员工违纪分类细则
员工违纪违规处分实施细则
员工违纪违规处分实施细则员工违纪违规是企业管理中常见的问题，对于这些问题的处理必须明确具体的实施细则。
实施细则需要体现制度的严密性和公平性，同时在处理中需要注意权利和义务的平衡。
本文将从以下几个方面详细阐述员工违纪违规处分实施细则。
一、员工违纪违规的具体规定任何员工在企业内部，都必须严格遵守企业规定和行业标准，未经企业许可不得擅自行事，否则将受到违纪或违规处分。
违纪和违规的具体情况包括以下几种：1. 无故迟到或旷工，严重影响生产、工作安排和公司员工工作秩序的;2. 盗窃、侵占、贪污等严重违反国家法律、行政法规和道德规范的;3. 经营和交易不合法、不道德的；4. 造谣、诽谤、挑拨公司员工关系的;5. 违背公司职业道德行为准则的等。
在日常管理中，企业可以根据员工的违规情况实施不同的处分方式，从轻到重分别有口头警告、书面警告、降级处理、清退、解聘等。
二、处分制度的执行方式在实施处分制度前，需要明确下列事项：1. 在处分中，需要保护员工的合法权益，避免出于个人感情或随意给员工打乱工作秩序;2. 对于不同部门、不同等级、不同绩效的员工，在执行处分制度的时候需要根据实际情况进行差别对待，避免出现不公正的情况;3. 对于员工的处分要进行书面记录并保存实施，以防止未来出现纠纷时无法解决。
三、实施细则中的流程在实施员工处分时，需要明确具体的流程：1. 必须作出口头或书面警告，告知员工其违反规定并要求其纠正；2. 如果员工的违规行为属于严重的情况，则需要基于已有的证据对其进行调查，以确处理程序的合法性和合理性；3. 根据员工的违规程度进行相应处分，关于处分反应需要在总经理或管理层的确认下实施；4. 关于处分反应的具体内容应给员工留出合理的阐明或申辩的机会，并将处分结果告诉员工。
四、处分制度的效果评估要求为了确保处分实施细则的切实可行和实施效果的完善，公司必须进行评估和监控。
评估中要明确以下方面的考虑：1. 处分制度是否能够满足公司的文化和需求；2. 公司对员工的处分是否能够对企业管理体系的完善有所帮助；3. 是否需要进行改善并对通用制度进行修正。
公司员工习惯性违章违纪分类概要
公司员工习惯性违章违纪分类概要第一篇：公司员工习惯性违章违纪分类概要职工违章违纪行为汇总一、活动或开会学习纪律不按公司要求着装的；活动或开会学习迟到、早退、缺席的；活动或开会学习期间带小孩参加的；活动或开会学习期间大声喧哗、乱走乱跑扰乱会场秩序的；活动或开会学习时干与活动或会议学习无关的事的；活动或开会学习期间与人谩骂、打架斗殴的；二、劳保用品穿戴方面员工未穿戴劳保用品的；穿戴劳保用品不符合要求的；长发女员工不按要求将长发绾起的；三、生产区、库区进出方面外来人员或车辆进入未做登记的；外来人员进入车间或库房未按要求穿戴劳保或绾起长发的；未经许可进入库区或厂区等需允可的场所的；将手机烟火等带入禁止手机烟火的区域的；带无关人员进入生产区、库区的；携带枪支、管制刀具或私带违禁品、危险品等进入工作场所的；运输车辆未锁或未锁好车门出厂或出库的；四、运输车方面（一）通勤车方面通勤车超员的；通勤车超速的；通勤车违反交通规则的；未按规定时间和地点接送职工的；不按要求将职工送到指定位置的；私自搭载厂外无关人员的；（二）炸药运输车辆炸药运输车超载的；炸药运输车超速的；炸药运输车违反交通规则的；不按规定路线行驶或停放的；私自搭载无关人员的；人、货混载的；运输时未锁或未锁好车门的；驾驶员、押运员在运输途中不定期停车检查车辆门锁情况的；运输途中驾押人员未相互监督的或彼此聊天的；押运员中途下车或未全程押运的；没有押运员时驾驶员不报告仍然行车的；（三）厂内运输车辆在厂内运送货物时超载的；在厂内行驶时超速的；违规搭载人员的；非厂内运输车辆驾驶员驾驶厂内机动车辆的；将厂内运输车辆开到厂外其他地方办私事的；将厂内运输车辆开到厂外规定本车辆不能去的地方的；进入生产区或库区的车辆未佩戴防火帽的；遇到车辆、行人、转弯和有安全提示的地方减速行驶的；（四）综合类驾驶员酒后驾驶的；驾驶员疲劳驾驶的；私自将车辆交由他人驾驶的；非驾驶员驾驶车辆的；驾驶非本人驾驶范围内的车辆的；驾驶车辆时干其他影响驾驶的事的；危险或冒险驾驶的；不定时检查、维护保养车辆的；将检查到的车辆隐患不报告给相关人员的；对明知道的车辆隐患不尽快整改或整改不合格的；五、上班纪律（一）综合类酒后上班的；员工疲劳上班的（如打一夜麻将后未休息继续上班）；上班值班期间迟到、早退、离岗、串岗和脱岗的；上班期间睡觉的；上班期间玩手机、玩电脑等干与工作无关的事的；上班期间在工作场所嬉戏、打闹的；在工作场所与人谩骂、打架斗殴的；在厂区内乱贴、乱画、乱刻，污损设备设施表面、墙面和地板的；工作场所脏乱差的；将物品放置在不能放置该物品的地方的；散布谣言等妨碍生产或公司团结的；未经岗位培训直接上岗的；操作中发生误操作的；不服从管理人员管理的；上班期间闹情绪，影响正常生产的；私自和其他工序人员换岗代岗的；不按工艺操作规程操作的；工艺参数不符合标准要求的；未按时做好本职工作误生产的；上班工作期间到厂大门外抽烟的；上班工作期间干私事的；在工作区内进行带有赌博性质的娱乐活动的；违规骑自行车、摩托车等上下班的（针对山上上班人员）；私藏公司物品带出公司的；泄露公司保密性文件资料和信息的；损坏公司财物的；利用公司物品制作与工作无关的其他物件的；非紧急情况未经许可擅自使用消防器材的；未按规定私拉乱接管线的；未写工作记录的；未按规定实行交接班的；谎报、乱报工作相关的情况的；外来人员到公司作业相关部门或个人对其未监护或监护不到位的；将劳保用品或工作器具等物件放在不能放置其他物品的地方的；不在指定位置放置丢弃废弃物的；不定时清理和处置废弃物的；未经领导同意随意处置公司闲置或淘汰物品的；不按相关规定处置废弃物的；不定期检查设备运行情况的；对于发现的问题或隐患不报或不尽快上报相关人员或部门的；接到隐患通知不按要求采取措施的；发现设备异常仍然开启设备的；发现设备异常不立即采取措施的；无正当理由私自停机中断生产的；违反公司定员、定置定量管理规定的；处理需停机处理的异常情况时未停机的；违章指挥的；将产品配比搞错的；私自更换产品原辅材料配比的；在工库房或办公室堆放无关物品的；乱抛、乱摔工具或危险品的；提升设备超量提升的、载人的；向上提升物料时，下部2m内站人的；将物品堆放在安全通道的；危险品进出库不及时做记录或记录内容与实际不相符的；待复查品和待处理品与合格品混杂存放的；在蒸汽管烘烤劳保等其他物品或将易燃易爆物品放在蒸汽管附近的；各类过滤装置和关键设备未按公司要求定期清理和清洗以及更换的；下班时，未将本工序的余药、药卷、药包按规定处理和存放的；下班时，未关闭水、电、气和锁好门窗的；危险品工库房的防爆电气设备（包括小件、电线接头等）不符合有关规定的；未合理供应生产现场原辅材料影响车间生产的；未及时转运成品炸药导致现场存储超量的；压力容器、压力管道、锅炉、氧气瓶、乙炔瓶等受压容器未配备安全附件的；在运输、保管和使用过程中发现损坏、丢失或缺少安全附件的；氧气瓶、乙炔瓶等不按规范运输或存放的；需定期检测检验的器械未定期检测检验或检测检验后不及时将检验证件拿回的；在生产和生活中造成公司能源和物资浪费的；（二）食堂人员做饭菜时误将非食用物品放入饭菜的；（三）门卫库管无关车辆停放在生产区大门黄色警戒线内不加制止的；私自让非公司无关人员和车辆入内的；外来人员入内未按照相关程序和制度规定进行审批或登记的；各种规格的产品堆码无标志牌的；库房内发现有鼠、蛇等小动物的；仓库保管员未凭发货单，按品种、规格、数量发货并按规定办好手续的。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度一、总则为了维护公司的正常运营秩序，保障公司员工的权益，提高员工的自律意识和工作纪律，特制定本《公司员工违纪处分管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司所有员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。
员工必须遵守本制度，否则将承担相应的违纪处分。
二、违纪行为的分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：如迟到、早退、未经请假擅离岗位、着装不符合规定等。
（2）一般违纪行为：如无故缺勤、违反公司规章制度、工作纪律、不职业行为等。
（3）严重违纪行为：如弄虚作假、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、违反法律法规等。
2.违纪处分（1）轻微违纪行为的处理：轻微违纪行为一般视情况轻重，可以采取口头警告、扣减个人奖金和绩效工资等措施予以处分。
（2）一般违纪行为的处理：一般违纪行为一般采取口头警告、书面警告和扣减个人奖金绩效工资等措施予以处分。
（3）严重违纪行为的处理：严重违纪行为一般需要进行详细调查，并根据调查结果，采取口头或书面通知、停职、降职、辞退等相应措施予以处分。
三、违纪处分程序1.违纪行为的发现和调查（1）发现违纪行为：违纪行为可以由直接上级、同事、其他员工或公司管理部门发现。
（2）调查违纪行为：对于涉及重大违纪行为的情况，公司将成立专门的违纪调查小组进行调查，调查期间员工有义务配合并提供必要的证据材料。
2.违纪行为的处分决定（1）违纪事实确认：违纪调查小组在调查结束后，将根据调查结果对违纪事实进行确认。
（2）处分决定：根据违纪行为的分类和严重程度，由公司决策层对违纪行为作出相应的处分决定。
3.违纪处分的告知和执行（1）处分告知：公司将以书面形式告知被处分员工，并在员工档案中记录相应的处分事项。
（2）处分执行：被处分员工必须对处分事项表示认可，并按照公司要求进行执行。
四、司法救济如员工对公司的处分决定存在异议，可以依法提出申诉，公司将根据国家法律规定和公司内部规定予以处理。
五、附则本制度自颁布之日起生效，并以公司内部通知方式向全体员工公告。
公司员工违纪处理细则
公司员工违纪处理细则第一章总则第一条目的为加强公司管理，规范员工行为，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于公司全体员工。
第三条原则处理员工违纪行为应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以规章制度为准绳，教育与处罚相结合。
第二章违纪行为分类第四条轻微违纪行为（一）迟到、早退在具体时长以内的；（二）工作时间内未经批准擅自离岗具体时长以内的；（三）工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、浏览无关网页等；（四）未按规定穿着公司制服或佩戴工作标识；（五）在工作场所内大声喧哗、争吵，影响工作秩序；（六）办公室环境杂乱，未保持整洁。
第五条一般违纪行为（一）迟到、早退超过具体时长但不足时长的；（二）旷工具体时长以内的；（三）工作时间内睡觉、玩游戏、看电影等严重影响工作效率的行为；（四）未经批准私自调班、换班；（五）故意损坏公司财物，价值较小；（六）不服从上级合理的工作安排或指挥；（七）泄露公司内部一般机密信息。
第六条严重违纪行为（一）连续旷工时长以上或累计旷工次数以上的；（二）在工作场所内打架斗殴、寻衅滋事；（三）盗窃、贪污、侵占公司财物；（四）故意泄露公司重要商业机密，给公司造成重大损失；（五）伪造、篡改公司文件、记录或数据；（六）利用公司资源从事个人非法活动；（七）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。
第三章违纪处理方式第七条轻微违纪处理（一）口头警告，并要求员工立即改正；（二）累计达到次数轻微违纪的，给予书面警告。
第八条一般违纪处理（一）书面警告，并在公司内部进行通报；（二）扣除当月绩效奖金的百分比；（三）累计达到次数一般违纪的，视为严重违纪。
第九条严重违纪处理（一）立即解除劳动合同，且无任何经济补偿；（二）公司有权追究其法律责任，要求其赔偿因违纪行为给公司造成的损失。
第四章处理程序第十条违纪发现（一）上级主管、同事、客户等发现员工违纪行为，应及时向人力资源部门报告。
员工违纪处罚制度
员工违纪处罚制度违纪是指员工在工作中违反公司规定或行为失当的行为，这种行为会对企业的正常运作和员工之间的关系产生负面影响。
为了维护企业的稳定和正常秩序，制定一套严谨而公正的员工违纪处罚制度就显得尤为重要。
本文将详细介绍公司的员工违纪处罚制度，以确保企业的发展和员工的权益。
一、违纪定义和分类1. 违纪定义违纪是指员工在工作中违反公司的制度、规定或行为准则的行为，包括但不限于以下情况：- 无故缺勤或早退；- 迟到次数过多；- 工作不认真、敷衍塞责；- 盗窃公司财物或他人财物；- 违反职业操守，行为不端等。
2. 违纪分类根据不同的违纪行为严重程度，我们将违纪行为分为三个级别：轻微违纪、一般违纪和严重违纪。
- 轻微违纪：一般指轻微的违规行为，不影响正常工作秩序，如轻微迟到、忘记打卡等。
对轻微违纪行为，我们将采取口头警告或书面警告的方式进行处理。
- 一般违纪：指较为明显或重复出现的违规行为，如无故缺勤、工作不认真等。
对一般违纪行为，将采取口头警告、书面警告、扣除奖金等处罚方式进行处理。
- 严重违纪：指严重威胁公司利益、严重违反公司规定或行为背离职业道德的行为，如盗窃公司财物、泄露商业机密等。
对严重违纪行为，公司将采取停职、解雇等严厉的处罚措施。
二、处罚流程与程序1. 违纪调查与证据收集一旦发现员工存在违纪行为，公司将立即启动违纪调查程序，并收集相关证据。
公司将确保调查过程的公正性和严谨性，并保护员工的合法权益。
2. 违纪通报和听证会在调查结束后，公司将向涉事员工发布违纪通报，并指明所涉及的违纪行为以及相关证据。
公司将安排听证会，员工可以在听证会中陈述自己的观点和辩解，公司也将考虑员工的解释和找出合理的解决方案。
3. 处罚决定和执行根据违纪行为的分类和严重程度，公司将作出处罚决定。
在执行处罚之前，公司将向涉事员工做出书面通知，说明处罚决定的理由、方式与期限。
4. 处罚申诉和复议如果员工对处罚结果有异议，公司将设立申诉和复议机制。
员工违纪与纪律处分条例
员工违纪与纪律处分条例1. 这是一份员工违纪与纪律处分的条例，以确保企业内部的纪律和秩序得以维持，保持正常的工作环境，提高工作效率，有效管理员工行为。
2. 违纪行为定义与分类2.1 以下行为被定义为违纪行为：迟到、早退、擅离职守、经常缺勤、工作不认真负责、拒绝执行合理指示、诋毁或散播公司谣言等。
2.2 违纪行为根据严重程度分为：一般违纪、重大违纪和严重违纪。
3. 处分程序3.1 违纪行为的发现与报告：上级领导或相关部门发现员工违纪行为后，应立即向人力资源部门进行报告。
3.2 违纪行为的调查：人力资源部门将对违纪行为进行调查，并收集相关证据。
3.3 处分决定：根据调查结果和证据，人力资源部门将作出适当的处分决定，并将其书面通知该员工。
4. 处分措施4.1 一般违纪：一般违纪行为将采取警告、口头斥责、书面警告等措施进行处分。
4.2 重大违纪：重大违纪行为将采取停职、罚款、降职或其它必要的措施进行处分。
4.3 严重违纪：严重违纪行为将采取解雇或提前解除劳动合同等措施进行处分。
注：具体处分措施将根据违纪行为的性质和严重程度来决定，应公平、公正处理。
5. 处分决定的申诉5.1 被处分员工如对处分决定存在异议，可以在收到处分通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
5.2 人力资源部门将成立独立的申诉处理小组，对申诉进行调查，并作出最终决定。
5.3 最终决定将以书面形式通知申诉人。
6. 处分记录和影响6.1 对于经过处分的员工，人力资源部门将在员工档案中记录违纪行为和处分措施，并在相应时期内进行留档。
6.2 处分记录将纳入员工考核和晋升的参考范围，可能会对员工的职业发展产生影响。
7. 合规性与宣传7.1 本条例的制定与执行将遵循相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
7.2 企业将在员工入职时向其提供本条例，并进行解释和宣传，确保员工对本条例有充分了解。
7.3 企业将定期对本条例进行审查与更新，以适应企业发展和法律法规的要求。
关于员工处分的分类及处罚规定
关于员工处分的分类及处罚规定本规定的全部条款均依据中国政府的法律、法规、规章和政策性规范文件的规定，并结合公司经营管理实际需要综合而成。
其目的在于不断提高员工的整体素质和公司经营管理效益，杜绝违纪、违法事件的发生，保护公司和员工合法权益，确保公司政策、方针得到贯彻执行。
一、本规定针对违纪情况及过失轻、重程度，将员工违纪与过失分为轻微违纪与过失、中度违纪与过失、较严重违纪与过失、严重违纪、过失和违法等，处罚种类有警告、罚款、降级（降职）、解聘等。
㈠、轻微违纪与过失（警告）：1、随地吐痰，乱扔纸屑等。
2、工作期间擅自离岗或做与工作无关的业务在半小时以内的。
3、在会客区域、办公区域大声讲话或吵闹。
4、工作交接不清楚、不详细，未造成经济损失的。
5、漏打考勤卡或未佩带工牌达2次以上的。
6、1个月内连续或累计迟到早退3次（不含3次）以内。
7、工作区域1个月内有一次不打扫卫生或未规范整理办公环境。
8、接打电话时用语不礼貌、不规范。
9、参加会议、培训及群体性活动，不听从安排及指挥。
10、终端布置未保持整洁。
11、1个月内在工作期间有一次未接公司电话、未按时电话回复或打不通电话。
12、部门经理及以上领导认定的其它轻微违纪与过失。
㈡、中度违纪与过失（罚款）：1、违反公司规章制度中规定的所有罚款事项的任何一条。
2、当轻度违纪与过失达2次以上（含）。
3、擅自使用公司或办事处电话、文具、办公用品等处理私人事务。
4、在公司内部唆使、挑起争吵或殴斗。
5、服务或工作引起客户投诉，情节较轻的。
6、在公司或办事处内兜售私人物品，进行私人交易。
7、浪费、损坏公司、客户或其它员工财产，情节较轻的。
8、终端布置不到位、不完善的，或执行公司政策不彻底的。
9、在公司内部或办事处拉帮结派，传播不健康思想及文化情节较轻的。
10、其它由公司管理层认定的中度违纪与过失。
㈢、重度违纪与过失（降级或降职）：1、当月中度违纪与过失达2次以上的（含）。
2、无正当理由延误公事或擅自改变工作方法，致使公司蒙受损失者。
公司员工违纪处罚规定
公司员工违纪处罚规定公司员工违纪处罚规定第一条：违纪行为的定义1. 任何违反公司规章制度和劳动纪律的行为都将被视为违纪行为。
2. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、擅离职守、私自离岗、私自带外人进入公司、泄露公司机密、盗窃公司财物、恶意损坏公司财产、违反安全规定等。
第二条：违纪行为的分类1. 轻微违纪行为：包括轻微迟到早退、轻微旷工、轻微擅离职守等。
2. 一般违纪行为：包括一般迟到早退、一般旷工、一般擅离职守等。
3. 严重违纪行为：包括严重迟到早退、严重旷工、严重擅离职守、私自离岗、私自带外人进入公司、泄露公司机密、盗窃公司财物、恶意损坏公司财产、违反安全规定等。
第三条：违纪处罚的原则1. 轻微违纪行为：口头警告、批评教育。
2. 一般违纪行为：书面警告、扣除工资、通报批评。
3. 严重违纪行为：停职检查、扣除工资、降级、辞退。
第四条：处罚程序1. 违纪行为发生后，相关部门应立即进行调查核实。
2. 调查核实结果应书面通知违纪员工，并告知其享有申诉权利。
3. 违纪员工在收到通知后，有权提出申诉，并应在规定时间内提出申诉材料。
4. 公司将根据调查核实结果和申诉材料，决定是否给予违纪员工处罚，并将处罚决定书面通知违纪员工。
5. 违纪员工如不服处罚决定，可以向公司上级部门提出复议申请。
第五条：处罚记录的保存1. 公司将对每位员工的违纪处罚记录进行保存，记录包括违纪行为、处罚决定和执行情况等。
2. 处罚记录将作为员工绩效考核和晋升评定的参考依据。
第六条：其他规定1. 公司保留根据不同情况对违纪处罚规定进行调整和修改的权利。
2. 公司将对员工进行相关违纪处罚规定的培训，以提高员工的纪律意识和遵守规章制度的能力。
以上为公司员工违纪处罚规定，违反公司规章制度和劳动纪律的行为将受到相应的处罚。
为了维护公司的正常运营和员工的权益，希望每位员工严格遵守规定，做到守纪律、讲规矩，共同营造良好的工作环境。
员工违纪处分制度
员工违纪处分制度一、违纪行为的定义与分类为维护公司的正常运作和规范员工行为，我们特别制定了员工违纪处分制度。
在这个制度中，我们首先对违纪行为进行明确定义，并根据其严重程度将其分类如下：1. 一般违纪：包括但不限于迟到、早退、未经批准擅离岗位、私自带外人进入公司等违背公司规定的行为。
2. 严重违纪：包括但不限于工作时间内酗酒、赌博、吸烟、泄露公司机密、盗窃公司财物等严重违背公司规定且对公司利益造成实质性损害的行为。
3. 重大违纪：包括但不限于故意谎报、贪污受贿、办公场所恶意破坏、进行违法活动等对公司经济利益、声誉或安全造成严重损害的行为。
二、员工违纪处分的程序当发生员工违纪行为时，公司将按照以下程序进行相应的处分：1. 事实调查：公司将组织专人进行调查，以确保对违纪行为有准确的了解。
2. 处分决定：在调查结束后，公司将根据调查结果和违纪行为的性质、情节，以及员工的工龄、岗位等因素进行综合考虑，作出相应的处分决定。
3. 通知与解释：公司将书面通知违纪员工有关的处分决定，并向其解释具体的违纪行为以及处分决定的依据。
4. 处分执行：对于一般违纪行为，公司将根据具体情况给予口头警告、书面警告、罚款等处分。
对于严重违纪和重大违纪行为，公司将考虑给予停职、降职、解聘等更严厉的处分措施。
5. 存档管理：公司将对员工的违纪行为和处分决定进行归档管理，以备将来参考和查阅。
三、员工违纪处分的权利保障为保障员工的合法权益及避免不当处分的发生，公司将严格遵守以下原则：1. 公正、公平：公司将对所有违纪行为进行客观、公正的调查，并根据事实和制度进行处分。
2. 听证权：对于严重违纪和重大违纪行为，在作出处分决定前，公司将听取被处分员工的陈述和辩护意见。
3. 申诉渠道：被处分员工有权通过正式申诉渠道向公司提出申诉，并且公司将对申诉进行尽职调查和处理。
4. 法律保护：公司将在执行处分决定时，尊重相关法律法规的规定，并确保员工享有应有的法律保护。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法公司员工违纪违规行为严重影响了企业的正常运营和团队的发展。
为了维护企业的正常秩序和员工的行为规范，制定一套合理的奖罚制度势在必行。
以下是我为公司设计的员工违纪违规处罚办法，旨在规范员工行为、激励员工奉献和激发员工团结协作的。
一、违纪违规行为的分类：1.轻微违纪行为：（1）未打卡、迟到早退；（2）工作态度不端正、不礼貌；（3）工作中发生轻微失误；（4）未经许可离岗；（5）不服从工作安排。
2.中等违纪行为：（1）拒绝工作安排；（2）扰乱工作秩序、造成团队不和谐；（3）频繁迟到早退；（4）违反公司的工作时间管理规定；（5）敷衍工作、工作质量低劣。
3.严重违纪行为：（1）偷窃公司财产或他人财物；（2）严重撤销公司机密；（3）骚扰同事或性骚扰；（4）利用职务之便进行不正当交易；（5）盗用公司资金；（6）故意破坏公司形象；（7）故意泄露公司商业机密。
二、违纪违规行为的处罚办法：1.轻微违纪行为：（1）书面警告；（2）口头批评；（3）降低绩效评级；（4）限制福利待遇一段时间。
2.中等违纪行为：（1）口头警告；（2）降低绩效评级；（3）扣除部分绩效奖金或利润分享；（4）限制升职或加薪机会。
3.严重违纪行为：（1）书面警告；（2）调岗或解除合同；（3）暂停或取消绩效奖金和利润分享；（4）降低绩效评级；（5）要求返还公司损失；（6）向有关组织报告并采取法律行动。
三、奖励机制：为了激励员工奉献和团结协作，公司还应设立一套合理的奖励机制。
1.个人奖励：（1）优秀员工奖：对在工作中表现出色、取得明显成绩的员工进行表彰，并给予额外奖励；（2）月度最佳：对表现突出、全面素质优秀且具备协作精神的员工进行评选，并给予奖励和表彰；（3）员工提名奖：允许员工提名他人获得奖项。
2.团队奖励：（1）优秀团队奖：对在其中一期间内协作效果突出、共同取得成绩的团队进行表彰，并给予奖励；（2）卓越项目团队奖：对在其中一项目中表现突出、取得重大成就的团队进行表彰，并给予奖励；（3）团队提名奖：允许团队成员提名其他团队获得奖项。
员工违纪与处分管理规定
员工违纪与处分管理规定1.引言在任何组织和公司中，规范员工行为至关重要。
员工违纪行为不仅会对工作环境造成不利影响，还可能影响团队合作和组织形象。
为确保员工遵守公司规章制度，制定并实施有效的违纪处分管理规定是必不可少的。
2.违纪定义与分类2.1 违纪定义违纪行为是指员工在工作中违反了公司规章制度、行为准则或法律法规的行为，包括但不限于以下情况：- 违反工作纪律- 盗窃或贪污- 败坏公司声誉- 违反保密协议- 受贿行为等2.2 违纪分类违纪行为可按其严重程度分为轻度违纪、一般违纪、重度违纪和特别重大违纪等级，具体区分如下：- 轻度违纪：员工的违纪行为对公司造成轻微损失或影响；- 一般违纪：员工的违纪行为对公司和员工自身造成一定的损失或影响；- 重度违纪：员工的违纪行为给公司带来重大的损失或影响，对团队合作产生严重影响；- 特别重大违纪：员工的违纪行为严重危害公司利益，对组织声誉产生重大影响，涉及法律法规的违反，或者导致个人伤亡等严重后果。
3.违纪处分流程3.1 违纪调查一旦发现有员工违纪行为，公司应立即启动违纪调查程序。
违纪调查应当在保护员工权益的前提下进行，确保公正、客观、透明。
3.2 处分决定根据违纪的性质、情节以及员工过往记录，公司应根据相应的规定和程序作出处分决定。
处分决定应当经过相应的审批程序，并告知员工。
处分应当与违纪行为的严重程度相匹配，融合公正与公平原则。
3.3 处分执行处分执行应当按照事先明确的程序进行，并对执行结果进行记录。
此阶段，公司应制定可行的改正和改进措施，帮助员工更好地理解和遵守公司规章制度，同时防止再次违纪。
4.处分方式与范围4.1 处分方式处分方式应根据违纪行为的严重性和员工的记录作出合理选择。
可采取以下一种或多种方式：- 口头警告- 书面警告- 绩效降级- 薪资降低- 暂停晋升机会- 停职或禁闭- 解雇等4.2 处分范围处分的范围取决于具体的违纪行为和严重性。
公司应在制定违纪处分规定时，明确各种违纪行为对应的处分范围。
公司员工违规行为处理办法
公司员工违规行为处理办法公司作为一个组织机构，为了保持秩序和规范员工行为，需要制定相应的员工违规行为处理办法。
本文将介绍公司员工违规行为的分类及对应的处理措施。
一、违规行为的分类公司员工违规行为可以分为以下几类：1.违纪行为：包括但不限于迟到早退、上班打盹、缺勤、擅离职守、打骂上司、不服从指挥等行为。
2.负面言行：包括但不限于谩骂、诽谤、恶意中伤、散布谣言等对公司或他人造成负面影响的言行。
3.违反工作纪律：包括但不限于私自使用公司资源、盗窃公司财物、违反保密协议、不按规定进行工作等行为。
4.违反安全规定：包括但不限于不戴安全帽、擅自使用危险设备、不按规定操作等对自身或他人安全构成威胁的行为。
二、处理办法针对不同的违规行为，公司将采取相应的处理措施：1.口头警告：对于员工的轻微违纪行为，公司将首先进行口头警告，提醒其注意行为规范，并记录在个人档案中。
2.书面警告：对于违规行为较为严重或屡教不改的员工，公司将给予书面警告，并要求其签署书面承诺，保证不再犯同样错误。
3.停职：对于涉及负面言行或违反工作纪律的员工，公司将视情况决定停职的时间和期限，并进行相应调查和处理。
4.降职：对于严重违纪或安全规定的员工，公司将考虑给予降职处分，以警示其他员工，并保持组织纪律。
5.开除：对于情节严重、性质恶劣的违规行为，公司将做出开除决定，并取消其相关的福利待遇。
同时，公司还将视具体情况，结合员工的工作表现和悔过态度，酌情进行处理。
在处理过程中，公司将保障员工的合法权益，确保处理结果公正。
三、防止违规行为的措施除了对员工违规行为进行处理，公司还应采取以下措施预防和减少违规行为的发生：1.明确规定：公司应制定明确的行为规范和工作纪律，并向全体员工进行宣传和培训，确保其了解并遵守。
2.建立监督机制：公司应建立健全的监督机制，加强对员工行为的监督和规范，及时发现和处罚违规行为。
3.加强内部沟通：公司应鼓励员工对公司政策和规定提出建议和意见，并及时回应和解决员工的问题，避免员工产生不满情绪引发违规行为。
员工违纪与处罚规定
员工违纪与处罚规定一、引言在任何组织或企业中，员工违纪行为都可能发生。
为了维护组织的正常运作以及员工间的良好关系，制定与实施违纪处罚规定是非常必要的。
本文将详细介绍员工违纪与处罚规定，旨在帮助企业建立公正和公平的内部管理机制。
二、定义违纪行为1. 员工违反组织规章制度和政策的规定；2. 员工在工作岗位上存在错误、失误或不称职的行为；3. 员工在工作场所内与同事或上级之间发生争执或冲突；4. 员工泄露或盗取组织机密信息；5. 员工疏忽工作导致经济损失；6. 员工违法国家法律法规。
三、员工违纪的分类及相应处罚1. 违反组织规章制度和政策的规定①轻微违规行为：- 口头警告或书面警告。
②一般违规行为：- 记过：工资一般不晋升1-3个月。
- 留职察看：工资一般不晋升6个月。
- 调岗或调离原有岗位。
③严重违规行为：- 降职：降低岗位级别、薪资等级。
- 开除：解除劳动合同。
2. 工作表现失误或不称职①非重大错误：- 补救机会：提供培训或指导，日常监督管理。
②重大错误：- 记过：工资一般不晋升1-3个月。
- 降职：降低岗位级别、薪资等级。
- 开除：解除劳动合同。
3. 与同事或上级争执或冲突①较轻争执：- 口头谴责。
- 口头警告或书面警告。
②严重冲突：- 记过：工资一般不晋升1-3个月。
- 降职：降低岗位级别、薪资等级。
- 开除：解除劳动合同。
4. 盗取或泄露组织机密信息- 外部泄露或盗取公司机密信息：- 立即解除劳动合同。
- 向相关部门进行报案。
5. 疏忽工作导致经济损失- 赔偿经济损失的金额。
- 记过：工资一般不晋升1-3个月。
- 降职：降低岗位级别、薪资等级。
- 开除：解除劳动合同。
6. 违法国家法律法规- 立即解除劳动合同。
- 向相关部门进行报案。
四、处罚流程1. 违纪调查与证据收集：- 上级或相关部门收集违纪证据。
- 进行面谈或听证会。
2. 决定处罚方式：- 根据违纪行为的性质和严重程度，决定处罚方式。
员工违纪分类细则
员工违纪分类细则第一条一类违纪行为1、盗窃、骗取公司、个人财物，价值在1000元以上或造成严重影响的；2、挪用公款尚未构成刑事犯罪，但数额在 5000元以上30000以下，时间满 3个月的或虽不满 3个月但已用其进行赢利活动的；3、被司法机关定性为刑事、经济犯罪的；4、打架、斗殴，致使他人伤残或者造成恶劣影响的；5、有意诽谤、侮辱他人，致使他人因精神刺激而造成严重后果的；6、携带凶器或指使他人行凶报复的；7、在社会上做出严重损害公司声誉或利益的；8、泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失，未达刑罚处理标准的；9、未经批准，为获取个人利益或对外协作部门为同行厂家或其他经济组织提供公司经济、技术信息的；10、未经批准，在职期间到公司有同业竞争的企业提供或直接参与技术、生产、销售、管理、采购、维修等工作服务的；11、利用在公司职务之便盗取公司产品工艺、技术专利、图纸为其他同行从事其他产品生产制造的；12、未经公司同意带领外单位来客参观公司生产线和设备的；13、破坏生产、公共设施，造成严重后果的；14、因工作过失造成重大经济损失在 7000元以上的；15、因违反安全操作规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造成自己或者他人身体伤残九级（含九级）以上事故，或造成经济损失在10000元（含 10000元）以上设备事故的；16、连续旷工3天，一年内累计5天的；17、考勤弄虚作假二次以上的，或者保安人员代别人打卡的；18、弄虚作假，虚报产量、质量的；19、罢工或者煽动他人消极怠工，严重干扰、影响正常工作、生产次序的；20、拒不服从岗位调整，并连续一天（含一天）以上不到指定岗位上班的；21、一年内被以二类行政违纪处分两次（含两次）以上的；22、公司认定的重大违纪事件的；23、全职员工在其他企业兼职的;24、未经允许利用公司资源，私自外购外销公司或变相经营公司相同相近产品，给公司造成损失的；25、携带火种进入公司禁止带入的区域；26、在禁烟区吸烟的；27、携带手机进入作业区的；28、再次违反《网络管理及计算机使用规定》的；29、违反《就餐规定》二次及以上的人员；30、严重违反岗位工作职责，不履行工作职责，经过三次以上教育不予改正的。
公司员工违纪与纪律处分管理制度
公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。
员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。
二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。
2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。
3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。
4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。
三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。
2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。
员工违纪分类细则
员工违纪分类细则员工违纪行为是指员工违反公司规章制度或职业道德准则的行为。
为了规范员工的行为，维护企业的正常经营秩序，制定员工违纪分类细则是十分必要的。
以下是员工违纪分类细则，具体细则如下：一、迟到早退：1.迟到：上班时间开始30分钟内迟到算作一次迟到，3次及以上者按旷工处理；2.早退：提前30分钟离开工作岗位算作一次早退，3次及以上者按旷工处理。
二、不按规定穿着工作服或着装不整：1.不按规定穿着工作服，不佩戴工作证等者，责令改正，3次以上者扣除绩效工资；2.着装不整：出现衣冠不整、种植不洁等情况，扣除当天绩效工资。
三、未经批准离开工作岗位：1.未经批准离开做岗位：连续未经批准离开工作岗位3次及以上者，扣除当天绩效工资；2.未经批准离开岗位擅自离岗3小时及以上者，视情节轻重可能面临扣除绩效、扣除工资、停职甚至辞退等处罚。
四、工作时间内参与私人事务及进行私人通讯：1.工作时间内参与私人事务：在工作时间内，个人事务干扰工作秩序者，扣除当天绩效工资；2.工作时间内私人通讯：在工作时间内频繁进行私人通讯，严重影响工作进程者，扣除绩效工资。
五、未经批准擅自离职或辞职：未经批准擅自辞职或离职者，立即无理解雇。
六、疏忽职守：1.工作上产生疏忽失误，引发较大经济损失者，扣除绩效工资；2.工作上严重疏忽或失职，造成严重影响或损失者，辞退处理。
七、违反公司保密规定：1.违反保密规定泄露公司机密者，依法追究其法律责任；2.未经批准擅自将公司资料带外或利用公司的商业机密谋取利益者，立即无理由解雇。
八、弄虚作假：1.弄虚作假进行考勤等违反信誉或违反职业道德者，扣除绩效工资；2.弄虚作假影响企业运营或造成较大经济损失者，辞退处理。
九、不服从安排：1.不服从安排不配合上级工作的，扣除当天绩效工资；2.对上级命令故意抗拒、不执行的，辞退处理。
十、涉嫌贪污受贿：涉嫌贪污受贿行为，将立即报警、启动调查程序，依法追究法律责任。
十一、其他违反公司规章制度或职业道德的行为：1.根据具体情况进行相应扣除绩效工资或停职处分；2.若违反行为严重，造成较大经济损失或公司信誉受损，按公司规定的相应程序进行处理，包括但不限于辞退处理。
员工违纪处罚管理制度
员工违纪处罚管理制度违纪行为是指员工在工作期间违反公司规定、违背职业道德、有损公司声誉或造成经济损失的行为。
为了维护公司的正常秩序和员工的行为规范，制定并执行员工违纪处罚管理制度是非常必要的。
一、适用范围该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
二、违纪行为分类根据违纪行为的性质和严重程度，将违纪行为分类为轻微违纪和严重违纪两类。
1.轻微违纪行为包括但不限于以下情况：(1) 不按时完成工作任务；(2) 迟到、早退或旷工；(3) 着装不得体；(4) 使用公司设备或资源进行个人活动；(5) 违反公司的卫生安全规定。
2.严重违纪行为包括但不限于以下情况：(1) 盗窃公司财物或他人财物；(2) 吸毒或酗酒影响工作；(3) 构成性骚扰或其他恶意行为；(4) 泄露公司机密信息；(5) 伪造公司文件或虚报工作情况。
三、违纪处罚措施根据违纪行为的性质和严重程度，将违纪处罚措施划分为纪律批评、记过、记大过和开除四个级别。
1.纪律批评轻微违纪行为可采取纪律批评的方式进行处理，包括口头警告和书面警告。
2.记过对于多次轻微违纪行为或单次较为严重的违纪行为，可记过处罚。
记过处罚将书面记录员工的违纪行为，并在员工档案中保存一年。
3.记大过对于严重违纪行为，可采取记大过处罚。
该处罚将严重影响员工的职业生涯，并在员工档案中永久保存。
4.开除若员工有严重违纪行为，严重违反公司规定或给公司造成巨大经济损失的行为，将被立即开除。
开除处罚将取消员工的所有公司权益，并清出公司内部系统。
四、违纪处理程序1.违纪调查公司将对涉嫌违纪行为的员工进行调查，可以收集证据、了解情况，并提供申辩机会。
2.违纪裁决公司将根据调查结果，按照违纪行为分类和严重程度，决定相应的处罚措施。
裁决结果应向员工书面通知，确保员工了解其违纪行为和相关处罚。
3.申诉权员工有权对公司的违纪裁决提出申诉。
公司将成立申诉委员会进行审理，并依据实际情况对申诉进行处理。
公司员工违纪处罚标准
公司员工违纪处罚标准随着企业管理的日益规范化和法律法规的不断完善，公司对于员工违纪行为的处理也越来越重视。
制定明确的员工违纪处罚标准，不仅有助于维护企业的秩序和正常运营，还能激励员工遵守规章制度，提高工作效率。
本文将分析公司员工违纪处罚的标准和程序。
一、违纪行为的分类根据员工违反公司规章制度的行为性质和严重程度，可以将违纪行为分为轻微、一般和严重三个级别。
1. 轻微违纪行为轻微违纪行为指员工违反规章制度，但影响较小、后果不严重的行为，例如迟到、旷工等。
2. 一般违纪行为一般违纪行为指员工违反规章制度，对企业造成一定影响和损失的行为，例如擅自离岗、私自使用公司资源等。
3. 严重违纪行为严重违纪行为指员工违反规章制度，严重损害企业利益，甚至违法犯罪的行为，例如盗窃公司财物、泄露商业机密等。
二、违纪处罚的具体标准根据不同级别的违纪行为，公司应制定相应的处罚标准，以确保处理的公正性和透明度。
1. 轻微违纪行为的处罚对于轻微违纪行为，一般可采取以下处罚措施：（1）口头警告：对首次轻微违纪的员工，应当进行口头警告，告诫其遵守规章制度，并保留相关记录。
（2）书面警告：对已经口头警告但仍多次轻微违纪的员工，应当进行书面警告，并要求其签署相关文件作为备案。
2. 一般违纪行为的处罚对于一般违纪行为，可采取以下处罚措施之一或多项组合：（1）扣除奖金或绩效：对于影响企业利益的一般违纪行为，可以酌情扣除员工奖金或绩效，作为经济处罚。
（2）停职：对于违反规章制度后不听劝阻或情节较重的员工，可以进行停职处理，限制其参与企业活动，并记录在案。
（3）降职或调岗：对于重复犯错或情节较严重的员工，公司可以酌情决定对其进行降职或调岗，以示警戒。
3. 严重违纪行为的处罚对于严重违纪行为，公司应严肃处理，采取以下处罚措施之一或多项组合：（1）解雇：对于涉及违法犯罪、严重损害企业利益或者重大失职的员工，公司应立即解除其雇佣合同，终止劳动关系。
公司员工违纪处分制度
公司员工违纪处分制度违纪行为在任何组织中都是无法容忍的。
为了维护公司的秩序和员工的合法权益，制定一套严格而公平的员工违纪处分制度是非常必要的。
本文将介绍公司员工违纪处分制度的内容和实施细则。
一、违纪行为的定义公司员工违纪行为是指员工在工作中违反公司规章制度和职业道德的行为。
违纪行为可以包括但不限于以下几种情况：迟到早退、旷工、擅自离岗、盗窃公司财物、泄露商业机密、违反安全生产规定等。
二、违纪处分的种类1.口头警告：对于轻微的违纪行为，公司将首先进行口头警告，并对其进行批评教育，提醒员工遵守规章制度。
2.书面警告：对于多次重复或较为严重的违纪行为，公司将给予员工书面警告。
警告的内容应明确指出违纪行为和改正的要求。
3.罚款：对于一些经济上造成一定损失的违纪行为，公司可以根据实际情况决定罚款数额，并要求员工按时缴纳。
4.降职或调岗：对于职务较高的违纪行为，公司有权对员工进行降职或调岗处理，以示惩戒和警示。
5.暂停或解雇：对于严重违纪行为，公司有权决定暂停员工的职务或直接解雇员工。
这些行为包括但不限于盗窃、故意伤害他人、严重违反安全生产规定等。
三、违纪处分的程序1.调查阶段：一旦发现员工有违纪行为，公司将立即展开调查，并收集相关证据。
2.听证阶段：为了保证员工的合法权益，公司将组织听证会，让员工就自己的行为进行申辩，并邀请相关证人提供证词。
3.决策阶段：根据调查结果和听证会的讨论意见，公司将根据实际情况决定对员工采取何种违纪处分。
4.执行阶段：一旦决定处分，公司将立即执行，确保处分措施在合理时间内生效。
四、违纪处分的公正与公平公司在执行违纪处分制度时，应确保公正与公平。
具体做法包括以下几个方面：1.依法依规：公司违纪处分制度应符合国家劳动法律法规的规定，保障员工的合法权益。
2.听证程序：公司应设立听证会，让员工有机会进行申辩，并邀请独立的调解人员参与。
3.证据充分：公司在处分员工前，应对违纪行为进行充分的调查，搜集足够的证据。
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员工违纪分类细则
第一条一类违纪行为
1、盗窃、骗取公司、个人财物，价值在1000元以上或造成严重影响的；
2、挪用公款尚未构成刑事犯罪，但数额在5000元以上30000以下，时间满3个月的或虽不
满3个月但已用其进行赢利活动的；
3、被司法机关定性为刑事、经济犯罪的；
4、打架、斗殴，致使他人伤残或者造成恶劣影响的；
5、有意诽谤、侮辱他人，致使他人因精神刺激而造成严重后果的；
6、携带凶器或指使他人行凶报复的；
7、在社会上做出严重损害公司声誉或利益的；
8、泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失，未达刑罚处理标准的；
9、未经批准，为获取个人利益或对外协作部门为同行厂家或其他经济组织提供公司经济、技
术信息的；
10、未经批准，在职期间到公司有同业竞争的企业提供或直接参与技术、生产、销售、
管理、采购、维修等工作服务的；
11、利用在公司职务之便盗取公司产品工艺、技术专利、图纸为其他同行从事其他产品生产制
造的；
12、未经公司同意带领外单位来客参观公司生产线和设备的；
13、破坏生产、公共设施，造成严重后果的；
14、因工作过失造成重大经济损失在7000元以上的；
15、因违反安全操作规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造成自己或者
他人身体伤残九级（含九级）以上事故，或造成经济损失在10000元（含10000
元）以上设备事故的；
16、连续旷工3天，一年内累计5天的；
17、考勤弄虚作假二次以上的，或者保安人员代别人打卡的；
18、弄虚作假，虚报产量、质量的；
19、罢工或者煽动他人消极怠工，严重干扰、影响正常工作、生产次序的；
20、拒不服从岗位调整，并连续一天（含一天）以上不到指定岗位上班的；
21、一年内被以二类行政违纪处分两次（含两次）以上的；
22、公司认定的重大违纪事件的；
23、全职员工在其他企业兼职的；
24、未经允许利用公司资源，私自外购外销公司或变相经营公司相同相近产品，给公司造成损
失的；
25、携带火种进入公司禁止带入的区域；
26、在禁烟区吸烟的；
27、携带手机进入作业区的；
28、再次违反《网络管理及计算机使用规定》的；
29、违反《就餐规定》二次及以上的人员；
30、严重违反岗位工作职责，不履行工作职责，经过三次以上教育不予改正的。
第二条二类违纪行为
1、违法行为，由公安、司法部门交公司处理的；
2、拒不服从岗位调整，半天（含半天）不足一天不到指定岗位上班的；
3、因工作过失给公司造成一定影响或经济损失在3000元以上不足7000元；
4、旷工一天，一年内累计旷工3天的；
5、迟到、早退一个月累计达10次，一年累计达50次的；
5、在社会上做出损害公司声誉或利益的；
6、因违反安全规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造成自己或他人身体伤残等级
十级，或造成经济损失5000元（含5000元）以上10000元以下的设备事故;
7、漫骂、侮辱他人，经教育再犯，或打架、斗殴造成不良影响的；
8、不服从工作分配，消极怠工，经说服教育无效的；
9、纠缠、要挟领导或有关人员，影响正常办公、生产次序的；
10、骗取钱财，价值在500元以上不足1000元，隐瞒、窝赃不报的；
11、不服从执行人员或专职人员管理，妨碍执行公务的；
12、包庇违纪人员或为违纪人员作伪证的；
13、利用工作之便，假公济私或对他人打击报复的；
14、犯有一般贪污、挪用、受贿、索贿等经济问题的；
15、带领来宾参观不到公司办理登记、领取、佩带参观证的；
16、酒后上岗的；
17、脱岗、睡岗的（躺睡）；
18、一年内被处以三类行政违纪处分三次（含三次）以上的;
19、违反《网络管理及计算机使用规定》一次的；
20、违反《就餐管理规定》的行为初犯的；
21、公司认定的情节严重的违纪事件。
第三条三类违纪行为
1、价值是500元以下偷盗行为的；
2、旷工半天以上不足一天的；
3、打架、无理取闹，漫骂、侮辱他人或不服从管理，造成不良影响的；
4、涂改或伪造证明、票据、报表的；
5、一年内四类行政违纪累计达四次（含四次）以上的；
6、一次随意进出食堂生产重地的；
7、未经许可私拿食堂物资的；
&一次违反《就餐规定》随意就餐的；
9、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
9、公司认定的违纪事件。
第四条四类违纪行为
1、产品检测记录、设备维修记录、交接班记录、产量记录、考勤记录、统计报表等
不按时、按实、按要求填写有关记录的（涂改2次/每页算一次四类违纪）；
2、迟到、早退，一个月累计达5次以上的；
3、工作时间、窜岗、聊天包括利用电脑网上聊天和打游戏、扒睡、嬉笑打闹；
4、工作时间不在工作岗位在宿舍或休息室睡觉或看电视的；
5、不服从门卫管理，不按规定打卡，冒用他人考勤卡、出入证或代替别人打卡，
中途出门无出入证，节假日及非生产（工作）时间进出公司大门不打卡或不登记；
6、利用工作之便干私活；
7、未经允许在厂区内非指定区域吃东西或喝东西，未经允许提前就餐的；
8、未按公司规定着装，不佩带工作牌的；
9、工作时间未按公司规定穿工作鞋的；
10、上班时间聚众聊天、出言粗俗的；
11、上班时间看与工作无关的书籍、杂志二次以上，经教育不改的；
12、未经允许私自利用上班时间去浴室洗浴一次的；
13、未到下班时间二次以上提前站在车间、办公室过道、公司厂门口等待下
班的；
14、监控录象中发现违纪现象的；
15、公司认定的违纪事件的。
第五条员工违纪（违规）处罚标准
1、员工发生四类违纪行为，扣发50元/次，情节严重者扣发100元/次。
值班查岗违规连
带相关部门领导扣发20元/次；
2、员工违反5S行为规范的扣罚20~100元/次；
3、被处以三类以上违纪处分的处罚标准：
1）被处以三类以上违纪处分的员工，扣除一个月绩效工资；
2）被处以记过处分的员工，扣除三个月绩效工资；
3）被处以留公司察看处分的员工，考察期内按丹阳市最低工资标准发给；
4）特殊情况视情节公司总经理办公会议审议总经理批准决定的其他处罚标准，
5 ）严重违反公司管理制度达二类以上违纪的将解除劳动合同。
不给予经济补偿。
第六条处罚程序
1、对于违纪的员工，公司将根据其违纪类别，给予督促、通报批评、警告、记过、留用察
看、解除劳动关系，同时视情节轻重给予一定数额的经济罚款或扣发绩效工资，连续受三次督促、通报批评、警告后公司将予以解除劳动合同。
2、对违反《员工违纪分类细则》第四类的，由所在部门或相关管理负责人书面报告其
违纪事实，经办公室考核会审，按员工违纪（违规）处罚标准扣发绩效工资；
3、对违反《员工违纪分类细则》第三类的，由所在部门负责人书面报告其违纪事实，
由办公室调查核实后提交总经理办公室会议，由总经理签发警告处分决定书，并按
员工违纪（违规）处罚标准扣发绩效工资，同时酌情给予罚款。
视情节严重者追究相应责
任；
4、对违反员工违纪分类细则第二类的。
由所在部门负责人书面报告其违纪事实，由
办公室调查核实后拟定处理建议提交总经理办公室合议，由总经理签发警告处分决
定书，并按员工违纪（违规）处罚标准扣发绩效工资，同时酌情给予罚款。
情节严重者解除劳动合同、聘用合同（特聘协议）；
5、对违反员工违纪分类细则第一类的。
由所在部门负责人书面报告其违纪事实，由
办公室调查核实后向公司提出留用察看、解除劳动合同聘用合同、实习协议的建议，
由公司总经理办公会议审议，由总经理签发留用察看、解除劳动合同、聘用合同（特
聘协议）、实习协议的决定书，并按员工违纪（违规）处罚标准执行其考察期工资，
同时处以一定数额的经济罚款，并追究相应责任。
第七条各类违纪员工的处分，在坚持实事求是的前提下，应坚决按规定办事，不徇私情宽容，否则将追究有关人员的责任。
第八条被处以因违纪解除劳动合同、聘用合同、实习协议的员工，对处分不服，在接到处分决定后，可在六十日内向丹阳市劳动仲裁委员会提起仲裁。
第九条被处分员工无理取闹，纠缠领导或办事人员，影响公司生产、工作次序或社会次序的，应加重处罚。
第十条对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的员工，报送公安部门处理。
对触犯刑律构成犯罪的员工，报送司法部门依法追究刑事责任。
第十一条员工留用察看期间的工资，按丹阳市最低工资标准发给生活费。
满一年经考核合格给予恢复。
在留用察看期间因其工作表现突出的，由所在部门书面申请报办公室，
经总经理办公会议审议后总经理批准，可提前终止留用察看期限，但是最长不得超三个月。
第十二条对于其他违纪行为，公司可以参照以上违纪分类予以处罚。
第十三条《员工手册》、《出勤管理规定》、《网络管理规定》、《就餐规定》、《公司安全管理规定》、《车间工艺班组管理手册》、《公司出差管理规定》、《员工岗位职责》及相关的管理制度作为对员工违纪分类及处罚的依据。
第十四条本规定的解释权在公司办公室。
第十五条本规定从发布之日起实行。