公务员考试录用所谓公务员录用制度
公务员的录用
（三）报考的消极条件
曾因犯罪受过刑事处罚的。
曾被开除公职的 有法律规定不得录为公务员的其他情形的
(四)公务员考试报考程序：
申请报名
正式报名前，参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领 取报名所需的各种表格和报考须知资料，认真填写好报名表并 了解报考须知。 1、报名表的内容一般包括： （1）个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通 讯地址、照片。 （2）考试法现所规定的要求事项，如：有无不良的嗜好， 是否受过奖惩或刑事处分等。 （3）资历、资格事项：文化程度、工作经历、个人品德习 惯、专长爱好、体格与健康状况等。 （4）其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负 担等。 2、报考须知，是指导考生如何报名的告示，也是对招考公 告的详细说明。
六 、 公务员录用考试的组织
（一）考试录用的主管部门
2、考试录用主管部门的职责
省级考试录用主管部门的职责： 根据公务员法和国家有关 公务员录用的法规，制定本辖区内公务员录用的有关规定；贯 彻执行国家有关公务员录用的方针政策；对设区的市级以下机 关公务员录用工作进行宏观指导和监督；组织本辖区的录用考 试；对本辖区内各机关录用公务员进行审批；授权并监督指导 设区的市级公务员主管部门组织录用考试；承办中央公务员主 管部门委托的考务工作。
二、公务员录用的基本原则和标准 （一）基本原则 (1)公开原则 (2)平等原则 (3)竞争原则 (4)择优原则
（二）公务员录用的标准
德才兼备
三、公务员录用条件的内容
（一）前提条件 1、必须在国家核定的编制员额内。 2、必须按照国家下达的年度增员指标。
（二）资格条件
1、政治条件 必须坚决拥护、自觉接受中国共产党的领导， 贯彻执行中国共产党所确定的路线、方针、政 策，决不允许像西方国家公务员那样搞“政治 中立”。 2、思想条件 坚持马列主义、毛泽东思想是我们党和国家 一切工作的根本指导思想。热爱社会主义祖国， 具有全心全意为国家、为人民服务的思想，必 须具有高尚的道德情操，遵纪守法，廉洁奉公， 品行端正，办事公道正派，为人正直诚实。
公务员录用管理制度
公务员录用管理制度公务员是指在国家机关、人民团体、国有企事业单位、科研院所等中从事行政、管理、监察、执法等职务的人员，具有稳定性、非营利性和公共性等特点。
而公务员的招录、管理、考核等方面有着严格的规定和制度。
招录范围和条件公务员录用管理制度规定，招录范围包括国家机关、事业单位、国有企业、公共机构等领域。
而公务员的招录条件主要包括以下几点：1.具有中国国籍；2.年龄在18周岁以上，一般不超过35周岁；3.具有相应学历和专业背景；4.符合国家法律、法规和政策规定的其他条件。
招录程序公务员招录的程序主要包括考试、面试和体检等环节。
其中，考试环节是公务员招录的核心环节，一般分为笔试、面试和专业测试，通过一系列考试，筛选出符合条件的人员。
而招录机关还需要进行面试和体检等环节，以保证招聘的人员健康和符合条件。
招录对象公务员招录的对象一般包括应届毕业生和在职人员两部分。
其中，应届毕业生指的是在毕业后尚未工作的高校毕业生，而在职人员指的是已经在相关单位工作的人员。
入职体检公务员录用体检是公务员招录的一个严肃的环节。
招录机关根据国家规定的公务员录用体检标准，对合格的公务员进行体检评审，保证新进人员的健康和工作能力。
试用期公务员录用采用试用制度，试用期通常为1年。
新入职公务员，在试用期内要按照工作任务和标准，用心工作，自觉遵守纪律和规章制度，同时配合上级进行考核评估。
培训和晋升公务员入职后，需要进行一定的培训和学习，不断增强自身的知识和技能。
在工作中，通过考试或者经过几年的工作实践积累，公务员可以晋升到更高职位。
考核和惩处公务员的考核和惩处也有着严格的规定和制度。
考核是公务员管理制度的重要环节，一般分为定期考核和不定期考核，对工作表现好的公务员予以表扬和奖励，而工作不尽如人意或者工作中出现不良现象的公务员则予以惩戒和纠正。
结语公务员录用管理制度的建立和完善，有利于保证公务员的高素质和服务的公正性，增强公共服务的能力和效率，提升人民群众对政府的信任度。
公务员考试录用制度
一、中国考试录用制度产生的背景
(一)中国古代的科举制度
科举制度是一种通过考试决定是否任用的一种 选官制度，其基本特征是：不拘门第，平等竞争， 公开考试，择优选用。
科举制度从根本上打破了豪门世族对政治权力 的垄断，使国家行政机构人员的组成向着尽可能大 的社会面开放，给贫寒之士提供了参与行政管理的 机会。
(二)考试录用的基本条件
由公务员法规定的，主要包括国籍、政治立场、道德品质、文化程 度、工作经历及身体条件等内容。特殊条件是由省级以上公务员主管部 门根据职位要求确定的，如学历年龄、工作年限、政治面貌等。
(三) 考试录用程序
1
编制录用 计划
2
发布招考 公告
3
报名与资格 审查
6
5
4
公示、审批 或备案
科举制度作为上层建筑的一部分,具有突出的时 代特征和较深的阶级烙印。在漫长的中国封建社会 中，它是为封建统治阶级服务的。
(二)革命战争年代党的干部选拔制度
在战争年代是一个特殊的时期，选拔革命队伍的 工作人员，采取了革命斗争考验的方式进行。一 方面，凡是愿意为中国革命献身的人，都可以参 加革命，在形式上是平等的；另一方面，在你参 加革命后，必须进行各种考验，包括生死考验， 在斗争实践中，按照你为革命作出的贡献，确认 你的职务和工作。
公务员考试录用
按照《中华人民共和国公务员法》的规定，
公务员考试录用特指从公务员系统以外录用担任
主任、科员以下以及相当职务层次的非领导职务
的公务员。也就是说，中央，省，地(市)，县， 乡五级政府机关录用主任科员以下以及相当职务 层次的非领导职务的公务员，必须采取公开考试 办法。
主要内容
一、中国公务员考试录用制度产生的背景 二、公务员考试录用制度的基本内容及意义 三、公务员考试录用制度的现状 四、完善我国公务员考试录用制度
国家公务员考试录用制度的相关政策与法规解析
国家公务员考试录用制度的相关政策与法规解析公务员作为国家机关的重要组成部分，承担着执行国家政策、提供公共服务和维护社会稳定的重大责任。
为了确保公务员的选拔过程公平、公正、透明，我国国家公务员考试录用制度经过多年的发展和完善，形成了一套完备的政策与法规体系。
本文对国家公务员考试录用制度的相关政策与法规进行解析，旨在帮助读者更好地了解和掌握这一制度。
一、国家公务员考试录用制度的法律依据国家公务员考试录用制度的实施依据主要包括《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用工作细则》等法律法规文件。
其中，《公务员法》是公务员制度的基本法律，明确了公务员的基本资格、招考程序、录用标准等重要内容。
《公务员录用工作细则》则具体规定了公务员考试的组织和实施细节，保障了考试的公平和规范。
二、公务员考试录用的基本原则与程序公务员考试录用的基本原则包括公开、平等、竞争、择优的原则。
公开原则要求招考信息向社会公开，确保所有符合条件的人员都能参与考试；平等原则要求所有考生在相同的条件下参加考试，避免任何歧视和偏袒；竞争原则要求通过考试选拔出成绩优异者，确保录用的公务员具备优秀的综合素质；择优原则要求选拔和录用最优秀的人才。
公务员考试录用的程序主要包括报名、笔试、面试、体检、考察和录用等环节。
报名环节是考生提交报名申请的过程，根据招考公告的要求，填写个人信息并提交相应材料；笔试环节是对考生进行理论知识和基本能力测试的环节，根据考试科目和要求进行考试；面试环节是对笔试成绩合格的考生进行个人素质和应用能力测试的环节，通过面试评测考生的综合素质；体检环节是对面试成绩合格的考生进行身体健康状况检查，确保符合录用条件；考察环节是对最终拟录取人选进行背景核查和调查，了解其政治表现、工作经历等情况；录用环节是根据考试成绩和综合评定结果，确定最终的录用人选，并发布结果。
三、国家公务员考试录用的政策与机制1. 公开招考政策：国家公务员考试录用实行全国统一考试，通过公开招考的方式选拔人才，并根据不同岗位的需求制定相应的考试科目和内容。
政府公务员录用规定(规章制度)
政府公务员录用规定（规章制度）政府公务员录用规定是指针对招聘和录用政府公务员的法规和规章制度。
它旨在确保政府公务员的选拔过程公正、透明，并规范其工作行为和职责。
本文将详细介绍政府公务员录用规定的要点及其对于录用人员和政府机构的意义。
一、录用范围政府公务员录用规定对于招聘范围进行了明确规定。
通常情况下，政府公务员的录用范围包括中央机关、地方各级党政机关、事业单位和国有企事业单位等。
其中，中央机关和地方党政机关的公务员招录通常由人力资源和社会保障部门负责管理。
二、资格条件政府公务员录用规定明确了招聘人员的资格条件。
一般而言，政府公务员应具备以下基本条件：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁；具备相应的学历或者专业技能；品行良好且身体健康；符合政府公务员招录的其他要求。
三、招聘程序政府公务员录用规定对招聘程序进行了详细规定，确保公务员招录的公开、公平、公正。
一般而言，政府公务员的招聘程序包括以下环节：公告发布、报名报考、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示等。
各个环节都应严格按照规定进行，确保候选人的平等竞争和选拔的科学性。
四、录用结果政府公务员录用规定明确了录用结果的公布和确认机制。
一般而言，招聘单位会根据候选人的笔试成绩、面试表现、体检结果和考察情况综合评定，确定录用人员名单。
录用结果通常通过书面通知或者公示的方式进行公布，并根据程序要求进行确认手续。
五、培训与考核政府公务员录用规定要求录用人员参加相应的培训和考核。
培训旨在加强公务员职业素养和专业能力的提升，使其能更好地胜任工作。
考核则是对公务员履职情况进行评估，以便及时发现问题并采取相应的纠正措施。
六、职责和权利政府公务员录用规定明确了公务员的职责和权利。
公务员应秉持公正、廉洁的原则，忠诚履行职责。
同时，公务员也享有相应的权利，如工资和福利待遇、职务晋升、参加职工组织等。
七、纪律要求政府公务员录用规定对公务员的纪律要求进行了明确。
公务员应确保职业道德和工作纪律的遵守，不得从事违法违纪行为。
公务员考试录用制度ppt课件
第七章公务员考试录用制度
西方公务员考试录用的基本原则
1）公开原则
各种录用考试都必须事先通过电视、广播和其他公告通知，公告写明录用 公务员的条件（职务、责任、待遇、报考资格）和考试程序（时间、地点
、2）科目平）等，原考则试名次张榜公布，考试成绩通报报考者个人，个人对考试评
分如有疑问，有权提出申诉，要求复核。 所有公民在担任公职方面都具有平等的权利和机会。报考公务员不收年
龄备3）、任择民职优族所原、需则种要族的、知性识别和、能出力身。、住所、宗教条件的限制，仅注重是否具
由主考机关根据考试成绩（包括笔试、面试等成绩）确定考试名次，并参
考（4）应se考法nio者制rit的y原）个则，人择品优行录、取爱。好专长、身体素质、学历等条件，同时考虑资历
公务员的考任及关系到公共行政组织的职能履行，又关系到公民权利实现 ，因而，录用的公正性为社会广泛关注。为了提高公务员录用的公正性， 各国都制定了相关的法律、法规，规定了公务员录用的标准、方法和程序 等。
5
第七章公务员考试录用制度
第二节 国外公务员考试的内容及类型
一般来说，国外大多采用的是基于功绩（Merit-based）的公务员录用制度，即 明确界定能达到组织目标所需的资格、经历和能力等的客观标准，以此作为公 务员序列或晋升的基础。因此，这种制度有两大特点： 一是透明（transparency）， 二是竞争（contestability）。 在此基础上，具体录用形式主要有四种：选任制、考任制、委任制和聘任制。 其中采用最为广泛的事考任制，考试录用已发展成了主流的用人制度。
时参考。
7
第七章公务员考试录用制度
国外公务员考试的方法
（1）笔试 用以测验应考者的知识结构、理论修养、文字表达等方面的素质 和能力，其特点国为代表的选择式
浅谈我国公务员考试录用制度
浅谈我国公务员考试录用制度浅谈我国公务员考试录用制度09公事谢超5号公务员的录用制度，是整个公务员管理制度的首要环节，是公务员队伍的入口。
古人说：“为政之要，首在择人”。
所谓公务员录用制度，是指根据国家行政管理的需要，依照法律规定的程序，将符合一定条件的人员录用为公务员，担任某种行政职务的制度。
录取什么样的人担任国家公务员职务，实质上由什么样的人来掌握各级政权。
健全、科学、合理的录用制度，可以为国家机关输送各级各类合格的人才，保证国家机器高效而正常地进行。
反之，如果录用不当，培训、调配、升降、奖惩等其他环节搞得再好也作用不大。
因此，建立并完善公务员的录用制度是整个公务员制度的基础和首要环节。
我国公务员制度在十年中不断探索，改进和完善，从不为人知到被普遍接受。
这也是我国机构改革，精兵简政的一个缩影。
无论是从考试内容，考试方式还是考试制度，都日趋成熟。
十年来，虽然取得显著成就，也存在不足和问题：官僚，散漫和效率地下问题仍在，公务员素质能力有待提高，权力制约和监督力度不够。
经过十年我国的公务员考试录用环节中有两点值得商榷：1.考试轮制与层次级制的问题，一是考试轮制不科学，我国从中央到地方，公务员招考都是二轮考试制度，即第一轮考试公共科目，进行统考；第二轮面试，包括专业考试，由用人单位负责，这其中存在漏洞。
二是考试不分层次和级别。
如报考一般办事员与报考主任科员使用同一试卷进行考试，很明显，把两种不同职位要求的人用同一试卷进行测试是不科学也是不公正。
2.面试的问题。
一是面试的入围比率不科学。
在目前的国家公务员考试录取中，一般都在第一轮考试后采取每一职位以三比一的比例从高分到低分来安排入围人数，而不划最低分数线。
不划最低分数线的后果就是让一些素质很低的人通过入围，打通关系，利用面试的缺陷，达到被录取的目的。
二是面试成绩在总分中所占的比例很大。
要在短时间内全面测试出面试者的能力，尤其需要客观公正的素质。
我国的公务员面试工作没有完全具备公平、公正的制度保障。
公务员考试录用制度
公务员考试录用制度1.什么是公务员考试录用?机关哪些职位应通过考试录用补充人员?公务员考试录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的制度。
机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，都要采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
2.什么是公务员“凡进必考”制度?我国公务员录用制度可以简要概括为“凡进必考”，即凡是进入公务员队伍就要通过考试，该制度是我国干部人事制度改革的突破口，是推行公务员制度的一面旗帜。
它所体现的精神实质，既是制度设计的目标，也是制度实施的原则。
坚持“凡进必考”原则，对于建设高素质的公务员队伍和维护社会公平具有重要意义。
从1994年至2004年，中央公务员主管部门共制定考试录用的法规和政策文件24个，形成了公务员管理环节中体系最完善、操作性最强的单项法规体系。
《公务员法》颁布实施后，中央和地方主管部门正在抓紧制定新的考试录用配套法规。
另外，不仅仅在录用程序上严格遵守“凡进必考”制度，在公务员的晋升和提拔上也有相应的考试制度。
“凡进必考”和“凡晋必考”逐渐结合，公务员考试录用法规体系的建立和完善，对减少考试录用运行成本，遏制用人腐败提供了有力保障。
3.国家公务员考试和地方各级机关公务员考试有哪些区别和了解?中央国家机关公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方各级机关公务员考试是指：地方各级党政机关、社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生可以根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，可同时报考，相互之间不受影响。
从考试科目来说，中央的公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。
公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，专业科目笔试和面试时间由招考部门自行确定通知，除了对一些技能有特殊要求的，大部分不要求专业科目考试。
公务员制度名词解释
公务员制度--名词解释1。
公务员：指国家公务人员，他们是代表国家以及社会公共事务管理，行使行政职权,履行国家公务人员2。
公务员义务:就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制3. 公务员在职期间的义务：是指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个时期内必须履行的各种义务.4。
公务员权利-就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障5. 公务员录用—指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序,采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。
6. 公务员录用制度：就是关于国家录用公务员的各种规范和准则的总称。
7。
公务员考核制度—是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限,对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度8。
公务员奖励指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的,以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励9。
公务员纪律以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范,用有保障公务员按其职责履行公务,保障行政工作的正常进行。
10。
公务员职务升降：即职务的晋升和下降，也就是对公务员职务的变更；也意味公务员所处的地位的上升或下降,职权和责任范围的扩大或缩小,同时也伴随着工资、福利等方面待遇的提高或降低。
11. 公务员任职；指任免机关依据有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序, 任命公务员担任某一职务12。
公务员免职:是指任免机关依据有关法律法规, 在任免权限范围内，通过法定程序, 免去公务员担任的某一职务.13。
公务员任用:是指公务员的选拔与使用。
14。
公务员培训：指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式,有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。
公务员录用考试制度
公务员录用考试制度为了做好国家公务员的录用考试工作，保证新录用的国家公务员具有良好的政治、业务素质，根据《台州市国家公务员录用实施办法》，特制定本细则：一、国家公务员的录用考试必须必需贯彻平等竞争，以用为考的原则，采取统一组织和分级实施相结合的办法进行．二、录用考试分为试题和面试两种形式．考试成绩由省人事厅统一组织(必要时，也可委托市地组织)，县以上政府人事部门会同用人单位负责实施．面试由当地政府人事部门会同用人单位组织非政府实施．省人事考试中心负责考试负责的命题，制卷，阅卷，评分等考务工作，并对面试工作全面实施指导．三、录用考试的对象：笔试对象为资格审查复核合格人员，面试对象为笔试合格人员．四、考试内容1、笔试分为公共科系和专业科目．公共科目为政治、法律、行政管理、公文写作与处理和行政职业能力测试文学创作五门，专业知识科目根据各地各部门拟补充职位要求由省人事厅确定。
2、面试主要考察应试者的业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、交往能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力、举止仪表等。
以上各项信息内容在面试中的得分所占比重参照附表．五、考试方法l、笔试一般导入闭卷形式。
对于应用性人次较强或报考人数较少，无法形成竞争的特殊职位考试也可采用开卷形式。
2、面试要求根据不同对象和拟任闲职的不同要求，采用普通面谈法、情景模拟法、实际操作法、无领导小组讨论、心理测试和标准文件筐需要进行作业等方法进行。
如以上同时采用两种以上复试方法，应确定各种方法在整个面试中所占的分数比例．六、录用考试的程序1、笔试(1)县以上政府人事部门会同用人单位根据上级批准下达的录用计划和资格审查合格人员情况，制定工作计划，落实工作人员，编排试场，确定并培训监考人员．(2)各级政府人事部门严格按照制定的考点设置规定、试卷传递管理办法、主考职责，考试纪律，监考守则等新规定组织考试。
(3)省党务考试中心负责阅卷、登分和统计等工作，并在一个月内，将笔试成绩报送学业成绩给有关政府人事部门。
公务员考试录用制度分析
01
加强信息公开和公示
对于公务员考试录用的相关信息和结果要进行全面公开和公示，以增
加公众的知情权和监督权。同时，要加强宣传和教育，提高公众的参
与度和认同感。
02
建立完善的反馈机制
对于公众对公务员考试录用的意见和建议，要建立完善的反馈机制，
及时回应和处理。同时，要加强与公众的沟通和交流，增强互信和理
解。
03
加强媒体监督和社会监督
媒体和社会各界应当加强对公务员考试录用的监督和关注，促进信息
的公开和透明化。同时，要加强与媒体和社会各界的合作，共同推动
公务员考试录用制度的改进和发展。
拓展公务员考试录用的渠道和方式
探索多元化的招录方式
除了传统的笔试和面试外，可以探索多元化 的招录方式，如公开竞聘、内部推荐等。这 些方式可以更加全面地评估考生的能力和素 质，提高招录效果和质量。
该市在公务员考试录用中，注重考查考生的综合素质和 业务能力，同时强调考试公平、公正。在考试科目方面 ，该市设置了行政职业能力测验、申论等科目，以全面 考查考生的综合素质。在考试时间方面，该市将考试安 排在周末进行，以方便考生参加考试。在考试形式方面 ，该市采用笔试和面试相结合的方式，以更好地考查考 生的综合素质和业务能力。在成绩评定方面，该市制定 了详细的评分标准，以保证评分的公平、公正。
案例二：某省公务员考试录用的实践经验
背景介绍：某省为了提高公务员队伍的整体素质，吸引 更多的优秀人才加入公务员队伍，实施了公务员考试录 用制度。该制度主要包括考试科目、考试时间、考试形 式、成绩评定等内容。
该省在公务员考试录用中，注重考查考生的综合素质和 业务能力，同时强调考试公平、公正。在考试科目方面 ，该省设置了行政职业能力测验、申论等科目，以全面 考查考生的综合素质。在考试时间方面，该省将考试安 排在周末进行，以方便考生参加考试。在考试形式方面 ，该省采用笔试和面试相结合的方式，以更好地考查考 生的综合素质和业务能力。在成绩评定方面，该省制定 了详细的评分标准，以保证评分的公平、公正
公务员录用制度
3、国家公务员录用的对象。我国公务员 录用的对象是国家行政机关系统以外的 工作人员。
4、国家公务员的录用方法。 我国公务员的录用方法是“凡进必考”（考试、 考核）国家录用公务员都要进行录用考试（笔 试和面试）。
（二）中国公务员录用制度的产生
1、考试录用制度最早起源于中国古代科举 制度。 2、考试录用制度在西方国家的发展。西方 国家有关的专家和学者都认为，欧美的文官制 度是受中国科举制度的影响而形成的。 3、考试录用制度在我国的发展。 新中国成立以后，在录用干部的工作上，主要 实行由国家统一分配大中专毕业生和接收军队 转业干部，同时有计划地从社会吸收部分人员。
党的十一届三中全会以后，邓小平同志
针对当时干部人事制度存在的问题提出 了一系列列重要的改革思想，为干部人 事制度的改革尤其是国家机关干部的考 试录用工作指明了方向。
1982年原劳动人Байду номын сангаас部制定颁布的《吸
收录用干部问题的若干规定》，首次提 出了考试录用的要求。
1987年党的十三大提出建立国家公务
一、国家公务员录用制度的含义及其 产生
（一）含义： 是指国家行政机关依据有关法律法 规的规定，按照一定的标准和条件，经 过法定的程序，通过考试，从国家行政 机关系统以外的人员中选拔优秀人才到 政府机关工作，并与其建立国家公务员 权利和义务等法律关系的管理制度。
国家公务员录用具有以下四个要素： 1、国家公务员录用制度的适用范 围。国家公务员录用制度的适用范 围是仅限于担任主任科员以下的非 领导职务的国家公务员，包括办事 员、科员、副主任科员、主任科员。 2、国家公务员录用制度的行为主 体。我国公务员录用制度的行为主 体是国家行政机关。
员制度，为国家公务员考试录用制度的 建立提供了历史契机；
公务员考试录用制度
公务员考试录用制度公务员是指在政府机关、事业单位和其他国家机构中任职的具备特定资格和能力的人员。
公务员录用制度是为了保证公务员队伍的素质和能力，确保公务员的选拔过程公正透明，建立起的一套规范的选拔、录用制度。
公务员考试是公务员录用的核心环节之一，它通过一系列的考试科目和程序，评估考生的知识、能力、素质等方面的表现，确定合适的人选。
公务员考试有着严格的招录条件和程序，具备一定的公平性和竞争性。
公务员考试录用制度主要包括招考范围、考试科目、招录程序以及考试成绩的评定等方面。
下面将具体介绍这些方面。
一、招考范围公务员考试的招考范围涉及国家、省级、市级以及县级各级政府机关、事业单位等部门。
招考范围的扩大，既有利于广大人才的吸引和充分发挥，也有利于提高公务员队伍的素质。
二、考试科目公务员考试涉及多个科目，主要包括综合知识、行政职业能力、面试等。
综合知识科目测试考生的综合素质和知识水平，行政职业能力科目则测试考生的实际操作能力和应对复杂情况的能力。
三、招录程序公务员考试录用的招录程序通常包括网上报名、笔试、面试和体检等环节。
网上报名是考生参加考试的第一步，考生需要填写相关的报名信息和材料，并缴纳报名费用。
笔试是公务员考试的重要环节，通过不同科目的笔试来考察考生的基础知识和综合能力。
面试是为了更全面地了解考生的个人素质和逻辑思维能力，通过与考官的交流和答辩，评估考生的综合素质和适应能力。
体检是为了确保考生身体健康，能够胜任所报考岗位的工作。
四、考试成绩的评定公务员考试的成绩评定通常采用标准化评分方法，不同科目的成绩按一定比例权重进行综合计算。
成绩评定过程实行公正公平的原则，确保考生的得分真实可靠。
考试成绩的发布需要经过审核和公示程序，以确保考生的权益。
公务员考试录用制度对于选拔优秀人才、培养专业能力、提高政府服务水平起到了重要作用。
通过公正的选拔和评定，将更多合适的人选引入公务员队伍，为国家和人民的发展和利益贡献力量。
公务员考试录用制度
公务员考试录用制度公务员考试录用制度是指通过一系列考试选拔优秀人才，进入政府机构从事公务员工作的一种制度。
下面从考试方式、录取对象、录取程序等方面对公务员考试录用制度进行说明。
首先，公务员考试录用制度的考试方式多样。
目前，我国公务员考试录用制度主要采用笔试和面试相结合的方式进行选拔。
笔试是通过考试来测试考生的基础知识和综合能力，主要包括行政职业能力测试和公共科目笔试。
面试是通过面对面的交流，考察考生的综合素质和应变能力，主要包括面试和体检、考察等环节。
其次，公务员考试录用制度的录取对象广泛。
公务员考试录用的对象主要包括高校毕业生和社会人员。
其中，高校毕业生指的是取得普通本科、专科学历的毕业生；社会人员指的是已经参加工作并符合报考条件的人员。
不论是高校毕业生还是社会人员，都需具备一定的素质、能力和知识基础。
再次，公务员考试录用制度的录取程序严格规范。
公务员考试录用程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和录用等环节。
这些环节全部按照程序进行，确保了录用程序的公正、公平和公开。
在面试环节中，考生通过现场答题和展示自己的能力，通过面试官的综合评定和打分，最终确定是否录用。
最后，公务员考试录用制度具有很多优点。
首先，公务员考试录用制度通过考试选拔人才，保证了政府机构工作人员的质量和水平。
其次，公务员考试录用制度通过公平公正的选拔程序，增加了录用的透明度和公信力，有效防止了腐败和不公。
再次，公务员考试录用制度广泛吸引了大批优秀人才投身公务员工作，提升了政府机构的综合实力和效率。
总之，公务员考试录用制度是我国选拔和选拔人才的一种重要手段，具有重要的意义和价值。
它通过一系列考试和评定程序，选拔具备优秀素质和能力的人才，为政府机构提供了高素质、高水平的公务员队伍，推动了政府事业的发展。
同时，公务员考试录用制度也有一些不足之处，如存在一定的刷题现象和知识片面性等问题，需要进一步改进和完善。
第四章 公务员录用制度
中国公务员制度
主讲：吴春华 教授 温志强 副教授
目录
第一章 绪论 第二章 第三章中国公务员 分类制度 第四章中国公务员 录用制度 第五章 第六章
第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章
第一章
绪论
学习目标
主要内容
学习目标
教学要点
通过本章学习，了解我国公务员录用的涵 义，录用制度的产生和发展，理解公务员录 用的基本原则和公务员的录用组织，掌握公 务员录用的基本原则及公务员录用的程序。
公示录用
适用
一、编制录用计划
在国家规定的编制限额内 相应的职位空缺
二、发布招考公告
将招考事项公布于众 招考公告必须提前公开 招考公告中裁定的内容具有法定效力
组织考试的招录机关要遵循便民原则
三、对报考人员进行资格审查
必备资格条件 职位资格条件 限制性条件
四、考试
笔试
内容包括行政职业能力测验和申论
二、公务员录用面试暂行办法（2001年）
三、公务员录用规定（人事部2007年） 四、公务员录用体检通用标准（2005年） 五、国外的公务人员的招聘资料阅读
复习与思考
1.建立中国公务员录用制度的意义是什么？
2.简述中国公务员的录用程序有哪些方面？
案例讨论
一、高薪白领为什么弃商从政？ 二、公务员应该选拔什么样的人才？
公开考试原则
平等竞争原则
严格考察原则
择优录取原则
四、公务员的录用组织 复习与思考
中央公务员主管部门 省级公务员主管部门
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五、公务员录用制度的产生和发展 复习与思考
中国古代的科举制 建国后的录用制度
13
第二节 公务员的录用程序
第一讲 我国的公务员考试录用制度
招考条件（2）
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
2006年春季福建省： 具有中华人民共和国国籍； 年龄在18岁至35岁之间； 拥护中华人民共和国宪法； 具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件； 具有符合职位要求的文化程度和工作能力，报考人员的学 历证书必须在2006年9月30日前取得； 具备拟任职位所需的资格条件； 外省常住户口报考人员应具有本科以上学历或是在福建省 内院校就读的2006年应届毕业生； 公务员主管部门规定的其他条件。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在 近三年录用公务员考试中被认定实施了考试作弊行为的人 员，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员， 不得报名。
公务员考试专题辅导
福建行政学院 陈俊星
Tel：22037289（O） E-Mail：ggxcjx@
第一讲 我国的公务员考试录用制度
公务员考试的概念 公务员考试录用制度的产生和发展 公务员考试录用的原则和意义 公务员录用考试的内容与方法
公务员录用考试的基本程序
一、公务员考试的概念
公务员考试是为选拔、录用公务员而进行 的考试。它是指机关依照有关法律、法规 的规定，采用公开考试、严格考核的办法， 按照德才兼备的标准，从符合法定资格条 件的公民中，择优录用担任主任科员以下 及其它相当职务层次的非领导职务的公务 员。 公务员录用制度，就是关于公务员录用的 各种行为规范和准则的总称。
中国古代的科举制度（2）
科举制度建立前，从夏商周到魏晋南北朝，我国 的官吏选拔任用制度经历了分封制、世袭制、军 功爵制、察举征辟制和九品中正制等阶段。 隋统一中国后，为加强中央集权统治，扩大其统 治的阶级基础，遂废除九品中正制，建立科举制 度。隋文帝时设“秀才科”，由应试者自己报名， 参加考试，中试者由中央考察录用。隋炀帝时增 设“进士科”，以策论取进士，标志着科举制的 正式确立。此后，“进士科”成为历代科举取士 的中心。
第四章公务员的考试录用
公开招考。 • 具体做法上必须做到以下几点： • 一是招考政策公开； • 二是报名时间、招考对象和条件公开； • 三是用人部门、招考指标、招考职位、任职
资格公开； • 四是考试时间、方法、程序公开； • 五是考试成绩、录用结果公开。 • 公开的形式多种多样。
求、作答的参考时限应该心中有数。 • 第二，了解行政职业能力的全貌； • 从考试的结构上来讲，可分为五大部分，即言语理
解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料 分析。对于这五大部分。 • 第三，要分配好时限。 • (1)耗时长且不易得分———数字推理、图形推理； (2)耗时长易得分———资料分析、事件排序、数学 运算、言语理解与表达；(3)耗时短但不易得满分— —常识判断。
• （5）要做好充分的准备
• 进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增 强自己克服紧张的自信心。应反复告诫自己，不 要将一次面试的得失看得太重。
• （6）面试中不要急着回答问题
• 主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟 后再作回答。面试从头到尾应该做到讲话不急不 慢，逻辑严密，条理清楚。
• （7）任身体放松
第三节 录用公务员的程序
• 一、发布招考公告； • 二、对报考人员进行资格审查； • 三、对资格审查合格者进行考试； • 四、对考试合格者进行录用考核； • 考核的基本内容包括政治思想、道德品质、工作
能力等方面。用人部门在明确考核的内容后，还 必须确定出考核合格与不合格的标准。 • 考核的方法必须有统一的组织领导，一般应以 用人单位的机关人事部门为主，组成考核小组。 • 考核的方式可通过查阅个人档案，向其所在单位 领导、同事了解情况，与本人交谈等形式进行。 • 考核结束后，用人部门应综合分析考核情况， 给每一个被考核者作出考核结论。
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6.1 考试录用制度的产生和发展
6.1.2 考试录用制度在西方国家的发展
美国
1、早期：个人品格 2、两党制：“政党分赃” 3、1853年和1855年：仿效英国，通过两个法案； 4、1871：文官事务委员会； 5、1883年：《文官制度法》
现代公务员制度正式建立
6.1 考试录用制度的产生和发展
6.1.2 考试录用制度在西方国家的发展
6.2.2 公务员录用制度的原则
•公开原则
•竞争原则
原则
•平等原则
•择优原则
6.3 公务员录用考试的方法和内容
6.3.1 公务员录用考试的方法
1、笔试
2、面试
方法
3、模拟演作试
4、技术操作试
6.3 公务员录用考试的方法和内容
6.3.1 公务员录用考试的方法 1、笔试 论文式
直答式
6.3 公务员录用考试的方法和内容
•公务员录用制度的含义和原则 •公务员录用考试的方法和内容 •公务员考试录用的程序
6.1 考试录用制度的产生和发制、世袭制、军功爵制、察举征辟制、
北朝
九品中正制
隋朝
废九品中正制，创科举制度
唐朝
完善科举制度：常科和制科
宋朝
进一步发展科举制度，开创“殿试制度”
法国
1、二次前：已具雏形 2、二战后： 1945年设国立行政学院，开始竞争考试制度 1946年《公务员总章程》 1959年《法国公务员总章程》 1893年和1984年新的公务员法
6.1 考试录用制度的产生和发展
6.1.2 考试录用制度在西方国家的发展
德国
（最早实行考试录用制度）
1、1731年竞争考试制度 2、1737年扩大这一制度 3、1743年国家考试 4、1770年补充内容和方法
第6章 公务员考试录用
所谓公务员的录用:
是指按照一定的标准和法定的程序，通过考 试和考核等方法，从社会上选拔优秀人才到政府 机关担任主任科员以下的非领导职务，并与其建 立公务员权利和义务等法律关系的行为。
第6章 公务员考试录用
所谓公务员录用制度:
就是关于国家录用公务员的各种规范和准则 的总称。
重点问题
6.1 考试录用制度的产生和发展
6.1.3 考试录用制度在中国的发展
十一届三中全会 邓小平：指明方向
1982年
1987年党的十三 大 1988年
《吸收录用干部问题的若干规定》 提出建立国家公务员制度
组建人事部，具体负责推行公务 员制度
6.1 考试录用制度的产生和发展
6.1.3 考试录用制度在中国的发展
6.5 公务员录用考试的组织
中央
地方
国务院人事部门负 省级人民政府人事部
责组织
门负责组织
科举制度
关键术语
文官制度 考试录用制度
笔试 面试 模拟演作试 技术操作试
招考公告 资格审查 考试 录用考核
录用手续 试用
复习思考题
1、公务员录用制度的含义是什么？ 2、公务员录用的原则有哪些？ 3、试述公务员录用的方法和内容。 4、公务员录用的程序如何？
就是对技能职位的填补进行实际操作考试。 e.g. 会计、计算机操作、打字、速记等。
6.3 公务员录用考试的方法和内容
6.3.2 公务员录用考试的内容
知识测验 能力测验 心理测验
6.4 公务员考试录用制度
1、发布招考公告
2、对招考人员进行资格审查
3、对资格审查合格者进行考试
4、对考试合格者进行录用考核 5、提出拟录用人员名单， 办理录用手续 6、试用
明清
完善科举制度：童试、乡试、会试、殿试
6.1 考试录用制度的产生和发展
6.1.2 考试录用制度在西方国家的发展
英国
1、资产阶级革命前：“恩赐官职制” 2、19世纪：“政党分肥制” 3、1854年《关于建立英国常任文官制度的报告》 4、1855年文官制度改革第一道枢密院令 5、1870年文官制度改革第一道枢密院令 文官制度形成
6.3.1 公务员录用考试的方法 2、面试 个别面试
分组面试
6.3 公务员录用考试的方法和内容
6.3.1 公务员录用考试的方法 3、模拟演作试：
新型的综合测试 方法
就是让应试者在模拟的逼真工作环境中处理工作事 务。
6.3 公务员录用考试的方法和内容
6.3.1 公务员录用考试的方法 4、技术操作试：
1989年
开拓性进展
1993年
颁布《国家公务员暂行条例》， 正式建立公务员考试录用制度
2005年
公务员法出台
6.2 公务员录用制度的含义和原则
6.2.1 公务员制度的含义 根据国家行政管理的需要，依照法律规定的
程序，将符合一定条件的人员录用为公务员，担 任某种行政职务的制度。
6.2 公务员录用制度的含义和原则