，提高效益。
创新是企业经济管理模式的动力，它是企业持续发展的动力源泉。
在市场经济条件下，竞争日益激烈，企业要获得市场份额和利润，就必须进行创新。
创新不仅仅是产品的创新，还包括生产技术的创新、管理方式的创新、市场营销策略的创新等。
企业要通过创新不断提高竞争力，获得更多的市场份额。
价值是企业经济管理模式的目标，它是企业的终极目标。
企业经济管理模式的目标就是要通过市场经营和创新，创造更多的价值。
企业通过生产优质产品和提供优质服务，为消费者创造价值；通过创新提高生产效率，为企业创造价值；通过市场营销提高市场占有率，为企业创造价值。
企业要通过不断的价值创造来提高企业的竞争力和经济效益。
在市场经济条件下，企业经济管理模式需要不断适应市场的变化，提高企业的竞争力，提高企业的效率和效益。
企业要不断改进管理方式，适应市场的需求和供给变化，提高生产效率和产品质量，提高企业的市场竞争力。
【市场经济条件下
【市场经济条件下经济法是国家从整体经济发展的角度，对具有社会公共性的经济活动进行干预、管理和调控的法律规范的总称。
包括三方面的基本含义：经济法属于法的范畴，属于国内法的体系，但他不同于国内法体系中的其他法的部门。
经济法是改革开放以来出现的新兴法律部门，在当前我国已将社会主义市场经济确立为改革目标模式的情况下，进一步探讨经济法在市场经济的法律调整中的作用及其与民法的关系，是具有现实意义的。
一、我国的社会主义市场经济与经济法的产生经济法作为一个独立的法律部门的产生，是社会经济发展到一定阶段，从而出现了某种新的经济关系，而且这种经济关系已经成为社会经济生活中的一个主要矛盾，采用原有的法律方法无法调整的结果。
在建国初期，我国社会经济运行完全照搬苏联模式，实行高度的计划经济。
国家通过行政手段，对所有产品都统一实行计划管理，从采购、生产到销售，全部按照国家计划进行，市场在经济运行中起不到任何作用。
在1979年实行改革开发方政策以后，我国实行社会主义市场经济体制，国家不再束缚经济的运行，而是积极的鼓励和发展市场经济。
市场在社会经济运行中发挥的作用与日俱增，原有的社会经济模式被打破。
为了适应社会主义市场经济的要求，保证市场在社会经济运行中起到积极的作用，同时又要克服市场本身的不足，国家要在宏观上对市场进行调整和干预，这样，我国的经济法就顺应时代的发展，产生并迅速的发展起来了。
二、市场经济条件下经济法的核心随着我国市场经济体制的逐步建立与发展，我国的经济法理论研究也不断走向深入，特别是关于经济法的核心问题的研究相当活跃。
一些学者从不同的角度对经济法的核心问题进行了阐述，提出了各种不同的观点，其中，代表性的观点主要有经济合同法说、计划法说、企业法说、宏观调控法说和竞争法说。
（1）竞争是市场经济的本质和核心，建立充分而公正的市场竞争机制，是促进市场经济健康发展的关键。
有效竞争是能够实现的资源配置的最佳方式。
市场经济条件下的竞争应是一种有效竞争，它以市场主体的意思自治、企业自由为条件，以平等、公平和有序为标志.任何经济力量的过度集中，对市场主体自由意志的过度压制和经济优势以及竞争自由的滥用，均会造成对有效竞争的破坏。
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市场经济条件下，企业党支部书记如何做好
思想政治工作
我国实行改革开放与社会主义市场经济以来，极大地冲击着人的思想观念与价值取向，基层思想政治工作难做已经成了不争的事实。
实实在在做好思想政治工作，是摆在每一名基层党务工作者面前不容回避的问题。
作为一个党支部书记，在基层工作中可以说是千头万绪，他肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线的执行者、落实者和宣传者。
因此，党支部书记的作用在基层党的工作中有着举足轻重的地位。
不但要做好党务工作，宣传党的知识、号召，落实党的方针政策，还要宣传落实企业的目标任务；不但要抓好职工的思想政治工作，还要作好“四个文明”建设；不但要千方百计调动职工的积极性，还要帮助解决职工的实际困难；不但要做好解惑释疑、化解矛盾、说服教育工作，还要作好
单位方方面面的稳定工作。
一、什么是思想政治工作？
思想政治教育是我国精神文明建设的首要内容，也是解决社会矛盾和问题的主要途径之一。
从实质上看，思想政治工作，就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。
思想政治工作的价值体现在四个方面：
（一）、“四个文明”建设的根本保证。
（二）、塑造人格、价值观的主导力量。
（三）、社会治安综合治理的重要手段。
（四）、服务于经济发展的主要手段。
一切工作都要靠人来完成，而人是有思想的。
一个人如果不能认识到自己所从事工作的意义，不能把工作同党和人民的事业联系起来，他是做不好工作的。
在市场经济的条件下，我国的思想政治工作存在着相对疲软的状况，很不适应现代社会发展要求。
造成思想政治工作不力的原因很多，但其中重要的一个原因是长期以来我们忽略了人格教育及培养。
给企业思想政治工作带来了一些新情况、新问题。
如思想政治工作不能带来人民币，不起什么作用，存在动力不足等问题。
这就需要我们党支部书记进一步把职工的思想统一起来，进一步解放思想，更新观念；进一步振奋精神，团结拼搏，艰苦创业；进一步坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响；进一步树立正确的世界观、人生观、价值观。
所有这些，表明企业改革发展每一步都离不开强有力的思想政治工作。
二、开展好日常思想政治工作
就是我们应该做那些思想工作，重点做好三方面工作。
（一）密切联系群众。
1、每个党支部都要建立职工家庭档案；
2、本单位职工的生日，党支部要登记造册；
3、党支部要关心职工的婚姻；
4、职工生病住院，党支部要派人及时到医院探望。
5、要经常走访离退休老同志；
6、党支部要关心女职工，依法维护女职工合法权益。
7、党支部对职工子女参军入伍、是否烈军属等情况要全面掌握。
8、党支部要落实扶贫帮困措施。
（二）解决实际问题。
1、各党支部要及时掌握职工的生活状况；
2、帮助单位职工子女考入大中专院校、技校的特困职工子女入学；
3、职工或其亲属病亡，党支部要进行慰问；
4、对住单身宿舍的职工，党支部要经常进行走访；
5、解决离退休职工因工资低，造成的生活困难；
6、必要时对职工进行法律救援；
（三）掌握思想动态。
1、对本单位职工参加各类宗教活动的，党支部要严格掌握界限；
2、职工因生活、工作、婚姻、处罚、伤病、家庭困难、矛盾纠纷等造成情绪不稳时，党支部要及时靠上引导、疏导。
3、党支部书记要做好谈心活动。
职工在工作中有困难或受到挫折必谈；职工岗位升降和变动岗位有思想情绪波动时必
谈；职工被评为先进模范时必谈；职工生产效率低、工作质量差时必谈；新进职工和离岗职工必谈；职工出现违法违纪受到批评或纪律处分时必谈；职工伤、病、住院必访；职工的直系亲属丧事必访；职工被评为先进模范时必访；职工存在家庭纠纷必访；职工生活遇有重大困难必访；职工家庭发生意外事故必访。
4、职工家庭内部发生矛盾以及邻里发生纠纷，党支部要会同民主议事会、调调委会及时进行调解。
5、党支部要清楚掌握本单位每个职工的思想变化。
6、要严格落实单位有关政务公开的规定，党支部要监督公开制度的落实。
三、思想教育
主要做好“四大教育”。
（一）思想道德教育
在开展好有关爱国教育、民族教育、职工道德教育等教育的同时，还应做好一下教育：
1、在企业开展人格教育
人格教育和养成的内容主要是如下几个方面
第一，日常习惯的养成，包括行、坐、卧的日常行为举止和言谈的把握程度。
第二，生活方式的养成，包括对待衣食住行的态度和整洁化等要求。
第三，心理倾向的养成，主要是外向或内向心理倾向的养成问题。
一般来讲，外向的心
理倾向易于接受新事物，但也存在思想观念易于波动变化的问题；内向的心理倾向易于稳定和求同，但却存在僵化和不易灵活变通的缺点。
同时，在心理倾向上，还要注意培养人的独立气质和自主能力，并把这种气质能力与遵从社会规范、服从公共权威的“顺从”意识结合起来，而不能一味地认为独立就是好的，顺从就是错的。
对职工进行适当的挫折训练，培养吃苦精神、面对困难的勇气和战胜挫折的毅力。
第四，人际习惯的养成，人际习惯不是指一般意义上的人际关系，而是指作为人格的一种表现，是人在人际关系方面养成的天然性趋向，也就是不加人为力量而表露出的一种内在人际自然力。
要达到这一点，就要注意克服现代思想观念中不正确的“自我意识”和“自我价值”观，继承和培养传统的“无我”、“忘我”的精神境界，消除人们的自我中心主义，努力使职工达到做一个纯粹的人、高尚的人、奉献的人的境界。
2、在企业开展诚信教育。
一是加强宣传教育，形成讲诚信的良好氛围。
首先自己要真诚待人，笃守信用。
诚信是一种社会的互动行为，要相互理解，彼此信任。
大力宣传诚信的典型和建设信用社会的意义，通过广泛的宣传教育，使人们摒弃那种“人无横财不富”、“人为财死”、“为商必奸”的旧观念和各种歪论，树立“君子爱财，取之有道”、“明礼诚信”的正确思想，牢记做人
的行为准则。
通过组织开展创建学习型、素质型文明单位、文明和谐家庭创建活动，将诚信的教育内容贯穿其间，将诚信教育活动列入文明单位评选内容，引导人们人人讲信用，共同为建设信用社会作出努力。
二是加强制度建设，为建立信用社会提供保证。
在加强公德教育的同时，要倡导用制度管人，加快信用社会的建设步伐。
把委屈留给自己，树立起诚信为本的新形象。
三是对职工进行诚实的品质教育。
诚信是人的思想品质的一种外在表现，是人们的一种自觉自律的行为。
要做到诚信，必须具备诚实的品质。
四是要与时俱进，努力建立与市场经济体制相适应的道德体系。
社会是发展进步的，人们的道德规范也应与时俱进。
尤其是改革开放以来涌现出来的新思想、新观念与传统的思想道德观念难免会相互激荡，产生碰撞。
“有偿服务”、“合理报酬”，已很难断言它有悖传统道德，它已是社会发展合法合理的行为。
诚信也一样，口头承诺的君子协议，总不及书面协议、合同更让人放心，更符合时代和形势要求，更符合依法治国的要求。
（二）、安全教育。
新形势下的职工安全教育要坚持好“六个结合”。
一是突出重点和一般性教育培训相结合，着力于全面提高职工队伍的整体安全素质。
二是个性教育培训和共性教育培训相结合，做到人人受教育，个个有提高。
三是自我教育培训和组织教育培训相结合，促进并实现企业整体安全教育培训水平
的提高。
五是理论性教育培训和实践性教育培训相结合，做到不仅知其然，而且知其所以然。
六是集中教育培训和经常性教育培训相结合，做到教育培训工作经常化、规范化、制度化，常抓不懈。
（三）基础文化教育。
不同的企业有不同的教育内容，要结合企业自身的特点开展不同内容的教育。
达到让职工明白本企业不同岗位的职责是什么的目的，从而开创适合自身企业特点的文化。
党的十七大报告提出，在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导，这体现了党以人为本的宗旨和与时俱进的创新，同时也为企业思想政治工作提出了新的要求，昭示了思想政治工作的新思路与新策略。
人的需要分为生理、安全、自尊、社交和自我实现等几个方面。
著名的霍桑实验提示了人们也是关心友谊、尊重、温情、关怀这些社会性需要的。
如果在思想政治工作中充分运用心理学研究成果，抓住职工的心理特征和心理需求，把职工心理健康教育纳入企业思想政治工作体系，就可以弥补传统思想政治工作的缺陷和不足，从而提高教育的实际效果，达到管理效能，这是创新企业思想政治工作的表现，符合时代的要求。
（四）普法教育。
目前主要是五五普法教育和创建民主法制单位的教育，同时还有《宪法》、《民法》、《刑法》、《婚姻法》、《教
育法》、《安全生产法》、《合同法》、《产品质量法》、《土地管理法》等法律法规。
教育方法多种形式，每年的4月份，企业要集中开展“法制教育宣传月”活动。
利用每年12月4日“全国法制宣传日”，开展多种形式的法制实践活动，进行形象化教育。
总之,党支部书记做好思想政治工作的途径很多,只要用心落实科学发展观、用心去与职工沟通、用心惦记单位职工群众的利益，就一定能够做好.。