事实证明我放弃央企工作到南山集团工作的选择没有错

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从国企离职,我不止一次后悔过

从国企离职，我不止一次懊悔过从国企离任，我不止一次懊悔过文／亮司因个人原因不能在公司持续作业，请求辞去职务。

当我在国企的免除劳动合同请求表上签下姓名，盖上拇指红印时，我问自己，你真的准备好脱离这个安稳的环境了吗？那时分，我还彻底不知道往后的路要怎么走。

由于，我是裸辞的。

形象最深的是，递送辞去职务请求表那天，见到的每个人脸上都挂着友善的笑脸，就连平常不怎么爱说话的门卫阿叔，也给我递了烟，说常回来看看。

以致于我拾掇完东西走出单位门口时，我想起了我爸说的话：从国企离任，也只需你舍得吧。

想想，还真有点不舍得。

1其实会有这个主意，也是由于这儿还有让我眷恋的当地。

从尘俗意义上讲，在国企作业，代表着面子和安稳。

当得知我进了国企，爸妈快乐得像是中了奖，逢人便说。

第二天，许多亲戚朋友给我发来了祝贺的信息。

在咱们那个小县城，进了国企或许当公务员，都会被高看一眼。

用我姑姑的说法，便是：今后相亲不怕没有好目标，办什么事儿都便利。

但对我而言，这份作业真实让我心动的，是四点半的下班时间。

划要点，四点半。

我的岗位是客户经理，早上八点半上班，作业内容包含打电话跟客户交流，定时造访客户和拾掇报表台账等。

每天造访完客户，回到公司差不多下午三点多，再拾掇些手尾，跟伙伴聊会房价股市，就可以下班了。

4：29 的打卡机前，有时分现已排好了纵队。

而四点半下班后，才是我日子的开端。

为了不让自己流于普通，自诩生命在于折腾的我给自己做了份成果感max 作息表朝九晚五的日子，让我有充分的时间去做自己喜爱的事。

拍摄和写作，是我在那段时间里，仅有的成果感来历。

某种程度上来说，我是特别需要被成果感滋补的人。

虽然那时我还没能精确描绘这份成果感是什么。

但具有才有所长，仍是让我在国企有了更多的表达时机。

单位组织活动的时分，伙伴会让我去帮助拍摄；举行会议时，领导也会组织我去写通稿。

这也意味着我的姓名可以被更多领导看到和记住。

我想，或许只差一个时机，就可以取得提升吧。

央企工作六年后的感言

时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，我在央企工作已经六年了。

回首这段历程，心中充满了感慨和收获。

在这六年里，我从一个初出校门的青涩学子，成长为一名独当一面的职场人。

在此，我想以这篇感言，记录下这六年的点点滴滴，与大家共同分享我的成长与感悟。

一、初入职场，脚踏实地记得刚进入央企时，我对这个全新的环境充满了好奇和期待。

面对繁杂的工作任务和严格的规章制度，我深感压力。

然而，正是这种压力，让我更加努力地学习业务知识，提升自己的综合素质。

在初入职场的那段时间，我始终保持着脚踏实地的工作态度。

我深知，只有不断充实自己，才能在这个竞争激烈的环境中立足。

于是，我利用业余时间学习相关领域的知识，积极参加各类培训，努力提高自己的业务水平。

二、团队协作，共同进步在央企，团队协作是一种重要的工作方式。

我深刻体会到，一个人的力量是有限的，只有与团队成员携手并进，才能创造出更大的价值。

在团队中，我学会了倾听他人的意见，尊重团队的决定。

在遇到问题时，我会主动与同事沟通，寻求解决方案。

同时，我也乐于分享自己的经验和心得，帮助他人成长。

在团队协作的过程中，我逐渐认识到，团队的力量是无穷的。

正是有了团队成员的共同努力，我们才能在各项工作中取得优异的成绩。

这使我更加珍惜团队，愿意为团队付出更多。

三、承担责任，勇于担当央企工作责任重大，要求我们时刻保持清醒的头脑，勇于担当。

在过去的六年里，我经历了许多挑战，也收获了许多成长。

在面对工作任务时，我始终坚守岗位，认真负责。

无论是面对困难还是挑战，我都敢于迎难而上，勇往直前。

正是这种担当精神，让我在工作中不断突破自我，取得了显著的成绩。

四、追求卓越，永不止步在央企工作，我深刻认识到，追求卓越是一种精神，更是一种态度。

只有不断追求卓越，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在过去的六年里，我始终保持着对工作的热情和追求。

我坚信，只有不断学习、不断进步，才能在职场中取得更好的成绩。

因此，我积极参加各类培训，努力拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。

从国企真不能瞎辞职

从国企真不能瞎辞职这个问题其实很好理解，我们先来看看从国企辞职的人都是些什么人，一种是有能力，有理想，有抱负，在国企发展受限，不满意国企的体制机制；再一种就是生活压力大，负担重，被生活所困，国企微薄的工资不足以养家糊口，被逼辞职寻找高薪工作。

从中可以看出，从国企辞职，需要两种极端的理由，国企也不能满足他的愿望，承受不了他的负重。

但我们一般的家庭和一般的人来讲，这样的极端情况不多见。

虽然有时也不满足现状，发发现实的牢骚，但能够果断断了自己后路，重新开辟一条新路的人，少之又少，因为每家都有自己不为外人所知的理由和不同的情况。

他们不愿辞职的理由大体可以总结如下：原因一：在国企挣两三千的人，也基本就是最底层的工人和没技术特长的员工，他们的能力和水平也就值两三千的工资待遇，他们走出国企可能想稳定的挣两三千都难，所以他们安于现状，不敢辞职。

原因二：国企的工作还是最好混的，工资也是最好挣的，他相比私企来讲，同样的工作性质和劳动内容，国企能够给到两三千的工资水准，私企可能连一半都给不到。

这就是国企和私企的差别。

原因三：国企的福利待遇较高，虽然每月两三千的工资水平，再加上每年的福利待遇，五险一金，能够相抵私企五六千的工资水平，所以名义上是两三千的工资，但其实质是五六千的价值。

原因四：国企的工资会按年限、技能、贡献等逐年提升，现在两三千的工资，几年后也会涨到五六千，甚至更高，所以在国企，你只要有耐心，从眼前的两三千，到未来的五六千，也仅仅是时间概念。

理由五：还有些家底殷实的员工，不愿意再拼搏和奋斗，靠家庭的老底也能生活的很好，虽然只有两三千的工资，但工作稳定，压力不大，加上家庭和父母的补贴，生活一点也不差，甚至工资仅仅是个形式。

所以他们没必要为涨工资去努力。

理由六：还有些员工他们也曾经看不起国企两三千的工资，但比较过私企996黑白颠倒的生活，尝试过国企外飘摇不定的生活后，才感受到国企业坚强的靠山，虽然工资不高，但在关键时刻，国企能够给予的帮助和救济，不是其他企业能够比较的，尤其是像今年的疫情这样的特殊情况，彰显了国企的担当和稳固。

外企、央企或私企的十年之后

经验之谈| 猜中开头猜不到结局，聊聊我同学们选择外企、央企或私企的十年之后原来开了个帖子讲过公司普通员工嫁给富二代的故事，结果故事写完了，又想写写我身边同学们的故事。

十多年之后，当年的选择是否正确，已经可以看出端倪。

生活的发展总是和我们想的不一样，有些人的现状也挺叫人惋惜。

不讲道理，就讲故事。

先从外企讲起。

现在看来，外企是最毁人的，当年我身边有三个很熟悉的女孩进了外企，还都是知名500强，无一不被毁掉，当然表现的形式不一样。

但是外企毁人的规律很明显，就是刻意制造并利用人性中一个很可怕的弱点——优越感。

先讲A吧，A是我的发小。

我爸爸和她爸爸是同事，我俩住同一个机关宿舍楼，小学一块玩，中学同班，每天一起上学放学，回家到了家门口，还要推着自行车聊到天黑才各自回家。

她比我漂亮，比我学习好，但并不影响我俩的友谊，因为我俩性格非常互补，她心直口快，仗义热情，我胆小内向一点。

我俩喜欢的男生也不同，她喜欢阳光帅气的，我喜欢成熟霸道的。

我俩还都是乐观的文艺女青年，没事就去买打口磁带，找翻译小说，聊个梦想什么的。

好在我们的梦想差不多，都希望事业生活皆成功，每天衣着光鲜地坐着飞机全球出差，家里还有深情的老公，可爱的孩子。

大学我俩的专业也沾边，但是她的大学比我好，毕业的时候，她如愿进了当时大家最追捧的外企，我只是进了体制内一个很稳定的单位，做起了跟专业不太相关的工作。

我毕业的时候，很多央企都到我们学校招聘，只要大学成绩不差，基本都可以进去，所以谁也不羡慕体制内的工作，但是大家都羡慕进知名外企的。

我尤其羡慕A，她离我们的梦想那么近。

刚刚有同学提到岗位，我要说的这三个姑娘都是在核心部门作技术的，都是服务业的知名外企。

估计熟悉行业的，一看就能看出来是哪个行业。

我只认识一个姑娘在外企做后勤，不是一流大学毕业，反而是现在最幸福的一个，没有被外企的奇葩文化毁掉。

外企前台转核心，基本上不可能，起码500强不太可能，听都没听说过，完全是两条线，管理思路都不一样的。

工作9年从央企设计院辞职后，我终于明白，为啥越跳槽越惨的原因

工作9年从央企设计院辞职后，我终于明白，为啥越跳槽越惨的原因我的上一家公司是中海油的一家大型研究设计院，工作制度是妥妥的朝八晚五六日双休，除了国家法定节假日之外，每年还能享受比规定多一倍的带薪年假，福利待遇方面，包括企业年金和补充医疗保险在内的六险二金都是顶格缴纳，每月还有各式各样的劳保用品、米面粮油、惠农产品等等，数量多到一个双职工家庭完全用不完！至于到手工资，则是比上不足比下有余，虽然达不到行业最高水平，但是每年也能在10-20w之间波动，幅度如此之大是因为年终奖占了全年收入很大一部分，而基层人员年终奖的数额要看直管领导心情，因此区间差异较大，总而言之，这份工作绝对属于大多数人眼中的铁饭碗了。

如此优秀的公司，我还是在工作了9年之后毅然辞掉了，虽然导致我下决心要辞职的因素很多，例如工作环境对身体有害、职业发展遇到天花板等等，但其实这都不是最重要的，最重要的因素就两点：钱给的不到位+工作不开心。

一个人的职业生涯，再多也就40年，之后不管多好的单位也要退休，所以工作场所注定不是你最终的归宿，对其倾注太多的个人感情毫无必要且愚蠢！我们上班的终极目的就是为了赚钱，这没什么不好意思，更何况职场上的同事之间，尤其是上下级之间，有了金钱的牵绊，也很难产生纯粹的友谊，更多时候大家的表面和气就是靠共同利益维系的：钱给到位了，让我当牛做马呼来喝去也能忍，钱没给到位，还想骑在我头上拉屎拉尿，老子咋就那么贱？当然一个正常人的寿命也才70、80岁，因此30多年的职场生涯绝对不算短，要说上班除了赚钱之外一点别的追求也没有，就显得太冷血，所以说单位钱给的不多，但是工作氛围好，心理压力小，个人也能够在单位中找到合适的位置，得到应有的职业尊重，有成就感，那么工资低就不是大问题，只要能养活自己，相信也没多少人会主动离开。

但我的上一份工作是和上面所描述的情况完全相反，平时工作时，同事之间除了尔虞我诈就是互相拆台，上级领导对下级员工的态度也很纯粹，不是争抢功劳就是给基层甩锅！在这种严重内斗的背景下，基层员工想要依靠自身努力往上爬简直就是异想天开，升职加薪的唯一手段就是站好队跟对人，抱住领导的大粗腿！但可悲的是，基层没有主动选择战队的权利，只能像商品一样由各路小领导们来挑选，被选好后也就在单位内部被永久打上了“某某小弟小妹”的标签，这时候基层就只能祈祷自己抱的这根大腿千万别出事，否则一但得罪了上层更粗的大腿，就只能受连累一起被打入冷宫，到那时任你再大的本事也休想翻身，所以在职期间每天上班心情就如上坟，战战兢兢的祈祷千万别“人在桌前坐，祸从天上来”，还谈什么开心和快乐呢？所以那种在外人看来简直好极了的单位内，一个员工如果辞职了，要么是不开心，要么是钱没给够，并且离职的员工工龄越长，这种问题就越严重，就像我自己，已经在原单位干了9年，此时离职我将面临更多的沉没成本，如果不是实在被逼的没有办法了，相信没人会愿意做出如此决绝的举动。

20年的国企工作要不要放弃讨论

20年的国企工作要不要放弃讨论
20年的国企工作要不要放弃是一个值得深思的问题。

20年作为一个比较长的时间，它把社会的发展和自身的成长都融汇在一起。

从这个角度出发，如果放弃20年的国企工作，对未来可能产生的影响还要深刻的斟酌。

在处理这个问题时，应该从自身的利益出发，明确自身的实际情况，把握航向前进的方向，并尽可能多地考虑因素。

如果20年国企工作只能让自己处于巩固现状，毫无前进，只增加自己的压力，那么，趁着20年的时间有限，未来的发展也没有太多的希望，建议可以放弃。

只有当20年的国企工作能为自身的发展多增加知识和经验的积累，提高自身的能力，给自己能够迈上一个更好的台阶时，才建议尽可能地坚持，不放弃。

那样20年国企工作就会变成一次财富丰富的教训，可以将之作为一把金钥匙，开启未来更灿烂的明天。

辞去体制内工作感想范文

时光荏苒，转眼间我在体制内工作了五年。

在这段时间里，我经历了许多挑战与成长，也收获了宝贵的经验和人生感悟。

然而，随着个人职业规划的调整，我决定辞去体制内的工作，迈向新的征程。

回首这段经历，心中感慨万千。

首先，我要感谢体制内工作给予我的锻炼和成长。

在这里，我学会了如何与不同性格、背景的人相处，提高了自己的沟通能力和团队协作能力。

同时，体制内严谨的工作作风和规范的管理制度也让我受益匪浅。

在日常工作中，我严格要求自己，不断学习，努力提高自己的综合素质。

这些经历对我今后的职业生涯奠定了坚实的基础。

然而，在体制内工作也让我意识到自己的不足。

一方面，我发现自己对于个人职业发展的追求与体制内的工作性质存在一定的冲突。

体制内工作相对稳定，但同时也意味着竞争压力较小，个人成长空间有限。

另一方面，我对当前工作的兴趣逐渐减弱，渴望寻找新的挑战和机遇。

在深思熟虑之后，我决定辞去体制内的工作，去追寻更适合自己的职业道路。

辞去体制内工作，意味着要面对更多的未知和挑战。

然而，这正是我选择这条道路的原因。

我相信，通过自己的努力和不断学习，我能够在这个新的领域找到自己的位置，实现自己的价值。

以下是我辞去体制内工作后的几点感想：1. 保持积极的心态。

面对新的环境和挑战，我们要保持积极乐观的心态，勇敢地迎接一切未知。

只有这样，我们才能在新的领域不断成长，实现自己的价值。

2. 坚持学习。

知识是推动我们前进的动力。

在新的职业道路上，我们要不断学习，充实自己，提高自己的竞争力。

3. 培养良好的人际关系。

人际关系是我们事业发展的重要保障。

在新的环境中，我们要学会与人相处，建立良好的人际关系，为自己的事业发展创造有利条件。

4. 适应变化。

社会在不断发展，我们要学会适应变化，调整自己的心态和策略，以应对不断变化的环境。

总之，辞去体制内工作是我人生道路上的一次重要抉择。

虽然面临诸多挑战，但我相信，只要我勇敢地迈出这一步，努力地去追求自己的梦想，我一定能够收获属于自己的精彩人生。

20年的国企工作,要不要放弃讨论

20年的国企工作，要不要放弃讨论
20年的国企工作如果要放弃，会让人心中十分的纠结。

在20年的时间中，可能你的职业生涯从薪水和福利的角度给自己带来了很多好处，
而且你也可以拥有一份长期的安全感。

另外，20年也是一段里程碑式
的步伐，你参加工作不计其数，积累了丰富的经验，这些将成为你后
来就业的巨大优势。

但是，如果你已经觉得持续20年工作已经束缚了你的生活，那么你也
不要吝啬自己的梦想。

国企工作有其固定的步调，且无法满足你对个
人发展的全部渴望，因此放弃并不是一件坏事，而挑战自己的能力，
或许会给你带来更多收获。

最后，如果你决定要放弃这20年的国企工作，请务必把握良好的余地，对你来说，改变或许并不可怕，顺其自然、谨慎地考虑，也许还会给
你带来更好的未来。

从民企跳槽到国央企半年,我想离开了

B君在国企文旅板块转型遇阻的案例
案例概述
B君在一家国企的文旅板块工作，公司正在进行业务转型，但B君在适应新业务过程中遇到了一些困难。
工作压力与心理负担
B君在面对转型压力的同时，还要应对来自上级和同事的评价和期望，导致心理负担加重。
转型挑战
B君在传统文旅业务方面有丰富经验，但在公司转型为新兴文旅业务时，需要掌握新的技能和知识。同时，由于国企内部竞争激烈，B君担心自己无法胜任新岗位。
VS
家乡发展机会增多
随着城市化进程的加速和区域经济的发展，部分地区的城投公司得到了快速发展，提供了更多的职业机会和发展空间。这吸引了一部分在一线城市工作的员工回到家乡发展自己的职业生涯。
04
国央企和城投公司的工作压力问题
国企三线城市楼盘负责人A君的案例
案例概述
A君在一家国企的三线城市楼盘担任负责人，工作压力大，工作时长过长，导致家庭生活受到影响。
从民企跳槽到国央企半年，我想离开了
汇报人： 2023-12-24
目录
• 国央企和城投公司成为地产人的新信仰 • 国央企和城投公司的问题 • 国央企和城投公司的人员稳定性问题 • 国央企和城投公司的工作压力问题 • 地产人的选择与困境
01
国央企和城投公司成为地产人的新信仰
稳定的平台和相对清闲的工作环境
部分国资房企出现经营问题
部分国资房企在经营中存在一些问题，如管理不善、项目质量不高等，这些问题会影响企业的声誉和业绩。
国资房企需要面对更加严格的监管和审查，如果出现问题，可能会受到严厉的处罚或被撤并。
国企和城投开始强调人效，收缩多元化业务
国企和城投公司开始注重人效，即强调员工的效率和贡献，这可能会导致员工面临更大的工作压力。

央企总部工作感想

作为一名在央企总部工作的员工，我有幸见证了企业的发展历程，亲身经历了央企的改革与转型。

在这段时间里，我对央企总部工作有了深刻的认识和感悟。

首先，央企总部工作具有极高的责任感和使命感。

作为国家的重要支柱，央企肩负着服务国家战略、推动经济发展的重要任务。

在总部工作，我们时刻都要保持清醒的头脑，紧紧围绕国家大局，为实现企业发展战略和目标而努力。

在工作中，我们不仅要关注企业内部的经营管理，还要关注行业发展趋势和国内外市场变化，确保企业始终走在行业前沿。

其次，央企总部工作竞争激烈，对员工综合素质要求较高。

在总部，汇集了来自全国各地的高素质人才，大家都在为实现企业目标而努力。

这种竞争氛围促使我们不断学习、提升自己，以适应不断变化的工作环境。

在总部工作，我们要具备较强的团队协作能力、沟通能力和创新能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

再次，央企总部工作具有较好的福利待遇。

央企作为国家重点企业，在福利待遇方面相对较为优厚。

除了基本工资、绩效奖金等，还有住房补贴、交通补贴、子女教育、医疗保障等福利，使员工在工作和生活中感受到关爱。

当然，随着国家政策的调整，近两年央企的福利待遇也发生了一些变化，但总体上仍然保持了较高水平。

此外，央企总部工作氛围积极向上。

在这里，大家共同努力，为实现企业目标而奋斗。

在总部，领导关心员工成长，注重培养人才。

我们有机会参加各类培训，提升自身能力。

同时，总部还注重团队建设，通过各种活动增进员工之间的交流与合作，营造了和谐、团结的工作氛围。

然而，央企总部工作也存在一定的压力。

在快节奏的工作环境中，我们需要不断调整自己，适应高强度的工作。

此外，随着企业改革的深入，我们还要面对新的挑战和机遇。

在这个过程中，我们要保持积极的心态，勇敢地迎接挑战，为实现企业转型升级贡献自己的力量。

总之，央企总部工作是一份充满挑战和机遇的工作。

在这里，我们不仅能感受到企业的关爱，还能锻炼自己的能力，实现个人价值。

作为一名央企总部员工，我深感自豪，同时也明白自己肩负的责任。

从国企中层跳到民企高层一年来的感受

从国企中层跳到民企高层一年来的感受：痛并快乐着文/再就业小好手第一我想做个说明，不论国企仍是民企，都是心里有数，且国企和民企差异太大了，自己这篇文章不过针对我个人的状况，不具普适性。

我今年五十多岁，于 2014 年 4 月份从一家国企跳槽到民企。

就在那个月，珠海市国资委部下公交公司董事长范锦文离职，到民营公司担当副董事长和 CEO，当时我看到这个信息时，也是感同身受。

为什么那时要跳槽，说来也很简单，因为我儿子昨年大学毕业了，忽然间我就感觉轻松了，没有太多经济压力了。

好多人会奇异，儿子毕业后不是要买房成婚啥的，为啥做家长的压力小了。

其实吧，做家长的不要太焦急，儿子是成年人了，要让他自己先担当些。

实在到了成婚年纪买不起房，我们做家长的再去帮忙，而不可以一开始就帮儿童买好房屋，这样对他们将来发展极为不利。

压力一小，我就开始考虑将来的事情了。

忽然感觉一定换个生活。

在国企待了这么多年，千篇一律的生活也确实有点厌烦，但也没有仔细考虑过新的人生规划。

于是，我就开始存心无心地对照国企和民企、外资，不比不知道，一比吓一跳。

竟然发现我们的收入比同行业的大民企少好多。

我所在的是制造业，偏传统的行业。

此刻年薪在30 万左右，依据一般人见解，这个收入是中等了，但我和几个民企一接触，基本都开给我 80 万。

在多次接触后，我正式离职，去了一家民企当副总。

到了我这个年纪，既想做一番事业，又相对想得通，实在待不下去，那就回家养老算了。

这一年多，既能够用“磕磕碰碰”，也能够用“换骨脱胎”来形容。

磕磕碰碰：1、生活节奏的磕磕碰碰。

从前习惯了慢生活，到了民企，这类速度就是拖后腿了。

我适应这类生活起码花了 2 个月时间。

从从前优哉游哉到此刻抓紧利用每一分每一秒。

2、心态上的磕磕碰碰。

我从前在国企各处受人敬爱，但到了这家民企，我好多时候都是求人家。

当时有点不适应，此刻特别之适应了。

3、和老板相处的磕磕碰碰。

从前在国企，讲究和睦，着重程序，老板对我们仍是很好的，很客气；但此刻民企就不一样，结果导向，老板只看结果，我这个分管副总刚开始的时候，被责备过好多次，并且是公然场合。

博士毕业两年后，我从央企回到了高校

博士毕业两年后，我从央企回到了高校2016年博士毕业时我决定要离开高校，进入工业界，加上当时家人的极力要求，（父母希望我能有一个稳定的工作），我选择了进入某央企总部工作。

这是一个在当时所有人都满意的决定，怀着对未来的美好憧憬和离开学术界的喜悦，我欣然的离开了北京。

当时的我绝不曾想到，在不久的某一天我便重新回到了高校。

至今仍然很感谢第一份工作，它不仅让我在高度紧张且充满压力的博士阶段后，有了一段我觉得非常轻松的缓冲过程，能有很多时间去思考和休息，还给了我一个相对平稳的环境让我完成了从学生到职场新人的过渡。

为什么说相对平稳，因为相比其他私企与高校，我所在的单位“容错率”更高，首先是培训的周期很长，我从入职到正式上岗用了一年，企业会花很多钱对我进行完整的培训，从理论课程、实践操作到下基层跟班组、处室内各组轮班，从楼宇建设到大型国家工程，从日常检修到与其他单位联合迁改线路，这种完全不计时间与经济成本，并且平台体量庞大的培训对我自己而言也是一次溢价过程。

另外，由于工作的相对稳定性，只要不犯大错，就能安稳干到退休，收入也会随着工龄和岗级的提升而稳步增加。

然而现实与理想总是有所出入，只是程度的轻重不同。

在央企工作两年后，我仍然果断选择了辞职，如果略去其中找工作的一年时间和与家人商量与自我犹豫的时间，大概在入职半年左右的时候我便萌生了去意。

我最大的不适应，来自于性格与环境的不适配。

我欠缺自律能力，是一个很容易被周围环境所影响的人。

在此之前，我呆过最好的环境是在帕多瓦，老师同学就像一个大家庭，大家有说有笑一起讨论一起玩耍。

在那里甚至很难区分你究竟是在工作还是在生活，一切都变得很自然，我也是在那段时间产出了最高的成果。

可是在前单位，从进去的第一天开始，我就活在一种打趣式的自嘲中，稳定带来的负面效果，就是升迁无望，不管在总部还是在基层，反正干多干少都一样，甚至少干少错、多干多错。

当然也有很多同事们一直在不断提升不断学习，我很佩服也很想成为了那样的人，可是我不能很好的在那种环境下坚持，没有目标与动力的激励我很容易随波逐流。

央企六年工作感想

时光荏苒，转眼间我在央企工作已经六年了。

这六年里，我从一个初出校门的毕业生，逐渐成长为一名经验丰富的职场人。

回首这段历程，我感慨万分，以下是我对央企六年工作的几点感想。

首先，央企给我提供了一个广阔的发展平台。

在这里，我有机会接触到各个领域的业务，了解国家战略，参与重大项目的实施。

这种全方位的工作经历让我受益匪浅，不仅提高了我的业务能力，还拓宽了我的视野。

在央企这个大家庭中，我学会了与不同背景、不同性格的人相处，学会了如何处理复杂的人际关系，这些都是在其他地方难以获得的宝贵财富。

其次，央企让我深刻体会到团队协作的重要性。

在工作中，我意识到一个人的力量是有限的，只有团结协作，才能取得更大的成功。

在团队中，我学会了倾听、沟通、协作，这些技能使我更好地融入集体，共同为公司的目标努力。

在这个过程中，我也收获了同事们的信任和支持，这让我倍感温暖。

再次，央企的培养机制让我不断成长。

公司为我们提供了丰富的培训机会，包括专业技能培训、管理能力提升等。

通过这些培训，我不断提升自己的综合素质，为公司的持续发展贡献自己的力量。

同时，公司还鼓励员工参加各类竞赛，这让我在挑战中不断突破自己，取得了优异成绩。

此外，央企注重员工的福利待遇。

在这里，我不仅能够享受到国家规定的各项福利，还能享受到公司提供的各类补贴和优惠政策。

这些待遇让我感受到了公司的关爱，也让我更加珍惜这份工作。

然而，在央企工作的过程中，我也遇到了一些挑战。

比如，工作压力大、节奏快，有时需要加班加点完成任务。

在这种情况下，我学会了调整心态，合理安排时间，提高工作效率。

同时，我也意识到要不断学习，提升自己的能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总的来说，央企六年工作让我收获颇丰。

在这里，我不仅实现了个人价值，也为国家和社会做出了贡献。

在今后的工作中，我将继续努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

首先，我要保持学习的热情。

在知识更新迅速的时代，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。

央企工作感言

时光荏苒，转眼间我已进入央企工作三年有余。

回首这段时光，我深感荣幸，同时也对央企这个大家庭充满了感激之情。

在此，我想以这篇感言，表达我对央企工作的认识和感悟。

一、央企工作带给我的机遇1. 宽广的发展平台央企作为我国国民经济的重要支柱，拥有丰富的资源和广阔的发展空间。

在这里，我得到了与不同领域、不同背景的同事共同工作的机会，拓宽了我的视野，提高了我的综合素质。

同时，央企内部完善的培训体系和晋升机制，使我能够不断学习、成长，实现自己的人生价值。

2. 稳定的就业环境相较于民营企业，央企在就业方面具有更高的稳定性。

在央企工作，我无需过多担忧失业问题，可以安心地投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

这种稳定感让我对生活充满信心，也让我能够全身心地投入到工作中。

3. 丰富的企业文化央企有着丰富的企业文化，注重员工的身心健康和全面发展。

在这里，我参加了各种文体活动，结识了许多志同道合的朋友。

这种和谐的企业氛围，使我感受到了家的温暖，也让我更加热爱这份工作。

二、央企工作带给我的挑战1. 高标准、严要求央企作为我国经济的“领头羊”，对员工的要求较高。

在工作中，我需要时刻保持严谨的态度，不断提高自己的业务能力和综合素质。

这种高标准、严要求，使我时刻保持清醒的头脑，不敢有丝毫懈怠。

2. 竞争激烈在央企，竞争无处不在。

为了在激烈的竞争中脱颖而出，我必须不断学习、进步，提高自己的竞争力。

这种竞争压力，让我时刻保持紧迫感，努力提升自己。

3. 工作压力央企工作节奏较快，工作任务繁重。

在繁忙的工作中，我需要学会合理安排时间，提高工作效率。

同时，面对各种挑战和压力，我还要学会调整心态，保持乐观的心态。

三、央企工作带给我的收获1. 专业素养的提升在央企工作，我得到了系统的业务培训和实践锻炼，使我的专业素养得到了显著提升。

这为我今后的发展奠定了坚实的基础。

2. 团队协作能力的增强在央企，我学会了与不同背景、不同性格的同事合作，提高了自己的团队协作能力。

34岁大厂辞职考进体制内，收入40W变4W，但无怨无悔！【我的2021】

34岁大厂辞职考进体制内，收入40W变4W，但无怨无悔！【我的2021】石头说从大厂转战体制，宇宙的尽头是编制。

作为今年新录用的事业单位人员，我第一次关注石头哥的公众号。

看着大家热火朝天的晒工作、谈生活，刚经历职业赛道切换的我再也抑制不住蠢蠢欲动的心。

今年的我作出了人生中最重要的决定之一，即放弃了深圳某互联网大厂的项目组长职位和40W年薪，毅然决然考入了家乡事业单位。

01个人情况87年生人，男，毕业于某“985”大学计算机系，后成为一名程序员。

职业初期历经多次跳槽，凭着过硬的技术和吃苦耐劳的精神，被深圳某互联网大厂录用。

一直在那干了7年，前不久还升任了项目组长。

02家庭状况这也是我辞职的主要原因，父亲在老家镇上开了个理发店，母亲是家庭妇女，还有一个妹妹在读高中。

2021年初，妹妹偷偷告诉我母亲之前已因糜烂性胃炎多次住院，为了不让家人担心，她就自己偷偷吃止痛药，有一次还独自在家中昏厥。

知道这些后，我更坚定了辞职回乡的打算，因为家里只有我才能扛起照顾双亲的重担。

03薪酬待遇在公司，由于我是T3-1级别，年底还有项目组长分红，所以年薪不低于40W。

目前考录的事业单位，每月薪资2700多元，听说年底还有一笔大约1.2万的绩效奖励，粗粗一算刚好是原薪资的10%。

虽然收入下降的厉害，但我无怨无悔。

能陪在父母身边尽孝，这也不是金钱能够衡量的，况且握有已攒下200w的存款。

原计划在深圳付个首付，现如今在老家购房购车还有结余，生活质量不至于下降太多。

04职业前景说实话，这个年纪进体制，还是上升渠道狭窄的事业单位，对晋升已无太大期望。

加上我刚入职没多久，手头上的事情也不是很多，目前也无法判断有什么明显的出路口。

05目前烦恼一是同事无休止的询问。

很多人一听我是某大厂辞职的，纷纷询问原因，在他们眼里，放弃高薪进体制是极其不可思议的。

在我一遍遍解释后，他们还会发出各种叹息，蹦出大材小用等论调，后来我也慢慢不再予以回应。

二是较大的心理落差。

跳槽到央企之后,我有点懵

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为了身体健康和长远发展，我开始考虑跳槽到国央企，希望能够减轻工作压力，改善工作与生活的平衡。
希望有更多时间照顾家庭
随着年龄的增长，我越来越意识到家庭的重要性，希望能够有更多的时间和家人在一起。
在民企工作期间，由于工作繁忙，经常加班和出差，很难抽出时间陪伴家人。
跳槽到国央企可以更好地平衡工作与家庭，有更多的时间陪伴家人，享受家庭的温馨和幸福。
02
国央企与民企工作环境的差异
工作导向和效率的差异
工作导向
央企更注重政治导向和政策执行，而民企更注重市场导向和盈利目标。
效率
央企由于层级较多，决策和执行速度相对较慢，而民企决策和执行效率较高。
职能口工作风格的差异
职能分工
央企职能部门分工较为明确，各司其职，而民企职能部门分工可能较为灵活。
工作氛围不同
不同国央企的工作氛围不同，员工需要了解和适应所在企业的文化和工作氛围。
职业发展路径不同
不同国央企的职业发展路径不同，员工需要根据所在企业的晋升渠道和职业发展方向进行规划。
工作压力不同
不同国央企的工作压力不同，员工需要根据所在企业的实际情况进行合理的工作安排和生
活调节。
THANKS
工作风格
央企工作风格较为保守和稳健，而民企工作风格较为开放和灵活。
业绩评价方式的差异
考核标准
央企考核标准更加注重政治素质、工作态度和团队协作等方面，而民企更加注重业绩和利润等方面。
激励方式
央企激励方式较为稳定和保守，而民企激励方式更加灵活和创新。
03
国央企工作生存法则
国央企工作生存法则
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跳槽到央企之后，我有点懵

笔试最后一名

2前几天，我所在省的公务员考试报名结束，很多热门岗位报名人数多，竞争很激烈。

其实，求职应聘有很多学问，但不轻言放弃也是其中的重要一条，就说说我前不久的一次应聘经历吧。

我原来就职的那家工厂是家小企业，生产一直不景气，不久就停产了，我也因此失业。

而当地工业企业少，没有适合我的工作，于是我准备去南方打工。

就在这时，当地一家效益好的中央直属企业打出招聘启事，从社会上招聘五名具有大专以上学历的人员到这家企业从事管理工作。

这家央企效益好，工资很高，发展空间也大，很多人挤破了头也进不去。

此次对外招聘，机会难得，我胸有成竹地报了名。

招聘程序是先笔试再面试，面试由这家央企管理层组成的评委进行打分，最后按笔试和面试相加的总分由高到低录取。

可由于太自信和轻敌，我只考了第十五名，离录用五人的名额相差甚远，妻子责怪我不努力，失去了这么好的机会。

笔试后的一天晚上，吃完饭的我又是外出理发洗澡，又是找白衬衣和领带，还把皮鞋擦得锃亮，妻子在一旁一脸疑惑。

我忙说：“忘了跟你说了，我下午接到那家央企打来的电话，说他们的面试比例为一比三，我进入了面试程序，也就是说我这个第十五名搭上了明天面试的末班车，我这是在为明天上午的面试做准备，争取给评委留下一个好印象。

”妻子听完咯咯咯地笑了起来：“我说老公啊，你真逗，你是十五个人中笔试最后一名，分数我看了，你就是面试得一百分也没戏，你这不是自作多情，浪费感情吗？”尽管妻子并不看好我，但我认为，不论有没有希望，都要正确对待这次面试，善始善终。

今天的失败或许就是明天的成功，这是为下一次找工作积累经验。

由于精心准备，再加上我是进入面试的最后一名，我丝毫没有压力。

面对几位评委的现场发问，我妙语连珠，发挥极佳，面试成绩竟达到了九十五分，是所有参加面试人员中得分最高的。

而笔试的前几名因有心理压力，语言表达能力差，面试成绩一团糟。

可尽管如此，因人家笔试成绩高，最终我的总成绩排在第九位。

回到家，我高兴地告诉妻子自己是面试第一名，且总名次上升了六位。