用人单位用工管理规章制度
用人单位用工管理规章制度范文（二篇）
用人单位用工管理规章制度范文人力资源管理是企业成功发展的重要支持，而用工管理规章制度是建立和规范用人单位与员工关系的重要工具。
本文将介绍一份用工管理规章制度的范文，以便用人单位参考和借鉴。
用工管理规章制度第一章总则第一条为加强用工管理，规范用人单位与员工的关系，提高员工工作积极性，确保企业的正常运转和员工的合法权益，制定本《用工管理规章制度》。
第二条本规章制度适用于本公司的全体员工。
第三条本规章制度的宗旨是：公平、公正、公开、科学。
第四条本规章制度对用人单位具有法律效力，用人单位应严格按照规定执行。
第二章入职管理第五条员工入职时，应提供真实有效的个人身份证明，包括身份证、户口本等相关证明材料。
第六条入职员工应经过面试、体检等程序，并在试用期内完成培训。
第七条用人单位应按照工作需要和员工个人特点，合理安排员工的岗位和工作内容。
第三章工作时间与休假第八条用人单位应根据国家法律法规和企业实际，制定合理的工作时间安排。
员工应按时上下班，不得迟到早退。
第九条用人单位应保证员工的法定节假日休假权益，合理安排年假和带薪休假。
第十条员工可以根据个人需要申请病假、婚假、产假等非带薪休假，用人单位应在合理的范围内予以批准。
第四章薪酬与奖惩第十一条用人单位应按照国家相关法律法规和企业相关规定，及时支付员工的工资和福利。
第十二条用人单位应根据员工的工作成绩和贡献，进行薪酬调整和晋升。
第十三条用人单位应制定奖励和惩罚机制，对员工的出色表现进行奖励，对违纪行为进行惩罚。
第五章职业规划与培训发展第十四条用人单位应根据员工的工作岗位和发展需求，进行职业规划和培训发展。
第十五条用人单位应为新入职员工提供必要的岗前培训，提高其工作技能和素质。
第十六条用人单位应鼓励员工参加相关培训和学习，提供晋升和发展的机会。
第六章纪律与行为规范第十七条用人单位应制定行为规范和纪律制度，要求员工遵守企业的规章制度。
第十八条用人单位应建立健全的监督机制，对员工的行为进行监管和纪律处分。
企业劳动用工规章制度(5篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
企业用人用工管理制度
企业用人用工管理制度第一条为规范企业用人用工管理，保障员工权益，确保企业持续稳定发展，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条公司遵循依法用人、公平竞争、激励奖励、责任追究的原则，建立科学合理的用工管理制度。
第四条公司主要负责人对本制度负最终解释权。
第二章用工形式第五条公司实行正式用工，不得存在用零时工或其他不符合劳动法规定的用工形式。
第六条公司员工需经考核合格后方可正式录用。
第七条公司实行全职用工，不得存在非全职用工形式。
第八条公司不得强迫员工签订未经法定程序规定或违反劳动法的用工协议。
第三章用工内容第九条公司在招聘、录用、培训、晋升等方面，不得因性别、种族、宗教信仰、身体残疾等原因对员工进行歧视。
第十条公司应制定完善的招聘政策，确保面试、选拔、录用过程公平公正。
第十一条公司应为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的安全和健康。
第十二条公司应加强员工的培训和发展，提高员工的综合素质和能力。
第四章用工管理第十三条公司建立健全的员工考核制度，定期对员工进行考核评定，根据绩效进行奖惩。
第十四条公司建立完善的薪酬制度，实行工资透明化，保障员工的工资福利权益。
第十五条公司应建立员工档案，记录员工的基本信息、工作履历、考核结果等，便于管理和评定。
第十六条公司应建立完善的员工安全保障制度，确保员工的人身安全和劳动权益。
第五章用工调整和终止第十七条公司应根据业务需要，做出合理的用工调整，并注意员工的意见和需求。
第十八条公司应依法程序，通过协商、解除合同、赔偿等方式，终止与员工的劳动关系。
第六章用工监督和纠正第十九条公司应建立定期检查和评估制度，对员工、管理人员进行监督和评定。
第二十条公司应建立员工投诉、申诉渠道，接受员工的意见和建议，并及时作出反馈和处理。
第二十一条公司应加强对用工管理制度的宣传和培训，确保员工的知情权和参与权。
第七章附则第二十二条本制度自公布之日起实施，并不断修订完善。
第二十三条公司负责人应切实履行用工管理的责任，确保本制度的全面实施。
用人单位用工管理规章制度(3篇)
用人单位用工管理规章制度以下是一个用人单位的用工管理规章制度的示例：第一章一般规定第一条为规范用人单位对员工的管理，保障员工权益，提高公司效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全部员工。
第三条员工应该遵守本单位的规章制度，履行岗位职责，积极参与公司工作，保护公司利益。
第四条本单位将根据实际情况，不断完善和修订本规章制度，员工应及时了解和遵守规定的更新。
第二章入职管理第五条员工入职时应提供真实、准确的个人资料，如有虚假或错误信息，将导致入职失败或解雇。
第六条入职时员工需签订劳动合同，并按合同约定履行工作职责。
第七条入职培训是必须的，员工应全面参与，并及时完成培训内容。
第八条入职后员工应了解和遵守公司的各项规章制度和相关政策。
第三章工资和福利管理第九条员工工资由单位根据员工工作表现和相关规定进行核算发放。
第十条员工工资应及时发放，禁止任何形式的拖延或克扣。
第十一条单位将按照国家相关法律法规，为员工提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
第四章工作时间管理第十二条员工应根据单位的工作安排，准时上班，不得迟到或早退，如有特殊情况应及时请假。
第十三条员工应遵守工作时间规定，不得私自加班，加班需得到上级批准。
第十四条单位将根据员工工作情况，调整工作时间和排班，员工应配合单位的安排。
第五章考勤和请假管理第十五条员工应按照单位的考勤制度进行打卡签到，不得代签或造假。
第十六条员工请假需提前向上级申请，并按照规定的程序提交请假条。
第十七条员工请假应根据实际情况选择合适的假期类型，如病假、事假、年假等。
第十八条员工请假应确保工作的正常运转，如有需要，应提前安排并通知相关人员。
第六章岗位职责和工作要求第十九条员工应按照岗位职责进行工作，不得超越或逾越职责范围。
第二十条单位将根据员工的实际情况，制定合理的工作目标和要求，员工应努力完成和超越目标。
第二十一条员工应按照单位的要求配合上级的工作安排，不得拒绝或推诿。
用人单位用工管理规章制度
用人单位用工管理规章制度一、总则为规范用人单位的用工管理行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，提升企业经营管理水平，制定本规章制度。
二、用工管理原则1. 依法用工：用人单位在用工过程中必须遵守国家相关法律法规，严禁违法用工行为。
2. 公平公正：用人单位在招聘、录用、聘任等环节必须公平公正，不得存在任何歧视性行为。
3. 尊重人权：用人单位应尊重劳动者的人格尊严和基本权利，确保其合法权益不受侵犯。
4. 互惠互利：用人单位和劳动者之间应建立互利共赢的劳动关系，共同推动企业和员工的共同发展。
三、用工管理制度1. 招聘录用制度（1）招聘公告：用人单位招聘人员时应当向社会发布招聘公告，公开、公平招聘。
（2）面试选拔：用人单位应当面向应聘人员进行面试、笔试等选拔程序，根据应聘人员的综合素质和职位要求确定录用人选。
2. 人事档案管理制度（1）建立档案：用人单位应当建立健全员工人事档案，记录员工的基本信息、职业技能等情况。
（2）保密性：用人单位对员工人事档案应当严格保密，不得随意泄露或篡改档案内容。
3. 岗位管理制度（1）岗位设置：用人单位根据企业的发展需求和员工的实际情况设置不同岗位，并明确岗位职责和权利义务。
（2）考核评定：用人单位应当对员工的工作绩效进行考核评定，激励优秀员工，促进员工的自我提升。
4. 劳动合同管理制度（1）签订合同：用人单位与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
（2）变更解除：用人单位变更、解除劳动合同应当依法程序，并向劳动者提前告知，不得损害劳动者的合法权益。
5. 工资福利管理制度（1）工资支付：用人单位应当按照国家规定及时足额支付员工工资，建立工资制度，保障员工的合法收入。
（2）福利待遇：用人单位应当为劳动者提供基本的福利待遇，如医疗保险、养老保险等，并不断完善福利政策。
四、监督检查与处罚制度1. 监督检查：用人单位应当建立用工管理监督检查制度，定期检查用工管理情况，发现问题及时整改。
单位劳动用工管理规章制度
单位劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范单位劳动用工管理，保障员工权益，劳动纪律的执行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本单位内从事劳动工作的全体人员。
第三条本规章制度应由有关部门负责解释和监督执行。
第二章入职第四条任何单位用工需通过面试、考核等程序严格筛选，符合条件者签订劳动合同。
第五条用人单位需按照国家法律规定提供招聘公告、录用通知书等必要文件，确保程序公开、公平。
第六条入职者必须填写完整的个人信息表，提供真实、准确的资料，隐瞒不良记录者将受到解雇处理。
第三章岗位第七条用工单位应根据岗位性质和要求确定岗位职责，并明确工作量和工作时间。
第八条岗位职责发生变化时，应及时告知员工，并与员工协商修改劳动合同。
第四章工时第九条用工单位应按照国家法律规定制定工时制度，明确正常工作小时数和加班补偿规定。
第十条工作时间应与员工签订的劳动合同一致，超过合同规定工作时间的需支付加班费。
第十一条员工因公出差或加班需提前向单位申请，并经上级批准。
第十二条用工单位应建立健全员工加班记录和工资核算制度，确保加班费的结算。
第五章薪酬第十三条用工单位应按照国家法律规定合理制定工资标准，明确工资发放时间和形式。
第十四条薪酬标准应公平、公正，不得存在性别歧视、种族歧视等问题。
第十五条用工单位应及时、准确发放员工工资，并提供工资明细。
第十六条员工如有需求或异议，可以向用工单位提出申诉和查询工资核算情况。
第六章假期第十七条到岗生产员工享有带薪年休假，年假按照员工在岗时长决定具体天数。
第十八条按照国家法律规定，员工享有带薪年休假同样应享受年假补贴。
第十九条员工需请假时应提前向领导提出申请，并尽量避免影响工作进程。
第二十条用工单位应建立请假登记制度，并按照实际情况批准、核准员工请假申请。
第七章纪律第二十一条员工应严格遵守单位规章制度，保护单位财产，不得擅自带走公司资料、设备等。
第二十二条迟到、早退、旷工、外逃等不正当行为将被视为违反劳动纪律，按照规定进行相应处理。
用人单位用工管理规章制度范本
用人单位用工管理规章制度范本【用工管理规章制度】第一章一般规定第一条为了规范用人单位用工管理，确保用人单位员工权益，建立健全的用工管理制度，制订本规章。
第二条本规章适用于所有用人单位内的员工，包括全职、兼职、临时、实习等各类用工形式。
第二章用人单位和员工的权利和义务第三条用人单位应当遵守国家法律法规和劳动法律法规，维护员工合法权益，为员工提供安全、健康、公平的工作环境。
第四条员工应当自觉遵守用工单位的规章制度，认真履行自己的岗位职责，保守用工单位的商业秘密。
第三章用人单位的用工义务和权利第五条用人单位应当为员工提供劳动合同，并在劳动合同中明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等重要事项。
第六条用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和标准及时支付员工工资，并依法为员工缴纳社会保险费用。
第七条用人单位应当制定完善的工作时间制度，保障员工的休息、假期权利，合理安排员工的工作时间。
第八条用人单位应当建立健全的员工培训和职业发展机制，提供培训和晋升的机会，推动员工的能力提升。
第四章员工的权利和义务第九条员工应当根据用人单位的要求，勤奋工作、认真履行职责，不得擅自请假或旷工，不得因个人原因给用人单位造成损失。
第十条员工应当维护用人单位的形象和财产安全，不得利用职务之便从事非法活动、私自出售公司资产。
第十一条员工应当保护用人单位的商业秘密，不得泄露公司业务资料、技术标准等重要信息。
第五章违纪与处罚第十二条员工如有以下违纪行为之一，用人单位有权依法进行相应处罚：（一）严重违反工作纪律，丧失执行职责的能力；（二）私自泄露公司商业机密，损害用人单位的利益；（三）盗窃、侵占、故意破坏用人单位的财产或资产；（四）违反国家法律法规和劳动合同的规定。
第十三条用人单位处罚员工需依法依规，公正、公平、透明，员工有权申诉并要求听证。
第十四条用人单位和员工双方都有权终止劳动合同，在终止合同时应当依法办理手续，并支付相应的经济补偿。
公司劳动用工管理制度(5篇)
公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。
第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。
用人单位用工规章制度
用人单位用工规章制度第一条为了规范用人单位的管理行为，保障员工的合法权益，维护用人单位的正常秩序，制定本规章制度。
第二条用人单位应当遵守国家法律法规、劳动合同、劳动法等相关规定，合理安排员工的工作时间、岗位、工资待遇等，确保员工享有相应的权益。
第三条用人单位应当设立健全的招聘、考核、培训、奖惩、福利等制度，确保员工的工作能力和素质得到不断提升，促进企业的稳步发展。
第四条用人单位应当制定完善的工作时间制度，明确员工的工作时间安排、加班补偿等具体规定，保障员工的合法权益。
第五条用人单位应当建立健全的职工安全保护制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全防护意识，保障员工的生命财产安全。
第六条用人单位应当严格执行劳动合同制度，签订与员工的劳动合同或劳动协议，明确双方的权利义务，保障员工的合法权益。
第七条用人单位应当建立健全的奖惩制度，对员工的表现给予及时的肯定和奖励，对员工的违规行为给予相应的批评和处罚。
第八条用人单位应当制定完善的考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估和考核，合理激励员工，提高员工的工作积极性和创造力。
第九条用人单位应当保障员工的合法权益，不得歧视员工的性别、种族、宗教信仰、政治立场等各种因素，确保员工在工作中受到平等对待。
第十条用人单位应当建立健全的福利制度，为员工提供良好的待遇和福利，提高员工的生活质量，增强员工的凝聚力和归属感。
第十一条用人单位应当建立健全的人力资源管理制度，加强对员工的管理和培训，培养和激发员工的潜能，为企业的长远发展提供坚实的人才保障。
第十二条用人单位应当对员工的个人信息和隐私进行严格保密，不得将员工的个人信息泄露给他人，保护员工的合法权益。
第十三条用人单位应当积极参与社会公益事业，履行企业社会责任，促进社会和谐稳定发展，助力国家社会主义建设事业。
第十四条本规章制度自发布之日起生效，用人单位应当严格执行，违反者将受到相应的处罚和处理。
以上就是用人单位的用工规章制度，希望能够得到员工的认可和支持，共同为企业的发展壮大贡献力量。
用人单位用工管理规章制度
用人单位用工管理规章制度一、规定概述为了规范用人单位的用工管理规范，维护劳动关系的稳定，遵循国家法律的相关规定和用人单位的用工管理需要，特制订本规定。
二、用工管理制度1.用工形式：用人单位按照有关法律规定，根据自身实际情况、经济条件和资本规模等因素，以劳动合同制、聘用制、临时用工等用工形式实行人员招用。
2.招用程序：用人单位应当依照国家有关法律和法规，以及贯彻有关政策的要求，在招用人员时公开招聘，择优聘用，不得进行任何形式的违法招用活动。
3.签订劳动合同：用人单位须在人员招聘后，依法与聘用人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保证劳动关系的合法性和稳定性。
4.福利待遇：用人单位必须按照国家规定，制定合理的福利政策，保证聘用人员合法权益，维护劳动关系的合法性和稳定性。
5.合法权益：用人单位须在聘用过程中，充分尊重聘用人员的人格尊严，保护聘用人员的合法权益，依法保障聘用人员享有同工同酬、同等待遇、同样劳动条件、同等机会。
6.劳动纪律：聘用人员必须严格遵守劳动纪律，认真履行职责，不得违反国家法律和用人单位制定的规章制度。
三、解除劳动合同的情况1.合同期满：聘用人员的劳动合同期满，合同自动终止。
2.互不相让：聘用人员对解除劳动合同有异议，或者用人单位对劳动合同的解除有异议，双方经多次协商仍未达成一致意见，可依法向有关政府部门申请仲裁或者提起诉讼。
3.违反规定：聘用人员违反劳动合同规定，严重扰乱用人单位的正常生产经营秩序和劳动纪律，给用人单位造成经济损失，用人单位有权解除合同。
四、其他1.人力资源部门应当建立健全用工管理制度，严格依法办事，做到团结、公正、公开、和谐。
2.用人单位应当对聘用人员进行教育培训，提高聘用人员综合素质和业务技能，增强聘用人员和用人单位之间的互信和凝聚力。
3.用人单位应当履行聘用合法和符合条件的人员的义务，落实劳动合同的各项福利待遇和合法权益。
4.用人单位应当规范用工行为，树立良好的用人形象，维护公正、公平、诚信的用人环境。
劳动用工规章制度范文（三篇）
劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。
所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。
第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。
第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。
第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。
第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。
第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。
第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。
第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。
第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。
第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。
第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。
第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。
第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。
第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。
用人单位用工管理规章制度
用人单位用工管理规章制度一、导言本公司为了规范用工管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定以下用工管理规章制度。
凡进入公司工作的员工，均必须遵守本规章制度。
为了保障公司正常运转，公司有权根据实际情况对本规章制度进行修订，并及时通知员工。
违反本规章制度的员工将受到相应的纪律处分。
二、录用与任用1. 公开、公正的录用程序公司将根据岗位需求，制定公开、公正的招聘程序。
候选人需通过面试、测试等环节，择优录用。
2. 劳动合同录用的员工需与公司签订劳动合同。
合同内容涵盖双方权利义务，工作职责、薪酬、工作时间、加班制度等。
员工需严格遵守劳动合同的内容。
三、员工权益与福利1. 工资支付公司承诺按时足额支付员工工资，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。
员工有权要求工资详情的清晰明细，及时享受相应的福利待遇。
2. 工作时间与休假制度员工需严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班。
在必要情况下，公司可安排员工加班，但需提前通知。
员工申请休假需提前提出申请，经批准后方可享受相应休假。
3. 保险与福利公司会为员工购买相应的社会保险和福利，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
员工享受相关保险和福利待遇时需遵守公司和保险机构的规定。
四、员工行为规范1. 保守公司机密员工需保守公司商业机密和个人隐私。
禁止未经授权将公司机密信息泄露给外界，禁止利用公司机密牟利或损害公司利益。
2. 严禁违法行为员工禁止从事非法活动，包括但不限于贪污受贿、赌博、传销等。
如发现员工有违法行为，公司有权立即解除劳动合同并追究法律责任。
3. 遵守公司规章制度员工需遵守公司规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、保密制度等。
员工应按时参加培训，提高自身业务素质和职业道德。
五、绩效评估与奖惩制度1. 绩效评估公司将定期对员工进行绩效评估。
评估内容涉及工作能力、工作态度、出勤情况等。
评估结果将作为员工晋升、加薪、培训等决策的参考依据。
2. 奖励与激励公司将根据员工的出色表现进行奖励和激励。
用人单位用工管理规章制度范文(三篇)
用人单位用工管理规章制度范文以下是一份用人单位用工管理规章制度的简要范本：第一章总则第一条目的和依据为规范我公司用工管理，维护用人单位和员工的合法权益，提高企业整体运营效率，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于我公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
第三条定义1. 用工单位：指我公司作为法定用工主体进行雇佣和管理的组织。
2. 员工：指受用工单位雇佣并履行职责的个人。
第四条原则用工单位和员工应遵循公平、公正、透明、合法、互惠互利的原则。
用工单位应尊重员工的权益，员工应尽职尽责，共同促进企业发展。
第二章入职与解聘第五条招聘1. 用工单位应按照岗位需求制定招聘计划，并公开招聘。
2. 招聘程序包括简历筛选、面试、体检等环节。
3. 招聘时不得涉及任何歧视性行为，如性别、种族、宗教等。
第六条用工合同1. 用工单位和员工应签订书面用工合同，明确双方的权利义务。
2. 用工合同包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、劳动保护等条款。
第七条培训与考核1. 用工单位应根据员工需要和工作要求进行合理的培训计划。
2. 用工单位定期对员工进行考核，对表现优秀的员工进行奖励或晋升，对表现不佳的员工进行帮助或纠正。
第八条解聘1. 用工单位在解聘员工时应依法进行，并尊重员工的权益。
2. 解聘原因包括违法违纪、严重失职、业绩不达标等。
第三章工资与福利第九条工资支付1. 用工单位应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
2. 工资支付方式可采用现金、银行汇款或者电子支付等方式。
第十条加班与休假1. 员工在需要加班时，应事先申请，并根据情况支付相应加班费或安排调休。
2. 用工单位应保障员工按法定标准享受年休假、病假、婚假等福利。
第十一条社会保险1. 用工单位应按规定为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 员工和用工单位共同缴纳社会保险费。
第四章工作纪律第十二条工作时间1. 员工应按照规定的工作时间参加工作，并保持良好的出勤纪录。
单位劳动用工管理规章制度 用工制度 规章制度
单位劳动用工管理规章制度一、引言劳动用工管理规章制度是为了规范单位内的劳动用工行为，保障员工的权益和单位的正常运营。
本规章制度适用于所有该单位的员工，包括全职、兼职和临时工。
二、用工制度1.招聘与录用1.1 单位将通过公开招聘和内部推荐两种方式寻找合适的候选人。
1.2 面试官将根据候选人的实际情况和岗位要求进行面试和笔试。
1.3 符合聘用要求的候选人将被录用，并签订劳动合同。
2.劳动合同与试用期2.1 单位与员工签订劳动合同，合同中包括双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、薪资待遇等。
2.2 新员工将进入试用期，试用期为三个月。
单位将根据员工的工作表现进行评估，确定是否转正。
3.工资和福利3.1 单位将按时发放员工的工资，并与员工签订工资支付协议，明确薪资计算方式和发放时间。
3.2 员工还可以享受单位提供的各项福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪年假等。
4.工作时间和休假4.1 员工应按照单位的规定上下班，严禁旷工、迟到和早退。
4.2 单位将按照法律规定给予员工带薪年假和法定假日。
4.3 如有特殊情况需要请事假或病假，员工需要提前向上级汇报并提交相关证明材料。
5.工作纪律和奖惩制度5.1 员工应遵守单位的工作纪律，包括但不限于遵守保密规定、遵守岗位职责等。
5.2 如员工违反工作纪律，单位将按照相应规定给予相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
5.3 单位也将积极表扬、奖励那些优秀的员工，以激励员工的工作积极性和创造力。
6.员工培训和晋升6.1 单位将定期组织培训活动，提升员工的专业技能和工作能力。
6.2 优秀的员工将有机会参加单位组织的晋升考核，提升自己的职业发展和薪资待遇。
三、规章制度1.安全和保密制度1.1 员工应严格遵守单位的安全制度，包括办公室的安全、设备的安全和信息的安全等。
1.2 员工应保护单位的商业机密和客户隐私，不得将相关信息泄露给外部人员。
2.行为规范2.1 员工应尊重单位的管理人员和同事，遵守工作纪律，不得进行辱骂、抄袭、偷窃等不道德行为。
用人单位用工管理规章制度模版
用人单位用工管理规章制度模版人力资源管理是企业发展的重要组成部分，用工管理规章制度的建立和执行，对于保证企业内部秩序和员工权益的平衡具有重要意义。
下面是一个用人单位用工管理规章制度的模版：一、总则本规章制度的目的是规范用人单位的用工管理行为，保障员工的权益，维护企业的正常运营秩序。
所有员工都应该遵守本制度，并承担相应的责任。
二、入职管理1. 招聘与录用1.1 用人单位将按照岗位需求制定招聘计划，择优录用适合的人才。
1.2 招聘应严格遵守法律法规和平等招聘原则，不得以性别、民族、宗教等因素歧视任何应聘者。
1.3 录用新员工需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 员工档案管理2.1 用人单位应建立健全员工档案管理制度，对员工档案进行分类管理，确保档案的保密性。
2.2 员工个人档案信息应真实有效，任何修改都应经过授权和记录。
三、用工合同与薪酬管理1. 用工合同1.1 员工入职后应签订劳动合同，明确工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等事项。
1.2 用工合同须遵守国家法律法规的要求，双方必须遵守合同的约定。
1.3 用工单位有权要求员工提供必要的资格证书、职称证明等，以确保员工具备工作能力。
2. 薪酬管理2.1 薪酬制度应公平合理，用人单位依法向员工支付劳动报酬。
2.2 薪酬发放方式与时间应按照约定执行，不得延误或擅自扣减。
四、劳动保护与安全管理1. 工作条件1.1 用人单位应提供符合安全卫生要求的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
1.2 危险工种应配备必要的防护设施和个人防护用品，员工必须按规定使用，做好个人安全防护工作。
2. 劳动时间与休息2.1 用人单位应严格执行国家法定的劳动时间和休息政策，不得超时加班或强制延长工作时间。
2.2 员工的休假权利应根据劳动法规定执行，并提前通知用人单位。
五、员工考勤管理1. 考勤制度1.1 用人单位应建立健全考勤管理制度，明确员工的考勤时间、规则和责任。
1.2 员工应按时、按规定签到、签退，并及时修正考勤记录。
劳动用工管理制度(5篇)
劳动用工管理制度为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。
1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。
在招收录用中根据文化层次、身体素质、年龄结构，以“公开、公平、择优”的原则进行员工的招录。
2、项目部招用新工人必须到指定地点(县疾控中心)进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。
3、招收录用新工人要求是年龄在18－____岁之间，并且身体健康且无职业病史。
4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。
5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。
要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。
6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，近期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。
7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。
在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。
项目部统一安排的有关其它培训执行上一条8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。
9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核安排。
10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，按照项目部的规定办理交接工作并完善公物归还制度。
员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。
否则将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度劳动用工管理规章制度(精选7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度最新7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度（篇1）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
【规章制度】企业劳动用工规章制度
【规章制度】企业劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度。
第一条为规范企业的用工管理，保障员工的合法权益，维护
企业的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条企业用工应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，不
得有违法、违规、违纪的行为。
第三条招聘员工应公开、公平、公正，不得有歧视性行为，
不得要求员工交纳任何形式的押金或者其他违法违规的费用。
第四条员工入职应签订劳动合同，并按照国家规定购买社会
保险，不得以任何形式变相减少员工的劳动报酬。
第五条企业应当建立健全的劳动用工管理制度，明确员工的
工作职责、工作时间、休息休假、工资福利等内容，不得擅自变更。
第六条企业应当保障员工的劳动安全和健康，提供必要的劳
动防护设备和培训，不得安排超时加班，不得存在违法违规的劳动
强度。
第七条员工应遵守企业的规章制度，服从管理，不得有违法违规的行为，不得损害企业的利益。
第八条企业应当建立健全的劳动争议处理机制，及时处理员工的投诉和建议，保障员工的合法权益。
第九条企业应当定期对员工进行劳动用工法律法规和职业道德的教育培训，提高员工的法律意识和职业素养。
第十条企业应当建立员工代表大会或者工会组织，保障员工的民主权利，维护员工的合法权益。
第十一条企业应当定期对本规章制度进行检查和评估，及时修订和完善，确保规章制度的有效执行。
第十二条对违反本规章制度的员工，将依据企业的规定进行处理，并保留追究其法律责任的权利。
第十三条本规章制度自颁布之日起实施，如有需要修改，由企业领导提出并经员工代表大会或者工会组织讨论通过后实施。
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用人单位劳动用工管理规章制度
目录
第一章总则
第二章招聘制度
第三章薪酬制度
第四章考勤与休假制度
第五章培训制度
第六章保密制度
第七章奖惩制度
第八章离职制度
第九章职工申诉与调处制度
第十章附则
—1—
第一章总则
一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定,制定本用工管理规章制度。
本规章制度适用于本单位全体职工。
二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规,依法保障职工的劳动合法权益。
三、单位着力加强人文关怀改善用工环境,把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容,切实履行社会责任,促进职工全面发展,增强单位凝聚力,构建和谐稳定的劳动关系,提升单位核心竞争力,加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。
四、职工应当完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律,弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚,构建诚信、和谐、创新的团队理念,让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。
第二章招聘制度
一、招聘原则
(一)本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。
(二)单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则(由单位根据实际确定),不招用不符合录用条件的职工。
二、招聘条件
(一)单位不招用16周岁以下的童工。
应聘人员应当年满18周岁,符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。
单位如招用16周岁至18周岁的人员,将办理相关手续,并严格执行《未成年工特殊保护规定》。
(二)劳动者应聘时,必须如实填写人员情况登记表,并如实提供相应的证件、证书等材料。
如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术
等级证书等使单位违背真实意思与其签订或续订劳动合同的,属于欺诈行为,单位将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,无需支付经济补偿。
三、招聘流程(由单位根据实际确定)
(一)单位各部门需要增加人员时,向董事会提出建议,经董事会批准后,由人力资源部门统一招聘(或者由增员部门自行组织招聘)。
(二)招聘岗位的情况,采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径,以书面形式向社会公布。
(三)应聘人员应如实填写招聘登记表,提交相关证明材料。
单位的人力资源部门(或增员部门)甄选资料,核查应聘人员的身份证,确定初试人员名单。
(四)人力资源部门(或增员部门)组织初试,初试可采取笔试、面试、网络测试等方式进行。
初试合格者,以电话或电子邮件方式通知复试。
(五)复试由人力资源部门、增员部门共同组织,复试采取面试形式,由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试(可根据单位情况增加实际操作、性格测试等内容)。
复试时复核应聘人员的相关证明材料,复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检,并提交董事会审定。
(六)经董事会审定的人员,由人力资源部门(或增员部门)与其联系,确定报到时间、地点及其他注意事项。
四、入职手续(由单位根据实际确定)
新招聘人员报到时,应到人力资源部门办理下列手续:
1.如实填写职工情况登记表;
2.核对相关证明材料原件,并复印一份留单位存档;
3.提交一寸照片4张,用于办理职工证等证件;
4.签收本规章制度(或者查阅本规章制度,并签名确认);
5.办理单位规定的其他相关手续。
五、订立劳动合同
(一)单位自用工之日起三个月内与新招聘人员订立书面劳动合同。
订立劳动合同的时间,可以在新招聘人员报到前、报到之日或者工作后三个月内,但不得超过三个月。
劳动合同由单位的法定代表人(或者委托代理人)和职工本人签字或盖章,并加盖单位公章(或者劳动合同专用章)。
(二)单位根据岗位和应聘人员的情况,与其约定试用期(具体由单位定,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月)。
劳动合同的试用期包含在劳动合同期内,试用期超过一个月的,将在用工之日起三个月内订立劳动合同,而非试用期满后再订立劳动合同。
(三)劳动合同订立后,劳动合同文本由单位和职工各执一份。
单位要组织职工签收劳动合同文本,并按规定进行公示。
(四)其他未尽事宜,单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章,作为劳动合同的附件。
补充协议效力等同于劳动合同,与劳动合同一并履行。
(五)单位已招用的职工,原劳动合同期满前 30 天,由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见,经人力资源部审核,报总经理审定。
符合《劳动合同法》第十四条规定的订立无
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