专业技术人员任职资格审核
专业技术人员任职资格审核程序
专业技术人员任职资格审核程序
一、审查资格条件
专业技术人员是指在特定领域具有专业知识和技能，并能胜任相关工作的人员。
在进行任职资格审核程序时，首先需要审查申请人的教育背景、工作经验、专业技能等方面的条件，确保其具备基本的资格要求。
二、提交申请材料
申请人需要准备完整的申请材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、执业资格证书等相关证明材料。
这些材料将作为审核的重要依据，申请人需确保提供的信息真实准确。
三、资格初审
经过资格初审后，审核机构将对申请人提交的材料进行初步核实，验证其真实性和完整性。
初审通过的申请人将被邀请参加面试或考试环节，进一步评估其专业技术水平。
四、面试或考试
在面试或考试环节中，专业技术人员将接受相关领域的专家组织的评估和测试。
通过面试或考试的申请人将进入最后的评估阶段，确定是否具备任职资格。
五、资格评定
最终，经过综合评定，确定符合相关资格要求的专业技术人员将被
授予任职资格，并发放相应的证书。
审核机构将对审核程序进行总结
和报告，确保审核的公平、严谨和规范。
综上所述，专业技术人员任职资格审核程序是一个严格而规范的过程，旨在保证专业人士的水平和能力。
申请人需按要求准备相关材料，积极参与审核过程，以获得所需的任职资格。
审核机构应严格按照程
序进行审核，确保审核结果的客观公正和可靠性。
专业技术人员的资
格审核程序对于提升整个行业的专业水准和形象具有重要意义，应得
到充分重视和支持。
山东省专业技术职务任职资格评审办法
山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）第一章总则第一条为了客观、公正、准确地评审专业技术职务任职资格，根据国家和省有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条专业技术职务任职资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任和专业技术人员应聘专业技术职务的重要依据之一。
申报、评审专业技术职务任职资格应依据下列标准条件：（一）国家颁发的专业技术职务条例（含试行条例）或等级标准中规定的任职条件；（二）国家人事部会同有关部门制定颁发的工程、农业等系列中、高级专业技术资格申报、评审条件；（三）省政府人事部门以及会同有关部门制定的专业技术职务任职资格评审条件、破格申报评审条件；（四）国家和省另行规定的有关标准条件。
第三条专业技术职务任职资格评审工作按人事隶属关系和任职资格等级实行分级管理，管理权限分别为：（一）省政府人事部门负责管理全省高级专业技术职务任职资格的评审工作。
（二）设区的市政府人事部门、省直部门、省政府直属事业单位和经济组织，负责管理所辖范围内中级专业技术职务任职资格的评审工作。
（三）县（市、区）政府人事部门、省直部门（单位）、设区的市直部门、市政府直属事业单位和经济组织，分别负责管理所辖范围内初级专业技术职务任职资格的评审工作。
第四条本办法适用于其人事关系属山东省地方管理的申报评审专业技术职务任职资格的人员。
第五条按照本办法通过相应专业技术职务评审委员会（以下简称"评委会"）评审获取的专业技术职务任职资格，由相应核准公布部门颁发任职资格证书，作为用人单位聘任专业技术职务的依据之一。
第六条各级政府人事部门是综合管理专业技术职务任职资格评审工作的职能部门。
第二章申报第七条申报评审专业技术职务任职资格者，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，符合规定的申报条件。
第八条申报评审专业技术职务任职资格，实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，基本程序和要求：（一）用人单位公布申报评议方案。
专业技术人员任职资格审核程序、存档及监管制度
专业技术人员任职资格审核程序、存档及监管制度专业技术人员的任职资格审核程序、存档及监管制度是一个重要的制度，它的建立和运行对于保障专业技术人员的素质和能力具有重要意义。
下面将就这个方面的内容进行几个方面的相关参考内容：一、任职资格审核程序1．申请资格审核：专业技术人员向相关单位或者部门提交任职资格审核申请，申请表要求包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。
2．资料审核：审核单位对专业技术人员提交的相关资料进行审核，包括学历证书、工作经历证明、等级证书等。
3．现场审核：审核单位对专业技术人员进行面试或者笔试，以检验其专业知识、技术能力和实际操作能力。
4．综合评定：根据资料审核和现场审核的结果，对专业技术人员进行综合评定，包括考虑其学历、工作经验、职称等因素，给予评定结果。
二、存档制度1．存档范围：将专业技术人员的相关资料进行存档，包括个人基本信息、学历证书、工作经历证明、等级证书、评定结果等。
2．存档备份：每一份存档资料进行备份，保证数据的安全性和可靠性。
3．存档时间：存档资料的保存期限通常为10年，过期后可以根据需要进行延长。
4．存档地点：存档资料可以保存在审核单位的档案室或者专门的存档机构中，确保资料的存放安全和便于查阅。
三、监管制度1．定期复查：审核单位需定期对已通过审核的专业技术人员进行复查，以了解其学术与实践水平是否与评定时相符，保持专业人员素质。
2．随机抽查：审核单位可以进行随机抽查，对部分通过审核的专业技术人员进行复查，以提高审核的公正性和准确性。
3．申诉机制：建立申诉机制，专业技术人员在对审核结果有异议时，可以提出申诉，由专门的机构进行复核，并作出最终决定。
4．违规处理：对于违反审核程序、提供虚假资料等违规行为，可以对相关专业技术人员进行严肃处理，包括撤销职称、取消评定结果等。
以上就是关于专业技术人员任职资格审核程序、存档及监管制度的相关参考内容，通过建立和完善这些制度可以有效保障专业技术人员的素质和能力，提高其水平，在推动专业技术领域的发展上发挥积极作用。
专业技术职务任职资格评审流程
专业技术职务任职资格评审流程
专业技术职务任职资格评审是指对申报人的职业背景和专业技术能力进行评估，以确定其是否具备担任特定职务的资格。
评审流程是一个系统性的过程，包括资格审核、材料审核、综合评审和最终决定等步骤。
以下是一个基本的专业技术职务任职资格评审流程介绍：
申请人提交申请材料后，首先需要经过资格审核。
资格审核主要是对申请人的基本条件进行初步筛选，包括职业背景、学历、年龄、工作经验等。
通过资格审核的申请人，需要提交详细的申报材料。
材料审核是对申请人提供的证明材料进行全面评估，包括学位证书、工作证明、获奖证书等。
评审人员会对材料的真实性、完整性和相关性进行审查。
3.综合评审：
在通过材料审核后，申请人需要进行综合评审。
综合评审是对申请人的综合素质进行考察，包括专业技术能力、团队合作能力、创新能力等。
评审人员可以通过面试、考核、答辩等方式对申请人进行评估。
4.最终决定：
最终决定是评审流程的最后一步，评审委员会根据综合评审的结果，综合考虑各种因素，包括申请人的素质、目前部门的需求等，决定是否给予申请人该职务的任命。
需要注意的是，不同机构和单位在专业技术职务任职资格评审流程上可能会有些许差异，但基本原则是相同的。
此外，评审流程中的每一步都需要有明确的规定和标准，以确保评审的公正性和客观性。
总之，专业技术职务任职资格评审是一个复杂的过程，需要对申请人的各方面能力进行全面评估。
通过科学、严谨的评审流程，可以确保选任符合条件的人员，提高组织机构的专业水平和竞争力。
医院卫生技术人员任职资格审核监管制度
医院卫生技术人员任职资格审核监管制度第一条总则根据《中华人民共和国卫生法》及有关法规、规定，为加强医院卫生技术人员的管理，确保其任职资格的合法有效，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本医院所有从事卫生技术工作的人员，包括但不限于医学检验、医学影像、药学、放射治疗、生物医学工程等职业岗位的人员。
第三条任职资格审核程序1.任职资格审核应在人员入职前进行，招聘部门负责提交相关人员的申请材料，并填写《医院卫生技术人员任职资格审核表》。
2.医务部负责召集相关部门负责人组成资格审核小组，对申请人提交的材料进行审核。
3.资格审核小组应综合考虑申请人的学历、专业背景、执业证书、培训经历等相关信息，依法审核并作出审核结论。
4.审核结论分为通过和不通过两种情况，并将审核结果书面告知招聘部门。
第四条任职资格监管措施1.通过申请人的任职资格审核后，招聘部门应根据审核结果及时与申请人签订劳动合同，并将相关材料归入人事档案。
2.任职期间，医院应定期对卫生技术人员进行资格审核复查，确保其继续符合任职资格要求。
3.一旦发现卫生技术人员的任职资格存在问题，相关部门应及时采取纠正措施，包括但不限于组织培训、限制执业范围、暂停或撤销执业证书等。
第五条处罚措施对于未经任职资格审核或不符合任职资格要求而从事卫生技术工作的人员, 应按照相关规定进行相应的处罚，包括但不限于责令停止任职、解除劳动合同、暂停或撤销执业证书等。
第六条监督与责任各部门应加强对卫生技术人员任职资格审核工作的监督和管理，确保审核工作的公正、严肃性。
相关负责人要对本部门的任职资格审核工作负有责任，并定期向上级报告审核情况。
第七条其他本制度的解释权归本医院所有。
注：本文档仅为示例，具体合同或协议书需根据实际情况进行修改和完善。
附件列表1.医院卫生技术人员任职资格审核表：包括申请人个人信息、学历证书、执业证书等资格审核所需的相关材料。
法律名词解释1.《中华人民共和国卫生法》：指中华人民共和国国家立法机关制定的法律，旨在保障人民的卫生权益，规范卫生行业的工作。
专业技术人员任职资格审核程序
专业技术人员任职资格审核程序专业技术人员的任职资格审核是组织和管理人才选拔的重要环节，该程序的严密性和公正性直接关系到职位的招聘结果以及企业的发展。
本文将从资格审核的重要性、程序设定和实施、问题与对策等方面进行论述。
一、资格审核的重要性专业技术人员的任职资格审核是为了确保所招聘的人员能够胜任相应的职务，具备所需的专业知识和技能。
仔细审核资格可以减少招聘失误和人才浪费的情况，提升企业运行效率和竞争力。
二、程序设定和实施资格审核程序的设定和实施需要经过以下几个步骤：1. 制定明确的岗位要求：将职位的技术要求和人员素质明确化，包括学历、工作经验、专业资格证书等。
这些要求应与实际岗位需求相匹配，避免无关要素的干扰。
2. 简历和申请表筛选：对申请人提交的简历和申请表进行初步筛选，根据岗位要求初步判断其是否符合资格，筛选出最有潜力和适合的候选人。
3. 面试和考核：对通过初步筛选的候选人进行面试和考核，以深入了解其专业知识和技能，评估其适应能力和团队合作意识。
可以借助技术测试、实际操作等方式进行考核。
4. 资格审核结果的记录和分析：对每位候选人的审核结果进行准确记录，并进行分析和比对。
可以根据实际情况进行适当的调整和改进，提升审核程序的效率和准确性。
三、问题与对策在专业技术人员任职资格审核的过程中，可能会遇到一些问题，需要采取相应的对策来解决：1. 主管部门意见不统一：可能由于对候选人的不同认知和评价标准，导致意见不统一。
解决这个问题可以通过增加多个审核人员的参与，提高审核的公正性和多样性。
2. 资格审核结果的争议：某些候选人可能对审核结果表示质疑，认为自己的资格符合要求。
在这种情况下，可以开展复核程序，重新评估相关证据和细节，确保决策的公正和准确。
3. 审核程序的效率问题：审核程序可能因为繁琐的流程和手续等原因导致效率低下。
这时，可以通过流程优化、信息化手段的应用等来提高审核程序的效率，节约时间和人力成本。
医院专业技术人员任职资格审核程序制度
医院专业技术人员任职资格审核程序制度一、总则为规范医院专业技术人员的任职资格审核程序，提高医院技术人员的素质和水平，增强医院的专业化管理能力，制定本程序。
二、审核范围本程序适用于医院所有专业技术人员的任职资格审核，包括但不限于医生、护士、药师、技师等各类专业技术人员。
三、审核内容1. 申请人的基本资料：包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历等；2. 申请人的职业资格证书：包括医师资格证、护士执业证书、药师资格证等；3. 申请人的工作业绩：包括论文发表、专利获得、科研成果等；4. 申请人的专业技能：包括操作技能、诊疗能力、沟通技巧等。
四、审核程序1. 申请人填写《医院专业技术人员任职资格审核申请表》；2. 提交相关证明材料，包括学历证书、职业资格证书、工作证明等；3. 由医院人力资源部门初步审核申请人的基本资料和证明材料；4. 组织相关专家对申请人进行综合评审；5. 根据审核结果，医院对申请人进行确定任职资格或者予以拒绝。
五、审核标准1. 申请人须具备相应的专业技术背景和职业资格；2. 申请人工作表现良好，具有一定的业绩和技能；3. 申请人应符合医院相关岗位的要求和标准；4. 综合考虑申请人的综合素质和专业能力。
六、审核结果1. 通过审核的申请人，医院将颁发任职证书，并安排相关岗位工作；2. 未通过审核的申请人，医院将给予书面说明，并可提出申诉。
七、补充规定1. 本程序如需修改，须经医院相关部门审批通过；2. 医院将建立完善的档案管理制度，对专业技术人员的资格审核进行记录和归档。
八、附则本程序自发布之日起正式执行，如有疑问，请咨询医院人力资源部门。
医院专业技术人员任职资格审核程序制度
医院专业技术人员任职资格审核程序制度第一条总则为规范医院专业技术人员人选的选拔与任用程序，保障医院技术队伍的整体素质和水平，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院所有专业技术人员的任职资格审核，包括但不限于医生、护士、技师等职位。
第三条任职资格审核程序1.申请：专业技术人员应提交书面申请，包含个人基本信息、工作经历、学历和职业资格证书等相关材料。
2.材料初审：由人力资源部门负责对提交的材料进行初步审核，检查材料的完整性和真实性。
3.资格审查：人力资源部门将提交的材料交由相应专业部门进行资格审查，确认申请人是否满足相应职位的任职要求。
4.综合评估：专业部门根据资格审查结果，结合申请人的工作能力、学术成果、职称评定和考核成绩等综合素质，进行评估。
5.面试：根据综合评估结果，选取符合条件的申请人进行面试，面试由相关专业部门负责组织。
6.公示：经面试的申请人名单将进行公示，公示期为7个工作日。
7.聘任：公示期结束后，人力资源部门将根据面试结果和综合评估，确定最终聘任人选，并进行聘用手续办理。
第四条保密制度医院对于专业技术人员的个人信息和面试结果将严格保密，未经本人允许，不得向外界透露。
第五条宣告与违约1.本制度的修改、解释和废止仅限于医院管理层或委托的合法机构。
2.任何未经授权对本制度进行修改和解释的行为无效。
3.违反本制度的行为将按照医院相关规定进行处理，包括但不限于取消申请人的进一步资格审核资格、暂停面试资格等。
第六条生效与变更1.本制度自发布之日起生效。
2.对本制度的任何修改和变更，应经相关管理层批准并进行公示，方可生效。
以上为《医院专业技术人员任职资格审核程序制度》的主体文档，供参考使用。
附件列表1.申请表格2.个人基本信息表3.工作经历证明材料4.学历证书复印件5.职业资格证书复印件6.面试评估表7.聘任通知书法律名词解释1.申请人：指医院专业技术人员对职位的任职资格进行申请的个人。
2.人力资源部门：指医院内负责人力资源管理的部门，负责审核和管理专业技术人员的任职资格审核程序。
大学专业技术职务任职资格评审暂行规定
大学专业技术职务任职资格评审暂行规定为在专业技术职务任职资格评审中客观、准确地评价专业技术人员的学术理论水平，按照国家和自治区专业技术职务任职资格评审的相关规定，结合我校实际，特制定本暂行规定：一、专业技术职务任职资格评审程序（一）个人申报申报人根据学校的年度专业技术职务任职资格评审工作安排按时申报，提交相关支撑材料。
（二）资格审查1.人事处对申报人进行资格初审（包括任职年限、学历、年度考核、专业技术职务任职资格、外语、计算机模块、继续教育等）。
2.教务处、研究生院、成人教育学院对申报人的教学工作量进行审核；科技处、教务处分别对申报人的科研、教学项目及成果进行审核。
（三）论文鉴定教授、教授专业技术职务任职资格人员选择2篇有代表性的论文，由人事处统一送区内外高校进行鉴定。
论文鉴定结果分为A （优秀）、B （合格）、C （不合格）三个等级，2 篇论文鉴定结果分别为B、C或C、C视为论文鉴定未通过，未通过者不得参加当年评审。
(四)论文答辩申报高教系列专业技术职务任职资格的人员由所在学院组织论文答辩，其它系列由人事处组织论文答辩；答辩组由5-7名专家组成，其中校外专家不少于2/5；论文答辩成绩分为内容得分和答辩得分，两项平均成绩均为60分及以上为合格，不合格者不得参加当年评审。
(五)分级评审.基层评审各学院成立基层专业技术职务任职资格评审工作组，对本部门专业技术职务任职资格申报人员的申报材料进行认真审核、组织申报人员进行述职、召开专业技术职务任职资格评审会议；评委应具有副高以上专业技术职务任职资格，一般为5-9人，实行无记名投票，评委2/3及以上同意视为通过；评审结果在本部门公示无异议后报学校人事处。
1.学校评审(1)学科组评审。
评委由具有副高以上专业技术职务任职资格的校内外专家组成，一般为7-11人，实行无记名投票，评委2/3及以上同意视为通过；评审结果在全校公示无异议后推荐至相应的评审委员会评审。
(2)评审委员会评审。
专业技术人员任职资格审核程序、存档及监管制度
专业技术人员任职资格审核程序、存档及监管制度专业技术人员任职资格审核程序、存档及监管制度是为了保证专业技术人员的资格真实、合法和符合相关标准，确保专业技术人员的工作能力和职业道德。
下面是相关参考内容。
一、审核程序：1. 提交申请：专业技术人员向相关职能部门提交申请材料，包括个人身份证明、学历、职业资格证书、工作经历等证明材料。
2. 材料初审：相关职能部门对申请材料进行初步审核，确认材料是否齐全、真实有效，并核对申请人所申请的职业资格是否符合相关要求。
3. 资格评估：根据申请人所申请的职业资格，相关职能部门进行资格评估，包括学历学位的真实性、职业资格证书的合法性等。
4. 资格考核：根据不同的专业技术职业，对申请人进行相应的资格考核，包括面试、技能测试等，以验证其专业技术能力和素质。
5. 审核结果通知：相关职能部门根据资格审核结果，及时将审核结果通知申请人，包括是否通过、是否需要补充材料等。
6. 存档备案：审核通过的申请人，相关职能部门将其审核材料进行存档备案，确保信息的真实性和有效性。
二、存档制度：1. 存档要求：相关职能部门要求申请人提供的材料必须真实有效，包括身份证明、学历证书、职业资格证书、工作经历证明等。
同时，材料要求具备完整的信息和材料链，确保信息的连续性和可查性。
2. 存档方式：相关职能部门将申请人提交的材料进行电子化存档，并建立档案管理系统，确保存档的安全性和可追溯性。
同时，建立纸质档案管理，对重要材料进行归档保管。
3. 存档期限：对于专业技术人员的存档，相关职能部门要求长期保存，至少保存5年以上，并定期进行备份和更新。
对重要材料，如职业资格证书、学历证书等，可以保存更长时间。
4. 存档机构责任：相关职能部门要建立存档机构的责任制度，明确存档人员的责任和义务。
要求存档人员严格按照规定对材料进行存储和管理，确保档案的完整性和安全性。
三、监管制度：1. 监管机构：成立专门的监管机构或部门，负责对专业技术人员的任职资格进行监管，包括审核申请材料、进行资格评估、开展考核等工作。
医院专业技术人员任职资格审核程序制度
xxx人民医院
专业技术人员任职资格审核、存档及监管制度
我院在院执业的各级各类卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格，执业注册地点已在xxx人民医院。
专业技术人员任职资格审核程序、存档及监管如下：
一、各级各类卫生专业技术任职资格按国家相关
规定的审核操作流程
个人申报→人事科审核→向分管领导汇报→将材料提交上级有关部门评审
二、各级各类卫生专业技术任职资格按国家相关
规定的审核操作流程
接到上级部门发文→人事科梳理相应岗位空编情况→到医务、护理等部门核查相关人员履职期间工作表现→提交医院有关会议讨论
三、各级各类卫生技术人员职务聘任
签订《岗位聘任书》一式两份（明确岗位职责、聘期）→聘任人签名（高级专业技术职务由院长聘任、中初级专业技术操作流程：人员由所在科室负责人聘任）→受聘人签名→报区人社局有关部门签证→一份交由受聘人保管、一份存入个人技术档案
四、任职材料存档
（一）、《专业技术人员评审表》原件一份存入人事档案，另一份存入技术档案。
（二）、经各级各部门审核的相关资料和印发的任职资格复印件及时存入个人技术档案。
五、岗位任职资格的落实与监管
岗位任职资格的落实与监管主要由审计监察处牵头，医务、护理、人事科等部门协助，保证医院无未经注册开展执业或跨执业、超范围执业等行为。
专业技术职务任职资格认定评定及条件_2012
专业技术职务任职资格认定评定及条件专业技术职务任职资格认定评定范围：具有干部身份、中专以上学历，从事专业技术工作和管理工作的人员。
（一）初级专业技术职务任职资格评（认）定条件：1、中专毕业一年后可认定员级专业技术职务任职资格；2、大专毕业一年后可认定员级专业技术职务任职资格，三年后可认定初级专业技术职务任职资格；3、大学本科毕业一年后可认定初级专业技术职务任职资格；4、取得硕士学位三年后可认定中级专业技术职务任职资格；5、取得博士学位后认定中级专业技术职务任职资格。
（二）中高级专业技术职务任职资格评审晋升条件：1、晋升中级专业技术职务任职资格最低学历为大学专科。
大本毕业或大专毕业后取得初级级专业技术职务任职资格满4年、获得硕士学位从事本专业工作满2年可报评中级专业技术职务任职资格；获第二学士学位或研究生毕业、从事本专业工作3年也可报评中级专业技术职务任职资格。
其中1970年底以前获得本专业中专毕业学历、取得初级专业技术职务任职资格满4年、工作业绩突出者，也可报评中级职称。
2、晋升高级专业技术职务任职资格，最低学历为大学本科。
大学本科毕业后取得中级专业技术职务任职资格满5年、获硕士学位后取得中级专业技术职务任职资格满4年、获博士学位后从事本专业技术工作满2年可报评高级专业技术职务任职资格。
所需材料：1、《专业技术职务资格评审表》（高级一式4份，中级一式3份）；（职称申报表采用A4双面打印方式填写，采用骑马钉装订整齐牢固，不得改动表中任何项目及格式，若相关项目无内容应在其对应栏目中填写“无”）2、《申报专业技术职务任职资格人员情况简表》（A3高级一式25份，初（审定）级、中级一式15份）；（5号字体，B4复印纸打印）3、任现职后的历年业绩考核卡片（近5年），使用A4单面打印方式填写，并将各年度考绩卡片从远到近装订成册。
（5号字体，一式2份）4、个人资料册a)学历证书原件、复印件、身份证复印件（非全日制学历教育应配有天津市大中专毕业生就业指导中心所开具的学历审查报告；党校各层次学历不可作为申报工程系列学历依据）b)专业技术职务任职资格证书原件、复印件；c)《继续教育证书》原件、复印件（现职内历年继续教育情况）；d)计算机考试合格证书或免试证明原件、复印件；e)外语考试合格证书或免试证明原件、复印件；f)不低于2000字个人业务述职报告（打印件，主管部门对其真实性审核同意后签署意见并盖章）g)所获荣誉称号及奖项复印件。
专业(技术)职务任职资格评审材料审核要求(2010)-3
中国中煤能源集团有限公司专业(技术)职务任职资格评审材料审核要求(讨论稿)一、单位应报材料审核要求（一）《专业(技术)职务任职资格评审材料审查报告》内容包括：单位组织报名、材料初审、推荐人选情况等。
（二）《中国中煤能源集团有限公司年度拟评系列级专业技术职务任职资格人员登记表》，由报送单位组织、人事部门填写，并签字盖章。
（三）《中国中煤能源集团有限公司评审系列级专业技术职务任职资格一览表》（以下简称《一览表》）。
1、由申报人员所在单位组织人事部门组织填写。
2、破格晋升者应在右上角序号处打印“p”符号。
3、左上角的“学历”栏：应填写本人获得的最高学历，其它学历（指在获得最高学历前取得的学历）填在“其它学历”栏。
4、外语成绩：应按在有效期内的外语合格证或成绩单填写。
5、计算机成绩：填写参加中国中煤能源集团公司职称计算机等级考试成绩。
申报初级职称，此栏不填写。
6、论文成绩：填写对参评论文的评价分数7、答辩成绩：填写专家组对参评人员答辩情况的综合成绩，由专家组以百分制的形式给出，并应与《评审表》中“答辩情况”栏中的答辩成绩相同。
申报中、初级职称，此栏不填写。
8、“综合考核”栏：由呈报单位组织人事部门组织同行专家评审打分。
9、“呈报单位意见”栏：负责人由报送单位主要领导签字，并加盖单位的公章。
10、“从事专业工作简历”栏：按时间、单位、部门和专业的不同分段填写，不应有间断或重复，并注明党政或专业技术职务。
11、“何时何处发表（出版）何主要论文”栏：“参评论文”可从本人任现职以来已公开发表的论文中选取一篇填写；“任现职以来的论文”填写本人任现专业技术职务以来已公开发表的论文，按“论文题目”、“刊物名称”、“××年××月”、“第几作者”的顺序填写。
12、“任现职后主要工作成绩”栏：由组织人事部门根据申请者拟晋系列的具体条件，实事求是地详细填写。
注：《一览表》以A3纸规格打印、复印。
专业技术职务任职资格评审详解
（2）博士研究生毕业可认定中级专业技术职务任职资 格。 （3）硕士研究生毕业后可认定助理级专业技术职务任职 资格；从事本专业工作三年（含）以上或硕士研究生毕业 前已有本专业工龄一年（含）以上，且硕士研究生毕业后 从事专业工作两年可认定中级专业技术职务任职资格。 （4）取得双学士学位和大学本科毕业后见习期满可定为 助理级专业技术职务任职资格。 （5）大学专科毕业后可认定员级专业技术职务任职资格； 大学专科毕业见习期满再从事本专业工作两年可认定助师 级专业技术职务任职资格。 （6）中专毕业见习期满可认定员级专业技术职务任职资 格。
③参加全国计算机应用技术与软件专业技术资格 考试取得资格证书的人员申报高、中级专业技术 资格可免予专业技术人员计算机应用水平（能力） 考试。 ④年龄在五十周岁（含）以上的专业技术人员 申报中高级职称。 ⑤国家或地方其他政策规定的有关职称计算机 免试的条件。 3.著作、论文要求： 申报中级（含）以上资格者应提交与本人从事 的工作相关的发表的专业论文，中级提交1篇，高 级提交2篇。具体要求如下：
初评—认定 再评—晋级 注：高级工程师以上的评定由集团进行，中级及以下的 评定由各子分公司进行。
三 初次认定的相关规定
1.认定范围 ： （1）国家承认的普通院校正规全日制大中专校 毕业生见习期满并考核合格； （2）具有以上学历且在专业技术管理岗位或技 术岗位工作的人员。 （3）经济、会计、审计、统计等国家已开考的 系列，必须参加由国家统一组织的专业技术资格 考试，取得国家（或省内）有效资格后，方可确 认其资格。 2.初次认定专业技术职务资格按以下规定执行： （1）博士后人员在完成博士后研究工作、出博 士后流动站前。
根据有关规定及神华实际情况，符合下列 情形之一，可免于外语考试： 取得外语专业专科及以上学历的人员申报 中、高级职称评审。 获得博士学位申报高级（含正高级）职称 评审；获得硕士学位申报中级职称评审。 留学回国人员首次参加职称评审。 年龄在五十周岁（含）以上的专业技术人 员申报中高级职称。 国家或地方其他政策规定的有关职称英语 免试的条件。
专业技术人员任职资格审核程序
专业技术人员任职资格审核程序第一篇范文：合同编号：__________甲方（以下简称“甲方”）：__________乙方（以下简称“乙方”）：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具备相关专业技术资格的个人，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方专业技术职务的相关事宜，达成如下协议：一、职务及职责1.1 乙方担任甲方的专业技术职务，负责__________工作。
1.2 乙方应按照甲方的规章制度和业务需求，认真履行职务，保证工作质量，不得擅自离岗。
二、资格审核2.1 乙方应对其提供的专业技术资格的真实性、合法性负责。
2.2 甲方应按照国家和行业的相关法规、标准，对乙方的专业技术资格进行审核。
2.3 乙方应配合甲方完成资格审核工作，提供必要的证明材料。
三、合同期限3.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
3.2 合同期满前，双方如需续签，应提前____个月书面协商一致。
四、保密条款4.1 乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
4.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
五、违约责任5.1 乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
5.2 甲方未按照约定支付报酬的，乙方有权要求甲方支付。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同附件为乙方的专业技术资格证明材料。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________代表（签字）：__________ 代表（签字）：__________日期：__________ 日期：__________注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。
在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，以确保双方权益。
专业技术任职资格认定的公示
专业技术任职资格认定的公示专业技术任职资格认定是指国家或行业组织对个人专业技术水平进行评价和认定，以便在相关领域从事专业技术工作。
这种资格认定的公示对于保障行业专业技术人员的专业能力和信誉具有重要意义。
下面我们将详细介绍有关专业技术任职资格认定公示的相关内容。
一、认定范围专业技术任职资格认定的范围涵盖各类行业和领域，包括但不限于工程、医学、教育、金融、法律等。
针对不同行业和领域，相关部门或组织会规定相应的专业技术任职资格认定标准和程序。
二、认定标准专业技术任职资格认定的标准通常由国家相关部门或行业组织制定，并根据实际情况不断修订和完善。
一般包括相关专业技术知识、技能和经验的要求，以及相关的职业道德和职业操守等内容。
三、认定程序专业技术任职资格认定的程序一般包括申请、审核、考核和公示等环节。
申请人需要提交相关材料，经过审核合格后，需要参加相应的考核或面试。
最终通过认定的人员将会在相关部门或组织进行公示，公示内容包括姓名、专业技术领域、认定结果等。
四、公示内容专业技术任职资格认定的公示内容包括认定人员的基本信息、认定的专业技术领域、认定结果等。
公示形式可以采用官方网站、公告栏、报纸媒体等多种形式进行发布。
五、公示的意义专业技术任职资格认定的公示是保障行业专业技术人员的专业能力和信誉的重要方式之一。
公示的结果对认定人员在从事相关领域的专业技术工作、提升专业水平和职业发展具有重要的指导和支持作用。
专业技术任职资格认定的公示对于规范行业管理、提升专业技术人才水平、维护公平竞争和保护消费者权益等方面具有重要意义。
希望相关部门和组织能够加强对专业技术任职资格认定公示的管理，确保公示工作的公正、公平和透明，为社会各界提供更可靠的专业技术人才信息和服务。
卫生专业技术人员执业资格审核及执业准入
卫生专业技术人员执业资格审核及执业准入
一、准入要求
卫生专业技术人员执业资格审核是保障医疗行业良性发展的重要环节。
首先，申请人需具备相应的学历背景，包括卫生专业相关的本科
及以上学历。
其次，申请人需通过国家统一组织的卫生专业技术资格
考试，获得医师资格证书。
最后，申请人需具备一定的临床实习经验，通过临床技能考核。
二、资格审核
申请人需携带相关学历证书、医师资格证书及实习经验证明等材料
到当地卫生主管部门进行资格审核。
审核程序包括审验材料的真实性
和完整性，对申请人的学术背景、专业技能进行评估，确定是否符合
执业资格的条件。
三、执业准入
审核通过的申请人将获得卫生专业技术人员执业资格，并获得执业
证书。
持证人在医疗机构从事相关卫生专业工作时，必须遵守相关法
律法规，认真履行职责，为患者提供优质医疗服务。
四、持续教育
卫生专业技术人员需定期参加继续教育培训，提升专业水平，不断
完善自身技能。
只有不断学习更新知识，才能适应医疗行业的快速发展，为患者提供更专业的服务。
五、监督管理
卫生专业技术人员的执业资格审核及执业准入工作需要得到卫生主管部门的密切监督和管理。
建立健全的监督机制，加强对卫生人员执业行为的监管，严格执法，确保医疗秩序井然。
总结：卫生专业技术人员执业资格审核及执业准入是医疗行业管理的基础，保障了医疗服务的质量和安全。
只有严格审核和管理，才能有效提升卫生专业技术人员的专业水平，为人民群众提供更好的医疗卫生服务。
专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明
关于报送专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明一、申报程序申报评审专业技术职务任职资格，继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行。
（一）专业技术人员所在单位公布申报评议方案。
（二）专业技术人员提出申请，并提供有关证件。
（三）单位公开进行民主评议，张榜公布评议推荐结果。
（四）单位组织整理填报有关申报材料。
（五）单位对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求。
（六）公示申报人的申报材料及有关情况。
将填好的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》（以下简称《一览表》）在单位明显位置张贴公示。
公示无异议后，单位要在该申报人的山东省《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的“单位意见”栏中填写推荐意见（本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐）。
并由审核人、单位负责人分别签字后方可推荐上报。
（七）组织填写《推荐申报专业技术职务任职资格“六公开”监督卡》（附后）。
（八）报经主管部门审查，符合申报条件的材料，主管部门签署意见（本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐），负责人签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门。
二、申报材料及要求（一）申报人须提供的评审材料类别、数量1.《山东省专业技术职称评审表》1份（原件）。
2.《山东省专业技术职称评审简表》，评审高级的一式3份，评审中级的一式2 份(原件)。
3.《一览表》一式25 份(A3 纸型打印，其中原件3 份，其余可为复印件。
使用《青岛市职称申报系统》的系列按第四条第一款要求办理)。
4.反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份（3000 字以内，A4 纸打印）。
代表性著作、论文、作品，成果及奖励证书等（原件、复印件各1 份）。
报省高评会的只需原件1份。
其中：《一览表》中“任现职以来取得的成果及受奖情况”（以下简称“成果及受奖”）栏填报数量不超过3件；“任现职以来发表、出版的论文、著作、作品等”（以下简称“论文、著作、作品”）栏填报数量不超过3件。
专业技术人员任职资格审核程序、存档及监管制度
专业技术人员任职资格审核程序、存档及监管制度专业技术人员任职资格审核程序、存档及监管制度是组织和管理专业技术人员从事相关职位工作的重要环节。
以下是关于该制度的相关参考内容，旨在确保选拔和任用专业技术人员的公正、透明和规范性。
一、审核程序1. 招聘需求确认：组织机构对专业技术人员的岗位需求进行评估和确认。
2. 发布招聘公告：组织机构向外界发布相关招聘公告，明确岗位要求和申请条件。
3. 资格初审：对申请人的简历、学历、职称证书等进行初步审核，确保符合岗位要求。
4. 笔试或面试：对初审符合条件的申请人进行笔试或面试，以综合评估其专业知识和能力。
5. 综合评估与选拔：将笔试或面试的结果与申请人的综合素质进行评估，选出最合适的候选人。
6. 职业资格审查：对候选人所持的职业资格证书进行审查，确保其证书真实有效。
7. 体检与审查：对候选人进行体格检查和相关背景审查，确保其身体健康和背景无不良记录。
8. 最终确定：根据上述审核步骤的结果，确定合适的候选人，并与其进行面谈，最终决定录用。
二、存档管理1. 录用文件：将最终确定的专业技术人员的相关录用文件进行归档，包括合同、入职登记表、身份证明等。
2. 学历及职称证书的存档：对专业技术人员的学历和职称证书进行存档，以备查验和核实。
3. 个人简历：将录用专业技术人员的个人简历进行存档，便于随时查阅和管理。
4. 任职资格证书：对专业技术人员的职业资格证书进行存档，确保证书的真实性和有效性。
5. 岗位评定记录：对专业技术人员的岗位评定结果进行存档，便于后续的人事管理和晋升。
三、监管制度1. 内部监督机制：建立专业技术人员任职资格审核的内部监督机制，对审核程序的每个环节进行监管和评估，确保公正和规范。
2. 外部监督机构参与：邀请第三方机构参与或由第三方机构监督审核程序的进行，进一步确保公正、透明和规范性。
3. 投诉渠道设立：建立投诉渠道，受理专业技术人员任职资格审核过程中的投诉，并及时处理。
专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任有关政策
专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任有关政策规定（摘录）一、专业技术职务任职资格评审（考试）工作旳若干规定。
为改善和完善专业技术职务评审（考试）工作，保证评审工作旳顺利进行，现将《南平市有关加强专业技术职务任职资格评审（考试）工作旳若干规定》（南职改〔1999〕48号）摘录如下：（一）、专业技术人员旳任职资历。
专业技术人员旳任职资历是从审批聘任之日起到申报截止之日。
对于专业技术人员经组织同意脱产学习、病休等原因脱离专业岗位一年以上（含一年）者，申报时任职资历应对应延长。
（二）、下列人员不列入评审或考试：1、违反党旳十一届三中全会以来路线、方针、政策或违反四项基本原则，情节严重者；2、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中和正在被立案审查旳人员；3、刑满释放、劳动教养期满后，在专业技术岗位未满一年；4、受党内严重警告或行政记大过以上处分后未满一年以上者；5、违反计划生育规定，处理期未满者；6、近二年来，工作严重失职、失职，导致重大技术责任事故，或严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大者；7、经组织同意借调脱离专业技术岗位一年（不含省、市人事职改部门文献另有规定旳）以上或脱产学习一年（含一年）以上至今未返回专业技术岗位人员；8、持续病休一年（含一年）以上或擅离岗位，不能坚持正常专业技术工作旳人员；9、上年度任职考核不合格或不参与考核人员；10、转换系列，在现专业岗位工作不满一年人员；11、未按规定规定完毕继续教育课时旳人员；12、不承担组织分派旳任务，不服从工作调感人员或未完毕规定工作量人员；13、上次评审被否决后，第二次评审申报时不满一年以上者；14、未签定聘约协议者。
（三）、推荐评审工作实行“五公开”。
一是公开有关职改政策规定和各专业职务任职条件；二是公开本单位经上级核准旳专业技术岗位设置数和余缺状况；三是公开考核评议推荐措施；四是公开展示申报人员提交旳《申报简要表》等评审材料；五是张榜公开差额推荐申报人员排名名单。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
专业技术人员任职资格审核、存档及监管制度
我院在院执业的各级各类卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格，执业注册地点已在××医院。
专业技术人员任职资格审核程序、存档及监管如下：
一、各级各类卫生专业技术任职资格按国家相关规定的审核操作流程：
个人申报→人事科审核→向分管领导汇报→将材料提交上级有关部门评审
二、各级各类卫生专业技术任职资格按国家相关规定的审核操作流程
接到上级部门发文→人事科梳理相应岗位空编情况→到医务、护理等部门核查相关人员履职期间工作表现→提交医院有关会议讨论
三、各级各类卫生技术人员职务聘任
签订《岗位聘任书》一式两份（明确岗位职责、聘期）→聘任人签名（高级专业技术职务由院长聘任、中初级专业技术操作流程：人员由所在科室负责人聘任）→受聘人签名→报区人社局有关部门签证→一份交由受聘人保管、一份存入个人技术档案
四、任职材料存档
（一）、《专业技术人员评审表》原件一份存入人事档案，另一份存入技术档案。
（二）、经各级各部门审核的相关资料和印发的任职资格复印件
及时存入个人技术档案。
五、岗位任职资格的落实与监管
岗位任职资格的落实与监管主要由审计监察处牵头，医务、护理、人事科等部门协助，保证医院无未经注册开展执业或跨执业、超范围执业等行为。