劳动保护用品使用规定讲解
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定(三篇)
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，合理规范劳动保护用品的采购、发放、使用管理，提高劳动保护水平，制定本规定。
第二章劳动保护用品的种类和采购要求第二条劳动保护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。
第三条个人防护用品主要包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护靴等。
第四条集体防护用品主要包括防护围栏、警示标志、通风设备等。
第五条采购劳动保护用品应符合以下要求：（一）符合国家或行业有关标准和规定；（二）具备相应的认证和检测报告；（三）质量可靠、耐用、适用；（四）价格合理、公开透明。
第三章劳动保护用品的采购程序第六条采购劳动保护用品应按照统一的采购程序进行，具体步骤如下：（一）制定采购计划，并报经劳动保护用品采购专员审核；（二）发布采购公告，邀请符合条件的供应商参与竞标；（三）组织评审会议，评选供应商并确定供应商；（四）与供应商签订采购合同；（五）对劳动保护用品进行验收，确保质量达到标准要求。
第四章劳动保护用品的发放和使用第七条劳动保护用品应按照工作场所的实际情况进行合理的发放，确保每个员工都能获得必要的个人防护用品。
第八条员工在工作中必须正确佩戴和使用所配备的劳动保护用品，不得随意拆卸或更换，发现损坏或失效应及时更换。
第九条发放给员工的劳动保护用品应按照一定的使用期限进行定期更换或更新，确保其功能和效果的正常发挥。
第十条员工不得擅自改变或发放他人劳动保护用品，如有需要应报经主管部门审批并记录。
第五章劳动保护用品的管理和维护第十一条建立劳动保护用品台账，记录每一件劳动保护用品的种类、规格、数量和使用情况等。
第十二条每个工作场所应有专人负责劳动保护用品的管理与维护，定期检查和清点劳动保护用品，确保数量和质量的准确。
第六章监督与检查第十三条主管部门应定期对企事业单位的劳动保护用品进行检查，发现问题及时进行整改并追究相关责任。
第十四条员工有权要求主管部门对劳动保护用品进行检查，发现问题应及时向上级报告。
劳动保护用品发放和使用管理规定
劳动保护用品发放和使用管理规定一、前言劳动保护用品的发放和使用对于保障员工的工作安全和健康至关重要。
为了规范劳动保护用品的管理，提高工作场所的安全性和舒适度，特制定本《劳动保护用品发放和使用管理规定》。
本规定适用于本公司所有员工，旨在确保员工的工作环境达到合理的工作标准，保障员工的人身安全和身体健康。
二、劳动保护用品发放1. 劳动保护用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩等。
根据工作岗位及风险评估，公司将根据需要向员工提供适宜的劳动保护用品，确保其安全性和可靠性。
劳动保护用品发放由公司专门负责的安全保护部门进行管理。
2. 员工应在入职时或岗位变动时向公司申请相应的劳动保护用品。
公司将根据岗位要求及保护标准予以审核，及时发放给员工。
员工应按照要求妥善保管和使用所提供的劳动保护用品。
三、劳动保护用品使用1. 员工使用劳动保护用品时必须了解其用途以及正确的佩戴和使用方法，确保其正确使用，避免因使用不当导致的安全事故。
2. 劳动保护用品应当适应员工工作环境的特点和风险程度，确保其防护性能满足相应标准要求。
员工应定期检查所使用的劳动保护用品的状态，如有磨损、老化或损坏应及时更换。
3. 如果员工发现所佩戴的劳动保护用品有任何质量问题或者不适合使用的情况，应立即向安全保护部门报告，并暂停使用。
4. 在特殊情况下，如员工临时需要更多或其他类型的劳动保护用品，应提前向安全保护部门申请，并经批准后使用。
5. 劳动保护用品仅限于员工本人使用，严禁私自转借他人或作其他非法用途。
四、劳动保护用品管理1. 公司将确保所有劳动保护用品的质量和性能符合国家标准及相关法律法规的要求，定期进行检测和维护。
2. 安全保护部门负责劳动保护用品的统一管理，包括库存管理、发放记录的建立与维护、损耗和报废的处理等。
3. 员工应按照劳动保护用品发放的规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，并遵守相关安全操作规程和操作规定。
对于违反规定的员工，公司将依法追究其责任。
劳动防护用品发放和使用制度(3篇)
劳动防护用品发放和使用制度一、总则劳动防护用品发放和使用制度是为了保障员工的身体健康和安全，保护员工免受工作环境中的危害物质和危险因素的伤害而制定的。
本制度适用于公司全体员工。
二、劳动防护用品的种类和发放标准（一）劳动防护用品的种类包括但不限于：防护眼镜、防护耳塞、防护口罩、防护手套、防护鞋、防护帽等。
具体的劳动防护用品种类和发放标准应根据不同岗位的工作环境和风险等级进行详细制定。
（二）劳动防护用品的发放标准应符合国家标准和相关行业标准的要求，保证质量可靠，能够有效地防护员工的安全和健康。
（三）公司应按照合理的周期进行劳动防护用品的定期更换，确保其功能完好、无损坏、无过期等问题。
如发现劳动防护用品有损坏或过期等情况，员工应立即报告相关部门进行更换。
三、劳动防护用品的发放程序（一）员工入职阶段：公司应在员工入职前通过相关部门进行岗位风险评估，确定所需劳动防护用品的种类和数量，并发放给员工。
（二）日常维护：员工在使用劳动防护用品过程中发现有问题或需要更换时，应立即向班组长或主管进行申请报告。
相关部门应及时处理申请，确保员工及时获得新的劳动防护用品。
（三）定期检查：公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查，确保其完好无损并符合要求。
如发现问题，应及时进行更换或修复。
四、劳动防护用品使用规定（一）员工应严格按照公司规定的劳动防护用品使用方法正确佩戴，不得随意更改或私自减少其功能。
（二）员工在使用劳动防护用品的过程中应注意保养和储存，避免受到损坏或丢失。
（三）员工在工作中应主动使用所配备的劳动防护用品，严禁违规操作或不佩戴劳动防护用品。
（四）员工在使用劳动防护用品的过程中发现有损坏或失效等问题，应立即停止使用，并向班组长或主管进行报告并申请更换。
五、责任与处罚（一）公司负责定期检查劳动防护用品的发放和使用情况，发现问题及时进行整改和修正。
（二）员工违反劳动防护用品使用规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。
劳动保护用品使用制度(5篇)
劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。
二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。
____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。
3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。
(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。
____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。
3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。
3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。
3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。
3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。
若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。
3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。
劳动保护用品发放和使用管理规定
劳动保护用品发放和使用管理规定第一章总则第一条为加强劳动保护工作，保护劳动者的生命、身体健康，根据《劳动法》和其他法律法规的规定，制定本规定。
第二条劳动保护用品指的是为了防止劳动者在劳动过程中受到事故伤害和职业病损害，而由用人单位配备的防护用品和设施。
劳动保护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
第三条用人单位应当依法配备劳动保护用品，并向劳动者免费发放。
第二章劳动保护用品的配备与发放第四条用人单位应根据劳动者从事的工作性质、工种和劳动条件配备相应的劳动保护用品。
第五条用人单位应根据劳动者的实际需求，定期评估并更新劳动保护用品的配备情况。
第六条用人单位应当确保所配备的劳动保护用品符合国家有关标准和规定，并具有有效的防护性能。
第七条用人单位应当确保劳动保护用品的质量，并保证其完好无损。
第八条用人单位应当定期对劳动保护用品进行检测和维修，并及时更换损坏的劳动保护用品。
第九条对于有符合条件，需要使用特殊劳动保护用品的劳动者，用人单位应根据实际情况进行个体化配备。
第十条用人单位应当建立健全劳动保护用品发放登记和管理制度，详细记录劳动保护用品的配备和发放情况。
第三章劳动保护用品的使用第十一条劳动保护用品应当由劳动者按照规定的方法正确佩戴和使用。
第十二条劳动者在使用劳动保护用品时，应当遵守相关的操作规程和安全操作规定。
第十三条劳动者不得将劳动保护用品私自借用或转借他人使用。
第十四条劳动者在发现劳动保护用品损坏或存在安全隐患时，应当立即报告用人单位，并停止使用。
第十五条劳动者不得私自拆卸或改变劳动保护用品的结构或功能。
第十六条劳动者使用劳动保护用品时，应当参加相应的培训，掌握正确佩戴和使用劳动保护用品的方法。
第四章法律责任第十七条违反本规定，未按规定配备和发放劳动保护用品的，由劳动保护监督管理部门责令改正，并可对单位处以罚款。
第十八条违反本规定，劳动者私自转借或私自改变劳动保护用品的结构或功能，经劝告不改正的，由用人单位给予相应的处罚。
劳动防护用品使用规范
劳动防护用品使用规范使用劳动防护用品应该遵守规范，以下是关于防护眼镜、面罩和安全帽的使用规定。
防护眼镜和面罩的作用包括防止异物进入眼睛、化学性物品的伤害、强光、紫外线和红外线的伤害、微波、激光和电离辐射的伤害以及物质的颗粒和碎屑、火花和热流、耀眼的光线和烟雾对眼睛造成的伤害。
因此，在选择和使用防护眼镜和面罩时，需要根据防护对象的不同进行选择。
在使用防护眼镜和面罩时，需要注意以下事项：护目镜的宽窄和大小要适合使用者的脸型；镜片磨损粗糙、镜架损坏会影响操作人员的视力，应及时更换；护目镜要专人使用，防止传染眼病；焊接护目镜的滤光片和保护片要按规定作业需要选用和更换；防止重摔重压，防止坚硬的物体磨擦镜片和面罩，所有动火、电动研磨等可能产生飞溅物的操作必须使用防护眼睛或其他防护用品。
安全帽的防护作用包括防止物体打击伤害、高处坠落伤害头部、机械性损伤和污染毛发伤害。
因此，在以下几种情况下，安全帽可以保护人的头部不受伤害或降低头部伤害的程度：飞来或坠落下来的物体击向头部时；作业人员从2m及以上的高处坠落下来时；头部有可能触电时；在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时。
在佩戴和使用安全帽时，需要符合标准和规定，否则无法发挥防护作用。
一般应注意以下事项：戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢；禁止把安全帽歪戴，把帽沿戴在脑后方；安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度；由于安全帽在使用过程中会逐渐损坏，所以要定期检查，发现异常现象要立即更换；严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽；维修、操作人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用；在现场室内作业也要戴安全帽，特别是在室内带电作业时，更要认真戴好安全帽，因为安全帽不但可以防碰撞，而且还能起到绝缘作用。
使用防护手套可以保护手部不受化学品、机械伤害等危害。
防护手套的使用和维护也有以下几点要求：1)选择合适的手套。
劳动保护用品使用发放管理规定
劳动保护用品使用发放管理规定一、总则为了加强企业劳动保护工作，保障员工生命安全和身体健康，确保生产安全和工作环境卫生，依据国家有关法律法规和企业内部制度，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本企业所有员工的劳动保护用品的使用和发放管理。
三、劳动保护用品的种类1.个人防护用品：如安全帽、防毒面具、耳塞、防护眼镜等。
2.劳动防护用品：如防护手套、防滑鞋、防护服等。
3.工作场所防护设施：如安全警示标识、消防设备等。
四、劳动保护用品的发放1.根据岗位特点和工作任务，由人力资源部门根据需要制定劳动保护用品发放计划。
2.劳动保护用品应当与员工岗位相匹配，确保其功能和防护效果。
3.发放劳动保护用品前，员工应经过必要的培训和指导，了解其正确使用方法和注意事项。
五、劳动保护用品的使用1.员工在工作过程中应正确佩戴劳动保护用品，切不可私自取下或随意更换。
2.劳动保护用品出现破损或失效时，员工应及时向上级主管报告，并要求更换。
3.使用劳动保护用品的员工应当以集体安全为重，不得有个人行为或哗众取宠的行为。
4.劳动保护用品的销毁应按照企业相关规定进行，不能随意丢弃或私自收取。
六、劳动保护用品的管理1.企业应建立完善的劳动保护用品管理制度，明确责任部门和人员。
2.劳动保护用品应有专门的储存场所，保持干燥、清洁、整齐。
3.劳动保护用品管理人员应定期检查和维护劳动保护用品，及时修理和更换失效的用品。
4.员工应当爱护和正确使用劳动保护用品，不得私自拆除、损坏或漏用。
七、违规处理1.对于违反劳动保护用品使用发放管理规定的员工，将依据企业内部相关规定给予相应的处罚。
2.违规行为严重的员工，将给予严厉处罚，直至终止劳动合同，并承担由此带来的法律责任。
八、附则本规定自发布之日起生效，并作为企业内部管理的一部分纳入企业规章制度，需要时可根据实际情况进行修改。
根据上述规定，企业可以有效管理和使用劳动保护用品，提升员工的安全意识和工作环境，实现劳动保护的目标。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（5篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定1目的与范围为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，保护从业人员在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合企业实际，特制定本规定。
本规定适用于公司各部门防护用品的管理。
2引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)《劳动防护用品选用规则》GB11651-89国家其他有关规定3职责3.1安全生产技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划，并负责劳动防护用品的监督管理。
3.2采供部负责劳动防护用品的采购和发放。
3.2各部门负责本部门劳动防护用品的管理。
4管理程序与要求____分类4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4.1.2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
4.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理，由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
4.2计划、采购及验收4.2.1计划4.2.1.1各部门于每年____月____日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报安全生产技术部审核，安全生产技术部根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。
4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划(计划须单列)，经安全生产技术部登记备案(盖章)后，直接报采供部采购。
未经安全部门登记备案，供应部门不得受理防护用品计划表。
4.2.1.3特殊情况下(高温、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用)，必须由使用单位向安全生产技术部提出申请，经分管领导批准后，由安全生产技术部安排有关部门购置。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（二篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定一、总则1.劳动保护用品采购、发放、使用管理的目的是确保员工的劳动安全和健康，维护劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。
2.本规定适用于本企业所有员工以及与本企业有劳动关系的其他人员。
3.劳动保护用品包括但不限于劳动防护服、安全帽、手套、护目镜、防护面具等。
二、采购1.劳动保护用品的采购应按照国家和地方有关法律法规的规定进行，并优先选择符合国家标准的产品。
2.采购过程中应进行供应商的资质审核，选择有良好信誉的供应商。
3.采购单位应与供应商签订明确的合同，明确双方的权益和责任。
三、发放1.劳动保护用品的发放应根据员工的工作需求进行合理的配备，保证其数量和质量符合相关标准。
2.劳动保护用品的发放应当进行登记，并由被发放人员进行确认签字，确保发放的透明和公正。
3.劳动保护用品的损坏、遗失或需要更换时，应及时进行申请并进行审批，确保员工的劳动保护需求得到满足。
四、使用1.员工在工作过程中应正确使用劳动保护用品，并严禁私自调换、丢弃、损坏劳动保护用品。
2.使用劳动保护用品时，应按照相关操作规范进行操作，并注意检查劳动保护用品的完好性。
3.发现劳动保护用品存在质量问题或不符合标准时，应立即停用并报告上级主管部门，确保及时修复或更换。
五、管理1.企业应建立完善的劳动保护用品管理制度，明确管理职责和流程，并定期进行评估和改进。
2.企业应加强员工的劳动保护用品知识和安全意识培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少事故发生的概率。
3.企业应建立健全的事故报告和处理机制，及时汇总、分析、研究事故原因，并采取有效的措施进行事故预防。
4.企业应配备专职或兼职的劳动保护用品管理员，负责劳动保护用品的管理和维护工作。
5.企业应定期检查和维护劳动保护用品，确保其正常使用和有效性。
六、处罚1.对于违反劳动保护用品采购、发放、使用管理规定的行为，将进行相应的处罚，严重情况将追究相关责任人的法律责任。
劳动防护用品使用讲解
劳动防护用品使用讲解一、劳动防护用品的定义与分类1. 定义- 劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
2. 分类- 头部防护用品- 安全帽：用于保护头部免受坠落物、撞击等伤害。
例如建筑工人在施工现场，当有高空坠物风险时，安全帽能有效防止头部受伤。
安全帽的结构应符合相关标准，有帽壳、帽衬、下颏带等部分。
帽壳要坚固，帽衬要能缓冲冲击力，下颏带要系紧，防止安全帽脱落。
- 眼部防护用品- 护目镜：主要防止异物（如灰尘、碎屑、化学液体等）进入眼睛。
在进行金属加工、木工操作等有飞溅物产生的工作时，护目镜能保护眼睛免受伤害。
选择护目镜时，要根据工作环境的危险类型，如防冲击护目镜、防化学飞溅护目镜等。
- 防护面罩：在存在严重的面部伤害风险时使用，如焊接工作。
焊接防护面罩不仅能保护眼睛，还能保护面部免受弧光辐射和飞溅的焊接熔渣伤害。
面罩的遮光号要根据焊接电流等因素选择合适的数值。
- 耳部防护用品- 耳塞和耳罩：用于降低工作场所中的噪声对听力的损害。
在噪声较大的环境，如工厂车间、机场地勤等工作场所，耳塞和耳罩能有效减少噪声的传入。
耳塞要正确搓细后塞入耳道，耳罩要调整好位置，使其紧密贴合头部周围，达到最佳的隔音效果。
- 呼吸防护用品- 口罩：常见的有防尘口罩和防毒口罩。
防尘口罩用于防止粉尘吸入，如矿山开采、建筑施工等粉尘较多的工作环境。
防毒口罩则是在存在有毒气体或蒸汽的环境中使用，如化工生产中的某些岗位。
防毒口罩要根据所防护的有毒物质种类选择合适的滤毒罐或滤毒盒。
- 空气呼吸器：在缺氧或高浓度有毒有害气体环境下使用，如在封闭的罐体内部进行检修作业时，空气呼吸器能提供清洁的空气供使用者呼吸。
使用者要经过专业培训，正确佩戴和使用，包括检查气瓶压力、呼吸阀是否正常等。
- 手部防护用品- 手套：种类繁多，如防护手套、绝缘手套、耐酸碱手套等。
防护手套可防止手部受到割伤、擦伤等伤害，在机械加工、物流搬运等工作中常用。
劳动保护用品管理规定(四篇)
劳动保护用品管理规定第一章总则第一条为了保护劳动者的健康和安全，提高劳动安全卫生管理工作水平，制定本规定。
第二条本规定适用于企事业单位、机关、社会组织等各类用人单位的劳动者劳动过程中的劳动保护用品管理工作。
第三条劳动保护用品是指为保护劳动者的生命安全和身体健康而使用的以防范、控制和保护作用的设备、用品、药品和消防器材等。
第四条用人单位应当建立健全劳动保护用品管理制度，明确责任、规范管理。
用人单位应当对劳动者进行劳动保护用品的使用培训，确保劳动者正确使用劳动保护用品。
第五条用人单位应当按照国家标准和行业标准选用劳动保护用品，并及时更新和替换老化、损伤、失效的劳动保护用品。
第二章劳动保护用品的分类和标准第六条劳动保护用品按其用途和领域的不同，分为职业防护用品、生活防护用品和应急防护用品三类。
第七条职业防护用品是指用于特定职业劳动者在特定工作场所中受到特定劳动危害的防护用品。
职业防护用品应当符合国家标准、行业标准和相关法律法规的要求。
第八条生活防护用品是指用于劳动者在劳动现场以外的生活场所或普通生活中，防范和减轻常见伤害风险的防护用品。
生活防护用品应当符合国家标准的要求。
第九条应急防护用品是指在事故、灾难或突发事件等非正常情况下，为劳动者提供临时性的防护措施和救护设备的防护用品。
应急防护用品应当符合相关应急救援标准和技术要求。
第三章劳动保护用品管理的要求第十条用人单位应当根据本单位的实际情况，制定相应的劳动保护用品的需求计划，并确保计划的合理性和准确性。
第十一条用人单位应当组织专门的管理人员负责劳动保护用品的采购、保管、使用和更新等工作，确保劳动保护用品的管理工作落实到位。
第十二条用人单位应当按照相关法律法规的规定，经法定程序购买劳动保护用品，并保留相关购买凭证和技术参数，以备查验。
第十三条用人单位应当对劳动保护用品进行检查、试验和鉴定，确保劳动保护用品的质量和安全性。
第十四条用人单位应当制定相应的劳动保护用品使用管理制度，明确劳动者的使用权利和义务，强化劳动保护用品的使用管理。
劳动保护用品管理规定（5篇）
劳动保护用品管理规定是指为保护劳动者身体健康和安全，预防职业病和劳动意外事故而制定的管理办法。
下面是一些常见的劳动保护用品管理规定：1. 劳动保护用品的认定和配备：根据工作环境和岗位特点，确定需要配备的劳动保护用品的类型和数量，确保劳动者在工作中得到必要的保护。
2. 劳动保护用品的使用：劳动者必须按照要求正确使用劳动保护用品，不得私自拆卸、损坏或不按规定使用。
3. 劳动保护用品的维护和保养：劳动者应当按照使用说明书或相关规定，定期对劳动保护用品进行检查、维护和保养，确保其正常使用效果。
4. 劳动保护用品的更换和更新：劳动保护用品的使用寿命到期或者出现损坏等情况时，应及时更换或更新。
5. 劳动保护用品的培训和教育：雇主应对劳动者进行关于劳动保护用品使用和注意事项的培训和教育，提高劳动者的安全意识和操作水平。
6. 劳动保护用品的监督和检查：相关部门负责对劳动保护用品的配备和使用情况进行监督和检查，确保企业和劳动者的合法权益受到保护。
7. 违反劳动保护用品管理规定的处理：对于违反劳动保护用品管理规定的企业和劳动者，将依法进行处理，包括警告、罚款、停工整顿等措施。
需要注意的是，具体的劳动保护用品管理规定可能会根据不同的国家、地区和行业有所不同，以上只是一般性的规定。
在实际操作中，应根据相关法律法规和具体情况制定相应的管理规定。
劳动保护用品管理规定（二）第一章总则第一条目的和依据为保障劳动者的生命安全和身体健康，保障劳动者的合法权益，规范劳动保护用品的管理和使用，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规和规章的规定，制定本规程。
第二条适用范围本规程适用于企业（单位）所有劳动者（以下简称“员工”）的劳动保护用品的管理和使用。
第三条安全生产责任企业是保障劳动者安全生产的第一责任主体，应当为员工提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关法律、法规和标准要求，加强对劳动者安全生产的管理和监督。
第四条劳动保护用品的定义劳动保护用品是指为保护劳动者生命安全和身体健康而使用的用品，包括但不限于防护服、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
劳动防护用品的使用规定范本
劳动防护用品的使用规定范本使用劳动防护用品的规定1. 引言劳动防护用品是保护职工免受工作环境中危险物质和危险因素侵害的重要安全措施。
为了保障职工的身体健康和工作安全，公司制定了本规定，规定了劳动防护用品的选择、佩戴、保管和维护的具体要求。
本规定适用于全体公司职工及外包人员。
2. 劳动防护用品的选择2.1 根据工作环境中存在的危险物质和危险因素，选择适当的防护用品，包括但不限于安全帽、护目镜、防护手套、防护鞋、防护面罩等。
2.2 确保所选择的防护用品符合国家标准和相关法规要求，具备防护效果。
2.3 如果职工有特殊需求，如近视、色盲等，应根据其实际情况选择适当的防护用品，并及时调整。
3. 劳动防护用品的佩戴3.1 依据工作环境和任务的不同，确定是否需要佩戴防护用品。
3.2 佩戴前，应先进行必要的清洁和消毒。
3.3 佩戴时应确保防护用品与职工身体紧密贴合，无缝隙和松动。
3.4 严禁擅自改动防护用品的结构和功能，如私自切割或改变形状。
3.5 在佩戴防护用品的同时，不得妨碍正常的工作操作和视线。
4. 劳动防护用品的保管4.1 每位职工应配备相应数量的劳动防护用品，使用后及时归还保存。
4.2 劳动防护用品应单独存放，避免与其他物品或化学品混合存放。
4.3 定期检查劳动防护用品，如发现损坏或失效，应及时报告并更换。
4.4 离岗或下班时，应将劳动防护用品放回指定的存放位置，确保完好无损。
5. 劳动防护用品的维护5.1 使用前，应进行必要的检查和测试，确保劳动防护用品的正常功能。
5.2 使用中，应定期对劳动防护用品进行清洁和消毒处理，保持干净卫生。
5.3 如有必要，及时更换劳动防护用品的配件，如滤镜、防护屏等。
5.4 劳动防护用品的保养和维修应按照相关规定进行，不得私自拆卸或修理。
6. 外包人员的劳动防护用品6.1 外包人员无论固定还是临时工，都应按照公司的要求佩戴适当的劳动防护用品。
6.2 公司应负责向外包人员提供必要的劳动防护用品，并进行相应的培训和指导。
常用劳动保护用品及使用常识(三篇)
常用劳动保护用品及使用常识劳动保护用品是指在工作场所为保护劳动者的身体健康和安全而使用的各种设备、器材和物品。
使用这些劳动保护用品可以减少事故和职业病的发生，提高工作效率和生产力。
下面将介绍一些常用的劳动保护用品及其使用常识。
1. 头部保护用品头部保护用品主要包括安全帽和防护帽。
安全帽用于建筑工地和高空作业等危险环境中，能够起到防撞击和防穿刺的作用。
防护帽则适用于工业生产线上，能够防护头部受到物体的打击。
使用常识：- 佩戴安全帽或防护帽时，要注意调整好帽头的紧松度，确保佩戴舒适并能够稳固地固定在头部。
- 定期检查安全帽或防护帽的外观，如有破损或变形应立即更换。
- 停止使用安全帽或防护帽前应彻底清洗和消毒。
2. 眼部保护用品眼部保护用品主要包括防护眼镜和面部屏障。
防护眼镜能够防止眼睛受到飞溅物、灰尘和射线等物体的伤害。
面部屏障则用于防护整个面部免受有害气体、蒸汽和飞溅物的侵害。
使用常识：- 选择合适的防护眼镜或面部屏障，确保其能够完全遮挡住眼睛和面部。
- 在佩戴防护眼镜或面部屏障前，要先清洗和消毒。
- 使用过程中如发现眼镜或屏障有破损，要及时更换。
3. 呼吸器官保护用品呼吸器官保护用品主要包括口罩、防毒面具和呼吸防护器。
它们的作用是防止有害气体、颗粒物和化学物质进入呼吸系统，保护呼吸器官的健康。
使用常识：- 选择适用于工作环境的呼吸器官保护用品，确保其具有相应的防护性能。
- 使用前要检查呼吸器官保护用品的密封性能，确保它们能够完全密封住口鼻。
- 使用过程中如感觉呼吸困难或异常，应立即停止使用并报告上级。
4. 手部保护用品手部保护用品主要包括手套和手臂套。
它们能够保护双手和手臂免受机械伤害、化学品和热能等危害。
使用常识：- 根据工作环境和工作性质选择适合的手套和手臂套，确保其防护效果良好。
- 佩戴手套或手臂套前先检查其表面是否有划痕或破损，以免影响防护效果。
- 使用完后要及时清洗手套或手臂套，确保它们的清洁和干燥。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（4篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定根据国家相关法律法规和劳动保护要求，劳动保护用品的采购、发放、使用应按照以下管理规定进行：1. 采购管理：a. 由专门的采购部门或专人负责采购劳动保护用品，确保采购的用品符合国家标准和质量要求。
b. 与供应商签订正规的采购合同，并留存采购文件和相关凭证。
2. 发放管理：a. 统一制定发放标准和程序，确保劳动保护用品的发放符合工作环境和职业风险的需要。
b. 根据工种、工作岗位和风险程度等因素，确定劳动者的发放范围和数量。
c. 建立劳动保护用品发放登记制度，记录每位劳动者的发放情况。
3. 使用管理：a. 劳动保护用品的使用应符合相关安全操作规程和使用说明书的要求。
b. 建立使用管理制度，加强对劳动者使用劳动保护用品的培训和监督。
c. 定期检查和维护劳动保护用品，确保其正常使用和有效保护劳动者的安全和健康。
d. 对于有损坏或失效的劳动保护用品，应及时更换或修理。
4. 废弃管理：a. 对于过期、失效或无法修复的劳动保护用品，应按照环境保护要求进行分类、处理和处置。
b. 建立废弃劳动保护用品清单，并定期进行清点和报废手续。
总之，劳动保护用品采购、发放、使用管理规定的目的是确保劳动者在工作过程中的安全和健康，减少职业伤害和事故的发生。
各企业和单位应根据自身需求和实际情况，制定相应的管理规定，并加强对劳动保护用品管理的监督和落实。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（二）第一章总则第一条为了规范劳动保护用品的采购、发放和使用，确保员工的人身安全和身体健康，根据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条劳动保护用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、防护眼镜、耳塞、防护手套等。
第四条企业应当建立完善的采购、发放和使用劳动保护用品的制度和管理机制，不得违法强制劳动保护用品。
第二章采购管理第五条企业应当根据生产经营需要，制定劳动保护用品采购计划，并将计划报送上级主管部门审批。
劳动防护用品使用年限规定
劳动防护用品使用年限规定劳动防护用品的使用年限是指在正常使用和保养条件下，劳动防护用品能够发挥预期作用的时间或使用次数的最大限制。
劳动防护用品的使用年限规定是为了确保劳动者的安全和健康，减少事故的发生，保护劳动者的身体，提高工作效率，同时也是合理利用资源的一种方式。
根据相关的法律法规和标准，劳动防护用品的使用年限规定通常是根据不同用品的特性和使用环境来制定的。
下面将对一些常见的劳动防护用品的使用年限规定进行介绍。
1. 头盔：劳动防护头盔通常使用年限为3-5年。
头盔的主要作用是保护头部免受坠落物和碰撞的伤害，但是头盔的材料会随着时间的推移而老化，因此使用年限一般为3-5年。
2. 防护眼镜：劳动防护眼镜的使用年限为1-3年。
防护眼镜主要是为了保护眼部免受尘埃、飞溅物和化学物质的侵害，但是眼镜的透明度随着时间的推移而降低，因此使用年限一般为1-3年。
3. 防护耳塞：劳动防护耳塞的使用年限通常为6-12个月。
耳塞的主要作用是防止噪音对听力造成的伤害，但是耳塞会随着时间的使用而变形、损坏，因此使用年限一般为6-12个月。
4. 防护手套：劳动防护手套的使用年限为6-12个月。
手套的主要作用是保护手部免受化学品、刺伤和磨损的侵害，但是手套会随着时间的使用而磨损，因此使用年限一般为6-12个月。
5. 防护服：劳动防护服的使用年限为1-3年。
防护服的主要作用是保护身体免受危险物质和高温的侵害，但是服装的材料会随着时间的推移而老化，因此使用年限一般为1-3年。
需要注意的是，以上的使用年限仅仅是一个参考值，具体的使用年限还需要根据生产厂家的推荐以及使用环境的不同进行评估。
在使用劳动防护用品时，还应严格按照正确的使用方法和保养要求进行操作，确保其性能和使用寿命。
此外，定期检查和维修劳动防护用品，及时更换损坏的用品也是非常重要的。
劳动保护用品的使用
劳动保护用品的使用
所说的劳动防护用品，概括说是指安全帽、工作服、安全带、防滑鞋和其它的保护用品。
1、安全帽
先讲一下安全帽的使用，进入施工现场必须戴好安全帽，安全帽是防榴弹型的设计，由国家指定工厂进行生产的合格产品，合格的安全帽是由帽壳，帽衬和帽带组成，正确佩戴安全帽要注意两点，一是帽衬和帽壳不能紧贴，要有一定间隙，顶部间隙为20—50㎜，四周为5—20㎜，当有东西落到安全帽壳上时，帽衬可起到缓冲作用，保护头部和颈椎，不能将帽衬摘下来使用，二是必须系紧帽带，防止物体打击的多次重复降落而生产的事故。
2、安全带
首先要使用合格的安全带，要注意检查安全带的使用年限，有些安全点放到潮湿的地方使用，已经过期了，因此要大家注意检查使用期、保质期，该报废就报废，安全带使用年限为5年，两年抽检一次，抽检时候使用80公斤重物做下落实验，不断裂为合格。
使用方法：高处作业人员，在无可靠安全防护措施时，必须系好安全带，安全带必须先挂牢再作业，不系安全带作业时违章的，安全带应当高挂抵用，不准将绳打结使用，也不准将挂钩直接挂在安全绳上使用，应挂在连接环上使用。
3、其它防护用品
凡直接从事带电作业的劳动者，必须穿绝缘鞋，戴绝缘手套防止发生触电事故。
从事电气焊作业的电气焊工人，必须佩带电气焊手套，穿绝缘鞋和使用护目镜及防护面罩，电焊作业产生弧光，戴上防护面罩和防护的长筒手套可以防止受伤。
木工车间噪音大，可以戴上耳塞，棉团等。
劳动保护用品使用制度
劳动保护用品使用制度
是指根据国家法律法规和相关安全规范要求，为保障劳动者在工作过程中的安全和健康，规定和实施一套合理的使用劳动保护用品的制度。
劳动保护用品包括但不限于头盔、安全带、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
使用劳动保护用品的制度主要包括以下几个方面：
1. 确定使用范围：明确哪些岗位或工种需要使用劳动保护用品，以及具体的使用要求。
2. 配备标准：根据岗位或工种的危险程度，确定劳动保护用品的选择、型号、规格和质量标准。
3. 购置和发放：明确劳动保护用品的购置程序和责任，保证每位需要使用的劳动者都能够按时获得符合要求的劳动保护用品。
4. 使用操作规范：建立并广泛宣传工作场所关于劳动保护用品的正确使用方法和操作规程，包括佩戴、调整、保养和维护等。
5. 监督检查：建立监督检查制度，对劳动保护用品的配备和使用情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正并采取相应的措施。
6. 培训教育：加强对劳动者的劳动保护用品使用知识的培训教育，提高其自我保护能力和安全意识。
劳动保护用品使用制度的目的是保护劳动者的生命和健康，减少和防止因工作出现的职业伤害和事故，提高安全生产意识和管理水平。
企业和单位应该切实落实劳动保护用品使用制度，确保劳动者的工作安全和健康。
劳保用品使用规定
劳保用品使用规定一、劳保用品的选择根据不同工作环境和岗位特点，合理选择劳保用品，确保其适用性和有效性。
例如，在高温、高噪音等特殊环境下，应选择耐高温、防噪音的劳保用品；在有机溶剂等有害物质接触较多的工作场所，应选择具有防护性能的手套、面罩等防护用品。
二、劳保用品的使用1.员工在进行相关操作时，应正确佩戴相应的劳保用品，且佩戴位置、使用方法要正确无误。
2.劳保用品应用于一人一用，严禁共用。
个人防护用品如耳塞、口罩等应定期更换，以确保其持续的防护能力。
3.使用劳保用品时，应注意检查其是否存在损坏或失效情况，如有，应及时更换或修复。
三、劳保用品的保养和管理1.劳保用品的保养是确保其使用寿命和效益的重要环节。
如安全鞋应定期清洁、除臭，并检查鞋底磨损情况；防护耳塞应用清洁剂清洗并放置在干燥通风处等。
2.劳保用品管理包含库存管理和领用登记两个方面。
应做好库存管理，确保各类劳保用品的储备充足，避免物品短缺。
员工领用劳保用品时，应填写领用登记表，并及时归还或补充。
四、劳保用品的更新和报废1.劳保用品在经过一段时间的使用后，损坏、失效或超过有效期，应及时更新。
劳保用品的更新由劳保用品管理部门负责，确保员工始终使用符合标准的产品。
2.报废的劳保用品要进行分类处理，不得随意丢弃。
可按照相关要求进行回收或交由专门的废品处理机构进行处理及销售。
五、劳保用品的培训和宣传为了提高员工对劳保用品的认识和正确使用，应进行相关培训和宣传。
培训内容包括劳保用品的种类、使用方法、保养和管理等。
同时，还可通过张贴宣传标语、悬挂宣传横幅等形式，提升员工对劳保用品的重视和使用意识。
六、劳保用品监督与检查为确保劳保用品规范使用，应建立健全的监督与检查机制。
监督部门应定期对各岗位、各区域的劳保用品使用情况进行检查，发现问题及时处理，并进行整改。
劳保用品的使用规定对于保障员工的身体健康和安全起到了重要的作用。
各企事业单位应按照以上规定，制定相应的劳保用品使用制度，落实到每个员工，并加强对劳保用品的培训和宣传工作，确保员工充分理解和遵守相关规定。
劳动保护用品使用管理暂行规定
劳动保护用品使用管理暂行规定
为了保护广大员工的安全与健康,减少职业危害,根据《劳动法》《安全生产法》等法律法规的有关规定和我公司的实际情况，特制定山西亚美大宁能源有限公司劳动保护用品使用管理规定。
一、劳动保护用品的种类：
1、井上工作人员的劳动保护用品：工作服、护目镜、耳塞、防砸工作鞋、安全帽、防尘口罩、手套；
2、下工作人员的劳动保护用品：工作服、护目镜、耳塞、防砸雨鞋、安全帽、自救器、防尘口罩、腰带、手套；
二、劳动保护用品的使用与保管
1、使用
(1)生产区工作人员进入生产作业区必须穿工作服、防砸工作鞋，岗位操作人员、到地面生产系统及各岗位上检查必须戴安全帽，接触噪声人员必须戴耳塞，接触粉尘人员必须戴防尘口罩，在机械工作场所或产生高速粉尘作业的人员必须戴护目镜，进行氧、电焊等镜等作业人员必须戴特殊劳动保护用品。
(2)所有入井人员必须穿工作服、防砸雨鞋，戴安全帽，携带矿灯和自救器，戴防尘口罩，接触噪声人员必须戴耳塞，在机械工作场所或产生高速粉尘作业的人员必须戴护目镜。
2、保管
劳动保护用品由公司统一采购，按规定统一发放给员工，员工个人负责保管。
三、责任与处罚
每位员工应当爱护劳动保护用品，不得无故损坏，若在规定使用期内损坏和丢失或劳动保护用品穿戴不全的不得上岗，否则以“三违”论处。
在工作中因不可抗力造成劳动保护用品损坏或因抢救事故使劳动保护用品损坏，由所在单位写出事故报告，安全部门核实后，可给予更换。
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劳动保护用品使用规定为规范本公司劳动保护用品的使用、发放和保管，使员工在生产过程中正确穿戴劳动保护用品，保护员工在劳动生产过程中的生命安全和身体健康，减少生产过程中的伤亡事故和职业病的发生，确保员工不受伤害特制定本规定：1、职责1.1、安全员在日常的安全生产管理过程中，负责监督、检查生产人员的劳动保护用品佩戴的正确性，对违规者进行纠正、批评和教育，并按规定处罚。
1.2、班组长1.2.1对新员工或转岗、复岗员工岗前教育，使新员工或转岗、复岗员工能正确佩戴劳动保护用品。
1.2.2在生产过程中，负责指导、监督和检查生产人员的劳动保护用品正确佩戴，对违规者进行纠正、批评和教育，并按规定处罚。
1.2.3对重点危险生产部位，生产前根据作业内容和环境的特点，安排和指导生产人员按相关规定佩戴相应的劳动保护用品。
并加强现场监督、检查，确保生产人员正确使用和佩戴劳动保护用品。
1.3生产人员1.3.1上岗前必须接受三级安全教育，了解各类劳保防护用品的性能、结构和使用特性等，学会使用个人劳保防护用品，确保正确佩戴使用。
1.3.2不得私自涂改劳保防护用品的标志、颜色，不得改变劳保防护用品的性能、结构和超出其本身功能特性范围挪为它用。
1.3.3主动接受管理人员对劳保防护用品的性能、佩戴的正确性和使用的适合性等的监督、检查，对存在的问题积极做出整改。
1.3.4生产作业前必须积极主动自检劳保防护用品的完好性，有权拒绝佩戴质量受损和不符合规范要求的劳保防护用品，有权拒绝使用性能与生产作业内容和生产环境特点不相符的劳保防护用品。
1.3.5使用者必须认真爱护和保管好个人的劳保防护用品，确保劳保防护用品的质量和性能。
2、实施2.1劳保防护用品的管理2.1.1凡是新进厂（上岗）人员必须经过三级安全教育后才能发给个人劳保防护用品，并在安全教育中,学会正确使用个人劳保防护用品。
2.1.2使用者不得涂改劳保防护用品的标志、颜色，不得改用劳保防护用品的性能、结构，严禁将劳保防护用品挪作他用。
2.1.3领用者在使用前，必须先检查劳保防护用品是否符合规范要求和是否完好无损，对于不合规范的劳保防护用品必须及时提出更换。
2.1.4使用者在调离工作岗位，或借用劳保防护用品期满后将劳保防护用品完好无损交还劳保防护用品保管室，另外对于劳保防护用品超出使用年限的必须及时提出更换。
2.2安全帽使用规定2.2.1缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶与帽顶的空间至少要有32 毫米能使用。
2.2.2使用时，不得把安全帽歪戴在脑后，以防降低安全帽冲的作用。
2.2.3 使用时，安全帽要系结实，否则就可能身体倒下或物体坠落时，由于安全帽掉落而起不到防护作用。
2.2.4帽体顶部除了内部安装了帽衬外，不得为了透气而随便开孔。
2.2.5禁止使用者在生产作业场所随意摘除安全帽，以及把安全帽作为凳子垫地骑坐，以防破坏安全帽的性能。
2.2.6要定期检查帽体有无龟裂、下凹、裂痕和磨损的现象，如发现有此现象，应及时更换新帽。
2.2.7 凡在传动机构处露的场所，其作业工人，特别是长辫子或长发的女工必须配戴工作帽，把长辫子或长发裹在帽内，防止长辫子或长发被绞进机内而造成伤亡事故。
2.3工作服使用规定2.3.1各员工按照工作性质的不同，选用不同的工作服。
2.3.2风、电焊工必须使用耐火工作服，不得穿短衫、短裤工作服。
2.3.3 员工不许穿背心、短裤上班；2.3.4夏季每人每年2套、秋季每人每2年2套、冬季每人每2年1套。
2.4工作鞋使用规定2.4.1起重工、搬运工必须使用护趾安全鞋。
2.4.2电气作业人员必须使用绝缘鞋，特别是高压绝缘鞋要保存在避光、干燥的专用架上，要定期作绝缘经检测和保养维护。
如发现受潮或磨损严重，禁止使用。
2.4.3在被油腻污染的作业现场，要使用耐油性合成橡胶制作的防滑鞋。
2.4.4在潮湿的地面、积水或溅水作业场所，生产人员必须穿安全可靠的绝缘水鞋。
2.4.5凡进入生产场所人员不得穿拖鞋、露趾凉鞋和高跟鞋；2.4.6工作鞋每个人2套，每1年更换1次。
换领时必须以旧（坏）换新，依一换一。
人为因素损坏除外。
2.5安全带使用规定2.5.1安全带必须具备的条件2.5.1.1安全带必须有安检部门颁发认可的合格证方可使用。
2.5.1.2必须有足够的强度来承受人体掉下时的冲击力。
2.5.1.3可防止人体坠落致伤的明显限度（即它在某一限度前就能拉住人体，使之不再往下坠落）。
2.5.1.4安全绳的长度一定不能超过作业容许的最短长度。
2.5.2凡在坠落高度基准面2 米以上（含2 米）有可能坠落的高处和临边位置作业必须正确佩戴安全带，并使之生根牢固，扣挂安全带时必须使绳扣形成闭环扣带。
2.5.3安全带的使用与维护2.5.3.1高挂低用。
将安全带的绳扣挂在高处，人在下面工作。
2.5.3.2不得将安全带挂在作业架护栏绳上、作业架跳板网面上或钩住钢板边。
2.5.3.3注意保持绳上的保护套完好，以防绳被磨损，若发现保护套丢失，需要加上后再用。
2.5.3.4要经常检查安全带的缝制部分，必须详细检查捻线是否发生断裂和磨损，以及检查安全带是否断股或腐蚀，要保证安全带经常处于完好状态。
2.6手套的使用规定2.6.1电工必须使用绝缘手套2.6.2平时帆布手套每人每月2 付、短橡胶手套每人每月2付、长防酸手套每个班组每月2 付。
检修期间按照实际情况重新发放。
换领时必须以旧（坏）换新，依一换一。
2.7、防护眼镜的使用规定2.7.1每人每年1 副。
换领时必须以旧（坏）换新，依一换一；2.7.2防护眼镜必须按出厂时标明的遮光编号或使用说明书使用。
不准使用镜片已有裂的防护镜。
2.8防护面罩的使用规定凡是工作现场有粉尘、毒性气体、具有酸碱特性的产品，生产人员必须佩戴面罩。
2.9 凡购买的劳保防护用品的生产单位必须有国家经贸委颁发的安全生产许可证，劳保防护用品必须有劳动部门签发的检验合格证。
3、劳保用品发放标准3.1由安全技术部在充分调查了解各工种实际需求（主要按所处环境的危险危害因素而定）的基础上确定各工种的发放品种，然后根据其质量及其他有关信息制订发放周期，综合以上两点制定发放标准。
在执行其发放标准过程中，应定期深入现场了解其质量情况，综合其反馈意见，提出其修改意见。
《劳保用品发放标准》原则上每年修订一次。
以上发放标准制定及其修改，均需经安全技术部经理审核，报总经理审批后颁布。
3.2凡正式新工，经公司级、部门级安全培训结束正式分到班组后，均应到安全技术部办理《劳保卡》，由物料配送部仓管员根据《劳保用品发放标准》和员工《劳保卡》发放当季厂服两套（每年的5-10月发夏服，其他时间发冬服）、工作鞋一双，并对其发放情况进行登记（注：1、新工待正式上岗一周后再发厂服，短临进厂时不发厂服；2、工作服费用及其退款规定见人力资源部有关规定）。
3.3大件劳保用品（工作服、工作鞋、工作帽、安全帽等）由员工本人凭《劳保卡》和考勤卡（一卡通）到仓库刷卡（电脑记录）领取（领新工作服时必须按“以旧换新” 原则交旧服给物料部销毁）。
其他日常领用的劳保用品由物料配送部仓管员根据安全技术部每月提供的《劳保用品月度发放明细表》，通知各部门的班组长统一到仓库领取。
各班组长应按发放标准发到个人。
凡不按规定发放的，公司将视情节予以处罚。
员工发生跨岗位的调动，其所在单位应及时将调动信息输入系统。
人力资源部、安全技术部、物料配送部要共同维护系统并及时完成相关工作。
其中工种名称，劳保用品发放代码应及时跟进、调整。
待下次发放周期时按新工种领用相应的劳保用品。
3.4不论是新正式工、临工进厂时上岗前还是其在职期间的换岗前，其所在部门均应及时为其提供相应岗位的劳保用品。
凡办理了《劳保卡》的其大件按本规定中的第4.3 条的办法领用；其他的由使用部门指定专人统一填写《劳保用品零星发放申请单》（见附表四），交所在部门经理审核、安全技术部审批并填写《领料单》后，由各专兼职安全员去物料部统一领取按其申请单内容发放。
员工领用劳保用品的标准，以公司颁发劳保用品发放标准为依据。
如出现电脑系统和书面发放标准不统一时，应以书面文件标准为依据。
发放人员不得以电脑故障为由拒绝发放。
3.5员工在劳保用品发放标准规定的周期内，因公司放假或其他各种原因而未能领用劳保用品的，其发放周期相应顺延；凡已呈报工伤的，由安全保技术部及时通知物料部停发其工伤治疗休息期间相应的劳保用品，待复工后再顺延发放。
3.6考虑到有时虽工种相同但所处环境不同，或虽不是操作工但却接触其危害、危险因素，则须根据其实际所处环境发放相应的劳保用品。
对各类人员发放的品种、周期由安全技术部确认并把关。
由使用部门指定的专人按本规定中的第4.5条的有关零星品发放办法领取。
4、使用过程中的管理4.1安全技术部根据实际需求组织开展有关使用、保养、维护等方面知识培训，指导员工正确使用劳保用品；各班组长在为新工开展班组级安全教育时，应具体指导新工正确使用劳保用品；4.2不论是新工上岗、还是在职员工的转岗（包括临工），所在部门必须在其上岗前为其备齐相应的劳保用品，否则不得被安排上岗。
一经发现按“违章指挥”处理。
4.3凡已领用了劳保用品的，不论何时，在上岗时应按要求（劳保服着装应满足规定的着装要求）正确佩戴好相应的劳保用品。
否则，凡安全人员检查发现有未使用的或未正确使用的，将按“违章作业”予以扣罚；4.4：所有领用劳保的人员在使用过程中应注意做好其保养、维护工作。
因各种原因导致无劳保用品使用的，则由本人及时出原价的100%金额在公司购买。
其购买程序为：先到物料配送部仓管员处开具《自购劳保用品缴款单》（见附表五），去财务管理部签章后再交物料部，由物料部仓管员凭有财务部的签章才予发放。
由物料部仓管员定期报名单给财务部，财务部核对后从购买者的工资（奖金）中扣除。
4.5凡特殊防护用品，对其防护效果实行定期检验制度。
由安全技术部根据各种防护用品的使用周期组织普查，并登记在《特种防护用品使用效果登记表》（见附表六）上。
凡检查发现已无防护效果的或员工平时反映无防护效果的经确认后予以报废交物料部销毁，其使用者应及时出原价的100%购买新品（其程序同第二十二条的购买程序）。
4.6质量跟踪：安全技术部通过对其质量发放情况进行跟踪管理，听取物料配送部、各使用部门反馈的有关质量、用量的信息（由使用部门填写《劳保用品使用质量反馈单》（见附表三）交给安全技术部，安全技术部定期向员工代表开展劳保用品使用情况的调查，及时收集、汇总员工意见，将汇总情况反馈给资源采购部以逐步提高其采购工作质量。
5、其他方面5.1劳保用品的退还领用劳保用品的员工离厂，应到物料配送部办理劳保用品退还手续。
物料配送部仓管员根据《劳保用品发放标准》结算劳保用品，凡没有使用过的劳保用品可以退库，已经使用过的不予退回，并由仓管员根据劳保用品领用周期和成本价，按月扣折。