华中师《政府绩效管理》在线作业-0003.F9659398-B924

华中师《政府绩效管理》在线作业[54839]

9.绩效目标设计要遵循SMART原则,其中,M指的是。 A.具体原则 B.可衡量原则 C.可控制原则 D.可执行原则答案：B
10.下列哪项不是整体绩效的评估方法 A.逻辑分析法 B.平衡计分卡 C.对比分析法 D.模糊综合评估法答案：C
二、多选题 1.政府绩效评估蕴含了管理理念。 A.公共责任 B.政府管制 C.效率至上 D.客户至上A.从需求层面研究具体的激励内容如何提高员工的工作积极性和效率 B.是当今激励理论的成长基础，为当今激励理论的发展创造了条件 C.注重个人层次和物质形式激励，而对团队组织层次和非物质形式的激励研究不够 D.大部分理论都停留在理论层面，运用实践和经历实践考验的机会相对较少，其有效性得到怀疑答案：ABCD
华中师《政府绩效管理》在线作业
一、单选题 1.不属于项目绩效评估方法的是()。 A.对比分析法 B.逻辑分析法 C.层次分析法 D.费用效益评估法答案：B
2.政府绩效计划制定的步骤不包括()。 A.准备阶段 B.沟通阶段 C.制定阶段 D.反馈阶段答案：D
3.360度绩效评估及管理体系是由美国通用公司的()于1982年发明的。 A.伊梅尔特 B.瓦格纳 C.杰克韦尔奇 D.弗理兹韩德胜答案：C
8.政府绩效评估的方法有。 A.3E评价法 B.360度评价法 C.标杆管理 D.平衡计分卡 E.数据包络分析答案：ABCDE
9.政府服务承诺是指政府部门根据向社会所做出的一种服务保证。 A.法律 B.绩效目标 C.公众需求 D.自身职能要求答案：ABCD
10.评估一级政府的绩效重在。 A.综合评估 B.履职评估 C.效果评估 D.工作评估答案：AC
A.整体绩效 B.岗位绩效 C.项目绩效 D.部门绩效答案：ABC

政府绩效管理题库2-2-10

政府绩效管理题库2-
2-10
问题：
[多选]（）共同构成了政府绩效的指标体系。

A.业绩指标
B.效率指标
C.效能指标
D.成本指标
问题：
[多选]平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。

A.财务角度
B.内在角度
C.社会角度
D.发展角度
问题：
[多选]改进政府绩效管理应该从（）方面入手。

A.组织层面
B.人员层面
C.技术层面
D.理念层面
(安徽11选5 https://)
问题：
[多选]绩效考核的方法有（）。

A.自我报告
B.比较法
C.行为评定法
D.结果目标法
问题：
[单选]（）是决定绩效目标实现与否的关键环节。

A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效改进
问题：
[单选]（）作为衡量政府绩效的标准，关心的问题是“情况是否得到改善”。

A.效率
B.效能
C.公平
D.民主
问题：
[单选]（）作为衡量政府绩效的标准，关心的问题在于“接受服务的团体或个人是否都受到了公平的待遇，需要特别照顾的弱势群体是否得到更多的社会照顾”。

A.效率
B.效能
C.公平
D.民主
问题：
[单选]（）作为衡量政府绩效的标准，关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高，政府是否接受了公众的监督，是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。

A.效率
B.效能
C.公平
D.民主。

《政府绩效管理》作业集答案（刘波）商务（专本科函授）

《政府绩效管理》作业集答案（刘波）商务（专本科函授）(2)社会制度是全体居民选择的结果；(3)政府是在社会改革中前进的，也就是说，政府所代表的社会制度并非一成不变，在不违背基本制度的前提下，政府将通过具体制度变革来适应经济、社会发展要求，并促进其发展。

2．(1)政府，尤其是现代政府，其成员来自政党，而政党是一定阶级利益的统治代表；(2)所谓统治阶级，是指掌握着生产资料统治权的那个阶级，政府要发展经济，必然要依靠这一阶级的支持。

而通过政府，统治阶级也就获得了对国家的统治权；(3)政府的赋税虽然最终由所有的社会成员来负担，但毕竟最初是由统治阶级的成员缴纳的，因此，从获得财政收入来说，政府也必然具有阶级性；(4)最后，政府的公共服务对象是公民或居民，而在历史上，公民并非指所有的人，而是仅仅是由一定财产、地位的人，从这些方面，我们不难理解政府的阶级性。

3．(1)政府的阶级性与公共性存在着矛盾和冲突，但是，多数情况下，政府的阶级性和公共性是可以统一的。

①首先，统治阶级同时也是居民，政府为普通居民提供的服务，往往他们会获得更大利益。

②其次，政府的阶级性也指它所体现和维护的是统治阶级的全局利益和长远利益，参考答案第一章政府、公共利益与公共财政一、填空题1．人身权利、财产权利、公共权力2. 政治职能、社会职能、文化教育职能、经济管理职能3. 私人性、可分割性、利益的内部性4. 社会性、公共性、不可分割性、外溢性二、名词解释1．政府是由一定阶级占统治地位的权利机关。

2．共同利益是随着组织而产生的，在组织范围内，在个人利益之上，属于所有成员共有的利益。

3．公共利益是指在私人社会里，在家庭和企业利益之上，社会无法细化和分割的，属于全体居民共同的利益。

4．公共事务是指在私人社会里，企业和个人家庭所不愿做、不能做、做不了，但却又是经济和社会生活所必不可少的那些事务，体现了全体居民的利益。

5．政治职能是指维持和巩固无产阶级的政治统治，建立符合社会主义制度要求的政治秩序。

奥鹏作业华中师《政府绩效管理》在线作业-0005

华中师《政府绩效管理》在线作业-0005
以下不属于绩效评估目标的是:( )。

选项【A】:提高组织绩效
选项【B】:资源配置
选项【C】:节约成本
选项【D】:制度化建设
正确选项：D
( )是绩效评估的后续应用阶段,是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。

选项【A】:绩效激励
选项【B】:绩效改进
选项【C】:绩效反馈
选项【D】:绩效评估结果报告
正确选项：B
根据评估者与被评估者对预先确定目标的实现程度进行绩效评估的方法是( )。

选项【A】:行为锚定法
选项【B】:目标管理法
选项【C】:关键事件法
选项【D】:强制分布法
正确选项：B
政府绩效评估强调政府行政活动应以( )为导向。

选项【A】:市场
选项【B】:活动效率
选项【C】:活动成本
选项【D】:社会公众的需求
正确选项：D
政府绩效计划制定的步骤不包括( )。

政府绩效评估第一次作业(中大)

• 问题 1需要评分10.政府部门自我评估方式及其主要内容？答案所选答案：答：被评估者本人对自己的工作表现进行全面客观的综合性评价，一般情况主要包括工作总结、经验教训和自我考评等。

其优点在于：被评估者作为评估的参与者，一方面拥有主人公的参与意识，另一方面在信息把握上比较全面；被评估对象可以通过自我评估对自身的情况进行总结和反省，衡量自身在工作中的成绩和不足以及自身发展的潜力；通过评估，思考如何在今后的工作中加强学习，改进自身的不足。

鉴于理解理性经济人的利益最大化的分析，在自我评估的过程中，被评估者容易“高估”自己，夸大自身的成绩，隐瞒自身的缺点，导致与其他评估主体的评估结果出现较大的差异。

• 问题 2需要评分10、人力资源管理系统包括哪些模块？答案所选答案：答：8大模块：基础设置、档案管理、招聘管理、培训管理、劳动关系、考勤管理、工作考核、薪酬管理。

• 问题 3得 5 分，满分 5 分___是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。

答案所选答案：A绩效考核•问题4得 5 分，满分 5 分当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为兩類，即( )。

答案所选答案：A. 定限排列法和成对排列法•问题5需要评分《戈尔报告》提出的政府改革的四项主要原则是什么？答案所选答案：答：放松规制，由注重过程的控制模式转变为注重结果的控制模式；把顾客放在首位；授权雇员以取得成果；减少财政支出，创造出一个工作更好而花钱更少的政府。

•问题6得 5 分，满分 5 分关于360 度回馈评价，正确的理解是( )。

答案所选答案：B. 有利于促进员工的职业发展•问题7得 5 分，满分 5 分我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，( )。

答案所选答案：D. 岗位评价结果应该公开•问题8得 5 分，满分 5 分按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。

华中师范大学《政府绩效评估》期末考试必备通关指导1

[试题分类]:政府绩效评估_[题型]:单选[大题名称]:单选题[题目数量]:5[分数]:21.政府绩效的价值目标是（）A.政治绩效B.经济绩效C.社会绩效D.文化绩效[答案]:C[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:22.绩效评估体系中的核心问题是（）A.明确评估目标B.建构评估指标体系C.确定评估的基本原则D.建立评估的信息系统[答案]:B[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:23.以下不属于绩效管理功能的是（）A.计划辅助功能B.监控支持功能C.促进功能D.领导功能[答案]:D[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:24.以下不是由于公共部门公共性特征造成绩效评估客观困难的原因是（）A.目标多元性B.目标弹性C.目标准确性D.服务垄断性[答案]:C[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:25.当前的中国政府急需创新的管理理念不包括（）A.服务理念B.管理理念C.责任理念D.效能理念[答案]:B[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:2[试题分类]:政府绩效评估_[题型]:多选[大题名称]:多选题[题目数量]:5[分数]:21.公共部门绩效评估的意义（）A.是公共管理的必要手段B.是一种有效的管理工具C.有利于提高公共部门的绩效D.有利于改善政府的形象[答案]:A,B,C,D[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:22.公共部门绩效评估的发展趋势（）A.绩效评估的服务化B.绩效评估的制度化C.绩效评估的规范化D.绩效评估中强调公众导向[答案]:B,C,D[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:2。

华师《政府绩效管理》在线作业.doc

1.建立绩效目标、绩效标准和评估指标体系属于政府绩效评估过程中的( )。

A.前期准备阶段B.组织实施阶段C.结果反馈阶段D.结果运用阶段【参考答案】: A2.推行政府绩效管理的关键( )。

A.科学制定政府绩效计划B.绩效计划的实施C.建立健全合理的绩效评估体制D.运用科学的绩效评估方法【参考答案】: C3.政府绩效评估强调政府行政活动应以( )为导向。

A.市场B.活动效率C.活动成本D.社会公众的需求【参考答案】: D4.绩效的“质”和“量”两方面是政府行政绩效不可或缺的,它充分体现了绩效管理是以( )的管理特征。

A.以结果为本B.以过程为本C.以效率为本D.以服务为本【参考答案】: A5.下列说法那种不属于平衡计分卡的内容指标?( )A.利润B.客户C.学习与成长D.财务【参考答案】: A6.英国政府绩效评估实践呈现出明显的:( )。

A.管理主义倾向B.效率主义倾向C.服务倾向D.管制倾向【参考答案】: A7.( )最能体现平衡计分卡的优点。

A.财务角度B.客户角度C.内部流程角度D.学习与成长角度【参考答案】: D8.以下哪项不属于国外政府绩效评估结果运用的范畴?( )A.政府组织的优化B.政府预算优化配置C.公务人员培训D.公共部门人事改革【参考答案】: C9.签署了《政府绩效与结果法》的美国总统是( )。

A.肯尼迪B.克林顿C.小布什D.里根【参考答案】: B10.不属于项目绩效评估方法的是( )。

A.对比分析法B.逻辑分析法C.层次分析法D.费用效益评估法【参考答案】: B11.下列关于标杆管理的说法中,正确的有( )。

A.标杆管理是一种通过相互比较来改善本部门、本组织绩效的管理方式。

B.标杆管理是一个认识和引进最佳实践，以提高绩效的过程。

C.标杆管理的目的在于提高组织绩效，追求卓越。

D.标杆管理于 20 世纪 50 年代初期被引入公共管理领域，成为推动政府绩效改进的重要工具之一。

【参考答案】: ABC12.我国实行绩效管理(绩效评估)的可行性包括( )。

华中师范大学《政府绩效评估》期末考试必备通关指导0

共 3 道大题，满分 100 分一、单选题（共 15 道小题，共 30 分）1. ( )的本质是通过设计模拟实验,将事物的各个因素、事物的发展过程再现出来,以找到这种事物在真实世界中的各种数据及貌。

（2 分）A. 实践抽象法B. 实验法C. 系统分析法D. 案例分析法【答案】B【解析】实验法的本质是通过设计模拟实验，将事物的各个因素、事物的发展过程再现出来，以找到这种事物在真实世界中的各种数据及貌。

2. ( )要明确政府部门及其公务人员在一定时间内所要达到的工作目标。

（2 分）A. 战略规划B. 绩效计划C. 绩效报告D. 结果应用【答案】B【解析】绩效计划要明确政府部门及其公务人员在一定时间内所要达到的工作目标。

3. ( )作为绩效评估量的标准是指政府部门活动节奏的快慢。

（2 分）A. 效率比例B. 频率大小C. 环节多少D. 质量好坏【答案】B【解析】频率大小作为绩效评估量的标准是指政府部门活动节奏的快慢。

4. ( )是政府绩效体系中的价值目标。

（2 分）A. 经济绩效B. 社会绩效C. 政治绩效D. 生态绩效【答案】B【解析】社会绩效是政府绩效体系中的价值目标，没有社会绩效，经济绩效就没有实现的意义和价值，政治绩效会失去社会基础。

5. ( )是评估主体通过运用自己的知识、经验,主观地对被评估者进行判断和评估的指标。

（2 分）A. 数量指标B. 质量指标【答案】D【解析】软指标是评估主体通过运用自己的知识、经验，主观地对被评估者进行判断和评估的指标。

6. 绩效标准不能含混不清、抽象,而应该明确,一目了然,体现的是绩效标准制定的( )原则。

（2 分）A. 公正性与客观性B. 明确性与具体性C. 一致性和可靠性D. 民主性和透明性【答案】B【解析】绩效标准不能含混不清、抽象，而应该明确，一目了然，体现的是绩效标准制定的明确性与具体性原则。

7. 在制定绩效标准过程中,要充分体现上下互动和参与,认真听取来自不同利益相关者的意见,体现的是绩效标准制定的( )原则。

【奥鹏】[华中师范大学]《政府绩效管理》在线作业-0002‖满分参考

华中师《政府绩效管理》在线作业-0002不属于项目绩效评估方法的是( )。

选项A:对比分析法选项B:逻辑分析法选项C:层次分析法选项D:费用效益评估法正确选项 :B政府绩效计划制定的步骤不包括( )。

选项A:准备阶段选项B:沟通阶段选项C:制定阶段选项D:反馈阶段正确选项 :D360度绩效评估及管理体系是由美国通用公司的( )于1982年发明的。

选项A:伊梅尔特选项B:瓦格纳选项C:杰克·韦尔奇选项D:弗理兹·韩德胜正确选项 :C( )是绩效评估价值的实现过程。

选项A:绩效计划选项B:绩效评估选项C:评估结果运用选项D:绩效目标正确选项 :C政府绩效评估价值取向决定了( )。

选项A:评估绩效的标准选项B:评估的主体选项C:评估的复杂性选项D:评估的过程正确选项 :A1970年美国学者萨特创建的( )采用民主决策方法来确定绩效评估中各指标的权重,目前该方法在政府评估探讨中得到广发的运用。

选项A:对比分析法选项B:层次分析法选项C:目标管理法选项D:强制分布法正确选项 :B以下提法错误的是:( )选项A:政府绩效评估是一种以结果为本的控制选项B:政府绩效评估是一种新的公共责任机制选项C:政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制选项D:政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心正确选项 :D政府绩效评估指标可分为合法性和( )两个层次。

选项A:效率性选项B:效益性选项C:公开性选项D:科学性正确选项 :B绩效目标设计要遵循SMART原则,其中,M指的是( ) 。

选项A:具体原则选项B:可衡量原则选项C:可控制原则选项D:可执行原则正确选项 :B下列哪项不是整体绩效的评估方法?( )选项A:逻辑分析法选项B:平衡计分卡选项C:对比分析法选项D:模糊综合评估法正确选项 :C政府绩效评估蕴含了( )管理理念。

选项A:公共责任选项B:政府管制选项C:效率至上选项D:客户至上正确选项 :A,D影响绩效评估指标体系构建的因素包括( )。

华师《政府绩效管理》在线作业_2.doc

1.政府公共行政绩效质的标准不包括( )。

A.态度B.使用的方法、手段C.工作效能D.管理结果【参考答案】: C2.( )体现的是政府部门的工作量和努力程度,是政府绩效的突出表现。

A.行政行为的合法性B.公共产品供给数量C.公共产品供给的外部正效应D.社会满意度【参考答案】: B3.影响绩效评估指标体系构建的因素不包括( )。

A.公共事务的性质特征B.公众的需求C.社会发展的程度D.政府的职能【参考答案】: D4.( )是绩效评估价值的实现过程。

A.绩效计划B.绩效评估C.评估结果运用D.绩效目标【参考答案】: C5.政府设立的公共投诉中心属于什么类型的评估主体?( )A.综合评估组织B.直管领导C.公众或行政相对人D.特定的评估主体【参考答案】: D6.( )是绩效管理的核心活动。

A.绩效标准B.绩效评估C.绩效衡量D.绩效追踪【参考答案】: B7.政府绩效评估指标可分为合法性和( )两个层次。

A.效率性B.效益性C.公开性D.科学性【参考答案】: B8.以下提法错误的是:( )A.政府绩效评估是一种以结果为本的控制B.政府绩效评估是一种新的公共责任机制C.政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制D.政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心【参考答案】: D9.政府绩效评估价值取向决定了( )。

A.评估绩效的标准B.评估的主体C.评估的复杂性D.评估的过程【参考答案】: A10.对政府绩效管理活动的外部考察可以分为第三方评估和(?)。

A.政绩评价B.审计评估C.指标考核D.群众评议【参考答案】: D11.选择政府绩效评估标准应遵循( )原则。

A.可测度B.可操作性C.可解释性D.合理性【参考答案】: AB12.下列关于标杆管理的说法中,正确的有( )。

A.标杆管理是一种通过相互比较来改善本部门、本组织绩效的管理方式。

B.标杆管理是一个认识和引进最佳实践，以提高绩效的过程。

C.标杆管理的目的在于提高组织绩效，追求卓越。

华中师范大学《政府绩效管理》期末考试必备通关指导

共 3 道大题，满分 100 分一、单选题（共 15 道小题，共 30 分）1. 政府公共行政绩效质的标准不包括( )。

（2 分）A. 态度B. 使用的方法、手段C. 工作效能D. 管理结果【答案】C【解析】2. 政府设立的公共投诉中心属于什么类型的评估主体?( )（2 分）A. 综合评估组织B. 直管领导C. 公众或行政相对人D. 特定的评估主体【答案】D【解析】3. 下列哪项不是整体绩效的评估方法?( )（2 分）A. 逻辑分析法B. 平衡计分卡C. 对比分析法D. 模糊综合评估法【答案】C【解析】4. 政府绩效评估指标可分为合法性和( )两个层次。

（2 分）A. 效率性B. 效益性C. 公开性D. 科学性【答案】B【解析】5. 以下提法错误的是:( )（2 分）A. 政府绩效评估是一种以结果为本的控制B. 政府绩效评估是一种新的公共责任机制C. 政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制D. 政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心【答案】D【解析】6. 由于职能、职责、工作的性质特征、区域的差异而形成的评估指标是( )。

（2 分）A. 共性指标B. 个性指标C. 硬指标D. 软指标【答案】B【解析】7. ( )是绩效评估价值的实现过程。

（2 分）A. 绩效计划B. 绩效评估C. 评估结果运用D. 绩效目标【答案】C【解析】8. ( )是绩效评估的后续应用阶段,是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。

（2 分）A. 绩效激励B. 绩效改进C. 绩效反馈D. 绩效评估结果报告【答案】B【解析】9. 以下与美国绩效评估实践无关的是( )。

（2 分）A. 《政府绩效与结果法案》B. 《国家绩效评论》C. 《设立顾客服务标准》D. 《改善政府管理下一步行动》【答案】D【解析】10. ( )是政府绩效评价的基本依据。

（2 分）A. 政府绩效目标B. 政府工作职责C. 工作任务D. 政府部门职能分工【答案】A【解析】11. 以下不属于绩效评估目标的是:( )。

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《政府绩效管理》网课测试题答案卷4

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《政府绩效管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.绩效目标设计要遵循SMART原则，其中，M指的是()。

A.具体原则B.可衡量原则C.可控制原则D.可执行原则2.一般而言，对提供公共服务的通常性政务活动绩效的评估，应以是否照章及时、准确办事为标准。

() T.对F.错3.政府绩效计划制定的步骤不包括()。

A.准备阶段B.沟通阶段C.制定阶段D.反馈阶段4.360度绩效评估及管理体系是由美国通用公司的()于1982年发明的。

A.伊梅尔特B.瓦格纳C.杰克·韦尔奇D.弗理兹·韩德胜5.不属于项目绩效评估方法的是()。

A.对比分析法B.逻辑分析法C.层次分析法D.费用效益评估法6.绩效标准的制定，应遵循()原则。

A.公正性与客观性B.明确性与具体性C.一般性与可靠性D.民主性与透明性7.绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。

() T.对F.错8.政府绩效评估蕴含了()管理理念。

A.公共责任B.政府管制C.效率至上D.客户至上9.由于民智未开，所以现阶段我国政府绩效管理不宜引进社会公众这一主体。

()T.对F.错10.以下哪些可以作为政府绩效评估主体?()A.上级评估B.同级评估C.下级评估D.服务对象评估E.社会中介机构评估第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：T3.参考答案：D4.参考答案：C5.参考答案：B6.参考答案：ABCD7.参考答案：T8.参考答案：AD9.参考答案：F10.参考答案：ABCDE。

华中师《政府绩效评估》在线作业.doc

1.()的成本较高,需要耗费大量的人力和物力。

A.上级评估B.自我评估C.同事评估D.顾客评估【参考答案】: D2.撰写评估报告属于下列绩效评估过程的哪个阶段()A.前期准备阶段B.组织实施阶段C.结果运用阶段D.反馈阶段【参考答案】: C3.()是指政府部门从开始进行某一项活动到这项活动全部结束之间的距离远近、步骤多少和所经过部门的多少。

A.效率比例B.频率大小C.环节多少D.质量好坏【参考答案】: C4.()的优势是评估者对被评估者了解全面、客观、真实,能够为评估过程提供全面的评估信息和客观的评估结果。

A.上级评估B.自我评估C.同事评估D.下属评估【参考答案】: C5.()评价结果的客观性和准确性很大程度上取决于评估主体的素质。

A.数量指标B.质量指标C.硬指标D.软指标【参考答案】: D6.()是政府绩效体系中的价值目标。

A.经济绩效B.社会绩效C.政治绩效D.生态绩效【参考答案】: B7.对考核、评估实践进行总结、概括和抽象,已获得新的政府绩效评估理论的方法,就是()A.实践抽象法B.实验法C.系统分析法D.案例分析法【参考答案】: A8.下列哪项不是制定绩效计划因遵循的原则()A.SMART原则B.突出重点、综合平衡原则C.部门岗位特色原则D.创新原则【参考答案】: D9.政府绩效评估结果激励的前提是()A.评估结果的客观和准确B.评估双方之间有效的沟通和反馈C.政府部门及其人员整日绩效的提高D.健全的相关制度【参考答案】: B10.政府绩效评估的()主要包括整体分析、环境分析、因素分析、层次分析、相关分析等。

A.实践抽象法B.实验法C.系统分析法D.案例分析法【参考答案】: C11.绩效标准的制定,应遵循以下几个原则()A.公正性与客观性B.明确性与具体性C.一致性和可靠性D.民主性和透明性【参考答案】: ABCD12.影响绩效评估指标体系构建的因素包括()A.公共事务的性质特征B.公众的需求C.社会发展的程度D.具体的时间条件E.社会发展的整体价值取向【参考答案】: ABCDE13.确定工作绩效类指标时应主要考虑的因素包括()A.部门职能特征B.部门职能范围C.部门一般行政活动和所实施项目的技术决定因素D.部门工作流程的设定【参考答案】: ABCD14.政府绩效评估指标量的标准确定原则包括()A.产出大于投入原则B.高于社会发展整体效率原则C.职能原则D.投入大于产出原则【参考答案】: ABC15.政府绩效评估系统的构成因素包括()A.战略规划B.绩效计划C.绩效报告D.结果应用【参考答案】: ABC16.()形式是政府绩效评估数据报告比较常见的两种形式,使绩效数据能较好为听众所理解和接受。

政府绩效及其管理在线学习答案(完整资料).doc

此文档下载后即可编辑政府绩效及其管理在线学习答案1.政府坚持（B ）工作总基调。

A、全面发展B、稳中求进C、民生第一D、实践第一2.绩效能够（C ）反映国家、单位、部门等工作表现。

A、全面B、全面、系统、C、全面、系统、真实D、全面、系统、真实、详细3.（B ）是指个体表现出来的能够被评价的与组织及群体目标相关的工作行为及其结果。

A、政府绩效B、个人绩效C、领导人绩效D、单位绩效4.（A ）是解决我国一切问题的基础和关键。

A、发展B、改革C、开放D、经济增长5.绩效管理应当更重视（C ）。

A、日常管理B、重大事故处理C、前端管理D、末端管理6.实现政府职能的主要手段不包括（D ）。

A、行政手段B、经济手段C、法律手段D、绩效评价手段7.对政府绩效管理活动的外部考察可以分为第三方评估和（D ）。

A、政绩评价B、审计评估C、指标考核D、群众评议8.（A）首次提出“国家治理”的概念，推进国家治理体系和治理能力现代化。

A、十八届三中全会B、十八届四中全会C、十八届五中全会D、十九大报告9.通用管理模型通常叫（C ）。

A、4P模型B、5S模型C、DPCA模型D、PDCA模型10.在我国行政系统中，（C ）居于最高领导地位。

A、中央中央政治局B、全国人民代表大会C、国务院D、中央委员会11.必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核（ABCD ），创建和完善制度环境。

A、标准体系B、统计体系C、绩效评价D、政绩考核12.《政府绩效及其管理》一课主要包括以下内容（ABCD ）。

A、现实中的绩效管理形式B、绩效管理的一般框架体系C、绩效管理的实施与开展D、绩效管理中的责任落实13.李克强总理认为，“放管服”改革是一场刀刃向内的政府自身革命，其中“放管服”的含义是（ACD ）。

A、简政放权B、全面放开C、放管结合D、优化服务14.“双随机、一公开”是国务院办公厅于2015年8月发布的《国务院办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》中要求在全国全面推行的一种监管模式。

绩效管理作业doc《绩效管理》课程平时作业一

绩效管理作业doc《绩效管理》课程平时作业一学号姓名班级得分一、名词解释1.绩效2.绩效管理3.绩效方案4.绩效目的二、单项选择题1.绩效的含义〝完成了任务义务〞顺应的对象是〔〕A体力任务者B高层管理者C基层员工D知识任务者2.鼓舞的实际基础是〔〕A双要素实际BX实际CY实际D需求实际3.〔〕是人力资源管理系统的中枢和关键。

A绩效管理B人员招聘与选拔C人力资源战略与规划D职位评价4.绩效管理的基础是〔〕A薪酬体系B培训开发C绩效评价D任务剖析5.绩效管理进程的终点是〔〕A绩效评价B绩效方案C绩效反应D绩效改良6.绩效方案任务的最终责任人是〔〕A人力资源管理专业人员B员工C企业首席执行官D直线管理者7.〔〕，创立的目的是抚慰发明力、新思想或采取新方法。

A惯例目的B团体开展目的C创新目的D效果处置目的8.强化员工的临时开展的绩效结果的目的是〔〕A惯例目的B团体开展目的C创新目的D效果处置目的三、多项选择题1.绩效的性质是〔〕A多因性B系统性C多维性D静态性E静态性2.影响绩效评价质量的外部、外部要素有〔〕A组织架构B鼓舞C技艺D环境E时机3.绩效状况的外部制约要素是〔〕A鼓舞B技艺C企业文明D环境E时机4.树立绩效导向的企业文明，必需做好〔〕A观念的培育B完善制度保证C完善技术工具D准确绩效评价关键目的E确保各级人员的落实才干5.绩效方案的完成必需预备好相应的信息，这些信息包括〔〕A关于组织的信息B关于团队的信息C关于团体的信息D关于环境的信息E关于行业的信息6.SMART规范包括〔〕A详细的B可权衡的C可到达的D理想的E基于时间的7.员工参与目的设定方法的特点是〔〕A单向进程B双向进程C目的由组织的最高管理者设定D上下级互动参与E目的是评价与鼓舞下属8.新员工试用期的目的设定原那么是〔〕A才干评价B可测量C宽松D详细明白E继续不时的任务反应四、判别并改错1.绩效同等于行为。

〔〕2.对一般人的鼓舞，只要在不影响群体积极性的前提下，其效果才是积极有效的。

华中师范大学《政府绩效评估》期末考试必备通关指导

[试题分类]:政府绩效评估_[题型]:单选[大题名称]:单选题[题目数量]:5[分数]:21.绩效评估的核心是（）A.效率问题B.资源问题C.效益问题D.成本问题[答案]:D[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:22.真正能促使组织绩效提高的是（）A.加班加点工作B.提高员工待遇C.制定行业规则D.建立学习型组织[答案]:D[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:23.绩效管理的一般流程不包括（）A.绩效计划B.绩效实施C.绩效审核D.绩效评价以及绩效反馈[答案]:C[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:24.工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）A.工作表现B.工作成果C.工作成绩D.工作效果[答案]:B[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:25.（）是整个绩效评估体系的前提和基石A.公平公正B.系统全面C.连续稳定D.客观可靠[答案]:A[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:2[试题分类]:政府绩效评估_[题型]:多选[大题名称]:多选题[题目数量]:5[分数]:21.依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为（）A.内部评估B.个人绩效评估C.组织绩效评估D.外部评估[答案]:A,D[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:22.公共部门绩效评估的主观障碍有：（）A.公共部门绩效评估理论的缺乏B.文化背景的交叉性C.被评估者的绩效评估悖论D.评估者的不同立场导致不同的需求[答案]:C,D[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:2。