《首先,打破一切常规》读书心得

《首先，打破一切常规》读书心得

《首先，打破一切常规》这本书中，顶级经理在本性、工作风格、目标各有不同，但是相同的是打破“传统智慧”的陈规戒律。

"传统智慧"认为：只要经过培训，人想做什么就能做成什么，帮助一个人客服他的弱点是很重要的，成为一名顶级经理有金科玉律。

而顶级经理善于变员工的天赋才干为业绩。留住有天赋才干的员工的关键也在与一线经理，顶级的经理要做到：选拔天赋才干、界定正确的结果、发挥独特优势、因材施用。

互联网时代，知识更新越来越快，如果停止学习，将会失去竞争力；同时也是去权威化的时代，信息透明度越来越高，年轻人追求自由、个性和尊重日趋强烈。

如果有志成为一名优秀经理，必须努力做到与时俱进，持续快速学习，掌握创新能力，管理好自己，用自己超前的思维、足够的胆识和创新的精神带领自己的团队前进。这本身也是一个成长过程，必须坚持自己的价值观，每日三省吾身，调整思维方式和领导方法，整合资源，识别业务优先级，注重培养和发展人才梯队，因材施用，采用更加多样的沟通方式和领导风格，与团队共创共享。

在实际工作中，非理想状态中环境因素对经理制约很大，导致无法有效发挥，但是一个优秀的经理人时刻准备着并为之努力，不因一时患得患失，坚定信念，努力做好自我修炼和团队建设。

正如斯宾塞.约翰逊曾经说过的“唯一不变的是变化本身”，社会在进步，人员在进步，保持终身学习能力，转变思维，与时俱进，管理好自己。同时，结合业务团队的特点，因地制宜，践行本书的部分理念，强化团队共同的价值观，优化人员结构及梯队，人尽其才，目标导向，不断创新，持续学习，共同成长，共赢共享。