行政人事部人员工作心得体会10篇

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2024年行政人事工作心得体会(6篇)

2024年行政人事工作心得体会(6篇)

2024年行政人事工作心得体会在初入职场之初,我的职责较为基础,主要负责电话接听、转达客户信息给上级,并辨别来电对公司发展的价值,区分商业推销电话,并做好相关号码的记录。

我还负责登记访问公司的外来人员。

面对众多陌生人,尽管有时感到忐忑不安,但我始终保持着基本的礼仪,因为我的行为也代表着公司的形象。

在日常工作中,我还处理一些琐碎事务,如缴纳公司水电费、补充办公用品、打印文件以及传达文件等。

尽管这些工作看似简单,但实则繁琐而充实,需要持续的高度集中和细致入微的注意力。

随着时间的推移,我学会了操作公司系统,负责记录员工的考勤情况,确保数据准确无误,因为考勤与员工业绩直接相关。

我还要记录员工的迟到、请假、旷工和调休情况,并将这些信息录入系统,整理成文档和表格供领导审阅。

在这个过程中,我逐渐对公司人事管理有了更深入的了解,与员工建立了良好的关系,从最初的点名识人,到后来的凭长相识人,这让我感到成就满满。

作为人事管理员,招聘新员工也是我的重要职责之一。

我常在招聘平台上发布职位信息,筛选对公司发展有贡献的潜在人才。

通过学习和实践,我认识到简历筛选固然重要,但更重要的是应聘者的现场表现。

我会通过面试了解他们的工作经验、技能熟练度以及工作态度,尤其是频繁换工作的应聘者通常不予考虑。

筛选完成后,我会通过电子邮件或短信通知符合条件的应聘者到岗。

在担任行政人事的这四个月里,我感受到了自己的显著变化。

从原来的沉默寡言,到现在变得更加活泼开朗,这无疑是一种成长。

我也锻炼出了敏锐的识人能力,这或许就是熟能生巧的体现。

我相信,在未来的工作中,我还会学习到更多的经验,期待我的职场生涯能够不断进步,更加精彩。

2024年行政人事工作心得体会(二)在行政人事岗位服务近一年之际,我深感责任重大,期间我始终秉承敬业精神,恪尽职守,积极自省,不断追求自我提升与完善。

在此过程中,我已基本能够适应并胜任本职工作,得到了领导和同事们的广泛认可。

在过去的一年里,我从一名学生转变为职场人士,感谢公司提供的平台,让我得以将所学理论知识应用于实践。

行政工作总结简短的(通用10篇)

行政工作总结简短的(通用10篇)

行政工作总结简短的(通用10篇)行政工作总结简短的篇1在新入职的工作中,在领导的悉心关怀下,在同事们的帮助和积极配合下,在与各位合作共事过程中,通过自身的努力,各方面都取得了一定的进步,学习到很多新的知识,积累了很多经验,使自己对职责更加清晰、更加明确,较好地完成了自己的本职工作。

但我也认识到,要想把工作搞得更好,时时处于主动地位,还必须摆正自己的位置,不断地加强学习,不断地提高自己的综合素质,为更好地做好今后的工作而努力。

现将工作情况作简要总结。

一、不断了解公司各部结构,进一步提高后勤支持两个月来,我始终把熟悉公司放在重要位置,努力在日常工作中了解各部门的需求状况,尽可能的为各部提供完善的后勤支持。

二、尽心尽力地完成了自己的工作1、车辆及司机的日常管理,保证各部门公务用车支持。

从接手车辆及司机管理日常工作以来,按各部门用车需求状况,在保证公务车辆正常使用的情况下合理分配车辆,为各部门公务用车提供后勤支持,并对司机进行日常管理。

2、公司手机业务的办理。

根据市场变化,在经理的协助下,及时办理新套餐。

3、对保安员的管理。

通过加强保安员的安全意识和服务意识,提高了保安员的整体素质。

4、对保洁员的管理。

随时检查各部清洁状况,及时发现问题并解决,保持办公环境的清静、整洁。

5、解决领导交办的临时工作。

及时完成领导临时分配的工作,对不能立即完成的工作重点跟踪。

三、在日常工作中与其他部门建立良好的合作关系通过日常工作接触,发挥自身沟通长处,先建立良好的合作关系,并取得各部门的初步信任,了解各部需求状况,再为其提供有效的后勤支持。

虽然在近两个月的工作中取得了一定的成绩,但还存在一定的问题和不足:一是工作当中主动向领导汇报请示的多,为领导出注意想办法的少。

二有些情况了解得不够细,不够实,不够多,掌握材料不够充分,使工作被动。

三是处理一些工作关系时还不能得心应手。

①沟通方法还不够科学,跟踪问题的力度不够;②公司有关部门的配合程度还不够,时常被拖迟时间;③我在对突发事件方面的应急能力不足;在今后的工作中,要进一步增强责任感和使命感,切实加强自身建设,努力提高自身素质,更好地适应工作需要。

人事行政工作总结感言5篇

人事行政工作总结感言5篇

人事行政工作总结感言5篇篇1在过去的一年里,人事行政工作对于我们公司的发展起到了至关重要的作用。

作为负责此项工作的一员,我深感责任重大,同时也感受到了团队的力量和工作的成就感。

在此,我想分享一下自己对于人事行政工作的总结感言。

一、工作回顾过去的一年里,我们团队在人事行政方面取得了诸多成果。

首先,在招聘方面,我们成功地吸引了大量优秀人才加入公司,为公司的发展注入了新的活力。

其次,在培训方面,我们组织了多次内部培训,提高了员工的业务水平和服务质量。

此外,在员工福利方面,我们关注员工的需求,为员工提供了良好的工作环境和福利待遇。

最后,在行政工作方面,我们高效处理各类行政事务,确保了公司的日常运营顺利进行。

二、工作体会在人事行政工作的过程中,我深刻体会到了责任与挑战并存。

首先,要做好招聘工作,需要不断研究市场需求和人才趋势,以便为公司引进合适的人才。

其次,在培训方面,需要关注员工的实际需求,制定有针对性的培训计划。

此外,在员工福利和行政工作方面,需要关注细节,以确保员工的工作满意度和公司的日常运营。

在工作中,我还学到了很多关于团队协作和沟通的技巧。

一个优秀的团队需要相互信任、相互支持,才能共同面对挑战。

同时,良好的沟通是解决问题的关键,只有充分沟通,才能让团队成员了解彼此的想法和需求,从而共同推动工作的进展。

三、工作成果与不足在过去的一年里,我们团队在人事行政方面取得了显著的成果。

首先,我们的招聘工作得到了公司领导的认可,为公司引进了许多优秀人才。

其次,我们的培训工作也取得了良好的效果,提高了员工的业务水平和服务质量。

此外,我们在员工福利和行政工作方面也取得了一定的成绩,得到了员工的肯定和赞赏。

然而,我们也意识到自己在工作中存在一些不足。

首先,我们在人才引进方面还需进一步加强,以吸引更多优秀的人才加入公司。

其次,在培训工作中,我们还需要更加关注员工的个性化需求,制定更加有针对性的培训计划。

最后,在行政工作方面,我们还需要进一步提高工作效率,以应对日益增多的行政事务。

做人事专员的心得体会8篇

做人事专员的心得体会8篇

做人事专员的心得体会8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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行政工作心得感悟范文精选10篇

行政工作心得感悟范文精选10篇

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在此我真诚地向_的领导、经理说一声:谢谢!谢谢你们在我人生第一次转折的时候给我这么一个平台,让我在_这样一个优秀团队中追寻自己事业的发展。

好的方面1、履职尽责,干好本职。

自担任行政工作以来能够认真学习虚心请教协助领导和同事开展好各项工作。

在行政工作中,我不怕麻烦,摸索实践,在很短的时间内便熟悉了_行政基本流程。

在这近一个月的时间里,我做好了各部门人事资料的整理,文档的分类存档,办公物品的订购分发,发票的登统计,新店广告的跟进及宿舍卫生的检查等工作,在工作中能够履职尽责,干好本职,做好协调,积极配合确保工作高效快速的完成。

2、尊重领导、团结同志。

可能是八年的部队生活造就了我极强的团结意识,在工作和生活始终把尊重领导,团结同志,关心下属作为处事的原则来指导自己的工作,用热情的言语和真真切切的小事来增进同事之间的友谊,拉近与同事之间的距离,促进团结氛围的形成。

3、努力学习,勤奋敬业记得刚进入_的第一天,我就像只无头的苍蝇,找不到西北,不知干什么好,但通过自己的努力及_领导的帮助和各位同事指导,我逐步了解了_的行政工作,为了尽快熟悉席罐,融入_我常常里利用空余时间来学习的有关规定及业务技能,利用休息时间到餐厅去了解工作体验生活,协助餐厅做好力所能及的基本工作。

存在的不足1、对外业务经验缺乏。

在近期的广告业务制作中,由于缺少经验,导致与供应商在洽谈时定价过高。

人事工作心得体会和感悟(优秀7篇)

人事工作心得体会和感悟(优秀7篇)

人事工作心得体会和感悟(优秀7篇)人事工作心得体会和感悟篇1准确地说,我从__年7月9日进入望京店,作为人事助理开始我职业生涯的第一份工作。

刚到的时候没有经历,工作是打杂,基本上什么没技术性的、录入性的工作都是我做,一直包揽到现在。

到十一后,经理入职。

我一直觉得师傅领进门、修行在个人这句话不十分准确,教学相长比较符合我心里理想的学习状态,教与学绝对是一个互动的过程。

尤其是在职场中,一切以工作为中心,和学校课堂的教学完全相反,需像奶牛挤奶一般努力汲取领悟,主动再主动。

因为有一点始终谨记,你是在上班赚钱,不是在学校里交学费上课,没有人有义务教给你任何东西。

这一年我学到了什么呢,从入职初期到现在,我还是有一些变化的。

我这个人的缺点是脾气太暴躁,沉不住气,脾气是我以后需要修行的一个重点。

耐性,这些字眼看起来很熟悉,因为被一再的提及,因为真的很重要,我自己感觉自己是没有耐性的人。

做考勤是我一直很头疼的事情,直到现在我依然没有解决,在我这个行业,考勤是一件重要的事情,因为管理起来非常麻烦,麻烦到你们想像不到。

现在上了系统,刚有了一线曙光,但是依然繁杂。

这一年我学到了以下几点:不要随便对同事发脾气。

大家都是出来工作的,没有人有理由接受你的责难和脾气。

这点主要针对我自己个儿。

记工作日记。

有利于梳理工作,不致遗漏。

像我这种门店人事助理,要管的事情超多。

一个人当几个使,人家都不当我们是柔弱小女生(~~~-_-恶一个。

)。

一件事吩咐下来,可能上一件事还没做完,然后同时第二第三件事又过来。

可能你正焦头烂额的时候,总部突然需要一个统计表格,突然要完成什么任务,你就得停下手里活儿去做,然后等做完,早忘了其他还有二三件事在等着。

比最后期限提前几天,做好准备。

我去社保住房都有最后期限,过了这个期限,该增的人增不上,这倒没什么,该减的没有减,那就完蛋了,给公司造成损失,你就想法补救吧。

一切人事上的东西,出入都要有文字凭证。

这些东西看似无用,等惹到官司的时候就用处大了。

事业单位行政人事部门工作总结范文10篇

事业单位行政人事部门工作总结范文10篇

【导语】回⾸过去,是为了更好地⾯向未来。

每⼀次具体实践,都有成绩与失误、经验与教训,及时总结就会及时取得经验教训,提⾼认识和⼯作技能。

本篇⽂章是®⽆忧考⽹为您整理的《事业单位⾏政⼈事部门⼯作总结范⽂10篇》,供⼤家阅读。

1.事业单位⾏政⼈事部门⼯作总结范⽂ 参加综合办公室⼯作来转眼间已经⼀年了,作为项⽬部的综合职能部门,办公室是项⽬部承上启下、沟通内外的枢纽,⼯作也繁杂琐碎。

作为新晋员⼯,我在⼯作上难免存在很多不⾜,但在在项⽬部领导、同事的关⼼帮助和具体指导下,各项⼯作⽬标也都得以顺利完成。

现将个⼈参加办公室的⼯作总结汇报如下: ⼀、参加⼯作的各项具体⼯作情况 1、综合办公室的⽂件整理⼯作,我⾃参加项⽬部综合办公室⼯作以来,认真对待公⽂处理,努⼒做好相关⽂件的收、发、登记、分发⼯作,按规范进⾏⽂件的编写和记录。

做到资料齐全、⽬录清楚、保管有序,⽆漏存、错发现象。

2、完成各项会议、接待⼯作,会前做好会议通知,保证会议按时召开。

完善会议签到,并做好会议记录。

3、认真做好每⼀天的考勤,并做好员⼯的请假销假事宜,发现疑问及时汇报,按时将考勤表送交财务。

4、严格按管理印章,按程序提供利⽤并做好登记,妥善保管印鉴安全。

5、做好后勤保障⼯作,在办公⽤品的管理⽅⾯,以满⾜⼯作需要为原则,严格按计划进⾏办公⽤品的采购和发放,杜绝浪费。

劳保、福利的发放也都仔细⼊账。

做好办公、⽣活设施的维护管理,按员⼯划分打扫公共区域,保证公共区域的清洁维护。

提供及时⽤车服务,为施⼯⽣产提供便利的交通服务,尽量⼀车多⽤,减少浪费。

⼆、⼯作中存在的问题 两个⽉以来我虽然能够完成份内业务,但距离上级要求还存在⼀定差距,⼯作经验和专业知识还很不⾜,需要加强学习,提⾼业务⽔平。

⼯作中表现出的问题主要体现在以下⼏点: 1、对公司各部门⼯作了解得不够深⼊,造成与其他部门沟通出现过⼀些不顺利的情况。

2、由于综合办公室⼯作较琐碎,虽然希望能把每项⼯作完成得,但由于能⼒有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。

人事工作心得体会【5篇】

人事工作心得体会【5篇】

人事工作心得体会【5篇】人事工作心得体会篇1我叫,现任职于有限公司行政人事部,作为一名普通的行政人事干事,我深知我的行政人事工作任重道远,要做好行政人事工作需要相当的学问。

怎样做好行政人事工作,是大部分行政人事从业者需要解决的问题。

我在我的工作中遇到过很多的问题,但是都会一一的解决,不是因为运气好,而是讲求科学的方法和人际关系,以及自己的性格等。

怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累,给各位讲述下面几点经验,不足之处敬请指教:行政部作为公司的一个核心部门,它肩负整个公司的管理重任。

它运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程。

一、行政事务管理1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门一定要重点关注,要学会用“十个指头弹钢琴”--针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工服务);2、落实公司规章制度(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规);3、加强对各项工作的督促和检查(坚持原则性),沟通内外联系,保证上情下达和下情上报(立即行动);4、负责对会议文件决定的事项进行催办(跟进、跟进、再跟进),查办和落实(不管任何人,王子犯法与庶民同罪--包括总经理),加强对外联络,拓展公关业务;5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理;6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱,节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩!)。

二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用:提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。

人事工作心得体会感悟简短(精品10篇)

人事工作心得体会感悟简短(精品10篇)

人事工作心得体会感悟简短(精品10篇)人事工作心得体会感悟简短篇1自觉遵守公司的的规章制度,要求积极上进,爱护公司的一砖一瓦,一直严谨的态度和积极的热情投身于工作中,虽然有成功的泪水,也有失败的辛酸,然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名优秀的工作者的重要性。

对于工作,做好自己当前的事,是最重要的。

对于任何小事,我们也要拿出认真负责的态度来对待。

要以客人为先,尽量满足客人的要求,对待客人要热情、友好、耐心。

虽然到公司上班只有几个月,但中间的收获是少,这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。

我始终坚信一句话“一根火柴再亮,也只有豆大的光,但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴,则会熊熊燃烧”。

乐观地对待工作,工作就会让你快乐;你为工作付出,工作会回报你更多。

服务意识的具体要求有以下四个方面:1、仪容仪表所谓仪容仪表,就是服务人员在服务中的精神面貌、容貌修饰和着装服饰等方面的要求和规范。

着重反映在以下几点:(1)微笑服务。

这是迎宾礼节礼貌的基本要求。

服务员对待宾客,态度要和蔼、热情、真诚、不卑不亢、大方有礼。

(2)酒店在员工通道入口处或更衣室都应设衣镜,每一位员工在进入岗位前都应对照检查一下自己的容貌。

(3)着装整洁。

在工作岗位,服务员要按照季节、场合,穿统一规定的工制服。

、2、言行举止言行举止,是指服务人员在迎宾接待服务中语言谈吐方面的具体要求。

主要有以下几点:(1)遇见宾客要面带微笑,站立服务,主动问好。

如“您好”、“早上好”、“晚上好”等。

(2)和宾客谈话时,与宾客保持一步半的距离为宜。

说话的语调要亲切、诚恳,表情要自然、大方,表述要得体,简洁明了。

(3)向宾客提问时,语言要适当,注意分寸。

(4)在与宾客交谈时,要注意倾听,让对方把话说完,不要抢话和辩解。

(5)宾客之间在交谈时,不要趋前旁听,不要在一旁窥视,更不要随便插话干扰。

即使有急事非找宾客不可,也不要打断他们的谈话,而应在一旁稍候,待宾客有所察觉后,先说声:“对不起,打扰一下”,在得到宾客允许后再发言。

人事行政工作心得体会

人事行政工作心得体会

人事行政工作心得体会第一篇:人事行政工作心得体会文化自信是根本,是其他自信的基础。

正确的文化和哲学是一个企业基业长青和永续经营的基础条件,作为承担公司企业文化推行的部门,应义无反顾不遗余力地开展公司的文化活动,并引领大家形成一种正确的积极向善向上的文化氛围。

写写帮文库精心整理了“人事行政工作心得体会范文五篇”,望给大家带来帮助!更多优秀精选范文,请关注写写帮文库!人事行政工作心得体会范文五篇行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门,也是承上启下、联系左右的重要部门。

为总结经验,促进部门各项工作再上新台阶,现将20XX年度工作总结如下:一、人事工作:1、员工招聘和入职管理(1)招聘管理:根据公司发展需要和人员配置要求,及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。

20XX年离职率=20XX年离职员工总数÷(20XX年初员工总数+20XX年入职员工总数)x100%47%=45÷(39+57)x100%20XX年到岗率=20XX年到岗人数÷20XX年入职职工总数x100%49%=28÷57x100%20XX年公司发展正处于上升阶段,xxx三个项目同时开工,xxx 等相关部门新招员工相对较多,由于各种原因导致后期人员流动较大,本年度离职率高达47%,为招聘工作带来了难度。

(2)员工入职与转正20XX年下半年,行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订,增加了对新进员工的监控力度:员工转正须透过理论考核,由部门领导再对其做综合测评,合格后上报分管领导审核。

2、绩效考核:行政人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成状况进行评审和评分,再结合“岗位职责履行状况”“个人素质”三个方应对部门进行综合评定。

20XX年1—9月份各部门绩效考核成绩已经核算完成;10—XX月份绩效考核于XX月30日核算完成出成绩,为20XX年度绩效工资发放带给依据。

3、员工培训:由于行政人事部领导更换频繁,本年度未开展员工培训。

人事行政工作心得体会感悟

人事行政工作心得体会感悟

人事行政工作心得体会感悟10篇人事行政工作心得6非常感谢公司领导给我提供了在行政人事部学习的机会,通过两周的时间,使我深刻的认识了公司这个大家庭,让我对公司的人事管理,员工的管理及聘用有了更深一层的了解,也非常感谢__师傅以及公司各同仁在工作中给予的帮助。

以下是我的工作心得体会。

通过学习,我熟悉了人事管理流程,懂得了在员工聘用过程中,对应聘者提问,了解公司的需求,招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。

行政人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则,开展公司内部的人力工作时,无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定,都尽可能的发现问题,同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点,并加以解决,使得自己的职业技能大大提高,并很享受这其中的乐趣,正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善,那么她就是种娱乐,并非很单一的为了工作而工作,她更可以使我的工作和生活均衡。

因为之前从来没有接触过行政人事部的工作,对于行政人事部工作的了解都是很模糊很表面的,总体感觉就是坐办公室的。

但是通过培训、学习,我了解到,人事工作对一个公司的重要性,负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。

认识到公司团队合作的重要性,以及每个人的应变能力对现在生活来说是多么的重要,既然生活工作在一个大家庭,就不是我一个人在战斗,而是一个集体在作战,一个集体在奋斗,我相信在那样的氛围里我一定会发挥自己的优势!通过两周时间的学习,从无知到认知,到深入了解,渐渐的我喜欢上这份工作,让我深刻的体会到学习的过程是最美的,在整个实习过程中,我每天都有很多的新的体会,新的想法,想说的很多,我总结下来主要有以下几点:多听、多看、多想、多做、少说。

我到公司工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的态度,态度对了,即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。

人事工作心得体会(精选8篇)

人事工作心得体会(精选8篇)

人事工作心得体会(精选8篇)人事工作心得体会篇1本人__x,于x月x日入职工资,在所办公室任人事专员一职,至今已经两个多月。

时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事额关心及帮助下,我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨,熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的进步。

下面我将入职后的工作,做如下总结:一、负责公司人员档案的整理、完善。

人事档案是人力资源管理的重要组成部分,它记述和反映个人经历和德才表现,我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料,集中进行保存以备查考。

人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

二、人员招聘工作。

公司目前的招聘方式主要以网络招聘,现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。

我的工作是于用人公司(部门)沟通,了解招聘需求,选择合适的招聘渠道,对应聘人员进行简历初筛,并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核,最终选拔合适的人才。

三、建立有效的人才库。

对应聘过程中有用的人才及时储备,便于临时招聘用工时选用,目前人才库中储备有效的简历共计份,其中研究生以上学历人,本科学历人,大专学历人。

四、职称评定工作。

公司示范中心的建设及多种项目的不断开发,要求我们的人员必须达到一定的职称水平,为配合公司更好的完成项目相关工作,我的工作是协调高新区人事局,及时报送符合职称评定条件的员工,完成职称晋升。

五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。

员工培训是提升技术、能力水平,形成企业价值观,增强凝聚力的关键工作,也是激励员工工作积极性的重要措施。

本年公司领导对培训工作非常重视,我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作,做出初步的培训计划,并精心组织、配合监督完成。

根据培训内容及相关政策法规,出题库三套供考核用。

六、员工入职、离职手续的办理。

员工入职后,指导新入职员工办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并扫描做以备份。

2024年人事行政部个人年度工作总结(5篇)

2024年人事行政部个人年度工作总结(5篇)

2024年人事行政部个人年度工作总结____年个人年度工作总结尊敬的领导、同事们:我是XX,担任人事行政部的一名员工。

在过去的一年里,我在工作岗位上努力奋斗,不断提升自我能力和服务水平,深感荣幸和自豪。

在这再次展望明年的机会里,我将以一份____字的总结来回顾____年的工作,感谢大家对我的支持和帮助。

一、工作概述作为人事行政部的一名员工,我一直致力于协助部门完成各项人力资源管理和行政事务的工作。

在____年,我所承担的主要工作职责包括但不限于:员工招聘与离职手续办理、员工培训和发展计划、薪酬与绩效管理、劳动关系处理和员工关怀等方面。

通过不断学习和实践,我努力履行自己职责,积极与团队合作,取得了以下成绩。

二、工作亮点1. 招聘与离职管理在____年,随着公司的业务拓展,人员需求不断增加。

我积极与各部门沟通,了解并分析招聘需求,确保岗位需求与人员需求的匹配,并及时推进招聘流程。

除此之外,为了提高员工离职流程的效率,我简化了离职手续办理流程,提供了流程指引和在线提交系统,大大减少了离职手续办理的时间和工作量。

2. 员工培训和发展计划在____年,我推动了公司全员培训计划的制定和执行工作。

通过定期调研,我了解了员工在各个职位方面的培训需求,并与培训师团队合作,制定了一套全面的培训计划。

我还积极组织了各类培训活动,帮助员工提升技能和知识,提高工作效率和质量。

同时,我也主动关注员工的职业发展需求,与员工进行个别培训辅导和规划,帮助员工实现个人职业目标。

3. 薪酬与绩效管理作为人事行政部的一员,我参与了公司的薪酬和绩效考核工作。

我通过与部门负责人和员工进行沟通,了解他们的工作表现和贡献,同他们一起制定了合理的目标和绩效标准。

在年度绩效考核中,我认真审核和记录员工的绩效表现,根据公司制定的绩效评定标准评定员工等级,并及时与相关部门进行沟通和调整,确保绩效考核工作的公正和透明。

4. 劳动关系处理和员工关怀在____年,由于部门调整和公司发展,劳动关系处理成为了一个重要的工作环节。

2024年人事工作心得体会范例(五篇)

2024年人事工作心得体会范例(五篇)

2024年人事工作心得体会范例时光荏苒,回顾往昔,历历在目。

多年前,因____工作的需求,我踏上了人事干部的工作岗位。

从最初的生疏到如今的胜任,我深感个人努力的不可或缺,同时亦深知领导、师傅的悉心指导以及广大教职工的理解与支持的重要性。

八年来,我在此岗位上历经了种种挑战与艰辛,均以平和的心态应对并妥善处理,以朴实与真诚在平凡的岗位上书写了自己的人生篇章。

一、构建稳健的心理素质正如俄国教育家乌申斯基所言,教育工作应建立在教师人格的基础上。

我深刻体会到,学校干部的人格力量同样对教师群体风气具有深远影响。

因此,我致力于培养善心、细心、诚心和耐心,以应对人事工作中琐碎且复杂的任务。

在处理人与事之间的关系时,我细心周到,善于从教职工的内心出发,平等交流,善解人意。

面对教职工在工作中遇到的困难和情绪波动,我能够迅速察觉并适时运用心理学理论进行沟通,先肯定成绩,再婉转指出不足,并在必要时提供学习资料。

二、树立坚定的服务意识作为一名党员,我热爱本职工作,严以律己,宽以待人,关心教职工的疾苦。

无论是生病还是生育,我都会尽己所能给予关心和慰问。

我始终将“把方便留给群众,把困难留给自己”作为座右铭,在工作中勇挑重担,不计报酬。

例如,在____年暑假前夕,我主动承担填表、外送政审等任务,加班加点为英语教师提供服务,确保她们顺利参加培训。

对于教职工在加工资等切身利益问题上的咨询,我始终耐心倾听,认真解答,直至他们满意为止。

三、培养卓越的创新精神我深知学无止境,因此在工作中始终保持学习的热情。

我积极学习政策法规和他人经验,不断提高自己的业务能力。

随着人事制度改革的深入和教育体系的变化,我积极配合学校领导开展各项工作,在学校领导与教师之间发挥桥梁作用。

我参与制定人事岗位聘任方案,深入群众听取意见,努力发挥教职工在岗位上的价值。

同时,我也积极参加培训和学习,完成了多项资格认证和撰写了学术论文。

通过多年的努力和学习,我在人事干部岗位上取得了一定的成绩。

人事工作心得体会感悟简短(优秀8篇)

人事工作心得体会感悟简短(优秀8篇)

人事工作心得体会感悟简短(优秀8篇)人事工作心得体会感悟简短篇1时光在悄悄的流逝,伴随着夏天的阵阵蝉鸣,不知不觉,见习期一瞬即逝。

回顾以往,我从一个懵懂的“愤青”逐步成长为一名勤奋敬业的“小资”。

在这段时间中,我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。

在同事们的关心帮助下,我完全融入到了公司这个大家庭。

在此,我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面,我将自己工作情况作简要总结:一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作见习期间,我一直在做上述各项人事文员的工作,我要求自己:保持优点,改正缺点,充分体现自己的人生价值,为企业美好的明天尽一份力。

我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

光阴似箭,人的一生在历史的长河中显得如此短暂,那么,人活一世究竟为了什么?我认为,是为了开创自己的事业!人们都说三十之后,事业冲天。

我虽然还不到三十,但是为了事业,我愿终身奋斗。

人事工作心得体会感悟简短篇2时光荏苒,不知不觉间,充实而忙碌的2020年已经渐行渐远。

2020年对我个人来说,是非同寻常的一年。

这一年的x月,我应聘到__公司担任人事部经理,揭开了职业生涯的崭新一页。

屈指算来,到现在我已在__公司工作了一年多了。

回顾这一段时间的工作,我感触很多。

x个月来,在公司领导的大力关心和帮助下,在同事们的积极配合与支持下,我不遗余力地做好人事管理工作,虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩,但我是在用心地做好每一件事,并努力使__公司的人事管理工作更规范、更科学,人事管理工作的面貌也大有改观。

人力资源部个人年度总结范文(10篇)

人力资源部个人年度总结范文(10篇)

人力资源部个人年度总结范文(10篇)1.人力资源部个人年度总结范文篇一一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。

⑵对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。

⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴各部门传递人员增补单。

⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。

4、员工住宿情况。

每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。

做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。

负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。

加强办公文件、档案管理。

在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。

2024年行政人事工作心得体会范文(五篇)

2024年行政人事工作心得体会范文(五篇)

2024年行政人事工作心得体会范文在今年的工作中,本科室在领导的精心指导和兄弟科室、基层单位的鼎力支持下,全体成员秉承严谨、务实、团结、奉献的精神,圆满完成了年度工作计划以及上级组织和领导赋予的各项任务。

现就本年度人事工作总结如下:一、强化政治业务学习人事部门作为单位的核心部门之一,其工作成效直接关系到每个职工的切身利益,以及单位整体的发展进程。

为了确保人事工作的准确性和高效性,我们深知必须深入学习和准确掌握国家和地方相关的人事政策法规,以确保职工权益得到保障,单位发展得以推进。

二、优化服务,增强服务意识我们始终坚守为职工办实事、办好事的初衷,全心全意为职工服务。

过去一年中,我们及时高效地完成了职工工资、福利、离退休等各项工作,特别是成功实施了职务晋升工资调整工作,有效保障了职工的合法权益。

三、深化人事制度改革我们充分认识到人才是单位发展的关键。

因此,我们积极应对新形势,明确新任务,把握新要求,全面推进人事人才工作。

一方面,我们加大人才培养力度,优化人才资源开发投入,强化人才资源能力建设;另一方面,我们积极引进人才,优化人才结构,努力营造育才、引才、聚才的良好环境。

同时,我们深化干部人事制度改革,完善干部人事分类管理体制,建立健全以品德、能力和业绩为导向的人才评价、选拔任用和激励保障机制,使人才工作更加科学、规范、有效。

四、提升内业管理水平科学的管理是单位发挥整体优势、提升效率的关键。

我们注重将工作计划纳入科学管理轨道,确保工作月月有计划、事事有安排,实现目标明确、分工合作、齐抓共管。

我们按照规范化、标准化的管理要求开展工作,使人事工作有章可循、有序开展。

同时,我们加强了对个人档案和其他人事资料的管理,建立了规范化的档案管理制度,确保档案归属清晰、资料完善、查阅迅速。

展望未来,我们将继续加大对专业技术人员和一般干部的管理力度,建立规范准确的人事基础资料信息库,为领导决策提供有力依据。

同时,我们将继续加强人才引进工作,特别是高学历专业技术人才的引进工作,为专业技术人才创造良好的发展环境。

人事岗位工作心得体会(9篇)

人事岗位工作心得体会(9篇)

人事岗位工作心得体会(9篇)人事岗位工作心得体会(精选9篇)人事岗位工作心得体会篇120__年,在工厂领导的关心指导下,完成了人力资源各项工作任务。

重点在于做好人力资源管理基础性工作,主要包括:制定了一系列管理办法及规章制度、开展竞聘上岗和招聘工作、办理员工的离职手续、核算员工工资和绩效考核及考勤、签订劳动合同等日常事务性工作。

一、工作完成情况1、制定完善工厂管理办法今年4月初,完善了《物资采购管理办法(试行)》、《工程建设项目管理办法(试行)》、《业务接待管理办法(试行)》和《工厂内部工程建设项目管理办法》;8月中旬,制定了《人力资源管理办法(试行)》;10月初,制定了《员工薪酬管理办法(试行)》,还修订完善了一系列的制度,如《部门职责》、《岗位责任》、《物资采购及办公用品管理制度》、《车辆安全管理办法》、《差旅费管理办法》、《费用报销管理办法》等。

并组织和参与修订其他部门相关规章制度的完善工作,与此同时积极地进行规章制度的宣传、下发和监督实施。

2、开展员工竞聘上岗和分工厂经理招聘工作(1)竞聘上岗。

为了充分发挥每个员工的工作积极性,优化各部门工作人员配置结构,提高工作效率,快速有效地推进工厂各项业务的开展,今年3月底,工厂开展了部门负责人和岗位专员的竞聘上岗,部门负责人岗位共有4个,专员岗位共有15个,共有30余人进行了竞聘和演讲,员工竞聘工作取得了圆满的成功。

(2)经理招聘。

随着工厂车辆租赁业务的日益增长,经党委会和工厂经理办公会议研究决定,决定成立车辆管理分工厂,以此拓展车辆(机械)租赁业务,提高收益。

于12月上旬在工厂会议室开展了车辆分工厂经理一职的招聘工作,共有5人参加竞聘。

3、办理员工的离职手续今年3月份,办理了3位员工离职手续;5月份办理了1位员工的辞退手续。

4、核算员工工资、绩效考核和考勤每月初,通过钉钉平台,查看每位员工的打卡情况、病事假和年休假情况,然后制定考勤表。

同时,收集员工的月绩效考核表,经部门负责人和领导的综合考核进行打分,然后根据每位员工的考勤表和月绩效考核表核算当月工资。

人事工作心得体会感悟(范文六篇)

人事工作心得体会感悟(范文六篇)

人事工作心得体会感悟(范文六篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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行政人事部人员工作心得体会10篇行政人事部人员工作心得体会10篇作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。

下面是x为大家整理的行政人事部人员工作心得体会x10篇,以供大家参考借鉴行政人事部人员工作心得体会x一我叫**,现任职于xx有限公司行政人事部,作为一名普通的行政人事干事,我深知我的行政人事工作任重道远,要做好行政人事工作需要相当的学问。

怎样做好行政人事工作,是大部分行政人事从业者需要解决的问题。

我在我的工作中遇到过很多的问题,但是都会一一的解决,不是因为运气好,而是讲求科学的方法和人际关系,以及自己的性格等。

怎样做好行政人事工作本人通过自己的点滴总结和积累,给各位讲述下面几点经验,不足之处敬请指教行政部作为公司的一个核心部门,它肩负整个公司的管理重任。

它运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程。

一、行政事务管理1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调尤其是重点部门一定要重点关注,要学会用十个指头弹钢琴--针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工服务;2、落实公司规章制度重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规;3、加强对各项工作的督促和检查坚持原则性,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报立即行动;4、负责对会议文件决定的事项进行催办跟进、跟进、再跟进,查办和落实不管任何人,王子犯法与庶民同罪--包括总经理,加强对外联络,拓展公关业务;5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理;6、负责节约公司成本降低了成本也就为公司赚了钱,节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩。

二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部人、事相宜即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发现在的市场无疑应是产品质量的竞争,说到底是人才的竞争,是一个企业整体素质的竞争。

一个产品质量的好坏,也是一个企业所有岗位技能的集中体现,所以应把全员培训作为企业立业之本,追求全员卓越,以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划主要指职业技能培训和职业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。

5、人员考核主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统,强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。

首先要制定相关制度;,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理,同时对员工进行安全教育,贯彻安全第一预防为主的指导思想,创造一个安宁祥和的工作、生活环境,保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神,创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活比如我们公司的佛文化就贯穿到整个企业文化之中。

七、塑造企业形象1、企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象因为创造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础,而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象制定员工手册,因为良好的员工素质和形象,是企业形象的重要构成要素。

员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

总而言之,行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产,稳步,正常的进行,为企业创造经济效益,为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个家行政人事部工作包罗万象,事务性公司又简单而复杂,我们在做工作的时候,一定要保证高度的条理性,部门要在办公室6s管理的基础上,养成日事日毕、日清日高的良好习惯。

要学会跟竹子一样的做人,与各部门保持互惠互利的行为,努力和最不容易搞好关系的人搞好关系,才能在复杂的职场中顺利进行工作。

尤其是在私人企业工作的同仁们,在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时候,我们必须优先保证上级和你的平级的利益,然后才能善待你的下级在保证不伤害下级利益的前提下,站在企业的位置为员工服务,这样才能把行政人事工作做好。

也许还有千言万语未驶出来,但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁们,运用合理的、以柔克刚的太极拳一定能使你在行政人事工作方面有所建树。

在实际工作中不断总结,在实际工作中领会与应用,不断的学习,你的职场明天才会更辉煌行政人事部人员工作心得体会x 二我于年月日在xx客服中心担任人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导汇报一、xx年主要工作业绩及存在的不足一做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘,因为新乡招聘市场比较局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。

我们根据公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用。

员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容。

加上郑州分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平。

二完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等。

并且按照集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新人员情况。

由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对照不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。

从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

三保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。

由于之前从未接触过社会保险,一开始工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所以经常往返于社保局和办公室之间。

从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新乡社保账户,并陆续办理员工参保。

接下来,需要花更多的时间去学习社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员工服务。

四规范行政工作流程在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。

例如日常例会的安排,协助各部门按计划进行培训,以及一些活动的组织和协调。

通过这些日常的工作,不仅充实了我的工作内容,也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐春风,受益匪浅。

从郑州回来后,就开始系统的整理我的工作,但是还是有不足的地方。

九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查,针对我负责的工作提出了需要整改的地方,在监察室的指导下和同事们的配合下,我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。

我发现只有自己先理顺了工作思路后,才能更有效、更高效的开展工作。

比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。

这是一项需要日积月累的工作,把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存,才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中,各项工作虽然取得了一些成绩,但也存在着许多不足由于我本身经验不足,做事常粗心大意,导致在工作中总会出些小差错,加上做事考虑的不够全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔细、认真,才能保证减少工作中的失误。

二、**年工作计划通过四个月的工作和学习,使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。

接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。

除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外,还要努力提升自己工作业务水平,争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作,积极配合各部门完成日常工作。

深刻领会公司下发传阅文件,协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里,我认真总结工作中的经验及教训,继续改进工作中的不足。

**年,我将更加努力,积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台,我会不断学习,努力工作,用成绩来回报公司。

行政人事部人员工作心得体会x三公司人力资源20xx年6月成立以来,在总部领导的亲切关怀及业务部门的正确指导下,在公司领导的大力支持下,紧紧围绕公司发展战略及年度工作目标,努力克服人员新、经验少、任务重、时间紧等各种困难,积极开展组织机构及编制调整、生产技术骨干调配、薪酬绩效管理、员工培训、社保管理等各方面工作,并取得了一定成绩,现总结汇报如下第一部分20xx年重点工作回顾一、认真执行政策法规制度,有力促进职能管理工作一建立周例会制度,促进有效完成工作任务。

部门成立后,一直坚持每周召开一次部门工作会议,学习传达公司相关会议及上级工作指示精神,研讨部门主要工作,检查总结上周工作落实情况,了解掌握人员思想及工作绩效表现,制定本周工作计划。

周例会对于部门内部学习培训及各项工作任务的有效落实发挥了积极作用,半年共召开会议30多次,印发纪要30期,周报10期。

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