谷歌面试流程 谷歌面试经验
关于Google招聘面试内部工作手册含使用指南
关于Google招聘面试内部工作手册含使用指南“我们只雇佣最聪明的人。
”这句“口号”既反映出Google对人才的高标准要求，也反映出其“宁缺毋滥”的招聘原则。
有资料显示，那些最终获得Google工作机会的应聘者平均需要通过6.2次面试;从公司出现职位空缺到招聘到适合的人才，一般需要长达三个月的时间。
除人力资源部和岗位需求部门外，甚至还会邀请跨部门、跨区域的人员参与面试。
正是这样几近严格的招聘机制，保*了Google能够招到真正合适的员工。
近日，Google用于分享其管理经验的博客re:Work放出了一份“大*蛋”——五个招聘文档，其中包括：职位描述检查表结构化面试评分准则范本面试官最佳实践范例应聘者调查范本面试官培训检查清单这五个文档不仅可以帮助创业公司理解Google成熟的招聘理念、人才观，也可以为实际的招聘工作提供宝贵借鉴。
以下为全部5个文档及一份“使用指南”。
职位描述检查表这是Google招聘团队提供的检查表，利用这类清单可以确保你的招聘启事内容明确而连贯。
结构和内容指南把你的职位描述按四个类别的内容组织起来：区域、角*、职责和资历。
向应聘者提供充分的信息，方便他们理解工作的内容。
强调职位的行为，而不是职位特征。
行为可以表示出来，也可以进一步发展;而一成不变的特征则以刻板印象和臆断为基础，很容易被曲解。
表述企业期待实现的目标。
设定好期望的目标，帮助求职者理解岗位的职能，以便他们在能胜任的前提下确定自己是否适合该职位。
措辞指引往职位描述中添加一点个*特征，这可能决定了应聘者对企业工作生活真正的第一印象。
展现包容*，检查措辞，防止出现无意识的偏见。
从第二人称角度，采用和应聘者对话般的语气(例如用“你”、“你会”等字眼)来描述工作职责。
在陈述岗位要求时，应该多用带有未来含义的“计划”“从事”和“解决”等来代替对应的“正在计划”“正在从事和“正在解决”等说法。
使用具体且客观的描述词汇(例如“预算管理的经验”或“曾处理过专利相关的诉讼请求”)。
谷歌技术岗位实习生面试经历及收获分享
谷歌技术岗位实习生面试经历及收获分享职位类型：技术类面试地点：广州招聘公司：Google谷歌我非常喜欢Google公司，也想进Google工作，于是想在大三下半学期去Google实习。
当时正好有师兄在谷歌里面，就请他帮忙推荐了一下。
本来有了这个便利是可以不用笔试的，不过想想还是靠自己的实力吧，于是还是参加了宣讲会和笔试。
笔试我感觉Google的笔试重视的是CS所学的基础知识，特别是选择题、操作系统、编译原理、编程等都考察到了，而且在网上搜笔经的时候有看到其他人说起过，如果笔试时候的选择题没达到要求的题目数，就会被直接cut掉，不看后面的主观题。
虽然无从验证消息的真实性，不过大家做笔试的时候还是要多加小心。
笔试的主观题一般似乎都是考的算法，对于平时没怎么写过算法题目的同学会比较难，不过我认识的一起去笔的ACM的大牛们都觉得很简单，所以建议以后想去笔g家的师弟师妹们还是要好好准备下算法这part，g还是蛮重视这方面的。
顺利通过了笔试，然后就是面试了，这是偶的处女面，当时心里超级紧张，签了保密协议就在那里等。
一面第一面面我的是stephenGe，问了我一个很经典的算法题目的变种，属于该经典问题的一个特殊情况，不过由于签了保密协议就不在这里说了，如果有看过《具体数学》这本书的话应该有看过类似的变种，是有O(1)的算法。
可惜我当时真的是太紧张了，虽然看过类似的题目也想往那个方向想，可惜还是没能想出来，于是只能从头开始推，最后勉勉强强在错了几次和面试官的提醒下，推出了个O(n)的，然后就结束了。
其实我想应该会面两道的，不过可能因为我的时间已经用完了，所以面试官没有再问。
然后当天回去后以为要当炮灰了，结果过了几天好很惊异的发现自己收到了二面通知，当时真的是很开心，估计是因为我的答案虽然没有最优，但是O(n)对那个经典问题的一般情况可以算是最优的，所以被放过了吧。
二面二面我的是wang chaogg，很nice的一个人，问的问题也不难，方法一下子就想到了，不过我还是经验不足，写代码的时候写出了很多小错误，影响了这面的成绩。
走进Google工程师的面试,15个问题揭示成功的秘密
走进Google工程师的面试，15个问题揭示成功的秘密2032年，Google继续是科技行业的巨头，拥有数以千计的工程师。
对于许多人来说，成为一名Google工程师是他们职业生涯中的重大成就。
但对这个行业的人们来说，不仅仅是能够获得这份工作，而是要在面试过程中脱颖而出。
本文将揭示成功的秘密，并通过15个问题了解走进Google工程师的面试。
1.你的编程语言知识Google工程师对计算机编程语言的了解要求极高。
在面试期间，会涉及到你熟悉的各种编程语言、框架和技术栈，所以熟练掌握编程语言很重要。
2.你的数据结构和算法知识Google工程师需要具备出色的数据结构和算法知识，能够快速解决问题并处理海量数据。
他们会对面试者的数据结构知识进行深入的考察。
3.你的面试经历与项目经验Google工程师通常要求在高级编程任务的项目中展示出色的表现。
所以，请确保在面试期间提供相关的面试经验和项目知识。
4.如何解决大规模的技术问题？Google是一个全球知名的技术公司，所以大规模技术问题的解决方案对他们来说至关重要。
在面试期间，面试官可能会询问你的方法和解决方案。
5.你的沟通技巧良好的沟通技巧是成为Google工程师的必要条件。
在面试期间，你需要展示出自己可靠的沟通技巧和团队合作能力。
6.你的设计能力Google工程师需要熟练掌握各种设计方法和技术，以有效高效的开发并提供最佳的解决方案。
在面试过程中，设计能力也会成为考核项目之一。
7.你的代码风格和规范Google工程师需要评估你的代码风格和规范。
在面试期间，你需要展示出自己的编码能力和正确的代码风格。
8.你的成就和竞赛Google工程师希望看到候选人的成就并对这些人有着强烈的兴趣。
在面试期间，请告诉他们你参加过哪些技术竞赛并取得了怎样的成绩。
9.你解决问题的逻辑和方法作为一名Google工程师，你需要熟练掌握不同的方法和处理技巧，以有效解决各种复杂问题。
在面试过程中，他们会考察你处理问题的逻辑和方法。
各大名企面试流程
各大名企面试流程谷歌作为全球互联网巨头之一的谷歌，其面试流程至为严谨。
据悉，谷歌的面试流程可分为以下三个阶段：笔试环节笔试环节主要测试应聘者的计算机科学基础、算法与数据结构等技术能力。
笔试题目一般较难，需要应聘者在限定时间内完成。
技术面试环节技术面试是谷歌面试中最重要的环节，也是最常见的环节。
此环节主要考察应聘者的技术实力和解决问题的能力。
面试官一般会根据应聘者的简历和项目经验来出题。
技术面试中会涉及到算法知识、编程语言、操作系统、分布式系统等方面知识。
组织文化面试环节组织文化面试通常由一名非技术背景的 HR 主持，主要考察应聘者的综合素质、是否符合公司的文化价值观等方面。
微软作为另一家全球知名的 IT 公司，微软的面试流程也非常严格和规范。
微软的面试流程也分为以下几个环节：在应聘者通过微软的简历筛选后，面试官会与应聘者联系，预约面试时间和方式。
技术面试环节技术面试是微软面试流程中最重要的环节之一，主要评估应聘者的技术能力。
面试官会根据应聘者的工作经验、项目经验、计算机原理等内容来出题。
与谷歌不同的是，微软面试对于应聘者所熟练掌握的编程语言不一定要求精通，但需要展示扎实的编程逻辑思维。
行为面试环节行为面试是微软面试流程中一个独特的环节，主要评估应聘者的人际沟通能力和团队合作精神等。
此环节中，面试官将会就应聘者过去处理过的各种工作和情况进行提问。
组织文化面试环节组织文化面试也是微软面试流程的一个环节。
此环节主要考察应聘者是否符合微软的核心价值观，对公司文化的认知和理解是否与微软的文化理念相符合。
京东与谷歌、微软不同，京东的面试环节相对简单，主要分为以下几个环节：在简历筛选环节中，京东 HR 主要会关注应聘者的学历、专业技能、工作经历等情况。
组面环节组面环节即团队面试环节，通常由多位面试官组成，考察团队合作能力、解决问题能力等方面。
组面会按照不同的职位和不同的岗位需求进行评估。
技术面试环节京东的技术面试主要考察应聘者的技术能力。
谷歌优化seo面试内容
谷歌优化seo面试内容
谷歌优化SEO(搜索引擎优化)面试内容可能会因公司而异,但以下是一些可能会涵盖在面试中的主题:
1. 搜索引擎优化是什么?请描述一下它如何帮助网站在搜索结果中排名更高。
2. 网站结构对于搜索引擎优化有何影响?请举例说明如何设计一个易于搜索引擎理解的网站结构。
3. 如何处理关键字研究?请描述一下如何设计关键字表,并根据关键字研究和分析结果进行优化。
4. 什么是内容优化?请描述一下如何创建有价值的内容,以便在搜索结果中排名更高。
5. 如何处理网站速度?请描述一下如何优化网站速度,以便提高用户体验并提高排名。
6. 如何处理反搜索引擎作弊技术?请描述一下如何识别并处理常见的反搜索引擎作弊技术,以确保网站在搜索结果中排名更高。
7. 如何评估网站的性能?请描述一下如何测试网站的性能,以便确定是否需要进行进一步的优化。
8. 如何优化谷歌 AdWords?请描述一下如何使用 AdWords 策略来增加网站的流量并提高收入。
9. 如何处理竞争对手?请描述一下如何评估竞争对手,并制定相应的策略以在搜索结果中排名更高。
10. 如何处理社交媒体?请描述一下如何管理社交媒体渠道,以
便提高网站流量并提高排名。
以上仅是一些可能会涵盖在谷歌优化SEO面试中的主题,面试内容还可能会因公司而异。
Google的面试流程
Google的面试流程假如是你投简历到 Google 的话，据说先需要经过算法筛选，通过的才能到 HR 筛选;通不过的话，你的简历没被人肉眼看到就直接被拒绝了。
因此，听说也有人是特地供应简历优化服务的，类似 SEO，让你的简历能通过算法这一关。
假如 HR 选择到你的话，会主动联系你。
最基本的，要确认你不是个捏造简历来浑水摸鱼的人，为此 HR 会了解一下你的阅历，看看你是否真的是个工程师。
假如在中国的话，HR 还会跟你用英文对话几分钟(我遇到过让我陈述工作经受和亮点的)，确认你能适应可能需要英文沟通的工作环境。
之后，我遇到的状况是 HR 让我去 Codility 做题，就是最简洁的算法题，我不确认这是不是个别现象。
简洁的题，在学校里算法及格的人都知道 O(n) 能解决，也没必要怎么优化;难一点的题目，一看就知道 O(n ^ 2) 能解，再思索一下还能找到 O(n log n) 甚至O(n) 的解法。
总之可以认为是 OI 题吧。
随后，那就是电话面试和面对面面试了。
前者本钱低一些，简单支配;后者能够更好地感觉到你是不是个将来大家都愿意接受的同事，但本钱高一些。
详细会被支配多少轮电话和面对面的面试是说不准的。
原则上来说，很简单确定要或者不要的'人，会面试得少一些;始终不是很确定的人，会被增加面试。
我就试过到了Hiring Committee 通不过，然后增加一轮面试再试一次。
假如你在中国区面试，那么你就等着做 ACM 难度的题目吧。
无论是不是刻意考算法的题目，难度都会明显高一些，要用到的算法也是更像 ACM 难度。
假如你在别的地方面试，难度就是 OI 题目的难度。
我面试过 Google 中国区，同时面试过其它同类大公司的非中国区，感觉中国区面试就是「有心刁难你又如何?」由于中国区人太多，聪慧人也太多，必需用更难的题目才能有区分度。
假如你能在非中国区面试，尽量就别来中国区面试了，前提是英文口语沟通没问题。
【参考文档】Google面试-精选word文档 (2页)
【参考文档】Google面试-精选word文档本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==Google面试google台湾的一名员工就自己的成长历程出了一本书，出书不是大事，但是这名员工的书里谈到了顺利通过google的面试的13绝招，从而使得这本书身价倍增。
而我们很疑惑，google顺利面试跟其他的企业有什么联系呢。
事实上你都知道有google这企业了，那就不用多说了。
名企业的面试题其他的企业引用的机会你说会低吗？这位名为张成秀的员工是google台港业务总经理，她说google一直号称只要最好的人，所以进入公司前常常是多达10多道面试程序、经过层层选拔的人。
她本人就是在多达13次面试后方才进入google工作。
不过，要通过google的面试也不是难题，关键是要找到绝招，知道独特的面试技巧。
这些技巧分别是：1、前几轮面试争取改为视频google面试前几关通常采用电话，这对很多英语较差的人来说有些困难，很多优秀的人在这一环节就会被淘汰。
因此，不如建议google改用视频方式，这样加上表情和动作，可以有效表达一些意思。
2、化被动为主动把自己对于应聘职位的想法写成企划案事先送给对方，提前掌握面试主导权。
3、事先了解面试官的情况提前熟悉了解面试官的情况，显然是拉近距离的不错法子。
4、注重第一印象要在众人中脱颖而出，第一印象扮演关键角色，比如加上自己写的一些好文章，或者是加上自己做过的一些比较知名的事情，都能让老板对自己多些了解和加深印象。
5、为他人设想。
参加谷歌的面试经验分享
参加谷歌的面试经验分享尝试在自己的博客上搜索点东西，结果发现 4 年后多以前还在博客上写过一系列的 recruiting events，把大四时候参加过的各种笔试面试都记录下来了。
我从去年准备前年离开百度开始，到那时总过面试过 4 家公司：Google、Microsoft、Yahoo、Facebook，原本去年也想把面试经验经验写一写的，结果一拖就拖到现在。
我不想写面试经验，因为我个人不喜欢漏题和背题的做法。
我自己作为面试官，知道要设计出来数道好用的题目便携有多难，所以我希望面试者都是如实表现自己解题能力的。
我更喜欢写面试体验，就是在整个面试过程中一家公司给人的印象是怎样的，HR 和面试官是否专业，能否让人信服这是一家值得长期工作的联营公司。
我想用写的第一家公司是 Google，因为它是我在想要离开百度时第一家联系到我的公司。
2021 年 12 月底的某一天早上，我突然感觉到我应该离开百度，因为如果这个时候已经没有勇气动身这家公司了，很可能就不会就要想要离开了。
当天中午在百度大厦西餐厅吃午饭，接到一个 Google 上海 HR 的电话，问我有没有兴趣去面试，我想既然你打电话来的时机那么好，我就答应你去答辩吧。
（在那一天之前，我对猎头的标准回复是「有美国或者香港的职位空缺吗？」）她问我将来希望在北京假使还是上海工作，当时我对北京的厌恶程度还没有现在那么高，同时觉得搬家找上门到上海又比较麻烦，于是就说在北京，接着我就转成跟北京 HR 沟通了。
Google 的 HR 没有会负责做两件简单得不需要有面试官做的事情，这能够很好的提高招聘流程的效率。
第一件是确认你能够能够适应组织工作环境中的英语，为此 HR 要我用英语跟她对话两三分钟，主要就是让我说说工作经验和其中的。
习惯在私企工作的人不要以为外企对英语的要求很高，其实大多数长期在中国工作的人说话或者发邮件都会 Chinglish 啦，所以关键是要敢于用英语交谈进行沟通。
谷歌面试
谷歌面试1)一辆学校班车里面能装多少个高尔夫球?？（职位：产品经理）解析：通过这道题，谷歌希望测试出求职者是否有能力判断出解决问题的关键。
2)你被缩小到只有硬币厚度那么点高(不是压扁，是按比例缩小)，然后被扔到一个空的玻璃搅拌器中，搅拌刀片一分钟后就开始转动。
你怎么办?（职位：产品经理）答案：这一题考察的是求职者的创造性。
我们会尝试把电动机弄坏。
3)要是让你清洗整个西雅图的所有窗子，你会收取多少费用?（职位：产品经理）答案：这一题我们可以玩点花招，我们的答案是“每扇窗10美元”。
4)怎么才能识别出电脑的内存堆栈顶是向上溢出还是向下溢出?5)你要向你8岁的侄子解释什么是数据库，请用三句话完成。
（职位：产品经理）答案：这一题考察的是求职者用简单的语言阐述复杂概念的能力。
我们的答案是“数据库是一个能够记住关于很多东西的很多信息的机器。
人们用它来帮助记住这些信息。
出去玩吧。
”6)时钟的指针一天内会重合几次?？（职位：产品经理）答案：22次。
重合的时间点分别是：上午，12:00、1:05、2:11、3:16、4:22、5:27、6:33、7:38、8:44、9:49、10:55；下午12:00、1:05、2:11、3:16、4:22、5:27、6:33、7:38、8:44、9:49、10:55。
7)你需要从A地去B地，但你不知道能不能到，这时该怎么办?8)好比你有一个衣橱，里面塞满了各种衬衫，你会怎么整理这些衬衫，好让你以后找衬衫的时候容易些?9)有个小镇有100对夫妇，每个丈夫都在欺骗他的妻子。
妻子们都无法识破自己丈夫的谎言，但是她们却能知道其他任何一个男人是否在撒谎。
镇上的法律规定不准通奸，妻子一旦证明丈夫不忠就应该立刻杀死他，镇上所有妇女都必须严格遵守这项法律。
有一天，镇上的女王宣布，至少有一个丈夫是不忠的。
这是怎么发生的呢?10)在一个重男轻女的国家里，每个家庭都想生男孩，如果他们生的孩子是女孩，就再生一个，直到生下的是男孩为止。
[留学生就业] Google 谷歌面经
![[留学生就业] Google 谷歌面经](https://img.taocdn.com/s3/m/54d35ec4240c844769eaeecb.png)
[留学生就业] Google 谷歌面经已经好多天没有睡好了，虽然告诉自己Google的这次interview并没让我多激动，但是内心潜在的焦虑，渴望让我兴奋和紧张。
5.18电面，6.1受到onsite面试的通知，6.6面试，开始以为是intern的面试，后来发现是SE的面试，从下午2点到6点，四轮。
6.6中午从西郊宾馆走向google，虽然北京的天气比武汉还热，但是也没有任何理由让我手心都出汗啊，ft。
小跑了一阵，准点到达，因为hr长得很像我一个同学，更亲切了，她带我走进了“小满”，并告诉我，她就在我隔壁房间，有什么问题就直接找她。
嗯，打开一瓶绿茶，等候面试官的到来...四个面试官性格的交集就是很nice，感觉不是面试更像是讨论，而且之前以为google 的工程师肯定长得奇形怪状，毕竟才貌两全是小概率事件，但是感觉长得都不错，而且白。
但是他们又各具特点。
第一个面试官：风流潇洒这个面试官举手投足之间是一种洒脱。
我开始自我介绍，blala...完了开始做题，题目不难，但是边界条件超多，位操作也很繁琐，做得很小心，期间我发现一个问题，遂讨论，引申到操作系统的一些知识，面试官便深入挖掘，于是我开始解释并给例子，完了一直有争执，面试官又给出例子为什么我不对，开始我不以为然，面完了才发现我的确错了。
所以讨论的时间占了一大半，程序匆匆写完，时间快到了，没有review就开始解释，把所有的分支条件解释完了以后，又解释我为什么返回bool的类型。
后来就剩下提问了。
总的感觉，这个面试官考察的是思维严谨性和CS基础的掌握情况，不停的挖掘，看你到底真正思考过这些问题没有。
建议在纸上写程序最好用铅笔，利于涂改。
第二个面试官：热心积极他一进来就自我介绍，我降低了一些紧张感。
完了就直接做题，问我在黑板上做还是在纸上写，我说在黑板上写（之前纸上我划得乱七八糟重写了几次），第一题好做，构思了一下在黑板上写完了，这个工程师很迅速的发现了我一个小问题，我确定之后开始做第二题，容易给出方案一O(n!)，我说这个肯定不行，换一个数据结构，于是换之，发现还是O(n!)，于是叫我分析这两个数据结构的空间复杂度，我想了一下，分析并确定了极限情况和普通情况这两个方案的优劣。
两次被谷歌交互录取，我的面试超详细经验复盘
两次被谷歌交互录取，我的面试超详细经验复盘阅读时长：15min我们我们将来复盘一次实习经历，笔者从实习到正式职工，一共两次投递谷歌公司。
幸运的是，她两次都被录取了！第一次实习机会虽然得来宝贵，但她选择了放弃。
但是第二次又如愿以偿进入谷歌公司工作。
那么到底是什么秘诀让她如此受到谷歌青睐？本文将展示她的作品集？总结面试过程，以及讲述求职过程中最重要的是什么？01My Background我的背景——接受挑战时，你必须进行自我迭代。
你要创造新视角，获取新技能，并突破界限。
我是加州艺术学院的四年级学生，高中毕业后一时兴起来到加利福尼亚。
这在心理和经济上都是一个艰难的决定。
心理上来说，我要独自在祖国的另一边；经济上来说，我的家庭要支付一笔巨额的生活费和学费。
19岁那年，我想找一个暑期实习机会来探索我毕业后想要做的工作。
我也需要赚钱减轻母亲的经济负担。
为了得到第一份实习工作，我被拒绝了一百多次。
还算有一点点运气，最后我找到了DocuSign，并担任UX研究实习生。
这次经历帮助了我很多，然后我继续上学，并在接下来的几个学期申请更多的实习机会。
数十次拒绝教会我如何做我想做的工作，并走向成功。
Some out of the many rejections e-mails I received开始我对设计一无所知，但在不断地工作中成长。
从为组织创建可访问的设计资源，到通过播客和演讲倡导设计，我明白了在毕业后自己的愿望——成为一名优秀的设计师，一个有无限可能的创造的、并有机会对世界产生有意义的职业。
02Internship Process实习工作过程2017年初我申请了Google的实习，一周后收到了拒绝电子邮件。
电子邮件里给了我一些建议——我决定多多参与设计界（各类活动或志愿者）的工作，并反思设计经验。
几个月后，我申请了另一个谷歌的实习岗位，并收到了第一轮面试的电子邮件。
1.我一开始就受到了惊吓，这是我从未做过设计挑战。
我是如何一步一步拿下Googleoffer的
我是如何一步一步拿下Googleoffer的春节长假不知不觉已经结束了，时间过的好快啊！又要回到单位上班啦，很多小伙伴年后开始准备找工作了，希望今天的春招不要太冷！最近看到网上一位大牛写的一篇文章关于如果一步一步拿到顶尖互联网公司Google的offer，非常有启发，分享给大家！01先看这张神图(攻克编程面试)02有强烈的渴望作者是一名软件工程师，有3年多的工作经验。
曾经在一家创业公司和几家金融公司工作过，这些公司的历练和积累的经验使得她比一般的新毕业生近Google要更容易一些。
她从未有过1％的希望进入谷歌，因为它被认为是业界最难面试的软件公司之一。
但在她的脑海里，从一开始她就咬定青山不放松，不撞南墙不回头，放手一搏，下面看看她的闯关过程和攻略！03分析面试的要素根据经验，任何面试准备都涉及掌握5个重要的事情。
编码，设计，语言特定概念，以前的项目经历和还有不起眼的但是重要的公司背景了解。
1).编程在我的职业生涯中，我所面试过的所有公司都至少有两轮纯算法问题，在这些问题中你遇到了问题，你需要为它提出一个解决方案和代码。
例如，在控制台上编写用于打印数字1到10的代码。
（当然这只是一个简单的例子）我在本文的其余部分详细阐述了本节的更多细节。
2).项目系统设计根据我的面试级别，一些公司有一轮项目设计的问题，你给了一个相当抽象的系统，你需要为该系统设计一个框架。
例如，如果您要从头开始构建一个社交网站，您将如何设计该系统？对于接下来的3个部分，一些公司将有一个专门的轮次，而另一些公司可能会将其与其他部分（如编码或设计）结合起来。
3).熟悉首选语言对于大多数访谈，你应该为公司提供你最熟悉的语言。
除了编码能力之外，在大多数情况下，你应该非常了解这门语言。
有些公司可能会向你询问有关基础的知识信息，而有些公司可能会深入考察某个领域。
例如什么是Java中的继承？4).以前的项目/简历这是我有时完全忘记准备的那些部分之一，因为我完全专注于使编码和设计等其他部分正确，但面试不只是编码！它是为了证明自己是一个好的开发者。
谷歌面试经历(2021年-2022年)
谷歌面试经历名企面试——经验篇谷歌面试经历职位类型：map quality associate 面试时间：2021 招聘公司：谷歌我之前应聘过谷歌，当时很想进谷歌的，但可能是因为太想进了吧，所以受到拒信的时候还是挺失落的。
现在把我的面试过程写下来，希望能帮到其他人吧。
谷歌的面试是四轮一对一面试，每轮半小时，每个面试官针对不同角度对你进行提问。
面试官都是SQE队伍的，也就是search quality evaluator团队。
每个面试官风格都不一样，第一个很亲和；第二个一个问题快问下去，有点像压力测试，对方做销售市场的；第三个是工程师，不是技术面试也就很轻松，对着简历问下去；第四个感觉是个头头，聊天随便问。
下面是具体的问题：1）自我介绍，职业定位，对google产品的了解，竞争对手的相应产品及其优缺点，平时上网浏览什么网页，情景模式（如果你是风投，投资哪家互联网公司；如果过去两年重来，会做什么；如果政府授权你改善交通，你有什么主意等等），你有什么问题。
2）最体现你解决问题，分析问题能力的事件，针对这个事件使劲问。
还问你如何做presentation的事宜。
最后问你有什么问题。
3）过简历，对googlemap的改进，和竞争对手的产品比较，然后对搜索了解吗。
4）会编程吗，http访问协议等等，因为工作还是需要编程写点代码的。
遇到最大的挫折是什么。
问题都不难，只要自信，对google产品及行业有一定了解，就能表现得不错。
相对其他公司某些为了刷人而刷人的笔试面试等，这还是较简单的。
也或许我没看出简单里的难点，所以才失败了。
谷歌回复邮件里写的是，面试对我印象不错，可是仔细看过简历，觉得没有特别匹配。
确实，简历只是列举经历成就等，并没针对这个职位的需求做特别描述。
和内推的朋友说起，他说我表现得太想进google了，甚至为此做了个视频，一方面是好事，一方面却给人事扣分机会。
人事也怕招错人，所以会比较谨慎。
你这么喜欢google还告诉她手上还没有其他offer，那不是绕一圈可能还会回去。
如何准备谷歌的产品经理面试?
技术。
谷歌的产品经理是要带领开发团队的。
为了在开发团队面前有足够的影响力，产品经理必须懂技术。
在面试的最后一轮（即onsite面试），开发团队中的一位中级成员会评估你的技术能力。
因此在这一轮你得做好在白板上写代码的准备。
相关的案例可以是：写一个算法来检测会议是否有冲突。
战略。
谷歌的产品经理属于业务领导，因此必须对商业问题很在行。
这不一定要求面试者必须要有商业经历或培训，但是需要面试者有一定的商业直觉和判断力。
相关的案例包括：如果你是谷歌的CEO，你怎么看待微软这样的竞争对手？谷歌是否有必要收购一家在线订票的公司？如赛事、演唱会以及话剧门票。
此外，也要准备行为面试类的问题，比如「说一说你以往工作中要说服工程师去做一个功能的经历吧」。
谷歌最近的面试开始越来越多地出现此类行为面试问题。
可能不会出现的问题智力测试，比如逻辑题目前在谷歌的产品经理面试中已经很少用了。
谷歌的HR们发现，应聘者解决智力题的能力和工作表现之间没有太大的关系。
以下是典型的一些智力题：掷两个骰子，第二个的骰子的点数大于第一个的概率是多少？不要用计算器以及纸笔，快速告诉我27乘27的结果。
当然，一些假设性的问题还是有可能出现的。
假设性的问题一般是模拟一些跟现实工作相关的情境来提一些问题（而智力测试往往很多都是完全与现实的工作不相关的）。
典型的例子为「你如何设计一个算法来将来自USDA的数据展示到谷歌营养这个产品中？」如何着手准备以下是一些建议：产品设计。
多使用一些框架来练习产品设计讨论。
一开始可以从可能的用户模型以及使用场景开始。
其次是典型的使用场景以及头脑风暴。
很多面试者都（错误地）建议产品的设计要在对手的基础上增强或拓展。
但谷歌的产品经理更看重创造力，及其强调颠覆性的想法（即 moonshots）。
因此作为面试者，你需要用你独一无二、引人兴趣的想法来打动他们。
在白板上画线框图可以帮助你展示你的想法。
平常也可以使用像 Balsamiq这样的原型工具。
谷歌面试流程详解：谁会被录用？包裹又是如何确定的？
谷歌面试流程详解：谁会被录用？包裹又是如何确定的？本帖最后由 ace 于 2018-1-26 17:24 编辑Derek谷歌，作为当前最火的科技公司之一，一直受到求职者们的关注。
但是，很多求职者未必对谷歌面试流程熟悉。
同时，许多同学搞不清楚Software Engineer与Software Engineer Tools and Infrastructure 以及Site Reliability Engineer等职位之间的区别。
读完这篇文章，你将会获得以下疑问的答案：•谷歌的面试流程什么样的？•一整套流程下来要多长时间？•谷歌神秘的HC是怎么样确定结果的？•谷歌的offer package又是如何确定的？•谷歌软件相关职位有哪些？•它们之间的区别是什么样的？在解决了以上疑问之后，这篇文章还将帮你了解：1.如何规划自己的时间？2.如何获得offer package的最大化？3.如何选择自己合适的职位？1谷歌面试流程介绍谷歌的面试流程大体如下图所示：► STEP 1首先，在candidate提交简历之后，会有HR联系。
如果是内推，candidate通常会在两周之内收到下一步的信息；而自己海投的话，所需要等待的时间不太确定。
Tips想投谷歌的同学，最好还是用过内推比较好，相对来说，获得面试的概率以及最后通过的概率会大很多。
► STEP 2之后会是OA和Phone Interview。
但这两步并不一定是必须的。
比如，当candidate有其他公司的competing offer deadline的时候，HR会安排跳过这两步，直接安排Onsite Interview。
OA的流程一个半小时内做两道题。
OA提交之后，一周之内会获得下一步消息。
► STEP 3OA之后是1-2轮的Phone Interview。
Phone Interview之后，一周之内会收到下一步的消息。
如果candidate过了Phone Interview，会被安排下一步的Onsite Interview。
谷歌的应聘流程(中英双语)
Google的应聘流程1.Recruiters review the resumes:Recruitment of staff to review every resume, according to the technical capabilities,education and work experience to determine eligibility.1.招聘人员审查简历：招聘人员要审查每一份简历，根据技术能力、教育程度和工作经验来判断他们是否能胜任谷歌的工作。
2.Recruiter phone call:Recruitment of staff will contact you to explain the process,so that you know what is expected.If it is technical engineer position, may ask your SAT scores(U.S.high school students enter the United States must participate in the University examination)and the University of GPA (grade point average).2.招聘人员电话通知：招聘人员会联系你，讲解招聘过程，让你知道他们期望什么。
如果是应聘技术工程师的岗位，他们可能还会问你的SAT分数（美国高考成绩）和大学GPA（平均成绩点数）。
3.Interview:The first interview is usually notified4-5individuals,each45 minutes.If the candidate engineer,you may need to answer practical technical problems,or solve a problem by programming.There may be some strange questions like"How many golf balls can fit in a school bus?".3.面试：第一次面试通常是通知4到5个人，每个人有45分钟的时间。
看看顶尖IT公司是怎样面试的
看看顶尖IT公司是怎样面试的随着科技的不断发展，IT行业已经成为了目前最热门的工作岗位之一。
然而，想要进入一家顶尖的IT公司并不是那么容易的事情。
这些公司对于招聘者的要求非常高，需要拥有高超的技能、创造力和适应不断发展变化的市场的能力。
因此，他们的面试过程也非常严格和复杂。
本文将介绍一些看看顶尖IT 公司是怎样面试的。
1. 谷歌（Google）作为世界上最大的搜索引擎之一，谷歌一直是IT领域里最热门的公司之一。
然而，他们的招聘过程也特别严格。
在谷歌进行的面试中，可能会有数个部门的面试官参与其中。
每个部门的面试官都会问一些与其专业相关的具体问题，而另一些面试官则会更加注重招聘者的创造力和谷歌文化的适应能力。
此外，谷歌的面试中还包括一些非技术类的问题，如“如果你成为一种水果，你会选择成为哪种水果？”这类问题考验着招聘者的想象力和脑力。
2. 脸书（Facebook）作为当今社交媒体行业最大的公司之一，脸书的面试也不比其他公司轻松。
在面试时，面试官通常会根据招聘者的背景来设置一些问题。
通常会有4到5个审核人员进行面试，他们可能会问一些关于竞争对手、产品功能和其他与行业有关的问题。
此外，招聘者还需要准备一份演讲，在短时间内向面试官介绍自己的想法和解决问题的方法。
3. 苹果（Apple）苹果是一家以制造高品质电子产品而著名的公司。
在面试过程中，他们会非常注重招聘者的严谨和专业性，因此面试难度较大。
在面试过程中，招聘者需要解决一些复杂的问题、展示自己的创造力和提高执行力。
苹果的面试官通常会问一些与技术、组织和财务有关的问题，并且提醒招聘者在表述自己的思路时充分说话。
4. 亚马逊（Amazon）亚马逊是世界上最大的电商公司之一，他们对招聘者的要求很高。
在面试中，亚马逊的面试官会问一些针对职位相关的技术问题，以确保招聘者拥有高超的技能和对不断变化的市场能够适应。
公司还会问一些案例问题，以测试招聘者的逻辑和思维方式。
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Google每年会收到超过100万份简历，并依据当时的经济情况，从中招聘1000-4000人。
也就是说，每年只有不到0.5%的应聘者会最终得到工作。
让我们来看看Google 公司的招聘到底有何不同。
招聘流程概述
在某种程度上，Google的招聘流程是很标准化的，只是评价方面会有不同。
这个视频解释了招聘的步骤并告诉你Google会做什么。
首先，所有的招聘职位都列举在上，浏览这些职位并选择一个适合你的，然后在线提交你的简历。
Google 会检查每一份简历。
招聘人员筛选
Google招聘流程的第一步是从技术性要求、教育程度以及工作经验来筛选应聘者。
如果你的简历不合适，你会得到一个礼貌的“您暂时不合适”回应，但是你的简历会被存档。
而且Google的招聘人员会在一个新的职位开放招聘之后检查现有的存档简历，如果他们认为你合适，招聘人员会联系你并进行一个电话筛选面试。
电话筛选
一位Google的招聘人员会联系你，解释这个流程，并让你知道预期状况。
如果这是一个技术性的工程师职位，招聘人员可能会询问你的大学入学成绩和在大学的GPA。
是的，即使我有20年的工作经验，他们还是会问这些数字。
电话面试通常由一位相关岗位的Google员工进行，通常持续30分钟。
可能会有两次甚至更多的电话面试，如果这是一个技术职位，在面试时，你甚至会被要求在一个共享的Google Doc文档中写代码。
这么做的目的是更深入的评价你的技术能力、从业经验，以及应聘这个职位的动机。
现场面试
第一次的面试会安排4-5个求职者，每人面45分钟。
面试官包括经理以及相似职位的工作人员。
这次面试会深入了解你的技术能力和特定领域知识。
如果你应聘的是一个技术职位，你会被要求当场解决一些技术问题，包括写出一个解决方案的代码或者在白板上写出你的设计。
这些问题对于那些没有准备好的求职者是相当困难的，但是如果你真的喜欢这种工作，它们会带来无比的乐趣和激励。
非工程师职位会有不同的评价方式。
市场营销和公共关系管理的应聘者会被要求写出草案，或者回答如何解决一个精心设计的公共关系管理事件。
商业方面的应聘者会被询问如何定位某一产品以区别开其他产品，或者如何去评估竞争性的供应。
其他人可能需要去处理一个假设的问题并回答他们如何衡量成功。
你也可能会被问类似的问题，比如“一辆校车里可以装多少个高尔夫球？”、“有8个球。
其中，7个一样重，1个比较重。
如何使用一个天平，通过两次称量，找出那个比较重的球？”。
在我的面试中，我正是被问了这两个问题。
有很多类似的难题，不过，有时准确的答案并不重要，Google的目的是 1. 观察你的思维过程。
2. 测试你的抗压思考能力。
3.观察你如何组织你的想法。
面试反馈
每个面试官都会在一个标准表格中填写他们的反馈，并给应聘者打分。
招聘人员会处理这些反馈，并把它和其他应聘相同或类似职位的应聘者比较。
同时，Google有一个从应聘者之前的同学或同事获得反馈的过程。
Google所有员工的简历都保存在数据库里，通过搜索，那些和应聘者共事过的员工的建立会被找到。
然后，这些Google员工会收到一封询问他们关于应聘者的邮件。
如果这个应聘者在反馈中被一致认为是合适的人选，接下来就轮到Google的招聘委员会了。
招聘委员会
对于每个主要的职位大类，Google都会设置招聘委员会。
这个委员会由高级经理、部门主管和该领域的资深员工组成。
他们查看该领域所有的候选者，并对于招聘职位的技能要求和高质量员工的效益有很强的意识。
这个委员会审阅应聘者的简历、工作经验和先前的反馈。
如果委员会一致同意向这个候选人提供Offer，那么将进入执行审批阶段。
执行审批
高级经理审查每一个Offer。
在Google，聘用员工是非常慎重的事情，雇佣伟大的员工是Google最重要的事情，这对于公司未来的发展有着深远影响。
如果执行审批通过了，薪资委员会将决定Offer中涉及的薪资问题。
薪资委员会
如同你认为的那样，薪资委员会决定了Offer的合适总体薪资。
委员会有权审查特定领域的所有Offer，因此，他们能调整薪资使其合适公平，并保证相对于其他公司的竞争力。
最终的执行审查
这是真的，在Offer发出前，Google最高管理层中的某位将查看所有雇佣Offer。
这也表明了Google对于雇佣员工的谨慎。
Offer
招聘人员将会通知你得到了Offer，并向你解释Offer中的具体信息。
Google的Offer
是非常有竞争力的，甚至可以说是非常慷慨并细心。
Google想要你感觉高兴、受到激励并完全专注。
大家是不是被以上的面试流程给吓住了，小编这就给大家奉上面试的经验。
【面经】Google员工出书大谈公司面试心得
Google台湾一名员工日前出书，就自己的成长历程进行了回顾。
其中谈到面试进Google的部分心得，总结为“13绝招”。
这名员工shi Google台港业务总经理张成秀，她认为，尽管Google一直号称只要最好的人，并且进入公司前常常是多达10多道面试程序。
她本人就是在13次面试后方才
进入。
但其中也会有很多技巧可以帮助通过面试。
这些技巧分别是：
一、前几轮面试争取改为视频
Google面试前几关通常采用电话，这对很多英语非母语的人来说比较困难。
很多优秀的人才在这一环节就惨遭淘汰。
因此，不如询问Google改用视频方式，这样辅助动作，一些意思可以得到更有效表达。
二、化被动为主动
把自己对于应聘职位的想法写成企划案事先送给对方，提前掌握面试主导权。
三、事先了解面试官的情况
提前熟悉了解面试官的情况，显然是拉近距离的不错法子。
四、注重第一印象
要在众人中脱颖而出，第一印象扮演关键角色，比如加上自己写的一些好文章，能让
老板对自己多些了解和加深印象。
五、为他人设想
面谈前夕，好不容易才把所有的数据整理好，虽然也把电子文件寄过去了，但如果能
把这些资料打印好送过去是不是更好？作者就是这么做的。
不过，人人都送一份，那Google的老板就真的有的瞧了。
六、提前做好功课
提前做好功课，包括了解自己的职位，了解Google公司及它的产品总是不会错的。
七、个别案例分析
网上找数据，然后得出分析并不难。
不过，针对个案的分析才是考验功夫的地方。
八、善用辅助工具
面谈Google会碰到很多棘手的问题，这时拿出纸笔或在黑板上画出来会更好些。
九、先讲结论或解决方案
面试时，记得先给出总结，再去分别讲述每一个主题。
记住，每段的第一句就是重点。
这个中文的表述习惯很不相同。
十、注意细节
你不会到Google面试却连Gmail都不知道吧？用他的产品或服务显然就是一些小细节。
十一、放张自己的个性图片
个人简历上来张个性照片，不过，强调个人特征或特色的插图显然更会让人记忆深刻。
十二、表达感谢
每关面谈完后，发封电子邮件给主考官表示感谢。
有时没要到对方的联络方式，就请
人事部门转寄。
这是一种礼貌，更是一种纪律的表现。
十三、提前熟悉面试场地和环境
有时Google面试会约在公司外面，提前过去看看准没错。
要是在公司的话，那就要提前找好行车路径了。
本文来自招聘/。