2021公司员工离职交接表(标准完整版)

(2021最新)离职交接表

备注：
有无免费停车证：□无 □有（□已交 □未交）
备注：
行政车辆组组接收人：
承办人：
财务报销及欠款等
薪资&福利结算
⊙是否有未休年假或调休假：□无 □有:工作日
⊙您的结薪日（含未休年假或调休假顺延）至年月日止。
⊙您的五险一金缴纳截止至年月（含）为止。
承办人：
人力资源负责人：
员工本人对以下内容确认无异议
6、双方劳动合同解除后，本人与公司再无任何劳资/经济/法律上的纠纷，同时本人承诺任何时候均不
再向公司提出任何其他主张。
员工本人签字确认：
⊙有无扣款：□无 □有：￥元（将于您离职工资中直接扣除）
备注：
行政管理组接收人：
办公用品
行政管理组组接收人：
车辆交接
免费停车证注销
是否配置/使用公务车：□否 □是（若选“是”，请配合办理以下交接手续）
⊙车辆钥匙/油卡/ ETC/车辆行驶证：□未交 □已交
⊙是否有违章记录：□无 □有（扣分；现金罚款￥元）
员工离职/调岗移交清单
姓名
部门
移交日期年月日源自移交项目内容签收
办公文件
（可以附件形式体现）
接收人：
部门负责人：
未完成事项说明
（可以附件形式体现）
接收人：
部门负责人：
固定资产
□台式电脑/笔记本电脑
IT组：
办公设备等
□办公室钥匙 □工牌 □门禁卡 □司徽
⊙是否领取其他固定资产：□否 □是：（□已交 □未交）
1、本人工作交接已完毕，对上述交接内容无异议。
2、本人已于离职前将年休假、调休假等假期使用完毕，且对公司所核定的本人任职期间的考勤数据无

员工离职交接表

员工离职交接表员工离职交接表
部门：人力资源部
日期：[离职日期]
离职员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
离职原因：[离职原因]
离职职位：[离职职位]
最后工作日期：[最后工作日期]
交接事项：
1. 项目交接：
- [交接项目1]
- [交接项目2]
- [交接项目3]
2. 文件交接：
- [交接文件1]
- [交接文件2]
- [交接文件3]
3. 账号交接：
- [交接账号1]
- [交接账号2]
- [交接账号3]
4. 培训交接：
- [培训事项1]
- [培训事项2]
- [培训事项3]
5. 其他事项：
- [其他事项1]
- [其他事项2]
- [其他事项3]
备注：[备注信息]
请确保在员工离职前完成以上交接事项，并将交接情况记录在人力资源部档案中。

如有任何疑问或需要进一步帮助，请及时与人力资源部联系。

感谢您的合作！。

公司员工离职交接表完整版

2.电脑相关密码是否交付？□是；□不是
负责人签字：
财务部及档案室
1.个人费用、借款是否结清？□是；□不是
2.公司业务费用是否结清？□是；□不是
3.应收账款人事部
1.公司固定资产、文具是否归还？□是；□不是
2.相关工作证件是否归还？□是；□不是
3.公司重要文档、书刊是否归还？□是；□不是
公司员工离职交接表
交接人：交接日期：编号：
姓名
部门
职位
进入公司时间
离职时间
交接情况
部门意见
业务部
1.本部门日常工作是否交接清楚？□是；□不是
2.本部门重要文档是否归还部门主管？□是；□不是
3.本部门费用是否结算完毕？□是；□不是
4.客户服务相关事项是否交接清楚□是；□不是
负责人签字：
设计部
1.各类软件是否归还？□是；□不是
4.考勤、离职薪资是否核对完毕？□是；□不是
5.电脑相关密码是否交付□是；□不是
负责人签字：
注：
（1）员工离职必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字；如未交接清楚，负责人必须负责。
（2）财务部和档案室是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并均获同意后，才能办理离职的有关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责任。

员工离职交接表

员工离职交接表
一、员工基本信息
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
二、离职原因
详细描述员工离职的原因。

例如：职业发展、个人原因、家庭原因等。

三、工作交接事项
1. 个人资料交接
- 交接公司设备（如电脑、手机等）
- 交接工作证件（如员工卡、门禁卡等）
- 交接文件和资料（如项目文件、报告等）
2. 工作任务交接
- 列出员工当前负责的项目和任务
- 详细说明各个项目的进展和相关问题
- 提供必要的项目文件和资料供接手人参考
3. 客户和合作伙伴交接
- 列出员工负责的客户或合作伙伴
- 提供联系方式和相关沟通记录
- 介绍客户或合作伙伴的特点、需求和合作进展4. 内部协作交接
- 列出与其他部门或同事的协作事项
- 提供相关联络人和沟通记录
- 说明协作事项的进展和未解决的问题
5. 系统和账户交接
- 提供员工使用的各种系统和账户的登录信息- 确保接手人能够正常使用所有系统和账户
- 注销员工即将离开的系统和账户
6. 其他事项
- 列出其他需要特别交接的事项
- 提供详细说明和必要的文件或资料
四、员工交接确认
接手人签名：
日期：
离职员工签名：
日期：
五、备注
- 添加任何其他需要补充说明的事项
- 留下补充交接的备注
六、总结
留出空白的区域供接手人和离职员工填写总结或补充。

注意：此交接表仅供参考，在实际使用时可根据具体情况进行调整和完善。

员工离职交接表

员工离职交接表员工离职交接表员工信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：- 离职原因：离职交接事项：1. 工作交接：- 将工作相关文件整理并交接给接替员工或相关部门。

- 详细记录工作进展、项目状态和待办事项，并提供给接替员工或相关部门。

- 协助接替员工或相关部门了解工作内容和流程。

- 完成尚未完成的工作，或将工作交接给其他员工。

2. 系统权限：- 确保离职员工的系统账号和密码被及时注销或修改。

- 确保离职员工无法访问公司的内部系统和敏感信息。

- 将离职员工的权限转交给接替员工或相关部门。

3. 资产归还：- 核对离职员工的办公用品、设备和其他公司资产清单。

- 确保离职员工归还所有公司资产，并记录归还情况。

- 若有遗失或损坏的资产，与离职员工协商解决。

4. 内部沟通：- 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接替人员信息。

- 协助安排欢送会或离职仪式，以表达对离职员工的感谢和祝福。

5. 福利待遇：- 告知离职员工有关薪资结算、年假结算和社保公积金的相关政策和流程。

- 协助离职员工办理离职手续，如办理离职证明、社保转移等。

6. 退出程序：- 确保离职员工在公司内部各个系统和平台上的账号被注销或删除。

- 取消离职员工的公司邮箱和其他电子账号。

以上是员工离职交接的一般事项，具体内容可能会根据公司的情况而有所不同。

为了确保离职过程的顺利进行，人力资源部门应与离职员工密切合作，并与相关部门进行有效的沟通和协调。

离职交接的目的是确保公司的运营不受影响，并为新员工的顺利接替提供支持。

员工离职交接表

员工离职交接表
员工离职交接表
交接人员信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
交接事项：
1. 项目/任务交接：
- 详细描述离职员工负责的项目或任务。

- 指定接手人员。

- 提供相关文件和资料。

2. 客户交接：
- 列出离职员工负责的客户。

- 指定接手人员。

- 提供客户联系信息和历史记录。

3. 内部沟通：
- 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接手人员。

- 确保接手人员了解离职员工的职责和工作内容。

4. 系统和账号：
- 注销离职员工在公司内部使用的系统和账号。

- 转移相关账号给接手人员。

5. 资产归还：
- 确认离职员工所持有的公司资产，如电脑、手机等。

- 确保离职员工归还所有公司资产或设定相应的归还流程。

6. 知识转移：
- 安排离职员工与接手人员的会面，进行知识和经验的转移。

- 记录重要的工作流程和操作方法。

7. 离职手续：
- 提供离职员工需要办理的离职手续清单。

- 确保离职员工完成所有离职手续。

8. 汇报关系调整：
- 调整汇报关系，确保离职员工的工作职责和权限被正确分配给接手人员或其他员工。

以上是员工离职交接表的内容，通过详细记录和安排，可以确保离职员工的工作顺利交接，减少因员工离职而造成的工作中断和信息丢失。

员工离职交接表

员工离职交接表员工离职交接表
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
部门：[所属部门]
职位：[职位]
交接人：[交接人姓名]
交接日期：[交接日期]
交接事项：
1. 项目和任务交接：
- [列出需要交接的项目和任务]
- [提供相关文件和资料的位置]
- [列出需要注意的事项]
2. 客户交接：
- [列出需要交接的客户信息]
- [提供客户联系方式和历史沟通记录]
- [列出需要注意的事项]
3. 内部协作交接：
- [列出需要交接的内部协作事项] - [提供相关文件和资料的位置]
- [列出需要注意的事项]
4. 系统和账号交接：
- [列出需要交接的系统和账号信息] - [提供账号和密码的记录]
- [列出需要注意的事项]
5. 其他事项：
- [列出其他需要交接的事项]
- [提供相关文件和资料的位置]
- [列出需要注意的事项]
备注：请交接人在接手后确认以上交接事项，并及时向相关人员沟通交接进展和问题。

同时，离职员工需将个人工作区整理妥当，并将相关文件和资料交接给交接人。

如有需要，可随时联系人力资源部门获取支持和指导。

人力资源行政专家：[你的姓名]
日期：[当前日期]。

离职交接表

离职交接表离职交接表交接人：[离职员工姓名]接收人：[接收员工姓名]日期：[交接日期]1. 职位信息- 离职员工职位：[离职员工职位]- 接收员工职位：[接收员工职位]2. 工作职责- 离职员工工作职责：- [离职员工工作职责1]- [离职员工工作职责2]- [离职员工工作职责3]- 接收员工工作职责：- [接收员工工作职责1]- [接收员工工作职责2]- [接收员工工作职责3]3. 项目和任务- 离职员工负责项目和任务：- [离职员工负责项目1]- [离职员工负责项目2]- [离职员工负责任务1]- [离职员工负责任务2]- 接收员工将接手的项目和任务：- [接收员工接手项目1]- [接收员工接手项目2]- [接收员工接手任务1]- [接收员工接手任务2]4. 文件和文档- 离职员工负责的文件和文档：- [离职员工负责文件1]- [离职员工负责文件2]- 接收员工需要了解和使用的文件和文档：- [接收员工需要了解文件1]- [接收员工需要了解文件2]5. 联络人和联系方式- 离职员工联络人和联系方式：- [离职员工联络人1] - [离职员工联系方式1]- [离职员工联络人2] - [离职员工联系方式2]- 接收员工需要联系的人和联系方式：- [接收员工需要联系人1] - [接收员工联系方式1]- [接收员工需要联系人2] - [接收员工联系方式2]请以上内容作为离职交接表，供交接双方参考。

交接过程中，双方应积极沟通，确保交接顺利进行，并提供必要的支持和帮助。

祝交接成功！。

员工离职交接表格

员工离职交接表格
离职员工姓名：_________
部门：_________
职位：_________
离职日期：_________
一、工作交接事项
1.文件资料交接：请将所有工作相关的文件、资料、报告等进行整理，列出清
单并移交给接班人。

确保所有重要文件得到妥善保管。

2.工作设备交接：请将所使用的电脑、手机、办公用品等设备进行清点并移交
给接班人。

确保设备完好无损。

3.工作进度交接：请将目前手头上的工作进度、项目进展情况等详细说明，与
接班人进行交接，确保工作顺利进行。

4.客户资料交接：请将与客户相关的资料、联系信息等进行整理，移交给相关
人员或部门。

5.其他事项交接：请根据实际情况，将其他需要交接的事项进行说明，如内部
培训、保密协议等。

二、确认事项
1.接班人确认：请接班人仔细核对上述交接事项，确保无误后签字确认。

2.离职员工确认：请离职员工仔细核对上述交接事项，确保无误后签字确认。

3.部门主管确认：请部门主管对交接事项进行审核，并在确认无误后签字确
认。

三、其他说明
如有其他需要补充说明的事项，请在此栏填写。

以上为离职员工交接表格的示例，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

在员工离职时，务必认真完成交接工作，确保工作的连续性和稳定性。

员工离职申请工作交接表(完整正式版)

员工离职申请工作交接表
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离职原因
本部Байду номын сангаас工作交接
1、
2、
3、
交接人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证件文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失。
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：

员工离职交接表

员工离职交接表员工离职交接表日期：[离职日期]员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]直接上级：[直接上级姓名]离职原因：[离职原因]交接事项：1. 项目交接：- 将正在进行的项目列出，并注明当前进展情况。

- 将相关文件、资料、工具等交接给接替者，并提供必要的解释和指导。

- 确保接替者了解项目的背景、目标和重要细节。

2. 客户交接：- 列出负责的客户名称、联系人和联系方式。

- 提供客户的历史记录、需求和特殊要求。

- 协助接替者与客户建立联系，并确保顺利过渡。

3. 内部协作交接：- 列出与其他部门或同事的合作项目或任务。

- 提供相关文件、信息和联系方式。

- 协助接替者与相关人员建立联系，并确保顺利过渡。

4. 系统和账号交接：- 列出员工使用的各类系统、软件和账号。

- 提供账号和密码，并确保接替者能够正常登录和使用。

- 协助接替者了解系统的操作流程和注意事项。

5. 文件和资料交接：- 将员工负责的文件和资料整理归档。

- 提供清晰的文件命名和存储位置说明。

- 协助接替者找到需要的文件和资料，并解答相关问题。

6. 其他事项：- 列出其他需要特别交接的事项，如会议安排、特殊权限等。

- 提供必要的指导和解释，确保接替者能够顺利接管。

备注：- 在交接过程中，及时记录交接事项、进展和遇到的问题。

- 定期与接替者沟通，确保交接顺利进行并解决问题。

- 离职员工应积极配合交接工作，提供必要的支持和协助。

以上为员工离职交接表，希望能够对接替者顺利接管工作起到指导作用。

如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我联系。

员工离职交接表-公司实用表格(2021年参考新模板)

回物品、资产（车辆、电脑、U盘、风扇、计算器、其他办公用品等）
是□ 否□
3、缴识别卡、厂服是□ 否□
4、其它是□ 否□
IT管理
1、电脑完好是□ 否□
财务部
1、无欠款是□ 否□
2、无财物未清事项是□ 否□
人力资源部
1、无赔偿是□ 否□
2、有离职审批是□ 否□
员工离职交接表-公司实用表格（2021年参考新模板）
姓名
部门
入职时间
劳动合同期限
工号
您已获准于年月日离职，请向交接工作，并依下列项目办理离职手续。
经办部门
应办事项
经办人签名
日期
任职部门
1、经办工作交接清楚是□ 否□
2、资料、文件交接是□ 否□
3、缴回全部钥匙是□ 否□
4、其它是□ 否□
运营部
备注：

离职交接表

部 5、终止竞业禁止协议
已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□
签字：日期：
6、其他
已□未□
人力资源部总监签字/日期：说明： 1、离职员工首先需填写此表上半部分的个人资料； 2、然后凭表按以下顺序去有关部门办交接签字手续：本部门—财务部—运维部—行政—人事部核准。 3、全部签字完毕，将《离职工作交接表》交于人力资源部。
表）
办理状况已□未□
2、已完成工作交接（见附表）
已□未□
本 3、未完成工作交接（见附表）部门 4、公司QQ收回
已□未□ 已□未□
5、觅优大后台所有账号关闭或改密
已□未□
6、其他：
已□未□
1、公司个人借款归还
财 2、应收帐款催收务部 3、应付帐款处理
已□未□ 已□未□ 已□未□
4、其他
已□未□
已□未□ 已□未□
行政人员：
2、公司办公用品归还
3、借用公司器材归还
行政
4、计算机及相关设备归还、固定资产登记
4、工牌归还
已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□
签字：日期：
5、终止竞业禁止协议
已□未□
6、其他 1、开具退工单，劳动手册盖章
已□未□ 已□未□
人事部：
人 2、薪资结算
力 3、清理QQ、微信群资源 4、公司邮箱账号关闭
离职工作交接表
姓名
部门
岗位
最后工作日
本人将于年月日离职，本着勤勉尽职、善始善终的职业道德和职业操守，在离职之前本人将按照公司要求做好工作交接,并办理离职手续。至此，员工与本企业的一切劳动关系均已结束，双方无任何异议。
签字/日期：
承办部门

离职交接表

离职交接表离职交接表交接人：[离职员工姓名]交接日期：[离职日期]交接人：[接替员工姓名]交接日期：[接替日期]序号交接事项交接内容交接状态备注1 人事档案将离职员工的人事档案整理并交接给接替员工。

[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接2 员工合同确保离职员工的合同文件完整，并将相关信息告知接替员工。

[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接3 工资福利确认离职员工的工资、奖金、福利等待遇结清，并告知接替员工相关薪资待遇。

[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接4 培训记录提供离职员工的培训记录，以便接替员工了解员工的培训需求和历史。

[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接5 绩效评估提供离职员工的绩效评估报告，以供接替员工了解员工的工作表现和发展需求。

[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接6 人员调动告知接替员工离职员工所在团队的人员调动情况，以便接替员工了解团队组成和职责分工。

[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接7 公司政策介绍公司的人力资源政策和相关制度，确保接替员工能够遵守公司规定。

[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接8 其他事项列出其他需要交接的事项，并详细说明。

[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ]无需交接交接人签名：____________________ 日期：____________________接替人签名：____________________ 日期：____________________备注：请交接人和接替人在完成交接事项后签字确认，并在未完成的事项后注明原因。

如有其他需要交代的事项，请在备注栏详细说明。

交接完成后，请将交接表归档保存。

员工离职交接表

员工离职交接表员工离职交接表
员工信息：
姓名：
职位：
工号：
离职日期：
离职原因：
离职交接事项：
1. 个人文件交接：
- 职位描述
- 工作日志
- 个人培训记录
- 评估和奖励记录
- 其他相关文件
2. 工作任务交接：
- 未完成的任务清单
- 进展和状态更新
- 需要继续处理的事项
- 需要特别注意的事项
3. 通讯和联系人交接：
- 电子邮件账户和密码
- 电话和传真号码
- 重要联系人信息
- 需要特别注意的事项
4. 系统和设备交接：
- 电脑和手机
- 系统登录信息
- 软件和工具访问权限
- 需要特别注意的事项
5. 其他事项：
- 公司财产归还（如门禁卡、钥匙等）
- 薪资和福利结算事宜
- 退出调查问卷填写
- 其他需要注意的事项
备注：
- 请确保交接过程顺利进行，并及时向相关部门或人员沟通交接事宜。

- 如有任何疑问或需要进一步协助，请及时与人力资源部门联系。

(2021年整理)离职工作交接表

（完整）离职工作交接表
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（（完整）离职工作交接表）的内容能够给您的工作和学习带来便利。

同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。

本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为（完整）离职工作交接表的全部内容。

离职工作交接表。