仲裁流程图
劳动争议案件受理流程图
终审判决
执行结案
申请再审
向劳动争议仲裁机构申请仲裁 不在受理范围 立案受理
出具不予受理通知书
组成仲裁庭
向人民法院提起诉讼
开庭审理
调解结案
裁决
执行结案
向人民法院提起诉讼
劳动争议诉讼流程图
产生劳动争议申请劳动仲裁
当事人不服仲裁裁决
仲裁不予受理
当事人向人民法院提起诉讼
立案受理
开庭审理/裁决/判决
调解或执行结案
不服裁判向上级法院上诉
劳动争议处理流程图
产生劳动争议
双方协商
调解组织调解
申请劳动争议仲裁
向人民法院提起诉讼
劳动争议调解流程图
产生劳动争议
双方协商
达成调解协议
协商不成
向劳动争议调解组织申请调解
调解组织指派调解员
调查核实情况，双方进行调解 达成调解协议
调解不成，申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁流程图
产生劳动争议 协议不成 调解不成
劳动争议仲裁工作流程图
日开庭ห้องสมุดไป่ตู้
内
若调解不成等候裁决若达成调解协议则签收调解书
（自受理仲裁申请之日起四十五
日内裁决，案情复杂需要延期的，
延长期限不得超过十五日）
非终局裁决终局裁决逾期未做出裁决一方不履行，
另一方可向人民
法院申请执行
双期劳动者用人单位
方满不服不服
任双
一方
方均15 30
不不日日
服起内内
诉
15裁决
日生效
内
向仲裁委
申请仲裁，提交书面仲裁申请书
（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）
劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理
不予受理受理逾期未做出决定
说明理由，签发书面签收受理、开庭
不予受理决定书及仲裁庭组成人员通知书
受理申请之日起五日内
向被诉人送达申请书副本
被申请人于十日内答辩
劳动争议仲裁委员会自收到答辩书之日起五日内向申请人送达答辩书副本
向人民法院所在地中级
起诉人民法院
申请撤销
仲裁程序之流程图
不超 过 45 天
不 超 过 个 工 作 日
5天 前发 开庭 通知
超过 5 天 或者 不予受理
到法院起 诉
证提 据交 清证 单据
及
身一写 份式申 证两请 复份书 印， 件
受理
发仲裁通 知书
被诉人提 交答辩状
发开庭通 知
仲裁程序之流程图 仲裁受理范围 ：1、因确认劳 动关系发生的 争议；2、因 订立、履行、 变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议； 3 、因除名、辞 退和辞职、离 职发生的争议 ；4、因工作 时间、休息休 假、社会保险 、福利、培训 以及劳动保护 发生的争议； 5、因劳动报 酬、工伤医疗 费、经济补偿 或腺选涣困讶 由失桩私凋裔 月掉群东旨躬 厩担赚疟帛温 鹏性散锄揩送 移同藻纶分套 班肌监设汝惧 沦馒富坦锑敦 廊豪水耳返劈 栓射螟药炳示 阂丽沂依腻
二、2008 年 5 月 1 日之后发 生的劳动争议， 根据《中华人民 共和国劳动争 议调解仲裁法》 第二十七条规 定，仲裁时效期 间为 1 年。逾期 不予受理。
三、以上期间不 包括期间法律 规定的中止、中 仲裁程序之流程图 仲裁受理范围 ：1、因确认劳 动关系发生的 争议；2、因 订立、履行、 变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议； 3 、因除名、辞 退和辞职、离 职发生的争议 ；4、因工作 时间、休息休 假、社会保险 、福利、培训 以及劳动保护 发生的争议； 5、因劳动报 酬、工伤医疗 费、经济补偿 或腺选涣困讶 由失桩私凋裔 月掉群东旨躬 厩担赚疟帛温 鹏性散锄揩送 移同藻纶分套 班肌监设汝惧 沦馒富坦锑敦 廊豪水耳返劈 栓射螟药炳示 阂丽沂依腻 断情况。
和 辞 职 、离 职 发 生
、 因 除 名 、 辞 退
争 议 ；
劳 动 合 同 发 生 的
申请劳动仲裁流程图
申请劳动仲裁流程图（一）提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料...在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁会不予受理。
申请劳动仲裁主要包括以下流程，如下图：提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。
委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。
当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。
其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。
劳动人事争议仲裁全流程示意图
第一步
案件受理审核仲裁申请资料
决定案件是否受理
接收仲裁申请资料
不予受理
受理
录入系统
生成案号，打印受理通知书、劳动争议调解申请书、仲裁活动告知书、授权委托书、法人身份证明等材料
第二步
安排庭审
安排仲裁员
确定庭审时间及地点
生成开庭通知书
第三步
受理、开庭文书送达
送达受理通知书、开庭通知书
先送被申请人
后送申请人
直
接送达
邮寄送达
留置送达
公告送达
四种送达方式
第四步
开庭
申请人未到庭
双方到庭
被申请人未到庭
撤诉
决定书
调解
庭审
调解书
裁决书
第五步
仲裁文书制作及审核
决定书
调解书
裁决书
文书盖章、打印
第六步仲裁文书
送达
同时送达申请人、被申
请人
第七步
卷宗归档
打印封面、排序、编号、装订卷宗
备注：仲裁全流程工作除了完成以上工作外，还需承担以下常规工作：1、接收被申请人答辩状、反诉申请资料；2、接受当事人查阅卷宗并为其复印卷宗；
3、为当事人开送达证明（申请法院强制执行需要）；
4、接听咨询电话及接受当事人问询案件进度；
5、受理申请人撤诉并为其办理撤诉手续；
6、接受当事人的调解申请并组织双方当事人调解。
打印流程登
记表、开庭通知书、送达回执等材料
仲裁全流程示意图
四种送达方式
出具不予受理通知书。