外呼营销培训手册
外呼营销技巧培训课件(2024)
2024/1/29
26
数据收集整理和呈现方法
数据收集
确定数据来源,包括内部系统、市场调研、竞争对手分析等,确 保数据的准确性和完整性。
数据整理
对数据进行清洗、去重、格式化等处理,以便后续分析。
数据呈现
利用图表、报告等形式将数据可视化,便于理解和沟通。
2024/1/29
27
数据解读和挖掘价值
2024/1/29
实践应用体验
部分学员分享了在实际工作中应用所学技巧的经验,表示培训对工 作有很大帮助。
问题与挑战
学员提出在工作中遇到的问题,如客户拒绝、沟通障碍等,并寻求解 决方案。
2024/1/29
33
行业发展趋势预测
2024/1/29
人工智能与大数据应用
预测外呼营销将更加注重运用人工智能和大数据技术,提高营销 效率和精准度。
的观点和想法。
2024/1/29
18
建立良好客户关系
关注客户需求
积极了解客户的需求和期望,提供个性化的服务 方案。
建立信任关系
通过诚信、专业和热情的服务,赢得客户的信任 和信赖。
持续跟进服务
定期与客户保持联系,了解客户反馈,及时解决 客户问题,提高客户满意度。
2024/1/29
19
遵守行业法规和企业规定
与同事或上级沟通,分享经验和感受,获得 支持和建议。
2024/1/29
15
04
电话礼仪及职业素养 培养
2024/1/29
16
电话礼仪规范
通话前的准备
了解客户信息,明确通话目的, 准备好可能用到的资料。
2024/1/29Fra bibliotek通话中的礼仪
外呼培训资料
外呼培训资料外呼作为一种销售和客户服务手段,在商业领域中越来越受到重视。
良好的外呼技巧是成功完成销售目标和提供优质客户服务的关键。
本文将介绍外呼培训资料,帮助您提升外呼技巧,并取得更好的销售业绩。
一、外呼的基本要素在开始外呼之前,我们需要了解外呼的基本要素。
首先是客户需求的了解,这对于进行有针对性的销售非常重要。
其次是产品知识的掌握,我们需要清楚地了解自己所销售的产品或服务的特点和优势。
此外,良好的沟通技巧也是外呼成功的关键,包括声音的语调、节奏、表达能力等。
最后,外呼的目标设定也非常重要,我们需要明确销售目标以及达成目标所需的具体步骤。
二、外呼技巧1. 打招呼和自我介绍在进行外呼时,我们需要先礼貌地打招呼并进行自我介绍。
可以使用简洁的问候语,比如:“您好!我是XXX公司的销售代表,今天给您打电话是想介绍一款优质产品给您。
”通过友好的打招呼和自我介绍,可以建立起与客户的良好关系。
2. 有效沟通和倾听在与客户进行交流时,我们要注意倾听对方的需求和意见。
通过倾听客户的反馈,我们可以更好地了解客户的需求,并相应地调整销售策略。
在沟通过程中,我们还需要以简洁明了的语言表达自己的意思,避免过多的行话和术语。
3. 有效销售陈述在进行销售陈述时,我们可以突出产品或服务的独特卖点和优势。
通过举例、比较等方式,让客户更清楚地了解产品或服务的价值。
同时,我们还要灵活应对客户的异议,针对客户的疑问进行解答,帮助客户消除顾虑。
4. 处理异议和拒绝在外呼过程中,不可避免会遇到客户的异议和拒绝。
对于客户的异议,我们要耐心倾听并根据客户的需求提供合适的解决方案。
对于拒绝,我们要保持礼貌,不要过分追问和强行推销。
在遇到拒绝时,我们可以留下积极的印象,例如:“如果您将来需要相关产品或服务,请随时联系我们。
”5. 跟进和记录在完成一次外呼后,及时进行跟进并记录客户的反馈和需求。
通过跟进,可以建立起与客户的长期关系,并在下次外呼时更好地满足客户的需求。
电话营销外呼培训
提问基本类型
• 开放式问题:鼓励对方说话,不限制对方回答的内容,在减低对方压力,搜集 有关客户环境的信息时最有用。 什么样的是开放性问题:5W+H:when、where、which、who、why +How
• 封闭式问题: 限制对方的回答内容,或者要得到或核实特定的信息,例如确 定客户是否有明确需求等时候最有效。
Questioning提问
Listening 聆听
Checking核实
第1阶段-开场白
声音表现
声音展现技巧
➢ 简明扼要、强调重点、条理清楚
➢ 措辞严谨、吐字清晰、善于运用停顿 ➢ 富朝气、充满诚意 ➢ 捕捉对方的语音,语气,语调,语速及言辞习惯并加以运用 ➢ 多倾听少打断客户(客户说的越多越容易暴露问题) ➢ 多讲对方感兴趣且积极乐观的话题 ➢ 诚心诚意的寻找适当的时机的赞美客户,不要夸张不矫揉造作 ➢ 听出客户的潜台词,避免直接反驳对方及与对方争论 ➢ 站在对方立场,给予专业建议多询问,少下结论,结论下的多,容易出现
第6阶段–促成或跟进
检查核实技巧
检查核实什么
• 挂电话前,这通电话达到你的目标了吗? • 如果没达到目标,如何为下次沟通做好铺垫 • 向你的客户表示感谢(感谢您对学大的关注,祝孩子学
习反进步……) • 让客户先挂电话或送将客户送上电梯 • 主动为客户按电梯 • 电梯礼仪:有电梯工和无电梯工的区别 • 递名片礼仪 • 电话接听礼仪
配合我们得到我们想要的信息
• 作一名优秀的倾听者( 只有当你成为一个很好的倾听者时,你 才能提出富有洞察力的问题)
• 最重要的信息寻根问底或反问
避免出现的问题
• 1.问题过于宽泛 举例:“您觉得孩子目前有什么问题吗?” 很多家长会回答:“没什么问题”, !如果想问这类问题,可以尝 试给家长一个选择,比如学习方法?学习习惯?或者学习兴趣怎么样?
外呼培训资料
外呼培训资料一、概述外呼(outbound calling)是指企业或组织主动拨打电话联系潜在客户或现有客户的过程。
外呼呼叫中心是指专门负责进行外呼活动的团队或部门。
为了提高外呼效果,需要进行专门的培训,本文将介绍外呼培训的主要内容和方法。
二、培训内容1. 产品知识培训外呼人员需要充分了解所销售的产品或服务,包括产品特点、优势和价格等。
只有掌握了产品知识,才能准确地向潜在客户或现有客户介绍产品,回答他们的问题,并让他们对产品产生兴趣。
2. 销售技巧培训外呼人员需要具备一定的销售技巧,以提高销售转化率。
培训内容可以包括口头表达技巧、谈判技巧、销售话术和提问技巧等。
通过培训,外呼人员可以学习如何与客户建立良好的关系,如何提供有效的解决方案,并如何引导客户做出购买决策。
3. 沟通能力培训外呼人员需要具备良好的沟通能力,包括语言表达能力、倾听能力和应变能力等。
培训可以包括口语训练、情绪管理和反应灵敏度提升等。
通过培训,外呼人员可以更好地与客户沟通,更好地理解客户需求,并提供满意的解决方案。
4. 业务流程培训外呼人员需要熟悉企业的业务流程,包括客户信息记录、订单处理和售后服务等。
培训内容可以包括系统操作培训、工作流程培训和数据安全意识培训等。
通过培训,外呼人员可以更加高效地完成工作任务,提高客户满意度。
三、培训方法1. 理论培训理论培训可以通过课堂教学、研讨会和在线学习等形式进行。
培训内容可以由企业内部培训师或外部培训机构提供。
在理论培训中,外呼人员可以了解相关概念和理论知识,并学习到实用的技巧和方法。
2. 角色扮演通过角色扮演,外呼人员可以模拟真实的工作场景,练习与客户的对话和销售技巧。
培训师可以扮演客户的角色,引导外呼人员进行对话,并及时给予反馈和建议。
通过角色扮演,外呼人员可以积累经验,提高应变能力。
3. 实操训练实操训练是指在真实的工作环境中进行外呼训练。
培训师可以设置一些练习任务,要求外呼人员完成一定数量的电话拨打,并记录相关数据。
外呼培训方案
外呼培训方案引言:外呼是许多企业在市场营销和销售过程中常常采用的一种重要方法。
通过外呼,企业可以直接与潜在客户进行沟通,并推销自己的产品或服务。
然而,外呼不仅需要有良好的技巧和技术,还需要经过有效的培训,以提升外呼团队的专业水平和工作效率。
本文将介绍一种针对外呼团队的培训方案,旨在帮助企业提升外呼团队的工作能力和业绩。
一、培训目标1. 提高外呼人员的销售技巧和话术能力,使其能够更好地与客户进行沟通和推销。
2. 增加外呼人员的自信心和说服力,提升他们在电话销售过程中的表达能力。
3. 培养外呼人员的团队合作意识和协作能力,促进团队的整体效益。
4. 增强外呼人员的忍耐力和应变能力,应对各种客户情况和挑战。
二、培训内容1. 销售技巧培训- 销售基础知识:了解销售的基本概念、原理和流程。
- 销售心理学:学习客户心理和购买行为,掌握一些激发客户购买欲望的方法。
- 有效沟通技巧:掌握与客户进行有效沟通的技巧,包括倾听、提问和回应等。
- 解决客户异议:学习如何应对客户的异议和拒绝,以及如何化解和转化客户的疑虑。
- 成交技巧:掌握一些有效的成交技巧,提高外呼人员的销售转化率。
2. 话术训练- 培养外呼人员的口头表达能力,让他们能够清晰地表达自己的意图和理论。
- 制定标准话术模板,帮助外呼人员更好地组织语言,准确传达销售信息。
- 针对不同的客户类型和产品特点,设计不同的话术练习,培养外呼人员的灵活应变能力。
3. 团队合作培训- 培养外呼团队的互助精神和协作能力,通过团队合作提高整体销售业绩。
- 定期组织团队活动,增强团队的凝聚力和向心力。
- 鼓励团队成员之间的知识分享和经验交流,促进团队的共同成长。
4. 应变能力培训- 模拟客户情况和挑战,帮助外呼人员提前预演并应对各种客户反应。
- 分析客户类型和行为模式,提供相应的解决方案和技巧,培养外呼人员的应变能力。
三、培训方法1. 理论学习:通过课堂教学、培训讲座等方式,传授相关的销售技巧和知识。
外呼培训方案
外呼培训方案随着市场竞争的加剧,企业需要采取各种办法来提高销售和服务质量,其中之一就是外呼销售。
然而,外呼销售需要经过一段时间的培训和准备才能达到预期的效果。
本文将介绍一种外呼培训方案,帮助企业更好地实施外呼销售。
一、培训内容外呼销售的核心是与客户进行有效的沟通,因此培训内容应以沟通技巧为主。
首先,培训人员需要学习基础的沟通礼仪,包括电话礼仪、语言表达和聆听技巧等。
其次,他们需要学习如何有效地提问和回答问题,以及如何处理客户的异议和投诉。
最后,培训人员还需要了解产品知识和销售技巧,以便能够向客户介绍和销售企业的产品或服务。
二、培训形式外呼培训可以采用多种形式,以提高培训效果。
首先,可以组织集中培训班,向所有参与人员进行集中培训。
这种形式可以节约时间和资源,并且可以让培训师集中精力进行培训。
其次,可以进行个别辅导,培训师可以根据每个人的情况进行特定的培训,并提供个别指导和建议。
此外,可以组织团队培训,让参与人员在团队中相互学习和交流经验,加深彼此之间的协作和沟通能力。
三、培训评估培训过程中的评估是确保培训效果的重要途径。
通过培训评估,可以了解培训人员的学习情况,发现培训中存在的问题,并及时进行调整和改进。
评估可以采用笔试、口试、模拟销售和案例分析等多种形式。
评估结果可以反馈给培训人员和培训师,帮助他们了解培训效果和改进方向。
四、持续培训和反馈外呼销售是一个需要不断学习和提高的过程,因此持续培训和反馈是必不可少的。
企业可以定期组织培训活动,提供新产品和销售技巧的培训,帮助培训人员不断更新知识和提高技能。
同时,企业还可以建立良好的反馈机制,鼓励培训人员提出问题和建议,并及时给予回应和支持。
五、激励和奖励机制为了激励外呼销售人员更好地完成销售任务,企业可以建立相应的激励和奖励机制。
激励和奖励可以包括提供额外的奖金、晋升机会或其他福利待遇等。
此外,企业还可以组织销售竞赛,通过竞争激发员工的积极性和创造力,提高销售业绩。
2024版外呼营销技巧培训课件(PPT3)
课程内容回顾
课程涵盖了外呼营销的基本概念、 目标客户分析、产品卖点提炼、 话术设计、异议处理等多个方面, 为学员提供了全面的外呼营销知
识体系。
学员表现评价
在培训过程中,学员积极参与讨 论,认真完成实操任务,表现出
较高的学习热情和实践能力。
2024/1/26
28
学员心得体会分享
2024/1/26
知识技能提升 通过本次培训,学员们普遍表示对外呼营销有了更深入的 认识,掌握了更多的专业知识和技能,能够更自信地面对 客户进行沟通。
2024/1/26
数据分析工具
掌握Excel、SPSS、Python等数据分析工具 的使用。
25
营销策略调整优化建议
产品推荐
基于客户购买历史和偏好,为 客户推荐合适的产品或服务。
营销时机选择
根据客户活跃度和购买周期, 选择合适的营销时机进行外呼。
客户细分
根据数据分析结果对客户进行 细分,制定针对不同客户群体 的营销策略。
2024/1/26
13
CHAPTER 04
外呼营销实施过程
2024/1/26
14
拨打电话及自我介绍
选择合适的时间拨打电话,避 免打扰客户。
2024/1/26
准备好自我介绍的脚本,包括 公司名称、个人姓名及职务。
保持热情、自信的语气,传递 积极的第一印象。
15
了解客户需求及意向
主动询问客户现状,了解其具体 需求。
6
外呼营销定义
2024/1/26
强调主动性
与等待客户来电的内呼营销不同, 外呼营销更强调企业的主动性和积 极性。
多样化手段
除了传统的电话外,还包括短信、 邮件、社交媒体等多种沟通方式。
外呼培训方案
2.沟通技巧培训
a)聆听技巧:提高外呼人员对客户需求的敏感度,为客户提供针对性服务。
b)表达技巧:训练外呼人员运用标准化、人性化的语言与客户沟通。
c)谈判技巧:掌握谈判策略,提高成交率。
3.服务意识培训
a)客户至上:强调外呼人员始终把客户需求放在首位,提供优质服务。
2.增强外呼团队的沟通技巧,提高客户满意度,降低投诉率。
3.培养外呼团队的服务意识,树立企业良好形象。
三、培训对象
1.新入职的外呼人员。
2.在职外呼人员,需定期接受培训。
四、培训内容
1.业务知识培训
a)产品知识:详细讲解公司产品特点、优势、应用场景等。
b)市场动态:分析行业趋势、竞争对手动态,以便及时调整外呼策略。
外呼培训方案
第1篇
外呼培训方案
一、背景分析
随着市场竞争的加剧,企业对客户服务质量的要求越来越高,外呼业务作为企业与客户沟通的重要手段,其服务质量直接关系到企业形象及客户满意度。为提高外呼团队的专业素养和服务质量,降低客户投诉率,提升客户满意度,特制定本外呼培训方案。
二、培训目标
1.提高外呼团队的业务知识水平,确保团队成员对产品、服务及市场动态有深入了解。
2.在线培训:利用网络平台,提供在线学习资源,方便外呼人员随时学习。
3.情景模拟:组织角色扮演,模拟实际外呼场景,提高外呼人员的应对能力。
4.互动研讨:组织外呼人员就工作中遇到的问题进行研讨,共同探讨解决方案。
六、培训评估
1.培训结束后,对参训人员进行考核,包括业务知识、沟通技巧、服务意识等方面。
2.定期收集客户反馈,了解外呼服务质量,对外呼团队进行持续改进。
外呼销售技巧企业培训
建立长期合作关系
通过持续的沟通和合作,建立稳定的 客户关系。
给予客户关怀和回馈
定期回访客户,给予关怀和回馈,增 强客户忠诚度。
06
销售谈判技巧
建立谈判基础和原则
确定谈判目标
明确谈判的目的和期望结果,为谈判制定明确的 计划和方向。
了解谈判对手
通过了解对手的需求、立场和利益,制定更具针 对性的谈判策略。
断或过早发表自己的观点。
提问技巧
通过提问了解客户的具体需求和关 注点,引导客户表达意见,同时也 可以展示自己的专业知识和关心。
反馈和确认
在倾听和提问过程中,要及时反馈 客户的意见,确保理解客户的意图, 避免误解。
表达和回应技巧
表达清晰
在回答客户问题或表达观点时,要逻 辑清晰、条理分明,让客户能够快速 理解。
了解客户的实际需求,提供有 针对性的产品或解决方案。
价格过高
强调产品或服务的性价比,提 供分期付款或优惠方案。
竞争对手比较
了解竞争对手的优势,突出自 身产品的差异化特点。
对产品或服务不信任
强调企业的信誉和产品质量, 提供相关证明和案例。
解决客户异ห้องสมุดไป่ตู้的方法和技巧
倾听并理解客户的异议
耐心倾听客户的疑虑和问题,给予回应和解 释。
建立信任关系
通过真诚、专业的态度和行为,与对手建立互信 关系,为达成共识奠定基础。
谈判技巧和策略
01
02
03
04
倾听与提问
善于倾听对方的意见和需求, 通过提问引导谈判方向,掌握
谈判主动权。
表达与说服
清晰、有逻辑地表达自己的观 点和诉求,通过事实、数据和
案例等说服对方。
外呼营销培训手册
外呼营销培训手册目录 (1)第一章、电话营销的概念 (3)什么是电话营销 (3)电话营销的市场背景 (3)电话营销给企业带来的益处 (3)第二章、电话营销的特征 (6)声音的重要性 (6)引起客户的兴趣 (6)注重沟通的过程 (7)电话营销的态度 (8)第三章、电话营销的目标确定 (9)目标确定的重要性 (9)主要目标 (9)次要目标 (10)目的和目标的区别 (10)第四章、电话营销的事前规划和准备 (11)了解目标客户的真正需求 (11)自我资料的完善 (13)不但知己,还要知彼 (13)其他准备事项 (14)第五章、电话营销基本训练 (15)开场白 (15)有效询问 (17)推销介绍产品服务的功能及利益点 (18)正式成交 (18)异议处理 (19)有效结束电话 (19)第六章、外呼人员心态调整 (21)克服外呼时的恐惧心理 (21)学会接受客户的拒绝 (23)第七章、In-bound 中的电话营销 (25)In-bound和out-bound的营销区别 (25)In-bound和营销的关系 (25)营销在In-bound中的运用 (26)第一章、电话营销的概念什么是电话营销电话营销(Telemarketing)是一个较新的概念,出现于80年代的美国。
随着消费者为主导的市场的形成,以及电话、传真等通信手段的普及,很多企业开始尝试这种新型的市场手法。
电话营销决不等于随机的打出大量电话,靠碰运气去推销出几样产品。
这种电话往往会引起消费者的反感,结果适得其反。
电话营销的定义为:通过使用电话、传真等通信技术,来实现有计划、有组织、并且高效率地扩大顾客群、提高顾客满意度、维护顾客等市场行为的手法。
成功的电话营销应该使电话双方都能体会到电话营销的价值。
电话营销的市场背景现在一般城市家庭中已经应有尽有,商场中的商品更是玲琅满目。
越来越多的消费者开始重视商品的附加价值,而并不仅仅关注商品的基本功能。
比如该商品能否做到“服务好”、“安心、安全”、“节约时间”、“节约费用”等等,消费者要选择那些对自己有意义、有价值的商品。
呼叫中心电话营销培训手册
通用技巧一、销售与服务旳5S原则1.微笑(smile): 以笑容体现我们旳开朗、健康、体贴和感谢旳心情。
虽然顾客无法在上看见你旳微笑, 不过顾客会感觉到你旳心情, 并据此来感受企业服务旳专业程度。
你旳笑容代表着你和企业。
迅速(swift):以迅速旳应对体现活力, 不让消费者等待是服务旳重要原则。
用最快旳速度到达销售旳目旳。
机灵(skillful): 以灵活、巧妙旳工作姿态和敏捷旳接待方式来获得消费者旳信赖。
讲究工作措施诚恳(sincere): 以真诚旳态度工作, 并将为客户提供优质服务这一理念根植于心。
站在客户立场研究(study): 要时刻学习和纯熟掌握我们所销售产品旳知识, 一直随时掌握最新存货数量和价格水平。
研究消费者心理, 以及怎样接待与应对消费者旳技术, 并与他人交流与分享您旳经验。
二、理解销售1.销售不是一股脑地讲解商品旳功能。
由于, 您其实不懂得客户旳需求究竟是什么?2.销售不是口若悬河, 让客户没有说话旳余地。
没有互动, 怎么也许掌握客户旳需求呢?3.销售不是向客户辩论、说赢客户。
客户要是说不过您, 他可以通过不买您旳东西来取胜您。
4.销售不是我旳东西最廉价, 不买就可惜。
若是东西由于廉价才能卖掉, 那么, 假如您没有廉价旳东西能卖旳时候, 怎么办?5.销售不是只销售商品, 由于客户对您有好感, 才会信任您所说旳话。
销售是您可以找出商品所能提供旳特殊利益, 满足客户旳特殊需求。
好旳销售不是强力推销, 而是把问题提出, 让他人以与以住不一样旳方式进行思索和选择。
三、接听客户来电时旳工作要点1.通用原则清除“他人不懂得我是谁”旳心态客户一定会从听旳感受来评判企业服务旳好坏。
✍✍必须在铃响声后接听防止让顾客等待迟接需先致歉“对不起让您久等了”。
✍✍接起首先自报家门您好购鞋网号很快乐为您服务请问有什么可以帮您?✍✍接听前先微笑交谈中一直保持微笑。
✍✍❑声音微微上扬✍✍显示朝气声音要积极、友善音量及语速适中。
10010外呼培训全套
外呼营销现场是一个不与客户直接接触的场所,但对其环境的要求绝不低于与客户面对面交流的任何部门,因为只有为我们的外呼营销员营造一个温馨、和谐、舒适、整洁的工作环境,让我们的外呼营销员时刻都有良好的心情,才能为客户提供主动热情、周到满意、“看得见微笑”的服务机房管理制度1.保持座席卫生,物品安放整齐、有序,不出现明显的脏物堆积或灰尘,每日外呼人员及时清理桌面上的物品,除外呼资料之外,其余不准摆设任何物品违者扣2分2.严禁在座席小贴士或座席标语上乱涂乱画违者扣5分3.下班后清理座席,将废弃物带离现场,发现赃物台席扣2分4.禁止将食品带入工作现场,违者扣5分5.爱护公共设备设施,禁止乱扔废弃物,破坏公共场所卫生,损坏公司任何设备人员按公司购买的物价赔偿,情节严重者,立即开除6.严格执行各项业务规范、操作流程,不违章操作,不得无故修改电脑设置,发现座席故障应及时上报,如违反操作,扣5分7.严禁使用工作平台呼出私人电话,除特殊情况外工作期间不得接听私人电话,用公司电话外呼私人电话者一次扣5分,在外呼现场接听私人电话一次扣2分8.工作期间,不得随意串岗,如有工作上的问题,请举手咨询管理人员,违反者扣2分9.进入现场必须按照指定路线,排队且有序进入.手机必须关机。
在现场自觉讲普通话,禁止喧哗、嬉笑、打闹,讲粗话、脏话,不得做与工作无关的事情, 不准吃零食、不准睡觉、不准玩手机,不准与旁人聊天、不得听MP3,每次喝剩下的水倒指定的地方,如有发现一次由值班长先进行警告,如再发现扣3分。
10.进入现场必须穿戴整洁,禁止穿拖鞋,不得着装怪异,染发过度夸张;女生禁止穿吊带,头发全部束起;男生不得留长发,如发现一次,管理人员先警告处理,如再发现,扣2分培训管理制度一.新员工培训为了对本公司新录用的员工介绍公司的经营方针,传授本公司员工所必备的基本知识和业务技能,提高其基本素质,使之在短时间内成为符合要求的员工二.培训时间一般为1个星期,根据实际情况可适当延长或缩短三.培训人员针对本公司应聘合格人选,新入职人员的培训四.培训内容五.新人员筛选通过四天的培训时期测试各新人员,对于外呼知识与服务规范不达标者进行淘汰制,淘汰人员公司不付薪酬制考核制度管理1.迟到和早退10分钟以内每次扣2分,并在当日下班后补足。
《外呼技巧培训》PPT课件(2024)
倾听客户需求
在与客户交流时,注意倾听客户的需求和意见, 以便更好地满足客户需求。
2024/1/30
21
保持积极心态,处理负面情绪
2024/1/30
保持热情与耐心
在与客户沟通时,保持热情、耐心的态度,积极解答客户 问题,提供优质服务。
处理负面情绪
遇到客户抱怨或投诉时,保持冷静、客观的态度,积极处 理负面情绪,寻求解决方案。
提炼卖点
根据客户需求和关注点,提炼产品或 服务的核心卖点和价值,为外呼沟通 提供有力支持。
与竞品对比分析
了解竞品的特点和优劣势,从而凸显 自身产品或服务的独特之处和竞争优 势。
2024/1/30
8
分析目标客户群体特征
确定目标客户群体
明确外呼的目标客户,包括行业 、企业规模、职位等,提高外呼
的针对性和效率。
培训与提升
根据团队成员的能力短板,开展针对性的培训和提升计划 ,提高团队整体外呼水平。
2024/1/30
25
关注行业趋势,创新服务模式
行业动态关注
密切关注呼叫中心、客 户服务等相关行业的最 新动态和趋势,以便及 时调整策略。
2024/1/30
服务模式创新
结合行业趋势和客户需 求,探索新的服务模式 ,如智能语音应答、多 渠道客户服务等。
2024/1/30
个性化沟通内容
针对不同行业和职位的客 户,制定个性化的沟通内 容和话术,提高沟通的针 对性和有效性。
应对客户异议
提前预测客户可能提出的 异议和问题,并制定相应 的应对策略和话术,以便 在沟通过程中灵活应对。
10
03
有效沟通技巧与方法
2024/1/30
11
倾听技巧
外呼营销培训课件
05
外呼营销实战演练
模拟真实场景
总结词
提高应对能力
详细描述
通过模拟真实场景,让学员熟悉在面对客户时的应对方法,提高学员的应变能 力和心理素质。
角色扮演练习
总结词
加强沟通能力
详细描述
通过角色扮演练习,让学员学会如何与客户进行有效的沟通,提高学员的沟通技 巧和语言表达能力。
实战经验分享与总结
总结词
电话销售的难点之一就是建 立信任关系。销售人员应该 通过提供专业的建议、诚实 的回答和可靠的承诺来赢得 客户的信任。只有建立了信 任关系,客户才会更愿意购 买产品或服务。
有效沟通技巧
倾听能力
优秀的销售人员应该具备出色的倾听能力。在与 客户沟通时,他们应该认真倾听客户的需求和问 题,并能够从中获取有用的信息。只有了解客户 的需求,才能更好地满足他们的需求。
分享经验、共同进步
详细描述
让有经验的学员分享自己的实战经验,引导其他学员进行学习和思考,共同探讨和进步。
06
外呼营销常见问题与解 决方案
客户拒绝问题
总结词
处理客户拒绝是外呼营销中常见的挑战 ,要求销售人员具备良好的心理素质和 应对策略。
VS
详细描述
当客户拒绝时,销售人员应保持镇定,并 尝试了解客户拒绝的原因。有时客户可能 只是误解了产品或服务,或者他们可能有 其他紧迫的事务需要处理。在处理这类情 况时,销售人员应耐心地向客户解释产品 或服务的优势,或者尝试提供其他解决方 案以消除客户的疑虑。
销售技巧问题
总结词
缺乏必要的销售技巧是外呼营销中常见的另一个问题,要求 销售人员不断学习和提高自己的销售技能。
详细描述
在销售过程中,销售人员需要掌握一定的销售技巧,如如何 与客户建立良好的关系、如何了解客户的需求、如何有效地 展示产品或服务等。通过学习和实践,销售人员可以逐步提 高自己的销售技巧,从而提高销售业绩。
外呼营销培训课件
的。
确定营销目标
例如提高品牌知名度、推广新 产品或提高销售额。
分析目标客户群体
了解客户的年龄、性别、兴趣 、需求和购买习惯等信息。
分析竞争对手
了解竞争对手的产品、价格、 营销策略和服务等,以便更好 地定位自己的差异化优势。
名单筛选与准备
总结词
筛选潜在客户名单并做好相关准备是外呼营 销成功的关键。
如何处理客户投诉
总结词
提供解决方案并跟进
详细描述
针对客户投诉的问题,迅速提出解决方案并落实解决措施。及时跟进处理情况,确保问题得到妥善解 决并回复客户处理结果。
如何处理客户投诉
总结词
持续改进与反馈
VS
详细描述
从客户投诉中吸取教训,分析问题产生的 原因和不足之处,持续改进产品和服务质 量。同时向客户提供反馈渠道,鼓励他们 提出宝贵意见和建议。
。
如何提高接通率
要点一
总结词
提高声音质量
要点二
详细描述
保持清晰、自然、友好的语音状态,可以提高接通率。注 意语速、语调和音量,让客户感受到专业和热情。
如何提高接通率
总结词
准备充分,避免失误
详细描述
在打电话之前做好充分的准备,熟悉产品和话术,避免 因失误或沟通不畅导致客户挂断电话。提前准备好可能 遇到的问题和解决方案。
对于未转化的潜在客户,制定后续跟进计 划,以保持与客户的联系并促进转化。
04
提升外呼营销效果的方法
提升声音感染力
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03
声音清晰
确保声音清晰,让客户能 够听清楚。
语速适中
保持适当的语速,既不要 太快也不要太慢。
外呼新人培训方案
外呼新人培训方案
背景介绍:
随着市场的需求不断增长,外呼已经成为许多企业的营销方式。
因此,对于新人来说,外呼已经成为必备的技能之一。
为了培养符合公司要求的外呼新人,我们特别制定了以下
的培训方案。
一、学员对象
1.有一定口才能力,善于沟通;
2.能够接受一定的工作压力,能够踏实工作;
3.对于销售市场有一定的了解,有意向从事销售工作的人员。
二、培训内容及期限
1.入门知识
(1)销售概念的介绍及外呼的基本流程和模式;
(2)外呼团队工作的分工和协作模式。
期限:3天
2.套路技巧
(1)外呼团队面对客户的一般需要解决的问题及常用应对方式;
(2)外呼销售常用口诀及说服技巧。
3.实操培训
(1)模拟外呼销售实战演练;
(2)实战中提高口才能力和销售技巧。
三、考核方法
1.出勤情况考核:学员必须按时参加培训,每天签到;
2.知识掌握情况考核:定期进行知识测试,并进行成绩登记;
3.实操技能考核:对于实战演练的情况进行考核,并定期检查学员的销售能力。
四、培训师资
1.培训师应具备丰富的销售经验和优秀的销售技巧;
2.培训师具备良好的教学能力和沟通能力,能够有效地帮助学员提高销售能力。
五、总结
通过这次外呼新人的培训,我们相信能够为公司的销售队伍培养更多的优秀销售人员,为公司的业绩进一步发展做出贡献。
我们相信,通过企业本身的培训,能够培养一批批更
优秀的销售人才,助力企业走向更加辉煌的明天。
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外呼营销培训手册目录 (1)第一章、电话营销的概念 (3)什么是电话营销 (3)电话营销的市场背景 (3)电话营销给企业带来的益处 (3)第二章、电话营销的特征 (5)声音的重要性 (5)引起客户的兴趣 (5)注重沟通的过程 (5)电话营销的态度 (6)第三章、电话营销的目标确定 (7)目标确定的重要性 (7)主要目标 (7)次要目标 (8)第四章、电话营销的事前规划和准备 (9)了解目标客户的真正需求 (9)自我资料的完善 (10)不但知己,还要知彼 (10)其他准备事项 (11)第五章、电话营销基本训练 (12)开场白 (12)有效询问 (14)推销介绍产品服务的功能及利益点 (15)正式成交 (15)异议处理 (16)有效结束电话 (16)第六章、外呼人员心态调整 (17)克服外呼时的恐惧心理 (17)学会接受客户的拒绝 (19)第七章、外呼营销工作规范 (21)外呼小组工作职责 (21)外呼小组组织结构 (21)电话外呼营销 (21)外呼小组运作流程 (22)电话营销工作流程 (22)第一章、电话营销的概念什么是电话营销电话营销()是一个较新的概念,出现于80年代的美国。
随着消费者为主导的市场的形成,以及电话、传真等通信手段的普及,很多企业开始尝试这种新型的市场手法。
电话营销决不等于随机的打出大量电话,靠碰运气去推销出几样产品。
这种电话往往会引起消费者的反感,结果适得其反。
电话营销的定义为:通过使用电话、传真等通信技术,来实现有计划、有组织、并且高效率地扩大顾客群、提高顾客满意度、维护顾客等市场行为的手法。
成功的电话营销应该使电话双方都能体会到电话营销的价值。
电话营销的市场背景现在一般城市家庭中已经应有尽有,商场中的商品更是玲琅满目。
越来越多的消费者开始重视商品的附加价值,而并不仅仅关注商品的基本功能。
比如该商品能否做到“服务好”、“安心、安全”、“节约时间”、“节约费用”等等,消费者要选择那些对自己有意义、有价值的商品。
另外随着信息化的发展,在电视、电话、传真、互联网普及的同时,消费者们也渐渐学会了如何从大量信息中巧妙地取得自己所需要的信息。
这样,消费者不必特意跑到很远的地方,只须在自己家中通过电话、传真、互联网便可以得到所需要的商品及信息。
现代企业,如果象过去那样只是单纯地利用自身的经营资源开发产品,然后卖给那些没有什么选择余地的客户,是难以继续生存下去的。
在用心了解市场需求的同时,还必须考虑而向什么样的客户层,增加什么样的附加价值,通过什么样的通道及媒体进行销售。
也就是说,利用一切可能的机会收集市场信息,并对其进行分析吸收,然后进行扩大再生产,这个过程已经成为企业成功不可缺少的要素。
同时这一过程必须高效率地完成。
另外,进行最适当的顾客相关投资并与特定顾客保持持续发展的关系对现代企业也是非常重要的。
电话营销给企业带来的益处1.及时把握客户的需求现在是多媒体的时代,多媒体的一个关键字是交互式(),即双方能够相互进行沟通。
仔细想一想,其它的媒体如电视、收音机、报纸等,都只是将新闻及数据单方面地传给对方,现在唯一能够与对方进行沟通的一般性通信工具是电话。
电话能够在短时间内直接听到客户的意见,是非常重要的商务工具。
通过双方向沟通,企业可通讯时了解消费者的需求、意见,从而提供针对性的服务,并为今后的业务提供参考。
2.增加收益电话营销可以扩大企业营业额。
比如象宾馆、饭店的预约中心,不必只单纯地等待客户打电话来预约(),如果去积极主动给客户打电话(),就有可能取得更多的预约,从而增加收益。
又因为电话营销是一种交互式的沟通,在接客户电话()时,不仅仅局限于满足客户的预约要求,同时也可以考虑进行些交叉销售(推销要求以外的相关产品)和增值销售(推销更高价位的产品)。
这样可以扩大营业额,增加企业效益。
3.保护与客户的关系通过电话营销可以建立并维持客户关系营销体系()。
但在建立与客户的关系时,不能急于立刻见效,应有长期的构想。
制定严谨的计划,不断追求客户服务水平的提高。
比如在回访客户时,应细心注意客户对已购产品、已获服务的意见,对电话中心业务员的反应,以及对购买商店服务员的反应。
记下这些数据,会为将来的电话营销提供各种各样的帮助。
通过电话的定期联系,在人力、成本方面是上门访问所无法比拟的。
另外,这样的联系可以密切企业和消费者的关系,增强客户对企业的忠诚度,让客户更加喜爱企业的产品。
第二章、电话营销的特征声音的重要性电话营销过程是靠声音来传递信息的,外呼人员只能靠“听觉”去“看到”客户的所有反应并判断沟通方向是否正确,同样地,客户在电话中也无法看到外呼人员的肢体语言、面部表情,只能借着他所听到的声音及其所传递的讯息来判断自己是否喜欢这个服务人员,是否可以信赖这个人,并决定是否继续这个通话过程。
俗话说:“三流销售推产品,二流销售推服务,一流销售推自己”,在与客户的接洽过程中,表现出良好的状态十分重要,而这状态的塑造在于你的声音和语调,只有通过声音让客户接受你自己,他才能愿意听你说什么,当然也就会明白你要表打的含义。
这样,一个潜在的客户也就产生了,在你以后的努力下才会有结果。
引起客户的兴趣营销人员必须在极短的时间内引起客户的兴趣,在电话拜访的过程中如果没有办法让客户在20~30秒内感到有兴趣,客户可能随时终止通话,因为他们不喜欢浪费时间去听一些和自己无关的事情,除非这通电话让他们产生某种好处。
采用吸引客户的语言来促使客户愿意听下去,怎么样使客户对事情感兴趣呢?1、针对性提出问题2、开门见山表明来意3、抓住客户心理弱点4、了解客户需求信息5、适当运用语言技巧注重沟通的过程电话营销其实就是一种沟通的过程,最好的过程是营销人员说1/3的时间,而让客户说2/3的时间,如此就可以维持良好的双向沟通模式。
一般情况在初次沟通中总会营销人员说的多一些,而随着与客户沟通的深入,客户参与的程度就会愈来愈搞,所以第一次沟通若处理不好比例反过来也勉强可以,但是若营销人员说的话超过3/4以上,一般可以断定这次沟通是无效的,或者说效果会很差,除非是客户一直在问问题,他用1/4时间提问,营销人员用3/4时间回答,而客户又在不断的用声音表示“嗯!”“对”“哦”“很好”“是呀”等。
无论是电话营销还是客户回访,都要让客户表述更多的信息,一方面:通过客户的表述你可以了解客户的更多关键信息和客户的愿望,这样可以有助于我们改善业务内容。
另一方面:在客户的接触过程中,客户的语言多了就易于找到与客户的诉求方向,尽快找到之间的共鸣所在,这样在能更早的步入正题,完成营销任务。
只要你的客户还在喋喋不休的唠叨,证明你的产品还仍然有人关注。
所以你要尽情的让客户诉说,这种诉说越强烈证明他对你的关注程度越强烈,证明你的工作是有价值的。
电话营销的态度电话营销是感性而非全然理性的销售,电话营销是感性销售的行业,营销人员必须在“感性面”多下功夫,因为在客户沟通中,不论时间多短都是先打动客户的心,然后再让客户了解理性和知晓的资料,以强化感性销售层面。
感性在整个客户服务的前沿阵地多是非常重要的,无论是在坐席服务、投诉处理、外呼营销,我们都需要先满足客户的感性需求。
如:在客户的投诉处理中,愤怒无比的客户是不会听坐席人员给他说什么的,因为此时的他充满的感性,所以我们需要先平息他的愤怒,也就是所说的先处理他的感性需求,接下来才能给他解释和引导,来进行后期的理性处理。
营销过程中处理客户的感性需求是与投诉受理时处理客户感性需求的一种反向过程,投诉处理是客户感性,服务人员有节制的适应客户的感性,来共同解决问题;而外呼营销的感性共鸣是从服务人员开始的,一个外呼电话的接通,服务人员保持着较高的兴奋状态和服务意愿,通过外呼服务技巧达到客户兴奋状态,这样客户也就自然对你和你的产品感性了。
那么在我们和客户沟通中哪些属于感性层面,那些属于理性层面呢?举个其他行业客户电话介绍的例子,电话中营销人员对客户说(证券公司经理人,在说服客户在他所在的营业部开户):李先生,选择我们营业部开户之后,你会感觉我们优质的服务,买卖股票更顺手(感性),而我们的手续费是业界最合理的(理性)。
前面的内容说要引起客户的兴趣是告诉我们要考虑说什么,而这个个问题是要考虑语句的顺序问题第三章、电话营销的目标确定目标确定的重要性营销人员在打电话给客户之前一定要预先订下希望达成的目标,如果没有事先订下目标,将会很容易偏离主题,完全失去方向,浪费许多宝贵的时间。
当然由于在不同情况下,面对不同客户所订立的目标会不同,所以对于目标的确定和把握可以采用不同的处理方式。
比如,我们在沟通中,只是和已经购买的会员确定一下邮寄地址寄送发票和会员资料,我们就只需要头脑中又一个记忆,打电话给客户问清楚记录下来即可。
若需要确定的事项比较多就要事先列出,电话沟通中按照记录的问题询问,以免漏掉一项,还要再次打电话给客户,就造成浪费和给客户不好的印象。
客户会觉得你做事情没有条理。
返回来说我们电话营销的目标的确定问题:一般情况下,我们电话和客户沟通往往不是一个单一的目标,所以就需要对这些目标进行一下划分,确定后那些是主要目标要重点解决,最先沟通,那些是次要目标客户在完成重要目标后完成,或者穿插在主要目标实现过程中完成,若遇见客户突然有事情要立即挂断电话,我们的主要目标已经完成也不会太多影响我们的电话沟通目标,有些时候次要的目标是要在主要的目标实现的基础上才要去沟通和实现的。
那么,什么是主要目标呢,通常是你最希望在这通电话达成的事情,而次要目标是如果当你没有办法在这通电话达成主要目标时,你最希望达成的事情,或者说在主要目标完成后要进一步完成的目标。
许多营销人员在和客户沟通中,往往因为只准备了一方面的目标,在遇到客户的拒绝或者主要目标没有实现的时候,没有准备部知道下一步该如何沟通,或者在主要目标实现后,发现客户还有兴趣继续听下去,而营销人员因为没有准备和老率,不知道如何利用这个大好的机会如何进一步跟进,完成后续的目标,上面两种情况,若营销人员没有准备,一般都会是失望的挂断电话(第一种情况),感觉后续的沟通有困难,觉得自己很失望,怎么老是被拒绝。
或者开心的挂断电话(第二种),但是当下一步沟通的时候又不知道是否会又这样的机会,(在和客户沟通中,多撒几粒种子,将来发芽的就会比较多)主要目标常见的主要目标有下列几种:·了解客户需求,确认目标客户·订下次电话或者拜访时间(就某些确定问题沟通)·确定客户购买时间和项目·确认出客户何时作最后决定·让客户同意接受服务或产品购买的提案次要目标常见的次要目标有下列几种:·取得客户的相关资料·订下未来再和客户联络的时间·引起客户的兴趣,并让客户同意先看产品和服务情况·得到负责人信息或者所介绍其他客户的信息第四章、电话营销的事前规划和准备做任何事情都要事先准备和计划,电话营销也是一样,一样需要事前妥善规划,其中有如下几件重要准备工作:·了解目标客户的真正需求·熟悉产品和服务,以及和客户需求和切合点,准备好相应的文件·准备好客户/老客户的基本资料,知晓以前沟通状况和客户的特征·其他准备事项。