钎焊实用培训资料

钎焊实用焊接培训资料

第一章：焊工培训及管理

第1节：焊接基础介绍、涉及焊接相关岗位

第2节：焊工的岗前培训

第3节：焊工资格证的考评要求

第4节：焊工的上岗管理、及回炉培训要求及其管理思路第二章：手工焊接

第1节：手工焊接涉及岗位、及岗位要求

第2节：影响手工焊接的各项因素、及其失效机理

第3节：手工焊接的正确方式，及其原理

第4节：手工焊接的典型故障，及其控制思路

第三章：自动焊接线

第1节：自动焊接线岗位、及其要求

第2节：影响自动焊接线的各项因素、及其失效机理

第3节：自动焊接线的正确方式，及其原理

第4节：自动焊接线的典型故障，及其控制思路

第一章：焊工培训及管理

第1节：焊接基础介绍、涉及焊接相关岗位

1.1、焊接基础介绍：

焊接是采用比母材熔点低的材料做钎料，将焊件和钎料加热到高于钎料熔点但低于母材熔化的温度（焊料熔化，母材仍保持为固态），利用毛细管作用使液态钎料填充固态母材之间的间隙，经钎料在母材表面的渗透、扩散和相互作用，然后冷却、凝固，从而形成冶金结合的一种连接方法。

钎焊分为钎接熔焊、软钎焊（软锡焊）和硬钎焊三种。软钎焊与硬钎焊的不同主要在于焊料的软/硬之不同。软钎焊的焊料是焊锡，而硬钎焊的焊料是铜磷合金焊条及银基焊条。软钎焊与硬钎焊的不同也可以从焊料熔点高．低而加以区分。一般熔点在450︒C以下的焊料叫软焊料，熔点在450︒C以上的焊料叫硬焊料。

在焊接部位的狭窄缝隙中加入熔化焊料，利用毛细管的作用可称为沾润现象，沾润是焊接的条件。硬钎焊时，要把熔点比被焊金属低（焊接温度要高于450︒C）的焊料熔化加在结合部，使其与被焊材料发生沾润现象，从而达到焊接的目的。

1.2、涉及焊接岗位：

静态焊接岗位：

定义：在焊接过程中，焊点处于静止状态。

涉及岗位：毛细管组件焊接、吸排组件焊接、截止阀焊接、圆盘焊接、四通阀自动焊接等。

控制重点：焊接过程中会应焊接的角度、加热时间、火焰的大小不同，导致管件出现过烧或者烧伤。

吸排备料圆盘

动态焊接岗位：

定义：在焊接过程中，焊点处于运动状态。

涉及岗位：氦检环线焊接、自动焊接线弯头焊接、总装焊接岗位。

控制重点：由于焊点处于运动状态，加热时会出现加热点难于固定，出现受热不均的现象。

氦检线焊接线总装

第2节：焊工的岗前培训

2.1、新焊工培训分两个步骤：

2.1.1焊接理论常识培训：钎焊器材介绍﹑安全常识﹑岗位操作相关知识﹑焊接缺陷展示﹑关键重点岗位讲解等培训

2.1.2焊接实际操作培训：根据实际作业安排情况，分静态焊接及动态焊接在焊工培训基地进行实际焊接操作培训

新焊工培训流程图：

第3节：焊工资格证的考评要求

3.1、工厂根据焊工岗位需求差缺及储备需求（储备人数以人力资源部核定人数为准），向焊工培训中心提交焊工培训报名表，同时需明确拟安排的岗位以及具体岗位需求，包括该岗位需掌握的工艺、质量、焊接缺陷、焊接效率等要求，便于焊工培训师模拟实际岗位进行针对性的培训。

3.2、受训员工性别不限，各厂结合其性格、态度、吃苦耐劳度等与岗位的适合度筛选受训员工。

3.3、受训员工在名单提交到培训中心的第二天必须到焊工培训中心报到。

3.4、焊工培训师根据报名情况，拟定《焊工培训计划跟进表》，确定培训方式，如集中培训、单独培训，并进行目视化张贴到焊工培训中心，便于对学员的培训过程进行监控。

3.5、新焊工的培训周期不能超过一个月。学员培训出勤率未达到80%，不予参加结业考评。

3.6、为提高培训效果，在针对岗位的模拟培训时，培训场地不仅只限于焊工培训中心，焊工培训师每次可带一名学员到生产现场进行在岗培训，并由其在旁观察指导，各班组、过程PQE需配合实施。

3.7、培训结束后，焊工培训师负责组织品质部门、工艺部门进行结业考评：

a) 理论考评：考评成绩达到80分方视为合格，方可进行实操考评，不合格者给予一次补考机会，补考不合格的，将取消其资格。考题工艺门部、品质部门共同出题（焊工培训师不参与出题），经人力资源部审核后统一印制下发。

b) 实操考评：实操考评时由焊工培训师组织品质部或PQE、工艺部门现场监考，考试根据学员拟分配岗位进行生产现场模拟，焊接10个单位的产品，解剖检查焊点熔深及泄露情况，统计焊接不良率和平均单件焊接时间。

c) 考评合格后由人力资源部授予钎焊工内部上岗操作证；若不合格需重新培训，并再次接受考评，若第二次考评仍不合格的，则退回所在单位，不得再次报考焊接岗位。

第4节：焊工的上岗管理及回炉培训要求及其管理思路

4.1、焊工必须持焊工上岗资格证才能上岗，3个月内必须考取国家级焊工。

4.2、两器厂冷凝课和蒸发器以小组为单位，总装厂以班次为单位，每月26日评比最差焊工，调离焊工岗位，进行低于10小时的回炉培训，其岗位由储备焊工顶岗。

4.3、总装分厂和两器厂在每月的28日前将需回炉培训的焊工名单发给焊工培训师，由焊工培训师制定回炉培训计划并实施。

4.4、回炉培训的焊工作为班组的储备焊工，在有其他焊工调岗、离职或回炉的情况下，方可安排再次上岗。

第二章：手工焊接

第1节：手工焊接涉及岗位及岗位要求

1.1、岗位简介

厂内手工焊接岗位主要有氦检环线焊接、吸排组件焊接、毛细管组件焊接、截止阀组件焊接，焊接方式有动态、静态、立焊、平焊四种，焊接难度、要求也截然不同。

氦检环线动态焊接毛细管组件静态焊接

吸排组件立焊毛细管组件平焊

1.2、焊接岗位相关要求

在手工焊接时，必须注意焊条的规格、焊接角度、双枪单枪的使用等相关要求。

中性焰是三种火焰中最适用于铜管焊接的火焰，氧气和乙炔气的含量适当，是气焊的标准火焰。最高温度可达3000~3500 C，几乎所有的焊接都可使用中性焰。气焊火焰在调整时，可用手转动焊枪上的氧气调节旋钮，以改变气体混合比例，这需要在焊接时灵活掌握、逐渐摸索。

在焊接Φ12以下管路件对接（不包含四通阀组件焊接）需使用单枪进行焊接，