员工保底工资的核定办法
员工保底工资初步方案
员工保底工资初步方案制定员工保底工资制度的初步方案如下：1.初步确定保底工资水平首先，需要根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定适合员工的保底工资水平。
可以参考当地最低工资标准、行业工资水平和企业自身经营状况等因素进行综合考虑。
同时，要遵守国家和地方有关最低工资标准的规定，确保保底工资不低于法定最低工资。
2.确定保底工资发放周期保底工资发放周期可以根据企业的经济状况和员工的实际需求而定。
一般可以选择月发或者季度发放。
月发可以确保员工的生活需求得到及时满足，季度发放则可以减少企业的资金压力。
3.考虑阶段性调整机制员工保底工资可以设置阶段性调整机制，以适应企业的经济状况和市场需求的变化。
例如，可以根据企业的利润情况或者员工的工作表现，对保底工资进行适当的调整。
这样可以激发员工的积极性和动力，同时也可以确保企业的经济可持续发展。
4.考虑奖励机制除了保底工资外，企业还可以设置奖励机制，以激励员工的工作积极性和创造力。
例如，可以设立绩效奖金、团队奖励或者个人特别贡献奖励等，以鼓励员工在工作中的出色表现。
这样不仅能够提高员工对工作的满意度，也可以促进企业整体业绩的提升。
5.建立监督机制为了保证员工保底工资的发放和执行，企业需要建立有效的监督机制。
可以设立专门的人力资源部门或者委员会负责工资制度的执行和监督。
同时，要建立员工申诉机制，保证员工的权益得到保障。
总结起来，员工保底工资的初步方案需要根据企业的实际情况和地区的经济发展水平进行综合考虑。
通过适当的保底工资水平、发放周期、阶段性调整机制和奖励机制，可以确保员工的基本生活需求得到满足，提高员工对工作的积极性和忠诚度，促进企业的可持续发展。
保底工资管理制度
保底工资管理制度保底工资管理制度是指企业为了保障员工的最低收入，同时确保企业的正常运转而制定的一套工资管理规定。
这一制度旨在保障员工的基本生活需求，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展。
下面从以下几个方面详细说明保底工资管理制度的内容和重要性。
一、保底工资制度的内容1.工资计算基数：企业应当明确工资的计算基数，即计算员工工资的起始金额。
一般来说，工资计算基数应当包括基本工资和绩效工资。
基本工资是根据相关规定或者岗位职责确定的固定工资，而绩效工资是根据员工的工作绩效进行考评后确定的浮动工资。
2.工资核算方法：企业应当规定工资的核算方法，明确工资的核算周期、核算日期和核算流程。
一般来说，工资核算周期一般以月为单位，核算日期一般是每个月的月底或者月初。
核算流程则包括工资单的制定、人力资源部门和财务部门的对账核对、员工的工资支付等。
3.工资标准：保底工资管理制度还应明确保底工资的标准及其调整方式。
保底工资标准是指企业为员工保障的最低工资金额，一般来说，企业应当根据相关法律法规和劳动合同的约定，确定保底工资标准。
同时，制度还应规定工资的调整方式，如何进行年度调整和正常调整。
4.工资支付时间：企业应当规定工资的支付时间，保证员工按时收到工资。
一般来说，工资的支付时间一般为月底或者月初，确保员工在每个月的特定日期之前收到工资。
同时，制度还应规定工资支付的方式，如何进行工资的发放。
5.工资计提：企业应当规定工资计提的方式和要求。
工资计提是指企业按照一定比例将工资扣除一部分用于计提公积金、社保等税费。
企业应当明确工资计提的比例、支付对象和计提的用途等。
二、保底工资制度的重要性1.保障员工的基本生活需求：保底工资制度的实施可以确保员工的基本生活需求得到满足。
在经济变化不确定的情况下，员工的工资可能会出现波动，保底工资制度可以保证员工的最低收入，避免员工的生活陷入困境。
2.提高员工的工作积极性：保底工资制度可以提高员工的工作积极性。
员工工资保底方案
员工工资保底方案一、背景和意义员工是企业的重要组成部分，他们的努力和贡献为企业的发展做出了巨大贡献。
然而，由于市场竞争和经济波动等因素的影响，员工的工资待遇可能会面临波动和不确定性。
为了鼓励员工的稳定性和激励他们的工作热情，公司应当制定一套员工工资保底方案，以确保员工的基本生活水平和提高员工的工作积极性。
二、制定保底工资标准针对不同岗位和不同级别的员工，制定不同的保底工资标准。
一般来说，保底工资应当比职工的最低工资高出一定的比例，以保障员工的基本生活水平。
同时，这一比例应当根据公司的经济情况和行业平均工资水平等因素进行综合考虑。
三、拟定保底工资计算方案1.基本工资：员工的基本工资应当包括固定工资和绩效工资两部分。
固定工资是员工在没有达到绩效工资的情况下，能够获得的保底工资。
绩效工资是根据员工在工作中的表现和绩效进行测评后的奖励。
2.绩效考核体系：建立完善的绩效考核体系，确保绩效工资的分配公正和合理。
绩效考核体系应当包括多个维度，包括工作成果、个人能力提升、团队合作等因素，以客观和科学的方式评估员工的绩效。
3.绩效工资比例：根据绩效考核结果，确定绩效工资的比例。
绩效工资比例应当根据员工的绩效水平进行差异化设置，高绩效员工的绩效工资比例应当高于低绩效员工，以激励员工努力工作和提高绩效。
四、完善奖励机制除了基本工资和绩效工资外，公司还应当设立一套完善的奖励机制，以激励员工的积极性和创造性。
奖励机制可包括一次性奖金、股权激励、员工旅游等形式，根据员工的工作贡献和公司的业绩情况进行合理和公正的分配。
五、建立沟通机制建立良好的员工沟通机制，定期与员工进行反馈和沟通，听取员工的意见和建议，了解员工的需求和期望。
公司应当根据员工反馈和市场变化等因素，对保底工资方案进行优化和调整，确保方案的有效性和合理性。
六、经济保底风险制定员工工资保底方案将会给公司带来一定的经济风险，特别是在经济衰退和市场波动的情况下。
因此，公司应当制定一套风险控制机制，包括建立资金储备、建立合理的经济预算、稳定和扩大市场份额等措施，以确保公司能够承担员工工资保底方案的经济风险。
员工保底工资规则
员工保底工资规则员工保底工资是一项有助于保证员工可持续收入的重要政策，虽然有时会降低企业的利润，但它可以激励员工提高效率、完成工作，并使企业和员工之间双赢。
鉴于此，为了保障员工收入，适当采用保底工资规则。
一、什么是员工保底工资？员工保底工资指的是确定的工资的最低基础，每个员工每月可以享受相应的最低收入，即使本月业绩较差，也不能改变发放给员工的工资最低值。
保底工资是用于增加员工收入的一种有效手段，也是劳动者保护的重要硬性政策。
二、保底工资的计算原则1、根据类型、岗位特征和绩效考核结果发放：企业根据职员的类型、岗位特征、本月的绩效等因素加以计算，确定他们的最低基础工资水平。
2、保底工资不可低于规定的最低工资标准：根据本市的工资规定，企业要满足当地的最低工资标准，不可低于规定的最低工资标准，这是企业责任所在，也是提高劳动者收入水平的直接举措。
3、保底工资要合理安排：企业在确定保底工资时，应该综合考虑职工的工作岗位、工作岗位的市场价值、市场薪酬水平和公司的发展情况等因素，保底工资要合理安排，保障职工的基本收入。
三、保底工资的好处1、有助于激励员工：保底工资的设置可以给企业带来更多优势，比如有利于激励员工，让员工更加努力地完成工作任务，在提高自身工作效率方面发挥作用。
2、有助于提高企业形象：保底工资可以使企业有更强的实力来保证员工工资，此举将会极大地提升企业在市场上的形象，有助于企业形成正面的社会印象。
3、降低企业离职率：保底工资可以保证职工获得一定的收入，为员工解决经济困难，从而降低企业的离职率，为企业带来更多的优势。
以上就是对员工保底工资规则的概括，员工保底工资不仅有利于满足企业对员工的基础权利需求，而且有助于激励员工，降低企业离职率，同时也有助于提高企业形象。
为了保障员工和企业的双赢，企业在实施保底工资政策时，应该合理安排，特别是要遵守当地的最低工资标准。
保底工资管理制度
保底工资管理制度一、制度概述二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、保底工资的确定1.根据不同职位和工作内容的复杂程度，将员工分为不同等级或岗位，给予相应的最低工资标准。
2.最低工资标准的确定将考虑员工的工作业绩、工作经验、资格等级等因素，并根据市场薪酬水平和公司的财务状况进行评估和定期调整。
四、工资支付1.员工的工资支付以月薪形式进行，确保员工按时领取工资。
2.公司将按照国家规定的工资支付时间进行发放，一般为每月的固定日期。
如果当月固定发放日期为法定节假日，则提前发放。
五、工资计算方式1.员工的工资计算方式为月薪制，根据员工担任的职位和工作时间计算工资。
2.员工的最低工资按最低工资标准计算，未满一月按照当月实际工作天数计算。
六、薪资调整1.公司将根据员工表现和市场薪酬水平进行定期薪资调整，以确保员工的工资水平与市场接轨。
2.在员工的绩效考核中表现优秀的，将给予适当的薪资提升。
七、特殊情况处理1.对于执行特殊任务或进行特殊工作的员工，公司将根据任务的特殊性、风险程度、工作时间等因素进行适当的薪资调整。
2.对于员工个人出现重大困难的情况，公司将根据员工的实际情况予以关怀和帮助，如暂时提供一定额度的借款或给予异常补贴等。
八、制度执行1.公司将设立薪酬管理部门，负责制定和执行保底工资管理制度。
2.各部门负责人要按制度要求及时核定员工的最低工资，并确保工资的及时发放。
九、违章处理对于故意隐瞒或虚报个人收入，以及其他违反保底工资管理制度的行为，将按照公司规定的处罚条例予以处罚，严重情况将采取纪律处分或解雇等措施。
保底工资管理制度的出台，不仅可以保障员工的基本生活权益，提高员工的工作积极性和满意度，同时也有助于稳定员工队伍，提高公司的整体运营效率和业绩。
因此，公司应该高度重视该制度的执行，并根据实际需要进行优化与更新。
员工工资核算管理办法
员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分：
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）
1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208
小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）
2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工
资（按2倍）。
（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。
3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。
4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。
5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。
二、员工工资的发放：
员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。
三、工资发放时间：
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。
（比方 6.30日发5月份的工资）。
劳动法规定的保底工资怎么算
劳动法规定的保底工资怎么算劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，你有了解过保底工资怎么算吗?下面让店铺来告诉你保底工资的计算方法。
希望能帮到你。
保底工资的计算底薪是不得低与当地最低工资的标准的。
加班费是每月扣除二十二天每八小时外按劳动法计算的。
伙食补贴为用人单位为员工发放的福利，可多可少，可以没有。
工资的定义工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
工资的介绍工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
关于加班问题《劳动法》规定1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
保底计件工资是怎么算的呢
保底计件工资是怎么算的呢工资收入分配作为整个社会收入分配的重要组成部分和收入分配制度改革的切入点,一直是社会关注的焦点。
那么保底工资的计算方法是否科学合理、公平公正呢?下面让店铺来告诉你保底计件工资怎么算吧。
希望能帮到你。
保底计件工资计算方法企业一般的做法是：如果你的计件工资没有达到保底工资，按保底工资算;如果你的计件工资超过了保底工资，就按实际的计件工资计。
保底工资的定义保底工资------工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。
特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
工资计算的主要内容计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
劳动法是怎样规定保底工资的
劳动法是怎样规定保底工资的1、奖金是算在保底工资里面的，保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；因此厂方没有不按劳动法规发放底薪给你们的。
依据如下：（1）根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
（2）根据《《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）]》第12条规定：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
2、依据《中华人民共和国劳动法》关于最低工资标准规定如下：（1）第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
（2）第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
扩展资料最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）]已于2003年12月30日颁布。
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
参考资料来源：百度百科—保底工资、百度百科—最低工资标准、中华人民共和国中央人民政府—《中华人民共和国劳动法》、中华人民共和国中央人民政府—《中华人民共和国劳动和社会保障部令》。
培训班保底工资管理制度
为规范培训班工资支付行为，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合我培训班实际情况，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我培训班全体员工。
三、保底工资标准
1. 保底工资按员工岗位、工作年限等因素确定，具体标准如下：
（1）初级岗位：2000元/月；
（2）中级岗位：2500元/月；
（3）高级岗位：3000元/月。
2. 新员工入职前三个月，按初级岗位保底工资的80%支付。
3. 在岗员工因个人原因离职，自离职之日起一个月内，按原岗位保底工资的80%
支付。
四、保底工资支付方式
1. 保底工资按月支付，每月10日前发放上一个月的工资。
2. 员工工资打卡发放，不得以现金形式支付。
3. 员工工资应包含国家规定的社会保险、住房公积金等费用。
五、保底工资调整
1. 根据国家政策、市场行情、企业效益等因素，每年对保底工资标准进行一次调整。
2. 员工在岗位、工作年限等方面发生变化时，根据公司规定调整保底工资。
六、违反保底工资制度处理
1. 员工违反本制度，公司有权根据情节轻重，采取警告、罚款、解除劳动合同等
处理措施。
2. 公司违反本制度，员工有权要求公司支付赔偿金，并可以向劳动保障部门投诉。
1. 本制度由培训班人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训班管理层另行规定。
员工保底管理制度
一、目的为了保障员工的基本生活需求，维护企业稳定，提高员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体正式员工。
三、保底工资标准1.保底工资按照国家规定和地方最低工资标准执行。
2.根据企业经济效益和行业特点，适当调整保底工资标准。
四、保底工资发放1.保底工资每月按月发放，不得拖欠。
2.员工在试用期内，保底工资按照正式员工的标准执行。
3.员工请假、病假、产假等，按照国家相关法律法规执行，保底工资不变。
五、保底工资调整1.企业根据国家政策、行业发展和企业经济效益，对保底工资进行调整。
2.保底工资调整方案经企业内部民主程序通过后，报上级主管部门备案。
六、违反保底工资制度处理1.企业因故不能按时发放保底工资，应提前向员工说明原因，并采取补救措施。
2.员工因个人原因导致工资低于保底工资，企业有权要求员工补足差额。
3.企业违反本制度，未按时足额发放保底工资的，应承担相应法律责任。
七、附则1.本制度由企业人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
八、具体操作流程1.企业人力资源部负责制定保底工资标准，并报企业领导批准。
2.员工入职时，签订劳动合同，明确保底工资标准。
3.员工在试用期内，保底工资按照正式员工的标准执行。
4.每月底，企业人力资源部核对员工工资，确保保底工资按时足额发放。
5.企业人力资源部定期对保底工资制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
6.员工对保底工资有异议，可向企业人力资源部反映，企业人力资源部应及时调查处理。
通过实施本制度，企业将切实保障员工的基本生活需求，提高员工的工作积极性，促进企业和谐稳定发展。
公司线员工保底工资结算制度
公司一线员工保底工资结算制度概述公司一线员工保底工资结算制度是公司为了保障员工基本生活需求而制定的政策。
它将以员工实际工资和岗位工资为基础，设立保底工资线，确保员工在岗位工作期间不会因工资低而影响生活质量。
保底工资线的确定为了确定保底工资线，公司将综合考虑以下因素：1. 员工实际工资员工实际工资是指员工按照合同约定和公司规定所能获得的工资。
根据员工实际工资的水平和分布情况，可以初步确定保底工资线的高低。
2. 岗位工资标准岗位工资标准是指公司为每个岗位制定的基本工资标准，根据员工不同的岗位，岗位工资标准也不同。
公司将综合考虑员工所在岗位的工资标准，确定保底工资线。
3. 生活成本生活成本是指员工在工作所在地所需要支付的房租、饮食、交通等基本生活费用。
公司将综合考虑员工所在地生活成本的水平，以及员工的家庭状况和福利待遇，确定保底工资线。
4. 其他因素除了上述因素，公司也会考虑员工的工作经验和能力水平等因素，确定保底工资线的高低。
保底工资的发放按照公司规定，员工的工资结算应该以月为单位进行。
在月底结算时，如果员工的实际工资低于保底工资线，公司将按保底工资线的金额给予员工相应的补足。
具体发放方式为：1. 直接发放直接将员工差额部分的工资款项，直接发放到员工的银行卡账户。
2. 其他形式发放如有特殊情况，公司也可以采用其他形式进行补足。
例如，在某些岗位上，员工需要额外工作时长，公司可以在工作时长超过岗位标准时，发放相应的加班费，以此补足员工的保底工资。
保底工资调整为了适应不断变化的市场和员工需求，公司将根据实际情况和员工反馈，对保底工资标准进行适当的调整。
如果员工实际工资水平整体上有显著提升，公司也将考虑适当提高保底工资线，以保障员工的基本生活需求。
结语以上是公司一线员工保底工资结算制度的内容。
通过建立稳定可靠的保底工资制度，公司不仅可以保障员工的基本生活需求，更可以提高员工的工作积极性，提高企业的生产效率，从而实现共赢的局面。
工厂保底工资管理制度
第一章总则第一条为规范工厂工资管理，保障员工的基本生活，提高员工的工作积极性，促进工厂和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工，包括正式工、合同工、临时工等。
第三条工厂保底工资是指员工在完成规定的工作任务后，按照国家法律法规和本制度规定，所应获得的基本工资保障。
第二章保底工资标准第四条工厂保底工资标准根据国家相关规定、地区经济发展水平和工厂实际情况制定，并定期进行评估和调整。
第五条保底工资标准包括以下内容：（一）基本工资：根据岗位、技能、工龄等因素确定，保证员工在正常工作时间内能够获得基本生活费用。
（二）加班工资：按照国家规定计算加班工资，保障员工在加班时的收入。
（三）岗位津贴：根据岗位性质、工作强度等因素，对特殊岗位或工作环境艰苦的岗位给予一定的津贴。
（四）工龄工资：根据员工在工厂的工作年限，逐年增加工龄工资，体现员工对工厂的贡献。
（五）绩效工资：根据员工的工作绩效和部门目标完成情况，给予一定的绩效奖励。
第三章保底工资发放第六条工厂保底工资实行按月发放，每月5日前发放上一个月的工资。
第七条员工在完成规定的工作任务后，有权按照本制度规定领取保底工资。
第八条员工因请假、病假、产假、事假等特殊情况不能按时到岗工作，其保底工资按照国家法律法规和工厂相关规定执行。
第九条员工因违反劳动纪律、工作失误等原因被扣除工资，扣除部分不得低于保底工资标准。
第四章保底工资调整第十条工厂保底工资标准根据以下因素进行调整：（一）国家政策调整：如国家最低工资标准、社会保险费率等调整。
（二）地区经济发展：根据地区经济发展水平和物价上涨情况调整。
（三）工厂经济效益：根据工厂经济效益情况，适当调整保底工资标准。
第十一条保底工资调整方案由工厂人力资源部门提出，经厂长批准后实施。
第五章监督检查第十二条工厂设立工资管理监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第十三条工资管理监督小组定期对工资发放情况进行检查，发现问题及时纠正。
计件保底工资的规章制度
计件保底工资的规章制度一、总则为了规范计件保底工资的管理，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工，特别是计件工资制度实行的部门和岗位。
三、计件保底工资的确定1.计件保底工资的确定应当遵循公平、公正、合理的原则，具体按照以下步骤进行：（1）明确计件工资的计算方式和标准；（2）结合员工工作实际情况和能力对每个岗位的计件保底工资进行确定；（3）制定明确的计件工资测算及核算程序。
2.计件保底工资的确定应当充分考虑员工的工作能力、岗位难度、工作量等因素，确保员工能够获得合理的报酬。
3.计件保底工资应当每年进行一次调整，根据市场行情和公司实际情况进行测算确定。
四、计件保底工资的支付1.公司应当按照规定的计件保底工资标准及计算方式，及时、完整地支付员工的工资。
2.计件保底工资应当通过正规的工资支付渠道进行发放，确保员工的工资安全。
3.公司应当建立健全的工资支付记录，保留相关的凭证和资料，以备日后查阅。
五、计件保底工资的调整1.如果员工认为自己的计件保底工资存在不合理的情况，可以向公司提出调整申请。
2.公司应当组织相关人员对员工的计件保底工资进行重新评估，如果需要调整，应当及时作出决定并通知员工。
3.员工对公司调整后的计件保底工资有异议，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉。
六、违纪处理1.如果员工有违反公司规章制度的行为，公司有权对其进行相应的违纪处理。
2.违反计件保底工资规定的员工，公司可以根据情况决定进行处罚，包括警告、扣减工资、停职或开除等。
七、其他1.公司应当定期组织内部培训，提高员工对计件保底工资规定的理解和认识。
2.员工应当遵守公司的相关规章制度，积极配合公司的管理和工作安排。
以上为计件保底工资的规章制度，希望全体员工能够认真执行，并建议在实际操作中不断优化完善，确保员工的权益得到合理保障。
车间保底工资管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司车间员工工资管理，保障车间员工的最低收入水平，提高员工的工作积极性，促进公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章保底工资标准第四条车间保底工资由基本工资和岗位补贴两部分组成。
第五条基本工资按照国家规定的最低工资标准执行，并根据当地经济发展水平进行调整。
第六条岗位补贴根据岗位性质、工作强度、技能要求等因素确定，具体标准如下：1. 一般操作工：岗位补贴为基本工资的20%；2. 技术工人：岗位补贴为基本工资的30%；3. 管理人员：岗位补贴为基本工资的40%。
第七条保底工资计算方法：保底工资=基本工资+岗位补贴。
第三章工资支付第八条公司按照国家规定和本制度规定，按时足额支付车间员工工资。
第九条公司每月支付一次工资，支付日期为每月的15日。
第十条员工请假、病假、事假等期间，公司按照国家规定支付工资。
第四章考勤与考核第十一条公司对车间员工实行考勤制度，员工应按规定打卡，按时上下班。
第十二条员工因故请假，应提前向车间负责人请假，并办理相关手续。
第十三条公司对车间员工实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作业绩等进行考核，考核结果作为工资调整的依据。
第五章违规处理第十四条员工违反公司规章制度，按照公司相关规定进行处理。
第十五条员工违反劳动纪律，公司有权扣除相应工资。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
员工保底计件工资方案
员工保底计件工资方案一、目的以高薪吸引、稳定优秀一线员工，进而提高生产效率及产品质量，降低管理成本及物料损耗。
二、原则1、坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则。
2、坚持单价合理、均衡、公平的原则。
3、坚持以计件为主、补助为辅、计时补助必须有依据的原则。
三、范围Xxx部门四、职责：1、人力资源部负责主导本方案的实施及标准解析，并在实施过程中异常的收集及解决。
2、生产部负责本方案的执行，对现有的单价进行逐步调整，后续新单价按本标准制定，并在执行过程中及时反馈异常及实施效果。
3、财务部在员工工资的审核中监督本方案的执行情况。
五、具体实施细则（一）、计件员工工资结构：计件员工工资=计件工资+计时工资+全勤奖+其他补助1、计件工资=产量*单价2、单价单价=标准工时工资/小时标准产量3、标准工时工资（制订单价的标准）（1）、冲压：14±10%元/小时（即实际工时工资在12.6-15.4元/小时属于正常单价范围）。
（2）、安装：13±10%元/小时（即实际工时工资在11.7-14.3元/小时属于正常单价范围）。
（3）、标准工时工资=计件总工资/计件总工时（由于生产异常造成的停工停产时间或其他调岗等额外计时补助的不能算计件工时）（4）、小时标准产量：为一个熟练员工（操作熟练度中等或偏上的员工）在正常情况下，一个小时的产出，取值时可用秒表测算法、以往数据平均法等。
4、计时工资标准（1）、计时工资标准统一为10元/小时（2）、原则上所有的产品在生产中都需要计件，在生产出现异常时，影响生产效率导致员工达不到标准工时工资时，凭生产异常单申请补助工时，经生产副总审核期合理性审批后方能生效。
5、全勤奖（1）、全勤奖统一为100元/月（2）、员工当月迟到不超过3次，请假不超过1天，无旷工的情况下，当月可享受全勤奖。
（二）、单价的制定及调整1、单价调整遵循申请、试行、正式实施的步骤，原则上新调整的单价生效时间为下月1号，试行单价为期二个月，在试行期结束前可以根据实际情况进行即时调整，在正式实施后需要调整的必须重新经过规定的步骤。
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员工保底工资的核定办法-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
员工保底工资的核定办法
工资管理附件
1、分值代表员工业绩。
2、出勤考核天数含有效时间和待料时间。
3、保底分值系数为新老员工和技术等级员工的区别值。
4、工资系数比值指各工序各岗位之间的区别比值。
5、岗位人均保底工资标准是根据同岗位人员的复合技术技能思想素养、工龄长短评定而综合计算的。
各工序同岗位不同员工的保底工资核定标准，以我厂员工技能考评标准为等级，分为以下几种技能技术水平，由我厂企管会成员评定。
见
分。
6、同岗位人均计件工资根据岗位员工在厂实际出勤时间来计算人均工资。
7、各工序同工种员工的实际保底补贴是以同岗位人均保底工资与同岗位人均计件工资的差额百分比计算：
即以个人计件工资×【〔人均保底标准—人均计件工资〕÷人均计件工资】﹪=个人保底补贴。
8、员工淡季享受保底补贴的条件：
①遵章守纪、服从管理，听从工厂主管人员提供的计薪工作安排，保质保量按时完成计薪工作任务，积极学习各项技能，提升技术水平，否则不享受保底工资。
②应保证按进度要求保质保量完成本工序当月生产任务，否则不享受保底工资。
③请假不影响生产进度、人员安排的，到厂出勤时间达到24天以上（含24天）的享受预算保底补贴的100%，到厂出勤时间达到21-23天的享受预算保底补贴的50%。
21天以下（不含21天）不享受保底补贴。
④如因婚假(本地7天、省外10天)、产假、直系丧假(本地5天、省外8天)等法定事假，凭审批手续和法律依据可算做待料时间，计入到厂出勤时间，符合第3条标准可享受保底补贴。
⑤如员工生病住院之后，愿意返厂继续工作的员工可凭国家社保规定的住院证明和医疗发票复印件，享受住院治疗期间的基本保底补贴，按合同规定的基本工资标准结算。
在返厂工作满两个月后第三月发放。
10、当月辞职或不服从管理、违章违纪被辞退的员工不享受当月保底工资。
确认签名：时间：。