用人单位劳动保障书面审查信息采集
杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记表填表说明
杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记表填表说明一、填报范围网格区域内所有的用人单位,即企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位和国家机关、社会团体(除省属机关事业单位、7个行业统筹单位)。
二、调查时点"上月末":以上月末时间为时点数:"本期"为:上期登记时点至上月末时期数。
三、调查方式采取协管员到用人单位实地询问、核实其出示资料、现场填报,并由用人单位签章的方式进行。
如现场不能填报的,由用人单位如实填报后在十个工作日内保送到劳动保障站。
四、调查表样1、《杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记表》是建立用人单位一户一表的基础,首次登记使用该表。
2、《杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记活页表》(以下简称活页表)该表是当年度再次及以后登记用人单位数据时使用。
五、用人单位需出示的证件和资料1、《组织机构代码证》；2、《工商营业执照》(限企业、个体经济组织):事业单位为人事局机构编委核发的《事业单位法人登记证》:社会团体及民办非企业组织机构为民政局核发的《社团(民办非企业)登记证》等；3、《税务登记证》；4、《社会保险登记证》；5、全体员工花名册(须注明姓名、岗位、身份证号码、进单位时间、劳动合同起止日等)；6、己签订的劳动合同；7、工资发放表；8、员工职业资格证书；9、社会保险缴费凭证；10、劳动用工备案材料；11、劳动管理审批(行政许可)、备案资料；12、劳动保障书面审查手册:13、其他需提供的资料。
六、指标解释（一)单位基本信息。
1、*单位名称(必填项)按《组织机构代码证书》《工商营业执照》或批准文书的用人单位名称填写,不可用简称。
2、*详细地址(必填项)用人单位实际经营(办公)地址,包括街道/镇、路/巷、门牌号、楼层、房号。
3、邮编用人单位实际经营(办公)地址的邮政编号。
4、,主管部门有主管部门的填写主管部门名称,没有主管部门的填写无主管。
5、社保登记证号按《会保险登记证号》上的编号填写。
年度劳动保障书面审查须知
2020年度劳动保障书面审查须知一、书面审查内容1．制定直接涉及劳动者切身利益劳动保障规章制度的情况；2．与劳动者订立、终止和解除劳动合同的情况；3．遵守禁止使用童工规定的情况；4．遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5．遵守工作时间和休息休假规定的情况；6．遵守最低工资标准和工资支付规定的情况；7．参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8．单位建立民主管理制度情况；9．劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。
二、劳动保障年度书面审查资料填报说明（一）填报统计期。
使用《书面审查用工信息》填写本单位上年度劳动用工情况，其中涉及“上年度”的数据项指上年度全年情况，涉及“年末”的数据项指上年度12月末情况。
（二）《书面审查用工信息模板》主要指标解释（1）单位名称：填写单位全称，和登记证书上名称一致。
有营业执照的分支机构应单独填写。
（2）社会信用代码：即法人和其他组织统一社会信用代码，是由法人和其他组织登记管理部门、组织机构代码管理部门根据国家标准编制，赋予每一个法人和其他组织在全国范围内唯一的、终身不变的法定身份识别码。
该码与组织机构代码两者必选其一填写。
该码由阿拉伯数字或大写英文字母组成，共18位。
（3）单位类别：指机关、团体、法人、企业等非自然人实体或其下属部门的性质。
（4）经济类型：指单位的主要资本属性，具体有国有、集体、联营、股份制、外商投资、港澳台投资等。
（5）行业类型：指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系的详细划分，依据国民经济行业分类与代码（GB/4754-2011）来划分。
各单位参考年度统计报表填报。
（6）隶属关系：指用人单位的行政隶属关系。
具体指用人单位隶属于哪一级行政管理单位领导。
（7）行政区划：指用人单位经营地址所在行政区划，用以区分对用人单位管辖权限。
具体到设区市、县（市、区），目前我省用人单位为市、县两级管辖。
（8）注册地址（住所）：指用人单位营业执照或者登记证书上登记的“住址”。
劳动监察书面审查必须要申报吗
劳动监察书⾯审查必须要申报吗
劳动监察是⾮常重要的劳动保障措施，劳动监察部门有权对⽤⼈单位的劳动材料进⾏审查，确定⽤⼈单位是否符合劳动法的规定，不符合规定的可以进⾏⾏政处罚，那么劳动监察书⾯审查⼀定要申报吗?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
劳动监察书⾯审查必须要申报吗
依据我国相关法律的规定，劳动监察书⾯审查是没有规定⼀定要申报的，劳动监察部门可以通过巡查的⽅式审查书⾯材料。
《劳动保障监察条例》
第⼗四条 劳动保障监察以⽇常巡视检查、审查⽤⼈单位按照要求报送的书⾯材料以及接受举报投诉等形式进⾏。
劳动保障⾏政部门认为⽤⼈单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为，需要进⾏调查处理的，应当及时⽴案。
劳动保障⾏政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设⽴举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为引起的群体性事件，劳动保障⾏政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，劳动监察书⾯审查是没有规定⼀定要申报的，劳动监察部门可以通过巡查的⽅式审查书⾯材料。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
河北省用人单位劳动保障书面材料填报系统使用说明书
河北省用人单位劳动保障书面材料填报系统使用说明书河北省用人单位劳动保障书面材料填报系统使用说明书石家庄拓友科技有限公司1月目录第一部分：概述....................................................... 错误!未定义书签。
第二部分：系统安装 ............................................... 错误!未定义书签。
一、系统安装 .......................................................... 错误!未定义书签。
二、系统使用 .......................................................... 错误!未定义书签。
三、系统备份 .......................................................... 错误!未定义书签。
四、系统删除 .......................................................... 错误!未定义书签。
第三部分：业务处理 ............................................... 错误!未定义书签。
一、填写年度书面审查材料 ................................... 错误!未定义书签。
二、打印年度书面审查材料 ................................... 错误!未定义书签。
三、数据上报 .......................................................... 错误!未定义书签。
第四部分：填报说明 ............................................... 错误!未定义书签。
劳动保障书面审查操作手册
劳动保障书面审查操作手册
单位在线书面审查申报操作流程：
第一步：新增单位申报前需向衢州市劳动保障行政执法队申请开通单位书审账户（往年已开通账户的单位可跳过该步骤）；
第二步：单位用户根据各自的登录名和密码，登录网址，具体效果如下图所示：
第三步：单位用户登录后，选择【书面审查申报】进行在线申报，如下图所示：
第四步：信息填写完成后，可以进行【暂存草稿】操作，也可以直接进行【提交】业务人员审核，如下图所示；
第五步：信息提交后，单位用户可以在系统中进行书面审查进度及结果查询。
劳动用工书面审查网上报备操作手册
劳动用工书面审查网上报备操作手册第一版乌鲁木齐市劳动保障监察支队乌鲁木齐市人力资源和社会保障信息中心二〇一五年三月书面审查网上报备操作手册一、系统操作流程：二、系统操作步骤：1、登录企业端网上申报系统，“就业业务”菜单“书面审查”功能。
如下图:进入“书面审查”功能页面。
如下图：如当前单位未做单位用工备案业务，进入“书面审查”功能则提示：2、书面审查信息填写及保存。
进入书面审查功能界面按照数据项逐项填写相关内容，带颜色的为必填项。
“书面审查信息”页面：分支机构情况:书面审查信息需要填写的有三块内容：基本信息页面、书面审查信息、分支机构情况（没有则不用填写），当着三个页面信息填写完整后再点击“保存”按钮统一保存。
保存提示：则说明你的电子邮箱录入格式不正确，正确的格式：xxxx@xxx.xxx。
保存提示：则说明你某项数据未填写，点击确定后，光标会自动跳转至未填写的数据项。
保存成功则提示保存成功，弹出如下图的提示确定后，弹出附件上传的操作界面附件上传的操作方法同企业端其他业务一样操作。
如保存成功弹出的附件提示对话框点击了取消，那么还可以重新进入到当前功能中点击左下角的“查看附件”按钮上传附件。
3、关联单位信息：关联单位信息是针对同一单位有多个社保编号即同一单位在人力资源和社会保障信息系统中注册了多条信息的，需要在系统中将这些注册的同一个单位的基本信息进行关联处理。
企业端只能查看不能进行关联登记。
因为书面审查时是按照单位进行审查的，所以一个单位多个编号的需要先做单位关联业务，后续再进行书面审查信息的申报。
关联单位信息中存放的都是当前单位的附属单位信息即被关联的单位信息。
注意：单位管理业务办理在乌鲁木齐劳动保障监察支队办理。
使用被关联的附属单位登录到“书面审查”功能中无法进行书面审查登记。
回提示如下图：使用主单位进行书面审查申报时，填写的数据应为主单位及所有附属单位的合计数据。
如“职工人数”应为所有单位（主单位、附属单位）的职工人数合计。
青岛市劳动保障书面审查网上申报系统用人单位操作使用手册
青岛市人力资源和社会保障网劳动保障监察系统用户使用手册书面审查网上申报操作分册附件 8青岛市劳动保障书面审查网上申报系统 用人单位操作使用手册用户使用手册-1-第页/共 10 页青岛市人力资源和社会保障网劳动保障监察系统用户使用手册书面审查网上申报操作分册第一章 引言1.1 说明本‚使用手册‛详细描述了青岛市人力资源和社会保障网劳 动保障书面审查网上申报系统（以下简称‚书面审查网上申 报系统‛ ）的实际界面展现及操作方法。
《青岛市劳动保障书面审查网上申报系统用人单位操作使 用手册》编写目的： 1. 为‚书面审查网上申报系统‛的使用者提供实用清晰的 帮助。
2. 给期望了解‚书面审查网上申报系统‛界面操作风格及 具体业务功能的其他市/区的业务人员展现界面。
本手册包含劳动保障监察书面审查网上申报功能的实际界 面展现及操作方法。
1.2 目标读者青岛市劳动保障书面审查网上申报系统的使用者。
1.3 使用环境说明请使用 IE8 浏览器。
用户使用手册 第页/共 10 页-2-青岛市人力资源和社会保障网劳动保障监察系统用户使用手册书面审查网上申报操作分册第二章 系统登录说明用人单位通过登录青岛市人力资源和社会保障网，点击主界 面左下方的“劳动保障书面审查”窗口操作。
系统登录方式：采用输入用户名、密码的方式登录。
2.1 登录说明2.1.1登录界面输入用人单位的登录用户名和密码，点击【登陆】 ，进入劳 动保障书面审查网上申报系统。
如下图所示：用户使用手册-3-第页/共 10 页青岛市人力资源和社会保障网劳动保障监察系统用户使用手册书面审查网上申报操作分册用户使用手册-4-第页/共 10 页青岛市人力资源和社会保障网劳动保障监察系统用户使用手册书面审查网上申报操作分册第三章 劳动保障书面审查网上申报3.1 劳动保障书面审查网上申报3.1.1劳动保障书面审查网上申报界面简介劳动保障书面审查网上申报界面包含申报内容填写，申报机 构选择，派遣用工信息填写。
用人单位信息采集表填写说明
《用人单位劳动保障管理信息采集表》
填写说明
一、采集范围：区属各类用人单位。
二、采集时间：每半年1次，分别于上半年6月底前、下半年于11月底前各采集1次。
各用人单位须分别填写《信息采集表》并加盖公章后，及时报至辖区工商所。
三、各用人单位须如实填写《信息采集表》，如不按时填写和上报《信息采集表》，或有瞒报、漏报行为的，劳动监察处将实地审查，并依法处理、处罚。
四、填写过程中如有疑问，请咨询劳动监察处。
咨询电话：6396728。
五、《信息采集表》电子格式请到公共邮箱下载。
公共邮箱：ytkfqlb@邮箱密码：123456。
办事项目劳保障书面审查
办事项目：劳动保障书面审查一、概念劳动保障书面审查是《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）中赋予劳动保障行政部门从事劳动保障监察执法的有效形式之一,是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况定期进行审验的一项劳动保障行政监督检查制度。
书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。
二、依据1、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）2、《浙江省劳动保障监察条例》三、法律责任《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第三十条四、办事流程描述（一）提交（收取）资料1、每年1月1日至12月31日，用人单位填写《杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记表》（一式两份），内附法定代表人（单位负责人）签字和加盖单位公章，并递交相关资料至具有管辖权的劳动保障监察中队。
（详细办理地址见附件）2、相关资料明细如下：（1）、用人单位组《织机构代码证》复印件（2）、企业《工商营业执照》复印件、《事业单位法人登记证》复印件、社会团体及民办非企业组织机构的《社团（民办非企业）登记证》复印件等或其他核准执业登记证件复印件（3）、《税务登记证》复印件；（4）、《社会保险登记证》；（5）、______年__月__日全体员工花名册（须注明劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址、现住址及联系方式、用工形式、用工起始时间和劳动合同期限）；（6）、与职工签订的劳动合同，包括有新增、减少人员的，携带新增人员劳动合同和招用工备案手续，减少人员解除终止劳动合同证明（及退休和其他情况的）；（7）、用未成年工的，携带使用未成年工的备案件及健康档案；（8）、用台港澳、外国人员的，提供台港澳人员的就业证、外国人的就业许可证明和就业证；（9）、使用退休返聘、借用、兼职、内退、协缴、在校实习生（学生）等人员的，提供相关证明复印件；（10）、若单位采用综合计算工时工作制和不定时工时工作制，提供综合计算工时工作制和不定时工时工作制行政许可审批件；（11）、______年__月至______年__月(或指定月份________)全部劳动者工资表（含各类奖金发放表）；（12）、______年__月至______年__月(或指定月份________)社会保险缴费凭证（社会保险基金结算表）；（13）、劳动保障行政部门指定的其他有关材料。
北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法》的通知
北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2006.04.24•【字号】京劳社监发[2006]67号•【施行日期】2006.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法》的通知(京劳社监发〔2006〕67号)各区、县劳动和社会保障局，北京经济技术开发区人事劳动局：现将市劳动和社会保障局制定的《北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法北京市劳动和社会保障局二○○六年四月二十四日附件：北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法第一条为全面贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范用人单位的用工行为，根据《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号）和《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号）的有关规定，制定本办法。
第二条书面材料审查（以下简称“书面审查”）是劳动保障行政部门依法对用人单位落实劳动保障法律、法规和规章情况进行全面执法检查的一项重要制度。
第三条对本市行政区域内的各类企业、个体工商户（以下统称用人单位）实施书面审查适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本办法执行。
第四条我市各级劳动保障行政部门可采取定期与不定期、集中与分散、行业与区域相结合的办法对用人单位实施书面审查。
书面审查应以通告或书面通知的方式告知用人单位。
第五条书面审查由具有管辖权的劳动保障行政部门负责，并由劳动保障监察机构组织实施。
市劳动保障行政部门在全市行政区域内可根据具体情况以重点抽查的方式对部分用人单位进行书面审查。
用人单位劳动保障书面审查信息采集网上申报操作手册
用人单位劳动保障书面审查信息采集网上申报操作手册一、概要1、网上书审对象：在杭州市主城区人力社保局参保的用人单位。
2、申报内容：申报当日用人单位基本情况及从业人员基本情况。
3、系统要求：IE浏览器8.0及以上。
4、劳动保障监察中队地址及联系电话：二、登陆1、登陆地址：2、单位登录前选择"用人单位"，并录入由系统统一发放的用户名/密码（参保单位社保经办人员需持单位有效证件到杭州市社保大厅申请网上办事用户名/密码）。
如图1。
图13、登陆办事大厅后，选择“更多”。
如图2。
图24、点击“办事项目”——“监察（书面审查信息采集网上申报）”。
见图3。
图3三、网上申报1、申报步骤说明：共分成四步。
见图4图42、第一步：单位基本信息修改。
点击左侧“第一步：单位基本信息修改”，根据单位当前现状对显示的单位基本信息做修改。
其中红色*号的为必填项，修改完毕后点“确定”。
见图5。
图53、第二步：其他信息申报。
点击左侧“第二步：其他信息申报”，根据单位当前现状填写，其中红色*号的为必填项。
填写完毕后点“提交”。
见图6。
注意：申报数据必须为本月用工信息，如多次申报，系统以上报前的最后一次数据为准。
图64、第三步：从业人员名单申报。
第三步有两种申报方式，含单个申报及批量申报。
用人单位可根据单位从业人员数量自行选择单个申报或批量申报。
如单位从业人员数量较多的，建议批量申报。
（1）从业人员申报（单个）：点击左侧“第三步：从业人员申报（单个）”。
其中红色*号的为必填项。
填写完毕后点“提交”，直至全部从业人员提交完毕。
见图7。
图7（2）从业人员名单申报（批量）：A、下载模板。
点击左侧“第三步：从业人员申报（批量）”。
选择“模板下载”，将表格下载保存到本地计算机。
见图8、图9。
图8图9B、填写数据。
在本地Excel模板中，根据模板首行提示填写单位从业人员信息。
如性别“男”填“1”，性别“女”填“2”；户口性质“本地城镇”填“1”，“本地农村”填“2”……（具体详见Excel模板首行提示，填报格式不正确的，将无法通过校对）。
劳动保障年度书面审查流程
劳动保障年度书面材料审查流程劳动保障年度书面材料审查，是根据国务院《劳动保障监察条例》、《河北省劳动和社会保障年度审查实施办法》，要求用人单位定期报送劳动用工和社会保险等方面的书面材料，并对书面材料进行审查的一项监督检查制度。
劳动保障监察书面材料审查工作，由各级人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构负责实施。
在实施过程中，劳动保障监察机构可以建立与社会保险、就业服务等机构的协作与联合审查机制。
工作管辖：市级劳动保障监察机构负责对市属用人单位及与之合资、合作企业；中、省直单位、外地驻邢用人单位实施劳动保障监察书面材料审查。
县（市、区）劳动保障监察机构负责对本县（市、区）属用人单位以及市本级工作管辖以外的各类用人单位实施劳动保障监察书面材料审查。
审查范围：本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；与劳动者形成劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
审查内容：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(九)法律、法规规定的其他事项。
需提供的材料：1、营业执照复印件、机关、事业单位法人登记证复印件、外地驻邢办事处登记证复印件、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证复印件；2、单位制定的内部劳动保障规章制度；3、职工名册、劳动合同和集体合同文本;4、工资统计年报，工资发放表及延长工作时间、节假日加班工资发放表；5、社会保险费缴纳手册，缴纳社会保险费的凭证（交费收据、申报表）；6、使用在校实习生、下岗、退休以及劳务派遣人员的，要提供相关的实习协议书、实习生花名册、与原用人单位存在劳动关系及社会保险的证明、退休证、劳务派遣协议等。
人力资源和社会保障书面审查须知
人力资源和社会保障书面审查须知审查程序：1、依据文件要求，各申报单位进行自查。
2、填写《二〇一四年人力资源和社会保障书面审查申报表》和《人力资源和社会保障书面审查手册》。
3、单位领导审查，并加盖单位和主管部门公章。
4、携带书面资料、《二〇一四年人力资源和社会保障书面审查申报表》和《人力资源和社会保障书面审查手册》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》等相关资料到市（县）人力资源和社会保障局劳动保障监察机构进行书面审查。
注意事项：1、参加书面审查的单位，须持《二〇一四年人力资源和社会保障书面审查申报表》和《二〇一四人力资源和社会保障书面审查手册》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》和上年度《人力资源和社会保障书面审查手册》按时到市（县）人力资源和社会保障局劳动保障监察机构接受审查。
2、所有申报资料须按Ａ４纸规格复印或打印。
3、要按照申报资料清单要求认真准备申报资料并装订成册。
4、《二〇一四年人力资源和社会保障书面审查申报表》和- 1 -《二〇一四年人力资源和社会保障书面审查手册》填报内容应完全一致。
5、申报表共分十个部分，用人单位要求填写九个部分，具体填写要求如下：（1）用人单位基本情况：1)单位名称填写指经有关部门批准正式使用的单位全称，并与企业营业执照和单位组织机构代码证件上一致。
2)单位地址是指用人单位实际经营办公的地址。
3)法定代表人（负责人）姓名，职务填写现任职务，电话填写办公电话。
4)单位登记注册类型要求在相应的方块内打√5)组织机构代码填写质量技术监督局颁发的单位组织机构代码。
6)经济类型填写用人单位所属的经济类型，非企业单位（机关，事业，社会团体等）此项为空。
7)社会保险登记编号填写用人单位参加社会保险时社会保险经办机构为其所发放的社会保险登记的编号。
8)劳资负责人填写用人单位从事劳动工资、人力资源管理工作的主要负责人姓名，职务填写现任职务，联系电话。
9)承办人填写用人单位劳资（人力资源）管理部门的联系人姓名、职务、联系电话、传真、电子信箱、手机号码，单位邮政编码。
劳动保障书面审查网上填报1
化的，应及时更新填报。
五、网上填报操作办法
• 各企业登录“宁波市人力资源和社会保障局网站进入办事大 厅（网址::7003/ ）， 在用户登录界面进行注册（注册用户名应当设定为“统一社 会信用代码”,已经注册过的企业不需重复注册）。
• 注册成功后重新登录系统，点开《应用子系统》“更多”进入 《劳动用工网上填报》进行网上报送书面审查材料等操作 （首次登录用户，还需进行社会信用代码绑定操作）。
四、劳动用工书面审查网上填报工作要求
• 填报对象：宁波市辖区内注册经营的企业。 • 集中填报时间：2018年4月1日起至7月31日。 • 填报内容：企业基本信息、用工信息和当月的员工信息等。 • 各类企业应按要求如实做好网上填报工作，原则上每年至少网
上填报一次。 • 企业基本信息或用工信息和员工信息（员工名册）等如发生变
二、书面审查工作的目的和意义
是劳动保障监察执法形式之一，是企业劳动保障守法 诚信等级评价的主要依据。
督促企业自觉遵守劳动保障法律法规，履行守法诚信 义务 。
加快推进我市劳动保障诚信体系建设，进一步优化用 工就业环境。
劳动保障书面审查须知
安庆市劳动保障书面审查报表（书面审查编号：第号）安庆市人力资源和社会保障局制劳动保障书面审查须知1、依据文件要求，各申报单位进行自查。
2、填写《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》。
3、单位领导审查，并加盖单位和主管部门公章。
4、携带书面资料、《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》到所在辖区的人力资源和社会保障部门进行书面审查。
注意事项：1、参加书面审查的单位，须持《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》，按时到单位所在辖区的人力资源和社会保障行政部门接受审查。
2、所有申报资料须按Ａ４纸规格复印或打印。
3、要按照申报资料清单要求认真准备申报资料并装订成册。
4、申报表共分十一个部分，用人单位要求填写十个部分，具体填写要求如下：（1）申报表（一）的编号，由审查人员填写编号，用人单位申报时不填写。
（2）用人单位基本情况：①单位全称要求填写全称。
②其他填写项目按照填写说明填写。
（3）用人单位职工人数情况栏：①年末从业人员总数指本单位年末所有各类从业人员总数，特别强调包括保留劳动关系不在岗人数。
②使用农村劳动力人数指离开户口所在地到本单位从业的农村劳动力。
③本手册全年是指2015年度；今年是指2015年度。
（4）劳动合同签订和就业管理情况栏：①年末实际签订劳动合同职工人数指用人单位与劳动者签订劳动合同后，经过人力资源和社会保障行政部门备案后的人数。
②各分栏的人数从左至右部分指标存在包含关系，填写时注意指标的文字表述。
（5）工作时间和工资支付情况栏：①执行制度工时的用人单位须填报执行制度工时的上下班时间一栏。
②执行非制度工时（包括综合计算工时制度和不定时工作制两种）的用人单位须填报执行非制度工时的批准文件和批文复印件。
（6）职业技能培训与取得《中华人民共和国职业资格证书》的情况（7）社会保险登记、申报和缴费情况栏：交费人数、缴费基数、应缴费额、实际缴费额要严格对照社会保险登记、申报和缴费资料如实填写，并注意各栏的计量单位。
劳动保障书面审查报告书_2
劳动保障书面审查报告书填表单位（盖章）：《报告书》编号：填报时间XXXXX劳动保障监察支队印制说明一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据国务院《劳动保障监察条例》第四十条规定印制。
二、本《报告书》是劳动保障监察部门实施劳动保障监察书面审查的重要资料，主要反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章的情况，用人单位应如实填写。
三、本《报告书》由用人单位劳资部门专人填写，单位法定代表人签字盖章妥善保存，以备检查。
四、用人单位进行自查时间为每年1—2月份，劳动保障监察部门进行书面审查时间为3—8月份。
用人单位应当按照每年书面审查的规定时间和事项要求，提供有关凭据、资料接受审查。
对逾期不报送相应资料或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障部门将依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条（一）、（二）、（三）项处罚。
五、本报告书的有关项目均为各用人单位上年度的实际情况。
六、《报告书》与备案表各1份，《报告书》由用人单位保管，《备案表》由劳动保障监察部门存档。
七、本《报告书》按年度填写，三年更换一次。
八、劳动保障年度书面审查需申报资料：1、《劳动保障书面审查报告书》、《年度用人单位劳动保障书面审查备案表》（加盖单位公章）；2发照机关颁发证照复印件；《组织机构代码证》副本、法人（主要负责人）身份证复印件各一份；3、劳动合同签订备案花名册及新增人员办理劳动用工备案手续（原件）；4、上年度国庆节假日及12月份工资发放表；银行代发工资的工资表须加盖银行印章（原件）5、上年度在社保经办机构办理的《各项社会保险核定表》、上年度最后一次社会保险费缴纳凭证（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）、《各项社会保险费征缴变更表》复印件各一份；6、上年度残疾人就业保障金缴纳凭证复印件；7、使用退休返聘、借用、兼职、内退、在外单位参保的人员、招聘下岗等人员的，提供“劳务协议书”或其它相关证明复印件并在自查报告中予以说明；8、用人单位上年度末职工花名册（职工花名册内容包括：劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位、户籍地址及现住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、离职时间、缴纳社会保险情况、联系方式等）；9、用人单位劳动管理规章制度（劳动管理规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等）；10、核发职业资格证书名册或职工取得的职业资格证书复印件；11、有劳务派遣的用人单位提供有关劳务派遣协议、上年度12月份职工名册、工资表；使用实习生的用人单位提供与学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；12、用人单位招用农民工及工资支付情况说明。
申报劳动保障书面审查需报送的材料
申报劳动保障书面审查需报送的材
料
随着劳动保障政策的不断加强，越来越多的企业和组织需要向相关部门提交劳动保障书面审查资料。
这些资料涵盖了很多方面，包括公司注册信息、员工薪资福利、保险情况、罚款记录等等。
在这篇文章中，我们将详细探讨申报劳动保障书面审查需报送的材料。
首先，申请劳动保障书面审查需要提交公司的注册信息，包括企业名称、营业执照等证件、法人代表身份证明、注册资本、所属行业等等。
这些信息的完整性会对审核结果产生很大影响，因此企业需要保证注册信息的准确性和真实性。
其次，企业需要提交员工工资情况，包括薪酬标准、补贴福利、年终奖等等。
这些信息是判断企业是否遵守国家法律法规的重要指标。
在提交这些材料时，企业需要保证其合法合规，并保证员工的工资和福利待遇符合国家相关标准。
第三，企业需要提交保险情况，包括社会保险、意外保险、商业保险等。
在提交保险资料时，企业需保证其按时足额缴纳社保、公积金等。
这也将是审核结果的一个主要指标。
此外，企业还需要提交相关税务记录，包括纳税、税务登记等。
这些信息将通过相关部门对企业法律法规遵守情况的评价和审核。
除了以上几个方面，企业还需要提交其他有关劳动保障的材料，包括罚款记录、用工记录、安全生产记录等等。
这些信息将帮助相关部门完整地了解企业的情况，判断企业是否具备正常经营和合法合规的能力。
总之，申请劳动保障书面审查需要提交多个方面的资料，这些资料将直接影响审核结果。
在提交材料时，企业需要确保准确性、真实性、合法合规性。
只有这样，才能顺利通过劳动保障审核，并得到政府相关部门的信任和扶持。
劳动合同信息采集在哪里
劳动合同信息采集是指对劳动合同的基本内容进行收集和整理的过程。
在我国，劳动合同信息的采集主要集中在用人单位和劳动者双方的个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间等方面。
劳动合同信息采集的目的在于确保劳动者和用人单位双方的权益得到保障，同时也是维护劳动关系稳定的重要手段。
一、劳动合同信息采集的地点1. 用人单位：用人单位是劳动合同信息采集的主体，负责收集和整理劳动者个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间等信息。
用人单位应当将这些信息进行归档管理，并为劳动者提供查阅的便利。
2. 劳动者：劳动者应当向用人单位提供真实、准确的个人信息，包括姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
同时，劳动者也有权查阅和核对劳动合同信息，确保自己的权益得到保障。
3. 劳动保障部门：劳动保障部门负责对用人单位和劳动者提交的劳动合同信息进行审核和备案。
劳动保障部门应当建立健全劳动合同信息数据库，实现信息共享和查询，为劳动者和用人单位提供便捷的服务。
4. 劳动争议仲裁委员会和人民法院：在劳动争议处理过程中，劳动争议仲裁委员会和人民法院需要对劳动合同信息进行采集和核实。
这有助于准确判断争议双方的权益，确保仲裁和判决的公正性。
二、劳动合同信息采集的内容1. 个人信息：包括劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
这些信息是劳动者身份的标识，用人单位和劳动保障部门需要准确采集和核对。
2. 合同期限：劳动合同的期限是劳动者与用人单位双方约定的工作时间。
合同期限的采集有助于明确双方的权利和义务，为劳动保障部门对劳动关系的监管提供依据。
3. 工作内容：劳动合同中应当明确劳动者的工作岗位、职责和要求。
工作内容的采集有助于确保劳动者从事与其能力相适应的工作，同时也是判断劳动者工作业绩和报酬的依据。
4. 工作地点：劳动合同中应当明确劳动者的工作地点。
工作地点的采集有助于判断劳动者的工作环境和生活成本，为劳动者的薪酬和福利提供依据。
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用人单位劳动保障书面审查信息采集
网上申报操作手册
（年月）
一、概述
杭州市劳动保障监察机构为方便用人单位办事、提高办事效率，以杭州市人力资源和社会保障局网站为平台，开通运行“用人单位劳动保障书面审查信息采集网上申报系统”。
二、书面审查信息采集网上申报系统操作
网上办事的具体操作流程为：经办人员通过互联网登录，录入（或批量导入）相关数据。
劳动监察机构工作人员接收到外网业务数据后，对数据进行审核。
如审核不通过的，劳动监察机构人员将通过电话、上门等方式与您联系，直至审核通过。
、用户登陆网址（以下均可）：
（）
（）
、需要特别注意的首要问题
（）如您使用浏览器的，请务必设置成极速模式。
（）如您使用搜狗浏览器，请设置为高速模式。
其他浏览器同理。
（）主城区及萧山、余杭、富阳用人单位
开通人力社保网上办事的主城区及萧山、余杭、富阳用人单位可以直接登录；未开通的，无法登陆。
登录方式有以下两种，请自行选择其一：
登录方法一：使用开户时发放的用户名密码登录。
如您单
位密码已经自行做过修改的，请与您单位相关人员问询。
登录方法二：如您单位已经启用的，可以使用登录。
（）郊县及临安用人单位
郊县及临安用人单位首次登陆，请先在线注册后使用。
注册成功后如忘记密码的，可通过注册时的手机号码找回密码。
、网上申报步骤
【功能说明】
用人单位申报本年度当月单位基本情况及劳动用工情况。
【操作描述】
如您单位有下属门店的，且下属门店无单独营业执照的，门店的信息可在此页下方进行简单的申报，不须再另行申报；如您单位下属分公司等有单独营业执照的，须单独申报书面审查
第二步：用工情况自查。
请您根据单位实际情况录入并保存。
第三步：用工名册申报。
第三步有两种申报方式，含单个申报及批量申报方式。
用人单位可根据单位从业人员数量自行选择单个申报或批量申报。
如单位从业人员数量较多的，建议批量申报。
（）“第三步：批量申报”：
批量申报分下载、填写、导入、校对四个步骤。
.下载。
点击左侧“第三步：批量申报”，选择“模板下载”，将表格下载保存到本地计算机。
.填写。
在本地模板中，根据模板首行提示填写单位从业人员信息。
如性别“男”填“”，性别“女”填“”；户口性质“本地城镇”填“”，“本地农村”填“”……（具体详见模板首行提示，填报格式不正确的，将无法通过校对）。
.导入。
点击“导入”，选择已经填写好的表格，确认数据无误后点击“保存”按钮。
.校对。
如格式输入错误，会出现红色提示。
校验未通过的，请到本地模板中修改后再次导入，直至全部通过。
如下图，“是否签订劳动合同”第三行显示红色，表示输入格式错误。
（）“第三步：单个申报”：申报的数据为本月全部职工信息。
其中红色*号的为必填项，填写完一条个人信息后点“提交”，直至全部从业人员提交完毕。
涉及外籍人员的，采用单个申报模式。
人数较少的，可以采用本申报模式。
第四步：已申报名单编辑修改。
对已经填写、导入的用工名册信息，如要做修改、删除的，可在此环节进行操作；如不需做任何改动的，直接跳过此环节。
如发现错误较多的，可以全部选中删除后，返回第三步重新导入。
第五步：数据申报。
（）地图标注：在地图上将您单位的实际经营地址标注上去。
（）请按照您单位在杭州地区实际经营地址选择对应的区、街道（乡镇）劳动保障监察中队。
特殊情况：实际经营地址在西湖区的高新企业，选择“滨江”区“江北中队”；其他如在科技园区等的用人单位，根据实际情况选择对应的劳动保障监察中队。
三、常见问题
、哪些用人单位可以通过网上申报？用户名密码如何领取？
答：全市用人单位均可以通过在线申报。
（）开通人力社保局网上办事的主城区及萧山、余杭、富阳用人单位可以直接登录。
登陆方式可以选择登陆，也可以选择用户名密码录入方式登陆。
如忘记密码的请向您单位当时开户的人力社保局询问。
未开通网上办事事项的，无法登陆。
（）郊县及临安用人单位首次登陆，请先在线注册后使用。
、网上书审的申报网址是什么？
答：以下两个地址均可登陆：
（）
（）
、通过网上申报以后，是否还需要进行纸质申报？
答：一般不再需要进行纸质申报。
但确因工作需要，由劳动监察机构通知补充材料的除外。
、劳动保障书面审查在什么时间段内完成申报工作？
答：劳动保障书面审查申报期一般每年月份到月份，具体以人力社保局通知为准。
可以采用线下申报，也可以采用网上申报。
如您单位通过网上申报的，请在月日前申报完成。
、我应向哪个劳动监察机构申报？如申报机构填写错误怎么办？答：原则上按属地（实际经营地）申报，以下种情况例外：
何解决？
答：请通过第三步的“单个申报”添加。
、批量申报时，系统提示我输入的格式不正确，如何解决？
答：请根据模板首行提示填写单位从业人员信息。
如下图中，身份证必须位；户口性质“本地城镇”填“”，“本地农村”填“”；日期格式类似“”……
、遇到劳动保障书面审查业务问题，我可以向谁咨询？
答：根据咨询内容不同，请选择以下不同的咨询途径
（）劳动保障书面审查业务知识：请向您单位用工行为发生地的劳动保障监察中队咨询。
（）网上申报软件故障技术咨询：请在工作时间段申请加入“网上书审软件技术支持”群（因技术群的维护人员为软件工程师，仅回答软件技术问题，无法回答劳动监察业务问题，请予以理解）。
因该群有人数限制，如您咨询完毕，请自行退群，以便我们可以更好地为其他用人单位提供技术支持。
该群为公共群，请不要在群里泄露劳动者身份证、电话等截屏信息。