党建工作存在的问题及建议

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党建工作存在的不足与改进措施

党建工作存在的不足与改进措施一、存在问题：项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，项目部职工主动入党的意识还不够强烈。

二、改进措施：项目部党建工作将在以下几方面进行改进1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。

完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。

2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。

3、加强党风廉政建设。

按照胡锦涛总书记在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。

认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公开、内部审计，加强法律监督和群众监督；开好党员民主生活会，对照《党章》进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。

增强党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。

4、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。

继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。

5、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。

6、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。

基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范(3篇附目录)

基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范（3篇附目录）目录篇【一】 (1)篇【二】 (5)篇【三】 (10)篇【一】一、存在的问题和不足(一)落实党建工作责任有差距;(二)落实上级党建工作决策部署有差距;(三)从严从实抓班子带队伍有差距;(四)工作亮点不够凸显;(五)思想认识不到位;(六)统筹推进不够有力;(七)加强基层组织建设有差距;(八)抓思想建党与制度治党结合有差距。

二、整改措施和办法(一)“落实党建工作责任有差距”问题在镇村两级建立党建工作“三个责任”清单，制定党建工作年度计划，签订党建工作责任书。

做到有人管事、有人办事、目标明确、责任清晰，严格落实党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”，党员领导干部的“基本责任”，基层党支部书记“直接责任”的工作职责。

让每一个党组织成员切实肩负起从严管党治党的政治责任，形成党建工作一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的局面。

(二)“落实上级党建工作决策部署有差距”问题镇党委进一步加强党员干部教育培训，切实贯彻落实市委提出的“六个坚持”、“三个要”、“四个严起来”战略思想，全面推进党的建设。

细化“两个主体责任”，整顿发生在身边“四风”问题，把建设“五个好”党组织作为目标，镇党委班子按照“三个责任”清单要求，在“四个亲自”上下定决心，保证全镇党员干部与上级党组织同心同向、步调一致，贯彻执行上级党建工作决策部署不走样、掷地有声。

(三)“从严从实抓班子带队伍有差距”问题把抓基层党组织班子建设作为首要任务来抓，在班子组成结构上，注重发挥班子的整体功能。

同时强化了任期目标责任，落实党建工作“书记抓、抓书记”责任制，制定符合本镇和本村实际的任期目标，增强每位班子“在其位，谋其政”的事业心和责任感。

抓干部思想教育，强化用人制度。

对不适应村级组织发展的支部书记，按照思想不换就换人的原则，加强管理和选配，着重对个别经教育变化不大,工作仍没起色或闹不团结的班子采取“选、调、配“等方法,进行组织调整。

党建工作存在问题的原因分析及整改措施范文

党建工作存在问题的原因分析及整改措施范文党建工作存在问题的原因分析及整改措施一、引言党建工作是党的根本性建设，是党的事业发展的保障，对于保持党的先进性和纯洁性、加强党组织的战斗力和创造力具有重要意义。

然而，在一些地方和单位的党建工作中，存在着一些问题，影响了党的先进性和纯洁性的发挥。

本文将对党建工作存在问题的原因进行分析，并提出相应的整改措施。

二、党建工作存在的问题1. 缺乏重视和认识不足一些地方和单位对党建工作的重视不够，认为党建工作只是一项形式上的工作，缺乏认识到党建工作对于党的事业发展的重要性。

这导致了党建工作在具体的操作过程中缺乏力度和深度，影响了党组织的战斗力和创造力的发挥。

2. 组织建设存在问题在一些党支部和党员队伍中存在组织建设不够完善的问题。

一方面，一些党支部的组织形式呈现单一化和形式化的特点，未能真正发挥党支部作为战斗堡垒和党的工作指挥中心的作用。

另一方面，一些党员对组织的认同感和责任感较弱，参与党组织工作的积极性不高，影响了党组织的凝聚力和战斗力。

3.制度建设存在不完善党建工作的制度建设存在不完善的问题。

一方面，一些地方和单位的党建工作缺乏科学性和系统性，没有明确的工作目标和责任分工，导致党建工作事无巨细，责任不清晰。

另一方面，一些党支部的组织生活和党员活动纷繁琐碎，参与度不高，缺乏活力和吸引力。

4.培训和教育缺失一些地方和单位存在对党员的培训和教育不重视、不投入，导致党员的政治理论水平和发展观念水平较低。

一些党员对党的路线、方针政策的理解不深入，对党的事业没有强烈的责任感和使命感，影响了党员队伍的素质和履职能力。

三、问题产生的原因分析1. 政治生态环境的变化随着社会经济的发展和党的事业的深入推进，党的面临的问题也在不断变化。

在这个变化的过程中，一些地方和单位在党建工作中没有及时调整和适应，导致了党建工作的滞后性和不适应性。

2. 部分领导干部思想认识的不足一些地方和单位的领导干部对党建工作的重要性和作用认识不足，思想认识上存在滞后性和保守性。

当前城市基层党建工作存在的问题及对策建议思考

当前城市基层党建工作存在的问题及对策建议思考随着当今时代的加快发展，以强有力的城市基层党建引领基层治理实践，逐渐成为推进城市治理现代化的重要举措。

结合实际需要，聚焦“抓党建、促发展”的目标导向，深入分析当前城市基层党建存在的现实问题，需要找准新时代城市基层党建发展的有效路径，并切实将党建优势转化为治理效能。

一、从治理视域看城市基层党建工作的实践（一）激发活力，筑牢了党建工作堡垒。

城市基层党建工作是一项涉及多方协同配合的系统工程。

立足基层治理结构，城市基层党建的构建逻辑以街道党工委为核心、社区党组织为基础、辖区内党员为主体，在区域管理上实行“党支部+网格+党员''的党建工作模式，通过党课教育、送学上门、主题党日、参观体验等持续增强党员党性观念和服务意识,不断优化垂直体系党支部设置，实现了城市基层党建整体效应逐步提升。

（二）阵地联享，推进了党建为民服务。

立足所在城市发展实际，围绕构建引领、融合、共建、协同的“党建共同体”，全面整合街道党建、政务平台、社会服务、文化建设等各种资源，建立健全区委、街道党工委、社区党总支、网格党支部、楼栋党小组等五级党组织联动服务体系，发展形成城市“大党建”格局。

同时，以群众需求为党建方向，推进基础便民服务项目建设，高标准打造社区“邻里中心”“党群之家”等,极大方便了基层群众办事。

（三）夯实基础，强化了党建组织保障。

面对新兴领域的发展，城市基层党建工作在积极推进园区企业、商圈市场、网络媒体、行业楼宇等党组织陆续覆盖的过程中，既引导社区选优配强“两委”干部，也实施乡土人才联络和回归培养，建好、管好、用好后备干部队伍。

例如，社区党组织通过与机关部门、高等院校、企业机构签订共建共联协议、人才结对培训等加强干部建设；定期组织辖区内党支部书记、支部委员、党建联络员开展集中培训学习，提升基层党务工作者能力素养。

（四）发挥优势，打造党建亮点品牌。

一些地区在推进城市基层党建工作的实践中，探索拓展党建工作内涵与外延,深入实施示范点标杆创建，特别是突出党建特色与作用发挥的结合，如区域党建联盟、党群联络点、党员先锋站、“智慧党建云”等品牌，起到以点带面的榜样示范效应。

党建工作存在的问题及改进措施

党建工作存在的问题及改进措施党建工作是党的一项重要任务，也是维护党的先进性和纯洁性的重要手段。

但是，在实际工作中，我们也会面临一些问题，如工作重复、工作盲目性、工作模式单一等。

本文将分析当前党建工作存在的问题，并提出相应的改进措施。

一、存在的问题1.工作重复：在党建工作中，有一些工作经常会重复开展。

例如，为党员进行政治理论学习和思想教育的方式、标准化培训、党员考核等等。

这些工作无疑是重要的，但是由于缺乏系统性，往往会导致工作重复。

2.工作盲目性：在工作实施时，某些地方可能没有清晰的工作目标和实施计划。

工作局限于表面，没有考虑到党员的真实需求和实际问题。

也就是说，在实践中缺乏正确的工作方法和方向。

3.工作模式单一：由于环境和工作内容的限制，党建工作模式往往是单一的。

例如，以开会为主导、文化活动为主导，忽略了《条例》和《规定》中的其他重要内容，没有达到有效的理论和实践的结合。

4.评估机制违反《条例》和《规定》要求，一些地方还有按工作笔录和工作汇报进行评估的情况。

这种情况下，评估机制与党章和《条例》和《规定》的要求相矛盾，评估结果不真实或不起到预期的效果。

二、改进措施1.优化工作流程：要加强对党建工作的规划和管理，建立正式的会议制度和议程，避免重复的工作。

同时，应该加强前期工作，确保流程不会过度繁琐，从而影响工作的实施和执行。

2.科学制定工作计划：要科学制定工作目标和计划，充分考虑党员的真实需求和实际问题，为党员提供更好的服务和管理。

通过制定科学的工作计划，确保工作的针对性和有效性，从而提高工作效率。

3.多样化工作模式：需要采取不同的方式和方法，确保党建工作的多样化。

除了开会和文化活动之外，也应该注重组织党员参加各种社会活动，例如志愿工作、社区服务、支部联谊等等。

这能让党员在实践中更好地学习党的理论和实践，从而更好地发挥政治核心的作用。

4.建立科学的评估机制：应该根据实际情况进行全面、科学和正确的评估工作，包括利用质量反馈和调查的方法，明确各项工作的具体评估标准和指标，并加强对评估结果的监督和管理。

基层党建工作存在的问题及整改措施

基层党建工作存在的问题及整改措施
基层党建工作是党的基础性工作之一，对于巩固党的执政地位、推进国家长远发展具有至关重要的意义。

然而，在实际工作中，一些存在的问题仍然需要加以纠正和整改。

一、问题分析
1.基层党组织存在薄弱问题。

一些党组织工作人员工作不认真，较少开展党组织活动，缺少有效的组织策划和推动力度，导致基层党组织的凝聚力较弱，影响组织内的思想引导和行动统一。

2.干部能力不足。

一些基层党组织的干部缺乏相关理论知识和
实践经验，难以胜任当前的工作需求。

同时，经常发生干部选任不当现象，导致工作效率低下。

3.制度执行不到位。

在基层党建工作中，由于制度执行不到位，导致工作任务分配不明确、工作流程不规范，甚至是任务流于形式化。

二、整改措施
1.加强对基层党组织支持的力度。

拓展服务渠道，深化服务内容，全面提高基层党组织的组织建设水平，为基层党组织工作的有效开展提供保障。

2.进一步加强基层干部的理论知识和工作能力培养。

制定科学
合理的干部培训计划，不断提高培训内容的实效性，提高干部
综合素质，突出培养各方面能力。

3.加强制度落实。

严格执行相关制度，确保工作流程规范化，任务及时明确，制度执行更加规范和完备，保障工作任务能够得到有序地进行。

总之，基层党建工作是一个系统性、综合性和长期性的工作，只有加以不断优化和改进，才能更好地发挥党的作用和力量，更好地服务人民、服务中华。

基层党建工作存在问题及建议

基层党建工作存在问题及建议基层党建工作是党的基础性工作，关系到党的执政地位和长远发展。

然而，目前在一些地方，基层党建工作存在一些问题，如下所述：首先，有的地方基层党组织建设薄弱。

一些基层党组织存在组织架构不完善、党员参与度低等问题，导致党组织无法发挥应有的战斗堡垒作用。

其次，党员教育培训不到位。

一些地方对党员的培训教育工作滞后，缺乏系统、深入的教育培训，导致党员觉悟不高，理论水平不够，不能及时有效地履行自己的党员义务。

另外，基层党建工作与群众工作脱节。

一些地方党组织只注重内部组织建设，忽视与群众的密切联系，无法有效地解决基层群众的实际问题，导致党组织与群众之间产生隔阂。

基于上述问题，以下是一些建议：首先，加强基层党组织建设，完善党组织的组织架构，提升党组织的凝聚力和战斗力。

要注重推动党组织的制度化建设，明确党员权责，完善党内民主，加强组织纪律，保持党组织的活力。

其次，加大党员教育培训力度，提高党员的政治素质和思想觉悟。

要加强政治理论学习，培养党员的理论素养；加强实践锻炼，提高党员的实际工作能力；加强道德教育，塑造党员的良好品行。

另外，要加强党组织与群众工作的有机结合。

要通过党员走村入户、结对帮扶等形式，了解群众的实际需求，解决他们的实际困难；要充分发挥党组织的桥梁纽带作用，推动党的温暖扶贫、健康扶贫、文化扶贫等工作，让群众真正感受到党的关怀和力量。

综上所述，基层党建工作存在问题，但只要我们加强管理、加大力度，就能够逐步解决这些问题。

基层党组织是党的坚强战斗堡垒，也是推动国家发展的重要力量，我们要始终保持对党建工作的高度重视，加强党的组织建设和党员培养教育，不断提高基层党建工作的水平和能力。

近年来，我国基层党建工作取得了很大进展，但也面临着一些问题和挑战。

一方面，一些地方基层党组织建设薄弱，给党的工作产生了阻碍。

党组织的组织架构不完善、责任分工不明确，导致工作推进缓慢，影响了党的领导核心作用。

另一方面，有的地方党员教育培训不到位，党员队伍素质和能力有待提高。

当前基层党建工作存在的问题及对策

当前基层党建工作存在的问题及对策问题：1.缺乏有效的工作机制当前基层党建工作中存在的一个重要问题是缺乏有效的工作机制。

一些基层组织在工作中存在着缺乏规范性的问题，比如工作计划不够详细，工作目标不够明确，执行力度不够强等。

这些问题反映出当前基层党建工作中存在的一些机制缺陷。

2.组织管理不够科学当前基层党建工作中还存在着组织管理不够科学的问题。

一些基层组织的领导者缺乏科学的组织管理知识和方法，管理方式也还停留在传统手段上，需要进一步改进。

3.干部作用欠发挥当前基层党建工作中还存在着干部作用欠发挥的问题。

一些基层党员干部缺乏积极性、创造性，缺乏应有的担当和责任心，缺乏针对性的行动计划和工作方向。

4.宣传方式单一当前基层党建工作中还存在着宣传方式单一的问题。

一些基层组织发挥不出宣传的力量，不会向外发出传递工作方向，缺乏创新意识，在宣传中多处于表面而非核心水平。

对策：1.加强工作机制的建设实行规范性的工作机制，确保工作计划更加具体、工作目标更加明确、执行力度更加强。

例如，制定规范的工作计划、制度并加强执行力度等。

2.加强组织管理的科学化提高基层组织的领导者的组织管理知识水平，推广现代组织管理方法，采用科学的组织管理方式，所需要的方法，可以加强沟通、合作力量，寻找合适标准，并及时跟进改进。

3.加强干部培养和管理加强基层干部的培训、教育，提高其在工作中的职责意识和责任意识，强化其工作实际能力和解决问题的能力，在具体工作中推行多样性的行动和工作模型，拥有自建解决问题的策略和方法。

4.创新宣传方式扩大宣传品种，增加多种宣传方式；打造较好的宣传方式氛围、提高宣传的格局和深度，制作精美宣传产品，如短片、小品等，适当注重“互联网＋”开展宣传，发挥互联网宣传的智能性特点。

增加新闻报道数量，强化品牌建设，扩大现有基层组织名气，缩小组织间宣传差距。

党建工作存在的问题及原因分析集合15篇

党建工作存在的问题及原因分析集合15篇1. 党建工作中存在的问题问题：党建工作存在的问题主要包括工作落实不到位、组织生活不规范、宣传教育不够深入等方面，制约了党建工作的有效推进。

2. 党建工作存在问题的原因分析原因：造成党建工作存在问题的原因主要包括制度不健全、责任分不清、管理不当等多方面因素，需要在这些方面进行深入分析和认真改进。

3. 党建工作存在问题的原因及对策分析原因：党建工作存在问题的原因主要在于组织和干部的不力推进，治理和管理缺乏必要的措施和手段，以及没有形成有效的工作机制和体系。

必要的对策应包括重视农民党员、加强基层组织建设、建立健全工作制度等。

4. 党建工作落实不到位的问题原因分析原因：党建工作落实不到位的主要原因在于基层组织工作力量薄弱，干部素质不高，缺乏有效的工作策略和机制，需要加强组织管理和加强干部培训，才能有效推进党建工作。

5. 党建工作组织生活不规范的问题原因分析原因：党建工作组织生活不规范的主要原因在于党组织存在的不足和工作责任不明确，缺乏有效的指导和监督机制，需要强化党组织建设，加强党员教育和培训，推动组织生活规范化。

6. 党建工作宣传教育不够深入的问题原因分析原因：党建工作宣传教育不够深入的主要原因在于宣传形式单一，宣传内容不够全面、深入，需要加强对党员的思想教育和普及党的理论知识，同时挖掘出更多的成功案例，更好地宣传党的优势和成就。

7. 党建工作中基层组织不健全的问题原因分析原因：党建工作中基层组织不健全的主要原因在于党员的参与意识和组织意识不够强烈，组织机构不够完善，需要加强基层组织建设和充分发挥党员的主观能动性，推动基层党组织的健康发展。

8. 党建工作中责任不明确的问题原因分析原因：党建工作中责任不明确的主要原因在于各级领导对党建工作的重视程度不同，缺乏有效的规范和指导机制，需要强化领导责任制和明确各级工作责任，消除推诿扯皮的现象。

9. 党建工作中人才培养不足的问题原因分析原因：党建工作中人才培养不足的主要原因在于缺少有效的培训渠道和机制，人才选拔机制不健全，需要建立系统的培训机制和完善人才选拔的评价标准，同时要提高各级干部的工作水平和能力。

党建工作存在问题及整改措施

党建工作存在问题及整改措施做好党建工作，党员干部要经常查找自己身上存在的问题，及时采取方法措施，对自己进行整改，改正不足，不断的完善自己，提高党的政治思想觉悟，提高工作能力。

下面是店铺整理党建工作存在问题及整改措施的范文，欢迎阅读!党建工作存在问题及整改措施篇一机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。

按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。

一、基层党建工作的现状近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。

二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。

一是思想认识不到位。

基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

二是党建工作机制不完善。

基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

三是党建工作内容不丰富。

基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇

国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。

本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。

问题一：凝聚力不强。

由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。

对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。

通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。

问题二：组织活动不够多样化。

一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。

对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。

通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。

问题三：精力分散。

由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。

对策建议：优化组织机构，明确分工。

通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。

通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。

范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。

针对这些问题，以下是一些对策建议。

问题一：凝聚力不够。

一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。

对策建议：加强党组织建设。

通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。

问题二：组织活动单一。

国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。

党建工作存在的问题及建议

桥北林业局党建工作存在的问题及建议一、存在的问题（一）党的组织建设上存在党建机构弱化的问题和机构改革后富余干部的安置问题。

改进党的执政方式，提高党的执政能力，一个重要的保证是不断加强党的组织建设，而党的组织建设不能不涉及党建工作机构的问题。

2007年前，我局设有党委办公室，基层单位设置专职书记。

延安市林业局直属四大局机构改革后，四大局撤销了党委办公室，基层单位不再设立书记，全局党务工作只有一名专职党委书记，局机关和基层单位党务工作由行政负责人兼职。

面对发展现代林业建设生态文明的繁重任务，行政负责人常常顾此失彼，党建工作上有轻视、弱化失误现象，兼职党务工作者全为业务干部，党务素质有待提高。

林业机构改革后富余干部安置压力较大。

（二）贯彻落实党中央、国务院关于林业发展政策方面的问题。

2003年，中共中央国务院关于加快林业发展的决定中指出：“在贯彻可持续发展战略中，要赋予林业以重要地位；在生态建设中，要赋予林业以首要地位；在西部开发中，要赋予林业以基础地位”，“深化国有林场改革，将其分别界定为生态公益型林场和商品经营型林场，对其内部结构和运营机制作出相应调整。

生态公益型林场要以保护和培育森林资源为主要任务，按从事公益事业单位管理，所需资金按行政隶属关系由同级政府承担”。

但实际状况是：林业是事关国家可持续发展的基础，但林业却是经济社会发展中的一个弱势行业，林区是全面建设小康社会中最薄弱的环节；林业职工是建设生态文明的主力军，但林业职工却是社会中最困难的弱势群体。

由于实施天保工程，林场以木材为主的项目通通下马。

国家对工业企业下岗职工有“最低生活保障”，而作为“事业单位企业管理”的国有林场，其职工不属于工业企业的工人，也不算是农民，无政策给予其与时俱进的工资、生活、福利保障。

这些问题产生的原因，一是对林业工作不够重视。

改革开放以来，坚持以经济建设为中心，大力实施工业化、农业产业化、城镇化战略，注重了城市经济、农业经济的快速发展，而远离城市、远离农区的林业、林区逐渐被边缘化。

党建存在的问题及对策和建议

党建存在的问题及对策和建议随着社会的发展，党建工作在中国共产党的领导下不断发展和完善，但同时也存在着不少问题。

那么，党建的现存问题和应对策略该如何推进呢？党建的未来又该如何走？下面，就此进行探讨。

一、党建工作存在的问题1. 牵扯制度问题。

党建中存在的一些制度不够完善，不符合实际需求，比如存在不合理、僵化的制度和没有严格的执行制度。

2. 意识问题，有的党员思想意识淡薄。

认为党公务与私人利益并无冲突，党的纪律规定可以随意条变，等等不良态度。

3. 治理不力问题。

当前在家庭、企业社会中，还有一些领导者为了体现自己的权威，或者是出于某些非法利益驱动，而对于整顿、治理党建工作存在着不同程度的推诿或者封堵，导致治理不力的现象不断发生。

二、应对策略1. 要深化制度体制改革思想，着重完善特定提高指导方针空缺和制度短板。

努力打造整套有效的制度体系，严格执行制度。

2. 增强意识，并推动朝正确的方向转化。

可以创设各种表彰、奖励机制，使党员在选举、处罚等各方面，始终保持高度的警觉性、维护最高公平公正的理念。

3. 实行权力清单制度，制定规范的工作程序，让制程透明化、公平化。

进行清规戒律的普及宣传，增加对违纪违法行为的打击力度，可以让治理力量更加具备较强的威慑。

三、未来发展新思路1. 加强组织建设与培养。

通过三重考核，选拔和提拔优秀年轻党员担任重要职务，聚集一批拥有优秀思想、坚定信仰和专业技能的党员。

2. 建立党建研究中心，在党建工作的各个方面进行研究，总结经验、形成政策，为党建工作提供有力的思想理论支持。

3. 推广党建文化，通过党建文化的培育，制定各种能够增强党员曲高和品格的活动，实行全方位、全过程的育人计划，构建全员参与、全方位推进的党建新生态。

综上所述，要想在党建工作中取得良好的效果，必须要解决存在的问题。

仅仅依靠拨付经费，根据制度创新，加大监管力度这一单一方式是远远不够的。

我们必须坚持全方位的改革思想，展开全员的提升工作，并开展全方位、全过程、全员共建的党建新生态建设。

党建工作存在的问题及建议

党建工作存在的问题及建议（座谈会发言稿）各位领导、同志们：下面我发言题目是《党建工作存在的问题及建议》，因我所在的党组织为机关党委，我的发言围绕机关党建工作展开。

机关党建工作，是新时期党的建设的一项战略性任务，是开展机关建设的核心工作，也是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。

一、存在的主要问题（一）对党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。

当前有个别同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下研究，发展几个党员，工作一般，要求不高；一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实；有极个别支部的负责人有重业务轻党建的思想，认为财政税收工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；甚至有的支部抓党建工作甚至流行形式，被动应付，没有什么起色。

（二）组织生活开展不正常、不规范。

机关单位由于业务工作性质的限定，一些支部党员的组织生活开展不正常，没有严格落实“三会一课”制度，没有按时研究支部党建工作中的具体事务，党支部职能作用得不到正常发挥。

个别党支部召开，常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。

（三）支部卖力人履行职责不到位，对党建工作热情不高。

一些支部书记或副书记绝大多数都是兼职，是本单位本部门的业务主干，承担较多而繁重的业务工作，无时间、无精神去抓党务工作。

不坚持“三会一课”制度，不了解和掌握党员的思想、工作和进修情况，放松党员的思想政治工作和宣传教育工作，党内各项制度的检查和落实不够等等。

由于党支部卖力人职责履行不到位，招致支部整体工作的推进效果不明显，出现工作重心缺失现象。

（四）举动内容、方式陈腐，组织生活松懈。

机关党组织举动形式不灵活，仅满意于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新未几，对机关党员干部的教育监督本能机能没有得到充分的施展，个别支部常年很少展开党员举动，机关党建缺少生机和活力，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，不利于机关党组织的整体形象和工作展开。

学校党建工作存在的问题及对策

学校党建工作是提高教育教学质量、促进学生全面发展的重要保障，但在实际工作中仍然存在一些问题，需要采取对应的对策加以解决。

以下是一些可能存在的问题及对策：
问题一：工作宣传不足，参与度不高
对策：加强宣传，提高党建工作的知晓度和参与度。

可以通过建立官方网站、微信公众号等渠道，发布相关党建工作信息，吸引师生的注意力；定期举行党建讲座、研讨会等活动，鼓励师生积极参与。

问题二：组织生活形式单一，活动内容枯燥
对策：创新组织形式，丰富党建活动内容。

可以通过组织座谈会、读书分享、文艺汇演等形式，使党建活动更加有趣、有内涵，吸引更多的师生参与。

问题三：党建工作和学校实际情况不符合
对策：加强针对性，将党建工作与学校实际情况相结合。

可以通过定期调研、了解学校师生的实际需求，制定相应的工作计划，将党建工作更好地融入学校的实际需求中。

问题四：干部队伍建设不足，带头作用发挥不够
对策：加强干部队伍建设，提高干部的理论素养和实践能力。

可以通过定期培训、交流等方式，加强干部队伍建设，提高干部的能力和水平，同时强化干部的带头作用。

总之，学校党建工作是促进学校全面发展的重要保障，需要针对存在的问题采取对应的对策，不断提高党建工作的实效性和针对性。

党建工作存在的问题及改进措施

党建工作存在的问题及改进措施一、当前基层党建工作存的问题(一)党组织的地位和作用“弱化”。

一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。

二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。

(二)组织教育活动不到位。

部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。

特别是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。

(三)党员先锋意识发挥不突出。

一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。

这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。

(四)党员干部教育管理松弛。

一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫；村小组支部书记没有领取工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。

（五）办公活动经费缺乏。

一是办公经费解不了燃眉之急。

很多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室。

二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。

二、存在上述问题的主要原因(一)思想认识不到位。

一是学习培训不到位，造成部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用。

二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。

(二)综合素质不到位。

有的村干部素质不高，对农村政策掌握不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。

公司党建工作存在的问题及建议

集团公司党建工作存在的问题及建议计算机公司范福利集团公司党建工作是整个集团公司党的基层组织建设的重要环节,集团公司党建工作的好坏,直接影响党的先进性建设和执政能力建设,政治上是否坚定、党性是否坚定、工作是否勤奋、学习是否刻苦、作风是否优良,直接影响党和政府的形象;为此,简单谈谈我对集团公司党建中存在的问题以及建议：一、当前集团公司党建工作存在的问题一一些部门领导思想上不重视,对党建工作认识不足;重业务轻党建,认为党建工作是“软任务”,没有硬指标,对党建工作不是抓在手上,而是停留在一般的宣传上,党建工作没有摆上应有位置;落实党建责任制不到位,造成部门的党建工作任务不落实,工作不扎实;二党建、业务“两张皮”的情况比较突出;就党建抓党建,把党建工作事务化,党建工作与中心工作、行政工作、业务工作贴的不紧,“两张皮”现象没有得到有效解决,造成党建与业务工作相脱节,削弱了党建工作的成效;三党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍;党员教育管理内容方式不新, 组织理论学习不够深入,运用理论指导实践、推动工作效果不明显,工作缺乏实效性;部分党组织对党员教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上,教育内容枯燥,方式方法单一,对党员没有吸引力,实际效果不佳;二、加强集团公司党建工作的建议集团公司党建工作任务重、压力大,必须进一步加强领导,切实解决党建工作中存在的问题,研究工作方法,强化“五个抓”,进一步开创集团公司党建工作新局面;1、抓领导,形成齐抓共管的党建工作格局;各级党员领导干部要进一步提高对党建工作重要性的认识,要强化党要管党的意识,努力构建“以集团公司为龙头,以基层党委为重点,以党支部为基础,党委书记是第一责任人,一级抓一级,层层抓领导”的齐抓共管的党建工作责任体系;2、抓队伍,提高集团公司党建工作水平;建设素质高、能力强、有活力的党务干部队伍,是增强集团公司党建活力的重要保证;一是配强专职党务干部,充分发挥兼职党务干部的作用;二是党务干部要摆正位置,淡泊名利、甘于奉献、勤政廉政;三是根据实际需要,定期不定期举行党务工作培训班,组织参观学习,不断增强党务工作者的素质,提高工作水平;3、抓制度,确保集团公司党建工作规范化;集团公司党建工作要建立健全管理机制,进行规范化管理;一是坚持两位一体,实行“双目标考核”;党委要把党建工作与业务工作目标同定,任务同下,工作同步,考核同行,统一纳入管理,从根本上解决“两张皮”的问题;二是要坚持学习制度,定期组织人员进行专题讨论,坚持做到理论联系实际;4、抓保障,为集团公司党建工作提供物质基础;确保集团公司党建工作的正常运转;首先要、要提供良好的学习场所、学习工具、师资力量和学习经费,支持党员干部参加各种培训、学历教育、专题讲座等;5、抓创新,确保党建工作始终充满活力;积极探索活跃集团公司党建工作的新途径、新方法,多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式,增强党建工作的生机活力;同时,加大对党务干部的培训力度,适时组织他们外出考察学习,进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和党建创新能力;。