人力资源开发的重要性

培训在不同的组织和资料中有不同的表述， 如训练、发展、开发、继续教育等。其实培训是 指培养和训练，开发是指通过一定的途径使劳动 者潜在的能力得到有效的呈现。在一定意义上 讲，培训与开发是同等Fra Baidu bibliotek念。
所谓员工培训与开发，是指企业针对员工有 计划、有组织实施的系统学习和挖掘潜力的行为 过程.通过员工知识、技能、态度乃至行为的定 向改进以及潜力的发挥，确保员工能够按照预期 的标准或水平完成任务。
人力资源开发的成功与否直接影响到社会 的可待续发展
可持续发展的意义广泛，内容丰富，总的来 说可以概括为生态持续、经济持续和社会持续三 者的统一。三者能否统一，取决于社会活动的主
体---人。注意事项
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中国要想成为世界强国，必须有整体高素质 的人力资源。有一大批高级管理者，有向世界水 平冲击的顶尖级科学家和科技人员。
人力资源开发能促进劳动生产率和科学技
术水平的提高
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与其他经济资源不同，人力资源是具有目的 性、主观能动性和社会意识的人所拥有的创造性 劳动能力。一切物的因素都要通过人的因素才能 加以利用。加强人力资源开发，一方面可以改善
直接生产者的素质，从而提高劳动生产率；另一 方面，可创造更多的技术发明，从而实现多方位 的生产增长和经济效益。
只有培养更多更好的科技人才和管理人才，
才能推动第三产业信息服务业的发展，才能推动 科技进步，从而促进产业结构的调整。
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人力资源开发的重要性
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人力资本将是 21 世纪经济发展的“第一资 本”
人力资源通过开发转化为人力资本，人力资 本是一个地区经济发展的决定性因素。这是因为
经济增长离不开三个重要的要素:资本、劳动力、 技术进步。所以，在现代社会，人的素质(知识、 技能、健康等)的提高，对社会经济增长起关键 性作用。
人力资源开发是产业结构变化的重要因素
产业结构的不同，直接反映出国家经济社会
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的发展水平和人力资源开发的发达程度。发达国 家的第三产业---信息服务业在其产业结构中占 重要地位，而发展中国家第一、第二产业占主要 地位，第三产业比例甚小。这种差别与人力资沮 开发的发达程度是分不开的。