领导及上下级关系处理课件
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如何与上下级沟通PPT(33张)
条件让步 5. 达成协议:感谢、赞美、庆祝 6. 共同实施:积极合作的态度、按既定方针处理、发现变化
及时沟通
9
沟通的同理心
• 同理心是一个心理学概念。 • 同理心是站在对方立场思考的一种方式。 • 同理心就是在沟通时把自己当成沟通对象,站在对方角度
的看待问题。因为已经换位思考,所以也就很容易理解和 接纳了对方的心理。
朱总:“真的是想给大家一个惊喜,这一年公司效益不错,是大家的功劳,考虑到大 家辛苦一年。年终了,第一,是该轻松轻松了;第二,放松后,才能更好的工作;第三, 是增加公司的凝聚力。大家要高兴,我们的目的就达到了,就是让大家高兴的。”
部门经理:“也许是计划太好了,大家都在争这10个名额。” 朱总:“当时决定10个名额是因为觉得你们部门有几个人工作不够积极。你们评选一 下,不够格的就不安排了,就算是对他们的一个提醒吧。” 部门经理:“其实我也同意您的想法,有几个人的态度与其他人比起来是不够积极, 不过他们可能有一些生活中的原因,这与我们部门经理对他们缺乏了解,没有及时调整都 有关系。责任在我,如果不让他们去,对他们打击会不会太大?如果这种消极因素传播开 来,影响不好吧。公司花了这么多钱,要是因为这3个名额降低了效果太可惜了。 我知道公司每一笔开支都要精打细算。如果公司能拿出3个名额的费用,让他们有所 感悟,促进他们来年改进。那么他们多给公司带来的利益要远远大于这部分支出的费用, 不知道我说的有没有道理,公司如果能再考虑一下,让他们去,我会尽力与其他两位部门 经理沟通好,在这次旅途中每个人带一个,帮助他们放下包袱,树立有益公司的积极工作 态度,朱总您能不能考虑一下我的建议。”
5、维护上级的尊严
• 上级理亏时,给他留个台阶下 • 上级有错误时,不要当众纠正 • 不冲撞上级的喜好和忌讳 • 百保不如一争 • 藏匿锋芒,不让上级感到不如你
及时沟通
9
沟通的同理心
• 同理心是一个心理学概念。 • 同理心是站在对方立场思考的一种方式。 • 同理心就是在沟通时把自己当成沟通对象,站在对方角度
的看待问题。因为已经换位思考,所以也就很容易理解和 接纳了对方的心理。
朱总:“真的是想给大家一个惊喜,这一年公司效益不错,是大家的功劳,考虑到大 家辛苦一年。年终了,第一,是该轻松轻松了;第二,放松后,才能更好的工作;第三, 是增加公司的凝聚力。大家要高兴,我们的目的就达到了,就是让大家高兴的。”
部门经理:“也许是计划太好了,大家都在争这10个名额。” 朱总:“当时决定10个名额是因为觉得你们部门有几个人工作不够积极。你们评选一 下,不够格的就不安排了,就算是对他们的一个提醒吧。” 部门经理:“其实我也同意您的想法,有几个人的态度与其他人比起来是不够积极, 不过他们可能有一些生活中的原因,这与我们部门经理对他们缺乏了解,没有及时调整都 有关系。责任在我,如果不让他们去,对他们打击会不会太大?如果这种消极因素传播开 来,影响不好吧。公司花了这么多钱,要是因为这3个名额降低了效果太可惜了。 我知道公司每一笔开支都要精打细算。如果公司能拿出3个名额的费用,让他们有所 感悟,促进他们来年改进。那么他们多给公司带来的利益要远远大于这部分支出的费用, 不知道我说的有没有道理,公司如果能再考虑一下,让他们去,我会尽力与其他两位部门 经理沟通好,在这次旅途中每个人带一个,帮助他们放下包袱,树立有益公司的积极工作 态度,朱总您能不能考虑一下我的建议。”
5、维护上级的尊严
• 上级理亏时,给他留个台阶下 • 上级有错误时,不要当众纠正 • 不冲撞上级的喜好和忌讳 • 百保不如一争 • 藏匿锋芒,不让上级感到不如你
领导及上下级关系处理讲义(PPT41张)
• “开源”的方面主要有: • 1. 这届奥运会选择了 30 家“赞助”厂商,共出资 1 亿1千7百万美圆。 • 2.找来50家供应商,从杂货店到废物处理公司一应 俱全,这些商家每家至少赞助400万美圆; • 3.广播电台转播奥运会的体育新闻从来不交费。这 一届奥运会以 7500 万美圆的高价,将广播权出售 给了美洲、欧洲、和澳洲的一些国家的新闻媒体。 • 4.以往的奥运会的门票都是当场或提前几天发售, 这届奥运会改为提前一年发售,这样赚了一大笔利 息。
(四)学会转换思维角度
• 从不同的角度去观察思考事物的不同侧面,获得 的认识也往往会有所不同; • 人们观察和思考事物需要常规视角。 • 思考活动要有所创新,也需要有意识地摆脱这种 “常规角度”而采取“非常规的角度” —— 特别 去关注和捕捉事物发展趋势的不明显的可能性。 • 有的可能性看起来“很不明显、”“很难实现”, 而它在特定的条件下却常常会“出人意料”地成 为现实 。
一、创新思维的内涵与特征
(一)创新思维的内涵 所谓创新思维,是指在思维过程中,没 有固定方法可以直接套用,不存在确定规则可 供遵循的思维活动。 (二) 创新思维的特征 1. 新颖性。 2.独特性。 3.变通性。 4.实效性。
变通性实例:图中有十个钱币,请移动其中两个,
把这十个钱币排成正十字型,它的横排和纵排都必 须要有五个钱币。
颠倒方式的反向思维:
• 基于事物与其起作用的方式之间彼此依赖、 相互影响的内在联系,事物起作用的方式 发生颠倒,必然会引起事物本身也产生相 应的某种变化,因而再创新思考中,可以 就事物起作用的方式从相反的方向去思考, 一引发出某种新设想、新创意。
案例:火箭能往下发射吗?
• 火箭只是向上发射,原苏联工程师米依海尔却倒 过来想终于在1968年设计、研制出了往下发射的 钻井火箭。 • 继而又研制出穿冰火箭、穿岩火箭等等。被统称 为钻地火箭,引发了一场穿地手段的革命。破冰 船起作用的方式是由上向下压。潜水破冰船从下 往上顶。
如何做好上级和下属PPT37页
⑥ 适当激励
驴与狗外出赶励
除了钱还有其他有效的激励方式: 描绘远景 你在为自己工作 参与管理 授予权利让员工觉得自己是在“独挑大梁” 表扬 激将法 说好关键语 负激励
⑥ 适当激励
结论: 人不是机器,不是一按开关就能正常运转的,所有人都想得到别人的肯定和尊敬,你的下属也不例外,拍拍肩膀,说句赞扬的话对你来说并不难,但激励决定了是事半功倍还是事倍功半。
③ 用人所长
结论: 不应该说手下的人水平有多低,而是善于挖掘每一个人的长处,根据不同人的背景特长安排合适的工作。
④ 关心下属
请思考下面三个问题: 1、关羽、张飞、赵云为什么愿意为一个爱哭的刘备卖命? 2、布什竞选前为什么去残疾儿童院? 3、陈庚在长征中为什么要把战马给“小鬼”骑?
⑦ 时刻教育和培训员工
武大郎开店招聘启事: 本人武大郎,有烧饼店一家,现新张开放,招聘员工若干,要求:技术不能比我好,说话不能比我强,懂的不能比我多,最主要的是——个头不能比我高。注意:如果入职时个头比我矮,但在经营过程中个头长高超过我的,一律辞退。 本店准备搞成百年老店,愿符合要求之人士加入。
四小时复命制 ②
1、行政助理错在哪儿? 2、什么叫“四小时复命制”。 3、“四小时复命制”的重要性。
当“官”的真牛啊!
“你是怎么做的?我跟你说过多少次了,还记不住,马上跟我重做!” “小王,如果你在明天还没把这文件写出来,我就~~~~~~~” “我说这么办就这么办,别叽叽歪歪的”
你算老几???
越级指挥的危害 !
1、 你认为这件事是谁出了问题? 2、你认为这件事应该如何正确处理?
垂直指挥系统的原则①
服从指挥的原则 一个上级的原则 逐级的原则
⑤ 虚心采纳合理的建议
驴与狗外出赶励
除了钱还有其他有效的激励方式: 描绘远景 你在为自己工作 参与管理 授予权利让员工觉得自己是在“独挑大梁” 表扬 激将法 说好关键语 负激励
⑥ 适当激励
结论: 人不是机器,不是一按开关就能正常运转的,所有人都想得到别人的肯定和尊敬,你的下属也不例外,拍拍肩膀,说句赞扬的话对你来说并不难,但激励决定了是事半功倍还是事倍功半。
③ 用人所长
结论: 不应该说手下的人水平有多低,而是善于挖掘每一个人的长处,根据不同人的背景特长安排合适的工作。
④ 关心下属
请思考下面三个问题: 1、关羽、张飞、赵云为什么愿意为一个爱哭的刘备卖命? 2、布什竞选前为什么去残疾儿童院? 3、陈庚在长征中为什么要把战马给“小鬼”骑?
⑦ 时刻教育和培训员工
武大郎开店招聘启事: 本人武大郎,有烧饼店一家,现新张开放,招聘员工若干,要求:技术不能比我好,说话不能比我强,懂的不能比我多,最主要的是——个头不能比我高。注意:如果入职时个头比我矮,但在经营过程中个头长高超过我的,一律辞退。 本店准备搞成百年老店,愿符合要求之人士加入。
四小时复命制 ②
1、行政助理错在哪儿? 2、什么叫“四小时复命制”。 3、“四小时复命制”的重要性。
当“官”的真牛啊!
“你是怎么做的?我跟你说过多少次了,还记不住,马上跟我重做!” “小王,如果你在明天还没把这文件写出来,我就~~~~~~~” “我说这么办就这么办,别叽叽歪歪的”
你算老几???
越级指挥的危害 !
1、 你认为这件事是谁出了问题? 2、你认为这件事应该如何正确处理?
垂直指挥系统的原则①
服从指挥的原则 一个上级的原则 逐级的原则
⑤ 虚心采纳合理的建议
WB13 领导者如何处理上下级关系 课件
单的内容,但往往在具体做的过程中人们就感到困难了。
例如,父母和孩子之间存在的"代沟"问题,世界上的父母亲都是爱自己孩子的,但之所以会有所谓"代沟"这种不和谐的情况产生,就是因为被视为很简单的"尊重"并没有真正体现在父母与孩子的关系之中。
更多的时候,父母对孩子的"爱"成了控制欲的借口,进而使得贪欲披上了仁爱的外衣,这样使孩子自然很难接受。
因此,个人在处理人际关系,尤其是领导者在对下属进行领导的过程中,理解对方是一个非常重要的内容。
多人认为下属之所以会愿意服从领导者的领导和管理,是因为经济利益的驱动在发挥作用。
但实际上这个认识并不绝对正确,人们有可能会愿意为了金钱与领导者进行合作,但也有可能金钱根本不起作用。
(二)品德、梦想、能力下属对领导者的追随,还有可能源于领导者自身所展现出来的品德、梦想及能力魅力。
换言之,下属相信领导者可以帮助自己实现梦想、愿望及目标,而不是自己帮助领导者实现梦想、目标及愿望。
要达到这样的状态,领导者需要注意三个方面的问题。
1 领导者本身应正直要实现这种领导状态,最为关键的是领导和下属相互之间建立起一种相互信任的关系,这也是难度最大的一点。
领导者要获取下属的信任,以下两个方面是需要很好地予以把握的:◆做到真正的"正直"难度很大中国人所一贯推崇的"三纲五常"中,"仁、义、礼、智、信"的五常中,所谓的"信"对应的就是管理学中所涉及的正直。
而正直的核心是诚实,"一个人说了99句真话,偶尔撒了一句谎"实际上就已经是不诚实的表现了。
因此,任何一个人要做到真正的正直,难度是相当大的。
"事因难能,所以可贵",正因为做到正直如此之难,所以一旦领导者通过自身的努力做到了这一点,那么由此所获得的下属的信任将是牢不可破的。
上下级沟通的方法和艺术培训(职场沟通方法)课件
将心比心,多站在上级
的角度想问题
上级的支配权也是有限
的—— a、受法纪和制度的制约 和限制。 b 、受客观条件的制约和 限制。 c 、人际关系的制约和限 制。
合理节欲,使情绪指数 始终>1
学习交流PPT
8
一、与上级沟通协调的宏观原则
8、等距外交(多位上级)
在工作上一样支持 在组织上一样服从 按权限和程序汇报请示工作 态度上要一样对待
上下级沟通
学习交流PPT
1
目录
与上级沟通的方法与艺术
与下级沟通的方法与艺术
学习交流PPT
2
(上)与上级沟通的方法与艺术
一、与上级沟通协调的宏观原则 二、与上级沟通协调的微观艺术
学习交流PPT
3
一、与上级沟通协调的宏观原则
1、坚持法律原则
坚持原则勇 于直言
2、坚持服从原则
遵纪守法自 觉服从
明确目标 端正动机
秉公办事 不徇私情
以服从为 前提,在 执行中提
意见
表里如一 不 阴奉阳违
学习交流PPT
4
一、与上级沟通协调的宏观原则
3、坚持以大局为重的原则
a 不要计较个人得失 b 要维护上级的威信 c 有时上级的决策是错误的,也要服从
4、坚持分忧原则
a 积极执行 b 良好的参谋助手
学习交流PPT
5
一、与上级沟通协调的宏观原则
问法,论辩法。
学习交流PPTd.要做好闲谈后的工作
19
二、与上级沟通协调的微观艺术
31、请示三忌
忌跨级“带帽” 忌多线开道
忌“踢球”“讨好”
学习交流PPT
20
二、与上级沟通协调的微观艺术
领导及上下级关系处理课件
织变革。
适应变化
领导者需敏锐感知外部环境的 变化,及时调整组织战略和方
向。
激发团队活力
通过激发团队成员的积极性和 创造力,推动组织变革的进程。
建立支持体系
领导者需构建支持组织变革的 组织文化和制度体系。
组织文化与领导力之间的关系
相互影响
组织文化与领导力之间存在相互 影响的关系,组织文化塑造领导 风格,而领导力则可以推动组织
领导及上下级关系处理课 件
目录
01
领导力概述
领导力的定义
01
领导力是一种影响他人的能力, 通过激励、指导和引导,使团队 成员能够实现共同的目标。
02
领导力并不仅仅是指挥和管理, 还包括激发团队成员的潜力,促 进他们的成长和发展。
领导力的重要性
领导力对于组织的成功至关重要,一 个优秀的领导者能够带领团队克服困 难,实现目标。
02
权威型领导
强调领导者的权威和决策能力, 适用于快速变化或危机情境。
03
变革型领导
重视创新、激励和启发,适用 于需要推动创新和变革的情境。
04
交易型领导
强调任务导向,通过奖励和惩 罚进行管理,适用于常规工作 和短期目标实现。
如何根据团队特点选择合适的领导风格
1 2 3
了解团队成员的需求和特点 通过观察和沟通了解团队成员的需求、能力和期 望,以便选择适合的领导风格。
提供支持和激励
加强沟通和信任
建立有效的沟通机制,促进团 队成员之间的信任和信息共享。
为团队成员提供必要的支持和 资源,同时通过奖励和认可激 发团队士气。
在团队中建立积极的冲突解决 机制,促进不同意见的整合和 共识建立。
05
领导力与组织发展
适应变化
领导者需敏锐感知外部环境的 变化,及时调整组织战略和方
向。
激发团队活力
通过激发团队成员的积极性和 创造力,推动组织变革的进程。
建立支持体系
领导者需构建支持组织变革的 组织文化和制度体系。
组织文化与领导力之间的关系
相互影响
组织文化与领导力之间存在相互 影响的关系,组织文化塑造领导 风格,而领导力则可以推动组织
领导及上下级关系处理课 件
目录
01
领导力概述
领导力的定义
01
领导力是一种影响他人的能力, 通过激励、指导和引导,使团队 成员能够实现共同的目标。
02
领导力并不仅仅是指挥和管理, 还包括激发团队成员的潜力,促 进他们的成长和发展。
领导力的重要性
领导力对于组织的成功至关重要,一 个优秀的领导者能够带领团队克服困 难,实现目标。
02
权威型领导
强调领导者的权威和决策能力, 适用于快速变化或危机情境。
03
变革型领导
重视创新、激励和启发,适用 于需要推动创新和变革的情境。
04
交易型领导
强调任务导向,通过奖励和惩 罚进行管理,适用于常规工作 和短期目标实现。
如何根据团队特点选择合适的领导风格
1 2 3
了解团队成员的需求和特点 通过观察和沟通了解团队成员的需求、能力和期 望,以便选择适合的领导风格。
提供支持和激励
加强沟通和信任
建立有效的沟通机制,促进团 队成员之间的信任和信息共享。
为团队成员提供必要的支持和 资源,同时通过奖励和认可激 发团队士气。
在团队中建立积极的冲突解决 机制,促进不同意见的整合和 共识建立。
05
领导力与组织发展
企业管理中如何处理上下级关系 ppt课件
但是凭孔明的智慧,刘备再狡猾也是不能逃出诸 葛先生的手掌的,即使是刘备拖孤的话传遍大江 南北,来个替天行道的口号,以及众多哥们的支 持,孔明自己当老板也不是没有可能,但是他没 有选择。显然诸葛先生同刘备最大的不同是他不 属于权利型的,不适合当最高的领导,有相才。 诸葛先生本身对这点也最清楚,所以即使在多么 优越自己当老板的情况下,他还是在那里死心塌 地的为老板服务。从旁人的角度来说,好像是一 种愚忠,但是从他本人角度来说,是最优的选择。 显然他是一个优秀的管理者而不是一个领导者。
今天的培训到此结束, 感谢大家的参与。
管理者传达信息重要的也是要把握这个双方都能 满足的度。认清属下的真实需求,并给予其相应 的支持。重要的是让对方感觉到满意,这样管理 效果才最佳。 但是有的时候管理者很难发现属下的需求,即使 刘皇叔也难以全面了解诸葛先生的需求,所以有 的时候就让诸葛先生有无限大的权利,实际上是 让孔明自己说出自己的想法,那么作为老板的刘 备才能给予其相应的帮助。而我们的管理者如何 才能全面了解属下的需求呢?最好的一个办法是 让属下自己管理自己,甚至让属下管理你这个老 板。所谓的员工管理老板。
3.上级对待下级要公平、公正
根椐马斯洛需求理论,员工要求被尊重的心理 需求被排在了其所有需求的第三位。那么,怎样体 现上级对于下属员工的尊重呢?在这里,上级对下 级的公平、公正显得特别重要,否则受委屈的员工 会产生“自己不被领导重视,再努力也是白搭”的 想法。
如何做到?
1、上级必须有一个公正的心态,时刻提醒自己不 能对属下有偏见或偏袒的心理; 2、树立制度面前人人平等的思想,一切按制度办 事,避免个人主观臆断; 3、一定要制定好评价和考核标准,如企业的薪酬 标准,晋升条件等,只要严格按客观、公正的标 准去办事,员工也就无话可说了; 4、加强沟通说服工作,引导下属尽可能多地从企 业和工作的角度考虑问题。
处理上下级关系的艺术(共7张PPT)
第五、幽默说“不” 第六、引导说“不”
难 2、自己能解决的难题,不要以问题的形式出现在领导面前。
第二、自己能办的事,不求领导 (二)要善于领会上级意图 (二)要善于领会上级意图
第二、自己能办的事,不求领导 1、谁提问题谁拿主意。
第五、幽默说“不” 第六、引导说“不” 丙吉忧牛喘,而不问横道死人。 (二)要善于领会上级意图
二、怎样处理与下级的关系 第四、要适应上级的休息习惯
第二、要适应上级的沟通习惯 第一、要适应上级的工作方式
第四、要适应上级的休息习惯 第四、善于创造性地开展工作 第一、私下说“不” 第二、间接说“不”
第三、要适应上级的交谈习惯 (三)要主动适应上级领导的工作方式和生活习惯
第四、善于创造性地开展工作 (二)要善于领会上级意图 一、处理与上级关系的艺术
第三、对自己分管的事,要有超前意识 (二)要善于领会上级意图
“冠(官)多发(法)乱 第一、私下说“不” 第二、间接说“不”
第四、善于创造性地开展工作 第一、要适应上级的工作方式
一、处理与上级关系的艺术
(三)要主动适应上级领导
的工作方式和生活习惯
第一、要适应上级ห้องสมุดไป่ตู้工作方式 第一、私下说“不” 第二、间接说“不”
处理上下级关系的艺术
一、处理与上级关系的艺术
(一)找准自己的位置,做到服从与尊 重
第一、尊重而不吹捧 第二、请示而不依赖
1、谁提问题谁拿主意。 2、自己能解决的难题,不要以问
题的形式出现在领导面前。 3、不要越级请示工作。
(二)要善于领会上级意图
第一、积极做好工作,为上级排忧解 “冠(官)多发(法)乱
二、怎样处理与下级的关系
(一)信任下级 (二)合理授权
难 2、自己能解决的难题,不要以问题的形式出现在领导面前。
第二、自己能办的事,不求领导 (二)要善于领会上级意图 (二)要善于领会上级意图
第二、自己能办的事,不求领导 1、谁提问题谁拿主意。
第五、幽默说“不” 第六、引导说“不” 丙吉忧牛喘,而不问横道死人。 (二)要善于领会上级意图
二、怎样处理与下级的关系 第四、要适应上级的休息习惯
第二、要适应上级的沟通习惯 第一、要适应上级的工作方式
第四、要适应上级的休息习惯 第四、善于创造性地开展工作 第一、私下说“不” 第二、间接说“不”
第三、要适应上级的交谈习惯 (三)要主动适应上级领导的工作方式和生活习惯
第四、善于创造性地开展工作 (二)要善于领会上级意图 一、处理与上级关系的艺术
第三、对自己分管的事,要有超前意识 (二)要善于领会上级意图
“冠(官)多发(法)乱 第一、私下说“不” 第二、间接说“不”
第四、善于创造性地开展工作 第一、要适应上级的工作方式
一、处理与上级关系的艺术
(三)要主动适应上级领导
的工作方式和生活习惯
第一、要适应上级ห้องสมุดไป่ตู้工作方式 第一、私下说“不” 第二、间接说“不”
处理上下级关系的艺术
一、处理与上级关系的艺术
(一)找准自己的位置,做到服从与尊 重
第一、尊重而不吹捧 第二、请示而不依赖
1、谁提问题谁拿主意。 2、自己能解决的难题,不要以问
题的形式出现在领导面前。 3、不要越级请示工作。
(二)要善于领会上级意图
第一、积极做好工作,为上级排忧解 “冠(官)多发(法)乱
二、怎样处理与下级的关系
(一)信任下级 (二)合理授权
《上下级关系处理》幻灯片PPT
新新人類的特質
1. 希望自己被認真對待、被信任、賦予重任 2. 習慣自己解決問題 3. 不願意耗時間做沒有意義的事 4. 不喜歡處處被抑制 5. 希望能照自己的意思做事 6. 期待肯定與回饋 7. 不期望組織會對他們忠誠 8. 不擔心改變
需求不滿會產生的行為〔1〕
1. 找藉口辯解→加以合理化 2. 不責備自己,反而對成為原因的附屬事項說個不停 3. 把責任推給別人,認為自己的失敗是別人的錯誤 4. 對自己的過失,總是心不甘情不願 5. 預先把一切工作上的困難加以誇張,因此事先就準備
3.原因分析 3-1.需求 3-2.態度 3-3.性格 3-4.刺激 3-5.環境 3-6.目標 3-7.障礙 3-8.需求不滿的行為
4.核心原因 5.目的 6.可能處理辦法(方案)
7.處理狀況
8.確認結果
員工問題的分類
1. 員工的個人問題 2. 員工的績效問題 3. 組織造成的問題
員工的個人問題
人類的需求
自我 實現需求
自尊的需求 歸屬與愛的需求 安全與安定的需求 生理的需求
了解員工的需求〔1〕
1. 保健的需求 2. 把握機會的需求 3. 達成目的的需求 4. 追求變化的需求 5. 保的需求〔2〕
7. 參與的需求 8. 追求肯定的需求 9. 追求公平的需求 10.追求尊嚴的需求 11.自我成長的需求
處理辦法: 孫課長所採取的辦理辦法如下: 他想可能是因為老陳的工作情緒太差或年紀太老的關係,不過,最後 他所下的結論是年齡的因素。所以,孫課長在第三次召見的時候,對他 說:「如果,工作表現再像這樣差下去,你就應該對這後果有心理準 備。」 但是,老陳的工作成績在以後的日子裡,仍然表現不佳且毫無進步跡 象。於是,孫課長認為應該給一些行政懲罰到上級那裡去請示這件事。 不過,很意外地,上級一點也不理孫課長,反而指出孫課長的不對。 於是,孫課長就認為,老陳一定很討好這位上級,只好採取放這不管的 辦法,從此不想再曲館老陳的事。
领导决策与上下级关系处理ppt22页.pptx
2、尊重下级
(1)为何要尊重下级?
第一,只有尊重和信任下级,才能得到真 正有能力的下级。
第二,只有尊重和信任下级,才能获得下 级对你及组织的忠诚。
第三,只有尊重和信任下级,才能维护自 己的权威,提高领导效能。
(2)如何尊重下级?
第一,要使下级真正地感到自己是重要的。 第二,让下级知道你赏识他们。 第三,必要时委以重任,让其承担责任。 第四,适度的人情味。 第五,正确对待顶撞者。
(五)注意以量求质, 避免过早地下结论
之所以要通过增加观念的数量来提高决策质量, 是因为最初产生的观念往往不是正确的观念,而 人们越是提出更多的观念,就越有可能走上解决 问题的正确轨道。
决策者要在非常规决策中以量求质,就必须坚持 推迟判断的原则。
推迟判断具有两大好处:一是有利于形成新观念 堆。二是最大限度地激发人们的创新思维能力。
(2)为何要向下级授权?
第一,克服上级领导个人精力、智力 和能力的有限性。
第二,“上无为,下才有为”,有利 于调动下级积极性和培养领导人才。
第三,“下君尽己之能,中君尽人之 力,上君尽人之智。”
授权的现代理论依据
第一,重要的少数控制次要的多数规律 第二,比较优势规律
(3)如何向下级授权?
第一,树立正确的授权态度。 第二,掌握正确的授权程序
第二,注意做到使上级不疑、同事不忌。
第三,要经受得起一次乃至几次不恰当的 批评或暂时的冷遇。
(二)下级对上级: 维护权威与自用其才
1、维护上级权威
(1)上级权威的含义 所谓上级权威,其实质是指上级领导者拥
有的岗位权力和个人威望的有机整合,是以精神 感召力、影响力、凝聚力等使人信服的威望为基 础,通过社会组织赋予的权力来影响和改变他人 思想、行动的一种支配力量。它具有以下特征: 综合性、组织性、指向性。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
有固定方法可以直接套用,不存在确定规则可 供遵循的思维活动。
(二) 创新思维的特征 1. 新颖性。 2.独特性。 3.变通性。 4.实效性。
变通性实例:图中有十个钱币,请移动其中两个, 把这十个钱币排成正十字型,它的横排和纵排都必
须要有五个钱币。
〇 〇 〇〇〇〇〇 〇 〇 〇
创新思维特征的游戏
• 右图请用: • 一条连贯直线把9
• 司马光这时表现出来的及其罕见、令人惊 异的聪明在于,他情急生智地瞬息见便掉 转了思维方向。
• 人离开水和水离开人两种不同的思路,殊 途同归,令人击掌称绝。
• 前者称之为正向思维,后者称之为反条件的反向思维是指,由于一切 事物和问题都依赖于一定的内外部条件, 其中的某个主要条件一旦有所颠倒,必 将会引起事物和问题也发生相应的改变。 因而就事物或问题的某个重要条件颠倒 过来思考,有可能获得对事物的新认识, 想出解决问题的新方法。
• 4.以往的奥运会的门票都是当场或提前几天发售, 这届奥运会改为提前一年发售,这样赚了一大笔利 息。
• 5.让美国三大电视网争夺奥运会的独家播映权,原估计最 多只能要价1亿5千万美圆。
• 尤伯罗斯采取“只出价一次”的竞赛投标方法,结果美国 广播公司花了2亿2千5百万美圆,才取得了独家播映权。
• 6.尤伯罗斯设计了一个出售火炬传递权这一令人大为惊异 和赞赏的办法。全程1万5千公里,火炬传递接力权以每公 里3千美圆出售。尤伯罗斯已被世界奥林匹克运动的大功臣。 他所创造的新经验,使得以后承办奥运会的国家和城市就 不那么害怕亏本、负债了,积极申请承办奥运会的国家和 城市越来越多。
发散思维案例:第23届奥运会奥运会
• 1976年加拿大的蒙特利尔市承办21届奥运会,花 费35亿美圆,亏损达10亿美圆。1980年的莫斯科 奥运会耗费更是惊人,花费90亿元之多。
• 第23届奥运会在美国的洛杉矶市举行,不但没有 负债,还盈利2亿美圆。主持人彼得·尤伯罗斯说, 这要归功于1975年他在美国佛罗里达州听了英国 专家德波诺博士关于创造性思维方式的演讲,学 到了德波诺博士辐射发散思考法。
• 彼得·尤伯罗斯的创新做法分为“节流”和“开源” 两个方面。
• “节流”方面主要有:
• 1.不花费巨资新建大批体育场馆,而是尽可能地利 用洛杉矶市已有的体育场地;
• 2.不花费巨资新建供各国运动员下榻的豪华的奥运 村,而是利用当地三所大学放假期间的学生宿舍;
• 3.必须新建一个游泳池。以允许在指定场地营业和 作广告为条件,说服了当地的“麦当劳”连锁快餐 店出资400 万美圆新建了一座华丽壮观的游泳池;
个点连接起来; • 使他们的拐点最少。
二、如何提高创新思维能力
(一) 坚持普遍怀疑的原则 • 1、勤于思考 • 2、敢于思考 • 3、善于思考
(二)正确看待工作中的难题
• 1.不要夸大难题 • 2.不要低估难题 • 3.不要回避难题
(三)保持思维的灵活性
• 1.发散想问题 • 2.反向想问题 • 3.变通想问题 • 4.超常想问题
【案例教学】出售贫穷和落后
• 日本兵库县有一个小村子叫丹波村。在日本全 国普遍都已逐渐富起来的时候,这里因为自然 条件差交通闭塞,与外界隔离,无人襄助而依 然贫困。
• 后来他们从东京请来了一位专家。这位专家按 照“要出售得多,才可换得多”的思路去思考, 怎么也想不出一个切实有效的致富良方来,因 为这里什么致富的条件都没有。
• 后来,他将这个条件倒过来想,什么条件都没 有,只有贫穷,那么,贫穷就是致富的条件; 什么出产都没有,只有落后,那就出售贫穷和 落后——使无人襄助变为引人注目。
• 于是他建议村民从现在起: • 不要再住在房子里,而是住到树上去; • 不要再穿布衣,而要披树叶,兽皮; • 不要再用现代的工具,而要使用木叉; • 象几千年前老祖宗那样生活……
• 我国经常举办国际国内的体育比赛,每次都要大兴土木, 兴建体育场馆甚至更新城市面貌。对此,你有何看法?
反向思维案例:
• 司马光砸缸救同伴 的故事千百年来为 人们津津乐道,无 不赞叹他表现出非 凡的智慧。
一般遇到从水缸里救人这样的事,往往是 从人离开水这样的思路去想,司马光当时极 有可能也这样想过。但在当时的情况下,这 样的想法是行不通的。
美国伊利诺伊大学(UIUC)访问学者、美国加州州 立大学海沃德分校访问学者,曾访问过法国巴黎政治学院、 法国马塞第二大学、瑞士洛桑大学。
主要学术专长:政府经济学、比较行政制度、公共管 理的制度分析等。已出版学术著作、译著和教材9部,发 表学术论文50多篇。
一、创新思维的内涵与特征
(一)创新思维的内涵 所谓创新思维,是指在思维过程中,没
第一讲 创新思维及其决策
要注意的问题
主讲人简介
郭小聪,行政管理学博士、教授、博士生导师。
中山大学政务学院党委书记、学院事务委员会主任。
美国公共行政理论与实践研究网络成员,中国行政 管理学会理事,中国行政管理学教学研究会理事,中国政 策科学学会理事。
国家教育部公共管理专家库专家,广东省行政管理 学专家库专家,广州市政府决策咨询专家。
• 4.必须新建一个自行车赛场。以和上面相同的条件 将这一任务交给了当地的“7-11”商店。
• “开源”的方面主要有:
• 1.这届奥运会选择了30家“赞助”厂商,共出资1 亿1千7百万美圆。
• 2.找来50家供应商,从杂货店到废物处理公司一应 俱全,这些商家每家至少赞助400万美圆;
• 3.广播电台转播奥运会的体育新闻从来不交费。这 一届奥运会以7500万美圆的高价,将广播权出售 给了美洲、欧洲、和澳洲的一些国家的新闻媒体。
• 村民们开始觉得荒唐,后来经专家一再 解释,才答应试试。
• 果然,经过新闻媒体一番渲染,这个无 人知晓的小村子,很快就会成为旅游热 点,立刻火了起来。
颠倒作用的反向思维:
• 由于通过采取一定的措施,能使事物因其性质、 特点的改变而起到改变原有的作用,包括使对人 不利的作用变为有利的作用,因而再创新思考中, 就事物的某种作用从相反的方向思考,有可能想 出新的主意、提出新的设想。
(二) 创新思维的特征 1. 新颖性。 2.独特性。 3.变通性。 4.实效性。
变通性实例:图中有十个钱币,请移动其中两个, 把这十个钱币排成正十字型,它的横排和纵排都必
须要有五个钱币。
〇 〇 〇〇〇〇〇 〇 〇 〇
创新思维特征的游戏
• 右图请用: • 一条连贯直线把9
• 司马光这时表现出来的及其罕见、令人惊 异的聪明在于,他情急生智地瞬息见便掉 转了思维方向。
• 人离开水和水离开人两种不同的思路,殊 途同归,令人击掌称绝。
• 前者称之为正向思维,后者称之为反条件的反向思维是指,由于一切 事物和问题都依赖于一定的内外部条件, 其中的某个主要条件一旦有所颠倒,必 将会引起事物和问题也发生相应的改变。 因而就事物或问题的某个重要条件颠倒 过来思考,有可能获得对事物的新认识, 想出解决问题的新方法。
• 4.以往的奥运会的门票都是当场或提前几天发售, 这届奥运会改为提前一年发售,这样赚了一大笔利 息。
• 5.让美国三大电视网争夺奥运会的独家播映权,原估计最 多只能要价1亿5千万美圆。
• 尤伯罗斯采取“只出价一次”的竞赛投标方法,结果美国 广播公司花了2亿2千5百万美圆,才取得了独家播映权。
• 6.尤伯罗斯设计了一个出售火炬传递权这一令人大为惊异 和赞赏的办法。全程1万5千公里,火炬传递接力权以每公 里3千美圆出售。尤伯罗斯已被世界奥林匹克运动的大功臣。 他所创造的新经验,使得以后承办奥运会的国家和城市就 不那么害怕亏本、负债了,积极申请承办奥运会的国家和 城市越来越多。
发散思维案例:第23届奥运会奥运会
• 1976年加拿大的蒙特利尔市承办21届奥运会,花 费35亿美圆,亏损达10亿美圆。1980年的莫斯科 奥运会耗费更是惊人,花费90亿元之多。
• 第23届奥运会在美国的洛杉矶市举行,不但没有 负债,还盈利2亿美圆。主持人彼得·尤伯罗斯说, 这要归功于1975年他在美国佛罗里达州听了英国 专家德波诺博士关于创造性思维方式的演讲,学 到了德波诺博士辐射发散思考法。
• 彼得·尤伯罗斯的创新做法分为“节流”和“开源” 两个方面。
• “节流”方面主要有:
• 1.不花费巨资新建大批体育场馆,而是尽可能地利 用洛杉矶市已有的体育场地;
• 2.不花费巨资新建供各国运动员下榻的豪华的奥运 村,而是利用当地三所大学放假期间的学生宿舍;
• 3.必须新建一个游泳池。以允许在指定场地营业和 作广告为条件,说服了当地的“麦当劳”连锁快餐 店出资400 万美圆新建了一座华丽壮观的游泳池;
个点连接起来; • 使他们的拐点最少。
二、如何提高创新思维能力
(一) 坚持普遍怀疑的原则 • 1、勤于思考 • 2、敢于思考 • 3、善于思考
(二)正确看待工作中的难题
• 1.不要夸大难题 • 2.不要低估难题 • 3.不要回避难题
(三)保持思维的灵活性
• 1.发散想问题 • 2.反向想问题 • 3.变通想问题 • 4.超常想问题
【案例教学】出售贫穷和落后
• 日本兵库县有一个小村子叫丹波村。在日本全 国普遍都已逐渐富起来的时候,这里因为自然 条件差交通闭塞,与外界隔离,无人襄助而依 然贫困。
• 后来他们从东京请来了一位专家。这位专家按 照“要出售得多,才可换得多”的思路去思考, 怎么也想不出一个切实有效的致富良方来,因 为这里什么致富的条件都没有。
• 后来,他将这个条件倒过来想,什么条件都没 有,只有贫穷,那么,贫穷就是致富的条件; 什么出产都没有,只有落后,那就出售贫穷和 落后——使无人襄助变为引人注目。
• 于是他建议村民从现在起: • 不要再住在房子里,而是住到树上去; • 不要再穿布衣,而要披树叶,兽皮; • 不要再用现代的工具,而要使用木叉; • 象几千年前老祖宗那样生活……
• 我国经常举办国际国内的体育比赛,每次都要大兴土木, 兴建体育场馆甚至更新城市面貌。对此,你有何看法?
反向思维案例:
• 司马光砸缸救同伴 的故事千百年来为 人们津津乐道,无 不赞叹他表现出非 凡的智慧。
一般遇到从水缸里救人这样的事,往往是 从人离开水这样的思路去想,司马光当时极 有可能也这样想过。但在当时的情况下,这 样的想法是行不通的。
美国伊利诺伊大学(UIUC)访问学者、美国加州州 立大学海沃德分校访问学者,曾访问过法国巴黎政治学院、 法国马塞第二大学、瑞士洛桑大学。
主要学术专长:政府经济学、比较行政制度、公共管 理的制度分析等。已出版学术著作、译著和教材9部,发 表学术论文50多篇。
一、创新思维的内涵与特征
(一)创新思维的内涵 所谓创新思维,是指在思维过程中,没
第一讲 创新思维及其决策
要注意的问题
主讲人简介
郭小聪,行政管理学博士、教授、博士生导师。
中山大学政务学院党委书记、学院事务委员会主任。
美国公共行政理论与实践研究网络成员,中国行政 管理学会理事,中国行政管理学教学研究会理事,中国政 策科学学会理事。
国家教育部公共管理专家库专家,广东省行政管理 学专家库专家,广州市政府决策咨询专家。
• 4.必须新建一个自行车赛场。以和上面相同的条件 将这一任务交给了当地的“7-11”商店。
• “开源”的方面主要有:
• 1.这届奥运会选择了30家“赞助”厂商,共出资1 亿1千7百万美圆。
• 2.找来50家供应商,从杂货店到废物处理公司一应 俱全,这些商家每家至少赞助400万美圆;
• 3.广播电台转播奥运会的体育新闻从来不交费。这 一届奥运会以7500万美圆的高价,将广播权出售 给了美洲、欧洲、和澳洲的一些国家的新闻媒体。
• 村民们开始觉得荒唐,后来经专家一再 解释,才答应试试。
• 果然,经过新闻媒体一番渲染,这个无 人知晓的小村子,很快就会成为旅游热 点,立刻火了起来。
颠倒作用的反向思维:
• 由于通过采取一定的措施,能使事物因其性质、 特点的改变而起到改变原有的作用,包括使对人 不利的作用变为有利的作用,因而再创新思考中, 就事物的某种作用从相反的方向思考,有可能想 出新的主意、提出新的设想。