安全生产岗位责任考核奖惩标准记录表
安全生产考核奖罚表安全生产
安全生产考核奖罚表1、2015年度安全生产目标考核与奖惩通报表格怎样做2、如何编写安全生产目标考核与奖惩制度安全生产目标考核与奖惩制度一、为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保公司安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
二、安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
三、坚持奖罚分明的原则。
对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故车辆和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
四、符合下列情况之一的，公司对相关部门和人员实行奖励：（一）、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，和行业主管部门及公司有关规定的；（二）、及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
（三）、发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，避免公司和国家财产遭受损失。
（四）坚守岗位、忠守职责，在安全生产工作中做出成绩的。
（五）安全奖励应根据责任大小、贡献多少。
安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定，奖励标准按公司的有关规定执行。
五、符合下列情况之一的，公司对相关部门和人员实行经济处罚直至追究法律责任：（一）、发生安全事故的，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：1、一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚；2、一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在贰千元的基础上，其余部分按8%的比例计算；3、一起事故造成直接经济损失在伍千元以上拾万元以内的，罚款数额在伍千元的基础上，其余部分按5%的比例计算（保险公司赔付以外）；4、一起事故造成直接经济损失10万元以上的，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
安全生产责任制考核表
责任制考核记录表
安全办
2023年度
主要负责人的安全生产目标责任制考核表
安全管理人员安全生产目标责任制考核表
办公室人员安全生产目标责任制考核表
班组长安全生产目标责任制考核表
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
□奖励：口处罚: -1.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。
说2.考核得分与等级关系为：优秀290分；75分W良好V90分；
明60分W合格V75分；不合格V60分。
3.该表每人一份，表格不够可另附页。
安全生产目标责任制考核记录
安全生产目标责任制考核记录。
安全生产目标考核与奖惩记录(参考)
责任部门：士声应加
责任人：
考核时间：年内旬
目标责任执行情况
1.本周没有伤亡事故，没有较伤，没有火灾
2.本周的生产严格执行了各项操作规程和安全生产制度
3.对车间职工进行安全常识、安全生产知识的讲解，并对各种安全规章制度、演练等方面进行教育和考核
4.对员工进行了安全培训教育，是员工有针对性的进行各项安全检查工作
6.班组内所有员工都严格的遵守了公司的奖惩制度
存在的问题
车间内有一处标识松动
奖励或惩罚
意见
无*O
考核意见
达到安全生产标准的良好水平，继续抓好安全生产工作的实施
考核负责人：
安全生产责任考核、奖惩制度(含表单)
（3）在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。
七、奖 励 方 式
1.各参评部门本月未发生工伤事故，公司给予部门 100 安全奖；
2.当季度安全综合评比部门前三名者分别给予 300﹑200﹑100 元的奖金；
3.在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予 200 元以上的奖励；
4.发现重大险情,及时采取果断措施,防止事故发生或事件扩大,为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予 200 元至 500 元的奖励。
11.对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，擅自生产作业的部门主要责任人处 200 元取消安全奖金；
12.对不及时报送事故隐患排查治理统计分析表的，安全办公室主要负责人处 200元取消安全奖金；
13.对所辖区、街道安全监督管理部门、消防部门发出的“安全生产隐患责令改正指令书”和公司安全生产办公室发出的“安全生产隐患整改通知书”、未按时按要求整改的；部门主要责任人处 200 元取消安全奖金；
（1）各项安全生产管理制度执行；
（2）部门工伤事故发生率；
（3）部门员工安全教育培训率；
（4）部门事故隐患整改率；
（5）公司的生产工艺和特点；
（6）所接触的危险有害物质对人体的危害，预防措施和急救处理原则；
（7）公司劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。
4.车间主管和班组长的考核，考核内容包括：
4.有违章操作行为﹐未造成工伤事故的﹐给予批评教育；
(完整版)施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录
为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，催促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年 6 月底和 12 月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90 分及 90 分以上者，评定结果为优；实得分在 75—90 分者，评定结果为良；实得分在 75 分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为100 分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分85 分及 85 分以上者为优良，实得分为 70—85 分者为合格， 70 分以下者为不合格。
5、考核时间：每一个季度的25 日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，赋予 100—200 元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续 2 次不及格的部门赋予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产目标责任书的考核与奖惩记录.doc
安全生产目标责任书的考核与奖惩记录安全职职考核表考核人, 考核职职,分数序号考核容内考核职准职得分职准1重职及以上安全事故20否职决52人职受职职有1人扣3分。
“三职”安全育的培职考教核少或不到位每次扣253职职保职用品职放职准职行情的况分职督职职火事故、爆炸事故、职境职灾420有一起扣10分。
染、泄漏事故、职职病。
横向到职～职向到底。
5落职、修职安全生职职任制10少一职位个扣2分～辨职、职价安全职职～制定安全610有一起不到位扣5分。
防范措施7事故职急救援职案的修职职价有一起不到位扣5分5未按职定使用安全职用职督安全投入和职行有效职施～85扣2分～未按职入职扣职职本职安全。
1分。
参与和职职事故职急救援职案的95少一次扣2分演职参与和职职安全大职职～落职重职患整改率大于10大安全事故职患和职职职患的整5100%～少一百分个改。
点扣2分。
参与公司安全生职事故的职职115一次不及职扣2分。
及职理落职和考核公司各职职的安全少一职职职个扣2分～125生职管理目职。
目职不具体扣1分。
职分100公司职事件职理意职黄年月日职～刷片职工在刷片工作职职职职职圈落造成拇指职。
职职职后职职～职职职职黄脱划圈老化是造成事故的主要原因。
根据公司《安全职职制度》～定职职职科职职以决100元职款～职职装职职主任职以100元职款～职刷片工段职职以50元职款职并3人职小职1次～望其加强安全职患意职～加强职患排职～及职整改到位。
并公司安全职职小职年月日安全生产目标责任书的考核与奖惩记录安全职职考核表考核人, 考核职职,分数序号考核容内考核职准职得分职准1重职及以上安全事故20否职决52人职受职职有1人扣3分。
“三职”安全育的培职考教核少或不到位每次扣253职职保职用品职放职准职行情的况分职督职职火事故、爆炸事故、职境职灾420有一起扣10分。
染、泄漏事故、职职病。
横向到职～职向到底。
5落职、修职安全生职职任制10少一职位个扣2分～辨职、职价安全职职～制定安全610有一起不到位扣5分。
安全生产目标责任书奖惩记录
青岛润天丰实业有限公司文件
润天丰安[2015]03号
关于2015年度第一季度安全生产目标管理考核奖惩情况的通知
公司各部门、项目部：
2015年，公司与各部门、项目部分别签发了《2015年度安全生产年度目标》。
经考核，现决定奖惩如下：
一、通过对过去一年各部门安全生产目标完成情况进行的考核，成绩为良好的部门和项目部分别为莱西庄头项目部、城阳区白沙河项目部、综合事务管理中心；成绩为良好的个人分别为曹永刚、陆亮、郝鑫。
其他部门及个人成绩为合格；本次考核无不合格部门及个人。
二、对考核为良好的项目部各奖励2000元；对考核为良好的个人各奖励1000元。
三、对考核为合格的各部门及个人，不奖不惩。
青岛润天丰实业有限公司
2015年4月15日
主题词：安全生产总体目标年度目标安全生产目标管理制度
呈报：董事长
主送：公司各部门、项目部。
安全标准化绩效考评奖惩记录表
安全标准化绩效考评奖惩记录表1. 背景和目的企业的安全标准化建设和管理是企业进行安全生产和安全管理的基础和前提。
近年来，国家已经制定了多项关于安全生产的标准和法律法规，要求企业建立、完善安全管理体系，加强安全标准化建设和管理。
安全标准化绩效考评奖惩记录表是为了促进企业安全标准化建设和管理，及时记录企业在安全标准化建设和管理方面的成就和问题，并进行评价和奖惩。
2. 定义和说明2.1 安全标准化安全标准化是依据安全生产的法律法规和标准，对企业进行规范化、制度化、科学化的安全生产活动的一种管理方式。
2.2 绩效考评绩效考评是对企业在安全标准化建设和管理方面的成果和表现进行评价的过程。
2.3 奖惩记录表奖惩记录表是记录企业在安全标准化建设和管理方面的成就和问题，及时进行评价和奖惩的工具。
3. 内容及格式3.1 内容安全标准化绩效考评奖惩记录表包括以下内容：•企业基本信息–企业名称、地址、联系电话等信息–企业负责人及安全负责人的联系方式•建设管理–是否建立安全管理体系，安全生产规章制度、安全标准化建设工作记录、安全设施设备检查记录等方面的细节情况•安全生产–安全事故情况、安全隐患处置情况、安全生产教育培训情况等•安全管理–安全生产责任制落实情况、安全生产监管配备及规范化管理情况、紧急救援制度、安全培训等3.2 格式序号项目评价标准得分奖励/处罚1企业基本信息2建设管理序号项目评价标准得分奖励/处罚3安全生产4安全管理5总分6绩效评价结果说明评价结果及得分、奖惩情况等4. 使用方法安全标准化绩效考评奖惩记录表是企业进行安全标准化绩效考评和奖惩的工具。
具体使用方法如下：•企业根据实际情况填写奖惩记录表。
•奖惩记录表需要及时更新和维护。
•企业可以根据奖惩记录表中的评价结果，采取适当的纠正措施和管理措施，提高企业的安全标准化建设和管理水平。
•奖惩记录表可以作为企业安全标准化建设和管理工作的重要参考依据。
5. 结论安全标准化绩效考评奖惩记录表是企业安全标准化建设和管理的重要工具之一，可以对企业进行评价和奖惩。
安全生产目标责任书的考核与奖惩记录
xxx年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务主要负责人考核结论考核项目考核内容扣分项（把关键部份内容作为扣分项）标准分实得分备注1.火灾事故为零；2.人身伤亡为零；3.爆炸事故为零；4.生产事故为零；5.急性中毒事故为零；6.职业病事故为零；7.轻伤率小于3%；8.安全隐患的整改率的100%；9.“三废”排放符合国家标准，污染事故为零。
（否决项每浮现一起扣除40分）401.落实安全责任，安全责任事故发生率为“0”；2.“三违”重大设备事故发生率为“0”；3.不发生重大火灾事故（室内、室外）；4.不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故；5.不发生恶性误操作事故。
（每发生一起扣除5分）25对部门的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。
（责任不到位扣除10分）10制定并逐步完善本企业的安全制度；不断健全防范各种不安全措施施议安排措施（安全制度、措施不到位扣除10分）10保证体系和安全监督体系充分发挥作用10职工提供培训并制度化，通过定期培训，保证职工掌握所需的生产技能和安全知识、规程和要求，培养严谨的工作作风。
10从制度上保证主要领导及时掌握涉及人身、工艺、设备的重大安全情况和问题。
10考核汇总得分考核人：注：1、本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或者处罚，并能提供凭证。
姓名职务经理考核结论考核项目考核内容扣分项（把关键部份内容作为扣分项）标准分实得分备注1.火灾事故为零；2.人身伤亡为零；3.爆炸事故为零；4.生产事故为零；5.急性中毒事故为零；6.职业病事故为零；7.轻伤率小于3%；8.安全隐患的整改率的100%；9.“三废”排放符合国家标准，污染事故为零。
（否决项每浮现一起扣除40分）401.落实安全责任，安全责任事故发生率为“0”；2.“三违”重大设备事故发生率为“0”；3.不发生重大火灾事故（室内、室外）；4.不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故；5.不发生恶性误操作事故。
安全生产责任制考核记录表范本（三篇）
安全生产责任制考核记录表范本日期：_____________单位：_____________考核对象：_____________序号考核项目考核内容考核标准考核结果备注1 生产管理生产计划制定与执行计划的合理性、执行情况、完成情况□通过□未通过 ______________________2 安全生产责任制安全生产责任制建立与落实责任制的建立、责任人的履行情况□通过□未通过 ______________________3 安全培训安全培训计划执行培训计划的合理性、执行情况□通过□未通过 ______________________4 安全生产检查安全生产检查及整改情况检查记录的完整性、整改情况□通过□未通过 ______________________5 应急管理应急预案制定与演练预案的建立、演练情况□通过□未通过 ______________________6 安全隐患排查及整改安全隐患的排查与整改隐患排查记录、整改情况□通过□未通过 ______________________7 职工安全管理职工安全教育和培训教育培训的覆盖率、效果评估□通过□未通过 ______________________8 安全设施维护与管理安全设施的维护和管理设施维护记录、设施完好率□通过□未通过 ______________________9 环境保护环境保护措施落实情况措施的落实情况、环境监测结果□通过□未通过 ______________________10 安全生产投入安全生产投入情况投入项目、金额、投入效果评估□通过□未通过 ______________________总结与评价：（对各项考核结果进行综合评价，如有问题请注明）考核人：_____________复核人：_____________注意事项：1.本考核记录表适用于安全生产责任制考核，每年至少进行2次考核。
2.考核结果栏中，通过的打“√”，未通过的请在备注栏中注明原因并提出整改意见。
安全生产责任制考核表
责任制考核记录表
安全办
2023年度
主要负责人的安全生产目标责任制考核表
安全管理人员安全生产目标责任制考核表
班组长安全生产目标责任制考核表
员工安全生产目标责任制考核表
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
□奖励：口处罚: -1.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。
说2.考核得分与等级关系为：优秀290分；75分W良好V90分；
明60分W合格V75分；不合格V60分。
3.该表每人一份，表格不够可另附页。
安全生产目标责任制考核记录
安全生产目标责任制考核记录。
安全生产考核(奖惩)表
100
50
50
30
30
16
高危作业未办理作业许可及审批的。
严重
100
50
50
30
30
17
清库作业前未上报上级公司批准的。
严重
1000
500
500
500
1000
18
检修时停送电未执行挂牌上锁程序的。
严重
100
50
50
30
30
19
高危作业无监护人或不履行监护职责、未设警戒区域或未拉设警示带、未经许可擅自进入警戒区域的。
进入高温环境作业时，未正确穿戴防火服及其他防火用品的。
严重
100
50
50
30
30
13
涉及酸碱腐蚀性化学药品作业时，未正确佩戴专用劳动防护用品的。
严重
100
50
50
30
30
第三部分 危险作业管理
14
危险作业前未进行风险分析（以书面资料签字为准）。
严重
100
50
50
30
30
15
办理作业许可时，未书面授权有代签现象的。
严重
100
50
50
30
30
32
车辆未规范停放在制定位置的。
一般
50
30
20
20
20
33
驾驶员出车前未按公司规定进行车辆检查、审批的。
严重
100
50
50
30
30
34
驾驶员驾驶车辆时未系安全带（含乘人员）、超速行驶、使用手持电话、酒后驾车等的。
严重
200
100
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表单位名称: 考核日期：年月序号姓名职务考核结果备注123456789101112131415161718192021填表人：审核人：总经理安全生产责任制考核记录被考核人：所在部门：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1 安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达扣10分未及时传达的扣10分未制定和执行安全生产管理制度扣8分102 健全安全管理机构未设立专门安全管理机构扣10分未设立专职安全管理人员扣8分104 安全专业会议无安全专业会议的扣10分对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分未及时解决安全生产中存在问题扣10分未严格执行“管生产必须同时管安全”原则扣10分155 三级教育日常安全教育未进行职工三级教育的扣15分未进行日常安全教育的扣5分未进行职工思想教育的扣5分奖惩未兑现的5分106 事故处理发生工伤事故未及时上报的扣10分发生事故而未能保护好现场的扣5分未能提出改进措施的扣10分未对责任人提出处理意见的扣10分157 检查及隐患整改未组织、参加公司级安全检查的扣10分未及时下达安全整改意见扣5分未能及时整改安监部门提出问题的扣10分安全生产不在受控状态的扣10分不支持安环部工作的扣5分108 环境保护未组织制定本项目的环保措施扣10分未落实公司环境保护措施扣5分10 9 安全资料安全资料未及整理归档的扣10分10考核项合计100 考核结果处理意见考核人员注：1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。
2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥80分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。
安全副总监兼（安环部部长）安全生产责任制考核记录被考核人：所在部门：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1 安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达扣5分未及时传达的扣5分未制定和执行安全生产管理制度扣5分未做好总经理要求的其它安全工作扣5分152 安全技术审查与审批安全技术措施未组织审查扣5分未呈批准的扣4分未负责实施的扣10分103 安全专业会议无安全专业会议的扣10分对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分未及时解决安全生产中存在问题扣15分未严格执行“管生产必须同时安全”原则扣15分154 三级教育日常安全教育未进行职工公司级安全教育的扣15分未进行日常安全教育的扣5分未进行职工思想教育的扣5分奖惩未兑现的5分155 工伤事故处理发生工伤事故未及时上报的扣10分发生事故而未能保护好现场的扣5分未能提出改进措施的扣10分未对责任人提出处理意见的扣10分106 隐患整改未参加公司级安全检查的扣10分未能及时整改安监部门提出问题的扣10分安全生产不在受控状态的扣10分不支持安全员工作的扣5分157 环境保护未组织制定公司环保措施扣10分未落实公司环境保护措施扣5分10 8 安全资料安全资料未及整理归档的扣10分10考核项合计100 考核结果处理意见考核人员注：1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。
安全生产责任考核评分表(安全总监)
未定期参加安全生产教育和培 训，未熟知工作场所和岗位存在 的危险因素及安全操作规程，未 树立自我保护意识，不具备安全 突发事件应急处置能力。在履行 本职工作时，存在“三违”行 为，未做到“四不伤害”。未对 工作场所内发现的安全隐患及时 报告，扣2分。
2
被考核人签 字
合计 评价结果
考核人签字
11
5
定期向主要负责人汇报履职工作 情况；协助主要负责人每年向从 业人员通报安全生产工作情况。
未定期向主要负责人汇报履职工 作情况，扣4分；未协助主要负 责人每年向从业人员通报安全生 产工作情况，扣4分。
8
6
参与项目生产经营决策，对是否 符合安全生产法律、法规、规章 、标准和项目安全生产规章制度 要求，提出意见建议。
安全生产责任考核评分表（安全总监）
项目名称： 岗位 序号
责任内容
考核标准
时间：
年
月
日
扣分原因
应得分 扣减分 实得分
未传达、宣贯、执行、监督国家
贯彻执行国家、行业主管部门、 、行业主管部门、地方政府和上
地方政府和上级主管部门有关安 级主管部门有关安全生产的法律
1 全生产的法律法规、方针政策、 法规、方针政策、条令条例和上
并监督落实。
程并监督落实，扣5分。
3
协助主要负责人组织建立并落实 安全风险分级管控和隐患排查治 理双重预防工作机制；督促、检 查项目的安全生产工作，及时消 除生产安全事故隐患。
未协助项目主要负责人组织建立 并落实安全风险分级管控和隐患 排查治理双重预防工作机制，扣 5分；未督促、检查项目的安全 生产工作，及时消除生产安全事 故隐患，扣5分。
5
监督指导项目所属分包队伍按照 未监督指导项目所属分包队伍按
公司员工年度安全生产考核与奖惩评定表
清楚自己岗位的安全职责，不违章作业，制止他人违章作业，有权拒绝违章指挥。
无违章
10分
4
发现安全事故隐患，应立即向上级报告。
及时率100%
15分
5
爱护安全防护设施设备，发现损毁
6
定期维护保养设备设施，消防器材保持完好有效。
完好率100%
10分
7
按规定正确使用并妥善保管各种劳动保护用品。
公司员工年度安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：职务：部门：
序号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核
满分
扣分 原因
扣减 分数
实得 分数
1
严格遵守公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。
遵守率100%
10分
2
掌握与岗位相适应的安全技能，认真履行安全生产职责。工作记录清晰、真实、整洁。
掌握率100%
15分
佩戴率100%
10分
8
积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动，掌握基本的安全知识和安全防护措施。
100% 积极参加
10分
9
对公司或本岗位的安全生产工作提出合理化意见、建议。
多次 提出建议
10分
合 计
100%
实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀； □良好； □合格； □不合格
□奖励： □绩效：
说 明
1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。 2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分； 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：考核日期：年 月 日
安全生产目标责任书考核奖惩记录
安全生产目标责任书考核奖惩记录编号： Q/CYHB —STY-JL02-01存档部门： 办公室安全生产目标责任书考核奖惩记录编号： Q/CYHB-STY-JL02—01碱渣处理装置内操应得 分考核对 象考核时 间考核项 目考核 部门 考核 人员实际 情况保存期限：3 年考核内容不符合项实得分考核对象考核时间考核项目安全生产目 标责任小 结化验员考核内容1 在部门领导的带领下开展各项安全工作。
2 了解、熟悉国家有关安全产品的技术规范、 标准。
3 负责对各种试剂的安全管理， 管理好各种仪 器设备,保证设备的正常使用。
4 努力学习新知识,钻研业务,不断提高业务 能力，保证所提供各项数据的可靠性.5 保持化验室清洁卫生，做到物品罗列有序， 负责做好各种器具的洗刷、消毒工作。
6 负责生产事故分析时的化验检测和数据处 理。
考核 部门 考核 人员实际 情况合 计不符合项应得 分 202020101020100实得分评估意见□合格 □不合格评估人员：审 核填 表安全生产目标责任1 严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章操作,对本岗位的安全生产负直接责任。
2 严格执行工艺指标和操作纪律,搞好平稳操作，控制好工艺条件。
3 做好各项纪律，严格执行交按班制度.4 掌握本岗位存在的危（wei）险性及防范措施，认真监控系统,正确分析判断和处理各种事故，及时调整操作,避免事故,在发生事故时,及时、如实同上级汇报，按事故预案正确处理。
5 负责中控室内防火及电器设备的安全，保管、正确使用灭火器材，搞好消防器材的卫生并交接班。
6 DCS 操作系统发生故障时，严格执行事故应急预案。
7 积极参加各种安全活动,岗位技术练兵和事故应急演练。
有权拒绝违章作业的指令, 对他20201020101010 人违章作业加以劝阻和制止。
小结评估意见审核合计评估人员：填表100存档部门：办公室保存期限： 3 年安全生产目标责任书考核奖惩记录编号:Q/CYHB-STY-JL02—01考核对象考核时间考核项目碱渣处理装置外操考核内容考核部门考核人员实际情况应得分不符合项实得分安全生 产目标 责任小 结评估意 见1 严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律，不 违章操作,对本岗位的安全生产负直接责任。
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安全生产岗位责任考核奖惩标准记录表各级安全生产岗位责任考核奖罚制度第一条考核目的为了进一步加强安全生产管理工作，落实各级安全生产岗位责任制度，促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识，堵塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。
第二条考核内容各级管理人员安全生产责任制。
第三条考核办法1、以百分制形式进行考核;2、得分在90分(含90分)以上者为优秀;3、得分在80分(含80分)至89分者为合格;4、得分在80分以下者为不合格;5、每年考核一次，时间为每年12月份。
第四条成立考核领导小组1、公司考核领导小组组长:副组长:成员:2、分公司、项目部应成立以经理为组长，有关部门或人员参加的考核领导小组。
第五条考核权限范围1、公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导;2、分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理;3、项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。
第六条考核要求考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核标准，对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核，不允许带有思想情绪参加考核，否则，不得参与考核工作。
第七条奖罚(一)奖励1、得分在90分以上者，奖励100~1000元，可参与评选优秀工作者;2、得分在80~89分者，不奖。
(二)处罚1、得分在80~89分者，不罚;2、得分在80分以下者，罚款100~1000元;3、不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。
附:《各级安全生产岗位责任制考核标准》各级安全生产岗位责任考核标准被考核人:总经理序号考核标准分解分数评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政1 20 根据实际情况酌情扣分策、法规和各项规章制度建立、健全本单位安全生产责任1、未建立的扣20分; 2 制、安全生产管理制度、安全技术202、未健全的扣1~10分操作规程保证本单位安全生产投入的有效未保证安全生产资金足额投入3 20 实施的，每个分公司扣2~5分组织员工参加安全生产教育和培4 10 未认真组织的扣1~5分训，提高安全意识和安全操作技能1、未建立、健全安全生产监督、建立、健全安全生产监督、检查机检查机构的扣5~10分; 5 构，配备能胜任工作的安全管理人102、人员素质不高或不稳定的扣员，并保持人员稳定2~5分掌握单位安全生产动态，督促、检督促检查工作不到位的扣2~56 查本单位的安全生产工作，及时消10 分除事故隐患1、瞒报的扣10分; 7 及时、如实报告生产安全事故 102、虚报、迟报的扣5分1被考核人:主管生产副总经理序号考核标准分解分数评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政1 20 根据实际情况酌情扣分策、法规和各项规章制度组织制定安全生产责任制、安全生1、未组织制定的扣20分; 2 20产管理制度、安全技术操作规程 2、不健全的扣1~10分组织职工安全生产教育培训，不定1、未组织的扣10分; 3 10期举办安全技术知识培训 2、未认真组织的扣1~5分定期组织召开安全生产会议，分析1、每少组织一次扣5分; 4 研究安全生产工作动态，提出解决20 2、对各种不安全因素解决不及问题的措施时的扣5分1、每少组织一次扣2分;组织定期或不定期安全检查，落实5 20 2、安全隐患整改不落实的扣安全隐患整改工作，提出防范措施1~10分1、瞒报的扣10分;发生生产安全事故及时、如实报2、虚报、迟报的扣5分; 6 告，立即亲临现场组织有关人员进103、未及时亲临现场组织抢救的行抢救扣5分2被考核人:总工程师序号考核标准分解分数评分办法审批施工组织设计、专项施工方案1 20 审核不认真每项扣1~5分和安全生产、环境卫生管理制度主持企业重大项目安全技术和改2 20 工作不积极、不主动的扣5分善劳动条件问题的研究定期组织对安全技术措施实施情3 10 每少组织一次扣2分况的检查适时组织对职工进行安全生产技4 术教育和培训，提高安全意识和安20 每少组织一次扣2分全操作技能做好职工的劳动保护工作，组织有职工劳动保护存在问题的扣5 关工程技术人员对职工劳动保护10 1~5分进行研究组织对重大项目安全防护设施、大1、未认真组织的扣5分; 6 型设备的验收和使用情况的跟踪102、解决问题不及时的扣3分检查，发现问题及时解决组织领导有关生产安全信息工作1、未组织的扣10分; 7 10和技术总结与发展工作 2、未认真组织的扣1~5分3被考核人:总会计师序号考核标准分解分数评分办法优先安排安全技术措施费用及时、1、每个分公司不及时的扣4分; 1 40 足额到位 2、未足额的扣1~2分每季度组织有关部门对安全技术未定期提供统计、分析资料的，2 措施费用管理、使用情况进行统20每少一次扣5分计、分析检查、督促有关部门及时划拨、扣3 20 走形式、未落实的每次扣2分留安全奖、罚款参加安全生产委员会和生产安全4 20 每少参加一次扣5分事故处理会议4被考核人:工会主席(副主席)序号考核标准分解分数评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政1 20 根据情况酌情扣分策、法规和各项规章制度把改善劳动条件、保护职工生命与1、未列入重要议事日程的扣5健康列为重要议事日程，每月组织2 15 分;讨论一次职工安全生产思想动态，2、每少讨论一次扣2分提出改进措施利用多种宣传工具，积极开展群众施工现场宣传教育不活跃的，每3 15 性的劳动保护宣传教育个扣2分监督劳动保护经费的落实和个人未认真监督落实的，每个分公司4 15防护用品的发放或每个工程项目扣2分组织开展无事故竞赛活动和安全1、未认真组织竞赛活动的扣5 知识竞赛活动，及时奖励劳动保护15 2~10分;先进个人、发明创造者 2、未及时奖励的扣2~5分1、未坚持原则的扣2~10分;坚持保护职工生产安全的原则，做6 20 2、未做好女工保护工作的扣5好女工的特殊保护工作分5被考核人:安全助理序号考核标准分解分数评分办法协助法定代表人贯彻执行安全生1 产的方针、政策、法规和各项规章30 根据实际情况酌情扣分制度协助法定代表人建立、健全安全生产责任制度、安全生产管理制度和1、未健全的扣2~10分; 2 操作规程，编写年度安全工作计划20 2、未编写计划或检查督促落实和安全技术措施计划，检查督促落的扣2~10分实1、不掌握的扣20分; 3 掌握本单位安全生产情况 202、不全面的扣2~10分参与对职工开展安全生产宣传教4 20 不积极主动的扣1~10分育和培训工作监督劳动防护用品的采购、发放和监督不力的，每个分公司扣25 10 使用分6被考核人:分公司经理序号考核标准分解分数评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政1 策、法规、各项规章制度和上级指20 根据实际情况酌情扣分示保证本单位安全技术措施费用的2 20 投入不足的扣2~10分足额投入1、未适时组织员工教育培训的适时组织员工参加安全生产教育扣2~10分; 3 和培训，向员工提供符合标准要求202、向员工提供不合格防护用品的防护用品的扣2~10分掌握本单位安全生产动态，研究解解决不安全因素不及时的，扣4 决施工生产经营活动中存在的不10 2~6分安全因素督促检查本单位的安全生产经营检查工作不到位，安全隐患消除5 20 管理工作，及时消除安全隐患不及时的扣2~10分1、瞒报的扣10分;及时、如实报告生产经营安全事6 10 2、虚报、迟报的扣5分;故，并积极组织抢救3、组织抢救不力的扣5分7被考核人:分公司主管生产经营副经理序号考核标准分解分数评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政1 策、法规、各项规章制度和上级指20 根据实际情况酌情扣分示1、未定期组织召开安全生产会定期组织召开安全生产会议，总结议的扣2~10分; 2 经验教训，制定防范措施，解决生202、未及时解决不安全因素的扣产经营中出现的各种不安全因素2~10分组织对员工进行安全教育、培训和3 20 未认真组织的扣2~10分考核及时组织制定安全技术措施和专1、未及时组织制定的扣2~5分; 4 10 项施工方案，并检查实施情况 2、检查实施不力的扣2~5分1、未组织的扣2~10分;组织定期、不定期安全检查，及时5 20 2、未及时消除安全隐患的扣消除安全隐患2~10分1、瞒报的扣10分;发生生产经营安全事故，应及时、6 10 2、虚报、迟报的扣5分;如实报告，并积极组织抢救3、组织抢救不力的扣5分8被考核部门:安全科序号考核标准分解分数评分办法认真贯彻执行有关安全生产的方1 20 根据实际情况酌情扣分针、政策、法规和规章制度制定安全生产、文明施工管理制度1、制定不全的扣1~5分; 2 及安全技术操作规程，监督执行情202、监督执行不力的扣2~10分况1、审核不认真的扣5分;参与审核公司施工组织设计和专3 10 2、未监督执行情况的，每个工项施工方案,监督执行情况程项目扣1分负责监督、检查公司施工现场各类监督、检查不到位的，每个工程4 10 机电设备的安全管理项目扣1分1、督促整改落实不及时的，每负责安全检查工作,查安全隐患，个工程项目扣1~5分; 5 督促整改落实，遇重大险情，有权202、遇重大险情，未暂停施工的，暂停施工每个工程项目扣5分1、未正常开展教育培训的扣负责安全生产的教育培训工作，组2~10分;6 10织安全活动，总结推广交流经验 2、未总结推广交流经验的扣2分负责公司安全管理人员的业务培1、未开展培训工作扣5分; 7 训管理，掌握安全生产动态,提出10 2、未掌握安全生产动态提出改改进意见和措施进意见的扣1~5分9被考核部门:生产技术科序号考核标准分解分数评分办法1、生产计划不符合实际的每月生产计划应符合实际，建立正常的扣2分;1 20安全生产、文明施工秩序 2、未建立正常安全生产、文明施工秩序的每个项目扣2分安排施工生产任务应合理，服从安只抓进度，忽视安全生产的，每2 20 全需要月扣5分检查施工生产计划执行情况时，应未同时检查安全技术措施执行3 20 检查安全技术措施的执行情况情况的，每月扣2分1、编制不及时的，每个工程项检查工程项目施工前，应及时编制目扣5分; 4 施工组织设计和专项施工方案，并202、审核不及时的每个工程项目及时审核扣2分1、未制定管理制度的扣10分;制定施工现场文明施工与环境保5 20 2、未监督执行情况的，每个工护管理制度，并监督执行情况程项目扣2分10被考核部门:设备管理科序号考核标准分解分数评分办法负责机电设备、锅炉和压力容器的1、安全防护装置不全的，扣安全防护装置齐全、灵敏、有效的2~10分;1 20管理，定期组织机电设备的维护保2、维护、保养不及时的扣1~5养分1、未制定的每台扣10分;制定起重设备安装、拆除安全专项2 20 2、监督检查实施情况不力的，方案，并监督检查实施情况每台扣2~10分对新购进的机电设备、锅炉和压力容器等的生产厂家生产许可证、出3 20 资料不全的每台机扣2~5分厂合格证、使用说明书、检验报告等资料齐全负责定期组织对机电设备、锅炉和压力1、未认真定期组织培训的扣4 容器的操作人员进行培训、监督持20 2~10分;证上岗 2、未持证上岗的每人次扣2分定期组织对各种机电设备的安全检查不及时有带病作业的每台5 20检查扣2分11被考核部门:材料科序号考核标准分解分数评分办法采购的脚手架用钢管、扣件，必须1、资料不全的每批次扣5分;执行国家标准规定，产品合格证、1 25 2、未检查、维护、更新扣2~10检验报告等资料必须齐全。