组织工作提升进位活动实施方案
争先进位目标任务及工作举措
争先进位目标任务及工作举措随着社会的发展和竞争的日益激烈，争先进位成为了许多企业和组织的共同目标。
为了实现这一目标，需要通过明确的任务和有效的工作举措来推动。
本文将针对争先进位目标任务及工作举措进行详细阐述。
一、争先进位目标任务1. 提高创新能力要争先进位，必须不断提高创新能力，发掘新的业务模式、新的产品和服务。
创新能力包括技术创新、管理创新和制度创新，需要通过开展创新决策、加强研发投入、建立创新激励机制等措施来实现。
2. 提升产品品质产品品质是企业竞争力的重要体现，提升产品品质可以有效巩固市场地位，赢得客户信赖。
提升产品品质需要加强品质管理、扩大品质投入、推动供应链优化等工作。
3. 提高服务水平提高服务水平是争先进位的重要任务，良好的服务可以提升客户满意度，增强客户忠诚度。
提高服务水平需要不断改进服务流程、加强员工培训、优化客户体验等工作。
4. 降低成本提高效率降低成本提高效率可以增强企业盈利能力，提升竞争力。
降低成本提高效率需要加强成本管控、推动生产流程优化、加强资源配置等工作。
5. 拓展市场份额拓展市场份额是争先进位的重要手段，可以通过开拓新市场、推动产品广告宣传、加强销售网络等措施来实现。
二、工作举措1. 确定明确的目标任务企业需要明确确定争先进位的目标任务，包括提高创新能力、提升产品品质、提高服务水平、降低成本提高效率和拓展市场份额等目标，制定明确的计划和时间表。
2. 建立绩效考核机制建立绩效考核机制是推动争先进位目标任务的重要举措，通过与目标任务相适配的考核指标和激励机制，激励员工积极主动地参与目标任务的实施。
3. 加强团队建设加强团队建设是争先进位的前提，需要注重团队协作、知识分享和沟通交流，构建积极向上的团队氛围，共同推动目标任务的实现。
4. 加大投入推动争先进位目标任务需要加大金融、技术、人才等方面的投入，确保目标任务实施的顺利进行。
5. 风险管控推动争先进位目标任务需要注重风险管控，及时发现并解决在实施目标任务中可能出现的问题和挑战。
某单位关于开展“争先进位、争先立功”活动的实施方案 (4)
某单位关于开展“争先进位、争先立功”活动的实施方案一、活动背景近年来，我单位在各项工作中取得了显著成绩，但也面临着新的发展挑战。
为了激励全体员工积极进取、争创佳绩，提高工作效率和绩效，我单位决定开展“争先进位、争先立功”活动。
二、活动目标1.提高全体员工的绩效意识和工作积极性；2.激发员工的创新思维和团队合作精神；3.推动单位发展，实现突破。
三、活动内容与方式1. 设立绩效考核机制为了激励员工积极进取，单位将制定详细的绩效考核指标和评分体系，将员工的日常工作、业绩表现和工作态度等作为考核依据，按照一定比例计入绩效考核中。
同时，单位将定期组织绩效考核评审会，全面评估员工的工作表现，对优秀者予以表彰与嘉奖。
2. 建立先进个人与优秀团队评选机制为了鼓励员工追求卓越，单位将设立先进个人和优秀团队评选机制。
通过个人评选、项目评选和团队评选等多个维度，评选出在工作中表现出色、具有创新能力和协作精神的员工和团队，并给予一定奖励和荣誉称号。
3. 举办专题培训和经验交流活动为了提升员工的职业素养和专业技能，单位将定期举办专题培训和经验交流活动。
通过邀请行业专家和领域内的优秀人才进行授课和交流，帮助员工更新知识和拓宽视野，激发工作潜力。
4. 创建良好的工作环境和发展机会单位将着力改善员工的工作环境和福利待遇，提供广阔的发展平台。
通过改善工作条件、开展员工关怀活动、搭建内部交流平台等方式，营造积极向上的工作氛围，让员工在工作中有更充分的发展空间和机会。
四、活动保障措施为了确保“争先进位、争先立功”活动的顺利开展，单位将采取以下保障措施：1.资金支持：单位将拨款设立活动专项基金，用于奖励、培训和活动组织等方面的开支。
2.组织宣传：单位将通过员工会议、内部通知、电子邮件和企业内部网站等途径，广泛宣传活动内容和目标，引导员工积极参与。
3.督导考核：单位将设立活动领导小组和监督考核组，对活动的实施进展和效果进行监督和考核，确保活动的公正和公开。
2024年组织工作提升进位活动的实施计划
2024年组织工作提升进位活动的实施计划实施计划：2024年组织工作提升进位活动1. 活动目标- 提升组织工作的质量和效率- 培养员工的领导才能和团队协作能力- 促进员工的职业发展和晋升2. 活动内容(1) 组织工作培训和能力提升- 开展员工组织工作培训课程，包括组织架构、流程优化、信息管理等方面的知识和技能培训。
- 组织工作实践活动，让员工参与到实际工作中，提高组织工作的实践经验和能力。
- 鼓励员工参加相关的行业培训和学习，提升专业知识和技能。
(2) 领导才能培养和团队协作能力提升- 开展领导力培训和团队协作能力提升的活动，包括领导力模型、决策能力、沟通能力、团队建设等方面的培训。
- 定期组织团队建设活动，包括团队拓展、项目合作等，提高员工的团队协作能力。
- 鼓励员工参与跨部门项目，提升跨部门协作能力。
(3) 职业发展和晋升机会提供- 制定职业发展规划和晋升路径，明确员工的职业发展方向。
- 提供内部晋升机会，鼓励员工申请内部岗位调动，拓展自己的工作领域。
- 定期评估员工的绩效和工作表现，为优秀员工提供晋升机会。
3. 实施步骤(1) 制定计划和时间表- 调研员工的需求和意见，制定提升进位活动的详细计划。
- 制定时间表，明确各项培训和活动的具体时间和流程。
(2) 组织培训和能力提升活动- 邀请专业培训机构提供组织工作培训课程，组织员工参与。
- 安排组织工作实践活动，让员工亲身参与实际工作。
- 提供学习资源，鼓励员工参加相关的行业培训和学习。
(3) 开展领导才能培养和团队协作能力提升活动- 邀请专业培训机构提供领导力培训和团队协作能力提升的课程。
- 组织团队建设活动，提升员工的团队协作能力。
- 安排跨部门项目，提高员工的跨部门协作能力。
(4) 提供职业发展和晋升机会- 制定职业发展规划和晋升路径，与员工进行沟通和指导。
- 定期评估员工的绩效和工作表现，为优秀员工提供晋升机会。
- 提供内部晋升机会，鼓励员工申请内部岗位调动。
立足岗位作贡献争先进位创一流主题实践活动实施方案
立足岗位作贡献争先进位创一流主题实践活动实施方案立足岗位作贡献争先进位创一流主题实践活动实施方案神池公路管理段“立足岗位作贡献争先进位创一流”主题实践活动神池公路管理段“立足岗位作贡献争先进位创一流”主题实践活动2021年是“十二五”规划承上启下的一年，也是党的十八大召开之年，更是我段公路事业转型跨越发展重要的一年。
根据分局党委2021年工作的部署要求，结合行业发展实际，段决定在全段范围内开展以“立足岗位作贡献争先进位创一流”主题实践活动，具体方案如下：以科学发展观为指导，认真贯彻分局职代会精神，以“立足岗位作贡献，争先进位创一流”为主题，激励广大党员干部立足岗位，干事创业，奋发有为，在全段上下再次掀起“比、学、赶、帮、超”的活动高潮，不断开创我段公路事业发展的新局面。
（一）围绕创先争优当标兵，开展“学习右玉精神”活动。
深入学习沈浩、杨善洲、王坤友等同志的先进事迹和忠于党的事业、全心全意为人民谋利益的崇高精神，坚定理想信念，坚持党的群众路线，增进群众福祉。
紧扣活动主题，在全段广大党员干部中开展“为公路事业献一策”活动。
通过深入基层一线调研、召开座谈会、意见建议征集等形式，广泛集中民智，聚集民力，凝聚民心，共谋我段公路管养事业加快发展的新思路和新举措，全面推进主题实践活动深入开展。
（二）围绕创先争优在行动，开展“喜迎党的十八大，表彰先进再立新功”庆祝活动。
积极开展（三）围绕创先争优谋发展，开展“建设一流队伍，创造一流业绩”活动。
积极推进思想解放、观念更新，认真开展学习讨论活动，强化“三个意识”、注重“三个提高”，即强化科学发展、改革创新的开拓意识，算大帐、看长远的开放意识，确保快速发展、力求争先进位的赶超意识和提高履职能力、提高落实能力、提高创新能力。
广泛开展“我的岗位我负责、我的工作请放心”、“党员示范岗”等活动，增强“三个本领“，发扬”三个作风“，即增强谋事创业、推动发展的本领，团结协作、促进和谐的本领，争先进位、敢为人先的本领，发扬少说多做、真抓实干的作风，敢于负责、勇于担当的作风，清正廉洁、勤政为民的作风，把党员队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的一流团队。
“争先进位年”活动实施方案
“争先进位年”活动实施方案争先进位年活动实施方案一、活动背景争先进位年是指在新一年的开始之际，通过组织一系列的培训、竞赛、评比等活动，激发全体员工的积极性和主动性，让他们在各自岗位上做出更大的贡献，为公司的发展做出更大的贡献，进一步提升公司整体素质和综合实力。
此次争先进位年活动的目标是：促进员工之间的学习交流，提高员工的专业素质和工作能力；鼓励员工对工作的兴趣和热情，增进员工的归属感和责任感；提升领导的管理水平和团队协作能力；进一步增强公司的凝聚力和向心力，实现公司的持续发展。
二、活动内容1. 主题培训根据公司的具体情况和员工的需求，组织一系列的主题培训，包括技术培训、管理培训、创新培训等，通过专家授课、案例分析、讨论交流等形式，提高员工的专业素质和工作能力。
2. 比赛评比（1）技能比赛：组织各部门之间的技能比赛，如操作比拼、知识竞赛等，鼓励员工展示自己的才能和专业技能，增强员工之间的学习交流和竞争意识。
（2）创新比赛：鼓励员工提出创新点子和改进方案，组织创新比赛，选出最具创新性和可行性的项目，并给予支持和奖励，推动公司的创新发展。
（3）优秀员工评选：通过员工自荐、部门推荐和综合评估等方式，评选出一批表现突出、成绩优秀的员工，树立榜样，激励其他员工工作努力。
3. 团队拓展活动组织团队拓展活动，通过户外拓展、团队游戏等方式，提升团队协作能力和沟通配合能力，增进员工之间的友谊和凝聚力。
4. 政策奖励制定一系列的政策奖励，包括岗位晋升、薪资调整、培训机会、福利待遇等，激励员工在岗位上做出更大的贡献，进一步提高员工的积极性和工作热情。
5. 学习交流会定期组织学习交流会，鼓励员工分享工作心得、成功经验和学习成果，相互学习借鉴，提高工作效率和工作质量。
三、活动组织与管理1. 组织机构成立争先进位年活动组织委员会，包括公司高层、各部门负责人和员工代表，负责活动的策划、组织和实施，确保活动的顺利进行。
2. 活动日程根据活动的内容和时间安排，制定详细的活动日程表，包括培训的时间和地点、比赛评比的规则和流程等，提前向员工宣传，确保员工的参与和配合。
组织工作提升进位活动实施方案
组织工作提升进位活动实施方案组织工作提升进位活动实施方案一、项目背景随着我国经济的不断发展，企业也面临着越来越激烈的市场竞争。
为了保持企业的竞争力和发展前景，提高职工的业务能力和管理水平已经成为每个企业必须面对的问题。
在这样的背景下，组织工作提升进位活动应运而生。
二、项目目标通过开展这项活动，可以实现以下目标：1.提高职工的工作业务能力，提高企业的工作效率和质量。
2.激发职工的工作积极性，增强企业的团队凝聚力。
3.提高职工的职业技能水平，增强职工的竞争力。
三、活动内容1.组织岗位培训。
需要根据职位的要求，为每个职工制定培训计划。
培训内容包括基本的技能和知识，如操作流程、安全生产和环保知识等。
2.进行现场指导。
根据所在部门的特点和工作内容，对职工进行现场指导，帮助职工解决实际问题，并提高职工的工作水平。
3.开展经验分享。
为了促进职工之间的学习和交流，可以定期组织职工开展经验分享活动。
活动形式可以是小组讨论、研究会、专题报告等。
4.开展培训测评。
培训完成后，需要进行相应的测评，以检验职工的掌握程度。
并根据结果进行相应的激励和奖励。
四、活动执行流程1.活动策划：根据公司要求和需求，制定活动内容和计划。
2.活动宣传：在公司内部宣传这项活动，让职工了解和参与其中。
3.活动实施：根据活动要求，进行现场指导、培训和经验分享等活动。
4.活动总结：对活动的效果进行总结和评估，对活动中出现的问题和不足进行分析和改进。
五、活动保障关注员工的生活，向职工提供必要的保障和福利。
例如提供饮用水、清洁工具，营造良好的工作环境。
六、活动预算1.培训费用：包括培训场地、培训师的费用、培训材料、交通费等。
2.现场指导费用：包括专家的费用、材料费，旅费等。
3.经验分享费用：可以适当给予讲师和分享者一定的费用和奖励。
七、活动效果评估1.制定评估标准：制定一套评估标准，用来测量活动的效果。
2.数据收集：收集职工的培训成绩、工作效率、工作质量等数据，用于评估。
干部队伍争先进位意识不强的解决方案
干部队伍争先进位意识不强的解决方案一、强化思想教育，提高认识水平针对干部队伍中存在的争先进位意识不强的问题，我们首先要加强思想教育，提高干部的认识水平。
通过组织学习、专题讲座、座谈交流等方式，引导干部深入理解争先进位的重要性，树立正确的价值观和职业观，增强责任感和使命感。
二、完善激励机制，激发工作动力建立完善的激励机制，是激发干部工作动力的关键。
我们要建立健全考核评价制度，根据干部的工作表现、业绩和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
同时，要注重精神激励和物质激励相结合，让干部在工作中感受到成就感和荣誉感，从而激发他们的工作动力。
三、加强培训学习，提升能力素质针对干部队伍中存在的知识结构和能力素质不足的问题，我们要加强培训学习，提升干部的能力素质。
通过组织培训班、专题讲座、外出考察等方式，帮助干部拓宽视野、增长见识、提高能力。
同时，要鼓励干部自主学习、自我提升，不断提高自身素质。
四、强化考核评价，树立正确导向强化考核评价是树立正确导向的关键。
我们要建立科学的考核评价制度，明确考核内容和标准，对干部的工作表现进行全面、客观、公正的评价。
同时，要将考核结果与干部的晋升、奖惩等挂钩，形成有效的激励机制。
五、加强监督管理，严肃纪律要求加强监督管理是保证干部队伍争先进位意识的重要措施。
我们要建立健全监督管理制度，加强对干部的日常管理和监督。
对于违反纪律要求的干部，要严肃处理，决不姑息迁就。
同时，要加强对干部的教育引导，让他们自觉遵守纪律要求。
六、营造良好氛围，促进团结协作营造良好的氛围是促进干部团结协作的重要保障。
我们要加强团队建设，增强团队凝聚力。
通过组织团队活动、交流座谈等方式，增进干部之间的了解和信任。
同时，要注重培养干部的团队合作精神和协作意识，让他们在工作中相互支持、相互配合。
七、创新工作方式方法，提高工作效率创新工作方式方法是提高工作效率的重要途径。
我们要鼓励干部创新工作思路和方法，不断探索新的工作模式和工作方式。
村级党组织 “升级晋档”活动的实施方案
村级党组织“升级晋档”活动的实施方案为认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，充分发挥村级党组织在全面贯彻落实科学发展观，建设社会主义新农村和构建和谐社会中的作用，加快建设社会主义新农村步伐。
现结合我镇实际，制定本实施方案。
一、总体思路以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照新农村建设‚二十字‛方针总要求，进一步深化‚三级联创‛、‚旗臶工程‛和‚兴业带富‛工程活动，以促进农民增收为重点，推进‚升级晋档‛活动的开展，对全镇村级党组织实行分类定位、科学评估、晋档升级、总体提高，不断激发村级党组织加快发展农村经济的内在动力，真正把农村基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心，为农村改革发展提供坚强的组织保障。
二、整体目标按照突出农民增收，兼顾新农村建设各个方面的原则，从生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主五个方面，具体设臵主导产业、农民人均纯收入、党员队伍建设等15项考核评价指标，对村级党组织实行百分制考核，依次评为一、二、三、四类村级党组织。
通过不断强化工作措施，加大工作指导和帮扶力度，努力使全乡绝大多数村级党组织能够升级晋档、达到创建一类、扩大二类、提升三类、减少四类的目的，使农民人均纯收入有大幅度提升。
三、工作步骤1、调查摸底。
各村党支部要按照村级党组织‚升级晋档‛活动内容，对各行政村2011年工作情况进行全面调查摸底，六月底前报镇村级党组织‚升级晋档‛活动领导小组办公室，镇党委建立工作档案。
2、分级建档。
镇党委按照村级党组织‚升级晋档‛活动考核评价指标，对各村工作情况进行考核，提出等级意见，报区委组织部、区委基层办审定。
区委组织部、区委基层办将根据村级党组织评定意见报省委、市委组织部备案。
3、制定目标。
各村党支部要根据镇党委‚关于村级党组织开展‚升级晋档‛活动的实施方案，提出本村的活动实施意见，明确奋斗目标和年度目标任务，制定具体工作措施，加强工作指导，认真组织实施。
基层组织提升年实施方案
**县住建局党总支基层组织提升年实施方案为认真落实党的十八大、十八届三中全会和开展第二批党的群众路线教育实践活动的重要举措，根据县委组织部《关于开展基层组织提升年活动的实施方案》精神，结合实际，经研究决定在我局开展基层组织建设提升年活动，特制定实施方案如下：一、总体要求和主要目标我局开展基层组织建设年活动，按照提素质、增活力、全覆盖、强服务的工作要求，全面贯彻落实中央和省、市、县委关于加强基层组织建设的一系列安排部署，以基层党建项目化管理为抓手，以落实党建责任制为保障，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力加强完善基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为全面深化改革、推动全县转型跨越发展提供坚强的组织保证。
通过实施基层组织建设提升年，主要实现以下目标：即通过扩大组织覆盖、加强队伍建设、创新工作载体、落实党建责任等方式，进一步提升基层组织覆盖水平、提升基层干部队伍素质、提升党员队伍生机活力、提升基层党组织战斗力、提升基层党组织服务水平，实现基层党组织普遍晋位升级。
二、主要内容开展基层组织建设提升年，要正确处理巩固和提高、继承和创新、当前和长远、重点和全局的关系，全面提升组织建设水平。
1、以永葆先进性为目标，全面强化住建系统全体党员培训学习，提升党员队伍素质。
落实抓两头、带中间原则，坚持领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好的五个好标准，分类实施支部进位创建工作。
深化干部双带创业工作，激发工作热情。
建立健全管理激励措施，完善一述二申三评议制度，建立发展党员目标责任制和发展党员培养帮带机制，把年轻、有文化、素质高、群众公认的优秀分子培养成入党积极分子，不断壮大入党积极分子队伍。
认真贯彻落实发展党员工作十六字方针，全面推行发展党员两推荐三票决四公示制度，重点做好老党员、生活困难党员等特殊群体党员的帮助和关怀工作，增强党组织的凝聚力和向心力。
科技局基层党组织晋位升级计划
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X科技局基层党组织晋位升级计划科技局基层党组织晋位升级计划根据(组文…XX‟24号)《关于做好基层党组织分类定级“回头看”和晋位升级工作的通知》精神，为扎实抓好这项工作,结合我局实际，现就基层党组织分类定级“回头看”工作制定如下方案。
一、指导思想对基层党组织进行“分类定级、晋位升级”要紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题，全面落实中央和省市关于基层党建工作的各项任务，深入推进党建工作创新工程，按照“领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的目标要求，因地制，分类定级，积极营造“先进有压力、中间有活力、后进有动力”的创建氛围，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以基层党组织建设水平的全面提升迎接党的十八大胜利召开。
二、目标任务实施机关基层党组织“分类定级、晋位升级”活动，要坚持“围绕中心、注重实绩、群众公认、推进有序”的原则，按照中央“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，通过年初分类定级、年内着力晋位、年终考评升级的程序，实现基层组织有进位、书记素质有提升、党员队伍有活力、经费投入有保障、工作制度有落实。
达到一类机关党组织上水平，力争全面转化晋位的目标要求。
三、方法步骤1、调查摸底。
对机关基层党组织的基本情况进行一次深入调查摸第 2 页共 5 页底，从党支部入手，重点调查组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌握情况、找准问题，区分类别，分类建档。
2、定级标准。
采取百分制评分的方式予以核准定级，得分在85分以上的，一般定为一类党支部；70—84分的，一般定为二类党支部；70分以下的，一般定为三类党支部。
群众满意率低于90%的，不能定为一类党支部。
四、分类定级阶段（4—5月）1、党支部自评。
组织工作提升进位活动实施方案
组织工作提升进位活动实施方案组织工作提升进位活动实施方案随着经济的不断发展，企业组织工作的质量越来越成为企业发展的关键，而企业要实现组织工作的提升必须有一套合理的方案，本文将从提升目标、实施步骤、具体措施等方面提出一套组织工作提升方案。
一、提升目标1. 提升组织协调能力企业是一个庞大的组织体系，组织协调能力越强，企业效率越高。
因此，要提升组织协调能力必须做好各个部门之间的沟通交流，营造共同为企业贡献的氛围。
2. 加强员工培训和提升员工是企业的灵魂，员工素质的提升意味着企业的整体实力的提升。
因此，企业应该充分认识员工对于企业的重要性，加大培训投入，提升员工能力，不断丰富员工的工作经验和技能，让员工在不断学习中不断成长。
3. 加强内部流程管控企业的发展需要有良好的内部流程管控，以确保各流程不受影响，并形成良好的流程链，从而提升生产效率。
二、实施步骤1. 确定目标在实施过程中，必须首先明确目标和任务，依据具体情况制定行动计划，确保每一阶段的行动向总目标逐步推进。
2. 加强沟通在实施过程中，加强部门之间的沟通，营造共同为企业贡献的氛围，并加大顶层管理层的沟通交流，确保决策的有效实施。
3. 加强培训在实施过程中，加强对员工的培训，提高员工的素质和能力，并加强员工之间的交流，营造团队协作的氛围，进一步提升企业能力。
4. 加强内部流程管控在实施过程中，加强对内部流程的管控，加强对员工的考核和监督，并增加内部审核和评估力度，以确保企业流程的正常运转。
5. 加强实施效果评估在实施过程中，加强实施效果的评估，定期开展考核评估，发现问题和不足，及时进行调整和改进，提高企业的效能和市场竞争力。
三、具体措施1. 建立鲜明的企业文化企业具有自己的文化属性，需要营造一种为员工提供良好发展渠道和未来可持续发展的思想氛围。
2. 营造健康的工作氛围所有员工需要在一个健康、平等、有竞争力的工作环境中工作。
企业需要为员工创造积极向上的工作氛围，打破部门之间的壁垒，提高员工之间的沟通和合作，以促进企业的整体发展。
总工会三提升活动实施方案
总工会三提升活动实施方案编者按：本文要紧从目标要求；组织领导；活动的要紧内容；“三提升”活动的标准与措施；“三提升”活动的方法与步骤；具体要求进行讲述。
其中，要紧包含：以开展“提升能力、提升标准、提升效率”活动作为推进机关作风建设的有效载体、为加强对开展“三提升”活动的领导，市总工会成立“三提升”活动领导小组、以学习型机关建设为抓手，促进工作能力的提升、以建设学习型机关、学习型部室、学习型班子、着力提高学习的针对性，灵活性与实效性、以建设先进机关为目标，努力习惯新形势、站在新起点、实现新跨越的现实需要、以建设高效服务型机关为目标，在增效、提速、守时上下功夫、组织动员，提高认识、制定规划、健全工作机制、重新修订职责，建立工作标准及考核细则、不断创新方法，提高活动效能、重点突破，整体进展、各部室要以“三提升”为抓手，主动与自己分管的任务目标进行对接、要加强信息宣传工作，重点对学习方式的改进、要制定激励机制，通过开展评选学习型部室、创新型部室、效能型部室活动、建立“三分之一”工作模式，用“三分之一”的时间深入基层培树工作典型等，具体材料请详见：为进一步深化机关作风建设，巩固科学进展观教育的成果，根据市委、市政府关于深入开展“提升能力、提升标准、提升效率”活动的意见，结合市总工会实际，提出下列实施方案：一、目标要求以开展“提升能力、提升标准、提升效率”活动作为推进机关作风建设的有效载体，旨在使市总工会机关干部素养明显提高，工作能力明显增强，服务效率明显加快，各项任务明显进步、获得荣誉明显增多，社会形象明显变好，即：“六个明显”为目标，努力把市总工会建设成职工之家、企业之友，为促进我市科学进展、与谐进展，发挥工会组织的应有作用。
二、组织领导为加强对开展“三提升”活动的领导，市总工会成立“三提升”活动领导小组。
“三提升”活动领导小组办公室设在市总工会机关党委办公室。
市总工会“三提升”活动在市委常委、市总工会主席周林同志领导下，市总工会党组书记、常务副主席*同志任组长，党构成员*、*、*、*任副组长，机关各部室要紧负责人为成员，办公室主任由市总工会副主席、党构成员*同志推任，办公室副主任由*、*、*同志担任。
分类指导争先进位提升的计划和措施
分类指导争先进位提升的计划和措施下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
分类指导争先进位提升的计划和措施该文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help you solve practical problems. The document 分类指导争先进位提升的计划和措施 can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, suchas educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!标题：争先进位提升的分类指导计划和措施摘要：在竞争激烈的现代社会中，个人和组织都追求进步和提升。
组织工作提升进位活动的实施计划
组织工作提升进位活动的实施计划1. 引言简要介绍组织工作提升进位活动的重要性和本计划的背景。
2. 活动目标明确提升进位活动的具体目标和预期成果。
2.1 总体目标提升组织工作的整体水平增强党组织的凝聚力和战斗力促进干部队伍建设和人才工作2.2 具体目标提高党员和干部的思想政治素质优化干部选拔任用机制加强党员日常教育管理推进组织工作信息化建设3. 活动原则阐述活动应遵循的基本原则。
3.1 坚持党的领导3.2 坚持问题导向3.3 坚持改革创新3.4 坚持求真务实4. 活动内容详细介绍提升进位活动的具体内容。
4.1 党员和干部思想政治教育制定教育计划创新教育方式4.2 干部选拔任用机制优化完善选拔标准规范选拔程序4.3 党员日常教育管理落实党员日常管理制度开展党员先锋模范活动4.4 组织工作信息化建设加快信息系统建设推进信息资源整合4.5 组织文化建设加强组织文化宣传丰富组织文化活动5. 活动措施提出实现活动目标的具体措施。
5.1 加强组织领导明确工作责任加强监督检查5.2 完善工作机制建立工作协调机制完善考核评价机制5.3 加大投入力度增加经费投入优化资源配置5.4 创新活动方式运用现代信息技术探索新的活动模式6. 活动步骤和时间安排制定详细的活动步骤和时间表。
6.1 第一阶段：准备阶段（时间节点）制定活动计划确定活动重点准备必要资源6.2 第二阶段：实施阶段（时间节点）开展各项具体活动定期检查活动进展及时解决存在问题6.3 第三阶段：总结阶段（时间节点）对活动进行总结评估收集反馈意见制定下一阶段活动计划7. 保障措施阐述确保活动顺利进行的保障措施。
7.1 加强组织领导7.2 完善工作机制7.3 加大投入力度7.4 加强监督检查8. 风险评估与应对分析可能遇到的风险及其应对措施。
8.1 风险识别人力资源风险技术风险政策风险8.2 风险评估评估风险可能性评估风险影响8.3 应对措施建立风险应对机制制定应急预案9. 结语总结全文，对做好提升进位活动提出要求。
2023年组织工作提升进位活动实施方案
2023年组织工作提升进位活动实施方案一、背景和目标背景：随着经济社会的不断发展，组织工作在各行各业中的重要性也日益凸显。
为了适应新的发展要求，提升组织工作水平，实现更高层次的发展目标，需要进行一系列的提升进位活动。
目标：通过组织工作提升进位活动，提高组织工作的质量和效率，实现更加卓越的绩效表现，并为组织可持续发展提供有力支撑。
二、实施步骤和措施1. 建立组织工作提升进位活动工作组：由相关部门负责人、组织工作专业人员组成活动工作组，负责活动的组织和实施。
2. 建立组织工作评估标准：制定适应当前发展需求的组织工作评估标准，涵盖组织建设、人才队伍建设、制度建设等方面。
明确评估指标，确保评估结果客观公正。
3. 局部组织工作提升活动：根据评估结果，选择重点部门和关键岗位进行局部组织工作提升活动。
活动内容包括：- 组织工作培训：为部门领导和组织工作人员提供相关培训，提高其组织工作的专业知识和技能，提升处理复杂问题的能力。
- 经验交流：组织各部门间的经验交流会议，分享组织工作中的成功案例和经验教训，借鉴借鉴其他行业的先进经验。
- 制度完善：针对评估中发现的问题，制定相应的制度和规范，提高组织工作的规范性和科学性。
4. 全面组织工作提升活动：在局部组织工作提升活动的基础上，开展全面组织工作提升活动。
活动内容包括：- 组织工作培训：为全体员工提供组织工作培训，普及组织工作的基本知识和方法，提高员工对组织工作的认识和理解。
- 组织工作督导：建立组织工作督导机制，定期对组织工作进行督导和评估，及时发现问题并进行处理。
- 组织文化建设：强化组织文化建设，通过组织建设、岗位定位、激励机制等手段，营造积极向上、团结协作的组织文化氛围。
5. 评估和总结：在活动结束后，对组织工作提升进位活动进行评估和总结。
总结活动的成效，发现不足之处，为以后的组织工作提升活动提供经验和借鉴。
三、资源和保障1. 人力资源：组织工作提升进位活动工作组的成立，通过内部调配和培训，确保有专业组织工作人员参与活动的组织和实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
组织工作提升进位活动实施方案
为贯彻落实自治区党委组织部《关于印发 2012年组织工作满意度“提升进位”行动方案的通知》要求,结合我厅实际,制定措施如下：
一、总体要求
以迎接十八大召开、贯彻自治区第十次党代会精神为主线，全面贯彻落实全区商务工作会议精神，以开放合作为中心，着力解放思想
，开阔视野，调动各级党组织和党员的创先争优意识；以扩消费、保增长为目标，着力提高全体干部服务社会、服务人民的公仆意识，解决群众最关心、最需要解决的实际问题。
在统筹推进各项商务工作的同时，集中开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动、“创先争优当标兵”活动、“扶贫攻坚我先行”活动和“人才强商促干改”活动。
二、主要任务
（一）开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动
一是开展新一轮思想大解放。
坚持把开展新一轮思想大解放作为开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的前提，以“更新发展观念，完善发展思路，创新发展举措”为主题，在厅机关及厅属企事业单位全体党员干部中深入开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动。
分学习调研、分析检查、整改落实等3个阶段进行。
针对我厅实际，重点解决党员干部中存在的不愿解放思想、不敢解放思想、不会解放思想和不认真研究政策、不善于运用政策以及精神状态不佳、领导科学发展能力不强和宗旨意识淡薄、工作作风不实等问题。
邀请自治区党校及政府相关部门的专家教授在厅机关举办三次报告会，重温胡锦涛等中央领导同志对xxx 工作的一系列重要指示精神和《国务院关于进一步促进xxx经济社会发展的若干
意见》；全面学习领会自治区第十次党代会精神，认真查找在思想观念、政策措施、精神状态、工作作风等方面与完成“翻两番、跨两步、三提高”目标之间存在的差距。
loCaLhOSt
二是开展“学用政策我先行”活动。
坚持把学用政策作为开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的重要抓手。
认真学习领会中央重大方针政策，进一步研究促进xxx对外开放合作和内贸流通安全的政策措施。
学习领会和贯彻落实自治区党委、政府关于全区经济社会发展的重大政策，建立学文件、用政策的长效机制，提高全体党员干部学习文件、运用政策、依法办事、落实工作和服务群众的能力。
建立健全鼓励解放思想、支持探索创新、推动科学发展的长效机制，促使全体党员、干部增强忧患意识、树立赶超意识、弘扬创新意识，在厅机关上下形成敢于干事、敢于负责、敢闯新路、敢做善成的良好风尚。
三是大力弘扬xxx精神。
坚持把大力弘扬xxx精神作为“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的重要内容，制作反映xxx历史特质、民族物质、人文物质、时代特征和对外开放等方面的电教片，作为对外宣传的核心内容，广泛宣传xxx 精神，充分吸引外资和提高xxx在参与国际竞争中的知名度。
全体党员干部率先弘扬xxx精神，以团结奋进的士气、昂扬向上的朝气、开拓创新的勇气、敢于争先的锐气，自觉培养热爱民族热爱xxx的民族自尊心和自豪感，自觉树立xxx对外开放的良好形象。
四是为推进“五区”建设提供动力。
坚持把激发全体党员干部干事创业激情与活力，推进“五区建设”作为推动“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的落脚点。
坚持“四个牢牢把握”，把扩大内需作为经济工作的战略基点，把开放作为赶超跨越的根本动力和主要途径，把发展现代服务业作为经济结构调整的战略
重点。
全力推动“对外贸易”和“社会消费品零售总额”增长。
实施国际市场开拓“千百十”工程、“服务贸易跃升工程”、“走出去”战略、“利用外资”战略，推动与东盟国家、港澳台地区的深度合作，促进对外开放合作新跨越。
大力开展以餐饮、家电、家居、建材、汽车等为主要内容的“510”促消费活动，健全城乡流通网络，推进商贸服务业发展，促进内贸流通新跨越，为推动“西部经济强区”建设提供强大动力。
（二）开展“创先争优当标兵”活动
一是举办读书报告会。
继续举办读书报告会，3－7月完成“当前金融形势和货币政策”、“居民消费现状、问题及发展趋势”、“我国对外贸易转型分析”、“创新体制机制与明清晋商的兴衰”、“中国工业化现状与发展”等五讲学习培训，设置风采展示台，集中展示各类学习体会文章。
继续开展学术论文撰写及交流评比活动，集中研究xxx经济社会发展的重点、难点及热点问题，提出应对措施。
二是开展绩效目标创先争优活动。
落实绩效考评处长负责制，完善责任状、督查通报、结果反馈等制度。
在商务行政审批窗口开展“三亮三比三评”活动，争创群众满意窗口、优质服务品牌和优秀服务标兵。
三是开展表彰先进，树立标兵活动。
“七一”期间，召开党员大会，表彰20个优秀党支部、17名优秀党务工作者和20名优秀党员，推荐表彰3个优秀基层党组织、3名优秀党务工作者和4名优秀党员，大力选树先进典型，宣传先进事迹，弘扬正气，树立新风。
（三）开展“扶贫攻坚我先行”活动。
一是参加“万名干部入乡住村”活动。
实行领导挂点、单位包村、干部联户、指导员驻村当代表“挂包联驻”制度，厅领导每人挂点联系1个贫困村，
结对帮扶1个贫困户；机关干部采取“一帮一”、“几帮一”或“支部帮”等形式，与扶贫点生
活困难党员、群众结对子、交朋友；指导员驻村当代表，配合所驻村党组织和村委会开展工作。
二是推荐优秀干部担任新农村指导员。
按要求推荐3名优秀干部担任新农村指导员和贫困村“第一书记”，带领贫困村发展集体经济，促进农民增收，维护社会稳定，加强基层组织，实现全面进步。
三是推荐选拔第二批“干部交流锻炼千人计划”人选。
配合实施第二批“干部交流锻炼千人计划”，继续选拔优秀年轻干部到县（区、市）挂任县委常委、副县长，积累基层经验，充实基层领导力量。
（四）开展“人才强商促干改”活动。
一是加大培训力度。
深入贯彻《2010－2020年干部教育培训改革纲要》，大力推动干部[1][2]下一页。