广播台招新策划书
广播站个人计划怎么写(4篇)
广播站个人计划怎么写(4篇)【篇1】广播站个人计划怎么写音乐之声广播站作为学生会的窗口部门，担负着配合学校宣传工作和丰富校园文化生活的重要职责。
在过去的一个学年中，广播站在学校学工部(处)、团委的带领下，坚持正确的*导向，积极配合学校的各项工作，取得了较大的进步，但同时也存在一些问题。
新学年的到来，使广播站的工作面临着更大的挑战。
为进一步提高节的质量，加强广播站的宣传力度，扩大广播站在学校的影响力，更好地为同学们服务，全面提高学生的素质，建立健康活泼的校园文化氛围，特制定计划如下：一、招新本学年的招新，同样采取海报、宣传片花相结合的形式对本部门进行宣传同时开辟专题栏目为学生会的其他部门的招新宣传提供平台。
广播站的招新情况如下：1、播音部采取面试形式公开招聘，选拔几名播音水平较高和应变能力较强的成员(5名左右)。
2、编辑部采取面试形式公开招聘，选拔几名文字能力较好和编辑能力较强的成员(5名左右)。
招聘编辑人员在广播站尚属首次。
因考虑到音柱的增加、播音质量要求的提高、减轻播音员收集整理编辑资料的压力，故做此改动。
二、工作职责1、继续采取值班站长制，加强对节目的监督与引导。
站长主管广播站全面工作，协调各部门工作运行，调整有关人员配置，定期召开例会，及时总结广播站的经验和教训，搜集各方面意见，起总策划作用，做好广播站日常工作。
2、播音部：负责全天的播音工作、各节目组可以发挥组员的聪明才智，在学校允许、健康的范围内，灵活设计具体内容，注重自身播音素养的全面提高。
3、编辑部：审阅和编辑播出的新闻稿件，编辑和收集广播站节目稿件，保障每天能够提供好的稿件。
监督节目内容，避免短期内重复主题的出现。
三、日常工作1、播音时间。
由于学校7、8节下课时间为18：00，考虑到播音员时间调度、广播的收听率的问题，将下午的播音时间由原来的17：30-18：10改为18：00-18：30。
故新学年的播音时间为每周一至周五12：00-12：30、18：00-18：30。
广播站策划书3篇
广播站策划书广播站策划书精选3篇（一）策划书一、项目简介：我们计划策划一家新的广播站，旨在为听众提供高质量的广播节目。
我们将致力于打造一个有趣、有教育意义、多样化的广播平台，以满足不同听众的需求。
二、目标受众：1. 年龄范围广泛，从青少年到老年人。
2. 喜欢多样化节目：包括新闻、音乐、文化、娱乐、教育等。
3. 对知识、文化有兴趣的人。
三、项目内容：1. 节目策划：制定各种类型的节目，包括新闻报道、音乐欣赏、文化讲座、明星访谈等，确保节目内容多样化而有趣。
2. 广告合作：与各个领域的广告客户合作，为他们提供广告植入节目的机会，增加收入来源。
3. 合作伙伴关系：与其他广播台、媒体合作，共同制作节目，增加多样性和专业性。
4. 技术支持：建立高质量的音频录制、编辑设备和技术团队，确保广播质量。
四、市场分析：1. 广播行业竞争激烈，但仍有很大的需求和潜力。
2. 目标受众对高质量、多元化的广播节目有需求，但目前市场上缺乏相关的选择。
五、运营计划：1. 建立广播节目策划团队，负责策划和制作节目。
2. 招募专业主持人和制作人，确保节目的专业性和质量。
3. 建立广告销售团队，寻找广告合作伙伴，并将其整合到节目中。
4. 加强宣传推广，利用各种渠道和平台吸引听众。
六、预期收益：1. 广告收入：通过广告合作，为广播站带来稳定的收入。
2. 合作伙伴收入：通过与其他广播台、媒体合作，共同制作节目，增加收入来源。
3. 付费订阅：推出一些特别活动或节目，吸引听众进行付费订阅。
七、风险分析：1. 竞争激烈：需要寻找独特的定位和节目类型，与其他广播站区分开。
2. 资金压力：广播站运营成本较高，需要寻找合适的资金来源。
八、时间计划：1. 筹备阶段：确定节目类型、招募团队，进行市场调查，预计耗时1个月。
2. 制作阶段：策划节目内容，与合作伙伴合作制作，预计耗时2个月。
3. 宣传阶段：制定宣传方案，推广广播站，预计持续进行。
以上为广播站策划书的基本内容，具体可根据实际情况进行调整和完善。
关于校园广播站招新通知
关于校园广播站招新通知亲爱的同学们：你是否拥有一口流利的普通话？你是否对播音主持充满热情？你是否渴望在校园中展现自己的独特风采？如果你的答案是肯定的，那么校园广播站将为你提供一个绝佳的平台！校园广播站作为学校重要的宣传阵地和文化窗口，一直以来都在为同学们传递着校园内外的最新资讯、分享着丰富多彩的文化知识、播放着优美动听的音乐旋律。
为了进一步丰富校园文化生活，提升广播站的节目质量和影响力，现面向全体同学进行招新。
一、招新岗位1、播音员主要负责录制和播报各类节目，包括新闻、文学、音乐、体育等。
要求普通话标准，发音清晰，声音悦耳，有较强的语言表达能力和情感传递能力。
2、编辑负责撰写和编辑各类稿件，包括新闻稿、文学作品、节目策划等。
要求有扎实的文字功底，良好的写作能力和创新思维，能够独立完成稿件的创作和编辑工作。
3、技术人员负责广播站设备的操作和维护，包括录音设备、播放设备等。
要求有一定的计算机和电子设备操作基础，能够熟练使用相关软件和工具。
二、招新要求1、热爱广播工作，有责任心和团队合作精神。
2、具备一定的相关专业知识和技能。
3、有充足的时间和精力参与广播站的工作和活动。
三、报名方式1、线上报名请在具体日期前，将个人简历发送至校园广播站邮箱：邮箱地址。
简历内容包括个人基本信息、联系方式、特长爱好、相关经历等，并在邮件主题中注明“校园广播站招新报名”。
2、线下报名在具体日期至具体日期期间，在学校具体地点领取报名表格，填写完毕后交回至具体地点。
四、选拔流程1、初审我们将对报名者提交的简历进行初步审核，筛选出符合条件的同学进入面试环节。
2、面试面试将分为两个部分：（1）自我介绍：包括个人基本情况、特长爱好、对广播工作的理解和期望等。
（2）才艺展示：根据所报岗位的要求，展示相应的才艺，如播音、朗诵、写作、设备操作等。
3、复试通过面试的同学将进入复试环节，进行实际操作和综合能力的考察。
4、录用根据复试结果，最终确定录用名单，并在校园内进行公示。
广播站招新策划书
广播站招新策划书为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将靠着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。
XX年8月21日——XX年8月23日每天中午2：30——3：00下午：6：00——6：30XX年8月25日中午12：30编辑在教室参与笔试播音员在播送室参与面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分（备注：编辑和播送员两项兼报者可参与完笔试来面试，请自行布置好时间）考试结果名单将在8月31号中午12点贴在播送室门口进行通知，请留意关注。
通过者请在9月1号中午12：30到播送站参与新老播音员见面会。
1.第一轮考核：新编辑和新播音员将从9月2号开头听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解播送站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。
9月9号中午12：30到播送站交作业。
依据作业情况淘汰播音员和编辑。
9月13号中午12：30将把考核结果名单贴在播送室门上，通过的播音员和编辑将进入下一轮考核。
2.第二轮考核：通过一周的`听节目，新播音员和编辑都已经了解了播送站节目的风格和流程，新播音员和新编辑依据自己的特点和爱好开头考虑报哪个节目（1X3个节目），并且新编辑做一期播送站已有的节目或者自己创新一期节目，播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，9月16号交作业和所报的节目，我们将依据所报的节目和以往的工作看法分配播音员和编辑所在的节目。
结果在9月19号中午12：00贴在播送站门上。
新播音员和新编辑从20号开头正式进入播送站做节目，有老播音员和编辑视情况开头播音和编辑。
：编辑部负责策划统筹本次招新工作一、用光阴、大树、父辈三个词写一段话（至少80字）二、写出新闻稿中显现的动词：（如：“落实”中的“落实”）三、一句话新闻（内容太多，提示一下“此题跟高考一题型雷同”）四、假如你是“观古识今”栏目的策划人，你会把此栏目做成什么样（“观古识今”是栏目名称，以提纲形式答复，内容要包括：开设此栏目的目的和意义，此栏目的主题，此栏目涵盖的内容，还有此栏目的演播形式。
校园内广播站的招新策划书
校园内广播站的招新策划书校园内广播站是正确引导学员快乐成长的关键媒体,是紧密众多老师学生的公路桥梁桥梁,是反映学校德育宣传策划的阵营。
校园内广播站在招新海报以前的活动策划案要怎么写呢?下列有三篇范例产考：1为了更好地确保广播站有新鮮的血夜引入，有充足高质量的人才队伍，能更合理地开展工作，塑造和发展壮大广播站的团队，确保广播站工作中的持续性。
另外，也是激励学员除开校园内学习培训必需的科学研究文化知识外，多资金投入院校各种各样主题活动中，积极主动的锻练自身，使自身的“德、智、体、美”全面的发展，及其塑造自身的服务理念，服务项目同学们、服务项目院校。
一、招收新目标：全体人员七年级内宿学员(广播时间为18：00—18：30)二、招新海报规定1、思想道德好，组织纪律性强，无违背校纪的欠佳纪录;2、工作中积极，细心仔细，责任感强，肯任劳任怨;3、有一定的自我约束观念，团结协作观念，且时间观强;4、品牌形象大气，咬字清晰，普通话标准、流畅。
三、招新海报总数：7人(男孩和女孩不限)四、招新海报程序流程1、采用班集体强烈推荐和同意报考紧密结合的方法;2、审查报考学员的报考资质;3、招聘面试。
规定报考学员先用普通话水平简易地自我介绍，后诵读一段小短文来考察普通话水平的语言表达能力。
4、发布录取成员名单。
五、日程安排1、报考截止时间：12周星期五(20XX年11月21日)2、招聘面试分配：13周，具体时间未确定你是不是想振长翅冲九天，扬云帆济苍海?你是不是欲一展青春年少的风彩，一试聪慧才气?快来!这儿——校园内之声广播站，在这儿你将获得归属于自身一块土地资源，一片天上，由你随意的开荒灌溉、任你飞翔梦的期待!2一、招新海报目地：学期开始之际，秉着丰富多彩学校文化日常生活，发展趋势广播站新员工，积极主动为学员给予展现才气、锻练才可以的演出舞台，维持和弘扬广播站的党的优良作风和各种校园文化活动的机构表率作用这一服务宗旨，校园内团委的十分重视下进行了新学期的大中型招新海报工作中。
校园广播台招新策划书
校园广播台招新策划书尊敬的校园广播台领导：时光如梭，转眼间又到了新学年的开学季。
在新学期里，我们的校园广播台将继续为学校、为学生提供更为优质、更为精彩的节目内容。
敬请您考虑我们的招新策划书，一起为广播台的未来，筹划一个全新的发展。
一、招新目的广播台的招新目的，旨在招募有志于参与学校广播台工作的学生，以丰富广播台的人才队伍，同时为广播台的发展提供更多的动力，打造一个更为优秀、更为有一定规模的校园广播台。
二、招新岗位根据学校广播台的实际需求和未来发展的方向，我们决定在以下职位上进行招新。
1.台务部成员：主要负责广播台的调度、安排和日常维护，是广播台不可或缺的一支力量。
2.编导部成员：主要负责广播台的节目策划、制作和后期配音，需要有一定的文艺气质、文学功底和音乐或乐器演奏能力。
3.新闻部成员：主要采访、编辑、制作广播新闻，能够接触到学校和社会各类热点话题，并将其制作成优秀的广播内容。
4.音响部成员：拥有一定的音响制作技能，以及主持或配音的才能，在广播制作的音乐、效果等方面具有独到的见解。
三、招新方案为了更好地达到招新的目的，我们制定了以下的招新方案：1.宣传方案：（1）在开学第一周，校园广播台将在校园内设宣传点，发放招新宣传手册和资料，向同学们详细介绍广播台的工作内容、优势和发展前景。
（2）结合学校电子屏、社交网络平台等渠道，广泛地宣传广播台的招新信息。
2.面试方案：（1）面试对象：所有报名的同学。
（2）面试环节：包括笔试、面试和考察。
（3）面试时间：招新时间为开学后第三个周末，具体时间视报名人数而定。
3.招新成员培训为了尽快让新成员适应广播台的工作，我们将对通过面试的新成员进行一系列的学习、培训和实践。
其中，培训内容包括广播台的组织架构、工作流程、专业技能及广播节目的制作和演播等。
四、保障措施为了确保招新活动的顺利进行，我们将会在以下方面进行具体保障措施：1.宣传渠道保障：做好广播、电子屏、海报、笔记本等多个宣传渠道的策划、设计和制作工作。
广播台招新宣传范文
广播台招新宣传范文尊敬的同学们：大家好！201x年度，我们广播台再次向广大的同学们发出招新宣传的号召！无论你是个性十足、活跃开朗的人，还是内向害羞的宅男宅女，亦或是对广播节目制作有着浓厚兴趣的学子，我们都欢迎你的加入！广播台作为学校的“发声器”，是校园文化建设的重要一环，也是同学们了解校园动态、交流思想的媒介。
加入广播台，你将有机会参与节目的策划制作、话题讨论、录音等各个环节，更能锻炼你的口才表达能力、创新思维能力和团队协作精神。
除此之外，你还将有机会亲手打造一档属于自己的校园广播节目，展示自己独特的才艺和个性魅力。
广播台以“微风”为名，温暖、轻盈又如同微风一般轻松，给同学们留下了美好的记忆。
多年来，我们广播节目时而轻松活泼，时而深情款款，涵盖了音乐、话剧、书评、新闻等多个领域。
凭借着一支充满激情和创造力的团队，我们不断在广播节目制作方面做出改进和突破。
在广播台，每一位成员都像是一个音符，每个音符都发出自己独特的声音，奏出一曲美妙的乐章。
在这里，你将能够结识志同道合的朋友，共同努力，一起把每一个微笑传递给广大同学们，把每一个声音传递到全校师生的耳中。
加入广播台，不仅是参与和享受，更是一种责任和担当。
作为广播台的一员，你将肩负起向全校同学传递信息、播报重要通知的重任。
你将亲身参与到校园文化建设中，为同学们提供一扇了解世界、了解学校动态的窗口。
招新条件不拘一格，只要你对广播节目制作有着浓厚兴趣，热爱传媒事业，都欢迎加入我们。
无论你是有着优秀主持能力的同学，还是对音乐或文学有着独到见解的才子才女，亦或是对新闻时事有着敏锐洞察力的眼睛，我们都期待你的加入，与我们一同开启广播台的“微风之声”。
假如你对于加入广播台充满期待和热情，就请你为了自己的梦想，为了能够展现自己的才华，为了让更多的同学们走进广播的世界，走进我们的大家庭，走进广播台，走出一条属于你的舞台，毫不犹豫地报名参加我们的选拔吧！报名时间：x月x日至x月x日。
广播台策划书
广播台策划书广播台策划书1一、活动名称：“校园之声”广播台台标设计大赛二、活动背景：广播台作为我院重要的传播媒体之一，在校党委的正确领导下，本着“立足学院，服务师生”的宗旨。
积极进取，不断发展，已成为校园文化的重要组成部分。
我们将始终坚持“贴近学生，丰富生活，报道心声”的原则。
就此为本台征集优秀台标作为本台的象征，加大影响力以加深同学们对本台的了解，以便本台能更好地为大家服务。
三、活动目的：征集，为校园之声广播台会徽的设计征集优秀会徽，同时发挥全体同学的独特创意，扩大校园之声广播台在学校的影响，拉近本台与学生之间的距离，丰富同学们的课余生活，为大家提供一个展现自我的平台，使同学们的设计天赋，绘画天赋和表达能力得到淋漓尽致的'发挥。
（4）奖项设置：（5）公布方式：以海报的形式张贴在宣传栏，南北餐厅各一份九、作品创作要求：（1）作品要具有鲜明的象征意义，要有创意，构图简洁，富有美感，主题突出，力求充分体现本台的宗旨与性质；（2）作品内涵要丰富，创意要出色，图案要简洁，大方明了，适合平面宣传等各种用途；（3）作品的风格形式不限，但必须为原创作品；（4）所有参赛作品均不退还，请参赛者自留底稿，作品一经采用，其所有权及使用权归本台所有，本台有对其设计不完善之处的修改权。
广播台策划书2一、活动名称：“校园之声”广播台台标设计大赛二、活动背景：广播台作为我院重要的传播媒体之一，在校党委的正确领导下，本着“立足学院，服务师生”的宗旨。
积极进取，不断发展，已成为校园文化的重要组成部分。
我们将始终坚持“贴近学生，丰富生活，报道心声”的原则。
就此为本台征集优秀台标作为本台的象征，加大影响力以加深同学们对本台的了解，以便本台能更好地为大家服务。
三、活动目的：征集，为校园之声广播台会徽的设计征集优秀会徽，同时发挥全体同学的独特创意，扩大校园之声广播台在学校的影响，拉近本台与学生之间的距离，丰富同学们的课余生活，为大家提供一个展现自我的平台，使同学们的'设计天赋，绘画天赋和表达能力得到淋漓尽致的发挥。
广播台招新新闻稿
广播台招新新闻稿在活力四溢的春天里，一个激动人心的消息在校园内传开——广播台开始招新啦！这个充满魅力的平台，每年都吸引着无数热爱声音、渴望表达的同学。
今年，我们一如既往地敞开大门，欢迎有梦想、有才华的你加入我们。
广播台，一个拥有悠久历史和深厚底蕴的校园媒体。
在这里，你可以尽情释放激情，挥洒才华。
无论是播音主持、采访编辑，还是创意策划、技术支持，都有你大展拳脚的舞台。
我们相信，每个人都有自己独特的声音，而广播台正是你展现自己的最佳平台。
我们寻找的，不仅仅是一个能够播音的同学，更是一个有思想、有情感、有责任心的媒体人。
在这里，你将有机会接触到最新的媒体动态，掌握广播技术的精髓，还能结交一群志同道合的伙伴，共同成长进步。
通过参与广播台的各项工作，你将会在实践中不断提升自己的综合素质，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
作为校园文化的传播者，广播台始终坚守初心，以服务同学、传播正能量为己任。
我们曾策划举办过多场精彩的校园活动，如“声音达人秀”、“广播剧大赛”等，深受同学们的喜爱。
不仅如此，我们还与各大高校广播台保持着紧密的联系，共同交流学习，推动校园广播事业的发展。
如果你对广播事业充满热情，渴望在实践中锻炼自己，那么请不要犹豫，立即行动起来！即日起至XX月XX日，有意向的同学均可报名参加招新面试。
报名方式如下：前往广播台官方网站下载报名表，填写完毕后发送至广播台邮箱；或直接前往广播台办公室进行现场报名。
面试时间及地点将另行通知。
同学们，这是一个展现自我、追逐梦想的绝佳机会。
让我们一起携手走进广播台，开启一段全新的旅程！我们期待着与你共同书写广播台的辉煌篇章！。
广播招新策划书3篇
广播招新策划书3篇篇一校园广播招新策划书一、招新背景随着学校的发展和同学们的需求，校园广播需要注入新鲜血液，以更好地发挥其宣传和服务功能。
因此，我们决定进行一次招新活动，为广播台招募优秀的学员。
二、招新目的1. 为校园广播台补充新的力量，注入新的活力。
2. 为学生提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
3. 丰富校园文化生活，传递正能量。
三、招新对象全体在校学生四、招新要求1. 热爱广播事业，有责任心和团队合作精神。
2. 具备一定的语言表达能力和写作能力。
3. 有时间和精力参与广播台的工作。
4. 遵守广播台的规章制度。
五、招新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]六、招新流程1. 前期宣传在学校宣传栏张贴招新海报。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。
组织班级宣传，向各班级发放招新传单。
2. 报名方式现场报名：在招新现场填写报名表格。
网络报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。
3. 面试选拔初审：对报名者的简历进行初步筛选。
面试：通过初审的报名者参加面试，面试内容包括自我介绍、朗读稿件、回答问题等。
试播：对面试表现优秀的报名者进行试播，试播内容为广播节目主持。
4. 录用公示根据面试和试播表现，确定录用名单。
在学校宣传栏和官方平台上公示录用名单。
七、培训安排1. 新成员培训：对录用的新成员进行广播台规章制度、业务知识等方面的培训。
2. 老成员帮带：安排老成员对新成员进行帮带，帮助新成员尽快熟悉工作。
3. 定期培训：定期组织新老成员参加培训，提高业务水平和综合素质。
八、工作安排1. 广播节目制作：新成员参与广播节目制作，包括选题、撰稿、编辑、播音等。
2. 日常广播工作：老成员带领新成员进行日常广播工作，确保广播节目正常播出。
3. 活动组织：参与学校各项活动的组织和策划，锻炼综合能力。
九、注意事项1. 招新过程中要严格遵守学校的相关规定和程序，确保招新工作的公平、公正、公开。
最新广播站招新策划书
最新广播站招新策划书【招新策划书】一、项目背景和目标随着信息技术的快速发展，人们对于媒体的需求也有了巨大的变化。
广播作为一种重要的媒体形式，具有信息传播速度快、覆盖面广、互动性强等优势，一直被人们所青睐。
为了更好地满足大众的需求，推动广播事业的发展，我们计划办一家新的广播站，特向各位同学招募新成员，共同参与广播事业的建设。
本次招新的目标是选拔一批热爱广播媒体，具备一定专业知识的学生，组成一个富有活力和创新精神的团队，共同打造出一档既有质量又有趣味的广播节目，满足广大听众的需求。
二、招新范围和要求1.广泛招募范围本次招新对所有大学生开放，不限专业、年龄、性别。
2.招新要求（1）热爱广播：对广播事业有较高的热情和浓厚的兴趣。
（2）具备一定专业知识：具备相关专业（如新闻传媒、广播电视学等）基础知识的学生优先考虑。
（3）优秀的沟通能力：具备优秀的口头表达和写作能力，善于与他人沟通和合作。
（4）团队合作精神：具备团队合作的意识和能力，能够融入团队并发挥自己的专长。
三、招新流程和计划1.宣传推广利用校园广播、社交媒体、宣传海报和口碑相传等方式进行宣传推广，让更多的同学了解我们的招新活动，吸引他们参与。
2.报名申请报名申请阶段，我们将设置报名通道，收集申请者的个人信息和自我介绍，以充分了解他们的兴趣和能力。
3.资格初选根据报名者的个人信息和自我介绍，进行初步筛选，选择出符合要求的申请者进入面试环节。
4.面试选拔面试环节主要通过面试形式进行，考察申请者的口头表达和沟通能力，了解他们的相关经历和专业知识。
5.团队组建通过面试评估确定最终入选名单，并根据不同的岗位和任务，进行团队的合理组建。
四、招新岗位和任务分配为了更好地发挥每位成员的优势，我们将招募多个岗位，并根据不同的任务进行任务分配。
1.节目策划组：负责广播节目的策划和创意，制定节目内容和形式。
2.新闻采编组：负责新闻的采编和整理，保证新闻的准确性和及时性。
吸引新生的策划书3篇
吸引新生的策划书3篇篇一《吸引新生的策划书》一、活动背景随着新学期的开始，学校迎来了一批新生。
为了吸引新生的注意力，让他们更好地了解学校的文化和特色，提高他们对学校的认同感和归属感，我们制定了本策划书。
二、活动目的1. 吸引新生的注意力，让他们对学校产生兴趣。
2. 向新生介绍学校的文化和特色，让他们更好地了解学校。
3. 提高新生对学校的认同感和归属感，促进他们的融入。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体新生六、活动内容1. 举办迎新晚会在迎新晚会上，学校可以安排精彩的文艺表演、有趣的互动游戏和丰富的奖品，让新生在轻松愉快的氛围中感受学校的热情和活力。
2. 开展校园参观活动组织新生参观学校的图书馆、实验室、体育馆等场所，让他们了解学校的教学设施和学习环境。
3. 举办专业介绍会邀请各专业的教师和学长学姐为新生介绍专业的课程设置、就业前景和发展方向，让新生对自己的专业有更深入的了解。
4. 设立咨询服务台在校园内设立咨询服务台，为新生提供学习、生活、就业等方面的咨询服务，帮助他们解决遇到的问题。
5. 开展社团招新活动组织各社团在校园内进行招新活动，让新生了解学校的社团文化，选择自己感兴趣的社团，丰富课余生活。
七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 在校园内张贴宣传海报、悬挂横幅等。
3. 组织志愿者在校园内进行宣传和引导。
八、活动预算1. 迎新晚会费用：[X]元2. 校园参观活动费用：[X]元3. 专业介绍会费用：[X]元4. 咨询服务台费用：[X]元5. 社团招新活动费用：[X]元6. 宣传费用：[X]元7. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动注意事项1. 活动现场要安排专人负责秩序维护和安全保障。
2. 活动宣传要及时、全面，确保新生都能得知活动信息。
3. 活动内容要丰富多彩，满足新生的不同需求。
4. 活动结束后要及时收集新生的反馈意见，以便改进后续工作。
广播站招新策划书
广播站招新策划书【篇一】广播站招新策划书一、招新目的：新的学期开始，为了扩充学院广播站的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。
二、招新方向：1、招新对象：主要面向湖南工学院2019届新生，播音主持，编辑记者和摄影方面有兴趣爱好及突出表现的同学。
2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际以及写作和播音能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
3、招新数量：播音部，编辑部，记者团可根据实际情况自由把握。
4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核（考核包括笔试和面试两部分）。
三、招新流程：招新由报名和考核两部分组成。
（一）报名：报名前期准备部分：制定招新具体工作安排，任务到人。
招新时间：新生开学报到及2019届新生军训期间。
招新地点：湖南工学院广播站4402室。
（二）流程：1）利用海报的形式告知新生招新信息。
2）各部门安排若干名人，在学院主干道以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。
3）在图书馆前坪广场设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。
4）在新生军训期间组织主要成员去新生寝室或间隙进行宣传。
5）在开学新生军训到开课期间主要负责复印报名表以及测试试卷。
四、选拔方式通过报名进行面试和笔试两部分，面试评审由相应部门主要成员担任。
面试内容：（1）对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。
（2）评审可以向应聘者提问根据其回答进行评定。
面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。
并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。
（3）在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。
【篇二】广播站招新策划书学院南区广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。
多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将科大“开拓，拼搏，实干，奉献”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。
广播站纳新策划书
潍坊工商职业学院“校园之声”广播站纳新策划书“校园之声”广播站作为校园重要的传媒机构，是学校政策的宣传喉舌，肩负着力求真实、信息可靠的重任，在师生中树立了良好的形象。
同时，广播站还肩负着为学院各级别晚会和活动提供主持人的重担，成为各项活动中不可缺少的一个环节。
作为一年一度的纳新活动，并考虑到广播站所需人才的特殊性，同时彰显广播站的活力，引领积极、向上、高雅的文化氛围，为纳新更增添了多重意义。
潍坊工商职业学院广播站成立于2006年，经过八年的共同努力，伴随着学院的发展壮大，院广播站也取得了飞速发展。
广播站现有工作人员{40}人，在学院领导下统一协调，相互配合，对校内外新闻及时进行传播，并高质量地完成校园广播节目的播出。
以满足学院深化改革和整体发展的需要，真正起到了沟通各方、传播信息、服务师生的作用，更好的充当学院的喉舌，是我院不可或缺的宣传平台。
广播站共成立了包括负责广播站整理的办公室、负责监督播音质量的播音部、负责检查播音稿件的监制部、负责资料合成及剪辑的制作部、负责对资料编辑整理的编策部、负责广播站日常开支的财务部以及负责对学院活动进行采访的采访部这七个部门，七个部门共同管理广播站日常的工作。
现在，广播站共开设了12各栏目组，播音内容涉及了时事政治、娱乐、体育、健康、生活等各个方面，在每天的早上、中午、晚上课余时间为大家献上最新资讯。
在13级新生来临之际，为了保证广播站有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展工作实现院广播站的新老交替,培养和装备广播站的队伍,保证广播站工作的连续性,提高播音质量，在本学期的纳新工作中将凭着“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外,多投入学校的各种活动中,积极得锻炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。
2023年校园广播站策划书
2023年校园广播站策划书2023年校园广播站策划书1为了丰富同学们紧张忙碌的学习生活，让我们的青春更加生动，生活更加精彩。
现将与校园之声广播站有关事宜做如下策划：命名：“校园之声”广播站播出时间：周一到周五档期：每日三档（早、中、晚）。
档期时长：早午每档30分钟，晚档每档60分钟一、具体栏目及介绍早间节目：早间晨曲，天气预报，新闻简报1、早间晨曲：让音乐叫醒耳朵、让您精神充沛的开始一天的工作；2、天气预报：为您带来每天详细的天气信息，方便您的生活3、新闻简报：为您网罗天下新闻，了解时事。
午间节目：天气预报、重点新闻解读，启示播报1，热点新闻解读：让你了解不一样的世界，不出学校而知天下事2、天气预报：为您带来每天详细的天气信息。
方便您的生活；3、启事播报：各类寻物启事、招领启事、通知、感谢等；晚间节目：广播传情+每天主题板块（或是具体情况）1. 每周五天播音，晚上有固定的专栏，由具体编辑和播音员负责，但是在特殊节日，如教师节，端午节，五四青年节等，依照具体节日，提前安排特别节目，使节目更加人性化。
一、指导思想校园广播站是学校宣传工作的重要载体，一切工作本着为学生服务、为学校宣传的宗旨。
主要目的是：加强学生思想教育，陶冶学生的情操，增进师生交流，并给有才华的同学提供展示的平台，从而在校园内形成一种积极向上、健康快乐的和谐氛围。
二、站名“校园之声”校园广播三、机构设置广播站设有广播站站长、编辑、播音员等工作人员。
1、站长：全面负责广播站的日常事务。
日常事务包括播音、编辑安排、考勤、节目的总策划、播音设备管理及维护、组织及主持会议、活动并做好详细记录等。
2、编辑：负责当天站内所有栏目稿件的收稿、审编，包括栏目的增补。
3、播音员：负责日常广播的播音，包括稿件的播报、音乐的放送。
4、各班选通讯员一名，负责稿件的收发、整理工作。
广播站工作人员要正确处理好工作与学习的关系，力争做到学习、工作两不误。
须规范日常行为，以良好的精神面貌面向全校师生。
高中广播站招新策划书
高中广播站招新策划书高中广播电台招生计划为了保证广播电台有新鲜的血液注入和高素质的后备力量，可以更有效地工作，培养和加强广播电台的队伍，保证广播电台工作的连续性。
同时，也鼓励学生不仅要在学校学习必要的科学文化知识，还要投身于各种学校活动，积极锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，培养服务学生、服务学校的服务精神。
一、招生新目标：所有高水平学生(播出时间18:0018:30)二、招聘要求1、品德良好，纪律严明，无违反学校规章制度的不良记录；2.积极主动，耐心细致，责任心强，肯努力；3.有一定的自我管理和团队合作意识，时间感强；4、形象大方，口齿清晰，普通话标准流利。
三、新兵人数：7人(男或女)四.招聘程序1.采取班级推荐和自愿报名相结合的方式；2.检查注册学生的注册资格；3.面试。
要求学生先用普通话简单介绍自己，然后读一小段，测试自己的普通话表达能力。
4.公布聘用人员名单。
动词（verb的缩写）时间表1.报名截止日期：12周星期五(20XX年11月21日)2.面试安排：13周，具体时间待定你想摇动你的翅膀九天，举起云帆帮助大海吗？要不要展示一下自己的青春风采，试试自己的智慧和才华？加油！这里是校园语音电台，在这里你会得到一片属于自己的土地和一片属于自己的天空，由你自由的开垦和浇灌，让你放飞梦想！招募新高中广播电台的计划2随着我院的不断发展和在校学生人数的不断增加，我院广播电台的影响力也在日益扩大。
这学期团委对广播电台进行了改革，除了独立于高校学生会之外，在原有的基础上增加了编辑部，由老师指导，站长负责。
为了提高播出质量，在这学期的招聘工作中，人才的选拔将采用能站起来、让平庸、淘汰低人一等的选拔制度，坚持团结、竞争、严格、和谐的工作理念。
具体招聘流程如下：每天从中午2:30到3:00下午：6:006:30编辑在教室里参加笔试播音员在广播室参加采访，采访内容分为自拟稿、指定稿和答疑三部分。
2024年高中广播站招新策划书
2024年高中广播站招新策划书一、背景介绍随着信息时代的快速发展，广播已成为人们获取信息的主要渠道之一。
在高中校园中，广播站是学校传播信息和展示学生才艺的重要平台。
为了推动学校广播站的发展，提高广播站的影响力和知名度，特制定此招新策划书，以便顺利开展2024年高中广播站的招新活动。
二、招新目标1.增加广播站的知名度和影响力；2.吸引更多具有广播兴趣和才华的高中生加入广播站；3.培养学生的广播技能和表达能力；4.打造高中广播站的品牌形象。
三、招新时间和地点1.招新时间：2024年9月15日至9月30日；2.招新地点：学校广播站。
四、招新活动策划1.海报设计与制作：为了更好地宣传广播站的招新活动，我们将制作精美的海报，包括活动时间、地点、招新对象、招新要求等内容，并在学校各个角落进行张贴，提高宣传效果。
2.创意广播宣传片：我们将组织广播站成员利用自己的才艺和创意制作招新宣传片，宣传片将通过学校广播站、校内电视屏幕、班级微信群等渠道进行播放，吸引更多学生了解和参与到广播站的招新活动中。
3.招新宣讲会：我们将在招新期间举办一次宣讲会，向感兴趣的同学介绍广播站的活动内容、招新要求和福利待遇，并邀请一些资深广播站成员分享自己的经验和收获，激发学生参与的热情。
4.面试选拔：招新结束后，我们将对报名的学生进行面试选拔。
面试内容包括主持能力、语言表达能力、团队合作能力等方面的评估，以选拔出最适合的成员加入广播站。
五、宣传策划1.校内宣传：将海报贴在学校各个重要位置，如教室门口、食堂、图书馆等，提高广播站的知名度。
在学校广播站定期播放校内通知时，增加广播站相关的介绍和广告，吸引同学们关注和了解广播站。
2.班级宣传：邀请广播站的成员到各班级进行宣讲，介绍广播站的活动内容和招新要求，并鼓励同学们积极参与。
3.网络宣传：通过学校官方微信公众号、班级微信群、QQ群等渠道发布广播站的相关信息和宣传内容，让更多学生了解和关注广播站的招新活动。
广播站招新策划书
广播站招新策划书广播站是校园里很重要的一个一部分，下边我梳理了广播站招新策划书，热烈欢迎阅读文章!广播站招新策划书一、招新海报目地为了更好地确保六安岗位技术学校院广播站播音主持部有新鮮的血夜引入，有充足高质量的人才队伍，能更合理地开展工作，完成播音主持部的新旧交替，塑造和提升播音主持部品质，确保广播站播音主持部工作中的持续性。
另外，也是激励在校大学生除开校园内学习培训必需的科学研究文化知识，多资金投入院校的各种各样主题活动中，积极主动的锻练自身，使自身的“德、智、体、美”全面的发展，及其塑造自身的服务理念，服务项目学校、服务项目同学们。
二、播音主持部招新海报人员名单负责人：赵干播音主持部小组长：陶浩林、陈健、苗雪实行工作人员：何进强、韩丹、席阳、夏新寒等三、主播招新海报实施方案招新海报目标六安岗位技术学校2019届新生儿招新海报规定1. 严格遵守六安岗位技术学校广播站管理办法及主播管理办法。
2. 思想道德好、工作中积极、细心仔细、责任感强、任劳任怨。
3. 有一定的自身锻练，自我约束观念，有组织协调能力。
4. 具备团队协作精神实质。
5. 普通话标准，口齿清晰，喜爱播音与主持。
6. 个人形象好，有强台风。
7. 沟通能力强，接纳力好，能持续提升本身技术专业素养。
8. 能遵循广播站组织纪律性。
注：在入校前有播音与主持工作经验、得到普通话证者，可酌情考虑优先选择考虑到。
招新海报总数播音主持部预估进到见习期者：24-28人预估宣布组员：15人招新海报方式在招新海报時间内，申请者在特定地址开展备案报考，历经二轮招聘面试一轮试音达标后，经招新海报工作组组员准许即可进到院广播站播音主持部实习工作，端正态度、主要表现优良，根据2个月见习期和观察期后，便可变成宣布组员，授予工作牌和工作牌。
招新海报時间和地址時间：2019年9月8-9地址：男孩和女孩公寓楼大门口四、招新海报步骤最前沿宣传策划1、实际步骤(1)新学期开学期内，灵活运用广播节目的方式告之申请者招新海报的信息内容。
广播招新策划书3篇
广播招新策划书3篇篇一广播招新策划书一、活动背景广播台作为学校重要的宣传阵地和文化窗口，一直以来都发挥着重要的作用。
为了进一步丰富校园文化生活，提高广播台的节目质量和影响力，现面向全校学生进行招新。
二、活动目的1. 吸引更多有才华、有热情的同学加入广播台，为广播台注入新的活力。
2. 提高广播台的知名度和影响力，让更多的同学了解和关注广播台。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、招新对象全体在校学生六、招新要求1. 热爱广播事业，有较强的责任心和团队合作精神。
2. 有一定的语言表达能力和文字功底，能够熟练使用普通话。
3. 有一定的音乐、文学、艺术等方面的素养，能够独立策划和制作节目。
4. 有相关工作经验者优先考虑。
七、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息。
（2）在学校宣传栏张贴招新海报。
（3）在学校食堂、教学楼等人流量较大的地方发放招新传单。
（4）利用校园广播进行宣传。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官网、公众号等平台填写报名信息。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：对进入面试的同学进行面试，主要考察其语言表达能力、应变能力、团队合作精神等。
（3）复试：对通过面试的同学进行复试，主要考察其专业素养和节目策划能力。
4. 录用公示根据面试和复试的结果，确定录用名单，并在学校官网、公众号等平台进行公示。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试费用：场地租赁、评委费用等，预计[X]元。
3. 其他费用：如办公用品、饮用水等，预计[X]元。
总计：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多有才华的同学参加。
2. 面试选拔要公正、公平，确保选拔出最优秀的人才。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
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广播台招新策划书
一、招新目的
为了保证六安职业技术学院院广播站播音部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现播音部的新老交替，培养和提高播音部质量，保证广播站播音部工作的连续性。
同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、播音部招新成员名单
总负责人：赵干
播音部组长：陶浩林、陈健、苗雪
执行人员：陈胜强、韩丹、席阳、夏新寒等
三、播音员招新细则
招新对象
六安职业技术学院20xx届新生
招新要求
1. 自觉遵守六安职业技术学院广播站管理条例及播音员管理条例。
2. 思想品德好、工作积极主动、耐心细心、责任心强、吃苦耐劳。
3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4. 具有团队合作精神。
5. 普通话标准，咬字清晰，热爱播音主持。
6. 形象气质好，有台风。
7. 应变能力强，接受力强，能不断提高自身专业素质。
8. 能遵守广播站纪律。
注：在入学前有播音主持经验、获得普通话证书者，可酌情
优先考虑。
招新人数
播音部预计进入实习期者：24-28人
预计正式成员：15人
招新形式
在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名，经过两轮面试一轮试音合格后，经招新小组成员批准方可进入院广播站播音部实习工作，态度端正、表现良好，通过两个月实习期和考察期后，便可成为正式成员，颁发工作证和胸卡。
招新时间和地点
时间：20xx年9月8-9
地点：男女公寓门口
四、招新流程
前沿宣传
1、具体流程
(1)开学期间，充分利用广播的形式告知申请人招新的信息。
开学当天可由播音员利用广播，间断性播报院广播站简介及七大部门相关信息。
(2)在食堂、男女生宿舍门口附近设置报名点，告知申请人招新的信息。
(3)利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。
(4) 利用晚自习时间到各班宣传，告知申请人招新的信息。
2、要求
(1)宣传板和海报内容新颖，吸引人，形式多样化。
(2)宣传板和海报在学院多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
(3)在广播站安排相应时间，特别是中午以及下午，由播音员进行一定数量的宣传。
(4)报名点人员安排由站长负责。
(5)安排好值班人员名单，保证报名点的工作质量。
(6)假如遇突发事件或者非凡情况，需及时向招新领导小组报告，不得迟误。
3、时间
9月底
报名面试阶段
1、报名部分
(1)9月中旬由总负责人统一安排工作人员到各个班级、寝室进行登记报名。
(2)工作人员在宣传时要充分调动学生们的兴趣，鼓励他们积极报名。
(3)应聘者可以提出自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作流程、广播站的部门设置、广播站工作人员的要求等，工作人员现场给予解答。
(4)由各部门负责人张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报于指定地点。
2、面试部分
一、初试：①简单自我介绍(不超过两分钟)。
②面试者宣读自备稿件。
二、复试：①进行考题面试，在指定地点读稿。
②对面试者应变能力、思维能力及表达能力进行
现场测试。
三、三试：到广播站进行试音考核。
四、四试：经第三轮试音后有播音部组长选稿件给其试音，做最后的核选，核选酷束后进入播音部实习期(实习期2个月)。
注：比赛过后入选同学将通过广播通知，或者手机短信通知进入实习期。
若两种方式通知后，未到的同学，直接除名，不予机会。
教室面试：
⑴分为两轮面试：
第一轮将先由面试者做自我介绍，两分钟以内，然后播读自备的稿件，演讲限时3分钟。
主要大体粗略考察面试者整体的普通话水平和现场的表现力。
①第二轮将由我们播音部提供指定的稿件。
主要考察对于我们提供的稿件现场的临时发挥能力，对我们随意抽的稿件在感情上表达的是否到位。
②由大二播音部成员向面试者提出一个问题，让他们自由发挥主持。
主要考察面试者的现场应变力和整个台风，以及仪容仪表和礼仪表现的如何。
注：教室的面试工作初次拟定两个教室，每个教室都有一名代理副部做主要负责人。
评委有我们大二的所有成员以及大三的成员，每轮的面试后，由各位播音员共同讨论得出结论，并无确切的评分标准，是综合的多方面的讨论结果。
最终留下30人进入我们的广播站试音面试。
广播站试音面试：
第一轮我们提供稿件，事先给每个试音者看好并且熟读稿件，我们各位大二成员都会在一旁做指导，看各位试音者的状态如何，适当给予一些鼓励，尽量消除她们的紧张心态，能够有更好的状态去试音。
我们主要考察她们各位试音者的心态如何，大二以及以前老成员们一起在经贸楼下听他们的试音效果。
试音的评分标准是：①再次听每个试音者的普通话是否标准②在一些易发音不准的地方是否发音标准③仔细听他们在通过话筒中传出去的声音效果如何，是否和现场面试中读音的效果差别不大，看他们是否适合广播中传出去的声音。
第二轮试音：
试音评分标准是：①首先再次听每位试音者的音色如何，了解每个人的音色特点，再根据我们每档节目可以粗略考虑他们适合什么样的节目以便可以考虑如何安排他们做什么样的节目②通过多轮的面试和试音效果综合来看，这次的试音更重要的看他们的态度如何，是否真正适合留在广播站播音部。
注：试音过程中我们每位大二的都会给试音者做指导，因为毕竟是传出去的声音，得确保整体的效果。
在试音阶段广播站会留有一位指导他们操作器材和人员安排的播音员。
其余所有播音员都在经贸楼
下听试音效果。
每个评委的打分标准是10分，从试音后的多方面考虑给出合理公平的分数，最后再由我们两位代理副部累加并算出平均分后，最终确定留下18-20位实习播音员。
确定18-20位实习播音员后的实习期间：(我们初拟定一些总体带好大一新生的方案)
1. 对每位实习播音员的思想教育非常重要，要把广播站的传统时时提醒每个人(特别强调我们的纪律性、时间观念﹑态度以及注意细节方面)
2. 在适当的时期给予他们一定的肯定，以资鼓励，促成发展，加强每个人的自信心，能够更有动力留在广播站播音部。
3. 多与每位新生交流，深入了解每个人的心理状况和性格特点，在生活中给予关心问候，走一条感情路线和人性化的管理
4. 适当地给予批评，让其能够时常自我反省和认知自我的不足和短处，能意识到并改进，促进他们不断地进步和成长。
5. 多传授些经验，但也不是一味全部告诉他们，适当得让他们自己发挥和动脑筋，给他们一个更大的空间去发挥自己的特长和优点。
6. 让每个实习播音员在工作的同时也能勤于学习，更多地去学习播音主持，倡导多看书，提高自身素质和工作能力。
面试阶段工作要求
1、本部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。
2、本部门预备好的相应的试题，需经组长同意后方可使用。
3、本部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个面试者一视同仁，公平公正，对每个面试者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
4、若本部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知面试者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
审核确定人员名单
1、相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单，并上报播音部部长。
2、播音部部长审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、公布广播站实习播音员名单。
五、召开院广播站全体成员大会
1、召开所有广播站全体成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度广播站工作。
2、以部门为单位，由各部部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部内的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好的服务广大同学。