项目经理负责制与项目管理实施办法

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以项目管理为中心推行项目经理负责制

以项目管理为中心推行项目经理负责制

有效控制施工成本,才能有效的提高企业经济效益,提高企业的竞争力,促进企业的发展并增强企业的竞争水平和生存能力。

随着建筑行业的发展,我国建设管理体制改革的不断深化,建筑业生产方式和组织结构也在发生深刻的变化,以施工项目管理为核心的企业生产经营管理体制已基本形成,施工项目既是施工企业成本中心,也是企业利润的源泉,只有全面推行对项目的成本管理,采用合理先进的管理方法,加强内部成本考核和经济核算,在确保质量、安全、工期的前提下尽可能降低项目成本,才能提高企业经济效益,增强企业的竞争水平和生存能力。

1.以项目管理为中心推行项目经理负责制,严格项目成本考核大中型建筑施工企业由于实力雄厚,承包的工程项目不止一个,整理提供产任务,必须以项目管理为中心。

企业的最高管理者为了保证每一个项目的成功,必须在一定的授权下,委托项目经理全面负责项目的管理工作。

项目经理负责制,是项目经理对项目全面负责的项目领导体制,企业必须建立一系列规章制度保证项目经理的贯彻与落实。

其中,责任是项目经理负责制的核心,权利是确保项目经理能够承担责任的条件和手段,利益是项目经理工作的重要动力。

责、权、利的协调一致,则使项目经理责任制贯彻落实的根本保证。

当前建筑市场竞争的日趋激烈,为了适应市场的竞争机制必须制定切实可行的项目成本管理办法,严格成本考核,建立奖罚制度,做到赏罚分明,以提高项目经理部管理人员和生产人员的积极性,从而提高企业的经济效益,提高企业的竞争力,促进企业的发展。

1)目前,建筑施工企业通过投标承揽的施工项目都是采用项目法施工,因此成本考核的主体应该是项目经理部。

计划成本应在投标前期由参建的项目主管进行编制,中标后再根据成本升降情况,组织经营(预算),材料,技术,财务等有关人员进行编制,送项目经理部主管单位的相关单位审核,经企业负责人批准后,作为成本考核的依据。

2)计划成本是动态的,不是一成不变的,随着施工项目的实施,由于各种原因如材料价格的调整,工程地质情况的变化,自然灾害的影响等,工程的实际成本与计划成本会发生差异,因此,必须对工程成本的构成加以分析,及时调整计划成本。

项目经理责任制的含义与实施要点

项目经理责任制的含义与实施要点

项目经理责任制的含义与实施要点对于工程建设项目而言,项目经理无疑是整个项目建设过程中最核心的岗位。

这一点从项目经理在项目管理活动中的地位即可体现:项目经理是企业法定代表人在建设工程项目上的委托代理人,是对建设工程项目管理实施阶段全面负责的管理者。

项目经理在整个建设活动中占有举足轻重的地位,那么如何促使项目经理管好项目,如何保障项目经理的能力足以胜任项目管理工作的需要就成了各工程建设企业领导最关心的事。

而推行项目经理责任制则是解决以上问题的关键法宝。

一、项目经理责任制的含义1、什么是项目经理责任制项目经理责任制,是指以项目经理为责任主体的建设工程项目管理目标责任制度,用以确立项目经理与企业、项目团队成员三者之间的责、权、利关系。

项目经理责任制以建设工程项目为对象,以项目经理全面负责为前提,以项目管理目标责任书为依据,以创优质工程为目标,以实现项目最佳经济效益为目的,实行从建设工程项目开工到竣工验收移交的一次性全过程管理。

2、项目经理责任制的特点项目经理责任制和其他承包经营制相比有以下特点。

(1)对象终一性:它以实施项目为对象,实行项目建设交付过程的一次性全面负责,不同于过去企业的年度或阶段性承包。

(2)主体直接性:它实行项目经理负责、全员管理、标价分离、指标考核、项目核算、确保上缴、集约增效、超额奖励的复合型指标责任制,重点突出了项目经理个人的主要责任。

(3)内容全面性:项目经理责任制是根据先进、合理、实用、可行的原则,以保证提高工程质量、缩短工期、降低成本、保证安全和文明施工等各项目标为内容的全过程的目标责任制。

它明显地区别于单项承包或利润指标承包。

(4)责任风险性:项目经理责任制充分体现了“指标突出、责任明确、利益直接、考核严格”的基本要求。

其最终结果与项目经理部成员、特别是与项目经理的行政晋升、奖、罚等个人利益直接挂钩,经济利益与责任风险同在。

3、项目经理责任制的作用实行项目经理责任制,能够使项目经理全面、连续地参与项目的启动、策划、实施、控制、收尾各个阶段的管理。

总承包项目经理责任制管理办法

总承包项目经理责任制管理办法

-〔试行稿〕根据集团公司"关于推行工程经理负责制的意见 "和院积累的工程管理经历,拟对院总承包工程实施工程经理目标责任制考核,特制定本方法。

目前,总承包工程经理目标责任制考核拟采用两种式:式一:根本保持目前运行式,对工程经理实行目标考核管理,签订"工程目标责任书"。

"工程目标责任书"对工程制定并细化8个考核目标,其中本钱考核采用"工程费用目标控制指标"及工程部管理费包干式, 8个目标考核按季度考核,考核结果作为工程部管理费结算依据。

式二:鼓励院属各处、公司员工参预经营拓展业务,承接工程自主承包。

工程承接人自接到承接业务信息后,个人提出申请,经院长办公会评估后确认,由工程承接人或者院指定工程经理与工程承接人共同责任承包,工程本钱参照本方法或者由院长办公会确定。

1.1工程部管理费用容(1)工程现场发生的与工程管理人员有关的一切费用,包括但不限于工程现场办公场地及设施的建立或者租赁费用、办公费用、通信网络费用、车辆使用费用、员工根本工资、绩效工资(不含社会保险)、工地伙食与津贴、款待费用、协调费用等。

(2)为配合工程管理和本钱控制的设计人员、辅助生产的奖励结算时并入工程管理费用,不占用控制指标。

1.2工程管理费用标准工程部管理费用控制标准根据总承包合同额及工程情况商议计算,总额由工程经理包干使用。

工程管理费用=((建造、安装、其它费用)×K1+设备购置费×K2)+M。

其中: K1、K2为包干系数; M为调节值,原则上只调整特殊情况。

(1)设备费占合同额10%以上的合同: K1取值为4% ,K2 取值为1%。

(2)设备费占合同额10%以下的合同: K1取值为5% ,K2 取值为1%。

(3)上述系数合用国电厂建立工程,送变电工程乘 0.7系数,其它工程参照此方法经院长办公会确认后执行。

⑷工程部现场管理费为上述工程管理费60%,其余40% 为间接参预工程管理费用,由工程主管部门领导掌握分配。

项目经理负责制实施办法

项目经理负责制实施办法

项目经理负责制实施办法(HQB[晋001] —2007)第一章总则第一条为了切实做好工程项目施工全过程的管理工作,确保工程施工的质量、进度、造价、效益达到预期的目标,保障客户、公司、员工的利益,达到多方共赢的效果,制定本办法。

第二条项目是根据工程施工项目单件性的特点,组成一次性项目施工小组,对所承担的工程施工实施全面、全员和全过程管理。

实行项目经理负责制,是实现所承担的工程施工项目合同目标,提高工程施工项目效益和企业综合经济效益的一种科学管理模式。

第三条项目经理是企业在工程施工项目上的代理人,受企业法人的委托,指挥工程施工项目的生产经营活动,调配并管理进入工程施工项目的人力、资金、物资、设备等生产要素,决定项目内部分配方案和分配形式,处理有关的外部关系。

项目经理接受建设行政主管部门、企业、建设单位、监理单位、图审机构等的监督,及时处理工程施工中的问题,按期汇总和提交有关施工活动的成品文件、过程文件和依据文件。

第四条公司实行项目经理执业资格认证制度。

项目经理需具有相应执业资格的人担当。

第五条项目经理从信息跟踪、工程投标、合同谈判、工程设计、工程施工、后期服务、工程验收等,实行工程设计及施工活动全过程一贯制负责。

项目经理为工程设计及施工活动全过程的行政第一责任人,对项目的设计和施工质量、设计和施工进度、设计和施工成本和工程造价负有第一行政责任。

第六条本办法适用于广东省华侨建筑装饰公司山西分公司。

第二章项目经理的任用与任期第七条项目经理在符合任职资格的前提下,可以采用以下方式选拔任用:1、由公司上级领导委派;2、自荐;3、竟聘。

第八条项目经理任期,从接受该项目任务起,到项目全部竣工交付,并处理好各项遗留问题为止。

第三章项目经理的职责与权限第九条项目经理具有以下主要职责:1、负责工程项目合同履约。

工程项目的合同是规定施工人与发包人双方责、权、利的,具有法律约束力的契约文件,是处理双方关系的主要依据,也是市场经济条件下规范双方行为的准则。

项目生产责任制管理实施办法

项目生产责任制管理实施办法

项目生产责任制管理实施办法各项目部、公司生技科及财务、经营科室:为了加强企业内部生产、经营、财务管理,促进企业稳步健康发展,确保工程优质、高效、安全生产,鼓励项目部争优、达标、创名牌产品,为企业争光,明确项目部的责、权、利,公司特制定《项目生产责任制管理实施办法》,凡现在建项目和以后新开工的项目,一律以“本法”内容进行管理,财务决算和实施奖惩、望有关部门认真执行。

一、项目部、项目经理及人事、业务管理:1.项目部是公司设在施工现场的一个生产管理机构,行政人事财务直属公司领导,生产业务、技术归公司生技科管理。

2.项目经理是公司法人代表委托在施工现场的法人代理人,项目经理全面主持项目部工作,因一切行为代表公司,故言行必须为公司和企业法人负责,若因个人过失,违章违记,有损公司荣誉造成公司被罚,则除全部罚金由项目部(项目经理)承担外,公司视其情节轻重,给以行政处分,直至追究当事人刑事责任。

3.项目部的内部管理机构设置,人员编制及岗位职责,由项目经理自行确定,但各机构管理人员必须报生技科审查备案。

二、日常业务管理:1.公司务职能部门,代表公司指令及上级主管部门要求,开展工作,因此各项目部对公司相关部门布置的任务和要求,必须认真及时完成,不能无故拖延、影响公司的全局工作。

2.各项目应交公司的图纸、施工组织设计文件、图纸会审记要及建设单位或设计单位的重大修改通知(复印件)应及时报送公司生技科备案。

3.工程施工进度、安全事故月报表,必须在每月底及时上报公司。

4.工程分部、分项、阶段性验收时,各项目部应及时通知公司生产管理部门,以便派相关人员到现场参加验收。

5.工程竣工后的工程竣工图、决算及所有软件资料,都必须完整按规定内容、数量报公司存档。

若资料不齐或审查不合格,则公司不予办理内部财务决算。

三、项目生产奖惩办法:各项目部必须严格执行公司“重信誉、守合同”的服务宗旨,牢固树立以质量求生存、促发展的基本观点,全面贯彻落实国务辽《建设工程质量管理条例》和地方现行施工规范,无条件招待公司与建设单位签订的合同(协议条款)。

项目管理实施细则

项目管理实施细则

项目管理实施细则项目管理实施细则第一章总则为了加快公司发展步伐,实现经营目标,规范工程管理行为,加强企业管理落实,提高整体管理水平,增强市场竞争能力,推动公司经济快速发展和全面进步,特制定本办法。

项目是指在一定时间内,需要达到预定的工程质量和效益的一项工程任务。

项目管理是以项目经理负责制为基础,对工程项目实行有效地组织、实施和控制,确保实现项目目标的管理体制。

在本公司范围施工的所有工程项目,均按此管理办法实施。

第二章项目经理部的领导体制项目经理部是实施项目管理的临时组织机构,不是常设的建制机构,项目工程竣工标志着其使命已经完成,按有关规定,经总经理批准后即行解散。

项目经理部设项目经理1名,技术负责人1名,财务负责人1名。

项目经理从实际出发,按照精干高效、统一、务实的原则设立工程科、计量科、质检科、财务科、机材料科、试验室、办公室等职能部门并报公司批准后实施。

项目经理本着德才兼备的原则,人选应在取得项目经理资格的人员中选拔,职能部门负责人由项目经理聘任。

项目经理实行经理负责制,对项目工程质量、安全、进度、成本全面负责,实行集中统一指挥,带领全体项目部员工齐心协力,实现项目目标。

项目经理在重大问题决策时,要听取多方意见,并上报总经理讨论决定。

项目经理应按要求制定系列管理实施细则。

项目经理部的班子成员及主要部门负责人要保持相对稳定,工程项目在竣工交验以前不得调动其工作,特殊情况除外。

第三章项目经理的责任、权力项目经理是管理项目的核心,代表公司对工程项目全同负责,项目经理是项目的第一负责人。

项目经理的责任:1、遵守国家和地方政府的法规、政策,执行公司的规章制度和指令。

履行公司与业主签订的工程承包合同、书面承诺,努力完成项目部与公司签订的经营目标,组织精干的项目管理班子,确定项目的职能机构和其职责范围。

2、审核项目的总休规划和年度、月施工进度计划。

审批项目部的日常来往文件和各类报表。

3、按照合同要求和上级的指令,保证施工人员、材料、设备按时进场。

项目经理岗位责任制度(5篇)

项目经理岗位责任制度(5篇)

项目经理岗位责任制度(一)对项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。

(二)贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度,结合项目工程特点及施工全过程的情况,制定本项目各项安全生产管理办法,或提出要求并监督其实施。

(三)在组织项目工程承包,聘用业务人员时,必须本着安全工作只能加强的原则,根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员,并明确各业务承包人的安全责任和考核指标,支持、指导安全管理人员的工作,组织落实安全生产责任制。

(四)健全和完善用工管理手续,录用外包队伍必须及时向有关部门申报,严格用工制度与管理,适时组织上岗安全教育,要对外包队伍工人的健康与安全负责,加强劳动保护工作。

(五)组织落实施工组织设计中安全技术措施,组织并监督项目工程施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。

审批本项目安全技术管理措施,并组织落实。

(六)领导、组织施工现场定期的安全生产检查,发现施工生产中不安全问题,组织制定措施,及时解决。

对上级提出的安全生产与管理方面的问题,要定时、定人、定措施予以解决。

保证本项目安全生产领导小组的正常运转。

(七)发生事故,要做好现场保护与抢救工作,及时上报;组织、配合事故的调查,认真落实制定的防范措施,吸取事故教训。

(八)对外包队伍加强文明安全管理,并对其进行评定。

组织安全生产教育,建立安全生产奖惩制度。

项目经理岗位责任制度(2)是指根据企业的需求和岗位职责制定的一套规范和约束项目经理工作的制度。

1. 项目目标和任务:明确项目的目标和任务,并与项目组员共享。

2. 项目计划和执行:制定详细的项目计划,确保项目按照计划进行,并监督项目的执行进展。

3. 项目资源管理:负责项目资源的调配和管理,包括人力、物力、财力等。

4. 项目风险管理:评估和管理项目的风险,并制定相应的风险应对计划。

5. 项目质量管理:负责项目质量的管理,确保项目交付的质量符合要求。

6. 项目沟通和协调:负责团队和利益相关方之间的沟通和协调,保证项目的顺利开展。

项目经理责任制

项目经理责任制

项目经理责任制一、项目经理1.项目经理应对施工项目从施工准备到竣工验收,实施全过程,全面管理。

2.项目经理应接受分管部门的领导,接受公司管理层检查与监督;项目经理违法、违纪时,公司可撤换项目经理。

3.项目经理应具备的素质:(1)具有符合施工项目管理要求的能力。

(2)具有相应的施工项目管理经验。

(3)具有承担施工项目管理任务的专业技术、经济管理和法律、法规常识。

(4)具有良好的道德品质和组织才能。

二、项目经理的职责1.代表公司实施施工项目管理,执行公司的管理制度。

2.组织编制施工组织设计及季节性施工措施,并贯彻执行。

3.对进入现场的劳务人员优化配置和动态管理。

4.建立质量管理体系和安全管理体系并组织实施。

5.在授权范围内负责与公司管理层,劳务作业层,各协作单位,建设单位,项目监理机构等的协调,解决项目中出现的问题。

6.进行现场文明施工管理,发现和处理突发事件。

7.参与工程竣工验收,准备结算资料和分析总结,接受审计。

8.处理项目部的善后工作。

9.协助公司进行项目的检查,鉴定和申报。

项目技术员(材料员保管员)责任制1、协助项目经理,搞好现场劳务人员、材料等的控制管理工作。

2、负责验收到场的各种材料品种、规格、材质、数量,收取质量合格证、材料备案证件,做好记录,经验证质量合格、数量准确、证件齐全方可办理入库手续或投入使用并严格看管好材料及设备。

3、材料实行定额发放,以核算的数量为依据限额领料,做好节超分析,降低材料消耗成本。

4、协助项目经理及时向材料采购部门提供材料需要计划。

施工现场材料管理规定1、项目部应及时向采购部提供材料需要计划,公司采购部应制定采购计划,订货或市场采购,按计划供应给项目部,采购部应对供货方进行考核,签订供货合同,确保供应工作质量和材料质量。

2、进场的材料应进行数量验收和质量验收,做好相应的验收记录和标识,不合格的材料应更换、退货。

严禁使用不合格的材料。

3、进入现场的材料,应有生产厂家的备案证明书(复印件)和材料证明(包括厂名,品种,出厂日期,出厂编号,试验数据)和出厂合格证。

项目经理负责制管理办法

项目经理负责制管理办法

项目经理负责制管理办法项目经理负责制管理办法第一章管理办法的目的和适用范围1.1 目的项目经理负责制是为了有效管理项目,保证项目按照合同和计划实施,提高项目管理效率和质量。

1.2 适用范围本管理办法适用于组织内部的各类项目,包括但不限于工程项目、软件项目等。

第二章项目经理的职责和权力2.1 项目经理的职责2.1.1 确定项目目标和范围项目经理应根据项目需求和组织目标,确定项目的目标和范围,并与项目相关方进行沟通和确认。

2.1.2 制定项目计划项目经理应编制详细的项目计划,明确项目的工作内容、时间安排、资源需求等,并与相关人员进行讨论和确认。

2.1.3 组织项目实施项目经理应按照项目计划,组织项目团队开展工作,并监督和协调项目的进展。

2.1.4 控制项目成本和质量项目经理应监控项目的成本和质量,并采取相应措施确保项目在预定的成本和质量范围内完成。

2.1.5 管理项目风险项目经理应识别和评估项目风险,并制定相应的应对措施,降低风险对项目的影响。

2.1.6 沟通和报告项目经理应及时向项目相关方沟通项目的进展情况,并向上级报告项目的重大事项和问题。

2.2 项目经理的权力2.2.1 项目决策权项目经理有权对项目的相关事项做出决策,包括项目目标、计划、资源分配等。

2.2.2 人员管理权项目经理有权对项目团队成员进行人员管理,包括招聘、分配工作、绩效考评等。

2.2.3 预算管理权项目经理有权对项目的预算进行管理和控制,包括预算编制、预算执行等。

第三章项目经理的选拔和培训3.1 选拔项目经理组织应通过招聘、内部选拔等方式,选择适合的人员担任项目经理,具备相关经验和能力。

3.2 培训项目经理组织应对项目经理进行培训,提高其项目管理技能和专业知识。

第四章项目经理的绩效评估4.1 绩效评估指标对项目经理的绩效评估应依据项目目标的实现情况、项目质量、项目成本控制等指标进行评估。

4.2 绩效评估周期项目经理的绩效评估周期应根据项目的周期和特点确定,一般为每个项目的结项阶段进行评估。

项目管理实施细则(3篇)

项目管理实施细则(3篇)

项目管理实施细则第一章总则第一条为加强海天公司建设项目管理体制,保证项目各方面要素优化配置和动态管理,提高公司在项目(含技术服务类及工程建设类项目,下同)申报、竞标及实施方面的竞争能力,结合公司实际情况,制订本暂行规定。

第二条推行项目管理的指导思想是。

从公司实际出发,建立以项目经理责任制为基础、以项目成本核算为中心、以公司管理层与作业层合理分离为特征的项目管理体制和运行机制,并实施与此相适应的内部配套改革,全面提高公司综合管理水平和经济效益,为公司长远发展奠定基础。

第二章项目管理制度第三条组织模式:项目部实行项目经理责任制1、项目经理是企业法定代表人在项目申报、竞标及实施工作上的授权委托代理人,是项目目标管理的第一执行人和责任人,对项目的工期、质量、安全、成本、效益、验收、售后和后续任务开发负全面责任;2、项目经理在授权范围内行使职权,主要负责组织、指挥本工程项目的生产经营活动,调配并管理进入本项目的人力、资金、物资、设备等生产要素;3、负责处理与本项目有关的外部关系。

第四条机构设置1、项目经理部应本着“精干、高效、结构合理”的原则组建项目实施团队,项目部管理人员应根据工程项目规模、技术、工艺特点及管理工作量的大小按照“一岗多责、一专多能”的要求评聘上岗,组建适合项目特点的组织机构。

岗位职责的划分要覆盖项目施工全过程的各个专业,形成较强的综合协调能力,并与项目经理签订《岗位目标责任书》,明确岗位职责,工作内容,工作标准,考核程序和奖惩办法。

2、为培养公司项目经理,公司应有意向地派项目经理预备人选参加项目的文件起草、投标和合同谈判等工作。

第五条项目部的职能是做好对项目工期、成本、质量、安全四大控制,搞好合同、信息、现场及回款四项管理和组织协调,维护公司正面形象,全面完成项目目标计划。

第三章项目管理第六条公司对项目部的考核1、公司对项目部按年、季考核,考核指标是。

完成产值、成本降低率和成本降低额、资金回收率、主要进度控制点、安全生产、工程合格率和优良品率、全员劳动生产率、机械利用率、现场管理、贯标情况、内审结果等。

项目经理负责制实施细则

项目经理负责制实施细则

项目经理负责制实施细则为完善项目管理机制,提高项目负责人的责任心和积极性,进而提高工作效率,降低项目成本,加强以工程项目管理为主的管理制度,经公司决定对重大工程项目(暂定500万以上)实行项目经理负责制。

一、项目前期工作细则1.公司与建设单位有意向合作后,由公司指派一名能力经验相当的项目部或设计部人员为项目经理2.项目经理负责组建项目部,包括商务、设计人员等3.项目经理对项目部其他成员有建议任免权,并制定出相应的奖惩制度,便于项目的推进4.项目经理根据项目的具体情况进行相应的进度控制,并做出时间节点进度安排5.在项目部成立期间,项目部成员对项目经理负责,包括甲方的设计要求、时间节点要求、商务要求等6.项目经理定期向公司汇报项目的进展情况,如果需要公司配合完成,及时提出要求7.项目经理组织安排投标工作顺利进行8.跟进合同的签署二、合同签订及成本目标1.公司与建设单位签订工程合同后,由项目经理牵头对工程进行成本核算,并作成包含分项明细的《项目成本核算表》。

项目成本核算表获得总经理认可后,公司与项目经理商定合理承包金额并签订承包合同—《项目经理目标责任书》。

(项目成本核算表将作为双方承认的附件附在承包合同后)2.项目工程实施过程中,项目部的经营费用特指使用中的可控费用,如招待费,礼品费(2,000元以下)等,由于此项费用因项目地域、性质等情况的不同,在签订承包合同前应由项目经理与公司共同商定具体数额或比例并在成本核算表上体现。

原则上在使用中不允许超出此数额,若超出则超出部分的申请需经总经理审批。

此项费用由项目经理统一调配,依据公司正常流程进行请款。

3.因材料市场价格波动等不可抗因素造成成本变化时,成本变化±2%以内承包金额不做调整,超过±2%时按照实际发生的变化值对承包金额进行相应调整。

三、绩效考核及奖惩原则1.项目以成本核算为前提,按照合同额的4%*成本核算的系数作为项目组提成,公司向项目组发放,由项目经理对项目组成员进行考核和分配2.项目经理根据项目组成员的工作性质及工作量,做出项目组成员奖励分配方案,公司领导审批执行3.关于惩罚制度,按照公司各个职能岗位责任制,由项目经理进行细化,公司领导进行审批4.单体项目奖励原则:项目结束后,工程部、技术部对项目部进行评分,满分为100分,针对工程的安全(25%)、质量(25%)、工期(25%)、效益(15%)及公司品牌形象(10%)对项目部进行绩效考核,得分85分以上全额奖励、60分以上70%奖励,低于50分不奖励。

工程项目管理实施办法

工程项目管理实施办法

工程项目管理实施办法第一章总则第一条为了贯彻建设部建设工程项目管理规范和建总、局集团公司有关文件精神,进一步提高南昌公司工程施工项目管理水平,促进工程施工项目管理的规范化,特制订本办法;第二条工程施工项目管理必须实行项目经理责任制和项目责任成本核算制;第三条工程施工项目管理,在遵循本办法的同时,还应遵守国家法律、行政法规及有关强制性标准的规定;第二章项目经理责任制第四条公司在进行工程施工项目管理时,实行项目经理责任制;第五条项目经理是公司法定代表人在工程项目上的委托代理人;项目经理应根据公司法定代表人授权的范围、时间和内容,参与公司对项目的投标,对工程项目自开工准备至竣工交付及审计结束,实施全过程、全面管理,并负责保修期内的缺陷修补;第六条项目经理原则上只担任一个工程项目的管理工作,但当其负责管理的工程项目临近竣工交付阶段,且经建设单位同意,可以筹备另一项工程的项目管理工作;第七条项目经理应具备以下基本条件:一具有履行岗位职责所必需的政治理论水平、政策水平和组织领导能力、现场管理经验、文化水平、专业知识;二具有执业资格等级证书,符合建设单位要求;三具有强烈的事业心和责任感,有组织能力和亲和力,勇于进取、开拓创新、廉洁奉公、作风民主;四承担的前项工程盈利,安全质量、环境保护及廉政建设未出现不良反映;第八条项目经理的选聘;一选聘项目经理要坚持在符合项目经理任职条件的人员中选聘,坚持公开竞聘及个人自荐与组织推荐相结合的原则;二选聘项目经理原则上在公司范围内进行,对紧缺专业的项目经理,在公司主要领导同意的情况下,可在社会上公开招聘;第九条公司负责局集团公司委托管理的工程项目及自投项目的项目经理的选聘,其人选资格须经公司相关部门进行资格审查;第十条施工项目从开工至竣工,公司原则上不撤换项目经理;对发生重大安全质量责任事故、违法违纪等造成严重后果、企业形象受损、建设单位指名撤换、不能胜任工作的项目经理,公司将予以撤换;第十一条项目经理的责、权、利一项目经理应履行下列职责:1、代表企业实施施工项目管理;贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准,认真履行公司与建设单位签订的合同,执行企业的管理制度,维护企业的合法利益;2、履行项目管理目标责任书规定的任务,组织编制项目管理实施规划及实施性施工组织设计、工程预算、工料分析,对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理;3、建立、实施质量管理体系和安全管理体系,进行现场文明施工管理,实现项目管理目标责任书中规定的质量信誉评价目标;4、在授权范围内负责与公司、建设单位、监理单位、设计单位、劳务作业层等联系,及时解决项目中出现的问题;5、按项目管理目标责任书要求,协商项目经理部与公司及职工之间的利益分配,及时交纳并督促项目经理部其他管理人员交纳风险抵押金,并按计价周期及相应的比例向公司上缴项目管理目标责任书规定的款项;6、参与组织工程竣工验收,做好结算资料和分析总结,接受内部、外部审计;7、处理项目经理部的善后工作包括固资转产和债权债务的清理;8、滚动开发项目所在地工程市场,以项目为依托,建立工程信息网络,积极承揽任务;二项目经理应具有下列权限:1、参与企业进行的施工项目投标,并在工程中标后一个月内代表项目经理部与公司签订项目管理目标责任书;2、在公司领导下,组建项目经理部,选择、聘任管理人员,组织制定施工项目的各项管理制度,明确管理人员的职责,并定期进行考核、评价、奖惩和清退;3、在公司财务制度规定的范围内,根据施工项目管理的责任成本,有权决定资金的合理投入和使用;按公司有关项目工资管理办法等规定,制定本项目的管理考核办法,并报公司审批;同时,有权决定项目经理部奖金分配;4、按照物资采购、机械设备租赁有关文件规定行使采购、租赁权,对大宗物资的采购、机械设备租赁要按照公司规定进行招标;5、在公司审定的合格劳务作业分承包方名录中选择、使用作业队,作业队的数量可根据劳务分承包性质、难度及大小等因素确定,但数量不宜过多,需使用名录以外的作业队时,必须征得公司同意;6、有权协调和处理与施工项目管理有关的内部与外部事项;7、按照项目管理目标责任书的协议,并经公司项目终结考核评价后,对项目经理部人员兑现项目管理目标责任书确定的奖励和处罚;三项目经理应享有以下利益:1、享有公司规定的项目工资、施工过程中的各种奖励及项目终结考核评价后项目管理目标责任书确定的奖励;同时,还可获得表彰、记功和晋升;2、经终结考核评价,未完成项目管理目标责任书规定的责任目标或造成亏损的,应按有关条款承担责任,并接受经济或行政处罚;第三章项目经理部第十二条大中型工程施工项目,公司在施工现场设立项目经理部;小型工程项目,公司可在不削弱其项目管理职责的情况下,由法定代表人委托另一个项目经理部兼管;第十三条项目经理部应接受公司业务部门的指导、监督、检查和考核;第十四条项目经理部的设置,公司将本着“精干高效、结构合理”的原则,根据工程项目的规模、结构、技术、工艺特点、难易程度及管理工作量的大小选择适当的组织形式,并配备相关人员,做到因事设岗,一岗多责,一专多能,并保持主要人员的相对固定;第十五条项目经理部人员的配备,必须在公司的指导下,根据项目管理的需要在公司内部选聘,不得随意调换;第十六条项目经理部的任务:运用现代化管理方法及先进科学技术,对工程项目进行施工组织方案预控及责任成本预控,实现项目的安全、质量、工期、成本、效益、现场文明施工和环境保护等目标;第十七条项目经理部的职责:一按照“安全第一、预防为主”的原则,实施全员、全过程、全方位的安全管理,建立安全保证体系;制定项目内的各级安全管理岗位责任制及考核办法,实行安全奖惩办法、制定项目施工安全保证措施、技术措施和各项应急预案;加强对职工农民工安全知识教育、培训和有关安全技术规程的学习,实现安全责任考核目标;二按照项目管理目标责任书规定的质量目标,建立质量保证体系,明确项目质量职能分解,建立质量责任制及考核制度,实行质量奖惩办法,实施质量否决权,实现质量责任考核目标;三依据公司有关文件规定,编制施工组织设计、编制成本预算、编制单位工程的工料分析,全面控制项目责任成本,制定和实施相应措施,每季度开展经济活动分析,搞好对内、对外验工计价,实现成本责任考核目标;四以项目管理目标责任书规定工期为控制目标,制订相应措施;全面编制项目总工期、阶段工期和工序作业工期三级网络计划,并分解落实;强化施工过程的劳动力、机械设备、材料等资源的动态平衡与协调,不断优化技术方案,实现工期责任考核目标;五规划现场平面布置,编制现场平面布置图,落实创建安全文明标准化工地责任制,实现现场管理责任考核目标;六项目经理部应正确协调和处理好与建设、设计、监理、地方政府及有关单位和部门的关系,争取支持与帮助;七按照公司党委、公司有关文件要求,项目经理部应实行民主管理、部务公开,重大问题集体决策;同时,发挥党组织的监督保证作用,不断推进两个文明建设同步发展;第十八条项目经理部管理人员实行项目工资制;作业人员的工资性收入采取计件工资或定额工资形式,按劳分配,多劳多得,少劳少得;第四章项目责任成本控制第十九条项目经理部必须在管理职责权限内对工程项目施工过程发生的各种消耗和费用进行责任成本控制;第二十条项目经理部必须将责任成本分解到各责任部门和责任人,实行全员、全过程、全方位的控制;一项目经理作为工程项目责任成本控制的主要责任人,必须定期组织项目经理部对责任成本和实际成本进行差异分析,发现问题,及时采取措施,防止效益流失;二项目经理部对责任成本的控制,主要是控制人工费、材料费、机械使用费、措施费、管理费;其主要措施是优化施工组织设计,在技术上挖潜,在方案上创效,加强施工项目的变更索赔,及时办理变更索赔手续;同时,加快施工进度,提高工程质量,逐级进行计量把关,严格控制各项成本支出,减少损失,杜绝浪费;三职工的责任成本控制,主要是提高劳动生产率和降低材料消耗,开展修旧利废,减少定额损耗,杜绝非定额损失,保证所完工程全部合格;第二十一条项目经理部必须对作业队实行合同管理,在工程开工前就对作业队承担的任务在安全、质量、工期、数量、单价、文明施工等方面进行书面约定,做到不签合同不进场、不开工,并在合同实施过程中加强监控与协调;第二十二条项目经理部必须加强施工组织安排,避免因施工计划不周和盲目指挥造成窝工损失、机械利用率降低、物料积压等导致的施工成本加大;第五章安全质量控制第二十三条工程项目安全质量控制应坚持“安全第一,预防为主”和“百年大计,质量为本”的工作方针,按照“计划、执行、检查、处理”循环工作方法,不断改进过程控制;第二十四条项目经理是工程施工项目安全质量控制的总负责人,对工程项目的安全、质量全面负责;对安全生产责任制及质量保证体系明确责任,落实到人;第二十五条项目经理部应设置专职并具有职业资格证书的安全质量检查工程师,负责项目安全、质量的日常管理,并根据工程项目特点,设置工地所需安全质量监督和防护人员;同时,建立健全各种安全质量台帐,以接受建设单位或公司的检查、指导和考核;第二十六条项目经理部应根据项目管理目标责任书的要求,保证安全质量资源的必要投入;同时,根据工程特点、施工方法、施工程序、安全法规和标准的要求,采取科学有效的技术措施,消除安全质量隐患,确保施工安全和质量目标的实现 ;第二十七条项目经理部应对全体参建员工开展经常性的安全生产、质量管理教育,并做好记录,增强全员安全质量意识,做到警钟长鸣;第二十八条项目经理部要以安全、质量、环境管理体系贯标为抓手,以质量信誉评价为契机,以创建安全质量标准文明工地为载体,以落实安全质量逐级负责制和安全质量包保责任为基础,认真贯彻执行“岗位安全检查表”,以强化现场监控、重点整治、奖优罚劣为手段,不断提升安全质量管理水平,开创工程项目安全质量工作的新局面;第六章项目资金管理第二十九条项目资金管理应保证收入、节约支出、防范风险和提高经济效益;第三十条项目资金管理的原则是封闭运作,内部往来,现金结算,明确指标,及时上缴;第三十一条现金受控的主要范围是:一项目经理部资金使用最高额度权限为公司核定的项目责任成本;二项目经理部实行A、B帐户管理制;A帐户主要用于与建设单位的资金结算和公司批准在额度范围内对项目经理部的资金拨付;B帐户用于项目经理部的日常收支业务;三项目经理部财务应按项目管理目标责任书约定,足额收取所属责任主体及劳务分包单位的风险抵押金,其中属公司与项目经理部约定的风险抵押金要交公司财务部;四属于公司所有权部分的资金,项目经理部按照收到的计价款或预收工程款达20%时,应按比例从A帐户流入公司财务部;五在项目施工前期或中期因临时性资金短缺,造成施工不能正常进行,需向公司申请借款时,必须出具书面报告,写明资金使用计划和用处,并明确还款时间,同时,承担因此而支付的银行贷款利息;六项目经理部一次性使用10万元以上大额资金,必须实行由项目经理、总工、总经和计财负责人“联签”制度;第三十二条项目经理、总工、总经、计财负责人应按照“谁审批,谁经办,谁负责”的原则,做到“盯人、限期、定量”,对项目经理部的债权债务进行清理,并实行责任人负责制;第三十三条项目经理部应坚持做好项目资金分析,进行计划收支与实际收支对比,找出差距,分析原因,改进管理;项目竣工后,结合成本核算与分析,进行资金收支情况和经济效益全面分析,并上报公司财务部备案;公司将根据项目资金管理效果,按照有关规定,对项目经理部进行奖罚;第七章项目过程监督与控制第三十四条项目的过程监督与控制贯穿于项目全过程,是落实项目责任成本计划的保证措施,是体现责任人履行监控的具体表现,也是项目责任成本控制的落脚点;第三十五条项目过程监督与控制的主要内容:一施工组织设计和施工方案的执行情况;二安全、质量和工期的受控情况;三物资采购和设备租赁的指标情况;四劳务工程分包的招标情况;五对外经济合同的受控情况;六责任成本的执行情况;七成本费用的控制情况;八资金的回笼和使用情况;九建设单位对项目的信誉评价情况;十各项内控制度的执行情况等;第三十六条项目施工过程中,应严格按批准的施工组织设计和施工方案组织施工,并定期组织有关部门人员对实施情况进行跟踪检查,发现问题,分析原因,及时整改;对特殊工程编制有针对性的施工作业指导书,作业队应按照施工技术交底和作业指导书内容及要求进行施工;第三十七条对关键工序和重点工序,必须组织相关责任人制订应急措施和预案;第三十八条对变更增加的工程数量,必须做好变更联系单,及时让建设、监理、设计方签字确认,为工程数量进图和竣工结算提供依据;第三十九条对具备招标条件的物资采购、设备租赁必须在“公平、公正、公开”的原则下,按照公司及建设单位有关招标办法和规定的程序、规则实行招标制;同时,在质量保证、价格合理的前提下,优先采购租赁内部企业供应的产品,以促进经济效益的提高;第四十条贯彻物资材料“谁采购,谁负责”的原则,对招标采购、质量规格、使用方向、库存管理等,做到把关在前,控制过程,保证物资材料采购的价格、数量、质量、使用的公平合理;要加强供货合同的签订与管理,严防弄虚作假、以权谋私等违规现象的发生;同时,要强化机械设备的合理配置,搞好养护、维修和管理,确保良好使用;第八章项目管理目标责任书第四十一条项目管理目标责任书是公司与项目经理部共同签订双方责权利的协议,它是考核项目管理的依据;第四十二条项目责任承包采取“包死基数、确保上缴、盈利给奖、亏损受罚”的原则;项目管理目标责任书的主要内容:(一)安全、质量、工期、环保目标;(二)建设单位质量信誉评价目标;三项目责任成本;四使用内部职工人数;五风险抵押金的交纳数额;六项目经理部内部分配原则;七公司提供物资、设备等资源的原则;八变更设计及不可预见的暂定金分配比例;九奖罚约定;十其他;第四十四条项目经理部必须履行项目管理目标责任书,并在履行前对其内容、风险、重点或关键性问题做出详细说明,便于指导项目实施;第四十四条项目管理目标责任书签订后,公司应定期对项目施工进行检查、监督,发现问题,及时处理,避免纠纷和损失;第四十五条如果发生不可抗力而致使项目管理目标责任书不能履行或不能完全履行时,项目经理部应及时书面报告公司,并在委托权限内依法及时进行处置;第四十六条由于公司没有兑现项目管理目标责任书规定的保证条款,造成的损失由公司负责;由于项目经理部经营管理不善,或有违法违纪行为,造成的损失由项目经理部负责;第九章风险抵押及奖罚兑现第四十七条项目经理部必须实行集体承包和全员风险抵押金责任制,所有管理人员应按规定向公司交纳风险抵押金,金额可根据工程量大小确定,一般控制在2‰至8‰范围内;第四十八条项目经理部所有管理人员的风险抵押金交纳金额按公司相关文件规定执行,并报公司备案;第四十九条风险抵押金应按项目管理目标责任书约定,在工程开工后一个月内交纳,不得以借支公款形式抵缴;第五十条风险抵押金作为项目管理人员奖励的主要依据和弥补责任成本超支以及抵补坏帐损失的来源;第五十一条项目经理部管理人员与项目经理实行同奖同罚,奖罚标准按公司有关规定执行,以体现利益共享,责任共担;第五十二条项目经理部所有管理人员根据交纳风险抵押金额、责任和贡献大小,在项目终结考核评价后,兑现项目管理目标责任书确定的奖励和处罚;第十章项目考核评价第五十三条项目考核评价的依据是项目管理目标责任书;考核评价分为项目中期考核评价和终结考核评价;第五十四条公司将对合同价超亿元及以上的大中型工程项目及重点建设项目定期半年或一年进行一次全面系统的项目中期考核评价和效能监察;其他工程项目在完成工作量的50%左右时,公司进行一次全面系统的项目中期考核评价和效能监察;在工程项目结算后一个月内,对项目经理部进行审计和终结考核评价;第五十五条考核评价指标的主要内容包括:(一)责任成本目标完成情况;(二)安全、质量目标完成情况;(三)工期目标完成情况;(四)建设单位质量信誉评价情况;五执行公司各项规章制度情况;六项目管理资料的收集、整理情况;七公司及相关单位的评价;八在项目管理中应用新技术、新材料、新设备、新工艺的情况;九在项目管理中采用的现代化管理方法和手段;十环境保护和职业健康情况;十一其他指标完成情况;第五十六条一终结考核评价后,对成绩突出的项目班子,可按南铁程人发200727号转发〈中铁二十四局集团有限公司项目经理、项目总工、项目总经评价暂行办法〉的通知精神,通过申报批准,享受相应职级的相关待遇原职级未达到人员;二对发生安全、质量、工期、效益等方面问题的项目经理部,公司可视情节轻重,分别给予项目经理等有关人员批评教育、经济处罚、降职使用,直至撤销职务等处理;第五十七条经终结考核评价,公司将在三个月内兑现项目管理目标责任书确定的奖励和处罚;第十一章附则第五十八条本办法自公布之日起施行,公司其他文件、制度等与本办法相抵触的,按本办法执行;第五十九条本办法由公司企业发展部负责解释;中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司项目管理目标责任书责任书编号:工程项目名称:签订时间:年月日中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司项目管理目标责任书甲方:乙方:本工程经甲方内部按程序选定项目经理部承担施工;为了明确双方责任,保证本工程项目施工的顺利进行,按照南昌铁路工程有限公司工程施工项目管理实施办法的要求,结合本工程具体情况,双方达成如下协议:一、基本概况一工程名称:二工程地点:三施工范围:四合同造价:五工程主要内容:六项目经理部人数:人;包括项目经理部和项目分部的管理、技术、专业、测试、领工员、司机和炊事员等所有项目管理人员;其中,使用内部职工人数人;七乙方对甲方的承诺:履行与建设单位合同中的所有承诺;二、项目责任目标按照与建设单位合同和南昌公司项目管理的有关要求,经甲、乙双方协商,为考核项目管理目标的完成情况,细化工程项目管理目标为如下七项责任指标,即责任成本、施工工期、工程质量、安全生产、环境保护、质量信誉评价和党群工作目标;一责任成本目标:根据本工程施工特点及专业性质,双方协商确定项目责任成本价款;1、本工程项目责任成本为万元;2、以最终建设单位批复验工计价总额为基数,甲方公司提取 %作为企业发展基金、风险基金等和各种降造费; %作为乙方本工程内部承包责任成本费用总额含税;3、不可预见费等其它计价增加内容款项,按实际发生计价计列章节作对应处理,甲方提取降造费;4、降造费的上缴方式及要求:乙方按每期计价同比例以货币资金形式上缴公司财务;工期跨年度的在年底进行清理、工程结束时进行全面清理;二施工工期目标按照与建设单位合同书的约定按期完成工程量;本工程项目定于日开工,作为责任书考核的起始日期;三施工安全目标乙方在施工中应遵循国家和行业关于安全生产的规定,重视施工现场作业安全,制定安全措施,关键特殊工种必须持证上岗,接受必要的岗位培训,在必要地点和时间内,乙方应设置照明和防护,警告信号和看守,避免安全事故发生;。

项目经理管理办法

项目经理管理办法

项目经理管理办法项目经理管理办法一、引言项目经理作为项目管理的核心,对于项目的顺利进行起着至关重要的作用。

项目经理管理办法旨在规范项目经理的职责和行为,确保项目的有效管理和实施。

本详细介绍了项目经理的主要职责、技能要求、团队管理、沟通协调等内容,旨在为项目经理提供具体指导,提高项目管理的效率和质量。

二、项目经理职责1. 项目目标的确定:项目经理需要与相关方沟通,明确项目的目标和关键结果,制定可行的项目计划和时间表。

2. 项目计划的制定:项目经理负责制定详细的项目计划,包括资源安排、工作流程、风险评估等,确保项目按时、高质量地完成。

3. 团队建设和管理:项目经理需要组建项目团队,进行合适的角色分配和团队建设,有效协调团队成员,确保团队的稳定和高效运作。

4. 沟通与协调:项目经理需与项目相关方进行沟通和协调,及时反馈项目进展情况,解决问题和冲突,保证项目各方的利益得以平衡。

5. 风险管理:项目经理需要进行风险评估和管理,及时发现和应对项目中的潜在风险,并采取相应措施,保证项目的成功实施。

6. 质量管理:项目经理需要制定项目质量标准和评估机制,监督项目进展和成果,确保项目交付的质量符合要求。

7. 资源管理:项目经理负责项目的资源调配和管理,包括人力资源、物资采购等,确保项目运作的顺利进行。

8. 范围变更管理:项目经理需要及时响应和管理范围变更请求,确保项目目标的稳定,并与相关方充分沟通和协商。

三、项目经理的技能要求1. 项目管理知识:项目经理需要具备系统的项目管理知识,包括项目规划、风险管理、质量管理等方面的知识,能够运用项目管理工具和方法进行项目管理。

2. 领导能力:项目经理需要具备较强的领导能力,能够激励团队成员,推动项目的顺利进行,解决团队成员之间的冲突和问题。

3. 沟通协调能力:项目经理需要具备良好的沟通和协调能力,能够与项目相关方进行有效的沟通和协商,及时解决项目中的问题和冲突。

4. 风险管理能力:项目经理需要具备较强的风险管理能力,能够识别并评估项目中的潜在风险,并采取相应措施进行风险管理。

项目经理及人员管理办法

项目经理及人员管理办法

项目经理及人员管理办法(工程项目)1 工程项目施工实行项目经理负责制项目经理受企业法定代表人委托全面管理工程施工过程,对工程项目质量、安全、文明施工、工期和工程成本等全面负责。

2 履行职责项目经理按照与公司的法定代表人签订的项目管理承包合同,或按照企业法定代表人授权,履行下列职责:2.1贯彻执行国家有关法律、法规和规章,执行企业的各项管理制度;2.2负责组建项目管理班子,负责对班子成员聘任(或解聘)、考核、奖惩。

2.3组织制定项目管理机构各类管理人员的职责、权限和项目管理的规章制度并监督执行;2.4及时办理开工前手续,签订工程合同、编制项目施工组织计划;2.5严格履行合同条款,经济签证及时准确,并根据合同规定按时结算;2.6对工程项目施工进行有效控制,执行安全生产责任制度,确保工程质量和工期,实现安全施工、文明生产,努力提高经济效益;2.7施工中发生事故时,项目经理必须采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失,并按照国家有关规定及时向有关部门报告。

3职责权利项目经理在承担工程项目施工的管理过程中,依据与公司法定代表人签订的项目承包合同,或在企业法定代表人授权范围内,行使以下权利:3.1组织项目管理班子,运用现代化管理办法和应用新技术进行计划、组织、指挥、协调、控制,实现项目管理目标;3.2受企业法定代表人的委托处理与所承担的工程项目有关的外部关系,参与签署专业分包、劳务分包等有关合同;3.3组织指挥本工程项目的生产经营活动,调配并管理进入工程项目的人力、资金、物资、机械设备等生产要素;3.4履行项目管理合同或企业法定代表人授权的其他权力。

4项目经理及管理机构和产生与人员流动办法4.1外部工程项目产生后,公司根据具有资格的项目经理的工作业绩和项目工作经验推荐项目经理或竞争上岗选聘项目经理,报公司领导审核,同意后由公司法人代表聘任。

4.2项目经理应具有中专及以上文化程度,助理级及以上职称。

是从事生产经营多年的专业技术及经营管理人员,由较强的组织协调能力。

项目管理制度及办法

项目管理制度及办法

项目管理制度及办法一、引言在当今竞争激烈的商业环境中,项目管理对于组织的成功至关重要。

为了提高项目的效率和效果,制定适当的项目管理制度及办法是必不可少的。

本文将介绍一套完整而有效的项目管理制度及办法,以帮助组织实现更好的项目管理。

二、项目管理框架1. 项目目标确定在项目启动阶段,必须明确项目的目标和愿景。

项目目标应该与组织的战略目标相一致,并且需要经过相关方的共同确认和认可。

2. 项目范围管理项目的范围决定了需要完成哪些工作,以及哪些工作不属于项目的责任范围。

范围管理要求项目经理清晰地定义项目的范围,并与相关方进行充分的沟通和确认。

3. 项目时间管理项目时间管理要求项目经理合理安排项目的活动和里程碑,并制定详细的项目计划。

项目时间管理还包括对进度的监控和调整,以确保项目按时交付。

4. 项目成本管理项目成本管理涉及对项目资源和预算的合理分配和控制。

项目经理应该制定项目的费用估算和预算,并与相关部门进行协调和审批。

5. 项目质量管理项目质量管理要求项目组织制定适当的质量标准和流程,以确保项目交付的成果符合预期的质量要求。

项目质量管理包括质量计划、质量控制和质量保证等方面的工作。

6. 项目风险管理项目风险管理要求项目组织识别、评估和应对项目风险,以降低项目失败的概率。

项目风险管理包括风险识别、风险分析、风险应对和风险监控等环节。

7. 项目沟通管理项目沟通管理要求项目组织建立有效的沟通渠道,并确保项目信息的及时传递和共享。

项目沟通管理还包括与相关方的沟通和冲突解决等工作。

8. 项目人力资源管理项目人力资源管理要求项目组织合理配置和管理项目的人力资源。

项目经理应该根据项目需求招募、培训和管理项目团队成员,并制定相应的人力资源计划。

三、项目管理办法1. 设立项目管理办公室(PMO)为了提高项目管理的效果和一致性,可以设立项目管理办公室来负责项目管理的规范和支持。

项目管理办公室可以制定项目管理的标准模板和流程,并提供培训和咨询等支持服务。

项目经理管理办法

项目经理管理办法

项目经理管理办法项目经理管理办法一、概述为了实现项目顺利实施并达到预期目标,制定本《项目经理管理办法》(以下简称“本办法”),以规范项目经理的管理行为,保证项目的成功实现。

本办法适用于公司内部项目经理,旨在提高项目管理效率,减少项目风险。

二、项目经理的职责和权利1. 项目经理是项目管理的核心,具体职责如下:(1)制定项目计划,并确定任务分工,协调项目各项工作。

(2)制定项目进度,并监督项目进度的执行,按时完成项目任务。

(3)确保项目质量符合客户要求,并参与项目验收环节。

(4)及时报告项目进展情况,与客户沟通,协商解决项目问题。

(5)负责项目人员的管理和考核,建立良好的团队合作氛围。

2. 项目经理的权利包括:(1)领导支持,保证项目经理的权威。

(2)要求项目组成员协作、配合和支持。

(3)向客户、领导汇报项目进展情况和状况。

(4)据实提出项目成本预算,保证项目资金的合理使用。

三、项目经理的管理方法1. 项目启动阶段的管理(1)进一步明确项目的目标和范围;(2)组织对外宣传,收集市场信息;(3)对项目的可行性进行分析,并编制项目可行性研究报告。

2. 项目策划阶段的管理(1)建立项目组织结构,明确任务分工;(2)制定项目进度计划,实现精细化管理;(3)根据项目需要,编制项目细则和工作计划;(4)建立项目质量保证体系,确保质量可控;(5)建立项目风险管理体系,规避风险。

3. 项目实施阶段的管理(1)根据计划,落实项目任务,保证进度;(2)推动项目组成员协作,提高合作效率;(3)通过项目管理工具,实现精细化管理;(4)经常召开项目班会,记录项目进展情况;(5)对非正常情况做出积极应对和妥善处理。

4. 项目验收和结项阶段的管理(1)根据项目的合同要求及工作计划编制验收标准;(2)参与项目的验收过程,确保项目符合客户要求;(3)编制项目结项报告,并对项目经验进行总结和评估。

四、附件所涉及附件如下:1. 项目经理岗位职责。

项目经理责任制

项目经理责任制

项目经理责任制
标题:项目经理责任制
引言概述:
项目经理责任制是指在项目管理中,项目经理对项目的质量、进度、成本等方面承担的责任和义务。

项目经理在项目执行过程中需要履行一系列职责和义务,以确保项目的顺利实施和达到预期目标。

本文将从项目经理责任制的角度,探讨项目经理在项目管理中的责任与义务。

一、项目目标的确定
1.1 确定项目的整体目标和范围
1.2 制定项目的详细计划和时间表
1.3 确保项目目标与组织战略一致
二、资源管理
2.1 确保项目所需资源的充分准备
2.2 分配和管理项目资源,确保资源的合理利用
2.3 协调各方资源,解决资源冲突和短缺问题
三、团队管理
3.1 招募和培训项目团队成员
3.2 分配任务和监督团队成员的工作进度
3.3 解决团队内部冲突,保持团队凝结力
四、风险管理
4.1 识别项目风险并制定风险管理计划
4.2 监控和评估项目风险,及时调整项目方案
4.3 处理突发事件和风险应急情况,确保项目进度不受影响
五、项目成果评估
5.1 监督项目执行过程,确保项目按计划进行
5.2 定期评估项目发展,及时发现问题并解决
5.3 对项目成果进行总结和评估,为未来项目提供经验借鉴
结论:
项目经理责任制是项目管理中的重要组成部份,项目经理需要承担多方面的责任和义务,确保项目的顺利实施和达到预期目标。

通过合理分工和团队合作,项目经理可以更好地履行自己的责任,提高项目的成功率和效益。

希翼本文的内容能够匡助读者更好地理解项目经理责任制的重要性和实施方法。

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项目经理负责制与项目管理实施办法High quality manuscripts are welcome to download中国核工业建设集团公司总承包部项目经理负责制与项目管理实施办法1目的为推行项目法施工,规范项目管理活动,制定本办法。

2范围本办法适用于中国核工业建设集团公司总承包部自行组织管理的工程项目。

3项目管理的总体原则3.1项目管理是以所签合同的工程项目为对象,工程承包合同为依据,优质工程为目标,《项目经营责任书(或项目承包合同)》为纽带,经济效益为目的,实行工程项目从开工到竣工的全过程的经营管理方式。

3.2项目经济管理实行“包死基数、确保上交、预算管理、风险抵押”的原则,每个项目都要做好《年度经营责任书》和《项目经营责任书》的过程承包及综合考核,确保项目管理的连续性和项目的最终经济效益。

3.3项目管理实行项目经理负责制。

项目经理利用企业所赋予的权利,将人、财、物等生产要素有机地组织起来,力求优质、高效,最终实现项目良好的社会效益和经济效益的目的。

3.4推行项目管理和项目经理负责制必须以下列条件为前提:a)项目的开工手续合法、齐全。

b)总承包部能够为项目提供适度资金,必要的人力资源、技术资源和必要的施工设备。

4项目的组织机构及人员组成4.1组织机构项目的组织机构为项目部。

项目部是完成某一确定工程项目的从事施工管理的临时性机构。

项目部的组建应根据项目性质、规模,按照“精简适用、高效节约”的原则,合理设置业务部门。

工作量1000—5000万元的项目部原则上设四部一室,即:经营部、工程部、供应部、财务部、综合办公室;工作量1000万元以下的项目由项目经理酌定;核电、军工工程和合同额超过5000万元的项目部,由总承包部专项组建项目部;实行整体分包的项目部不设业务机构。

项目部党、团组织根据项目的实际情况设定。

4.2人员组成4.2.1项目经理a)项目经理是集团公司总经理及总承包部总经理在工程项目上的委托代理人,直接对总承包部总经理负责,与总承包部总经理既是上、下级关系,又是项目经营承包的经济合同关系,双方经过协商签订“项目经营责任书(或项目承包合同)”,确定双方的责、权、利。

无严重过错和其他特殊原因,项目实施期间一般不更换项目经理。

按总承包部《工程项目承包管理办法》,项目经理应向总承包部交纳承包抵押金或提供第三方担保。

b)确定项目经理的方式和程序:确定项目经理的原则:资历相当;能力相当;工作需要;择优聘用。

项目经理应优先从总承包部内部聘用员工,也可从集团公司各成员单位聘用,或向社会招聘。

确定项目经理的程序:——推荐:领导提名;部门推荐;自荐。

——人事行政处考核认定。

——总经理批准聘任。

c)项目经理任职条件——奉公守法,作风正派,身体健康,精力充沛,坚持原则,善于决策,敢于管理,勇于负责。

——具有公司级以上单位培训考核合格后颁发的项目经理证书和中级以上专业技术职称资质,大型项目的项目经理必须具有高级职称。

——具有三年以上现场施工生产实践经验。

大型项目、特殊项目的项目经理必须担任过累计两万平方米(或者合同额5000万元)以上项目施工的主要负责人之一,或担任过专业分公司主要的生产经营职务。

——具有组织领导工作和独立分析解决问题能力,具有胜任本职工作的经营管理水平和与外界洽谈业务,交流信息的能力,知识面较广,有开拓精神。

4.2.2项目副职(副经理、总工程师、总会计师)1000万元以下的项目原则上不设副职;1000万元——5000万元的项目副职由项目经理提名,总承包部聘任;5000万元以上及核电、军工项目的副职由项目经理提名,经总承包部人事行政处和计划经营处考核,总经理批准聘任。

4.2.3项目部财务部门负责人原则上由总承包部财务处派遣。

必要时,总承包部可向项目部派遣质量安全监管人员。

4.2.4项目部其他业务部门负责人及专业管理人员,由项目部自行聘用。

5项目承包5.1承包原则:包死基数、确保上交、预算管理、风险抵押。

5.2承包方式5.2.1根据工程项目一次性、全过程管理的特点,项目承包实行“过程考核、交工清算”,即:跨年度项目实行年度考核,项目交工时全部结算;不跨年度的项目交工时一次结清。

5.2.2承包基数及其确定方法项目承包基数原则上由以下三项组成:——定额直接费;——特殊施工措施费;——现场经费。

a)定额直接费:按费率中标的项目,原则上采用项目发承包方认可的定额直接费,计划经营处可根据实行情况做适当调整;按总价中标的项目,由计划经营处根据报价表和市场行情确定定额直接费。

b)特殊施工措施费:由计划经营处商质量技术处,根据报价表和现场实际情况确定。

c)现场经费:含现场临时设施费和现场管理费,这些费用由项目部向总部提出专项报告,由计划经营处商财务处、人事行政处确定,且原则上不得突破工程结算价的2%。

5.3项目承包的具体要求见《工程项目承包实施暂行办法》。

6项目经理的责、权、利6.1项目经理的职责6.1.1项目经理作为总承包部总经理的委托代理人,代表中国核工业建设集团公司执行工程项目的合同责任,必须严格按工程承包合同的要求实施项目管理,同时,项目经理作为自然人以“项目经营责任书(或项目承包合同)”与中国核工业建设集团公司总承包部形成承包经营的经济合同关系,必须严格执行“项目承包合同”中所规定的各项技术经济指标、管理责任和其它义务。

6.1.2项目经理应严格执行国家的有关法律、法规以及中国核工业建设集团公司及总承包部颁布的各项规章制度、管理办法(程序),自觉维护企业形象、利益,保护职工的合法权益。

6.1.3组织编制工程项目的施工组织设计,包括工程进度计划和技术方案,制定安全生产和质量保证措施,并组织实施。

重要工程或合同有要求的工程,还需要编制质量手册和相应的管理程序。

6.1.4组织制定项目部各项规章制度和各类管理人员的职责权限,制定项目部与总承包部机关各职能处室的业务联系办法并按规定报送报表,定期向总承包部总经理报告工作。

6.1.5严格财经制度,加强财务管理、预算管理,正确处理企业与个人之间的利益关系。

6.2项目经理的权利在法定代表人授权范围内与建设单位洽谈业务,签署施工现场的业务文件。

对所负责的项目有经营决策权、生产指挥权和“项目承包合同”中所核定各项费用的合理使用分配权。

有权依法招聘、辞退业务管理人员,有权依法决定项目的劳务用工。

对进入现场的人、财、物有统一调配使用权。

项目部的核定承包费如有节余,节余部分的50%归项目部,项目经理具有对这些节余留成的分配权,但其个人所得原则上不得超过节余留成部分的50%,且必须将分配情况报人事行政处备案。

7项目部的对内对外关系7.1项目部与建设单位(发包方)的关系项目部是企业法人的代表机构,项目经理作为企业法定代表人的委托代理人履行项目的合同责任,与发包方(业主)是市场主体间的契约关系。

7.2项目部与设计院、监理单位的关系项目部与设计院为同一工程项目的平等的合作关系,合作内容与职责由建设单位与双方的合同约定。

监理单位是建设单位在工程项目的代表,依照工程合同行使管理监督权。

7.3项目部与分供方的关系工程项目的分供方包括工程分包方、劳务分包方、材料设备供应商、租赁商,项目部与这些分供方是经济合同关系。

7.4项目部与总承包部机关的关系7.4.1项目部作为总承包部的工程项目派出管理机构,在业务上受机关职能处室的指导、管理和监督,各种统计报表都要按要求及时、准确保送主管部门。

7.4.2根据总承包部与项目经理签订的“项目承包经营合同”,项目经理与总承包部是经济合同关系。

7.5项目部应充分重视公共关系,在工程建设过程中,应积极主动地和建设单位、监理单位、设计单位、分供方及当地政府主管部门建立良好的关系,争取他们对项目部工作的理解、支持与帮助。

8项目部的解体8.1工程项目在竣工验收交付使用签字之日起15天内,项目部要根据工作需要向总承包部写出项目部解体申请报告。

总承包部根据施工现场情况,认为该项目部已完成其规定的各项工作,应该解体的,由总承包部通知项目部进行项目部解体的各项工作。

项目部解体时留出工程总价的5%作为工程保修款,上解财务处。

8.2总承包部计划经营处负责项目部解体的组织工作和项目部解体后工程项目保修及其他善后问题处理的组织工作。

工程维修原则上由原项目经理负责完成。

8.3项目部解体后,原项目经理代表总承包部继续处理项目的善后事务。

主要负责剩余材料、债权债务的处理,工程结算款的回收,财务账目的结算移交,以及解决与建设单位的有关遗留事务。

善后工作根据项目规模一般不超过3个月(从批准项目部解体之日起计算)。

如3个月内未能完成工程款或债权债务回收工作又未办理合法手续时,其差额部分作为项目部成本亏损额计算。

8.4项目经理效益审计评估和债权处理8.4.1项目部剩余材料原则上应让售处理给本企业其他项目部,价格按材料新旧情况按质论价,由双方商定。

如双方发生争议时可由计划经营处协调。

对外让售必须报经总承包部主管领导批准。

8.4.2由于现场管理工作需要,项目部自购的小型工具、通讯器材(对讲机、电话机、移动电话等)、办公用品用具等小型固定资产,必须如实建立台帐,按质论价(以加速折旧净值作为参考)移交总承包部,未移交的视为个人私自占有,由总承包部予以追缴或处罚。

8.4.3项目部的工程成本盈亏审计以该项目实际发生成本与工程款回收额为依据,由审计牵头,计划经营处、财务处、人事行政处参加。

5000万元以上的项目于项目部解体后两个月内写出审计评价报告,5000万元以下的项目于项目部解体后一个月内写出审计评价报告,交总经理办公会审批核准。

9附则9.1本办法自批准发布之日起施行。

9.2本办法由总承包部计划经营处负责解释。

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