公司安全生产奖罚规定(最新版)
2024年公司安全奖惩考核制度范文（三篇）
2024年公司安全奖惩考核制度范文为了持续增强职工对于安全生产的自觉性和自我保护意识，有效遏制劳动纪律的违反与违法失职行为，维护企业内部秩序并促进安全生产活动的顺利进行，经公司办公会议慎重研究并作出决定，将实施以下安全生产奖惩制度：一、对于在安全生产领域表现突出的职工，公司将依据其具体贡献给予相应的表彰与奖励，包括但不限于记功、颁发奖品或奖金等形式。
具体情形包括：1. 成功预防或挽救安全事故，从而避免国家及人民利益遭受损失的。
2. 在保护及节约国家财产方面取得显著成效的。
3. 坚决与严重违法行为作斗争，并因此取得显著成绩的。
4. 积极与不良行为作斗争，对维护正常生产及工作秩序有显著贡献的。
5. 能够及时发现设备或安全方面的重大隐患，并及时上报且处理得当的。
二、对于因玩忽职守、违反技术操作规程及安全规程，或违章指挥而导致事故，并造成生命财产损失的公司职工，若经批评教育后仍不思悔改，将视情节轻重给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除等处分，或采取经济制裁措施。
情节特别严重者，将依法追究其刑事责任。
三、公司安全生产奖罚规定具体如下：1. 事故处理规定：1.1 轻伤事故：事故车间将被罚款____元，班组长及责任人均需罚款____元，同时，主管公司安全生产的副总也将被罚款____元。
1.2 重伤事故：由集团安全法规部负责调查处理，并撰写事故调查报告，集团内部进行通报。
事故单位领导班子（经营层）将被扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，并根据责任大小给予相应的行政处分。
1.3 工亡事故：由集团分管领导组织相关部门与____部门共同调查处理，并撰写事故调查报告，集团内部进行通报。
事故单位领导班子（经营层）将被扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管及班组长罚款____元。
罚款交至集团总部，情节恶劣者将依法追究法律责任。
公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。
以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。
- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。
- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。
2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。
- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。
- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。
3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。
- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。
4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。
- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。
需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。
公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。
第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。
第三条奖惩对象：公司全体员工。
第四条考核内容：公司安全生产责任。
第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。
公司安全生产奖惩制度（5篇）
公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。
一、有下列违章之一者，处以____元--200罚款：(每人每次，下同)1、进入施工现场不戴安全帽。
2、施工现场吸烟者。
3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。
4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。
5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。
6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。
二、有下列违章之一者，处以200--____元起罚款：1、酒后施工作业者。
2、宿舍内私接、乱接电线。
3、非操作人员乱动机械设备。
4、安全网绑扎不牢固，不严密。
5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。
6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。
7、电器设备防护不齐全的。
8、电气设备未按要求接保护线的。
三、有下列违章之一者，处以300--____元罚款：1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。
2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。
3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。
4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。
5、未经同意私自拆改安全防护设施的。
6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。
7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米，两瓶与动火点间距小于____米。
8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。
四、有下列违章之一者，处以500—____元罚款：1、动火作业无动火证的。
2、私自使用电炉子或其他电热器具的。
3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。
4、管理人员违章指挥的。
5、违反操作规程作业者。
五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。
六、发现下列问题，每人每次罚款100--____元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。
安全生产部奖罚制度规定
安全生产部奖罚制度规定
一、总则
1. 为加强安全生产管理，确保公司生产安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、后勤等所有岗位。
二、奖励规定
1. 对于在安全生产中做出突出贡献的个人或团队，根据贡献大小给予物质奖励或荣誉表彰。
2. 员工在安全生产中提出合理化建议，经采纳并实施后，对公司安全生产有显著改善的，给予奖励。
3. 员工在紧急情况下，正确处置事故，避免或减少事故损失的，给予奖励。
三、处罚规定
1. 员工违反安全生产操作规程，造成安全隐患的，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 因个人疏忽或违规操作导致事故发生的，根据事故严重程度和责任大小，给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 管理人员未履行安全生产管理职责，导致事故发生的，根据情节给予警告、罚款或降级处理。
四、奖罚标准
1. 奖励标准根据贡献大小和影响范围确定，具体奖励额度由安全生产部提出，经公司管理层审批。
2. 处罚标准根据违规行为的性质、后果严重程度以及责任人的职务级别确定。
五、奖罚程序
1. 奖励和处罚的提议由安全生产部根据实际情况提出。
2. 奖励和处罚的决定需经公司管理层审议通过。
3. 奖罚结果应在公司内部公示，接受全体员工监督。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由安全生产部负责解释。
2. 本制度如有变更，须经公司管理层审议通过，并及时通知全体员工。
请注意，以上内容为示例性质，具体奖罚制度应根据公司实际情况和
法律法规进行制定和调整。
公司安全生产奖罚规定
公司安全生产奖罚规定第一章总则为加强和规范公司的安全生产工作，保障员工生命资产安全，提高企业安全生产管理水平，特订立本规定。
第二章安全生产嘉奖第一条安全生产先进个人嘉奖1.按月评比出在安全生产工作中表现突出、作出紧要贡献的员工，予以安全生产先进个人荣誉称呼，并发放相应奖金。
2.每季度评比出在安全生产工作中表现突出、作出紧要贡献的员工，授予安全生产先进个人奖章，并发放相应奖金。
3.每年评比出在安全生产工作中表现突出、作出紧要贡献的员工，授予安全生产先进个人奖状，并发放相应奖金，录用公司部门表扬。
第二条安全生产先进团队嘉奖1.按月评比出在安全生产工作中表现突出、作出紧要贡献的团队，予以安全生产先进团队荣誉称呼，并发放相应奖金。
2.每季度评比出在安全生产工作中表现突出、作出紧要贡献的团队，授予安全生产先进团队奖牌，并发放相应奖金。
3.每年评比出在安全生产工作中表现突出、作出紧要贡献的团队，授予安全生产先进团队奖杯，并发放相应奖金，录用公司部门表扬。
第三条安全生产创新嘉奖1.对在安全生产工作中提出并成功落实创新安全措施的个人，予以安全生产创新嘉奖，并发放相应奖金。
2.对在安全生产工作中提出并成功落实创新安全措施的团队，予以安全生产创新嘉奖，并发放相应奖金。
3.对在安全生产工作中提出并成功落实创新安全措施的部门，予以安全生产创新嘉奖，并发放相应奖金。
第三章安全生产惩罚第一条一般违规惩罚1.对危害企业安全生产、违反安全生产规章制度的员工，予以相应的纪律处分，包含但不限于警告、记过、记大过、降级、辞退等。
2.对危害企业安全生产、违反安全生产规章制度的团队负责人，予以相应的纪律处分，并追究团队负责人的责任。
3.对危害企业安全生产、违反安全生产规章制度的部门负责人，予以相应的纪律处分，并追究部门负责人的责任。
第二条严重违规惩罚1.对重点安全事故责任者，依法追究刑事责任，并予以相应的纪律处分。
2.对重点安全事故相关部门负责人以及相关安全管理人员，予以相应的纪律处分，并追究相关人员的责任。
安全生产工作奖惩规定实施细则（三篇）
安全生产工作奖惩规定实施细则以下是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则：一、奖励制度：1. 安全生产表现奖：对表现出色的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出卓越创新的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
3. 安全生产先进集体奖：对安全生产工作优秀的团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
4. 安全生产个人技能比赛奖：对在安全生产技能比赛中表现出色的个人进行奖励，包括但不限于奖金、奖品等形式。
5. 安全生产优秀员工奖：对在安全生产工作中表现突出、安全管理经验丰富的个人进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
二、惩罚制度：1. 安全生产责任追究：对责任人员因违反安全生产规定导致事故发生的，依据情节轻重进行相应的追责，包括但不限于罚款、降职、开除等处理措施。
2. 安全生产教育培训：对违反安全生产规定的人员进行安全教育培训，提高其安全意识和工作技能。
3. 安全生产警告处分：对因违反安全生产规定而造成轻微后果的人员进行警告处分。
4. 安全生产罚款：对因违反安全生产规定而造成一定后果的人员进行罚款处罚，罚款金额根据实际情况确定。
5. 安全生产停工整顿：对因违反安全生产规定而造成严重后果的单位，要进行停工整顿，直至问题整改完毕并经安全监管部门复查合格为止。
以上是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则，具体规定可根据实际情况进行调整和完善。
安全生产工作奖惩规定实施细则（二）第一章总则第一条为了进一步加强安全生产工作，落实企业安全生产主体责任，确保职工生命财产安全，提高安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本奖惩规定。
第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的企事业单位，包括国有企业、民营企业、合资企业、外资企业、个体工商户等。
第三条本规定的奖、惩内容分为经济奖励、奖励性补贴、荣誉奖励、纪律处分以及相关投诉举报的处理。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（3篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是每个企业和组织都必须严格执行的重要规定。
为了确保工作环境的安全和员工的健康，不断加强安全生产的意识和培训是非常重要的。
同时，对于违反安全生产规定的行为，也要有相应的奖惩措施。
下面是一份关于安全生产工作奖惩规定及实施细则的草案，供参考：第一章总则第一条为了提高企业安全生产意识，确保工作环境安全，保障员工的健康，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司内部员工以及外来承包商，在企业内从事工作的所有人员。
第三条本规定的目的是规范安全生产工作标准，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条企业应建立健全的安全生产管理体系，明确责任，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。
第五条安全生产工作奖惩制度应建立在公正、公平、激励、约束的基础上，充分发挥奖惩的积极作用。
第二章奖励规定第六条对于安全生产表现优异或有特殊贡献的员工，企业应给予相应的奖励。
第七条员工获得安全生产奖励应公正、公开进行评选，评选结果应当及时通知员工。
第八条安全生产奖励可以包括但不限于以下几种形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋级晋职、岗位轮换等。
第九条企业可以根据不同的岗位和工作内容，制定相应的安全生产奖励标准，并及时进行公示。
第十条员工可以自荐或由上级推荐参加安全生产奖励评选，评选人员应当对参选员工进行全面了解，并将评选结果报企业决策层。
第十一条安全生产奖励应当及时有效，奖励措施应当公平公正，奖金和奖品的发放应当按照规定程序进行。
第十二条奖励应当与工作感知和努力程度相关，不得受到任何歧视。
企业应当公开公示奖励的评选标准和评选过程。
第十三条对于安全生产表现优异的员工，企业可以进行相关的经验交流和学习，以提高其他员工的安全意识和能力。
第三章惩罚规定第十四条对于违反安全生产规定、规程和操作程序的行为，企业应采取相应的惩罚措施。
第十五条惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果大小进行相应的处理。
第十六条惩罚措施可以包括但不限于以下几种形式：口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、处分、辞退等。
安全生产奖惩管理规定(三篇)
安全生产奖惩管理规定第一章总则为加强本单位的安全生产工作，激励员工积极参与安全管理，提高安全意识，树立安全生产优先的思想，特制定本《安全生产奖惩管理规定》。
第二章奖计第一条奖励对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位的安全生产工作表现。
第二条奖励内容：奖励对象根据其对安全生产工作的贡献程度，可获得以下奖励：1. 安全奖金：表彰员工在安全生产工作中的出色表现，发放一定金额的安全奖金。
2. 荣誉称号：授予安全生产先进个人、安全生产优秀班组、安全生产示范部门等荣誉称号，还可颁发奖牌、证书等。
3. 事项奖励：给予参与事故防控、隐患排查等特定安全活动，并取得显著成绩的员工，发放一定金额的事项奖励。
4. 奖励假期：给予在安全生产工作中表现突出的员工额外的奖励假期。
第三章惩处第一条惩处对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位在安全生产工作中违反规定、发生事故等不良行为。
第二条惩处措施：对于违反规定、发生事故等不良行为的对象，可进行以下惩处措施：1. 警告：口头或书面警告，并进行相应的教育和培训。
2. 记过：在员工档案中记录警告事项，并限制晋升、加薪等。
3. 调岗或降职：对于违规行为较为严重的员工，可以考虑调整其工作岗位或降低职务。
4. 绩效扣减：在员工考核中对违规行为进行扣分，影响其绩效评定。
5. 终止劳动合同：对于严重违规行为造成较大损失或后果的员工，终止其劳动合同。
第四章法律本《安全生产奖惩管理规定》实施中如涉及相关法律法规的问题，应以相关法律法规为准。
第五章附则本《安全生产奖惩管理规定》由本单位安全生产部门负责解释。
本《安全生产奖惩管理规定》自发布之日起施行。
安全生产奖惩管理规定（二）第一条为了进一步加强安全生产管理，提高安全生产工作的效益，制定本规定。
第二条本规定适用于全体在本单位从事生产、经营活动的人员。
第三条本单位将安全生产工作视为重中之重，对安全生产工作进行全面监管和管理。
安全生产工作责任制由单位领导负责，各部门、班组和个人履行分工负责。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
安全生产奖惩规定细则
安全生产奖惩规定细则一、安全生产奖励制度：1.安全生产创新奖：对于在安全生产工作中，提出创新性安全措施或设备的员工，授予安全生产创新奖，奖励现金500元及荣誉证书。
2.安全生产表彰奖：根据年度安全生产工作成绩，评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，授予安全生产表彰奖，奖励现金200元及奖状。
3.安全生产优秀员工奖：评选出在安全生产工作中表现出色的员工，授予安全生产优秀员工奖，奖励现金100元及奖状。
4.安全生产先进集体奖：评选出在安全生产工作中为企业做出重大贡献的集体，授予安全生产先进集体奖，奖励现金500元及奖状。
5.安全生产奖学金：对于安全生产工作中没有违章操作记录的员工，每年可以申请一次安全生产奖学金，奖励现金1000元及奖状。
二、安全生产惩罚制度：1.安全违章处罚：对于违反安全生产规定的员工，根据违章情况进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工作等。
2.安全责任追究：对于因违反安全生产规定造成事故的人员，将进行严肃的责任追究，包括停职检查、降低职务、甚至开除。
3.安全教育培训：对于频繁违反安全生产规定的员工，将进行针对性的安全教育培训，加强其安全意识和责任感。
4.安全拖欠工资：对于在工作中严重违反安全生产规定，导致事故的员工，可以视情况拖欠其部分或全部工资。
5.安全生产黑名单：对于因安全违章行为被处罚的员工，将记录在安全生产黑名单中，影响其今后的晋升、考核和奖励机会。
三、奖惩执行和监督：1.奖惩执行机构：设立奖惩执行小组，负责对奖惩决定的执行和监督。
2.奖惩申请和审批：员工可以向所在部门的安全生产负责人提交奖惩申请，经过审核后，由奖惩执行小组进行审批。
3.奖惩公示：对于获得奖励或受到惩罚的员工，将在企业内部公示，宣扬榜样，警示他人。
4.奖惩评估和调整：每年进行一次奖惩评估，根据实际情况，对奖惩制度进行调整和优化。
通过建立完善的安全生产奖惩制度，能够有效地激励员工遵守安全规则，提高安全意识和责任感，减少事故的发生。
某公司安全生产奖罚规定(三篇)
某公司安全生产奖罚规定公司安全生产奖罚规定是为了保障员工的生命安全和财产安全，以下是一个可能的安全生产奖罚规定的示例：奖励政策：1. 安全生产标兵奖：每年评选一次，奖励在安全生产方面表现优秀的个人或团队，奖金为5000元，并颁发荣誉证书。
2. 安全意识奖：每月评选一次，奖励在安全意识培养和宣传方面做出卓越表现的员工，奖金为1000元，并颁发荣誉证书。
3. 安全改进奖：每季度评选一次，奖励对安全生产工作做出显著贡献的员工，奖金为2000元，并颁发荣誉证书。
惩罚政策：1. 不戴安全帽罚款：每次罚款100元。
2. 违规使用电器罚款：每次罚款200元，并进行安全知识培训。
3. 未按要求进行岗前和岗中培训罚款：每次罚款300元，并予以严肃警告。
4. 未按要求使用防护设备罚款：每次罚款500元，并给予记录扣分。
以上仅为示例规定，具体的奖罚规则应根据公司实际情况和需要进行制定。
同时，公司应加强宣传和培训，提高员工的安全意识和责任意识，共同维护安全生产。
某公司安全生产奖罚规定（二）奖励规定：1. 安全生产优秀员工奖：评选出对公司安全生产工作作出突出贡献的员工，给予表彰并给予相应奖金和奖品。
2. 安全生产先进团队奖：评选出在安全生产方面表现优秀的团队，给予表彰并给予相应奖金和奖品。
3. 安全生产创新奖：评选出在安全生产工作中提出创新方案并取得显著成效的员工，给予表彰并给予相应奖金和奖品。
惩罚规定：1. 安全事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行严肃处理，包括但不限于停职、罚款、降职、调岗、解聘等处罚。
2. 安全纪律处罚：对违反安全管理规定的员工，根据违规情节轻重，给予批评教育、记过、记大过、停职等相应处罚。
3. 安全培训和考核：对未按时完成公司规定的安全培训和考核的员工，给予警告、罚款等相应处罚。
此为某公司的简要安全生产奖罚规定，具体规定可能根据公司的实际情况和政策而有所不同。
某公司安全生产奖罚规定（三）第一章总则第一条为加强公司的安全生产管理，防止事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
安全生产奖惩规定细则(三篇)
安全生产奖惩规定细则第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产水平，特制定本《安全生产奖惩规定细则》。
第二条本细则适用于所有企事业单位及其员工，包括国有企业、民营企业、外资企业以及个体工商户。
第三条企事业单位应当建立健全安全生产管理制度，加强员工安全教育培训，提高员工安全意识，确保安全生产。
第四条安全生产是企业的基本要求，企事业单位应当按照国家相关法规和标准进行安全生产工作，确保安全生产责任的履行。
第五条对于积极履行安全生产责任，防止安全事故发生的单位和个人，应当给予适当的奖励；对于违反安全生产规定，造成安全事故的单位和个人，应当给予相应的处罚。
第六条企事业单位应当建立安全生产奖惩制度，确保奖惩措施的公平、公正和及时执行。
第二章安全生产奖励规定第七条对于积极履行安全生产责任的单位和个人，可以依照以下情况给予奖励：一、无事故纪录：单位和个人在一定时间内没有发生任何安全事故，可以给予表彰和奖金。
二、安全生产创新：单位和个人提出并实施了创新的安全生产措施，取得明显效果的，可以给予奖金和荣誉称号。
三、安全工作先进：单位和个人在安全生产工作中取得突出成绩，为其他单位提供了良好的示范和借鉴，可以给予奖金和称号。
四、安全培训合格：单位和个人参加安全生产培训并取得合格成绩的，可以给予奖金和证书。
五、安全生产举报和投诉：单位和个人积极参与安全生产举报和投诉，起到了积极的监督作用的，可以给予奖金和表扬。
第八条对于安全生产责任落实不到位，但尚未发生安全事故的单位和个人，应当加强安全管理，规范操作流程，并设立奖励激励机制。
第九条对于安全生产责任落实到位，且取得明显成效的单位和个人，应当给予适当的奖励，既可以资金奖励，也可以以荣誉称号的形式进行表彰。
第十条各级政府及相关部门应当通过悬挂奖牌、发放奖金、公开表扬等方式，宣传安全生产先进单位和个人的事迹，倡导安全生产文化。
第三章安全生产处罚规定第十一条对于违反安全生产规定，造成轻微伤害事故的单位和个人，应当按照以下情况给予处罚：一、警告：对于首次发生轻微伤害事故的单位和个人，可以给予警告处罚。
安全生产奖惩规定细则（5篇）
安全生产奖惩规定细则是根据国家相关法律法规和企业实际情况制定的，旨在激励员工遵守安全生产规定，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
一、奖励规定：1. 严格按照安全生产规定执行，未发生任何事故的部门、车间、班组或个人，可以给予表彰和奖励；2. 发现并及时上报安全隐患，采取有效措施进行整改的个人或团队，可以给予个人或集体奖励；3. 勇敢救助他人，成功避免事故发生的个人或团队，可以给予个人或集体嘉奖；4. 在安全生产培训、演练中积极参与，表现突出的个人或团队，可以给予表扬和奖励；5. 提出卓有成效的安全生产改进建议，被采纳并实施的个人或团队，可以给予个人或集体奖励。
二、惩罚规定：1. 违反安全生产规定，导致事故发生的个人、部门或班组，要按照相应责任划分进行追责，进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等纪律处分；2. 对于严重违反安全生产规定，造成严重后果或者丧失生命的事故责任人员，要追究其刑事责任；3. 工作中渎职不尽责，对安全隐患漠视或不及时报告的责任人员，要予以相应处罚；4. 擅自修改、拆卸、遮挡安全设备或使用不合格的安全装备的责任人员，要予以相应惩罚；5. 违反规定，泄露公司机密、商业秘密或个人信息的责任人员，要追究其相应责任。
企业可以根据自身情况对安全生产奖惩规定细则进行细化和具体化，并在内部进行公示和宣传，让员工清楚知道奖惩措施的具体要求和目的，形成对安全生产的重视和自觉遵守的意识。
安全生产奖惩规定细则（二）安全生产是企业的重要任务，为了确保员工的安全，并促进安全工作的开展，企业需要建立一套完善的安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩规定的范本。
第一章总则第一条为了加强安全管理，提高员工的安全意识和安全工作水平，确保生产过程中的安全稳定，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工，包括全职员工、合同工、临时工和外包人员等。
第三条本规定所提及的安全生产包括但不限于：生产场所的安全、设备设施的安全、操作过程的安全、消防安全、环境安全等。
公司安全生产奖罚规定
公司安全生产奖罚规定1.规定目的和适用范围本规定旨在确保公司安全生产工作的正常进行，保护员工人身安全和企业财产安全，最大限度地削减安全生产事故和祸害发生。
适用于公司全体员工。
2.基本原则（1）安全第一：员工生命安全和身体健康是最紧要的。
（2）责任明确：公司各级管理人员对安全生产工作负有直接责任。
（3）综合整治：安全生产工作涉及全员，各部门相互协作，形成合力。
（4）防备为主：强化事前防备，重视风险评估和预警机制。
（5）全员参加：员工安全意识教育和培训是安全生产的基础。
3.奖罚措施3.1 嘉奖措施（1）安全生产管理先进单位嘉奖：•优秀安全生产单位：每年评比3个单位，授予荣誉称号，并嘉奖20000元。
•典型安全生产项目：每年评比5个项目，授予荣誉称号，并嘉奖10000元。
•个人先进：每季度评比10名个人，授予荣誉称号，并嘉奖5000元。
（2）安全意识教育培训优秀者嘉奖：•完成企业推举的安全培训计划的员工：发放奖金500元。
3.2 惩罚措施（1）安全生产违规惩罚：•一般违规：警告，记过或者留用期限缩短3个月。
•较重违规：记大过或者留用期限缩短6个月。
•严重违规：辞退，停止与公司的合作。
（2）未经批准或未按规定操作行为惩罚：•一般情况：警告。
•导致安全事故：辞退，停止与公司的合作。
（3）未参加安全意识教育培训惩罚：•第一次违规：口头警告。
•第二次违规：书面警告。
•第三次违规：扣除当月绩效奖金。
4.考核标准4.1 安全生产管理绩效考核标准（1）基础条件指标：•安全生产法律法规遵守情况。
•安全生产管理制度的建立和执行情况。
•安全管理人员及其培训情况。
（2）安全防范措施指标：•安全设施的完善程度。
•安全生产培训的开展情况。
•安全应急预案的编制和演练情况。
•安全监测、预警和事故报告机制的有效性。
4.2 安全意识教育培训绩效考核标准（1）培训计划执行情况。
（2）参加培训的员工比例。
（3）培训效果评估。
5.监督检查和中期评估为了向公司管理层供给全面精准的安全生产情况，公司职能部门将定期进行监督检查，并委托第三方机构进行中期评估。
安全生产工作奖惩规定实施细则（2篇）
安全生产工作奖惩规定实施细则一、奖励规定1.严格按照国家和地方有关安全生产工作奖励政策，对在安全生产工作中作出突出贡献的单位和个人进行奖励。
2.奖励对象包括但不限于：在安全生产工作中发现并报告重大安全隐患，防止事故的发生的个人和单位；在安全生产工作中积极参与培训和宣传工作，增强员工安全意识的个人和单位；在安全生产工作中提出切实可行的安全改进措施，减少安全隐患的个人和单位。
二、奖励措施1.个人奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如先进个人、优秀员工等荣誉称号；可以给予晋升或晋级机会，提供更好的发展平台。
2.单位奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如安全生产示范单位、安全生产先进单位等荣誉称号；可以给予税务、财务等优惠政策。
三、惩罚规定1.对于安全生产工作中违规、违法行为，依法予以处罚。
2.对于造成事故发生的单位和个人，依法予以处罚，并追究法律责任。
3.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员进行严肃处理，包括降职、撤职、解聘等。
四、责任追究1.对于安全生产工作不到位，导致事故发生或安全隐患被曝光的单位和个人，根据责任追究制度进行追责。
2.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员，根据“一岗双责”原则进行追责。
3.对于封锁、妨碍或阻扰安全生产监督检查等行为，依法予以处罚，并追究法律责任。
注意：以上为一般性的奖惩规定，各地具体实施细则还需根据实际情况和法律法规进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定实施细则（二）第一条总则为了加强安全生产工作，落实责任，提高安全生产水平，依法保障人民群众的生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本细则。
第二条目标本细则的目标是建立健全安全生产奖惩制度，激励表现突出的单位和个人，对安全生产违法行为进行惩处，确保生产安全。
第三条奖励1.对工作表现突出的单位和个人，可给予以下奖励：（1）优秀安全单位奖；（2）安全生产先进个人奖；（3）安全技术创新奖；（4）事故防治贡献奖；（5）其他相关奖励。
公司有关安全生产的奖罚规定
公司有关安全生产的奖罚规定公司安全生产管理中的奖惩制度是指在公司内实行的一系列奖励和惩罚措施，旨在促进员工的安全行为，预防和减少安全事故的发生。
一、奖励措施1、安全表彰公司将每季度和每年度举行安全表彰活动。
评选最优秀的班组、工段和个人，并给予奖金和荣誉称号。
每年还举行一次“安全月”活动，鼓励员工互相学习先进的安全管理经验，探讨安全技术问题，参与互动竞赛等活动。
获得安全表彰的员工可以得到一定的奖励，激发员工的安全意识，增强安全责任感。
2、劳动竞赛表扬公司定期举行各种安全生产竞赛活动，根据员工所在的岗位性质和工作特点设置不同的奖项，表彰员工的表现，从而鼓励员工互相竞争、提高工作效率和工作质量。
3、工龄奖励公司将员工的工龄和安全生产直接联系起来，将每个人的出勤率和安全生产的表现作为重要的评定标准，规定不同级别的工龄奖金，表彰员工的忠诚度和工作态度。
二、惩罚措施1、警告对于不严格遵守安全规章制度的员工，公司将给予警告。
警告内容包括员工的安全违规行为、根据实际情况要求员工遵守安全规定等。
如果员工连续多次违规，公司将按照职责和工作性质，按照公司规定对其进行惩罚。
2、罚款对于安全违章的员工，公司将根据实际情况进行罚款，罚款额度根据情况进行调整。
3、降职或开除对于严重违反公司安全生产规定和制度，造成严重后果的员工，公司将进行惩罚，包括降职或者开除。
公司将根据实际情况确定惩罚的严重程度，并决定其是否受到开除、降职等惩罚。
总之，公司的安全生产奖罚制度，是保证企业安全生产的重要措施之一。
只有加强对员工的安全管理，提高员工的安全意识，营造出积极向上的安全生产氛围，才能不断提升企业的安全生产水平，确保员工的生命健康和企业的可持续发展。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（4篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。
二、管理程序1、日常性安全奖励基金的提取及使用2、奖励基金的提取。
结合项目部的具体情况，项目部每年初，从年度工资总额中提留____%-____%作为本年度的安全奖励专用基金。
即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。
3、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。
4、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。
并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。
5、发包单位预留分包单位结算款的____%作为安全管理基金，其中____%用于安全管理，____%作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位，由安全监察部门掌握使用。
6、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。
奖励标准为：奖励个人____元；奖励单位____元。
7、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号：(1)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。
(2)消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。
(3)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的部门或个人。
(4)在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或个人。
(5)坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。
(6)项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。
(7)现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的部门或个人。
(8)分包单位按本制度的要求，认真开展安全施工管理工作并接受本项目部在安全施工方面监督和指导，在安全工作中表现突出的部门和个人。
安全生产奖罚管理规定
安全生产奖罚管理规定一、目的为了加强公司的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进公司的稳定发展，特制定本安全生产奖罚管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有部门和员工。
三、奖励（一）对以下表现突出的个人或团队，公司将给予奖励：1、及时发现并排除重大安全隐患，避免了事故发生的。
2、在事故发生时，能够冷静应对，采取有效措施，避免了人员伤亡和财产损失扩大的。
3、提出了具有创新性和实用性的安全生产改进建议，并经实践证明有效的。
4、积极参与公司组织的安全生产培训和活动，表现优异的。
（二）奖励方式1、物质奖励，包括奖金、奖品等。
2、精神奖励，包括通报表扬、颁发荣誉证书等。
四、处罚（一）有下列行为之一的，将给予警告并罚款：1、未按规定佩戴个人防护用品的。
2、违反操作规程，但未造成事故的。
3、在工作场所随意堆放物品，影响安全通道畅通的。
（二）有下列行为之一的，将给予严重警告并罚款，情节严重的予以辞退：1、多次违反操作规程，经教育仍不改正的。
2、发现安全隐患未及时报告或故意隐瞒的。
3、在工作场所吸烟、饮酒或从事其他与工作无关且危及安全的活动的。
（三）有下列行为之一的，将依法追究法律责任：1、因违章作业导致重大事故发生的。
2、故意破坏安全设施或设备的。
3、阻挠安全管理人员正常工作，或对安全管理人员进行打击报复的。
五、奖励和处罚的执行程序（一）奖励的执行程序1、由部门负责人或其他员工提出奖励申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励的原因和事实依据。
2、安全管理部门对申请进行核实和审查，确认符合奖励条件的，提出奖励建议。
3、公司领导审批奖励建议，决定奖励的方式和金额。
4、公司对获奖者进行表彰和奖励。
（二）处罚的执行程序1、安全管理部门或其他管理人员在日常检查中发现违反本规定的行为，进行现场指正，并记录相关情况。
2、对需要处罚的行为，由安全管理部门填写《安全生产处罚通知书》，详细说明处罚的原因、依据和处罚决定。
公司安全生产奖罚规定
公司安全生产奖罚规定一、背景和目的为了保障员工和公司的安全，促进生产事故的防范和排查，公司制定了安全生产奖罚规定，该规定旨在加强员工对于安全生产的意识，同时规范员工在工作中的行为。
二、奖励措施1. 安全生产先进个人奖符合以下条件的员工可被授予安全生产先进个人奖：•在生产安全方面表现突出，没有工伤事故；•积极推动安全生产工作，参与安全生产管理和安全生产活动，并有卓越表现；•按时完成安全生产工作，且在安全生产方面有明显的改进成效；•每季度授予10名符合要求的员工，每名员工奖励1000元。
2. 安全生产优秀班组奖符合以下条件的班组可被评选为安全生产优秀班组：•没有工伤事故；•在安全生产方面表现突出，积极提高安全意识和安全知识，有效管理和监督，有效追溯和整改；•每季度授予1个符合要求的班组，奖金为5000元。
3. 安全生产优秀企业奖符合以下条件的企业可被评选为安全生产优秀企业：•没有发生重大生产安全事故，遵守相关法律法规和管理制度；•完善的生产安全管理制度和体系；•安全生产良好的管理和监督机制，有效的事故追溯和整改机制；•每年评选1个符合要求的企业，奖金为20000元。
4. 公司安全生产先进工作室奖符合以下条件的工作室可被评选为公司安全生产先进工作室：•没有发生重大生产事故，积极落实公司安全生产政策；•完善的安全生产管理制度和体系，有效的事故追溯和整改机制；•认真贯彻执行安全生产工作标准，并采取有效措施保证员工安全；•每年评选1个符合要求的工作室，奖金为5000元。
三、惩罚措施1. 违反安全生产规定处罚根据违规情况严重程度不同，违反安全生产规定的员工所面临的处罚如下：•一般违规：批评教育或警告；•较严重违规：罚款；•严重违规：记过、降职、辞退或依据法律法规的规定追究刑事责任。
2. 涉及伤害或死亡的安全生产事故处罚对于涉及伤害或死亡的安全生产事故，根据事故情况和对员工的教育、处罚措施如下：•轻微事故：警告、罚款；•一般事故：批评教育、罚款、记过、严重警告；•重大事故：停职、降职、停职检查、开除或依据法律法规的规定追究刑事责任。
公司安全生产奖罚规定
公司安全生产奖罚规定
公司安全生产奖罚规定是指公司根据安全生产工作的要求，制定的一套规范员工安全
行为的奖励和惩罚措施。
1. 奖励规定：
- 完全遵守公司安全操作规范、安全流程和安全操作指导书的员工，可以获得相应的奖励；
- 提出并实施有效的安全管理和改善措施，能够预防事故和减轻事故后果的员工，可以获得表彰和奖励；
- 积极参与安全培训、安全演练、安全检查等活动的员工，可以获得奖励；
- 安全生产优秀员工、安全生产示范员工可以获得奖金、荣誉证书等奖励；
- 安全生产意识高、安全责任心强，并向公司提供安全管理建议的员工，可以获得奖励。
2. 惩罚规定：
- 违反公司安全生产规定，未经允许擅自进行操作、改动设备等行为的员工，将受到相应的惩罚；
- 违反安全操作规范、安全流程和安全操作指导书的员工，将受到警告、扣减绩效或者记过等处分；
- 造成事故或者事故后果严重的员工，将受到调查、记住过大功过等严重处分；
- 不按规定使用个人防护设备，不正确佩戴、使用防护用品的员工，将受到相应的处罚；
- 故意破坏、篡改安全设施、设备、工具等的员工，将受到相应的惩罚。
以上仅为一般规定，具体的公司安全生产奖罚规定应根据公司的实际情况和安全生产
管理的要求进行制定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改公司安全生产奖罚规定(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process公司安全生产奖罚规定(最新版)第一章总则第一条认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本办法。
第二条公司所属各单位，均执行本办法。
第二章年度安全评价奖罚第三条公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁发的《施工现场安全检查标准》JGJ59-2011、《临时用电安全技术规范》JGJ46-2005等为依据，以月检查评分、年度总评比的方式进行评价。
月检查评分在次月底10日前公布，作为对施工现场项目经理部及分公司的安全管理水平的评价。
年度内各月平均评分为评比奖罚的依据，评比结果于次年1月25日前公布。
第三章奖罚规定1.公司制定安全奖罚制度，奖励安全生产中做出突出成绩或避免发生重大事故的单位和个人；批评或处罚违章违纪造成不安全隐患或事故的单位或个人。
2.公司对基层单位或个人的罚款一律由财务转到基层单位。
3.各经理部和分公司要结合自己的施工生产特点，制定奖罚的具体标准。
罚款项目要由财务填写收据。
对分包单位或民工队的罚款可以从工程款中扣除。
对现场违章的民工个人，可执行现金罚款或罚义务工，参加施工现场整理。
4.安全奖罚要针对问题或事情，按照安全生产责任制落实到具体人，对单位综合安全管理差、问题多的可罚单位，其管理者按工作责任承担相应部分罚款。
5.公司聘任基层单位负责人和业务人员，应考虑在施工生产中对安全工作的态度或业绩。
对在职的基层单位领导或业务人员，安全部门应向安委会报告他们对安全工作的态度或业绩，纳入工作考核。
6.上级主管部门检查工地时开具的罚款，公司对基层单位和个人开具的罚款，一律由基层单位交纳，并不得列入成本。
7.公司开展各类安全活动和制定工作计划时，应同时定出奖罚的要求。
第四章安全管理奖励在施工生产管理中，严格落实安全生产责任制，遵照“三同时”的原则，对保障安全生产的作出突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励：每年末评选安全生产先进单位，名额按年度内基层单位总数的5-10%确定，安全生产先进个人每年度2人。
对先进单位奖励额3000元、对个人奖励额1000元，有突出贡献的根据业绩增加奖励额,但最高不超过奖励额的两倍。
日常工作中有如下表现之一的项目和个人可受到奖励：1、认真执行安全生产法规、条例、标准、规范和制度、成绩显著的奖励500-1000元；2、在安全技术、劳动保护科研方面有革新或发明，提出有价值的合理化建议的奖励1000元；3、在创安全文明施工现场活动中，始终保持施工现场较高安全管理水平，在行业或企业内处于领先地位的奖励1000元；4、工作中，取得有推广价值的安全管理经验的奖励2000元；5、防止重大伤亡事故或重大设备事故，在事故抢救中表现突出的奖励1000元；在各种安全生产活动中，被评为行业或企业先进的。
对先进个人与单位奖励2000元；获得市级安全文明标准化工地，按照土建项目2元/m2计奖；获得省级安全文明标准化工地，按照土建项目4元/m2计奖；获得国家3A级文明示范工地，按照土建项目8元/m2计奖。
第五章安全管理处罚对发生死亡、重伤，一次三人以上伤害事故的单位，按成都市违反《劳动保护法规处罚实施办法》，承担各级经济处罚，同时负担处理事故过程中所发生的一切费用。
公司同时对发生亡人事故单位追加100000元、重伤事故50000元罚款。
对项目经理处以5000-10000元/次罚款，对相关责任处以1000-5000元/次罚款。
公司安委会将对责任项目管理人员进行约谈，视人员工作情况进行停职或者调离；对发生伤亡事故隐瞒不报的单位，项目经理对工伤事故不积极处理，一经查出责令其补报，除按第八条处罚外，按第八条加倍罚款。
对责任人按有关条款另行加重处罚。
有如下情节之一的单位，依据责任程度给予1000元至30000元的罚款。
对项目经理处以500-10000元/次罚款，对相关责任处以100-5000元/次罚款；①构成严重违章和重大隐患，处以每项5000-30000元罚款。
②构成违章和隐患，处以每项3000-20000元的罚款。
③构成一般问题和缺陷，给予警告批评，限期整改，限期内未完成的，处以每项1000-10000元的罚款。
④在同一现场内，由于安全管理存在多项违章或严重违章及多处隐患和重大隐患而被处罚，其罚款额累计最高不得超过该工程造价的0.5‰。
有下列情节之一的个人，根据情节予以500元至5000元罚款，情节特别严重的加重处罚，但不超过罚款额度的一倍，报纪检部门给予行政处分；触犯刑律的，送交有关部门追究刑事责任。
对项目经理处以500-10000元/次罚款，对相关责任处以100-5000元/次罚款；玩忽职守，违反安全生产责任制、违章指挥造成事故的；违章指挥、违章作业，经指出不改，造成不安全隐患和险情，酿成未遂事故或致人伤害的；对不安全隐患孰视无睹，不采取消除措施造成事故的，作为专职安全员对于工作玩忽职守进行加倍处罚；不服从管理、粗暴抗拒安全检查人员指导，威胁、侮辱、殴打安全管理人员的；对安全管理不严、抓的不紧，造成失误，而又不能及时解决的，安全内业资料不能及时完善归档的；违反安全技术管理规定，造成险情或发生伤害、其它事故的；非工作原因攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下，从高处抛掷物料、垃圾的；擅自改变安全技术方案，拆改、移动、损毁防护设施、安全标志，造成险情或事故的，重要工序和部位作业监督旁站不到位的；安全值班人员不尽职尽责敷衍推脱、无安全值班记录，对不安全隐患不及时整改的；10、无有效操作证进行特种作业，拒不接受检查的；11、持特种作业学习证无操作监护人时作业的；12、私接临时用电线路、擅自动用用电设备的；第六章安全奖罚的实施进行奖励必须有安全管理部提供的奖励报告单和奖励意见，提交公司安全生产委员会研究决定。
领取奖励金凭安全管理部门开具的《安全生产奖励通知单》到财务部门直接支取。
奖励款从安全奖励基金中支付。
罚款以质安部填发的《安全生产罚款通知单》为依据。
对单位的罚款由财务部从该单位当月的工资总额中扣除，并转入安全奖励基金帐内。
对外埠施工队伍的罚款，由财务部从其所在单位帐号中扣除，并转入安全奖励基金帐内。
由该单位从外埠施工队的结（预）算款中扣除。
对个人的罚款，由财务部从受罚人所在单位的当月工资总额中扣除，并转入安全奖励基金帐内，罚款由受罚人所在单位从当事人当月工资中扣除。
安全奖罚基金专项专用，不准挪用。
第七章附则各单位可根据本办法结合各自的实际情况，制定行之有效的实施细则。
第二十一条附---施工现场安全管理问题性质认定：一、凡有下列问题之一为严重违章：1．在"施工组织设计"和"施工方案"中未编制安全措施方案。
2．高大异形架子无设计、方案，无验收。
3．施工中未做安全技术书面交底。
4．施工过程中未按要求做安全检查。
5．对施工人员未进行安全教育，或使用安全培训不合格人员参加施工。
6．安装塔式起重机无任何验收手续。
7．安装施工外用电梯无验收安装手续。
8．机械操作人员无证上岗。
9．中小型机械无管理制度。
10．施工现场的临时用电未按建设部规（JGJ46-2005）的要求编制临时用电施工组织设计（方案），施工组织设计（方案）在编制审核、批准、实施上未履行建设部规范规定的手续。
对施工现场临时用电线路和设施未按规定建立定期的检验、检查制度，也未建立相应的临时用电安全技术档案，现场未设电气管理负责人。
11．按建设部规范JGJ46-2005的有关规定，施工现场临时用电工程的难易程度和技术复杂性与电工等级不相适应。
非电工操作。
12.发生工伤事故隐瞒不报或迟报二、凡有下列问题之一为违章：1．施工中的"施工组织设计"、"施工方案"或"补充方案"等，未按规定上报审批。
2．高大异形架子有设计，但验收手续不齐全。
3．施工中安全技术交底不全，未按规定签订。
4．施工中安全检查资料不齐全。
5．塔式起重机安装验收内容简单，有关数据未按要求填写，与机械安装的实际情况不符。
6．施工外用电梯安装验收手续缺项。
7．实习机械操作人员操作时无监护人。
8．临时用电工程的施工组织设计（方案）未按要求履行申报、变更、补充审批手续。
9．施工现场的临时用电设施的检查、检测资料欠缺较多。
10．现场人员未按规范要求使用临时用电设施，现场使用电炉等电热器具。
11．施工现场的人员未按有关规定穿戴劳动保护用品。
三、凡有下列问题之一为一般问题：1．"施工组织设计"、"施工方案"和"安全措施"等无针对性。
2．施工中安全技术交底的内容无针对性。
3．安全检查出的问题未按规定复查、整改。
4．塔式起重机安装验收手续个别项目填写不详细。
5．施工外用电梯安装验收手续内容填写不详细。
6．中小型机械管理责任不明确。
7．起重吊装作业的指挥人员无明显标志。
8．临时用电工程的施工组织设计（方案）的内容对现场的指导性不强，且其它内业管理资料欠缺较多。
9．临时用电工程的设施检查、检测资料部分欠缺。
四、凡有下列问题之一为重大隐患：1．开挖沟、槽等土方施工，超过1.5米深未按规定放坡或做支撑。
2．无许可证从事人工挖扩桩孔施工，以及在控扩桩孔施工中未按〈〈人工挖、扩桩也施工安全管理办法〉〉施工。
3．使用不符合规程要求的材料支搭脚手架。
4．脚手架操作面上未满铺脚手板、漏洞大，有探头板、飞跳板。
5．脚手架未按规定设十字盖或未按规定与建筑物做拉结。
6．结构脚手架使用荷载超过2646牛顿/平方米（270公斤/平方米）装修脚手架使用荷载超过1960牛顿/平方米（200公斤/平方米。
）7．井架、龙门架、卸料平台无防护门、吊笼无门，无超高限位，不设缆风绳，进料口无防护棚。
8．四口临边无防护。
9．施工中不按规定设置安全网。
10．施工中由高处往下投掷物料。
11．砖加气块等物料堆放严重超过标准，或有倒塌危险。
12．塔式起重机路基枕木糟、朽，钢轨接头悬空，无接地设施，道钉数量少于50%。
13．塔式起重机电缆线破损严重，且无卷线器。
14．塔式起重机四限位、二保险有一项失灵。