办公室员工培训总结
办公室轮训工作总结9篇
办公室轮训工作总结9篇第1篇示例：办公室轮训工作总结近期我们办公室进行了一次轮训工作，为期一周的培训内容涵盖了团队合作、沟通技巧、自我管理等多个方面。
通过这次轮训，我们收获颇丰，不仅增强了团队凝聚力，提高了工作效率，还培养了很多新技能，下面就来总结一下这次轮训的收获和成效。
在团队合作方面，这次轮训让我们更加深入地理解了团队合作的重要性。
在团队合作的实践中，我们学会了相互信任、互帮互助、相互协作的重要性。
通过团队合作的练习，我们逐渐明白了“团队合作比个人英雄更重要”的道理，只有团结一致，才能更好地完成任务，实现共同的目标。
在沟通技巧方面，这次轮训为我们提供了很好的学习机会。
我们学习了如何有效地表达自己的想法，如何倾听他人的意见，如何妥善处理冲突等。
通过练习，我们不仅提高了口头表达能力，还学会了更好地倾听他人，从而建立更加良好的人际关系。
在今后的工作中，我们将继续加强沟通技巧的训练，努力提高团队内部的沟通效率。
在自我管理方面，这次轮训帮助我们更好地认识了自己，学会了如何有效地管理自己的时间和情绪。
我们学习了如何设定明确的目标，如何合理安排工作时间，如何应对工作中遇到的困难等。
通过自我管理的学习，我们更清晰地了解了自己的优势和劣势，找到了提升自己的方向和方法。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断提升自我管理能力，更好地应对工作中的挑战。
通过这次轮训，我们不仅学到了很多新知识，还加深了团队之间的合作与理解。
我们相信，在今后的工作中，我们会更加团结一致，积极进取，为公司的发展贡献自己的力量。
希望通过我们的努力，公司能够取得更好的成绩，实现更大的发展。
让我们携手并肩，共同努力，共同成长！愿我们的团队在未来的工作中越来越强大，为公司创造更辉煌的业绩！第2篇示例：办公室轮训工作总结一、明确轮训目的和计划在进行办公室轮训之前，首先要明确轮训的目的和计划。
要根据企业的实际情况和员工的需求，确定轮训的内容和方式。
我们公司明确了轮训的主要目的是提高员工的综合素质和工作技能，促进团队协作和发展。
关于办公室培训工作总结5篇
关于办公室培训工作总结5篇篇1一、引言在过去的一段时间里，我们办公室举办了一系列培训活动，旨在提升员工的专业技能和综合素质。
这些培训活动涵盖了多个方面，包括沟通技巧、团队协作、时间管理等。
通过这些培训，我们希望员工能够更好地适应工作需求，提高工作效率，进一步推动办公室的整体发展。
二、培训内容与形式我们办公室的培训活动主要包括以下几个方面：1. 沟通技巧培训：通过讲座和互动练习的形式，教授员工如何有效地与同事和客户进行沟通，提高语言表达能力和倾听能力。
2. 团队协作培训：通过团队游戏和案例分析，培养员工的团队协作精神和沟通能力，增强团队凝聚力。
3. 时间管理培训：教授员工如何合理安排工作时间，提高工作效率，平衡工作与生活。
4. 专业技能培训：针对员工所从事的工作岗位，提供专业的技能培训，包括行业知识、操作技能等，以提高员工的专业水平。
这些培训活动不仅丰富了员工的知识和技能，还为员工提供了展示和锻炼自己的机会。
三、培训效果评估为了更好地了解培训效果，我们通过以下几个方面进行了评估：1. 培训反馈调查：在每次培训结束后，我们都会进行反馈调查，了解员工对培训活动的满意度、收获以及建议。
2. 员工绩效评估：通过观察员工在工作中的表现，评估他们在培训后是否有明显的进步和提升。
3. 团队凝聚力评估：通过团队活动和团队合作任务，评估团队协作精神的提升情况。
根据评估结果，我们发现大部分员工对培训活动表示满意，并取得了显著的成效。
在沟通技巧、团队协作、时间管理和专业技能等方面都有了明显的提高。
同时，我们也发现了一些需要改进的地方，例如在培训内容的针对性和互动性方面还有待加强。
四、未来展望针对过去一段时间的培训工作，我们提出以下几点建议，以推动办公室培训工作的进一步提升：1. 增强培训内容的针对性和实用性，确保培训活动能够更好地满足员工的需求和工作实际。
2. 加强互动环节的设计，提高员工的参与度和学习效果。
3. 建立完善的培训反馈机制，及时收集员工的反馈和建议，不断优化培训活动。
新员工培训训练心得体会总结(精选5篇)
新员工培训训练心得体会总结(精选5篇)新员工培训训练心得体会总结（精选篇1）为期一个月的培训，内容非常丰富：首先，介绍了公司的.发展历程与企业文化;然后，讲解了保险法基本原理、车辆基础知识、保险条款等财产险的基础知识;其次，学习了运营中心的基本概况，掌握了质检、核保、回访的专业技能;另外，还向我们提供了员工礼仪规范、沟通技能等方面的培训。
讲师们的精彩讲解、风趣的授课风格，使我们在轻松愉悦的氛围中掌握了所需要的技能，最终大家都顺利通过了考试。
一、培训心得在培训期间，领导的悉心关怀、老师的耐心讲解、同事的用心指导，都给我留下了很深的印象，在我的职业生涯中留下宝贵的记忆，其中让我感受最深的即__保险的企业文化。
__的企业文化并不是空中楼阁存在于虚幻之中，而是落实在公司的整个运营上，体现在__员工的一言一行中。
通过培训，我了解到公司的企业观是：公司是学校，教人要育;公司是军队，治司要严;公司是家庭，同仁要爱。
以下从这三方面谈我的感受：1、公司是学校，教人要育在__培训的这一个月期间，切身感受到公司对员工培训的重视，对我们这批新学员的培训不再多说，对已经入职的员工，公司同样提供很多培训机会，包括岗位技能的培训、业务分析的培训等，更值得一提的是，公司引导众多员工报名参加专升本，为员工提供学历深造的机会。
这让我们看到公司的企业观并不是标语口号，而是在实践中贯彻执行的。
这些培训机会不仅给员工带来持续发展的动力，也强化了员工对公司的忠诚度，对于我们即将加入__保险的新员工，更是一剂强有力的强心剂，使我们加入__的决心更加坚定。
2、公司是军队，治司要严__保险由__起家，给公司的文化烙下军队的印记。
我国古代就有“师出以律”之说，意思是军队一出动，就必须绳之以纪律。
纪律是军队的根本，是军人的生命。
公司以军队的标准严格要求员工，也让我感同身受。
培训最后一段时间里，我们被分到各个片区，纪律稍有松懈，立刻受到张总和李经理的严慈教导，使我也深深感受到公司严格的纪律制度。
部门员工培训学习总结(8篇)
部门员工培训学习总结我有幸参加了工商行政管理局举办的____年法律法规暨双联知识培训学习。
在开班典礼上，县局党组副书记在百忙之中给我们作了动员讲话，并就此次培训的意义、目的提出了明确的要求。
这次培训是工商局新进人员适应新角色、增强业务知识、掌握法律法规、面对新形式下工商管理事业新需要，我深知机会的不易和责任的重大。
此次培训县局党组高度重视，各部门派出了业务骨干进行了授课，并提出殷切期望，让我为之振奋又深感任重道远。
两天半来，按照课程的安排，我们认真聆听了授课内容，并结合工作实际进行了交流，使我增长了知识、开拓了视野、拓展了思路、增强了信心，激发了热情，触动和启发了我做好一名工商人的思路和思维，总结起来主要有以下几点体会和感受：一、开阔视野，认清形势着眼深圳工商改革，放远全国经济社会全面可持续发展给我们带来前所未有的新机遇。
同时，在网络管理信息化的客观条件又给我们工商业务办理带来了许多新挑战。
在新的形势下，市场经济发展对工商行政管理工作提出了新的要求，履行好国家赋予的市场监管和行政执法神圣职责，当务之急就是应该能正确分析形势，认识新要求，面对新挑战。
要有新的观念、新的思想、新的见解，才能及时调整思路，科学谋划、开拓进取，主动融入地方经济发展建设大局。
二、增长知识，掌握核心几位老师的讲课就像一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我们的面前，他们毫无保留的把自己在学习和工作中的经验拿出来与大家分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。
听过各位老师的讲课后，我体会到了财务会计知识在工商工作中举足轻重，懂得了做行政就是做证据的执法理念，而我们的工作就是维护人民群众的利益。
三、学无止境，更新观念。
听老师们挥洒自如的讲课，心中十分佩服他们的才华，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们知识的渊博。
“人生是一个长跑，要一直坚持下去。
”学习也是如此，要让读书学习成为我们必不可少的生活方式，对照自己的工作实际，将所学知识为我所用。
培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。
办公室业务培训心得体会感悟（五篇）
办公室业务培训心得体会感悟近期参加了一场办公室业务培训，不仅增强了自己的专业知识，也对办公室工作有了更深刻的理解。
在这次培训中，我收获颇丰，下面我将从四个方面分享我的心得体会和感悟。
首先，在这次培训中，最深刻的体会是学习的态度。
无论是何种培训，首先要具备学习的态度，这是非常重要的。
在培训过程中，我看到参与者们都非常积极主动，认真听讲，做笔记并且主动提出问题。
这种学习的态度我深受鼓舞，也明白了学习态度对于个人的成长和职业发展有多么重要。
在工作中，只有保持积极的学习态度，不断学习新的知识和技能，才能不被时代所淘汰，紧跟时代的步伐。
其次，培训的内容非常实用。
这次培训主要涉及到了办公室业务的各个方面，比如办公室协作、提高工作效率、沟通技巧等等。
这些内容都是我们在日常工作中经常会遇到的问题，而且对于我们提高工作效率、优化工作流程非常有帮助。
通过这次培训，我学会了更加高效地处理文件，提高沟通效率，更好地协作合作。
这些实用的技巧和方法将会在我的工作中起到很大的作用，提高我的工作效率和工作质量。
第三，培训中的案例分析很有启发性。
在培训中，讲师通过一些实际案例来讲解相关的知识点，这种方法非常有启发性。
通过分析实际案例，我们可以更好地理解和掌握相关知识，同时也可以帮助我们思考工作中的问题和解决办法。
在这次培训中，我从一些成功的案例中学到了很多有关办公室管理和业务处理方面的经验，这些经验对我今后的工作会有很大的指导作用。
最后，培训的互动环节非常有趣。
在这次培训中，除了讲解知识点，还设置了一些互动环节，比如小组讨论、角色扮演等。
这些互动环节不仅让培训过程更加轻松愉快，也能够增强参与者的参与感和学习效果。
通过小组讨论和角色扮演，我们可以不仅从讲师那里学到知识，也可以通过与他人的交流和讨论，从中吸取别人的经验和智慧。
这种互动形式的培训让我感受到了学习的快乐和乐趣，也让我更加积极主动地参与进来。
通过这次培训，我深刻体会到学习的态度对个人成长的重要性，也学到了很多实用的工作技巧和方法。
总结总结办公室员工培训反馈意见
总结总结办公室员工培训反馈意见办公室员工培训反馈意见总结1. 前言在过去的一段时间里，我们办公室组织了一系列培训活动，旨在提升员工的专业能力和工作效率。
为了确保培训的有效性，我们征求了员工们的反馈意见，并整理总结出以下几个方面的建议和改进措施。
2. 培训内容员工对培训内容的反馈主要集中在以下几点：2.1 内容的实用性许多员工认为培训内容与实际工作紧密相关，能够提供实用的知识和技能。
然而，也有一部分员工认为部分培训内容过于理论化，缺乏与实际工作的结合，建议在未来的培训中更加强调实践操作，提供更多案例分析和解决问题的训练。
2.2 新技术和工具的引入随着科技的不断进步，许多新的技术和工具已经在我们的工作中得到广泛应用。
员工们希望能够通过培训了解这些新技术和工具的使用方法，提升自己的工作效率。
建议在培训中增加相关的技术介绍和操作演示。
2.3 跨部门交流与合作许多员工认为，与其他部门的交流与合作对于工作的顺利开展非常重要，而目前培训中较少涉及这一方面的内容。
建议在未来的培训活动中增加团队建设和协作的训练，提供机会供员工与其他部门的同事进行互动和合作。
3. 培训形式员工对培训形式的反馈主要包括以下几个方面：3.1 培训时间安排有一些员工提到培训活动安排在工作繁忙的时段，导致他们需要放弃一些重要的工作任务。
建议在安排培训时间时充分考虑员工的工作负荷，尽量避免与重要工作冲突。
3.2 培训形式多样性培训形式的多样性能够增加员工的参与度和学习效果。
除了传统的讲座形式，员工们希望能够通过小组讨论、案例分析、角色扮演等形式进行培训。
建议在未来的培训中增加这些互动形式，提升培训的参与感和实效性。
4. 培训反馈机制员工们对培训反馈机制的意见主要涉及以下几点：4.1 反馈渠道的畅通性员工们认为反馈渠道的畅通性非常重要，能够让他们及时提出问题和建议。
建议建立一个专门的反馈平台，供员工随时反馈培训意见，并定期进行回复和解答。
4.2 反馈结果的反馈员工们希望能够看到他们的反馈意见得到重视和回应，而目前很少收到关于反馈结果的反馈。
总结办公室员工培训效果评估总结
总结办公室员工培训效果评估总结一、引言办公室员工培训是组织中提升员工技能水平和工作效率的重要手段。
然而，培训的效果却需要评估来确定是否达到预期目标。
本文将对办公室员工培训的效果进行评估总结，并提出改进建议。
二、培训目标1. 为员工提供专业知识和技能培训，提高工作效率和质量。
2. 培养员工沟通、团队合作和协调能力，增强员工间的协作意识。
3. 增强员工的领导能力和自我管理能力，提升整体组织效能。
三、培训内容1. 专业知识培训：包括岗位相关的专业知识、技术和操作方法等。
2. 软技能培训：包括沟通技巧、时间管理、团队合作、决策能力等。
3. 领导力培训：包括领导风格、目标设定、团队激励等。
四、培训方法和形式1. 网络课程：通过在线学习平台进行知识传授和测试。
2. 培训课程：安排专业讲师进行面对面的培训和互动交流。
3. 实践操作：提供实际工作情境下的模拟练习，加深员工对知识和技能的理解和掌握。
五、评估方法1. 考试测评：通过培训内容的相关考试来评估员工的专业知识掌握情况。
2. 反馈调查：通过匿名调查员工对培训内容、讲师和形式的满意度等进行评估。
3. 实际绩效：通过员工的工作表现和工作成果来评估培训效果。
六、评估结果1. 专业知识培训：大部分员工在考试中达到了预期的标准，掌握了相关知识。
2. 软技能培训：员工的沟通和协作能力有所提升，但还需进一步加强和应用。
3. 领导力培训：员工的自我管理和领导能力得到了一定的提升，但改善空间较大。
七、改进建议1. 培训内容更新：及时调整培训内容，根据员工需求和业务发展情况进行调整和更新，确保培训的有效性和实用性。
2. 实践操作增加：增加实际工作情境下的操作练习，帮助员工更好地将培训知识应用到实际工作中。
3. 培训效果跟踪：建立长期跟踪机制，定期评估培训效果，及时发现问题并采取相应的改进措施。
4. 培训师资提升：加强培训师资的培养和提升，确保培训讲师具备专业知识和培训技巧。
八、结论办公室员工培训对于提升员工的专业素质和工作效能至关重要。
关于办公室培训工作总结7篇
关于办公室培训工作总结7篇篇1一、引言本次办公室培训旨在提高员工的专业素养和综合能力，以便更好地服务于公司整体发展战略和目标。
本文将围绕本次培训的开展情况、取得成果与收获以及反思和改进等方面进行阐述，以期为今后的办公室工作提供参考和借鉴。
二、培训背景及目标随着公司业务的不断发展和市场竞争的加剧，办公室作为公司运营的核心部门之一，面临着新的挑战和机遇。
为了提高办公室员工的工作能力和综合素质，适应公司发展的需求，本次培训旨在达成以下目标：1. 加强办公室员工的专业知识和技能，提高工作效率和质量。
2. 提高员工的团队协作能力和沟通能力，增强团队凝聚力。
3. 培养员工的创新意识和学习能力，以适应不断变化的市场环境。
三、培训内容与方法本次培训围绕办公室工作的实际需求展开，主要包括以下几个方面：1. 专业知识与技能培训：针对各部门员工的实际需求，开展专业知识与技能培训，以提高工作效率和质量。
2. 团队协作与沟通培训：通过团队建设活动、角色扮演等形式，提高员工的团队协作能力和沟通能力。
3. 管理与领导力培训：针对办公室管理层人员，开展管理与领导力培训，提高管理水平和团队凝聚力。
在培训方法上，我们采用了多种形式的培训方式，包括讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等。
同时，我们还邀请了业内专家和优秀同行进行分享和交流，让员工学习到更多的先进经验和实践案例。
四、取得成果与收获通过本次培训，我们取得了以下成果和收获：1. 员工的专业素养和技能水平得到了显著提高，工作效率和质量得到了进一步提升。
2. 员工的团队协作能力和沟通能力得到了提高，团队凝聚力得到了进一步增强。
3. 员工的创新意识和学习能力得到了激发和培养，能够更好地适应不断变化的市场环境。
4. 办公室管理层的管理水平和能力得到了提高，能够更好地领导团队和推动工作。
五、反思与改进尽管本次培训取得了一定的成果和收获，但也存在一些问题和不足之处。
具体如下：1. 培训内容还需更加贴近实际工作需要，以提高培训的针对性和实效性。
员工培训总结(通用15篇)
员工培训总结(通用15篇)员工培训总结1作为一名新员工，很荣幸能够加入国泰君安这个大家庭，更感谢在我初来乍到对各项业务不熟悉的时候公司能够组织这次培训。
在四天的培训中，既有公司各业务条线骨干向我们传授的业务开展流程、技巧，又有分公司领导给我们介绍的公司文化、公司战略和理念，最后一天的素质拓展训练，增强了新员工集体的凝聚力。
这次培训让我深刻认识到国泰君安山东分公司是一个团结的、积极的、有战斗力的集体。
我以身为这个集体一员而自豪，想到将来可以为这个集体的荣誉而努力，我又倍感激动。
我将本次培训分为了三个部分：两天半的业务知识传授，半天的领导座谈以及最后一天的素质拓展。
我对于这三部分内容感悟是不同的。
一、在两天半的业务培训中，我的脑海中一直浮现这么一句话："师者，所以传道受业解惑也。
"对我而言，每一位同事都是我的老师，特别是各位向我们传授知识的各位业务骨干。
看着他们站在台上侃侃而谈，浑身散发着自信的光芒，我不禁心驰神往，以至于暗下决心一定要踏实工作、努力学习，以期将来某一天也可以向他们一样在台上向又一批新员工讲述自己工作的心得和技巧。
刘程总向我们介绍了中国股票市场的发展历程，让我认识到这个行业的发展并不是一帆风顺，有低谷也有高潮，但是一批又一批的券商人为了一个更加健全、更加完善的股票市场而不断努力着，现在我也成为了他们中的一员，想到这一点，突然有一种神圣的使命感，这令我既紧张又激动。
王春晓总跟我们讲述了风控合规的重要性，以一个个真实的案例告诉我们"莫伸手，伸手必被捉".是啊，"无规矩不成方圆",这句话从小到大不知听了多少遍，但是之前的我并没有意识到这句话在金融行业的意义甚至重要过在别的行业里面。
特别庆幸，在我刚刚进入这个行业公司就让我认识到了这一点，就像一颗小树，刚刚破土，就被捋直了树干。
还有公司各部门负责人和骨干向我们新员工详尽、生动的传授了各项业务开展的流程以及开发客户的技巧。
办公室培训工作总结(4篇)
办公室培训工作总结（4篇）办公室培训工作总结（精选4篇）办公室培训工作总结篇1为提升员工专业素质水平，全面提高综合办公室人员在工作中独立处理和解决问题的能力，努力打造一支理念新、素质高、能力强的一流团队，办公室按照人力资源部相关培训要求，结合部门实际，制定20_年综合办公室全年培训计划，通过岗位职能、办公写作等相关业务知识培训，提高办公室人员专业技能水平，现将一阶段培训工作总结如下：一、精心组织安排，落实培训工作按照人力资源部要求，办公室对部门内全年培训工作做了细致安排，制定月计划安排表，每月开展相关培训工作，做到月月有培训，人人受培训，真正从培训中得到提升，确保培训工作落实到位。
二、培训落实情况：办公室按照计划要求，利用每周一例会后每天中午1:00-1:30半小时时间，开展部门培训工作，三月份共完成岗位职责培训4次，写作培训18次。
参加人数5人，培训人员包括采购、行政、党务及内勤相关工作人员。
分管领导对于培训工作高度重视，多次参加相关培训并进行指导工作，督促培训工作落实至I1位。
三、主要做法：由于办公室工作的特殊性，工作繁杂琐碎，加之人员又少，例如采购人员要经常外出调研，党务方面由于最近党员组织关系大排查活动等工作，时间紧、任务急、难度大、而且要外出调档等，因此办公室员工在完成好自身工作的同时，充分利用午休后人员都在岗的时间点，尽可能让全体人员都能参加到集中培训中来。
希望每位员工通过培训不断提升自身的业务水平。
1、岗位职责培训：办公室按照培训要求，每人诵读自身的岗位描述及岗位职责,通过诵读不仅使自身重新熟悉相关岗位流程，也让其他员工了解其岗位职能，使员工在能独立完成工作的基础上，做到一专多能。
3月份对行政主管、档案主管、内勤、文员岗位描述及岗位职责进行相关内训共计4次。
2、公文写作：公文写作一直都是办公室的一项重要工作，因此，今年办公室在写作培训上下大力量，将写作培训落实到全年培训工作当中。
3月份针对“总结”这一办公室常用文种进行重点培训：一是对全体员工通过对总结特点、作用、种类、写作格式、结构、写作要求等基本理论进行培训，使全体员工对总结基本概念有了全方面的了解；二是通过诵读范文，让全体员工了解一篇好的总结范文的写作手法、词语运用、结构框架等，从中吸取其优点；三是通过写作练习，不断强化写作水平，按照培训要求，每位员工结合自身工作，撰写两篇与本岗位相关的工作总结，通过不断修改完善，将之前写作的不足之处加以改正，达到精益求精；四是通过每周五座谈会的形式，大家在会上通读自己写作的文章，通过自评、互评、领导点评等手段，使其了解不足之处，方能有所进步。
办公室员工培训总结5篇
办公室员工培训总结5篇办公室员工培训总结120xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的细心策划和严密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工支配的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动好玩、通俗易懂。
虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。
培训期间，我感受的就是深刻了解公司的企业使命“永久建筑抱负生活”“抱负生活到永久”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了永久是有责任心的企业，是一个有绚烂幻想和远大抱负的企业，同时对公司的辉煌明天也布满了信念和盼望。
通过本次培训，我更加深了对永久的了解和熟悉，也感受到了永久人的热心专心和细心的作风和看法，同时也感受到了集团xx总裁、xx副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓舞和期望。
通过这次培训，更加坚决了我的选择，更加有信念快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为永久的进展奉献自己的一点微薄之力。
一、仔细学习快速融入规章制度是一个公司进展的基石，企业文化是一个公司进展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，仔细、全面、系统的学习公司各项规章制度并仔细遵守、执行；在熟识规章制度的基础上，逐步深化的了解和熟识公司的工作流程和企业文化。
主动向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度状况，收集各项目设计各阶段设计成果，仔细学习，在熟识图纸的基础上，快速融入角色和团队。
二、关注详情成就完善品质源于详情，详情成就完善。
通过参观远大抱负城项目，就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。
正由于源于对详情的把控才使得远大抱负城项目在xx乃至全省地产界声名显赫。
从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的详情，确定了项目的开发胜利。
通过参观学习，积累和连续公司优秀的项目开发阅历，将详情融入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视详情问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。
总结办公室员工培训效果总结
总结办公室员工培训效果总结总结办公室员工培训效果一、引言办公室员工培训是组织提高员工综合素质、促进个人和组织发展的重要手段。
通过培训，员工能够获得新知识和技能，并提高其在工作中的绩效。
本文将对办公室员工培训的效果进行总结，旨在评估培训对员工及组织发展的影响。
二、培训内容和形式以往的办公室员工培训主要包括新员工入职培训、岗位技能培训、软技能培训等内容。
在培训形式上，除传统的面对面培训外，还包括在线培训、跨部门交流学习等方式。
这些培训内容和形式的选择是为了满足员工的不同学习需求和提高培训效果。
三、培训效果评估评估办公室员工培训的效果是了解培训的长期价值和实际影响的重要方法。
以下是几个评估培训效果的指标：1.员工绩效改善培训后，员工在工作中的绩效是否明显提高是评估培训效果的重要指标之一。
通过观察员工在工作中的表现、指标完成情况和反馈调查等方式来评估绩效的改善程度。
2.知识和技能提升培训的核心目标是员工的知识和技能提升。
通过测试、问卷调查和实际操作等方法，评估员工在培训后对新知识和技能的掌握情况。
3.员工满意度了解员工对培训内容、形式、师资力量等方面的满意度，是评估培训效果的重要参考。
通过员工满意度的调查问卷来评估培训是否满足员工的需求。
四、培训效果影响因素培训效果的评估受到多种因素的影响。
以下是几个重要的影响因素：1.培训内容与实际工作的关联性培训内容与员工实际工作的关联性越高，培训效果越好。
组织应根据员工的实际需求和职业发展规划来确定培训内容，确保培训具有实际应用价值。
2.培训形式和方法的选择不同的员工有不同的学习方式和偏好，因此，选择合适的培训形式和方法对于提高培训效果至关重要。
组织可以根据员工的特点和学习风格选择面对面培训、在线培训等方式。
3.培训师资力量培训师资力量的专业性和教学水平直接关系到培训效果的好坏。
组织应选择具备丰富经验、专业知识和良好教学能力的讲师来进行培训。
五、改进措施综合以上评估结果，组织可以根据不同员工的需求和培训效果的缺陷，制定相应的改进措施。
办公室培训总结及计划
办公室培训总结及计划一、培训总结在过去的一段时间里，我们的办公室进行了一次全面的培训，针对公司的发展和员工的需求，培训内容围绕着新工具使用、团队协作、沟通技巧等方面展开。
通过培训，我们获得了许多新的知识和技能，提升了自身的能力和水平。
1. 新工具使用在培训中，我们学习了许多新的办公软件和工具的使用方法，包括各种办公软件、项目管理工具、数据分析工具等。
这些新工具的使用，有助于我们提高工作效率，更好地完成工作任务。
2. 团队协作在团队协作方面，培训课程帮助我们了解了更多的协作方式和技巧，帮助团队更好地协作，提高团队的凝聚力和创造力。
培训还加强了团队成员之间的沟通，并提高了解决问题的能力。
3. 沟通技巧沟通是我们工作中必不可少的一部分，培训中我们学习了更多的沟通技巧，包括书面沟通、口头沟通、团队沟通等方面。
通过培训，我们进一步提高了我们的沟通技巧。
二、改进建议及计划1. 继续加强新工具使用的培训新工具的使用是工作中的必备技能，为了更好地适应日益发展的工作环境，我们需要持续加强新工具使用的培训，学习更多更高效的工作工具的使用方法，并及时应用到我们的工作中。
2. 提高团队协作技巧团队协作是我们工作中的重要部分，在以后的培训计划中，我们需要更多地关注团队协作的方面，学习更多的团队协作技巧，提高团队的协作效率，并更好地应对复杂的工作任务。
3. 加强沟通技巧的培训沟通是我们工作中的基础技能，为了更好地完成工作，我们需要持续加强沟通技巧的培训，学习更多的沟通技巧，提高我们的书面沟通、口头沟通、团队沟通等能力。
4. 激发员工的学习积极性为了更好地推动培训的深入开展，我们将更加关注员工的学习积极性，鼓励员工积极参与培训，并提供更好的学习环境和资源，为员工的学习提供更多的支持。
总之，办公室培训是我们工作中必不可少的一部分，通过培训，我们可以不断提升自己的工作能力，更好地适应工作环境的变化，提供更好的工作表现。
在以后的工作中，我们将继续加强培训的内容和质量，提高员工的整体素质和能力。
员工培训总结【精选16篇】
员工培训总结【精选16篇】员工培训总结【精选16篇】总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，快快来写一份总结吧。
如何把总结做到重点突出呢？以下是小编为大家整理的员工培训总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工培训总结篇1 由于生产和人事的需要，每年这个时候我们双童都会吸收一批新员工加入。
为了让新员工能尽快和更好地融入到企业当中，15号上午，公司组织新员工培训，培训主要内容包括公司概况、企业文化、寝室管理和安全卫生等。
培训是从8点钟开始的，一早来到公司会议室，发现已经有不少新员工在里面等候，坐了满满一整会议室。
看来新同事们的时间观念和积极性都还蛮不错的！培训会由我们双童办公室吴主任主持和讲解，吴主任讲得细致，大家也听得很认真。
在早上的培训中，比较重要的一个环节就是安全生产方面的培训，特别是消防设备以及人员疏散的问题。
张洪潮厂长和技术部经理余开封亲自给新员工做消防安全知识的宣讲，并给大家示范如何使用灭火器材，提醒和告诫大家一定要引起重视，在双童，安全问题上是任何人都没有情面可讲的！新员工的培训还有一项必要的内容就是卫生意识！作为与食品相关的生产企业，双童对卫生问题一直非常重视，卫生意识渗透在我们的工作和日常生活中，具体到细节，比如说男员工不能躺在寝室的床上吸烟等，因为我们相信70%的’产品质量事故源于卫生问题。
今年我们的新员工培训较往年而言，在时间上进行了适当压缩的，尽管如此，由于内容较多，不管是给大家培训的公司领导和老员工，还是积极参与培训的新员工，都是比较辛苦的，当然我们也在每项内容后，安排大家休息个一二十分钟，让大家适当的放松和调节，提高效率。
培训活动的最后一个环节是，由我们双童的办公室吴主任给大家讲解《企业行政管理手册》，手册的之所以要将这一块的内容，是因为手册的东西不单纯是一种行为守则，也是与各位新员工的切身利益密切相关的，诸如工资结算和请假规定等问题。
新入职员工培训总结范文(8篇)
新入职员工培训总结范文我是来自办公室的新员工____，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。
我是今年____月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。
而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。
这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗其次，我得到了知识上的收获。
这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。
办公室系统人员素质提升培训心得（5篇）
办公室系统人员素质提升培训心得一、培训概述作为一名办公室系统人员，我有幸参加了一次关于素质提升的培训课程。
此次培训从公司对于办公室人员的要求出发，以提高我们自身专业素养、沟通能力和团队合作能力为目标，通过课程的学习和训练，使我们能够更好地适应工作环境，提升个人能力，实现职业发展。
二、培训内容1. 专业素养提升在专业素养提升方面，课程首先从我们的专业背景和工作岗位入手，通过了解我们的实际工作情况，结合公司对于职业素养的要求，详细介绍了我们应具备的专业知识和技能。
同时，对于新技术和新工具的使用也进行了讲解和演示，使我们能够更好地应对各种工作需求。
2. 沟通能力提升沟通是办公室工作中至关重要的一项能力。
通过培训，我们了解到了沟通的重要性，并学习了一些提高沟通能力的方法和技巧。
例如，倾听他人的意见和建议，及时反馈和沟通，以及善于表达自己的观点和意见。
此外，课程还提供了一些实际案例和角色扮演，使我们能够更好地理解和运用所学的沟通技巧。
3. 团队合作能力提升办公室系统人员通常需要与同事进行合作，完成各种任务和项目。
因此，良好的团队合作能力对于我们来说尤为重要。
在培训中，我们学习了如何与他人建立良好的合作关系，如何有效地分工合作，如何处理团队内部的冲突等。
此外，课程还组织了一些团队活动和游戏，通过实践训练，锻炼我们的团队合作能力。
三、培训收获通过参加此次培训，我不仅对于专业知识有了更深入的了解，而且也学到了很多实用的技能和方法。
首先，我明白了专业素养的重要性，意识到自己在某些方面还有待提高。
因此，我将更加重视学习和不断提升自己的专业知识和技能。
其次，我对沟通能力的提升也有了更深入的认识。
通过课程中的学习和训练，我学会了更好地与同事沟通，有效地传达自己的意见和观点，同时也更加注重倾听他人的意见和建议。
最后，通过团队活动和游戏，我更加了解了团队合作的重要性以及如何与他人合作。
我会更加注重与同事的沟通和合作，提高团队的效率和成就感。
办公培训心得体会（通用6篇）
办公培训心得体会办公培训心得体会（通用6篇）有了一些收获以后，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编帮大家整理的办公培训心得体会（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
从初中开始，我对计算机就比较感兴趣，从最开始的复制、粘贴学习，然后到打字、学习Office、学习其它常用软件等等。
来到大学后，通过大一整整一年在计算机课上的学习与实际操作，使我对office办公软件有了一定的熟悉;进入大二以来，因为自身担任一些职务的关系，使我经常有机会用到office办公软件，现在的我可以算得上是能比较熟练的运用这些软件了。
在12月3日下午的干部培训课上，通过胡华老师对Office办公软件的讲解，使我对office中的word,excel，powerpoint和outlook等软件有了更加详细的认识，主要表现在以下方面：1、word是一个文档处理的软件。
应用该软件，可以进行文本的输入、编辑、排版、打印等工作。
一般应用于公司制作简报、电子贺卡、编辑公告、文案等。
2、excel是一个数据处理软件。
应用该软件，可以创建电子表格、编辑工作表、数据的格式设置等。
诸如，通过数据排序，筛选、分类汇总、数据透视表等高级应用。
一般应用于制作企业员工人事档案、工资管理表、员工绩效评估表等方面。
3、powerpoint是一个演示文稿软件。
应用该软件，可以很方便的在各个幻灯片中制作各种特效。
诸如，幻灯片里面各种对象、文字、图片、影片等，都可以分别或有选择的设置动画效果。
一般应用于课件制作，会议、演讲、产品展示等方面。
以上几个方面，都是该课程讲的主要内容。
近年来，随着我国信息化程度的不断提高，熟练地使用办公软件已经成为各行各业从业人员使用电脑的基本要求，它可以作为办公和管理的平台，以提高使用者的工作效率和决策能力;还可以帮助我们更好的完成日常办公和公司业务。
现阶段，工作越来越不好找的情况下。
办公室文员培训心得7篇
办公室文员培训心得7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年员工培训完后的自我总结模板（5篇）
员工培训完后的自我总结模板员工守则不用说了，这是我们作为员工每个人应该遵守的，有规矩才能成方圆。
对于商务礼仪，之前在培训中了解到一点，此次____的培训让我更加深刻的了解，尤其是在和领导一起坐车的商务礼仪，它分情况而定，有很大的差别，这都需要我们耐心去学习。
在团队合作上，需要团队成员有共同的目标;成员在不同的领域具有特殊的专才;有容易沟通，互动的环境;还要有共同的价值观及遵守的规范;以及成员对团队的归属感。
团队中都会需要成员来扮演协调者，决策者，策划者，监督评估者，外联者，支柱者，实施者和执行者这些角色，每个人的性格爱好，以及处事能力都决定了他们的角色。
每个人都是自私的，但为了共同的利益，团结起来的好处大于个人单方面的努力，就像蚂蚁军团一样，它是一种食人蚁，它们单个的个头很小，但团结起来能吓走非洲野象群，但是若为了各自的利益，就会是一盘散沙。
我觉得我个人在团队合作方面还比较欠缺，自己的性格喜欢自己独立的解决一件事情，不喜欢依靠别人，虽然在某些方面这样是有好处了，能够独当一面，但是在团队合作上，今后我要多与队友沟通协商，培养共同解决问题的意识，这样不仅有利于减轻个人的负担，还能从全局考虑，提高了工作效率，有利于企业的发展。
培训结束前，我们每个人都说了入职以来的感受以及对以后追求，我觉得多回顾过去，能发现在我们不知不觉中成长，知道了学到了什么，吸取过去的经验教训，在过去的基础上继续努力，为自己的目标而奋斗。
我觉得我们在对待人或事务上应怀着一颗感恩的心，这样你才能发现他的好，他对自己的帮助，才会觉得生活处处充满了希望，你才有前进的动力。
最后史书记的讲话让我学到了四点。
一是要勤奋学习。
这个学习不是书本上单纯的学习，它是对社会灵活的学习，需要我们灵活的去掌握;而是要努力工作，在劳者多能的基础上做到能者多劳，所以我们应该积极的多处理一些事物，学到许多技能，才能能者多劳;三是要珍惜现在。
现在我们处于一个为自己未来打拼的阶段，珍惜现在的每一分钟，多做有意义的的事;四是要向实践学习。
员工培训心得总结300字(优秀10篇)
员工培训心得总结300字(优秀10篇)员工培训心得总结300字篇1时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。
这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。
在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人!我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧张，累，但很充实”是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。
听到这些我的心中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。
但是要来的是终究要来的，我只有勇敢的面对而不能退缩。
7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。
因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕，收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点，本来以为我们是最早到的，可是到了以后才发现那里已经有了很多的同学。
我的心中一颤，看来激烈的竞争已经开始了。
现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。
当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。
第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。
所以锻炼身体是最为重要的前提。
第二，公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项，试问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢?如果连跑操都不能完成的话，那我们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。
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办公室员工培训总结办公室员工培训总结（一）毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜！公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是xx 影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。
我们公司改进了传统的广告投放模式，能为广告主提供全方位的整合服务。
我们公司是一个充满活力、勇于创新的团队。
这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前！通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。
我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。
走出学校，我们应该主动承当起为服务社会的责任！所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？请举手时，我反观自己，不是这种心态。
不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。
我们应该以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。
所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运！这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。
在这里顺便说一声：真的很感谢公司及xx老师！希望公司及xx老师能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会！办公室员工培训总结（二）经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，减少以后工作中的困难。
这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识，从不懂到懵懂再到基本掌握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中慢慢的消化和吸收。
我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工作经验的总结，也是他的心血。
我们一定不能辜负了他对我们的期望。
第一天了解了公司的基本情况，又去了公司的在建项目及仓库：大学城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的美好前景。
第二天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素质重视，体现了一个好的公司需要高文化和高素质的团队。
下午学习了材料分布要心中有数；材料的看管要认真负责；材料的清理及维修等。
这些都要工作人员认真负责，否则就会对公司照成不必要的损失。
第三天学习的是报价应该提供的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的情况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必须要清楚的。
报价分析组成的因素：工期、周转、维修、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要详细清楚，确定好报价单位。
材料租赁应了解的事项。
第四天主要学习的是脚手架的专业知识，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。
脚手架的链接方式等。
后面几天学的员工手册和市场营销。
总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中认真学习，认真工作。
办公室员工培训总结（三）xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的精心策划和严密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工安排的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动有趣、通俗易懂。
虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。
培训期间，我感触的就是深刻了解公司的企业使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了永恒是有责任心的企业，是一个有灿烂梦想和远大理想的企业，同时对公司的辉煌明天也充满了信心和希望。
通过本次培训，我更加深了对永恒的了解和认识，也感受到了永恒人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团xx总裁、xx副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓励和期望。
通过这次培训，更加坚定了我的选择，更加有信心快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为永恒的发展贡献自己的一点微薄之力。
一、认真学习快速融入规章制度是一个公司发展的基石，企业文化是一个公司发展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全面、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行；在熟悉规章制度的基础上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企业文化。
积极向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度情况，收集各项目设计各阶段设计成果，认真学习，在熟悉图纸的基础上，快速融入角色和团队。
二、关注细节成就完美品质源于细节，细节成就完美。
通过参观远大理想城项目，就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。
正因为源于对细节的把控才使得远大理想城项目在xx乃至全省地产界声名显赫。
从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的细节，决定了项目的开发成功。
通过参观学习，积累和延续公司优秀的项目开发经验，将细节融入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。
三、牢记责任服务执行翻开“xx人”专刊，其中有这样一句话“xx建筑是因，理想生活是果；xx建筑是物质载体，理想生活是精神追求；建筑不是xx的，但其承载的精神追求是xx的”，可以感受到xx人是在为社会和客户创造更大价值，让城市更加美丽，让客户生活更为理想，引导客户理想的生活方式。
作为永恒一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢记自己的责任和使命，配合王总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好的服务好集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行能力，做好事前、事中和事后控制，向规划化和精细化管理要成果。
总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特别大的。
它不仅加强了我对公司的认识和了解，更重要的是，给了我们快速融入公司的信心和决心。
非常荣幸能够加入到xx这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，竭尽全力，为xx的发展贡献自己的全部力量！办公室员工培训总结（四）为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从x月x日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。
经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
一、了解公司历史沿革与公司机构、企业文化开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，X书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，Y书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。
Y书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。
在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。
有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
二、培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。
这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。
比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。
并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
三、学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。
我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。
我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。
最终的目的就是使利益最大化。
在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。
在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play（计划）到do（实施）到check （分析检查）到action（持续改进）。
不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。
仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。
我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
四、学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。
由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。
我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。
公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。
在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。
有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。
公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，x主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。
我想这也应该是我们很关心的一个话题。
x主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。