美工绩效考核表

一级分类
二级分类
总权重(%)
细分权重(%)
细化指标及积分方法
自我考核
直系主管考核
分管领导考核
基本素质
工作态度
8
1
遵守公司规章制度
1
考勤
2
工作积极主动性
1
努力学习、积极进取
2
工作责任心
1
不怕困难、勇于接受挑战
团队协作
6
1
能够建议及接受建议
2
与同事分享工作经验或方法，促进共同成长
1
支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系
1
1
核心员工保有情况
工作流程改善及优化
2
2
对工作流程的优化和改善
费用预算计划能力
1
1
费用预算计划能力
员工考核达标情况
2
2
团队员工考核成绩均较高
设计要求
14
2
版式新颖
2
主题突出
2
布局合理
4
设计及时
4
完成通过率高
设计模板归档
4
4
不同风格的设计模板归档
网页设计
设计要求
6
3
网页页面设计美观且通过率高
3
静态页代码裁切得当且重复利用率高
360全景漫游
原则
4
4
360全景漫游保质保量
图片上传
要求
2
2
每天上传图片量达标
商品详情制作
买家服务
4
4
买家能够获得商品基本信息各参数
2
参与和支持团队工作，推进团队目标的达成
工作效率
6
2
工作任务或活动安排清晰有序
2
对工作任务和需求能进行良好的理解、分析和判断
2
根据需要主动调整和加快工作进度，并发展新方法
内部管理
工作完成
23
10
团队工作量饱和
3
工作难度、复杂性
10
工作完成情况
标准有效执行
6
5
标准工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ流程执行情况
1
对工作流程提建议
平面设计
其他
自我提升
4
2
善于自我总结
1
对别人的建议能充分理解，并举一反三
1
向部门提交合理化建议的数量、质量
工作规范化
4
2
部门工作量(日报、月报)提交情况
1
领导交代事情有反馈
1
做事有计划、有反馈、有总结
工作方法创新
1
1
工作事务中有创新
运营及客户信息保密
1
1
公司运营及客户信息保密
人才培养
1
1
人才定期培训机制
员工保有