兼职安全员管理办法
兼职安全员管理规定范文
兼职安全员管理规定范文引言兼职安全员的角色在现代社会中变得越发重要，他们负责确保工作场所的安全和防范意外事件的发生。
为了有效管理兼职安全员的工作，制定规定是必不可少的。
本文将分析兼职安全员的职责、管理要求和培训计划，以确保他们能够履行工作职责，更好地保护员工和工作环境的安全。
一、兼职安全员的职责1. 检查工作场所的安全设施和消防设备，确保其正常运行。
2. 检查员工的个人防护装备使用情况，提供必要的指导和培训。
3. 根据工作场所的安全风险，制定并实施相应的安全措施。
4. 定期巡视工作场所，及时发现和处理安全隐患。
5. 组织并参与演练和应急响应工作，确保在意外事件发生时能够迅速应对。
二、兼职安全员的管理要求1. 根据工作场所特点，确定兼职安全员的数量和分布。
2. 招聘合格的兼职安全员，并对其进行必要的培训和考核。
3. 制定兼职安全员的工作计划，并定期评估其工作表现。
4. 提供必要的工作资源和支持，使兼职安全员能够顺利履行工作职责。
5. 加强与兼职安全员的沟通和协调，保持及时的信息流通。
6. 定期组织兼职安全员的培训和交流活动，提升他们的专业能力和工作素质。
三、兼职安全员的培训计划1. 基础知识培训：包括安全法规、应急管理、事故处理等方面的知识。
2. 实操技能培训：包括防火技能、急救技能、灭火器使用等方面的技能。
3. 案例分析培训：通过案例分析，加深对安全事故原因和应对措施的理解。
4. 模拟演练培训：通过模拟演练，让兼职安全员熟悉应急响应流程和操作步骤。
5. 考核评估：定期进行考核评估，及时发现并纠正兼职安全员的不足之处。
结论有效管理兼职安全员的工作对于确保工作环境的安全至关重要。
本文介绍了兼职安全员的职责、管理要求和培训计划，希望能够为相关单位制定兼职安全员管理规定提供参考。
通过合理的规定和培训，我们相信兼职安全员将能够更好地履行工作职责，保护员工和工作环境的安全。
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理办法
1. 安全员的职责：负责现场安全管理工作，遵守安全操作规程，防范事故和安全风险。
2. 安全员的条件：具备相关安全知识和经验，持有安全员证书，具备较强的沟通协调能力和应变能力。
3. 安全员的选拔和任职：根据招聘要求，通过面试和考核等方式选拔合格的安全员，组织培训并签订岗位聘用合同。
4. 安全员的工作时间和薪酬：根据工作性质，设立全职和兼职安全员，工作时间和薪酬由双方协商确定，合理保障安全员的权益。
5. 安全员的管理：制定安全员管理制度，明确安全员的职责和权责，实施绩效考核和奖惩制度，确保安全员履行职责的效果。
6. 安全员的培训：定期组织安全培训，包括理论培训和实践操作培训，提升安全员的业务水平和应急处理能力。
7. 安全员的安全防护：提供必要的安全防护装备和工具，保障安全员的人身安全和工作环境的安全。
8. 安全员的信息报告：安全员应及时上报与安全相关的信息，包括事故隐患、安全生产情况等，及时进行处理和汇报。
9. 安全员的退出和离职：根据合同约定和工作需要，安全员可以申请退出或解除合同，双方协商解决工资和福利等问题。
10. 违纪处分和辞退：如安全员发生违纪行为或严重失职，根据规定可以进行处分和辞退，确保安全员队伍的纪律性和职业素质。
专兼职安全员管理办法模版(三篇)
专兼职安全员管理办法模版《专兼职安全员管理办法》第一章总则第一条为了加强企事业单位安全工作，确保生产经营秩序和员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位内部聘请专兼职安全员的管理工作。
第三条专兼职安全员是指在企事业单位内部从事安全工作并获得相应报酬的人员。
第四条专兼职安全员的主要职责是负责企事业单位内部安全文化建设、安全检查和事故应急处置工作，并向单位负责人汇报。
第二章人员需求与招聘第五条企事业单位根据生产经营规模和安全风险等因素，确定专兼职安全员的人数和职责。
第六条企事业单位应当通过招聘公告、聘用合同等形式，公开招聘专兼职安全员。
第七条专兼职安全员应当具备以下条件：（一）年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录；（二）具备相关安全管理知识和技能，具备安全员职业资格证书；（三）具有良好的沟通能力和团队合作精神；（四）熟悉本单位的生产经营情况和安全管理制度。
第八条专兼职安全员的招聘程序包括报名、资格审核、面试和考核等环节，具体要求由企事业单位根据实际情况制定。
第三章岗位职责和权利第九条专兼职安全员的职责包括但不限于以下内容：（一）负责企事业单位内部安全文化建设，宣传安全理念和政策；（二）定期对企事业单位的生产经营场所进行安全检查，发现安全隐患及时报告，并督促整改；（三）组织安全培训和应急演练，提高员工安全意识和应对能力；（四）协助处理生产事故和突发事件，组织救援和应急处置；（五）定期向单位负责人汇报安全工作情况。
第十条专兼职安全员享有以下权利：（一）依法参与企事业单位的安全决策和管理工作；（二）要求企事业单位提供安全工作所需的人力、物力和财力保障；（三）依法享受劳动保护和待遇；（四）在履行职责过程中，受到依法保护；第四章考核与激励第十一条企事业单位应当定期对专兼职安全员的工作进行考核，考核内容包括但不限于安全文化建设、安全检查和事故应急处置等方面。
专兼职安全员管理办法范本
专兼职安全员管理办法范本第一章总则第一条为了加强企事业单位专兼职安全员管理，保障员工人身安全和财产安全，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位内外包括专职或兼职从事安全管理工作的人员。
第三条专兼职安全员是指经企事业单位聘用，从事安全管理工作的人员。
第四条专兼职安全员必须具备以下条件：1. 具有中职或以上学历，或取得相关职业资格证书；2. 具有较强的安全管理经验和技能；3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；4. 无违法犯罪记录。
第五条企事业单位应当建立健全专兼职安全员管理机制，明确管理职责、权益和工作要求。
第二章任职资格和聘任第六条企事业单位应当明确专兼职安全员的任职资格和聘任程序，并将其告知相关人员。
第七条企事业单位应当公正、公开地聘任专兼职安全员，并签订劳动合同或服务协议。
第八条专兼职安全员的聘任期限一般为一年，到期后可以续聘。
第九条专兼职安全员应当接受企事业单位规定的安全培训，达到相应要求后才能上岗。
第三章专兼职安全员的权利和义务第十条专兼职安全员有权：1. 参与企事业单位安全管理工作的决策和规划；2. 提出安全风险预警和改进建议；3. 进行安全巡查和隐患排查，并及时报告；4. 要求企事业单位提供必要的安全设施和工作条件；5. 获得企事业单位提供的安全培训和职业发展机会；6. 发现安全事故隐患，有权采取紧急措施，并立即向企事业单位报告。
第十一条企事业单位应当为专兼职安全员提供必要的工作条件和劳动保护，包括：1. 提供必要的工作场所和设施；2. 提供必要的工作用具和防护装备；3. 提供劳动保险和职业病防护。
第十二条专兼职安全员应当遵守企事业单位的安全制度和规章制度，履行职责，保守企事业单位的商业秘密和职业道德。
第十三条专兼职安全员应当按照企事业单位的要求，定期或不定期进行安全检查、巡查和隐患排查，并及时整改和报告。
第十四条专兼职安全员应当密切关注工作中可能存在的安全事故隐患，采取预防和应急措施，保障员工的人身安全和财产安全。
专兼职安全员管理办法范本
专兼职安全员管理办法范本第一章总则第一条为了加强对专兼职安全员的管理，提高企事业单位和公共场所的安全管理水平，保障人民群众的生命财产安全，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位、公共场所聘请专兼职安全员进行安全管理的情况。
第三条专兼职安全员应当具备相关的安全管理岗位技能和知识，通过专业培训合格后才能从事安全管理工作。
第四条企事业单位、公共场所应当建立健全专兼职安全员的管理制度，加强对其选拔、培训、考核和评价等方面的管理。
第五条专兼职安全员应当忠于职守、认真工作，做到公正、客观、文明、礼貌待人。
第六条专兼职安全员应当服从上级的指导和工作安排，如实报告工作情况，不得隐瞒或虚报。
第七条企事业单位、公共场所应当加强对专兼职安全员的政策宣传，增强他们的安全意识和责任感。
第二章专兼职安全员的聘请第八条企事业单位、公共场所聘请专兼职安全员，应当经过合规程序，明确岗位职责和工作任务。
第九条专兼职安全员的聘请应当有明确的安全管理目标和需求，岗位职责和工作任务应当与之相符合。
第十条企事业单位、公共场所在聘请专兼职安全员时，应当注重选拔具备安全工作经验和相关专业知识的人员。
第十一条企事业单位、公共场所聘请专兼职安全员的定岗工作应当按照国家有关规定进行，保障其劳动权益。
第三章专兼职安全员的培训第十二条企事业单位、公共场所对专兼职安全员应当进行必要的培训，提高其安全管理水平。
第十三条专兼职安全员的培训内容应当包括安全管理的基本知识、法律法规的相关要求、应急处置措施等。
第十四条企事业单位、公共场所应当选择合适的培训机构或专业人员进行专兼职安全员的培训。
第十五条专兼职安全员应当按照企事业单位、公共场所的要求参加培训，合格后方可从事安全管理工作。
第四章专兼职安全员的考核和评价第十六条企事业单位、公共场所应当对专兼职安全员进行定期的考核和评价，以评估其工作表现和工作能力。
第十七条专兼职安全员的考核和评价应当公正、客观，考核内容应当与其工作任务相匹配。
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理办法是指对企事业单位中担任专职或兼职安全员的人员进行管理的规定和制度。
以下是一份常见的专兼职安全员管理办法的内容：一、安全员的职责和义务：1. 负责组织、制定和执行安全生产规章制度和安全管理制度；2. 负责安全生产现场的巡查、检查和安全隐患的排查；3. 组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能；4. 参与安全事故调查和处理，提出改进和防范措施；5. 提供安全技术咨询和指导，为企事业单位的安全工作提供支持。
二、安全员的任职条件：1. 具备安全管理相关专业知识和技能；2. 具备较强的组织、协调和沟通能力；3. 具备一定的工作经验和实际操作能力；4. 具备良好的职业道德和职业操守。
三、安全员的选拔和任命：1. 根据企事业单位的安全工作需要，招聘和选拔合适的安全员；2. 对招聘人员进行面试和考核，确定能力和胜任程度；3. 根据考核结果和单位需求，进行安全员的任命手续。
四、安全员的权益和福利：1. 根据岗位要求，给予安全员合理的工资和福利待遇；2. 提供必要的工作条件和设备，保障安全员的工作环境；3. 给予安全员安全培训和职业发展的机会。
五、安全员的考核和奖惩：1. 对安全员进行定期和不定期的考核和评估；2. 根据考核结果，给予奖励和激励，提高安全员的积极性；3. 对于工作不称职的安全员，进行相应的处罚和纠正。
六、安全员的退出和补充：1. 当安全员不符合任职要求或不再担任安全员职务时，进行相应的退出手续；2. 当企事业单位需要新增安全员时，择机进行补充。
以上是一份典型的专兼职安全员管理办法的内容，具体的办法可以根据企事业单位的实际情况进行修改和完善。
公司兼职安全员管理办法
xxx兼职安全员管理办法第一条、目的：强化公司各部门兼职安全员安全执行力，规范各生产大院兼职安全员职责，确保员工的身心健康、家庭和睦、公司的整体利益的发展，成功挑战零安全。
第二条、范围：本制度适用于公司各部门的兼职安全员。
第三条、定义：能够履行安全职责，有责任心，能发现和识别危险源，敢于大胆的对违章违纪不良行为进行制止，能协助班组长搞好现场安全工作的生产一线的员工。
第四条、兼职安全员任命流程1、由生产现场组长推荐，直接报部门安全主管审批，EHS办审批备案。
2、由公司EHS办组织培训合格，发给安全员标志上岗。
第五条、兼职安全员取消流程1、班组取消兼职安全员，直接报部门安全主管审批，EHS办备案，收回安全员标志和停发兼职安全员补贴。
2、部门和EHS办取消兼职安全员，直接收回安全员标志，备案停发兼职安全员补贴。
第六条、兼职安全员职责1、兼职安全员必须佩戴兼职安全员标志，发现未带兼职安全标志处罚10元/次，每月连续累计5次者，取消当月安全补贴。
2、每月必须对生产现场违章违纪现象开罚单2张，否则取消当月安全补贴。
3、兼职安全员发展违章违纪现象，没有即时制止和处罚的，经发现或有人举报属实，取消当月安全补贴。
4、兼职安全员发现违章违纪现象，没有即时制止和上报的，造成工伤事故的发生，取消当月安全补贴并按公司制度给予相应的处罚。
5、兼职安全员所在班组在当月发生轻微伤安全事故的，取消当月安全补贴。
6、兼职安全员所在班组在当月发生轻伤安全事故的，取消当月安全安全补贴、调离兼职安全员岗位，并按公司制度给予相应的处罚。
7、兼职安全员所在班组在当月发生轻微伤安全事故的2次以上的，调离兼职安全员岗位。
8、兼职安全员在生产作业过程中，发生违章违纪现象的，取消当月安全补贴、调离兼职安全员岗位，并按公司制度给予相应的处罚。
9、每月组织的兼职安全员会议必须参加，迟到处罚20元，缺席取消当月安全补贴。
10、连续2个月缺席每月组织的兼职安全员会议的，调理兼职安全员岗位。
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理办法引言为了保障企业和员工的安全，各单位和机构纷纷聘请专兼职安全员，建立安全管理制度。
为了更好地管理专兼职安全员，制定本管理办法。
一、专兼职安全员基本要求专兼职安全员（以下简称“安全员”）应当具备以下基本条件：1.具有相关专业知识和工作经验；2.掌握基本的安全生产法律法规和安全管理要求；3.能够熟悉企业的生产工艺、设备和安全管理制度；4.具有一定的组织协调能力与沟通技巧；5.具有良好的职业道德和工作责任心。
二、专兼职安全员岗位职责1.制定企业的安全管理制度和操作规程；2.安排实施安全生产和事故应急预案；3.开展安全教育与培训工作，提高员工的安全意识；4.完成安全检查、隐患排查与整改工作；5.根据相关法律法规和规定，做好事故调查、讨论和上报等工作；6.为企业领导和员工提供专业知识和技术支持，提供咨询建议。
三、专兼职安全员管理制度1. 安全员的选拔和任命1.在企业组织的安全员选拔过程中，应当重点考察候选人是否符合基本要求；2.安全员的任命应当经过企业领导或指定部门的批准；3.企业应当书面通知安全员的任命和聘期，并签订书面合同。
2. 安全员的考核评价1.安全员应当参加企业领导或指定部门组织的岗位培训，不定期进行专业知识与技能测试；2.安全员的工作表示应当进行定期的考核评价，综合考虑其完成工作任务的质量和效率等综合因素；3.在安全员的考核评价过程中，应当注重对其安全管理、安全生产状况的考量。
3. 安全员的职责分工1.不同行业和不同规模的企业，应当根据实际情况设立专兼职安全员；2.安全员在企业内部应当根据实际情况分工，具体职责由企业领导或者指定部门进行具体规定和分配。
4. 安全员的培训与发展1.企业应当注重安全员的技术技能提升与职业素养提升，定期培训安全员；2.安全员应当根据工作实际需要，不断学习新的安全管理知识和技能；3.根据安全员的工作表现和培训情况，企业应当给予相应的奖励和晋升机会。
兼职安全员管理办法模版
兼职安全员管理办法模版一、总则为了加强对兼职安全员的管理，确保工作场所的安全环境，维护员工的身体健康和生命安全，制定本兼职安全员管理办法。
二、职责和权限1.兼职安全员是工作场所安全管理的重要组成部分，负责监督、指导和检查员工的安全工作。
2.兼职安全员有权对工作场所进行安全检查，并提出有关安全生产的改善意见和建议。
3.兼职安全员有权要求员工按照安全操作规程进行工作，并对违反规定的行为进行纠正和处理。
4.兼职安全员有义务及时汇报并记录发生在工作场所的安全事故和隐患，并协助有关部门进行调查和处理。
5.兼职安全员有权参与安全培训和演练，提高自身及员工的安全意识和应急处理能力。
三、选拔和任命1.工作单位应根据实际需要，合理设置兼职安全员岗位。
2.选拔兼职安全员应根据其职务和工作经验，并参考其安全意识和责任感等因素。
3.兼职安全员的任命程序应经过工作单位的领导审批，并进行相应的资格鉴定。
四、培训和考核1.新任命的兼职安全员应参加相应的安全培训，了解安全管理法规、安全操作规程和应急处置措施。
2.工作单位应定期组织兼职安全员进行安全知识和技能培训，并进行必要的考核。
3.不合格的兼职安全员应及时予以纠正和调整，或进行再培训。
五、工作规范1.兼职安全员应根据岗位职责，制定工作计划和工作流程，并定期报告工作进展和问题。
2.兼职安全员应保持良好的工作态度和职业操守，认真履行岗位职责，维护安全工作的公正和有效。
3.兼职安全员应积极配合工作单位及相关部门的安全检查和调查，提供真实、准确的信息，并参与制定和改进安全管理措施。
4.兼职安全员应保护员工的个人隐私和安全权益，严格遵守保密规定，不得泄露工作单位的商业秘密和员工的个人信息。
六、激励和奖惩1.工作单位应对兼职安全员的工作成绩进行评估和激励，提供相应的培训和晋升机会。
2.优秀的兼职安全员应予以表彰和奖励，鼓励其为安全工作做出更大的贡献。
3.对于严重违反安全管理规定的兼职安全员，应按照工作单位的纪律规定进行相应的处置，甚至追究其法律责任。
兼职安全员管理制度
兼职安全员管理制度一、总则为了保证兼职安全员的管理工作有序进行，确保兼职安全员能够有效地履行职责，保障单位的安全生产工作，制定本兼职安全员管理制度。
二、兼职安全员的职责1.兼职安全员是单位在安全管理方面的责任人，负责组织、协调、监督和检查单位的安全生产工作。
2.兼职安全员应制定、完善本单位的安全管理制度，并组织进行安全培训教育工作。
3.兼职安全员应参与安全生产工作的监督检查，遇到安全事故隐患要及时报告，并采取相应的整改措施。
4.兼职安全员应督促和组织有关人员按照安全操作规程执行任务。
5.兼职安全员应定期组织应急演练，提高单位在突发事件中的应急处理能力。
6.兼职安全员还应定期向上级安全管理机构和单位负责人汇报工作情况。
三、兼职安全员的管理1.选聘：单位应根据实际需要和工作性质选聘一定数量的兼职安全员，并签订安全员聘任合同，明确安全员的权责。
2.岗位培训：单位应安排专业人员对兼职安全员进行安全培训，提高其安全管理水平和应急处理能力。
3.岗位交接：单位负责人应在兼职安全员离岗前与新上岗的安全员进行岗位交接，交接内容包括工作情况、安全管理制度和应急处理方案等。
4.监督检查：上级安全管理机构应定期对兼职安全员的工作进行督导、检查和验收，并及时反馈工作情况和意见建议。
四、兼职安全员的权利和义务1.兼职安全员有权对单位的安全生产工作进行监督和检查，并提出整改要求。
2.兼职安全员有权向上级安全管理机构和单位负责人汇报工作情况和发现的安全隐患。
4.兼职安全员应按时完成上级安全管理机构和单位负责人的安排工作，并认真履行职责。
五、兼职安全员的奖惩办法1.对于履职优秀的兼职安全员，单位可以给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。
2.对于工作失职、不履责的兼职安全员，单位可以采取警告、记过、记大过等处分措施。
3.对于严重违反安全管理制度，导致事故或事故后故意隐瞒不报的兼职安全员，单位可以解除其安全员聘任合同，追究其法律责任。
兼职安全员管理办法
兼职安全员管理办法第一章总则第一条为规范兼职安全员的管理，保障兼职安全员的权益以及提高工作效率，制定本办法。
第二条本办法适用于各类企事业单位、学校、社区等组织单位招聘和管理兼职安全员的工作。
第三条兼职安全员是指在单位或场所兼职从事安全工作的人员，包括但不限于消防安全、交通安全、生产安全等。
第四条兼职安全员应具备相关安全知识与技能，并经过培训合格方可担任兼职安全员职务。
第五条兼职安全员的职责是协助单位安全管理员开展安全工作，传递安全知识，及时发现并处理安全隐患。
第二章兼职安全员的选拔与任职第六条招聘兼职安全员应符合以下条件：1. 具有完全民事行为能力的公民；2. 具备相关安全知识和技能；3. 诚实守信，责任心强；4. 无违法、违纪、违反行业规范等不良记录；5. 能够保证充分的工作时间和工作精力。
第七条任职流程如下：1. 进行面试及考核，评估其安全工作能力；2. 通过背景调查和资格审查；3. 根据绩效考核结果确定最后录用的兼职安全员。
第三章兼职安全员的权益和责任第八条兼职安全员享有以下权益：1. 获得合理的报酬；2. 获得必要的培训和学习机会；3. 获得工作中所需的设备和工具；4. 获得必要的保险保障。
第九条兼职安全员应履行以下责任：1. 遵守单位的安全规章制度；2. 完成安全工作任务，认真履行职责；3. 及时上报安全隐患，提出合理化建议；4. 积极参与单位组织的安全培训和应急演练。
第十条兼职安全员应定期参加安全知识培训和技能提升，单位应提供培训机会和经费支持。
第四章兼职安全员的管理第十一条单位应建立健全兼职安全员的管理制度，明确兼职安全员的工作内容、工作目标和考核标准。
第十二条单位应指定专人负责兼职安全员的日常管理工作，包括但不限于：1. 指导、协助兼职安全员履行职责；2. 不定期检查和评估兼职安全员的工作表现；3. 组织兼职安全员开展安全培训和专题学习。
第十三条单位应建立健全兼职安全员的奖励和惩处机制，对工作出色的兼职安全员进行表彰，对工作不力或失职的兼职安全员进行处罚。
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理办法一、概述安全员是企事业单位中负责安全管理的人员，他们的职责是确保企事业单位的安全生产和安全环境。
为了规范专兼职安全员的管理工作，提高安全管理水平，制定本《专兼职安全员管理办法》。
二、人员招聘1. 企事业单位应按照实际需要，设立相应数量的专兼职安全员岗位。
招聘人员时，应符合以下条件：a. 具有相关专业知识和技能，熟悉安全管理工作；b. 参加过相关培训，并通过考核；c. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；d. 无不良记录。
2. 企事业单位应以公开、公平、公正的原则进行招聘，遵守国家有关招聘政策和法律法规。
3. 招聘程序：a. 编制招聘公告，明确岗位职责和任职条件；b. 进行应聘者资格初审，筛选合格人员；c. 组织面试，综合考核应聘者的知识、技能和素质；d. 确定录用人选，并进行公示；e. 签订劳动合同。
三、职责和权力1. 专兼职安全员的主要职责包括：a. 熟悉本单位的安全管理制度和工作程序；b. 负责安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能；c. 开展安全风险评估和事故调查工作，提出改进建议；d. 监督和检查本单位的安全工作，发现问题及时整改；e. 参与安全应急预案的制定和演练；f. 向上级汇报工作，接受上级安全主管部门的指导和检查。
2. 专兼职安全员享有以下权力：a. 要求本单位提供安全工作所需的人员、设备和经费；b. 查阅、调取与安全管理工作相关的文件和资料；c. 在安全管理工作中有权向员工提出要求和建议；d. 在安全工作中对违反规定的行为进行制止和处理。
四、工作机制1. 企事业单位应建立健全专兼职安全员管理机制，明确安全员的权责关系。
2. 企事业单位应定期召开安全工作会议，研究解决安全管理中的重大问题。
3. 安全员应定期向上级主管部门汇报工作情况和存在的问题，并接受指导和检查。
4. 安全员应定期进行业务培训和学习，提高自身素质和能力。
五、激励与约束1. 企事业单位应建立安全员的激励机制，根据工作表现给予相应的奖励和荣誉称号。
兼职安全员管理办法
兼职安全员管理办法第一章总则第一条为了加强对兼职安全员的管理，提高安全管理工作的效能，保障员工和企业的安全，制定本办法。
第二条兼职安全员是指企业在安全工作中，临时聘用的辅助工作人员。
第三条兼职安全员主要负责协助企业安全管理人员，参与安全事故的预防、应急处理和安全教育等工作。
第四条企业应当制定《兼职安全员管理制度》，明确兼职安全员的职责、权利和义务，并加强对兼职安全员的培训和监督。
第二章兼职安全员的任职条件和选拔方式第五条兼职安全员应具备以下条件：（一）具备较强的责任心和执行力；（二）具备相关的安全知识和技能；（三）身体健康、无违法犯罪记录；（四）具备一定的沟通和协调能力。
第六条企业应根据对兼职安全员的需求，制定选拔程序和标准，并通过面试、笔试等方式进行选拔。
第七条企业应当将选拔结果向兼职安全员公示，并建立健全任用程序，确保选拔公正、公平、阳光。
第三章兼职安全员的职责和权利第八条兼职安全员的主要职责包括以下方面：（一）参与企业安全制度和规章制度的制定和实施；（二）协助安全管理人员进行安全风险评估和事故预防工作；（三）参与安全事故的应急处理和处置工作；（四）组织和实施安全培训和宣传工作；（五）协助安全管理人员对员工的安全意识进行宣传和教育；（六）参与安全检查和巡查工作，及时发现并整改安全隐患；（七）协助安全管理人员对外承接安全事务的沟通和协调工作。
第九条兼职安全员享有以下权利：（一）有权要求企业提供必要的安全培训和教育；（二）有权参与企业的安全管理会议，并提出意见和建议；（三）有权向企业安全管理人员报告和反映安全问题；（四）有权拒绝在不符合安全规定的环境下工作。
第四章兼职安全员的培训和考核第十条企业应对兼职安全员进行必要的培训和考核，确保其具备相应的安全管理能力。
第十一条兼职安全员的培训内容应包括以下方面：（一）安全法律法规和政策；（二）安全事故的预防和应急处理；（三）安全管理工作的基本知识和技能；（四）安全宣传和教育的方法和技巧。
专兼职安全员管理办法【12篇】
专兼职安全员管理办法【12篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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兼职安全员管理办法
兼职安全员管理办法一、总则为了保障生产现场及厂区内重点作业项目的安全，加强安全队伍和资源建设，规范兼职安全员的行为和权限，特制定本办法。
本办法适用于由北京长润发涂料有限公司任命的车间和仓库内兼职安全员。
二、兼职安全员的任职条件1. 车间班组长、仓管等具有管理职责的员工，或从本车间资深员工、搬运工中选录。
2. 条件达标的车间资深员工或仓库员工优先考虑。
3. 具备一定的安全意识和责任感，能够认真履行安全职责。
4. 具备一定的安全知识和技能，能够对车间或厂区内的不安全因素提出改善建议。
5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、其他部门和安全员进行有效沟通。
三、兼职安全员的职责1. 维护生产现场安全，发现和纠正员工作业违章，对车间或厂区内的不安全因素提出改善建议，并督促整改。
2. 对员工劳保服装、防护用具的穿戴情况进行检查，确保员工在作业过程中能够得到有效保护。
3. 对消防设施和器材的状态进行点检，确保消防设施的正常运行。
4. 对员工的作业违章进行纠正，及时制止可能导致事故的行为。
5. 对设备的安全运行状态进行检查，确保设备的安全性能。
6. 对上下班本部门班组的水电气关停6S检查负责，确保水电气的安全使用。
7. 协助安全员对车间的动火事项进行管理，确保动火作业的安全性。
8. 外来人员入厂后进入本人负责区域内的安全监管，确保外来人员的安全。
9. 参加每周安全员组织的涉及本部门的安全生产会议，了解安全生产的动态和任务。
四、兼职安全员的培训和管理1. 行政部对兼职安全员的安全业务实行统一管理，负责兼职安全员的培训、考核和监督。
2. 行政部可以根据情况任免兼职安全员，并对兼职安全员的训练和考核情况进行检查或指标考核。
3. 行政部负责组织兼职安全员参加安全生产培训，提高兼职安全员的安全意识和安全技能。
4. 兼职安全员应积极参加安全生产培训，提高自身的安全素质。
五、奖励和惩罚1. 对认真履行安全职责，为安全生产做出突出贡献的兼职安全员，给予一定的奖励。
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理方法专兼职安全员管理方法1. 安全员的聘请与任用1.1 聘请范围：公司覆盖区域内的具有安全管理本领和相关学问背景的应聘者。
1.2 聘请方式：聘请实行短信、微信、公告等多种方式进行，聘请信息发布的范围应当覆盖全部相关的行业论坛和平台，以确保信息传递完整，全面、广泛。
1.3 聘请要求：（1）年龄在18-45岁之间，身体健康，无犯罪前科；（2）全日制大专及以上学历；（3）具有建筑工程、环境工程、公共管理等相关专业背景；（4）谙习国家相关法律法规，把握安全管理的必要学问和技能；（5）具有安全评估、验收、安全检查等阅历，能独立完成工作任务；（6）有安全工作资格证或相关培训合格证。
1.4 任用程序：（1）履历筛选，缴纳考试费用；（2）笔试、面试，进行现场技能呈现，体检；（3）最后审核，顺当通过的报聘用；（4）新员工入职后，需要进行肯定程度的职业本领培训，并不断跟进学习，使其具备更高的安全管理本领。
2. 安全员管理制度2.1 职责和权利：安全员作为公司紧要的安全管理人员，在参加工程项目和经营管理过程中，将承当多方面的职责，如安全评估、合规检查、安全教育、隐患整改等紧要任务。
同时，在公司内部，安全员也拥有参加公司安全管理决策的权利。
2.2 履职标准：安全员在公司内承当的实在职责如下：（1）把握项目安全管理流程，确保直接责任人的安全责任明确、浅显易懂；（2）订立各类安全管理于政策及标准程序；（3）绘制管控图，决议救援方式；（4）对信任外部安全管理单位的以及国外安全管理机构，进行投标管理；（5）订立安全活动计划和实施方案，监督企业安全管理改进工作的开展和完成情况，及到达公司安全考核标准要求；（6）为公司订立安全目标和安全任务，加强安全工作推动，发挥先锋担当作用。
2.3 激励机制：安全员在公司安全管理中所取得的成绩最好应当得到肯定的激励，实在措施为：（1）表彰嘉奖；（2）提高薪资待遇，还应当有保险、公积金、年终嘉奖等福利；（3）加快人员评定评奖制度的建立等。
专兼职安全员管理办法范文（二篇）
专兼职安全员管理办法范文一、引言安全管理是企业持续稳定发展的重要保障。
为了加强对专兼职安全员的管理，确保企业安全生产，特制定本《专兼职安全员管理办法》。
二、管理原则1. 责任明确原则专兼职安全员是企业安全管理的核心力量，应切实履行职责。
企业和安全员应明确各自的责任和义务，确保安全管理的连续性和有效性。
2. 安全意识原则专兼职安全员应具备高度的安全意识，加强学习和培训，不断提高专业技能和工作素质，确保能够应对突发事件并及时做出反应。
3. 相互配合原则企业领导和各级管理人员应与专兼职安全员紧密配合，共同制定安全工作计划和措施，并定期组织演练和检查，提高企业整体安全管理水平。
三、管理职责1. 企业责任（1）建立专兼职安全员制度，确保每个岗位都配备安全员。
（2）制定安全管理规章制度，明确职责和权责。
（3）提供必要的工作条件和安全设备，确保安全员有效开展工作。
2. 专兼职安全员责任（1）落实安全生产政策，制定本岗位的安全管理工作计划，并向企业领导报告并执行。
（2）开展日常安全巡检工作，发现隐患及时上报，并提出整改意见。
（3）参与安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（4）配合相关部门进行安全事故调查，并提出改进意见。
四、管理制度1. 安全员考核制度（1）制定安全员考核指标，明确考核内容和标准。
（2）按照一定周期对安全员进行综合考核，根据考核结果进行奖惩。
2. 安全员轮岗制度（1）根据岗位特点，制定安全员轮岗计划。
（2）确保安全员对不同岗位的熟悉程度，提高工作的专业性和全面性。
3. 安全员培训制度（1）根据不同岗位的安全特点，制定相应的培训计划。
（2）组织安全员进行必要的培训和学习，提高其专业素养和技能水平。
五、奖惩措施1. 奖励措施（1）按照安全员的工作表现和成绩，给予奖励或荣誉称号。
（2）对安全员提出的意见和建议，经采纳并产生实际效果的，给予奖励。
2. 处罚措施（1）对安全员工作中存在的违纪违规行为，依照相关规定进行处理。
兼职安全员管理办法（4篇）
兼职安全员管理办法第一章总则第一条为了加强兼职安全员的管理，确保工作场所的安全，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于所有有兼职安全员的企事业单位。
第三条兼职安全员是由企事业单位自行聘用的具有安全管理知识和能力的人员，负责工作场所的安全管理工作。
第四条企事业单位应当建立健全兼职安全员的管理制度，明确兼职安全员的职责、权利和义务。
第二章兼职安全员的职责和权利第五条兼职安全员的职责如下：（一）负责制定和实施工作场所的安全管理制度和工作流程。
（二）组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。
（三）定期进行工作场所的安全巡查，发现并及时处置各类安全隐患。
（四）在工作场所发生事故时，及时组织应急救援工作，保障员工的生命安全。
（五）对工作场所的安全设施、安全器材等进行日常维护和保养，确保其正常运行。
（六）协助相关部门进行安全事故调查，并提出改进意见和措施。
第六条兼职安全员享有以下权利：（一）依法参与制定有关工作场所安全管理的决策。
（二）要求企事业单位提供必要的安全设施和器材。
（三）依法要求员工遵守安全操作规程，不得违反相关安全规定。
（四）依法参与事故调查和处理工作，提出改进意见和措施。
（五）依法享受与其安全工作相关的权益。
第三章兼职安全员的选拔和培训第七条企事业单位应当根据工作场所的实际情况，确定兼职安全员的人数和职责。
第八条选拔兼职安全员应符合以下条件：（一）具备安全管理相关的专业知识和技能。
（二）具备一定的组织、协调和沟通能力。
（三）身体健康，能够履行安全管理工作。
第九条企事业单位应当对兼职安全员进行必要的培训和考核。
（一）培训内容应包括法律法规、安全管理知识、急救技能等。
（二）培训方式可以是面授、在线学习等形式。
（三）考核内容应包括理论知识和实际操作能力的评估。
第四章兼职安全员的管理和激励措施第十条企事业单位应当建立健全兼职安全员的管理制度，明确安全员的职责、权利和责任。
兼职安全员管理办法范本
兼职安全员管理办法范本一、目的和依据为了加强兼职安全员的管理，有效维护工作场所的安全和秩序，提高员工的意识和能力，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于所有单位和企事业单位，包括兼职安全员的招聘、培训、职责和权益保障等方面的管理。
三、兼职安全员的岗位职责1. 负责工作场所的安全检查，发现安全隐患及时报告并提出相应的整改措施；2. 参与事故调查工作，协助相关部门对事故原因进行分析，并提出相应的改善措施；3. 组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能；4. 监督员工履行安全管理责任，配合相关部门组织实施安全措施；5. 负责协助制定和完善单位的安全制度和操作规程；6. 定期向上级主管部门提交安全工作报告，参与安全工作评估和审查。
四、兼职安全员的要求1. 具备相关安全岗位职责所需的理论知识和实践经验；2. 具备较强的沟通协调能力和组织管理能力；3. 参加过安全培训并取得相关证书；4. 具备一定的救护知识和急救能力；5. 遵守单位的纪律和安全规定，服从上级部门的工作安排。
五、兼职安全员的权益保障1. 兼职安全员享受与其他员工同等的待遇，包括薪资待遇、社保和福利等；2. 兼职安全员享有参与培训的权利，提升自身的安全管理能力；3. 兼职安全员有权提出对工作场所存在的安全隐患进行整改，并得到相应的支持和协助；4. 兼职安全员享有向上级主管部门提交安全工作报告、反映工作情况的权利。
六、兼职安全员的管理及考核1. 兼职安全员由单位主管部门进行统一招聘和管理；2. 单位主管部门应指定专人负责兼职安全员的培训和工作调度；3. 兼职安全员应定期参加安全培训和岗位练习，提升自身的能力；4. 单位主管部门应定期对兼职安全员进行考核，根据工作情况给予相应的奖励或惩罚。
七、附则本办法自颁布之日起正式执行，如有需要修改的地方，由单位主管部门会同保安部门共同商议决定。
八、请各部门负责人及兼职安全员认真阅读并按照规定执行。
专兼职安全员管理办法
03
培训与教育
培训内容设计
安全法规与标准
学习国家和行业相关的安全法规、标准及规章制度。
安全知识与技能
掌握基本的安全防护、应急处理、事故调查等知识与 技能。
岗位安全职责
明确专兼职安全员在各自岗位上的安全职责和任务。
培训方式选择
线上培训
利用网络平台，提供多媒体教学资源，方便学员随时随地学习。
线下培训
工作范围及界限
工作界限 遵守国家法律法规和企业规章制度； 不超越自身职权范围行使权力；
工作范围及界限
不泄露企业或组织机密信息；
不参与与安全管理无关的活动。
02
选拔与任用
选拔条件及标准
政治素质
拥护党的路线、方针、政策，遵守国家 法律法规，具有良好的职业道德和敬业
精神。
身体素质
身体健康，能够适应安全生产工作的 需要。
全员参与安全管理
企业将更加重视员工的参与和合作， 推动全员参与安全管理，共同营造安 全的工作环境。
未来发展趋势预测及应对策略
• 多元化安全监管方式：未来安全监管方式将更加多元化， 包括政府监管、行业自律、社会监督等多种方式相结合。
未来发展趋势预测及应对策略
加强科技创新和应用
积极引进和采用先进的科技手段，提高安全管理的智能化 水平，提高工作效率和准确性。
专兼职安全员管理办法
汇报人： 2024-01-03
目录
• 安全员角色与职责 • 选拔与任用 • 培训与教育 • 监督检查与考核评价 • 协作与沟通机制建设 • 法律法规遵从及行业规范遵循 • 总结回顾与未来发展规划
01
安全员角色与职责
专兼职安全员定义
• 专兼职安全员：指在企业或组织中，专门或兼职负责安全管理工作的人员。他们是企业安全管理体系的重要 组成部分，负责维护企业或组织的安全、稳定和正常运行。
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1. 目的（Purpose）2. 范围（Scope）3. 定义（Definition）4. 职责（Responsibility）5. 兼职安全员管理（part-time safety inspector management）6. 参考文件(Reference Document)7.(Attachment)目的为适应企业安全生产形势发展需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的兼职安全员队伍，促进公司安全生产管理实现规范化，特制定本制度。
2.范围本程序适用于公司各部门兼职安全员的管理。
3.定义3.1兼职安全员：公司兼职安全员由部门兼职安全员和班组（工序）兼职安全员组成。
兼职安全员是由所在部门推荐、经培训考核合格，具备一定的安全技术、劳动卫生知识，熟悉有关安全生产的法律法规条例和标准，具有一定安全生产监督检查的组织能力和解决问题的能力，且由所在部门管理，在公司EHS部的指导下，协助和配合本部门安全生产主要负责人开展日常安全生产管理工作的人员。
4.职责4.1 EHS部职责4.1.1 制定兼职安全员培训计划，和人力行政部共同负责实施公司各部门兼职安全员的上岗培训和《兼职安全员上岗证》颁发工作。
4.1.2 指导兼职安全员在本部门内开展安全管理、环境保护及职业健康工作。
4.1.3定期组织兼职安全员工作例会。
4.1.4 定期组织安全生产综合检查。
4.1.5 定期组织培训，提高兼职安全员队伍素质。
4.1.6每月月底对部门兼职安全员进行考核和优秀兼职安全员的评比工作。
4.1.7 督促各部门按要求配备兼职安全员，及时调整不符合任职资格的安全员，对离岗安全员进行补充，确保所有兼职安全员称职、在职。
4.2 人力行政部4.2.1审核兼职安全员培训计划，和EHS部共同实施兼职安全员培训颁证的实施。
4.2.2 负责兼职安全员培训的组织工作。
4.1.3 负责兼职安全员津贴及优秀兼职安全员奖励的发放工作。
4.3各部门职责4.3.1 各生产部门须确定2名部门安全员，每个生产班组（工序）至少应设置1名兼职安全员。
其他部门至少应配1名兼职安全员。
4.3.2 加强本部门兼职安全员日常管理，督促本部门兼职安全员认真履行安全管理职责。
对不认真履行职责、或违反安全管理制度和安全生产规定的兼职安全员，应及时作出调整，情节严重的取消其兼职安全员资格并依公司规定处理。
4.3.3 如有兼职安全员离职、调动，须及时调整补充并报EHS部。
4.4 兼职安全员职责4.4.1 兼职安全员由所在部门领导，在公司EHS部的指导下，协助和配合本部门安全生产主要负责人开展日常安全生产管理工作。
4.4.2 组织所在部门或班组员工认真学习贯彻国家安全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；组织落实部门各项安全生产管理制度、责任制度，全面执行岗位安全技术操作规程，坚持“四不伤害”，杜绝“三违”，排查各类安全隐患，从源头上控制安全生产事故发生。
4.4.3 负责本部门或所在班组成员及新员工（以EHS部公司级安全教育签到名单为准）、调（转）岗员工（以完成OA岗位变动流程为准）的安全教育培训，新员工三级安全教育卡片回收齐全、及时；组织所在单位的班前、班后会和安全生产日活动；按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练。
4.4.4 负责组织开展本部门或班组的安全生产事故隐患排查治理、生产现场“5S”管理，对需其他职能部门协助整改的，应逐级报告；督促员工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具。
4.4.5 负责所在部门或班组的安全消防及应急救援管理工作：加强对所属人员的安全消防和应急管理教育培训，提高广大员工消防意识和消防应急抢险、避险能力；定期组织对所在部门的应急救援器材（用具）、消防设施、灭火器具、安全工具以及安全警示标志标识进行检查并记录，保持其完好、整洁；保持所在部门生产作业现场安全通道和安全出口畅通；定期开展消防安全检查，消除火险隐患，保障员工生命健康和公司财产安全。
4.4.6对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利；对所在单位或岗位设置的安全设施、设备的安全连锁装置（系统）、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责，如有损坏、失灵，应及时报告维修。
4.4.7 按“四不放过”原则，参加所在单位发生的各种安全生产事故（含安全事故、生产事故、设备事故、质量事故等）的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。
4.4.8 按时参加公司或本部门组织的有关安全生产方面的会议和活动，及时向所属人员传达上级的安全生产工作要求和提示。
4.4.9 基础管理台账（包括安全教育台账、安全活动记录、隐患及“5S”整改记录等）齐全、全面、详实、规范。
4.4.10 做好本部门月度安全生产工作进行总结，填报本部门《环境及职业健康安全管理工作月报表》并于月底最后一个工作日结束前呈报EHS部。
5. 兼职安全员的管理5.1 兼职安全员岗位设置5.1.1 生产部门兼职安全员设置：部门兼职安全员2名、班组（工序）每班1名兼职安全员。
5.1.2 生产辅助部门兼职安全员设置：部门兼职安全员1名、班组（工序）每班1名兼职安全员。
5.1.3 其他部门：设置1名部门兼职安全员。
5.2 兼职安全员聘任程序5.2.1兼职安全员须由所在部门进行提名推荐。
5.2.2参加人力行政部、EHS部组织的培训，考试合格。
5.2.3经公司安委会主任审批同意后，由EHS部颁发《兼职安全员上岗证》。
5.3 兼职安全员的考核5.3.1对部门兼职安全员的考核，每月进行一次。
部门兼职安全员的考评，由所在部门和EHS部分别负责，各占考评权限的30％和70％。
5.3.2 考评工作依据专兼职安全员岗位职责及相应的考核细则（见附件2）进行。
5.3.3 考核结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核。
5.3.4 考核得分90分以上为优，80—89为良，70—79为合格，低于70分为不合格；考核为优全额发放津贴，考核为良发放津贴的70％；考核为合格发放津贴40％，考核不合格的取消当月津贴。
5.3.5 对不履行专兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止的兼职安全员，扣发当月津贴并追究相关人员的责任。
5.3.6 连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇并取消兼职安全员资格。
5.3.7 本责任区域内发生安全事件或安全事故的，对部门级兼职安全员当月的岗位津贴实行一票否决，并追究其相关责任。
5.3.8 班组（工序）兼职安全员的管理及考核，由各部门自行负责。
5.4 部门兼职安全员的考核程序及时间5.4.1 各部门在次月1日前将部门兼职安全员的考核报EHS部。
5.4.2 EHS部每月5日前将各部门兼职安全员考评意见报公司安委会主任审批后，由人力行政部负责发放。
5.4.3 兼职安全员岗位津贴按月度核定并与工资同时发放。
5.5 部门兼职安全员津贴标准5.5.1 生产部门兼职安全员津贴发放标准300元/人·月。
5.5.2 生产辅助部门及其他部门兼职安全员津贴发放标准200元/人·月。
5.6 优秀兼职安全员5.6.1 优秀兼职安全员的评选，坚持和所在部门的安全绩效挂钩的原则进行，每月考核一次。
5.6.2 优秀兼职安全员的推荐：由月度安全综合考核排名前三名的部门各推荐一名兼职安全员，EHS部根据其所在部门安全绩效和被推荐表彰人员的工作表现进行排名。
5.7.3 优秀兼职安全员的参评人选，包括部门兼职安全员和班组（工序）兼职安全员；其中，被推荐的优秀部门兼职安全员候选人，须当月考评为“优”。
5.7.4 各部门安全绩效的排名，原则上依据公司《安全生产专项考核制度》规定执行，由EHS部根据各部门当月安全、环境及职业健康相关工作完成情况、EHS日常巡查情况以及当月安全生产目标指标完成情况，对各部门进行综合排序。
5.7.5优秀兼职安全员奖励，按照第一、二、三名分别奖励600元、400元、200元的标准，由EHS部对各部门提供的相关推荐材料及数据进行审核，报公司安委会主任批准后，由人力行政部和当月薪资一同发放。
5.7.6对各部门安全生产专项考核、优秀兼职安全员的评选，EHS部每月通过适当的形式通报到各部门。
5.7.7 除推荐公司安委会表彰外，各部门也可以对本部门成绩突出的兼职安全员进行表彰奖励。
6.参考文件无7.附件7.1 《各部门兼职安全员提报表》不受文号管控7.2 《部门兼职安全员考核细则》不受文号管控附件1部门兼职安全员提报表部门：附件2：部门兼职安全员考核细则部门：岗位：姓名：考核月份：页脚内容1页脚内容2页脚内容3页脚内容4页脚内容5说明： 1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作；2.专项（重点）工作为每位安全员针根据部门实际制订的月度专项（重点）安全工作，由本人填写计划和考核标准，由所在部门和EHS部审核确认；3.考核得分90分以上为优，80—89为良，70—79为合格，低于70分为不合格；考核为优全额发放津贴，每降低一个挡次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员连续2个月考核不合格，取消安全员资格。
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