员工职业生涯调查问卷-终版

员工职业生涯发展调查问卷

您好！此次问卷调查的目的是了解您在现岗位现状，以便建立和完善公司岗位职级管理系统。

此项调查的回答无所谓正确与错误，最重要的是您的回答尽可能的反映您的真实感受和想法，您的意见和评价对于我们有重要参考意义，感谢您的支持和配合！

填写说明：

1.此次问卷采取匿名方式填写，请您独立、客观发表意见；

2.请认真阅读问题和题后的选项要求；

3.请于2015年12月2日前填写并提交问卷。

人力资源部第一部分员工基本信息

1.您的性别为？

A.男

B.女

2.您的受教育程度是？

A.大专

B.本科

C.硕士 (请注明)

3.您的年龄是？

岁（含）以下岁-25岁岁-30岁岁

岁以上

4.您在本公司的工作年限为？

年内年-1年年-3年年-5年

年-10年

5.当前岗位是您从事的第几份工作？

A.第一份工作

B.第二份工作

C.第三份工作及以上

第二部分调查内容

6.您觉得目前部门的职业发展机遇总是优先给部门内部优秀员工了吗？

A.非常同意

B.比较同意

C.一般

D.不同意

E.非常不同意

F.不了解

7.您认为部门内QC岗员工薪资是否与专业能力相匹配？

A.非常匹配

B.比较匹配

C.一般

D.不匹配

E.非常不匹配

F.不了解

8.您对自己的职业发展有明确的规划吗？

A.完全没有

B.有，但规划不明确

C.有明确规划：__________

9.您未来最希望能在什么方向有所发展？

A.技术方向，请注明：____________

B.管理方向，请注明：____________

C.其他，例如： _________________

10.您对当前公司职业发展通道的评价：（）

A.满意

B.需要改进

C.不满意

D.缺失

E.其它_________

11.如果请您按照当前职业发展模式对职务晋升作出假设，请填写：

专员晋升为组长的最短时间为_____年；

组长晋升为主管的最短时间为_____年；

主管晋升为副经理的最短时间为_____年；

副经理晋升为经理的最短时间为_____年；

12.如果依照员工能力水平来颁发能力等级证书，您最希望证书可以为你带来哪些方面的益处？

A.职位晋升

B.薪资提升

C.荣誉证明

D.学习机会

13.您希望公司或部门能为您的职业发展提供怎样的帮助或资源？（可多选）

A.各种横向发展通道（例如：去部门其他的岗位做更适合自身的工作）

B.各种纵向晋升通道（例如：本部门内的骨干或主管竞聘）

C.各类管理相关培训资源

D.各类技术相关培训资源

E.专业的职业发展辅导

F.其他：______________

14.您认为QC晋级考核（例如：从QC中级专员晋级到QC高级专员），应考核哪些指标？

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15.您认为QC晋升考核（例如：从QC高级专员晋级到QC主管），应考核哪些指标？

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16.您认为目前在部门员工职业发展上存在哪些问题亟需改进？（请填写）

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