公司手机管理制度

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公司手机使用管理规定（四篇）

公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。

第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。

第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。

第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。

第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。

第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。

第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。

管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。

普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。

第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。

第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。

第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。

第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。

第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。

第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。

第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。

第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。

第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。

第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。

第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。

第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。

第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。

上班手机管理规定制度

上班手机管理规定制度一、目的随着手机的普及和功能的不断强大，在工作场所使用手机的情况日益增多。

为了确保工作效率和工作质量，维护正常的工作秩序，保障公司的信息安全，特制定本上班手机管理规定制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、管理原则1、工作优先原则员工在上班期间应以完成工作任务为首要目标，合理使用手机，避免因使用手机而影响工作效率和工作质量。

2、安全保密原则员工在使用手机时应遵守公司的安全保密规定，不得通过手机泄露公司的商业机密、客户信息等敏感数据。

3、规范使用原则员工应按照公司规定的时间、地点和方式使用手机，不得在禁止使用手机的区域或场合使用手机。

四、具体规定1、上班时间内，员工应将手机调至静音或震动模式，以免影响他人工作。

2、若非工作需要，员工不得在工作时间内使用手机进行聊天、玩游戏、看视频、听音乐等与工作无关的活动。

3、因工作需要使用手机进行通讯、查阅资料等操作时，应尽量缩短使用时间，避免长时间沉迷于手机。

4、在公司的重要会议、培训、考试等场合，员工应将手机关机或调至飞行模式，交由会议组织者统一保管。

5、对于需要频繁使用手机与客户沟通的岗位（如销售、客服等），应在不影响工作的前提下，合理安排使用手机的时间和方式，并遵守公司的相关规定。

6、严禁员工在工作时间内使用手机拍摄、传播公司内部的文件、资料、设备等敏感信息。

7、员工不得在工作场所使用手机进行网络赌博、炒股、购物等违法违规活动。

五、监督与处罚1、公司将不定期对员工的手机使用情况进行检查，如发现员工违反本规定，将视情节轻重给予警告、罚款、绩效扣分等处罚。

2、对于多次违反规定或因使用手机导致工作失误、公司损失的员工，公司将依法解除劳动合同。

六、特殊情况1、如遇紧急情况（如家人突发疾病、自然灾害等），员工可在向直接上级报告并获得批准后使用手机处理。

2、公司因工作需要临时调整手机使用规定的，员工应服从安排。

七、解释与修订本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

公司工作手机管理制度

一、总则为了加强公司手机管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

三、手机使用规定1. 工作手机为公司财产，员工应妥善保管，不得擅自转借、出售或转让。

2. 工作手机主要用于工作，不得用于个人娱乐、购物、炒股等非工作事项。

3. 员工不得在工作时间使用工作手机玩游戏、看电影、聊天等，影响工作效率。

4. 员工不得在工作手机上安装、传播与工作无关的软件、游戏、视频等。

5. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。

6. 员工不得在工作手机上使用不文明语言、传播虚假信息、恶意攻击他人等。

四、手机使用管理1. 工作手机由人力资源部统一采购、分配，各部门根据工作需要提出申请。

2. 员工领取工作手机时，需填写《工作手机使用申请表》，经部门负责人签字后，报人力资源部审批。

3. 工作手机的使用期限为两年，到期后需上交公司，由公司进行回收、处置。

4. 员工离职时，需将工作手机交还公司，否则需承担相应责任。

5. 工作手机出现故障，员工应及时上报部门负责人，由部门负责人报人力资源部安排维修。

五、信息安全1. 员工应严格遵守国家法律法规，不得利用工作手机从事违法犯罪活动。

2. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。

3. 员工不得在工作手机上下载、安装、传播恶意软件、病毒等。

4. 公司定期对工作手机进行安全检查，确保信息安全。

六、监督与考核1. 各部门负责人负责对本部门员工手机使用情况进行监督。

2. 人力资源部定期对各部门手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。

4. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

七、附则1. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。

2. 本制度如有修改，以最新修订为准。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

公司手机管理规定(三篇)

公司手机管理规定是指在公司内部为员工提供手机，并对员工使用手机的时间、地点、内容和费用等进行管理和限制的规定。

以下是一些常见的公司手机管理规定：1. 领取和归还：员工需要在入职时领取公司手机，并在离职时归还。

在使用过程中，员工需要妥善保管手机，离开公司办公区域时不得带离公司。

2. 使用时间：公司可以规定员工在工作时间内才能使用公司手机，禁止在非工作时间内使用，如午休时间、下班后和周末等。

3. 使用地点：公司可以限定员工只能在办公室或特定的工作场所内使用公司手机，禁止在私人场所或公共场所使用，如咖啡厅、餐馆和公共交通工具等。

4. 使用内容：公司可以限制员工使用公司手机浏览特定网站或应用程序，禁止访问不当或与工作无关的内容，如色情、赌博和社交媒体等。

5. 费用报销：公司可以规定员工在合理范围内使用公司手机，超出范围的费用由员工自行承担，如超出通话时长或流量额度。

6. 安全责任：员工需要遵守公司关于手机安全的规定，如设置密码锁、定期备份数据和保护个人信息等。

禁止将公司手机借给他人使用，也禁止私自更改手机设置或卸载公司相关软件。

7. 处理丢失或损坏：员工在发现手机丢失或损坏后，需要立即向上级汇报并配合相关部门进行处理。

如若手机丢失或损坏属于个人原因，员工可能需要承担相应责任。

以上仅为一些常见的公司手机管理规定，具体规定可能因公司而异，员工应遵守公司制定的具体规定。

达到规定的目的是为了保护公司资源，提高工作效率，确保信息安全并合理控制成本。

公司手机管理规定（二）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。

2. 公司手机只能用于工作目的，不得用于个人娱乐、社交或其他非工作相关活动。

3. 员工必须妥善保管公司手机，不得将手机借给他人使用，不得擅自更改手机设置或安装未经批准的应用程序。

4. 公司有权随时对手机进行监控和检查，以确保员工的使用符合公司的规定和要求。

公司手机摆放管理制度范本

公司手机摆放管理制度范本一、目的和原则本公司手机摆放管理制度旨在规范员工在工作时间内使用手机的行为，减少不必要的干扰，提升工作效率，同时确保信息安全。

本制度遵循公平、合理、必要的原则，兼顾员工的个人需求与公司的整体利益。

二、适用范围本制度适用于全体员工，包括全职、兼职以及临时工。

所有员工在工作区域内必须遵守本制度的规定。

三、管理规定1. 工作时间内，员工应将手机置于静音或振动模式，以避免干扰他人。

2. 员工应在指定的手机存放区域放置手机，如更衣柜、抽屉或专用手机存放盒。

3. 禁止在工作区域内随意摆放手机，以免造成安全隐患或影响工作环境的整洁。

4. 如需在工作区域使用手机进行工作相关的通讯，应事先向直属上级报告并获得许可。

5. 非工作时间内，员工可自由使用手机，但应保持适当的音量，不干扰他人。

四、例外情况1. 对于需要随时待命，接听工作电话的员工，可经部门主管批准后，将手机放置在工作台上易于观察的位置。

2. 在紧急情况下，员工可随时使用手机进行必要的通讯。

五、违规处理1. 对于违反手机摆放管理制度的员工，首次将给予口头警告，并指导其改正行为。

2. 若员工多次违反规定，将根据情节轻重，给予书面警告或相应的纪律处分。

3. 对于严重违反规定，影响工作秩序或其他员工权益的行为，将按照公司人力资源政策进行处理。

六、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工遵守手机摆放管理制度的情况。

2. 人力资源部将定期检查手机摆放情况，并提供必要的支持与协助。

3. 员工之间应相互监督，共同维护良好的工作环境。

七、修订与更新本制度自发布之日起生效，如有需要，将根据实际情况进行修订更新。

所有变更将提前通知全体员工。

总结：。

公司工作手机管理制度

公司工作手机管理制度第一章总则为规范公司职工工作手机使用行为，提高工作效率，保护公司信息安全，特制定本管理制度。

第二章使用范围本管理制度适用于公司所有职工，包括全职、兼职和临时工作人员。

第三章工作手机提供与管理1. 公司将统一发放工作手机给有必要的员工，具体范围由公司管理层根据职工岗位需要确定。

2. 工作手机为公司财产，使用者应当爱护并按规定使用。

3. 使用者应当尽量避免私人信息存储在工作手机内，以免影响公司信息安全。

第四章工作手机使用规定1. 工作手机仅限用于公司工作相关事务，严禁用于私人事务。

2. 使用者应当保管好工作手机，不得随意转借他人或私自更换SIM卡。

3. 工作时间内接到工作电话应及时接听，并尽快处理。

4. 工作手机应当按照公司规定时限准时开关机，并确保在规定范围内接听电话。

5. 离岗期间须将工作手机交与领导安排的人员保管，确保信息不外泄。

第五章信息安全管理1. 使用者应当妥善保管工作手机及密码，不得泄露给他人。

2. 使用者在工作手机内存储的信息属于公司机密信息，不得擅自外传。

3. 发现工作手机丢失或信息泄露应当及时向领导汇报，协助公司寻找处理。

第六章处罚规定1. 对于违反工作手机管理制度的行为，公司将依照不同情况给予相应的处罚，包括警告、扣减奖金或停止使用工作手机等。

2. 对于严重违反规定或造成公司重大损失的行为，公司将保留追究法律责任的权利。

第七章其他规定1. 公司保留对工作手机管理制度进行调整的权利，任何更新后的规定均须遵守。

2. 使用者在签署使用工作手机相关协议时即表示同意遵守本管理制度。

第八章附则1. 本管理制度解释权归公司管理层所有。

2. 本管理制度自实施之日起生效。

以上为公司工作手机管理制度，使用者应当认真遵守，如有违反规定将受到相应处罚。

希望各位员工共同维护公司信息安全，提高工作效率。

公司使用手机管理制度5篇

公司使用手机管理制度5篇公司使用手机管理制度篇1为了统一对公司人员使用手机的规范管理，确保手机使用的有效性，制定本规定如下：第一条新进员工转正后，因工作需要配置手机，应由个人提出申请（填写手机申领审批表），报部门经理和总经理批准。

第二条经总经理批准后的申领表流转到总经理办公室和人力资源部后，由总经理办公室主管通知申请人领取手机和卡号。

第三条公司发放的手机和卡号，产权属公司所有。

第四条手机在使用过程中如发生故障，在保修期内的非人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理；在保修期内的人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理，费用由手机使用人承担。

超过保修期所发生的手机故障，均由手机使用人负责修理。

第五条公司根据不同岗位，给予手机费用标准亦不同，具体标准由总经理根据不同岗位而核定，如工作需要另作调整，由总经理另签发通知。

第六条总经理、副总经理手机费用不作限制。

第七条每月由人力资源部根据电信（移动）公司提供的话费发票，在工资内扣除员工超出标准额部分，扣款收据由人力资源部发给扣款个人。

第八条手机应始终处于开机状态，以便公司随时可以与你联系。

第九条总经理办公室负责手机的管理工作并将号码表印发各部门。

第十条员工离职，需按规定交还手机及卡，如因特殊情况保留，需本人提出书面申请，总经理签批同意后，由总经理办公室办理手机费用结算及号码过户手续。

第十一条本规定由总经理办公室监督实施。

公司使用手机管理制度篇21.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。

2. 手机分类2.1 公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。

2.2 私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。

2.3 私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。

3. 手机使用：3.1 公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。

公司工作手机管理制度

公司工作手机管理制度一、总则为规范公司工作手机的使用，提高工作效率，保护公司信息安全，特制定本管理制度。

凡公司职工在工作岗位上需要使用手机的，均应遵守本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、手机管理原则1. 合理使用：公司员工在工作中应合理使用手机，不得利用手机进行非工作相关活动，如浏览社交媒体、玩游戏等。

2. 保护信息安全：公司员工应当保管好手机，不得在手机上存储公司机密信息，不得通过手机传播公司机密信息。

3. 审慎使用：员工在使用手机时应审慎选择使用时间和地点，不得在会议、培训、接待客户等正式场合使用手机。

4. 合法使用：员工在使用手机时应遵守国家相关法律法规，不得利用手机从事违法活动。

四、手机使用规定1. 公司工作手机统一采购，由公司发放给需要使用手机的员工，员工不得私自购买使用公司工作手机。

2. 公司工作手机仅用于公司工作相关通讯和处理公务，不得用于个人通讯和娱乐活动。

3. 公司工作手机的使用费用由公司承担，员工不得私自增加使用费用。

4. 公司工作手机的保管由员工自行负责，员工应妥善保管手机，避免手机遗失或损坏。

5. 公司工作手机的使用记录将被公司进行记录和监控，员工不得删除或篡改这些记录。

6. 公司工作手机不得用于接听或拨打非工作相关电话，不得用于发送或接收非工作相关短信。

7. 公司工作手机不得用于拍摄、录制或传播与公司无关的内容。

8. 公司工作手机不得用于连接非公司网络、下载非公司应用。

五、安全管理1. 公司工作手机需设定密码锁，丢失时需第一时间向公司信息安全部门报告，并进行远程锁定或清除数据。

2. 公司工作手机在处理涉密信息时需采取加密传输措施，避免信息泄露。

3. 公司工作手机不得连接未经授权的无线网络，以免遭受网络攻击。

4. 公司工作手机不得越狱或刷机，以免造成系统漏洞或信息泄露。

六、违规处理1. 对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重做出相应处罚，违规情节严重者，公司有权解除其合同关系。

公司手机安全管理规定范文(三篇)

公司手机安全管理规定范文一、背景手机在现代社会中已经成为我们生活和工作中不可或缺的一部分。

然而，随着移动技术的发展，手机的安全风险也在不断增加。

为了确保公司的信息资产安全，维护员工的个人隐私，以及遵守相关法律法规，公司特制定了手机安全管理规定。

二、目的本规定的目的是确保公司的手机使用符合安全规范，保护公司和员工的利益，预防和减少手机安全风险的发生。

三、适用范围本规定适用于公司所有员工使用公司配发的手机以及员工自带的手机进行工作的情况。

四、手机保管和使用规定1. 员工应当妥善保管手机，避免遗失或盗窃等情况发生。

如果手机遗失或发现异常情况，员工应立即向上级汇报并配合公司进行调查处理。

2. 禁止将手机借给他人使用，避免泄露敏感信息或造成其他安全风险。

3. 响应公司的安全策略，定期更新手机操作系统、安全补丁和安全软件，确保手机处于最新的安全状态。

4. 访问公司内部网络及敏感信息时，应使用公司提供的VPN连接进行操作，确保数据的加密传输。

5. 不得将手机连接到未经授权的无线网络或充电设备，以免遭受网络攻击或数据泄露。

6. 遵守公司的通信行为规范，禁止使用手机进行诈骗、传播淫秽色情信息、散布谣言等违法违规行为，如有违反将被依法追究责任。

五、手机应用管理规定1. 禁止在手机上安装来历不明的应用程序，避免因应用程序来源不明导致的安全隐患。

2. 只允许在官方应用商店下载并安装应用程序，确保应用程序的安全性和可靠性。

3. 安装和使用应用程序时，应仔细阅读并理解相应的权限申请，避免授权敏感信息给不可信的应用程序。

4. 禁止使用越狱或类似的操作系统改造方式，以防止手机被恶意程序篡改或控制。

六、数据安全管理规定1. 禁止未经授权将手机上的公司数据复制到其他设备或存储介质中，以免数据泄露或丢失。

2. 禁止将机密信息发送到不安全的网络中，包括但不限于社交媒体、非加密的通信工具等。

3. 禁止将机密信息存储在手机的云端服务或不可信的第三方应用程序中，以保护公司数据的安全性和保密性。

公司办公手机管理制度

公司办公手机管理制度第一章总则为规范公司内部办公手机使用，提高工作效率，强化信息安全管理，保护公司利益，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工在工作期间使用公司配备的办公手机。

第三章办公手机的获取与管理1. 公司将根据员工工作职责和需求，为其配备办公手机。

2. 员工需在领取办公手机时签订《公司办公手机使用协议》，承诺按规定使用。

3. 员工签收办公手机后应立即核对手机的型号、串号等信息，确保手机完好无损。

4. 员工使用办公手机需留存本人身份证复印件，并办理手机卡注册手续。

5. 员工应妥善保管办公手机，不得私自更换手机卡，不得让他人使用。

6. 所有公司办公手机均属公司资产，员工应根据规定使用，并于离职时交还公司。

第四章办公手机使用规定1. 员工仅可将公司办公手机用于完成工作任务，不得进行个人通话或发送私人短信。

2. 禁止将公司办公手机用于涉密信息的传递和处理。

3. 禁止用公司办公手机进行非法活动，如赌博、传播淫秽信息等。

4. 禁止将公司办公手机用于安装未经审批的第三方应用程序。

5. 禁止将公司办公手机用于私人营利行为。

第五章工作日常管理1. 员工在使用公司办公手机时，应保持手机处于正常的工作状态，及时进行充电。

2. 员工需定期备份公司重要信息，并保持手机存储空间的清理。

3. 出差期间，员工需随身携带办公手机，并确保手机信号畅通。

4. 如遇公司办公手机损坏或遗失，员工需立即报告主管领导，并按照程序进行处理。

第六章安全管理1. 员工应妥善保管公司办公手机及手机卡，不得私自更换或泄露信息。

2. 如发现公司办公手机丢失或被盗，员工应第一时间向主管领导报告，并配合公司进行处理。

3. 禁止将公司办公手机连接未知的无线网络，避免信息泄露。

4. 禁止将公司办公手机用于下载未经认可的软件，以防感染病毒。

第七章违规处理1. 若员工违反本制度规定，将依据公司相关规定给予相应的处理，情况严重者将可能面临辞退。

公司共用手机管理制度规定

第一章总则第一条为加强公司手机管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有共用手机的使用、维护和管理。

第三条本制度遵循统一管理、合理分配、安全保密、方便使用的原则。

第二章手机配置与分配第四条公司根据工作需要，合理配置共用手机，并明确手机的使用范围和权限。

第五条共用手机分配原则：1. 根据部门职责和工作性质，合理分配手机数量；2. 部门负责人根据实际情况，提出手机分配申请，经批准后由行政部门统一分配；3. 新员工入职后，根据岗位需求，由行政部门统一分配手机。

第六条共用手机分配后，由使用者妥善保管，不得擅自转借他人。

第三章手机使用规范第七条共用手机主要用于工作联系、信息传递和日常办公，禁止用于以下行为：1. 非工作时间拨打私人电话；2. 上网浏览与工作无关的网页；3. 安装、传播违法信息或恶意软件；4. 擅自修改手机设置或操作系统；5. 将手机带出公司范围使用。

第八条使用者应遵守以下规定：1. 不得随意更换手机号码，如需更换，需经行政部门批准；2. 不得泄露公司机密信息，包括但不限于客户资料、财务数据等；3. 不得利用手机进行不正当竞争或损害公司利益；4. 保持手机整洁，定期清理手机内的数据；5. 遵守国家法律法规和公司规章制度。

第四章手机维护与保养第九条使用者应定期对手机进行维护和保养，确保手机正常运行。

第十条手机出现故障时，使用者应及时报告行政部门，由行政部门负责维修或更换。

第十一条共用手机不得私自拆解或修理，如需维修，需经行政部门同意后由指定维修点进行。

第五章处罚与奖励第十二条违反本制度规定，造成不良后果的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第十三条对在手机管理工作中表现突出的个人，公司将给予表扬和奖励。

第六章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由公司行政部门提出修改意见，经公司领导批准后实施。

工作手机使用管理制度

第一章总则第一条为加强公司手机使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有使用工作手机的人员。

第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作通讯、办公和业务活动的手机设备。

第二章使用规定第四条工作手机仅限于工作使用，不得用于个人娱乐、购物、游戏等非工作活动。

第五条工作手机不得私自转让、出售、出租或赠与他人。

第六条工作手机不得私自拆卸、修改手机硬件或软件，如有需要，须向公司相关部门申请。

第七条工作手机不得用于拨打电话、发送短信、上网等业务以外的其他用途。

第八条工作手机不得存储、传播、下载或使用任何违法、违规、有害的信息。

第九条工作手机不得用于从事与公司业务无关的经营活动。

第十条工作手机不得在未经允许的情况下携带出公司范围。

第三章信息安全第十一条工作手机使用过程中，应严格遵守国家有关信息安全法律法规，确保公司信息安全。

第十二条工作手机不得安装未经公司批准的第三方应用，如需安装，须经过公司相关部门的审批。

第十三条工作手机不得访问未经批准的网站和服务器，不得下载不明来源的文件。

第十四条工作手机不得使用明文传输敏感信息，如需传输，应采取加密措施。

第十五条工作手机遗失或损坏，应及时向公司报告，并采取相应措施保护公司信息安全。

第四章维护与保养第十六条工作手机由公司统一采购、分配和管理，员工不得私自更换或升级。

第十七条工作手机出现故障，应及时向公司申请维修或更换。

第十八条工作手机应定期进行清洁、消毒，保持手机外观整洁，延长使用寿命。

第十九条工作手机不得随意丢弃，如有报废，应按照公司规定进行报废处理。

第五章奖励与处罚第二十条对遵守本制度，使用工作手机表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。

第二十一条对违反本制度，使用工作手机造成公司损失或泄露公司信息的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第六章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

公司手机管理制度（精选8篇）

公司手机管理制度公司手机管理制度一、什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

二、公司手机管理制度（精选8篇）管理制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

以下是小编为大家收集的公司手机管理制度（精选8篇），希望对大家有所帮助。

公司手机管理制度1为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本管理制度。

第一条，公司配备的手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或有必要需求的以上人员。

第二条，公司采用统一话费补贴按月发放，每月88元（含国内350分钟通话，港澳台除外，超出350分钟按每分钟0.19元计费），超额的费用自付为主结算。

第三条，手机卡号自领用起使用人必须保持24小时开机，任何时间内不得使用该手机号作为私人办事电话使用；若手机发生故障（没电，丢失等）暂时不能使用时，应即时安排使用其他手机保证通话的可持续性，同时要向上级汇报情况。

第四条，所有业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置的电话卡且名片上只能印公司配置的电话卡号码。

第五条，使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需办理手机及SIM卡的交接手续，若出现损坏或欠费的由该离职人员照价赔偿，确认后方可以离职。

本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。

公司手机管理制度2一、公司员工手机自备，公司不予购买和办理开户等手续。

二、话费标准及报销原则：（一）每月可凭电信部门出具的收费单据报销移动电话通讯费用，其标准为：公司总经理每月600元，副总经理每月400元，总经理助理300元、部门经理每月200元，主管每月120元，小车驾驶员每月120元；原则上员工凭有效票据在核定的额度内据实报销，超出部分由个人自理；特殊情况，可凭通讯运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由后，由综合行政部审核后报总经理批准后报销。

公司手机使用管理规定（4篇）

公司手机使用管理规定1. 所有公司手机仅限于公司工作使用，禁止用于个人事务。

2. 公司手机只能由授权人员领取，并且需要签订使用责任协议。

3. 员工须妥善保管公司手机，不得私自转借给其他人使用。

4. 禁止下载和使用未经授权的应用程序，尤其是可能泄露公司机密信息的应用程序。

5. 禁止在公司手机上使用社交媒体、游戏或其他与工作无关的应用程序。

6. 禁止使用公司手机拍照、录像或录音，并且禁止私自传播公司内部信息。

7. 在离职或调动岗位时，员工需将公司手机归还给公司，包括所有相关文件和应用程序。

8. 公司有权随时检查公司手机的使用情况，包括短信、电话记录和应用程序使用记录。

9. 违反公司手机使用管理规定的员工将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款或解雇等。

10. 公司保留随时修改和调整公司手机使用管理规定的权利，并将及时通知员工。

以上是一份公司手机使用管理规定的示例，实际规定应根据公司特定需求和政策来制定。

公司手机使用管理规定（2）及指南：1. 授权使用：公司的手机只能发放给特定的员工，并在需要时授权使用。

2. 保管责任：员工应对公司手机负有保管责任，不得私自转借给其他人或将手机遗失。

3. 使用范围：公司手机仅用于公司业务和工作相关的通讯和沟通，禁止将手机用于个人目的。

4. 通讯费用：公司将承担公司手机的通讯费用，但员工应合理控制通话和流量使用，避免超出合理范围。

5. 保密义务：员工应遵守公司的机密和保密规定，不得将公司敏感信息通过手机发送或传递给他人。

6. 安全措施：员工应采取必要措施保护公司手机的安全，包括设置密码、不下载不安全的应用程序、不访问可疑的网站等。

7. 个人使用限制：禁止在公司手机上安装或使用个人游戏、社交媒体或其他不相关的应用程序。

8. 违规惩罚：违反公司手机使用规定的员工将面临惩罚，包括警告、降职、解雇等。

9. 退还和解除：员工在离职时应将公司手机归还公司，并确保手机上的公司数据和信息被彻底清除。

公司手机统一管理制度

第一章总则第一条为规范公司手机使用，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

第三条本制度旨在明确手机使用范围、权限、规范及奖惩措施，确保手机在为公司创造价值的同时，不干扰正常工作秩序。

第二章手机使用范围第四条公司员工在工作时间内，可使用手机进行以下事项：1. 收发公司内部邮件、短信、即时通讯等；2. 接听公司电话，处理公司内部事务；3. 查阅与工作相关的信息、资料；4. 使用公司统一配备的移动办公应用；5. 在不影响工作的情况下，进行短暂的休息或娱乐。

第五条员工在非工作时间，可使用手机进行以下事项：1. 个人通讯；2. 个人娱乐；3. 个人学习。

第三章手机使用权限第六条公司统一配备的手机，仅限于工作用途，不得用于以下行为：1. 非工作性质的通讯、娱乐、购物等；2. 查看或传播与工作无关的邮件、短信、网页等；3. 使用手机进行赌博、色情、暴力等违法活动；4. 未经公司允许，将手机接入公司内部网络。

第七条员工使用手机时，应遵守以下规定：1. 保持手机电量充足，确保工作需要；2. 遵守国家法律法规，不传播有害信息；3. 不得利用手机进行任何形式的舞弊、欺诈等违法活动；4. 不得泄露公司机密信息。

第四章手机规范第八条员工使用手机时，应保持良好的使用习惯，包括：1. 不得在公共场合大声接打电话；2. 不得在工作时间长时间玩手机；3. 不得在会议、培训等场合使用手机；4. 不得在岗位上玩手机，影响工作效率。

第五章奖惩措施第九条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬或奖励。

第十条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。

第十一条员工如有下列行为之一，将立即予以辞退：1. 利用手机进行违法活动；2. 泄露公司机密信息；3. 严重影响工作秩序。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司工作手机使用管理制度

第一章总则第一条为规范公司工作手机的使用，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第二章使用范围第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作联系、信息传递和业务处理的手机设备。

第四条工作手机主要用于以下方面：1. 与客户、供应商、合作伙伴等外部联系；2. 收发工作邮件、短信；3. 参加公司内部会议、培训等；4. 完成工作任务所需的其他通讯需求。

第三章使用规范第五条工作手机应保持24小时开机状态，确保工作时间内能够及时响应工作需求。

第六条工作手机不得用于以下行为：1. 上网浏览与工作无关的网页；2. 下载或安装非工作需要的软件；3. 拍摄、传播与工作无关的图片、视频；4. 使用手机进行赌博、炒股等非法活动；5. 将工作手机用于个人通讯，影响工作。

第七条工作手机不得擅自外借他人，如因工作需要借用他人手机，需经部门负责人批准。

第八条工作手机遗失或损坏，应及时向部门负责人报告，并尽快办理相关手续。

第四章信息安全第九条工作手机存储、处理的公司信息属于公司秘密，员工应严格保密，不得泄露给任何无关人员。

第十条不得在工作手机上存储涉及公司机密或个人隐私的文件、照片等。

第十一条工作手机不得接入非公司认可的Wi-Fi网络，避免信息泄露。

第五章管理与监督第十二条公司设立专门部门负责工作手机的管理工作，包括采购、分配、回收等。

第十三条部门负责人负责监督本部门员工遵守本制度，对违反规定的行为进行纠正。

第十四条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

第六章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

公司名称：发布日期：年月日。

公司工作专用手机管理制度

第一章总则第一条为加强公司工作专用手机的管理，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有配备工作专用手机的人员。

第三条工作专用手机是指公司为员工配备的，用于处理工作事务的手机设备。

第二章手机配置与发放第四条工作专用手机由公司统一配置，员工需填写《工作专用手机申请表》，经部门负责人批准后，由公司统一采购。

第五条工作专用手机配置标准如下：（一）手机品牌：根据公司预算及市场需求，选择性价比高的品牌；（二）手机型号：根据员工工作需求，选择具备良好性能的手机型号；（三）手机套餐：根据员工工作性质，选择合适的套餐，确保通讯畅通。

第六条工作专用手机由公司统一保管，员工在领取手机时需签署《工作专用手机领取确认书》，明确手机使用规范及责任。

第三章手机使用与管理第七条工作专用手机仅限于工作使用，禁止用于私人事务。

第八条员工应妥善保管工作专用手机，不得随意丢弃、损坏或转让他人。

第九条工作专用手机不得用于以下行为：（一）传播违法、违规、不良信息；（二）泄露公司机密；（三）进行赌博、炒股等非法活动；（四）安装未经公司批准的软件；（五）其他违反国家法律法规及公司规章制度的行为。

第十条员工因工作需要，确需将工作专用手机用于私人事务的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可使用。

第十一条工作专用手机发生故障，员工应及时上报部门负责人，由公司安排维修或更换。

第四章手机回收与报废第十二条员工离职或退休时，应将工作专用手机交还公司。

第十三条工作专用手机达到报废标准或因故障无法维修时，由公司统一回收并报废。

第五章奖惩第十四条对严格遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。

第十五条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职等处分。

第六章附则第十六条本制度由公司行政部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。

公司配备的手机管理制度

公司配备的手机管理制度第一章总则第一条为规范公司手机使用行为，提高通讯效率，保护公司信息安全，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工在工作期间使用公司配备的手机的管理。

第三条公司所有手机必须购买保险，丢失或损坏应及时报告并按规定进行赔偿。

第四条公司手机仅限于工作使用，禁止私人用途，严禁进行违法违规操作。

第五条违反规定的员工，将给予相应的处罚，直至解除合同。

第二章使用范围第六条公司手机使用范围为公司内外均可，适用于日常工作和紧急情况。

第七条公司手机不可用于进行与工作无关的通话、信息发送、游戏等活动。

第八条公司手机在外出或出差时，需保持通讯畅通，并接听公司相关电话。

第九条公司手机不得用于拍摄、录音、录像等活动，涉及机密的信息不得外传。

第十条公司手机的通话记录、短信记录等需定期备份，并报告相关领导。

第三章使用规范第十一条公司手机的开机密码、备用电池需妥善保管，不得外借或转让他人。

第十二条公司手机需经常保持电量充足，并在使用过程中注意保护屏幕。

第十三条公司手机需要接受定期检测和维护，以保证通讯质量和安全性。

第十四条公司手机丢失或损坏后，员工需第一时间报告人事部门并配合处理。

第十五条公司手机在内部传递信息时，需谨慎处理，不得泄露公司机密。

第四章承担责任第十六条公司手机使用过程中，若因故意疏忽导致的损失或泄漏，将由员工承担责任。

第十七条公司手机保险费用由公司全额承担，员工需注意个人保护。

第十八条公司手机监管由相关部门负责，员工需遵守相关规定并积极配合。

第十九条公司手机管理制度需定期审核和更新，以适应公司规模的发展。

第五章附则第二十条本制度由公司人事部门负责解释和修订，员工需服从管理。

第二十一条公司手机管理制度自发布之日起生效，公司全体员工需遵守。

第二十二条本制度未尽事宜由公司人事部门负责解释，并提交公司领导审批。

第二十三条本制度最终解释权归公司所有。

以上为公司手机管理制度内容，希望全体员工能够严格遵守，确保公司通讯和信息安全。

公司员工手机管理制度

公司员工手机管理制度随着手机在工作中的广泛应用，为了确保工作效率、信息安全以及维护良好的工作秩序，特制定本公司员工手机管理制度。

一、目的与适用范围1、目的制定本制度的目的在于规范员工在工作场所使用手机的行为，保障工作的正常进行，避免因手机使用不当带来的干扰和风险。

2、适用范围本制度适用于公司全体员工。

二、手机使用的基本原则1、工作优先原则员工在工作时间内应将工作任务置于首位，合理使用手机，避免因使用手机而影响工作效率和质量。

2、安全保密原则员工应遵守公司的安全保密规定，不得通过手机泄露公司机密信息、商业秘密或客户资料。

3、尊重他人原则在办公区域使用手机时，应注意音量和行为，避免对他人造成干扰。

三、工作时间内手机使用规定1、正常工作时段在正常工作时段（如上午 9 点至 12 点，下午 1 点至 6 点），员工应将手机调至静音或震动模式。

如因工作需要接听电话，应尽量缩短通话时间，并到相对安静的区域进行。

2、会议与培训期间在参加公司内部会议、培训等活动时，员工应将手机关机或调至飞行模式。

如有紧急情况需要保持手机畅通，应提前向会议组织者或培训讲师说明，并在接听电话时离开会议室或培训场地。

3、特殊岗位对于某些特殊岗位（如客服、销售等需要频繁使用手机与客户沟通的岗位），应根据工作需求合理安排手机使用，但仍需遵守不影响他人和信息安全的原则。

四、非工作时间内手机使用注意事项1、紧急联络公司可能会在非工作时间因紧急事务联系员工，员工应保持手机畅通，并及时回复重要信息。

2、工作相关沟通若在非工作时间有与工作相关的沟通需求，应尽量简洁明了，避免过长时间的交流影响休息。

五、手机充电管理1、安全充电员工应使用公司提供的正规充电设备进行充电，不得私拉乱接电线或使用存在安全隐患的充电器。

2、充电区域公司指定专门的充电区域，员工应在指定区域内充电，避免在办公桌上或其他非充电区域充电，以防止安全事故。

六、手机信息管理1、公司资料存储员工不得将公司的重要文件、资料、数据等存储在个人手机中，以免造成信息泄露。

上班手机管理规定制度

上班手机管理规定制度一、总则为了保证公司的正常工作秩序，提高工作效率，同时确保员工在工作期间能够专注于工作任务，特制定本上班手机管理规定制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、手机使用的限制1、在工作时间内（通常指上午_____至下午_____），员工应将手机调至静音或关机状态，以免影响他人工作。

2、严禁在工作时间内使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、聊天、购物等。

3、除非工作需要，否则不得在工作时间内频繁查看手机。

三、工作需要使用手机的情况1、某些岗位因工作性质特殊，如销售人员与客户沟通、客服人员处理客户咨询等，经部门主管批准，可以在工作时间内合理使用手机。

2、对于需要使用手机进行工作的员工，应专注于工作相关的内容，不得利用工作之便进行私人活动。

四、休息时间的手机使用1、在规定的休息时间内（如午餐时间、工间休息），员工可以使用手机处理私人事务，但应注意控制时间，避免影响后续工作。

2、休息时间结束后，应立即将手机调至工作要求的状态。

五、违规处理1、首次违反规定者，给予口头警告，并记录在案。

2、多次违反规定者，视情节轻重，给予书面警告、扣除绩效奖金等处罚。

3、因违规使用手机导致工作失误或给公司造成损失的，将按照公司相关规定追究责任。

六、监督与执行1、各部门主管负责监督本部门员工手机使用情况，发现违规行为应及时制止并上报。

2、人力资源部门将不定期进行检查，如发现违规行为，将按照规定进行处理。

七、特殊情况1、如有紧急情况（如家人突发疾病等）需要使用手机，应向部门主管说明情况，经批准后可临时使用。

2、在公司组织的培训、会议等集体活动中，手机的使用应遵循活动组织者的要求。

八、解释与修订1、本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

2、公司有权根据实际情况对本制度进行修订和完善，修订后的制度将及时公布并执行。

九、培训与宣贯1、新员工入职时，人力资源部门应将本制度作为培训内容之一，确保新员工了解相关规定。