038禁止骚扰虐待员工控制程序
禁止骚扰或虐待管制程序
文件类别程序文件版本版次页次生效日期禁止骚扰或虐待管制程式文件编号EI-2-08 A0 1/2——仅供参考1. 目的制定政策和程序，明确公司纪律和处罚办法，禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的一切形式的骚扰、虐待或体罚等惩戒性措施，有效执行各项规章制度。
2. 范围适用于公司所有生产和管理活动。
3. 权责3.1行政部3.1.1 编制《禁止骚扰或虐待管理程序》；3.1.2 监督《禁止骚扰或虐待管理程序》的执行情况。
3.2各部门3.2.1 执行《禁止骚扰或虐待管理程序》；3.2.2 为完善《禁止骚扰或虐待管理程序》提供建议。
3.3总经理3.3.1 批准《禁止骚扰或虐待管理程序》。
4. 定义骚扰：扰乱他人，使之不得安宁；在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。
表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。
严重的干扰他人正常的日常生活。
骚扰主要有性骚扰，电话骚扰，和短信骚扰。
对情节严重的，会受到法律的制裁。
虐待：是一个人以胁迫的方式控制另一个人的一种行为模式。
虐待是一种行为，这种行为造成身体上的伤害和心理上的恐惧，它使别人不能做她自己想做的事，或强迫她人以不情愿的方去做事。
虐待包括使用人身暴力和性暴力、威胁和恐吓、情感虐待和经济剥夺。
5．流程无6. 程序6.1制定政策和程序并传达给所有员工，禁止从事及不支持对员工实行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱，任何口头上的伤害或有可见痕迹的伤害等。
6.2在任何情况下，管理人员都被禁止作出任何恫吓恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言词、身体接触等。
6.3在任何情况下，所有管理人员和保安，均禁止对员工进行精神或肉体上的骚扰和虐待，包括如肉体打击、语言污辱、性骚扰、恐吓和身体语言上的不适当等。
6.4员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件，保安人员只能维持工厂里的正常秩序，不能使用——仅供参考文件类别程序文件版本版次页次生效日期禁止骚扰或虐待管制程式文件编号EI-2-08 A0 2/2 武力威胁员工。
管理性骚扰的政策和程序
管理性骚扰的政策和程序简介本文档旨在制定管理性骚扰的政策和程序，以保障员工的工作环境和个人尊严。
管理性骚扰是指上级或管理人员对下属或同事实施的不当行为，包括但不限于言语、行为或性别歧视。
公司致力于创建一个公平、尊重和安全的工作环境，鼓励员工相互尊重和合作。
政策公司的管理性骚扰政策如下：1. 禁止任何形式的管理性骚扰，包括言语、行为或性别歧视。
2. 所有员工都有权享受不受管理性骚扰的工作环境，并有责任报告任何管理性骚扰行为。
3. 公司将采取适当的措施来调查和处理所有管理性骚扰的投诉，并对违反政策的行为者采取适当的纪律处分。
4. 公司将保护举报者的隐私，并禁止任何形式的报复行为。
程序公司将按照以下程序处理管理性骚扰的投诉：1. 投诉：受到管理性骚扰的员工应当向直接上级或人力资源部门提出书面投诉，并尽可能提供相关证据或目击者证词。
2. 调查：公司将尽快展开调查，确保保密性和公正性。
调查将包括与受害者、证人和被指控者的面谈，并收集相关证据。
3. 结果：一旦调查完成，公司将根据调查结果采取适当的措施。
如果证实管理性骚扰行为存在，将对行为者采取纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职或解雇。
4. 申诉：受到处理决定影响的员工有权提出申诉。
申诉应当提交给公司指定的上级或指定的申诉渠道，公司将尽快处理申诉并给予答复。
总结本政策和程序的目的是确保公司的工作环境充满尊重和合作，杜绝管理性骚扰的发生。
公司将积极处理所有投诉，并对违反政策的行为者采取适当的纪律处分。
我们鼓励员工积极参与，共同营造一个公平、安全和尊重的工作环境。
禁止骚扰或虐待员工控制程序
禁止骚扰或虐待员工控制程序
1. 目的：
为员工提供一个不存在任何形式骚扰、虐待或体罚的工作环境。
2. 范围：
适用于公司内所有部门的管理人员
3. 职责：
3．1总经理负责教育中层以上管理人员使他们明白公司反骚扰和虐待员工的政策，并签署申明。
3．2 工会负责员工有关反骚扰和虐待的投诉处置。
4. 程序：
4．1 总经理必须教育中层以上管理人员不能以任何形式对员工进行骚扰，虐待和体罚。
如发生上述行为，一经查实，调离管理岗位，重者：依法追究刑事责任。
4．2 总经理必须带领全体中层以上管理人员签署关于反骚扰和虐待员工的声明，并严格执行之。
4．3 体系总务部负责将公司的反骚扰和虐待员工政策传达给员工及与公司业务有关的第三方服务公司的人员。
4．4 公司在食堂内设有意见箱，鼓励员工报告骚扰和虐待员工的情况。
4．5 对报告的骚扰和虐待员工的情况的员工，情况属实，告诉予以奖励50 元，对违反者，根据情节轻重给予处置（参照4.1）
4．6 公司将通过各种宣传方式加强与员工的沟通，鼓励员工毫无顾虑的报告任何形式的骚扰，虐待
行为，对肆意打击报复者，按厂纪厂场规处理。
（详见员工奖励细则）
5：相关文件：
5．1禁止骚扰和虐待承诺书SAR-5.3-05-01 5. 2 员工申诉制度参阅《员工手册》。
员工手册-03杜绝骚扰、虐待制度
杜绝骚扰、虐待制度
为创造文明、民主的工作环境，充分尊重员工尊严和人格平等，确保员工在身体、言语、心理和性方面不受任何形式的骚扰、虐待，公司全体员工、供应商、客户及进入公司厂区的人均禁止有下列行为：
1、对员工体罚或威胁使用体罚；
2、对员工尖声叫喊、威胁或使用侮辱、贬低性的语言；
3、通过语言或行为试图降低员工尊严；
4、提供任何形式的优惠工作、任务或待遇，作为性关系的交换；
5、因员工拒绝性要求而给予任何形式的歧视性待遇；
6、不受欢迎的性评论、看法或要求，或具有性要求性质的身体行为；
7、对性别不加考虑的安全措施；
8、拒绝提供休息，不准饮水、使用卫生间、医疗设施或其他基本必须设施；
9、在非工作时间无理由地限制员工行为。
为确保政策的贯彻执行，公司将在入职培训、在职培训、员工会
议、公告栏、宣传活动中充分培训、宣传此项政策，并通报张贴，确保全体员工知悉、遵守。
任何员工均有权利及义务知悉此项政策，确保自身权利。
公司员工对违反此项政策的行为均可申诉、检举，公司接到申诉、
检举后，会立即调查并详细记录事情经过，公布处理决定，如经调查属实，违反者必须接受公司调查、培训，根据情形可导致给纪律处分、立即解除合同或移交司法机关追究法律责任，并必须向有关员工道歉。
申诉、检举电话：
联系部门：。
03防止强迫劳动、歧视及骚扰控制程序
制定：__________________ 审核：__________________ 批准：__________________日期：__________________ 日期：__________________ 日期：__________________1目的预防强迫劳动、歧视及骚扰的情形发生，保护员工的正当权益和安全，以符合社会责任系统所规定的要求。
2适用范围整个公司3 定义无4 权责4.1办公室及相关部门负责执行实施。
4.2工会代表监督执行情况。
5 作业内容5.1 办公室负责把与强迫劳动、歧视及骚扰相关的法律传达给各管理层及员工。
通过培训或任何形式使员工有深入的理解。
5.2 公司根据相关的法律和社会责任的要求制定制度，防止强迫劳动、歧视及骚扰的发生。
5.2.1 防止强迫劳动5.2.1.1本公司禁止使用囚犯。
5.2.1.2本公司禁止限制员工的人身自由、禁止殴打、污辱、体罚和对员工进行搜身。
5.2.1.3本公司禁止以任何理由扣押员工的居民身份证、暂住证、驾照、学历证及其他有效证件。
5.2.1.4本公司禁止以扣押工资方式逼使员工工作或服务。
5.2.1.5本公司禁止以偿还债务来强迫员工工作或服务。
5.2.1.6本公司禁止以扣工资手段威胁员工工作和服务。
5.2.1.7本公司禁止以辞退、开除或其他手段强迫员工工作或服务。
5.2.2防止歧视及骚扰5.2.2.1禁止有基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。
5.2.2.2禁止干涉员工的宗教信仰和风俗习惯。
同时应维护涉及民族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利。
5.2.2.3禁止有威胁、虐待或剥削的侵犯和性强迫行为，无论同性或异性，包括姿势、语言和身体的接触或其他未列的方式。
5.2.3员工遇到严重的歧视或骚扰时，可以随时向工会代表或部门主管、公司领导反映。
相关管理人员在处理此类事件时，应及时严肃处理，有必要时送公安部门处理。
反骚扰及虐待控制程序
文件编号
页 数
受控状态
反骚扰及虐待控制程序
RBA-QP-B01
1/2
1目的
公司的政策是致力于为员工提供一个舒适/公平及安全的工作环境,所以我们必须致力于阻止任何滋扰虐待事件的粉色红,滋扰虐待除了令被滋扰着/被虐者的法律权利受到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承担法律责任。
滋扰和虐待行为可以是公司或是暗里实施的，某些在社交场合被视为恰当的行为并不一定适用于工作环境中，公司不会容忍任何员工涉及滋扰虐待时间，所有员工必须遵守反滋扰虐待政策的规定并采取一切可行措施防止在生产区域或其他场合包括出外公干时构成滋扰虐待行为，任何员工如有违反该政策的行径，将会受到纪律处分，纪律处分包括口头或书面警告，停职或解雇，视乎所犯过失的严重程度。
投诉调查包括向投诉人、被投诉人及任何证人作深入的了解，公司承诺所有人士均会得到公平、公证的对带，任何向投诉的同时或参与调查的人士作出报复或恐吓行为的，均属于违反政策规定，如果员工相信有上述事件发生，必须向他/她的直属上司报告，或者向相关部门的代表举报，任何员工若被发现向投诉人、被投诉人及任何人作出报复或恐吓，会纪律处分，
如果申诉设计到经理或督导人员，申诉人必须直接向更高的管理层或有关部门的负责人作出投诉，在接获申诉后，部门主管或其代表将会对事件进行深入调查，调查结果及建议会呈交负责相关事务的人员，以便相关部门及法律部门作出最终定案。
透露任何消息，有关人士也不得在调查行动以外，讨论该事件，此措施目的是为保障投诉人，从而鼓励员工向公司举报任何滋扰虐待时间，以及维护被误认为作出滋扰虐待行为员工的名誉。
2反滋扰虐待政策的实施
禁止辱骂。折磨，体罚、虐待。
员工的言行应谦让谨慎，同时应该和睦相处，并保持高度的合作。
禁止骚扰和虐待管理程序
1. 目的
制定政策和程序，明确厂纪和处罚办法，禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的一切形式的骚扰、虐待或体罚等惩戒性措施，有效执行各项规章制度。
2. 范围
适用于公司所有生产和管理活动。
3. 定义
4. 职责
5. 内容
5.1 制定政策和程序并传达给所有员工，禁止从事及不支持对员工实行肉体上的惩罚、心理或生
理上的压制和语言上的凌辱。
5.2根据《企业职工奖惩条例》等法规，结合本公司实际，制订相应的《员工手册》。
5.3 按《员工手册》和相应的规章制度来管理员工，以精神上的鼓励和批评教育为主，辅之以纪
律。
5.4对管理人员宣传培训，各部门负责人不准因员工工作或生活上的失误或差错而对其进行肉体
上的惩罚或当众语言上的凌辱。
严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不得污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。
违者将由公安机关处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
公司不应使用保安人员向员工采取纪律措施，保安人员只能维持工厂里的正常秩序，不能使用武力威胁员工。
5.5 如果出现严重的违纪甚至违法行为或者蓄意造成重大经济损失的，将依法送交上级劳动人力
资源部门或公安机关处理。
5.6 公司不应当反对或压制员工对管理层的不满，员工可以口头或书面形式直接向工会组织、管
理部、总经理投诉,或将投诉书投递到意见箱。
工会将在一周内对员工意见或投诉进行调查，做出答复。
6. 参考文件
《劳动法》
7．支持文件
《员工手册》
8. 制修废履历：
版次制修人制修日期生效日期。
6、禁止使用精神及肉体虐待程序
3.8工厂须将工厂的规章制度通过培训、公告等方式告知全体员工；
4、相关支特性文件
4.1、《江苏省保安服务管理条例》
4.2、《员工投诉管理程序》
5、相关记录
无ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
3.4禁止使用任何不合理的理由任意辞退员工；
3.5员工在工作中如碰到主管或其它同事对自已进行精神及肉体虐待、或认为工厂的处罚不合理时可以通过总经理意见箱进行投诉以及直接向工厂高层管理者当面投诉，并要求进行处理；
3.6保安人员的职责是保护工厂财产的安全以及保护员工的人身安全，不能对员工进行打骂、搜身、暴力威胁或其它形式的身体虐待、性虐待、性骚扰，也不能限制员工的人身自由；
1、目的
禁止在用工过程中使用精神及肉体虐待员工。
2、范围
适用于全体员工。
3、主要内容
3.1禁止粗话、脏话辱骂或攻击员工；
3.2禁止用工过程中打骂、体罚、搜身、暴力威胁或其它形式的身体虐待、性虐待、性骚扰、心理虐待员工；
3.3工作中不能用任何理由对员工进行不合理的罚款；工作中当员工违反操作规程或违反公司制度时，可以对员工进行合理的处罚。处罚形式有：口头批评、口头警告、书面警告、记小过、记大过、辞退；
3.2禁止虐待和骚扰控制程序
职务：人事
工作职责：
负责向全体员工传达工厂的反骚扰和侮辱的政策。
得到全部的经理、主管和其他相关的管理人员的签字声明，确认他们已经明白工厂的反骚扰和侮辱的政策。
负责调查和解决呈报上来的违反禁止骚扰、侮辱和体罚案例。
2.3.培训全部相关员工，包括全部的管理人员，关于禁止骚扰、侮辱和体罚政策。工厂将保存详细的培训内容，如课程日期，受训人员名单，培训内容。
2.4.与全部的第三方服务单位沟通（保安等）关于工厂的骚扰、侮辱和体罚政策。
2.4.1.负责人将传达工厂禁止骚扰、侮辱和体罚政策，工厂将保留沟通的详细资料：如日期、方式、员工姓名或班组或部门名单、内容，和方式以确保每个员工都知晓，工厂保留一份沟通记录以供审核。
2.4.2.向员工传达可通过保密的途径（投诉信箱、投诉电话）报告骚扰和侮辱。
2.适用法律法规
2.1.《中华人民共和国劳动法》１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，１９９５年１月１日起施行
2.2.劳动法第九十六条：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
3.工作程序
2.1.工厂将得到全部的经理、主管和其他相关的管理人员的签字申明，确认他们已经明白工厂的反骚扰和侮辱的政策。
2.2.公司指派一名负责人以沟通、部署、检查可能被聘用员工的年龄文件的获得，文件的真实性的严格检查，和所有希望录用的员工面谈的实施。
2.4.3.如果发生骚扰和侮辱的案例，应按以下程序进行补救：
要求相关管理干部或人员立即停止对员工的骚扰、侮辱和体罚行为
EHS-003 反骚扰,虐待管理程序
5.4.5如果法律要求，则骚扰、虐待或歧视事件责任人必须被报告并移交给当地执法机关。
5.5措施及承诺：
5.5.1及时处理员工的相关投诉。
5.5.2定期对所有员工进行反骚扰、虐待政策和投诉程序的培训。
5.5.3管理层必须参加相关的培训和考试。
4.1.3心理方面的：利用言语或行动试图降低员工自尊。譬如让员工穿戴特别的衣物或帽子以表明其为：“表现最差的工人”。
41.4其他形式的虐待行为：a)拒绝提供休息，不准或限制使用供水设备、厕所、医疗护理、就诊和其它基本必需设施。b)在非工作时间无理地限制员工行动。例如：用餐时间内，工作休息时，限制员工上厕所、喝水或去看病。c)禁止员工参加工会，对工会会员有打击报复行为。
5.4纪律处分：
5.4.1经调查确认有骚扰、虐待或歧视行为者，根据情节的轻重程度，处以立即解雇、停职、调换工作岗位、书面警告或口头警告。
5.4.2被处以停职的事件责任人应签署一份说明，承认自己了解情况；若在处分30天内有任何
形式骚扰或虐待言语或行为的，公司将会立即解雇该员工。
5.4.3骚扰、虐待事件责任人必须向有关员工道歉。
5.2.3向上级主管投诉或向行政人资部投诉。
5.2.4直接向董事长或总经理投诉。
5.3保密和非报复政策：
5.3.1为了保护员工的隐私和防止员工因报告骚扰虐待事件而被报复，对于投诉骚扰和虐待的所有事件，事件的第一受理人不得向任何第三方透露事件内容，并在第一时间通知行政人资部主管，由其负责进行调查。在调查的过程中，调查参与人必须严格遵守保密原则，除了当事人之外，不向他人透露调查的事件及内容。
反骚扰、虐待管理程序
反骚扰虐待程序
反骚扰虐待程序1目的：为维护员工切身权益，防止工厂受到性骚扰的不良分割，特制定以下预防措施。
2范围：本厂范围内适用3定义：3.1 性骚扰：是指不受劳工或求职者欢迎，或违反其意愿之性方面示好之举，要求性方面之好处，或其它具有性本质之言语、肢体或礼堂之明示或暗示行为。
性骚扰或被用以做为劳动契约成立、存续、变更或分发、配置、报酬、考绩、升迁或奖惩之交换条件，或对被害人造成胁迫性、故意性或冒犯性之工作环境，或侵犯或干扰被害人之人格尊严或人身自由，或影响被害人正常工作表现，以下行为应被视为性骚扰行为。
3.1.1 展示具有性意向或性诱惑之声音、图片、文字、影片及陈列物，与性有关而不受欢迎之评议或身体碰触。
3.1.2 以性行为或与性有关作为交换条件。
3.1.3 以威胁或惩罚之手段，要求性行为或与性有关之行为。
3.1.4 猥亵或性分割行为。
3.1.5 因性别差异所产生侮辱、蔑视或歧视之态度及行为等，不论雇主家属或雇主代理人对于劳工，或劳工间均应禁止。
3.2 下列类似行为被认为虐待行为：3.2.1 使用或威胁使用体罚措施。
3.2.2 对员工尖叫、威胁或使用贬低性言语。
3.2.3 利用言语或行动在心理上打压员工。
3.2.4 魂其它法律规定的员工合法权益。
4权责单位：管理部负责骚扰虐待一路领先的调查与处理，并向最高管理层报告。
5防治骚扰虐待的各项规定：5.1 本厂禁止任何性骚扰在本厂范围内发生，若有此类事实发生，被申诉人将受到相应的处理。
5.2 申诉程序：5.2.1 当工厂有性骚扰行为发生时，受骚扰之员工可即刻向工厂管理部门投诉。
员工可选择如下各种方式，有关机构与个人需保证处理的及时性与保密性。
（1）以信件方式放入公司投诉信箱。
（2）向上级主管反映。
（3）到工会投诉。
（4）向政府机构投诉。
5.2.2 所有车间，部门接到工厂员工反映的骚扰虐待事件时，第一时间反馈到管理部进行调查与处理，事件的处理过程需向最高管理层进行报告。
禁止滋扰或虐待劳工程序003(SA8000)
1.0目的
建立和维护适应社会责任和符合法规的劳动制度，保护员工的合法权益。
2.0适用范围
公司内各部门对员工在劳动时间内或非作业时间内的惩罚行为。
3.0程序
3.1严禁以暴力、威胁或其它手段限制员工人身自由并强制劳动。
3.2按厂纪厂规来管理员工，员工违反了厂纪厂规时，按《员工手册》处理，由人事
部门负责做好《员工纪律处分登记表》。
3.3按厂纪厂规来管理员工，员工违反了厂纪厂规时，按《员工手册》处理，由人事
部门负责做好《员工纪律处分登记表》。
3.4各部门对所有员工不准因其工作中的差错而对其进行肉体上的惩罚或当众凌辱、
破口大骂，给其造成心里压力。
3.5员工可以书面或口头形式对惩戒措施（纪律处分）向管理层代表投诉，管理层代
表调查后在15天内（最多不超过30天）向有关员工做出答复。
3.6惩戒性措施由人力资源部做好记录。
(SA8000社会责任)防止骚扰和虐待程序
SAP007防止骚扰和虐待程序
1.0目的
建立和维护适应社会责任和符合法律的劳动制度，保护员工合法权利。
2.0范围
公司全体员工皆适用之。
3、职责和权限
3.1各部门负责执行此程序。
3.2行政部负责纪律制度与员工沟通。
3.3管理代表负责监督此程序的执行。
3.4员工代表代表劳动者将此程序的执行情况与管理代表进行沟通。
4.0工作程序
4.1行政部根据公司实际情况制定《公司管理制度》，《公司管理制度》明确员
工应遵守的各项规章制度，并清楚的向员工公布。
《公司管理制度》中规定的规章制度应当是符合当地法律的。
4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或
身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括:
4.2.1令人产生恐俱的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威肋，、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.3行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不
使用保安人员来对员工执行纪律。
4.4 公司按照符合法律规定的《公司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以
批评教一育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20%。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
4.5本公司不存在任何形式的罚款。
4.6投诉程序。
禁止性骚扰的政策和行动步骤
禁止性骚扰的政策和行动步骤1. 引言性骚扰是一种侵犯个人尊严和合法权益的恶劣行为，对受害者造成严重的身心伤害。
为了营造一个公平、和谐、安全的工作环境，本机构特制定禁止性骚扰的政策，并采取相应的行动步骤，以确保员工的人身安全和权益得到保障。
2. 政策内容2.1 定义在本政策中，性骚扰是指任何带有性暗示、性别歧视或侵犯他人性别尊严的语言、行为或威胁，使受害者感到厌恶、恐惧或受到伤害的行为。
2.2 禁止性骚扰本机构禁止任何形式的性骚扰，包括但不限于以下行为：- 口头骚扰：如恶意调侃、侮辱或传播淫秽言语；- 肢体骚扰：如触摸、亲吻、拥抱等侵犯他人身体的行为；- 视觉骚扰：如展示淫秽图片、视频或海报；- 网络骚扰：如通过电子邮件、社交媒体等渠道发送淫秽或侮辱性信息；- 强迫或暗示性交易。
3. 行动步骤为了确保本政策的有效实施，我们将采取以下行动步骤：3.1 宣传和教育- 定期组织员工参加防止性骚扰的培训和讲座，提高员工的防范意识和能力；- 在公司内部网站、公告栏等渠道发布禁止性骚扰的政策，提醒员工遵守；- 邀请外部专家进行讲座，分享防止性骚扰的经验和案例。
3.2 投诉渠道- 设立专门的投诉邮箱和热线，鼓励受害者及目睹者积极举报性骚扰行为；- 对投诉内容进行分类、登记，并保护投诉人的隐私；- 定期对投诉情况进行汇总，分析性骚扰的类型、频次等数据。
3.3 调查与处理- 接到投诉后，立即组织调查组进行调查，确保事实真相；- 依据调查结果，对涉嫌性骚扰的行为采取相应的纪律处分措施，如警告、降级、解雇等；- 对受害者提供必要的心理辅导和支持。
3.4 跟踪与改进- 定期对禁止性骚扰政策的实施情况进行评估，发现问题并及时修订；- 鼓励员工提出改进建议，不断优化防治性骚扰的措施；- 与外部机构合作，分享防止性骚扰的最佳实践，提升本机构的管理水平。
4. 附则本政策自发布之日起生效，适用于本机构全体员工。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
反歧视反骚扰反强迫管理程序
为维护人人平等、互相尊重的工作环境;以确保不因工人之种族、宗教、年龄、残疾、姓名、婚姻状况、怀孕、社团倾向等而遭受不正当的对待..2、适用范围适用于所有受聘于本公司各职能范围内的员工..3、主要职责和权限3.1全公司各部门负责执行此程序..3.2人事课在招聘、培训、解除劳动合同等情况出现是执行该程序..3.3行政课负责监督该程序的执行..3.4员工代表代表劳动者将此程序的执行情况与公司行政课进行沟通..4.工作程序4.1歧视性行为4.1.1根据某人的种族、肤色、性别、社团、宗教、残疾、性倾向等而对其加以抵触、表示不友善或者厌恶的言辞、行为、举动等..4.1.2形成令人恐惧、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛..4.1.3妨碍他人工作..4.1.4对他人工作产生不利影响..4.1.5根据某人的种族、肤色、性别、社团、宗教、残疾等的具有小计偏见意义的言语、模仿和玩笑..4.1.6在工作场所内;如办公桌、工作台、工作区、公告栏等放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的诋毁性的或不友善的文字、图片或材料.. 4.2录用时的反歧视4.2.1根据工人的技能高低决定是否录用;不因种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向等因素而区别对待..4.2.2本公司允许所有符合条件的申请人参加所申请的工作考试..4.2.3在招聘广告中和招聘人员时;不能有限制性别、种族、年龄、宗教、社团倾向、婚姻状况等条件..4.3实际工作中反妇女歧视4.3.1本公司不禁止或阻止录用已婚或怀孕的妇女..4.3.2在决定工资、晋升、工作安排、补贴、培训等时机工作中妇女不能成歧视的目标..4.3.3员工的雇佣合同或协议中不能含有禁止妊娠的条款..4.3.4本公司不能以强制节育作为录用或继续录用的条件..4.3.5怀孕时应对妇女做合理的调整;必须保护孕妇不能从事实质上有害健康的工作..4.3.6本公司不能因为妇女怀孕而解聘、威胁降级重新分配有危险的工作或做出扣除工资等决定..4.4实际工作中的反歧视4.4.1本公司在对工人的培训、晋升、终止合同、退休及支付工人的工资、奖金、补贴第应当根据员工的工作表现、技术能力和行为;不能因为种族、阶层、国籍、族、年龄、宗教、社团倾向、婚姻状况等因素而区别对待工作、补助和福利处分等的分配..4.4.2技能、教育和经验相等的人员从事相同的工作起薪应该对相同..4.4.3解聘员工的决定标准应该依据公司规章制度的明确规定而不能有歧视..4.5实际工作中的反骚扰4.5.1本公司管理者不能宽恕员工制造出或导致一个威吓的、不友好的或者无礼的工作环境..4.5.2本公司所有人员不得有体罚或威胁行为;包括打耳光、推人或其它形式的身体接触..4.5.3本公司所有人员不能使用后脚、威胁或低级的语言;管理者不能侮辱、骚扰或辱骂工人..4.5.4本公司禁止性暗示、性要求、性侵犯或其它带有性意思的言语或身体接触..4.5.5本公司的安全保卫措施必须考虑性别且不能侵犯人身..4.5.6食物、谁、上厕所、医疗护理、就诊或者其它基本必须品获取既不能作为一种报酬也不能作为一种处罚..4.5.7公司管理者不能不合理的限制员工的活动自由;包括休息、打谁、上厕所或者去看病等..4.6投诉渠道和投诉处理4.6.1公司在本公司如受到或目睹到歧视、骚扰应立即向员工代表;公司行政课、人事课或者认为合适的其他管理人员报告发生的事件;对来自本公司有业务往来的其他人员的骚扰也应报告;以采取措施..在接受口头报告的同时;本公司鼓励员工以书面形式报告歧视骚扰事件;以便于调查取证..员工也可将投诉报告投入意见箱..4.6.2本公司采取切实谨慎和保密的方式迅速调查所有的歧视、骚扰事件..调查通常包括与员工面谈及其它人员陈述等..调查的目的是确认是否确有歧视骚扰行为发生;应采取何种措施..本公司参与处理投诉的人员可以了解投诉人的陈述并在保密的前提下处理此事..4.6.3如果本公司确实发生歧视、骚扰事件;则会对肇事者采取本公司认为适当的惩罚的措施;这些措施包括规劝、警告、调职、停职、解聘等..如实报告的员工和对调查给予配合的员工不会遭到报复;调查结束后给其结果..4.6.4对于投诉人员;本公司采取必须的保密措施;所有对投诉人的报复行为都是违反本公司制度和不合法的..。
性骚扰阻止措施和管理程序
性骚扰阻止措施和管理程序1. 定义和范围1.1 定义在本手册中，"性骚扰"被定义为任何形式的性别歧视、侮辱或不礼貌的行为，包括但不限于言语、书面、口头或身体上的行为。
性骚扰可以是任何性别之间的行为，无论受害者的性别、性别认同或表达如何。
1.2 范围本手册适用于所有公司员工、合同工、实习生和访客。
此外，本手册的规定也适用于所有工作场所，包括办公室、工厂、施工现场、车辆、会议室和餐厅等。
2. 防止性骚扰的政策公司坚决反对任何形式的性骚扰，并致力于创建一个安全和尊重的工作环境。
为此，公司制定了一系列政策来预防、识别和应对性骚扰。
2.1 预防政策公司定期举办性骚扰预防培训，教育员工如何识别和预防性骚扰。
此外，公司还通过内部宣传和海报，提高员工对性骚扰问题的认识。
2.2 识别政策公司鼓励员工及时报告任何疑似性骚扰的行为。
员工可以通过直接与上级或人力资源部门联系，或者通过匿名举报热线报告性骚扰。
2.3 应对政策一旦公司收到性骚扰的举报，将立即展开调查。
公司会采取必要的措施，包括与涉事双方进行沟通、采取纪律处分措施，以及提供必要的心理支持给受害者。
3. 举报和调查程序3.1 举报程序员工应尽快向公司报告性骚扰事件。
举报可以通过口头、书面或匿名方式进行。
公司保证对举报人的身份保密，并采取一切必要措施，以保护举报人的隐私和安全。
3.2 调查程序公司将在收到举报后立即展开调查。
调查过程将保持公正、公平，并确保所有涉事方的合法权益得到尊重。
调查结果将作为公司采取进一步行动的依据。
3.3 行动和跟进根据调查结果，公司将采取必要的行动，包括但不限于警告、停职、解雇等纪律处分措施。
此外，公司还将定期跟进涉及性骚扰事件的员工，以确保其福祉和重返工作的适应情况。
4. 培训和宣传公司定期为员工提供性骚扰预防培训，以提高员工对性骚扰的认识和防范意识。
此外，公司还通过内部宣传和活动，积极营造一个尊重和平等的工作环境。
领导骚扰女员工法律规定(3篇)
第1篇一、引言近年来，职场性骚扰事件频发，尤其是领导对女员工的骚扰现象，严重损害了女员工的人格尊严和合法权益。
为了维护女员工的合法权益，我国法律对领导骚扰女员工的行为作出了明确规定。
本文将从法律角度分析领导骚扰女员工的法律规定，并提出相应的应对措施。
二、领导骚扰女员工的法律规定1. 《中华人民共和国宪法》《宪法》第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
”2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第五十条规定：“用人单位应当保障女职工的合法权益，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视女职工。
”3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》《妇女权益保障法》第二十七条规定：“禁止对妇女实施家庭暴力、性骚扰和性侵害。
”4. 《中华人民共和国反家庭暴力法》《反家庭暴力法》第二十三条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。
用人单位应当采取措施预防和制止对女职工的性骚扰。
”5. 《中华人民共和国刑法》《刑法》第二百四十六条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
”三、领导骚扰女员工的应对措施1. 提高法律意识女员工应充分了解相关法律法规，明确领导骚扰女员工的法律责任，提高自身的法律意识。
2. 保存证据女员工在遭受领导骚扰时，应尽量保存相关证据，如录音、录像、照片、短信、微信聊天记录等。
3. 及时报告女员工在遭受领导骚扰时，应立即向单位的人力资源部门、工会或者其他相关部门报告，请求协助处理。
4. 依法维权女员工在遭受领导骚扰后，如单位未能及时处理或处理不当，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
5. 加强心理调适遭受领导骚扰的女员工应学会调整自己的心态，寻求心理支持，避免心理压力过大。
四、总结领导骚扰女员工的行为严重侵犯了女员工的人格尊严和合法权益。
我国法律对领导骚扰女员工的行为作出了明确规定，女员工应提高法律意识，依法维护自己的合法权益。
防止骚扰和虐待管理程序2023年SA8000社会责任管理体系
X XX股份有限公司2023年SA8000 社会责任管理体系
文件编制 编制日期
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文件审核 审核日期
文件批准 批准日期
文件编号 受控状态 接收人员 发布日期 2023年 02月12日 ☑受控 □非受控 发放编号
文件更改履历表
序号 更改人 更改原因 更改内容 版本号
防止骚扰和虐待管理程序
1、目的
建立和维护适应社会责任和符合法律的劳动制度，保护员工合法权利。
2、范围
公司全体员工皆适用之。
3、主要职责和权限
3.1各部门负责执行此程序。
3.2行政部负责纪律制度与员工沟通。
3.3 管理代表负责监督此程序的执行。
3.4员工代表代表劳动者将此程序的执行情况与管理代表进行沟通。
4、工作程序
4.1行政部根椐公司实际情况制定《公司管理制度》，《公司管理制度》明确员工应遵守的各项规章制度，并清楚的向员工公布。
《公司管理制度》中规定的规章制度应当是符合当地法律的。
4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：。
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禁止骚扰虐待员工控制程序
1．目的
为员工提供一个不存在任何形式的骚扰﹑虐待或体罚.
2．适用范围
适用于公司内所有人员.
3．职责
3.1总经理负责教育中层以上管理人员使他们明白公司反骚扰和虐待员工的策政.
3.2工会负责员工有关反骚扰和虐待的投诉处理.
4．程序
4.1本公司各部门经理,主管等人员禁止对员工进行体罚和武力威迫,以及任何口头上的伤害。
4.2本公司不应容许有人作出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言词、身体接触，均属不可接受的行为。
4.3员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施,任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件.
5.主要规定
禁止对员工进行任何导致身体或精神伤害的身体接触，特别是男性管理人员不应在培训中同女工发生身体接触。
禁止对员工进行任何有损身体或精神健康的口头威胁。
禁止类似体罚的纪律处分措施
禁止对员工进行威胁或诋毁
禁止主管人员对员工进行任何有性骚扰倾向的身体接触
禁止调戏辱骂员工，避免引起员工的敌对情绪
禁止以提供福利待遇或工作机会为交换条件对工人进行性骚扰
6.良好的管理实务
工厂制定并实施了递进式的纪律处罚制度，包含口头警告、书面警告、停职及辞退等纪律处罚方法。
工厂保存了所有有关纪律处罚的记录和文件
工厂禁止对工人实行体罚和虐待形式的纪律处分
工厂制定了书面的纪律处分制度，并在制度中详细说明了各类违纪行为及其相应的纪律处分措施。
工厂制定了沟通机制或为工人设立了意见箱，威胁工人向工厂反映主管人员在管理中存在的问题。
生效日期：XXX生效日期
禁止骚扰虐待员工控制程序
工厂为新录用的管理人员及工人提供有关禁止骚扰或虐待的讲座，并坚持在员工中展开培训
工厂保存了所有纪律处分的文件记录。
纪律处分文件中应包含员工的确认书，以确认员工了解他们所接受的纪律处分及再次发生违纪行为的后果。
工厂制定禁止骚扰的书面制度，概要说明工厂禁止的各类骚扰行为。