认识自我——职业价值观

一、价值观1.价值观内涵指人们关于基本价值的立场、取向、态度等。

价值观是后天形成的，受多种因素影响价值观具有个性化特征个人的价值观一旦确立，具有相对稳定性2.价值观分类奥尔波特把价值观分为以下六种类型：（1）理论型，理性地寻求真理。

（2）经济型，强调效率和实用。

在追求自己个人私利的过程中，它实际上对集体、对别人也能产生积极的作用。

（3）审美型，重视外形与和谐。

（4）社会型，强调对人的热爱，当前中央政府强调中国和谐社会的发展，就是这样的一种价值观。

（5）政治型，重视权力的使用。

（6）宗教型，着眼于对宇宙整体的关照格雷夫斯又把价值观分为七个等级：（1）反应型，这种类型的人并没意识到自己和周围的人是相关联而存在的，他们按照自己基本的生理需求做出反应，丧失了人的主动能动性，几乎等于婴儿，或者跟动物没有什么区别。

这类人比较少见。

（2）部落型，这种人依赖成性，服从于传统习惯和权势。

（3）自我中心型，这种类型的人信仰冷酷的个人主义，自私并爱挑衅。

（4）坚持己见型，这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，必须表露出自己的决策，不能接受别人的意见，一定要按自己的想法行动。

（5）玩弄权术型，这种人非常现实，通过摆弄别人，篡改事实，达到个人目的。

（6）社交中心型，这种类型的人把被人喜爱和与人善处看做自己的发展核心。

受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。

（7）存在主义型，这种类型的人能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点。

在一个整体目标不清晰、环境不确定、信息不完整的环境下，他能够生存得很好，适应能力强。

黄希庭等人的分类10类：政治的、道德的、审美的、宗教的、职业的、人际的、婚恋的、自我的、人生的和幸福的黄光国的分类工具性价值观（道德价值观和能力价值观）终极性价值观（个人性价值和社会性价值）3.价值观与职业选择职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

•职业价值观的内涵• 1.职业价值观是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度。

2.职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么：为了钱，为了权力，还是为了一种情感关系等等。

3.职业价值观是人们在选择职业时的一种内心尺度。

它支配着人的择业心态、行为以及信念和理解等；支配着职业人生认知、明白事物对自己职业发展的意义以及自我了解、自我定位、自我设计等；同时也为自认为正当的职业行为提供充足的理由。

职业价值观的特性1.职业价值观是因人而异的。

2.职业价值观是相对稳定的。

3.职业价值观是具有阶段性的。

4.职业价值观不是唯一的。

职业专家通过大量的调查，从人们的理想、信念和世界观角度把职业分为九大类：职业专家通过大量的调查，从人们的理想、信念和世界观角度把职业分为九大类：Ⅰ.自由型（非工资工作者型）特点：不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领相应职业类型：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等Ⅱ.经济型（经理型）特点：他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。

这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所有的幸福相应职业类型：各种职业中都有这种类型的人，商人为甚Ⅲ.支配型（独断专行型）特点：相当长组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐相应职业类型：进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等Ⅳ.小康型特点：追求虚荣，优越感也很强。

很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。

欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员等Ⅴ.自我实现型特点：不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。

不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为由意义的生活相应职业类型：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学家、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员等Ⅵ.志愿型特点：富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐相应职业类型：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、护士等Ⅶ.技术型特点：性格沉稳，做事组织严密，井井有条，并且对未来充满平常心态相应职业类型：木匠、农民、工程师、飞机机械师、野生动物专家、自动化技师、机械工、电工、火车司机、公共汽车司机、机械制图等Ⅷ.合作型特点：人际关系较好，认为朋友是最大的财富相应职业类型：公关人员、推销人员、秘书等Ⅸ.享受型特点：喜欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作相应职业类型：无固定职业类型职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

俗话说：“人各有志。

”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。

职业价值观是大学生职业人生的方向标，它的确定无论是对个人还是对社会都至关重要。

本文从职业价值观的内涵、特性、种类，不同时期和环境对职业价值观的影响以及确定职业价值观应处理好的几个关系等方面入手，对大学生如何确定职业价值观进行了论述。

职业价值观的内涵1.职业价值观是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度。

2.职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么：为了钱，为了权力，还是为了一种情感关系等等。

3.职业价值观是人们在选择职业时的一种内心尺度。

它支配着人的择业心态、行为以及信念和理解等；支配着职业人生认知、明白事物对自己职业发展的意义以及自我了解、自我定位、自我设计等；同时也为自认为正当的职业行为提供充足的理由。

职业价值观的特性1.职业价值观是因人而异的。

由于每个人的先天条件和后天经历不同，其职业价值观的形成也会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。

在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。

2.职业价值观是相对稳定的。

价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。

它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。

人的价值观一旦形成，便会相对稳定。

但当自身状况和外界环境发生较大变化时，职业价值观也会随之而变。

3.职业价值观是具有阶段性的。

根据马斯洛的需求层次理论，当人低层次的需要得到满足以后，他就会产生更高层次的需求。

从职业人生来看，大多数人的职业价值观是具有阶段性的，特别是随着某一阶段的自身需求满足后，新的职业价值观也就会随之产生并确定下来。

4.职业价值观不是唯一的。

人的职业价值观不是唯一的，择业时会有几个动机支配他的选择，人们常常为选择感到痛苦时，就是因为个人的职业价值观不唯一，而在某一职业中又难以得到全部满足，从而患得患失。

职业价值观的种类1.收入与财富：工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。

工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。

2.兴趣特长：以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、驱利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣，得到成就感。

在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

3.权利地位：有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。

4.自由独立：在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治于人也不想受治于人。

5.自我成长：工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

6.自我实现：工作能够提供平台和机会使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。

7.人际关系：将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。

8.身心健康：工作能够免于危险、过度劳累；免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。

9.环境舒适：工作环境舒适怡人。

10.工作稳定：工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。

11.社会需要：能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会作出贡献。

12.追求新意：希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

不同时期和环境对职业价值观的影响社会上的各种职业都有一定的价值，不同的职业体现着不同的价值内容。

不同时期、不同社会环境，对职业的社会评价会有所不同。

1.“学而优则仕”曾一度成为人们的职业目标；而在经济、财富倍受关注的时代，“龙下海、虎上山，孺子牛进机关”也曾风靡一时。

当商场竞争激烈，风险重重，面对知识经济的到来，很多人又回归到相对稳定的铁饭碗——“教师和公务员”等行列。

2.改革开放以来，人们的职业价值观最重要的变化表现在：开始从重理想向重现实的方向发展；从重义务向重利益的方向演变；从重集体向重个体的方向转化。

价值观在传统取向与现代取向之间寻求平衡，仍然是一个根本性特征。

在许多表层观念比较容易变化或进行更新的同时，一些深层次的核心观念仍然保留着社会主导文化的色彩。

3.当前人们更强调职业能否为实现自己的价值提供机会。

近年来的一些调查表明，当今青年择业首先考虑的因素是职业能否为自己提供良好的发展前景，能否为发掘自身潜能、实现自我价值提供机会。

由此可见，人们已不再将职业仅仅当作谋生手段，自我实现这种高层次的需要正逐渐凸现出来，成为支配人们从业行动的首要动因。

4.随着“铁饭碗”意识的淡化，职业风险意识正在提高。

在影响选择职业的因素方面，过去曾受到极度重视的“职业的稳定性”这一因素，已经不再是很多人的首选了。

它已经被排在了“发展前景和机会”、“职业所能带来的高收入”这两个因素之后。

无疑，现代社会所需要的职业风险意识正在人们中间形成并得到强化。

确定职业价值观应处理好的几个关系1.处理好职业价值观与金钱的关系。

金钱是一种成就的报酬，它是在确定职业价值观时首先要面对的问题。

有些经济条件不太好的大学毕业生在求职时，将金钱作为首选价值观，从根本上讲这并未有错。