审核发放实施规则导读
2020年度科研项目绩效发放审核规则及流程
2020年度科研项目绩效发放审核规则及流程绩效发放原则：1.纵向新增绩效的发放总额不超过近两年到账纵向间接费总额。
此类绩效按照项目任务书（预算书）人员名单发放。
间接费账户如不能提供纵向项目课题组人员名单，则该账户按照横向项目发放原则执行。
2.横向间接费账户中的绩效为存量绩效。
合同期内在研项目的绩效为新增绩效，其他项目（含结题项目）的绩效为存量绩效。
3.绩效发放实行总额控制原则，每人每年发放绩效总额不超过50万元，或者不超过其个人工资、岗位津贴和岗位绩效的总和。
绩效原则上从新增绩效和存量绩效中按比例支出.具体分为以下三种情况：（一）新增绩效为纵向项目绩效的，从新增绩效中发放的比例不少于40%；（二）新增绩效为横向项目绩效的，从新增绩效中发放的比例不少于50%；（三）超比例（含无新增绩效）发放存量绩效的，需按照1:1比例从绩效中向学校缴纳。
同一项目中，单个项目参与人员发放额度不超过项目负责人发放额度的60%。
4.新增无间接费纵向项目，在负责人本人有存量绩效的前提下，其绩效参照纵向间接费提取比例从存量绩效中发放。
5.《科研绩效发放申请表》填表人为项目负责人，对被发放人员和绩效额度负责，原则上绩效只能发放给校内项目组人员。
6.科研发展基金账户不能发放绩效。
7.绩效发放专用项目设立后，科研人员可选择年终一次发放、按月发放或两者结合的方式通过财务申报系统发放本人科研绩效。
集中受理时段：11月12日——11月20日（1）项目负责人填写《科研绩效发放申请表》（纵向、横向）和《个人科研绩效发放明细表》，所在单位汇总纸质材料审核并填报《院系发放明细汇总表》）,要求项目负责人、院系相关负责人签字并加盖院系公章。
（2）11月20日下午17:00前以院系为单位交至科发院综合办（计划11月30日前审核完成）。
《院系发放明细汇总表》纸质版和电子版发科发院（）。
材料审核后转交人事部、财务部审核。
矿用产品安全标志审核发放实施规则 PPT
工厂质量保证 能力要求
内容概述
申请主体和产品分类
产品 申请过 程确认
生产模式
新产品 常规产品
生产型 OEM型
新产品
两种模式，两类证书 证书一：矿用新产品工业性试验安全标志证书 无可执行的安全基础标准，无法全面考核安全基础性能等 证书上限制试验品数量，试验地点。 证书二：矿用新产品安全标志证书 参数、规格等超出标准，现行标准考核存在局限性。 证书有效期两年 ，加注“风险提示”。
第7章 采购与外协 第8章 生产控制
删除了年生产能力要求。
工厂质量保证能力要求
第13章 安全标志标识
谢谢
1.适用范围 2主体资格（★2） 3质量管理体系 4管理职责 5人员能力 6文件管理和记录 7采购与外协
（原准则第1章） （原准则第2章） （新增）
（原准则第3章） （原准则第4章,第11章质量信息反馈与服务） （原准则第5章）
8生产控制（★2）
（原准则第6章）
9检验和测试（★1)
（原准则第7章）
10不合格品控制
13 安全标志标识（★1） （原准则第9章）
考核项目共76项
工厂质量保证能力要求
删除了注册资金要求。
工厂质量保证能力要求
第4章 管理职责
…
…
工厂质量保证能力要求
第5章 人员能力 技术人员由否决项改为考核项
工厂质量保证能力要求
第6章 文件管理和记录
对部分文件记录增加了保存时间要求
工厂质量保证能力要求
OEM
技术文件
要求见附件1
技术文件
产品技术说明书
• 产品名称、型号 • 主要用途和使用范围 • 执行标准 • 技术参数 • 技术要求 • 试验方法
文件审批、发放管理制度
AT(01)共同 006 A4 (20.03.27) REV.10
Antai Fire AT(RT)-1006 生效日:2017.5.1 附件1
文件标题
内容摘要
附件名称 呈报部门 呈报部门
意见
公开文件
文件审批发放管理制度
附件1、2
页 号 : 6/8 版本号 : 10 修改日期:2020.3.27
文件审批表
文件性质
□紧急 □绝密
□急件 □机密
□普通 □保密
发文对象 呈报人
相关部门 会签意见
总经理 批示
备注
待文件处理完毕，及时归档；原件若回复外部相关部门，则复印此文件留存。
附件2
序 号
文件编号
文件发放签收单
文件名称
页 份 收件单位 收件人签字 签收日期 备注
AT(01)共同 006 A4 (20.03.27) REV.10
档案管理员负责整理存档，以部门名义下发的制度类文件，由其部门指定人员下发及失效文件的收回，并提 交原件至公司综合部档案管理员处备案存档。
（2）执行：以公司名义下发的制度类文件，由综合部负责相关宣导并并跟进执行情况，由部门名义下 发的制度类文件，由各部门负责人负责相关宣导并跟进执行情况。 四、合同类文件
综合部备案 备注
签名： 日期：
AT(01)共同 006 A4 (20.03.27) REV.10
Antai Fire AT(RT)-1006 生效日:2017.5.1
公开文件
文件审批发放管理制度
文件审批、发放流程
文件审批、发放流程
页 号 : 8/8 版本号 : 10 修改日期:2020.3.27
各部门
Antai Fire AT(RT)-1006 生效日:2017.5.1
财务审核发放流程
财务审核发放流程
1. 概述
该文档旨在介绍财务审核发放流程，确保公司内部财务操作的准确性和合规性。
2. 流程步骤
2.1 提交申请
申请人需填写财务审核发放申请表，并附上相应支持文件如收据、合同等。
2.2 审核申请
财务部门接收申请后，将进行审核。
审核人员会仔细核对申请表中的信息，核实所附的文件，并确保其完整性和合规性。
2.3 验证账户信息
如果申请涉及向个人或公司账户发放款项，财务部门会进一步核对账户信息，如账号、户名等，并与相关记录进行核实，以防止误发或多发。
2.4 审核结果通知
一旦审核完成，财务部门会将结果通知申请人。
通知中将明确
审核是否通过，并说明发放款项的时间和方式。
2.5 发放款项
符合审核标准的申请将被批准，财务部门将安排相应款项的发放。
如果发放涉及多个环节或部门，财务部门将与相关部门协调以
确保款项的顺利发放。
2.6 记录和归档
所有审核发放的记录将被财务部门进行适当的记录和归档。
这
样可以方便后续的跟踪和审计，并确保数据的完整性和可靠性。
3. 注意事项
- 提交申请时，申请人需要确保所提供的信息和文件准确无误，并符合公司的相关政策和规定。
- 财务部门在审核过程中会严格遵守保密原则，保护申请人的
隐私和机密信息。
- 若申请被拒绝，财务部门将向申请人提供具体的原因和解释，并协助解决任何问题。
以上是财务审核发放流程的简要介绍，请遵循并执行该流程以确保财务操作的准确性和合规性。
行政工资发放审核制度范本
行政工资发放审核制度范本一、总则第一条为了规范行政单位工资发放工作，确保工资发放的准确、及时和公正，根据国家有关劳动法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各级行政单位，包括国家行政机关、事业单位、社会团体等。
第三条行政单位工资发放工作应遵循的原则：（一）合法、合规原则。
工资发放应严格遵守国家法律法规和政策规定，保障职工合法权益。
（二）公平、公正原则。
工资发放应公平公正，确保每位职工的工资收入与其工作职责、工作绩效相匹配。
（三）准确性、及时性原则。
工资发放应准确无误，及时发放，确保职工权益不受侵害。
第四条行政单位应设立工资发放审核机构，负责工资发放的审核工作。
工资发放审核机构应由人事、财务、审计等部门组成，共同参与工资发放的审核工作。
二、工资结构与计算第五条行政单位职工工资由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。
第六条基本工资是根据职工的职务、级别和工作年限等因素确定的固定工资。
第七条绩效工资是根据职工的工作绩效和考核结果确定的工资，包括考核工资、奖励工资等。
第八条补贴包括岗位补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据国家政策和单位实际情况确定。
第九条奖金是根据单位经济效益和职工工作绩效等因素确定的，包括年终奖、项目奖等。
第十条行政单位应按照国家规定和单位内部规定，制定详细的工资计算方法和公式，并向职工公开。
三、工资发放程序第十一条工资发放前，行政单位应进行工资核算，包括基本工资、绩效工资、补贴和奖金等各项工资的计算。
第十二条工资核算完成后，行政单位应将工资发放名单、工资数额等信息提交给工资发放审核机构进行审核。
第十三条工资发放审核机构应根据国家法律法规和单位内部规定，对工资发放名单和工资数额进行审核，确保工资发放的准确性和合法性。
第十四条审核无误后，行政单位应将工资发放名单和工资数额提交给财务部门进行工资发放。
第十五条工资发放过程中，财务部门应严格按照审核后的工资发放名单和工资数额进行发放，确保工资及时、准确地发放到每位职工的账户。
工商部门审核发放”的方式
工商部门审核发放”的方式
工商部门审核发放是指企业或个人向工商部门提交相关申请材料，经过工商部门审核后，发放相关证书或批准文件的过程。
这种方式通常用于企业注册、营业执照申请、商标注册、许可证申请等方面。
具体流程一般如下：
1. 申请人准备相关材料：根据不同的申请事项，申请人需要准备相应的申请材料，例如企业注册需要提供企业名称预先核准通知书、股东会决议、公司章程等材料。
2. 提交申请材料：申请人将准备好的申请材料提交给当地工商部门。
3. 工商部门审核：工商部门收到申请材料后，会对材料进行审核，核实申请事项是否符合法律法规和相关政策要求。
4. 审核结果反馈：工商部门审核完成后，会将审核结果反馈给申请人。
如果申请事项符合要求，工商部门会发放相关证书或批准文件；如果不符合要求，工商部门会告知申请人需要补充或修改的材料。
5. 发放证书或批准文件：审核通过后，工商部门会发放相关证书或批准文件，例如营业执照、商标注册证、许可证等。
工商部门审核发放的方式是一种常见的行政审批方式，旨在保障企业和个人的合法权益，维护市场秩序。
申请人在申请过程中需要按照要求准备材料，积极配合工商部门的审核工作，以确保申请事项能够顺利通过。
薪金审核发放流程
薪金审核发放流程
目标
本文档旨在说明薪金审核和发放的流程，确保薪金的准确性和及时性。
流程概述
1. 提交薪金审核申请
- 部门负责人每月初将薪金审核申请提交给人力资源部门。
- 薪金审核申请包括员工姓名、工作岗位、计算公式、薪金变动等信息。
2. 薪金审核
- 人力资源部门审核薪金申请，并核对员工的工作记录和奖惩情况。
- 如有需要，人力资源部门会与部门负责人进行沟通，澄清相关信息。
3. 薪金发放
- 审核通过后，财务部门将完成薪金计算并发放薪金。
- 发放薪金的形式可以是银行转账、现金等，根据员工的选择进行发放。
- 薪金发放时间通常在每月中旬或月末完成。
若遇到节假日等
特殊情况，可能会有所延迟。
责任与权限
- 部门负责人负责提交薪金审核申请，并确保所提交的信息准
确完整。
- 人力资源部门负责审核薪金申请，核对员工信息，与相关部
门沟通并提供必要的支持。
- 财务部门负责薪金计算和发放，确保薪金的准确性和及时性。
参考
- 公司薪金政策和相关规定
- 人力资源部门和财务部门的流程规范和工作指引
- 与相关部门的沟通记录和协作文件。
银行批发银行授信业务审查发放管理办法
ⅩⅩ银行批发银行授信业务审查发放管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范ⅩⅩ银行（以下简称“本行”）批发银行授信业务审查发放管理工作，防范授信业务审查发放环节风险，特制定本办法。
第二条本办法中所称审查发放是对已获批准的批发银行授信业务（包括中小企业授信业务）在实际发放过程中操作风险的监控和管理工作，包括向批发银行客户提供的所有表内外授信业务品种的授信合同审核和逐笔发放风险审查。
第三条本行在分行信贷监控部内设置放款管理岗、授信法律审查岗、审查发放岗、押品与档案管理岗。
具体职能包括授信法律审查、审查发放、额度管理、押品管理、通知放款及档案管理六个环节。
第四条本行信贷监控部审查发放管理人员须经总行考核通过后方能上岗，其中放款管理岗不得兼任授信法律审查岗、审查发放岗。
第五条本行总行信贷监控部负责全行批发银行授信业务审查发放相关制度、流程的制定，负责全行批发授信业务审查发放工作的管理和指导，以及总行业务营销部门发起的批发银行授信业务的审查发放工作。
第六条本行分行信贷监控部负责分行发起的批发银行授信业务的审查发放工作，负责对分行业务营销部门授信业务审查发放工作的管理、监督、指导、培训等。
第二章职责分工第七条业务营销部门职责一、负责确认借款人及担保人经营情况、担保物品性能及其合法有效性在放款时未发生大的变化；二、负责落实授信条件，并对所有放款资料的真实性、有效性负责，对质押的存款、票据等来源合法性负责；三、负责对借款人贷款资金支付情况进行核查和定期检查，监控贷款用途，保证贷款资金使用的真实性、合法性与合规性。
第八条信贷监控部职责本行对批发银行授信业务审查发放工作实行集中管理，所有批发银行授信业务审查发放工作均由信贷监控部执行。
一、授信法律审查（一）负责审查授信业务是否根据本行相关授信政策和审批流程，并已经批准；（二）负责审查借款人及担保人主体资格和法律关系的合法性、合规性、有效性；（三）负责审查合同文本及其他法律文件是否正确使用，其填写是否准确、合规、有效。
检验报告审核发放制度
检验报告审核发放制度
1.检验报告内容，包括医院名称和报告标题，被检者姓名、性别、年龄等，送检日期、时间，接收日期、时间，本类型，检验项目、检验结果、单位等，报告日期、时间，检验者、审核者签名。
2.检测人员必须根据室内质控数据确认所检项目结果受控，必须认真核对检验样品与检验报告对应的一致性。
3.检测人员必须认真核查异常结果，有疑问时进行复检，复检内容包括：核查样品性状是否符合要求，样品与样品号是否对应，重做检测。
复检后仍有疑问需报告审核人处理。
4.检测人员在核查后在检验者栏签名。
5.各实验室的报告单每日应由具有报告权人员进行审核，审核内容包括：
(1)检验项目室内质量控制是否在控，发现失控要及时纠正，未纠正前停发检验报告。
(2)检查项目是否符合临床，检验报告是否完整。
(3)病人做多次项目组合检查时，应审核结果之间的相关性，同一病人多次进行同种项目检查应审核前后结果的一致性。
6,发现问题，及时进行纠正。
检验结果可疑时应进行复检，不得草率发出。
门诊报告凭缴费发票在检验科取报告处领取。
7.检验报告单应严格执行生物安全相关规定，污染的报告单必须经消毒后再发放。
矿用产品安全标志审核发放实施细则低压电频调速类
编号：ABGZ-MA-ABD-2017-01矿用产品安全标志审核发放实施规则低压变频调速类安标国家矿用产品安全标志中心二〇一七年五月目录0 引言 (1)1适用范围 (1)2基本模式 (1)3主要依据标准 (1)4申请人应具备的条件 (2)5 首次申办 (2)5.1 申请与受理 (2)5.2 技术评估 (4)5.3产品检验 (4)5.4工厂评审 (5)5.5综合评定与证书发放 (6)6 持证后的监督 (6)6.1监督频次与方式 (7)6.2监督内容 (7)6.3监督结果的处理 (7)7 延续申办 (8)8 变更申办 (9)8.1持证人变更 (9)8.2产品变更 (10)8.3实施规则变更 (10)9 扩展申办 (10)10 批次申办 (11)10.1 审核发放模式 (11)10.2 申请与受理 (11)10.3技术评估 (11)10.4抽样检验 (12)10.5证书发放 (12)11 附则 (12)0 引言本规则规定了矿用低压变频调速类产品安全标志审核发放的基本原则和要求。
本规则与矿用产品安全标志审核发放通用规则配套使用。
1适用范围本规则适用于矿用防爆交流变频器、矿用防爆变频调速装置、矿用防爆整流器、矿用防爆逆变器、矿用防爆机车逆变器、矿用一般型机车逆变器、矿用防爆机车调速器、矿用一般型机车调速器等产品安全标志审核发放工作的实施。
其它类型的低压变频器也可参照本规则实施。
2基本模式技术评估+产品检验+工厂评审+持证后监督3主要依据标准主要依据标准见下表。
4申请人应具备的条件申请人应为法人单位，并满足以下要求：（1）营业执照在有效期内，所申请的产品在经营范围内；（2）具备与申请产品相适应的专业技术人员；（3）具备申请产品生产所需的固定场所；（4）具有质量管理机构和质量管理体系文件；（5）具备申请产品成品总装调试能力；（6）具备申请产品的出厂检验能力。
OEM方式申请人应具备的条件见《OEM方式补充规定》（ABGZ-MK-05-2017-01）通用规则。
标准评审费发放管理规定条理模版
标准评审费发放管理规定条理模版第一部分：引言
1. 问题背景
2. 目的和意义
第二部分：评审费发放的原则和目标
1. 公正性原则
a. 定义公正性原则
b. 实施公正性原则的目标
2. 透明度原则
a. 定义透明度原则
b. 实施透明度原则的目标
3. 效率原则
a. 定义效率原则
b. 实施效率原则的目标
第三部分：评审费发放管理的程序和流程
1. 评审费申请流程
a. 评审费申请的条件
b. 评审费申请的流程
2. 评审费审批流程
a. 评审费审批的条件
b. 评审费审批的流程
3. 评审费发放流程
a. 评审费发放的条件
b. 评审费发放的流程
第四部分：评审费发放管理的责任和监督
1. 评审费发放责任人
a. 评审费发放主管部门
b. 评审费发放责任人的职责和权限
2. 评审费发放监督机制
a. 监督机构的设立和职责
b. 监督机制的实施和监督方式
第五部分：评审费发放管理的风险控制
1. 评审费发放风险识别
a. 评审费发放的可能风险
b. 评审费发放的影响和后果
2. 评审费发放风险控制措施
a. 内部控制措施
b. 外部控制措施
第六部分：评审费发放管理的改进措施
1. 政策和制度层面的改进
a. 改进评审费发放的政策和法规
b. 改进评审费发放的制度和规章
2. 组织和管理层面的改进
a. 改进评审费发放的组织架构
b. 改进评审费发放的管理流程
第七部分：结论
1. 主要内容总结
2. 展望未来
以上所述即为标准评审费发放管理规定条理模版的内容，希望对你有所帮助。
公司工资审核发放制度
公司工资审核发放制度1. 引言公司工资审核发放制度是为了确保公司薪资发放的公正、透明和准确性而制定的一套规范和程序。
该制度的主要目的是保障员工权益，维护公司和员工的良好关系，以及提高工作效率。
本文档旨在详细介绍公司工资审核发放制度的各个方面，包括审核流程、责任和权限、准确性和保密性要求等。
2. 审核流程2.1 薪资数据收集每月结算周期结束后，财务部门将收集员工的考勤数据、加班记录以及其他相关的薪资信息。
这些数据将作为薪资计算的依据。
2.2 薪资计算基于收集到的薪资数据，财务部门将按照公司的薪资政策和合同约定来计算每位员工的工资。
薪资计算要准确无误，并确保制度规定的各项津贴和奖金的正确发放。
2.3 薪资审核薪资计算完成后，财务部门将进行内部审核，确保薪资计算的准确性、合法性和规范性。
这一审核环节由财务主管或专职薪资审核人员负责。
审核包括对薪资数据的核对、计算公式的验证以及异常情况的处理等。
2.4 薪资发放在薪资审核通过后，财务部门将进行薪资发放。
薪资发放可以采用直接转账或者发放支票等方式，根据公司内部规定确定发放的时间和方式。
3. 责任和权限3.1 财务部门的责任和权限财务部门作为薪资审核和发放的主要责任部门，负责收集员工薪资数据、进行薪资计算、审核薪资数据以及最终的薪资发放。
财务部门负责确保薪资计算的准确性和规范性，并与其他部门合作，及时解决薪资计算过程中的问题和异常情况。
3.2 部门主管和人力资源部的责任部门主管和人力资源部应确保员工的考勤数据和其他薪资相关信息的准确性和完整性，及时提供给财务部门用于薪资计算和审核。
他们还负责核实薪资计算的准确性和合法性，对于涉及到的异常情况进行调查和解决。
3.3 员工的责任员工应确保提供准确无误的考勤数据，并及时向人力资源部提供相关的薪资信息。
同时，员工还有义务定期核对自己的薪资发放是否准确，如有问题及时与财务部门或人力资源部联系。
4. 准确性要求对于薪资计算和审核，公司对准确性有严格的要求。
工资奖金审核发放程序
各类报表、考核资料
做工资、奖金表
各部门有关人员
① 上报
劳资员
ห้องสมุดไป่ตู้
① 上交
劳资部经理（办公室主任）
转交 ①
劳资部经理
审核 ① 签发
审批 ① 呈报 总裁（二级公司总经理）
劳资员
送递 ①
出纳
资金 ①
发放
有关人员
说明： 1． 各部门有关人员把各类报表上报到劳资部，劳资部审查各类报表考核资料，做出工资奖金表交劳 资部经理审核，劳资部经理审核呈报总裁，总裁根据上报做两种决定。 （1） 总裁审核通过签发；
（2） 总裁提出对有关人员的工资置疑并做出裁定，劳资部经理安排劳资员做出修改。
2．劳资员把工资、奖金表传递到财务部，出纳准备资金收放。 3．二级公司的工资奖金发放情况必须报集团公司备案。
检验报告单审核发放制度
检验报告单审核发放制度一、目的为了确保检验报告的准确性和及时性，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据国家相关法律法规和规定，医院制定检验报告单审核发放制度。
本制度旨在规范检验报告的审核、发放工作流程，明确各部门职责，提高工作效率，确保检验报告的安全性和可靠性。
二、适用范围本制度适用于医院检验科室发出的所有检验报告单的审核、发放工作。
包括但不限于血液、尿液、粪便、生化、免疫、微生物等检验项目。
三、组织架构1. 成立检验报告审核小组：由检验科室负责人担任组长，质控部门、临床科室等相关人员为成员。
2. 设立检验报告发放窗口：由专人负责检验报告的发放工作，确保报告及时、准确、安全地发放给患者或临床科室。
四、审核流程1. 检验报告审核：（1）检验完成后，检验师对检验结果进行初步审核，确保结果准确无误。
（2）检验科室负责人对检验报告进行复审核，重点关注异常结果、可疑结果和患者病情关联性。
（3）检验报告审核小组定期对检验报告质量进行评估，提出改进措施，提高检验报告准确性。
2. 审核通过的检验报告：（1）检验报告由检验科室负责人签字确认。
（2）检验报告加盖检验科室公章。
（3）检验报告发放窗口专人负责将报告发放给患者或临床科室。
五、发放流程1. 患者领取检验报告：（1）患者凭就诊卡、身份证等有效证件到检验报告发放窗口领取检验报告。
（2）发放窗口工作人员核对患者信息，确认无误后发放报告。
（3）患者如有疑问，发放窗口工作人员应及时解答。
2. 临床科室领取检验报告：（1）临床科室凭科室证明到检验报告发放窗口领取检验报告。
（2）发放窗口工作人员核对科室信息，确认无误后发放报告。
（3）临床科室如有疑问，发放窗口工作人员应及时解答。
六、管理与监督1. 医院质控部门定期对检验报告审核发放工作进行督查，确保制度落实到位。
2. 检验科室应建立健全检验报告档案管理制度，保存检验报告及相关资料。
3. 医院对检验报告审核发放过程中出现的问题，应及时分析、处理，并提出改进措施。
工资审核发放管理制度
工资审核发放管理制度第一章总则第一条为了规范公司工资审核发放管理，促进工资合理发放、有效保障员工权益及提升工作积极性，根据有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的工资审核发放管理。
第三条公司工资审核发放应当遵循公平、公正、公开、合理的原则。
第四条公司各级管理层应当严格遵守本制度，认真履行工资审核发放管理职责。
第五条公司为员工提供工作所需的条件、对员工进行劳动保护和管理，应当与员工订立书面劳动合同，并在每月规定的时间为员工发放工资。
第六条公司应当建立并不断完善工资审核发放管理制度，建立完善的工资发放流程和监督制度，将工资发放工作纳入公司绩效考核范畴。
第七条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金，为员工提供必要的健康保障和福利待遇。
第八条公司应根据员工的实际工作情况、工作业绩和国家规定的月最低工资标准，合理确定员工的工资水平。
第九条公司应当建立健全财务审核制度，确保员工工资的真实合理性和合法性。
第十条公司应当建立关于员工工资发放的记录、档案和声讨，确保信息的完整性和安全性。
第二章工资审核管理第十一条公司应当严格遵守国家相关法律法规，按照规定及时向员工支付工资，合理确定工资水平，对员工执行相应的工资调整。
第十二条公司应当建立健全工资审核管理流程，明确审核人员的相关职责和权限，加强审计监督。
第十三条公司工资发放必须严格按照法定程序进行，员工工资发放经审批人员审核、财务核对、领导签字同意后，始可进行发放。
第十四条公司应当加强对工资发放的合规性审核，对可能存在的问题及时发现、及时解决。
第十五条公司应当组织相关人员定期进行对员工工资的合规性审计，将审计工作情况及时向领导和相关部门汇报。
第十六条公司应当设立相应的信息管理系统，对员工的工资信息进行完整、安全、合规地记录和保存，做到数据准确无误。
第三章工资发放管理第十七条公司应当制订完善的工资发放流程，确保员工工资的及时发放。
第十八条公司应当根据员工的实际出勤情况、工作绩效等因素，结合国家规定的其他福利待遇，正确计算员工的工资。
工资编制审核发放管理制度
工资编制审核发放管理制度第一章总则第一条为了规范工资的编制、审核和发放管理，保障员工合法权益，维护企业稳定发展，制定本制度。
第二条工资编制审核发放管理制度适用于本公司及其全资子公司，适用于所有正式员工。
第三条公司坚持以市场化经济为背景，充分发挥劳资协商的作用，根据国家有关劳动、工资和社会保障法律法规，按照企业的经营机制和规模制定符合实际情况的工资制度。
第四条公司实行集体协商、政府指导和个别订立的工资决定机制，确保工资水平合理、支付及时、制度公平、执行规范。
第五条只有通过正式编制的岗位，个人在企业内非法用工的，工资发放按当地规定执行。
第六条工资发放实行听证程序，保证员工提供的有关工资支付凭证真实、合法及完整，披露工资及工资支出的情况。
第七条公司设立工资发放委员会负责审定工资发放方案，保证工资发放的正当性、合理性和公平性。
第八条公司制定和完善工资保密制度，严格保守职工工资个人信息，由专门的人员进行管理，不得泄露给无关部门和人员。
第二章工资编制第九条公司根据国家有关法律法规及企业的实际情况，完善和制定企业的工资制度，合理确定各岗位工资水平。
第十条公司工资的编制原则：公平、合理、结构合理、激励约束。
第十一条公司工资的项目包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、家庭津贴、节日津贴等。
第十二条公司工资的结构要分层次、分级别编制，并根据工作岗位的性质和难度以及员工的工作成绩确定工资的数额。
第十三条公司要求各部门根据实际情况目标任务编制年度工资方案并上报人力资源部门，人力资源部门根据上报方案编制全公司年度工资方案报总经理审定。
第三章工资审核第十四条公司每个月底前完成上月工资审核工作，由财务部门核准后发放。
第十五条公司要求各部门参照公司工资方案确定员工工资，由各部门主管审核并填写工资表格上报财务部门。
第十六条财务部门根据工资表格的核定工资数据，进行员工工资审核，审核无误后上报总经理审批，经总经理批准后支付工资。
第十七条工资审核工作需根据公司的实际情况进行，严格按规定的时间节点进行审核，并保证审核的准确性、完整性、合法有效性。
投资公司薪酬审核及发放制度.doc
XX投资公司薪酬审核及发放制度4薪酬审核及发放制度为了进一步规范公司工资发放工作，加强公司基础管理，特制定本制度。
一、员工试用期及试用期工资1.1新进员工：试用期一至三个月；1.2转岗员工：同类别岗位转岗无试用期，不同类别岗位转岗试用期一至三个月；试用期内员工转岗，试用期重新计算；1.3临时工：无试用期。
1.4试用期员工工资按公司标准执行正式员工工资的80％或由劳动合同另行确定。
二、新员工工资支付办法2.1新录用员工，必须实行试用期工资。
自报到之日起计薪，按日计算，上岗未满10个工作日者，当月工资在下月工资中补发。
未办理上岗手续的员工不予补发工资。
2.2新录用员工于试用期满后正式聘用或延长试用期，由部门负责人按试用期间考核结果填写《员工转正考核表》，报送人事部审核，由相关领导审批后造发其工资。
转正员工必须在转正当月将审核后的有效的鉴定表交人事部，否则视为延长试用期，不予补发延期转正工资。
三、离职人员工资支付办法3.1离职员工自离职之日停薪，按日计算。
3.2离职员工当月出勤不满3个工作日者，公司不为其支付工资。
3.3新员工在试用期间离职，当月出勤不满7个工作日，公司不为其支付工资。
3.4当月实际出勤不满15天，不享受任何津贴。
四、社会保险支付办法：4.1公司为正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
4.2离职员工离职当月公司为其缴纳社会保险，次月起停缴。
4.3出勤不满15个工作日，停交社会保险。
4.4病事假超过一个月（或请假当月出勤不满十五天）的，请假当月公司为其缴纳社会保险，从次月起即停交各类保险。
4.5待岗人员从停职当月起停交社会保险。
4.6未办理任何手续且无故旷工五天以上者，停缴社会保险。
4.7员工当年签订社会保险缴纳意向书者，年中不予更改；当年度停缴社会保险者不予续缴。
五、保险及公积金缴纳标准5.1依照公司制定的基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金,每月从工资中扣除个人缴纳部分。
待遇审核发放流程
基金管理科向财政部门申请资金，并向代发银行拨付月份发放资金和向医疗保险经办机构缴纳领取待遇人员的医疗保险费。
待遇审核发放流程
县、市、区失业保险经办机构初审
15日之内上报
市失业保险经办处审核发放科审核汇总
每月10日前
处长办公会研究审批
审核发放科
向代发银行和医疗保险经办机构传递人员增减名单。
编制失业保险金《月份用款计划表》并传递到基金管理科。
失业人员持本人有效证件到当地失业保险经办机构领取存折（卡），并按月到代发银行领取失业保险金。
评审发放实施方案
评审发放实施方案一、背景介绍为了更好地规范评审发放工作，提高工作效率，特制定本评审发放实施方案。
二、评审发放流程1. 评审申请：申请人填写评审申请表，提交相关材料。
2. 评审审核：评审部门对申请材料进行审核，确定是否符合评审条件。
3. 评审发放：通过审核的申请，评审部门进行评审，并发放评审结果。
4. 结果公示：将评审结果进行公示，公示期结束后，发放评审证书。
三、评审发放具体操作1. 评审申请申请人在规定时间内填写评审申请表，并提交相关材料，包括个人简历、研究成果、申请理由等。
2. 评审审核评审部门对提交的申请材料进行审核，主要审核申请人的资格、研究成果、申请理由等是否符合评审条件。
3. 评审发放符合评审条件的申请将进入评审环节，由评审专家进行评审，评审结果将通过邮件或电话形式通知申请人。
4. 结果公示评审结果将在指定平台进行公示，公示期结束后，评审部门将发放评审证书给通过评审的申请人。
四、评审发放注意事项1. 评审申请表必须填写真实有效的信息，不得虚假申报。
2. 申请人提交的材料必须齐全，否则将影响评审申请。
3. 评审结果一经公示，不得异议。
4. 评审证书一经发放，不得更改。
五、评审发放效果评估评审部门将定期对评审发放工作进行效果评估，包括评审申请数量、审核通过率、评审结果公示情况等，以便不断完善评审发放工作。
六、总结本评审发放实施方案的制定，将有利于规范评审发放工作流程，提高工作效率，保障评审工作的公正、公平。
希望全体工作人员严格按照本方案执行，确保评审发放工作顺利进行。
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删除了年生产能力要求。
工厂质量保证能力要求
第13章 安全标志标识
谢谢
工厂质量保证 能力要求
申请人分类
内容概述
申请主体和产品分类 产 品 申请过 程确认 新产品 常规产品
生产模式
生产型 OEM型
新产品
两种模式，两类证书 证书一：矿用新产品工业性试验安全标志证书 无可执行的安全基础标准，无法全面考核安全基础性能等 证书上限制试验品数量，试验地点。 证书二：矿用新产品安全标志证书 参数、规格等超出标准，现行标准考核存在局限性。 证书有效期两年 ，加注“风险提示”。
OEM
技术文件
要求见附件1
技术文件
产品技术说明书
• • • • • • 产品名称、型号 主要用途和使用范围 执行标准 技术参数 技术要求 试验方法Leabharlann 技术文件申请人分类管理
主要体现在日常监督频次的变化
工厂质量保证能力要求
——原现场评审准则一般性要求
共14章（对比：原准则第13章 安全生产和劳动保护删除） 1.适用范围 2主体资格（★2） 3质量管理体系 4管理职责 5人员能力 6文件管理和记录 7采购与外协 （原准则第1章） （原准则第2章） （新增） （原准则第3章） （原准则第4章,第11章质量信息反馈与服务） （原准则第5章）
考核项目共76项
工厂质量保证能力要求
删除了注册资金要求。
工厂质量保证能力要求
第4章 管理职责
… …
工厂质量保证能力要求
第5章 人员能力 技术人员由否决项改为考核项
工厂质量保证能力要求
第6章 文件管理和记录
对部分文件记录增加了保存时间要求
工厂质量保证能力要求
第7章 采购与外协
第8章 生产控制
矿用产品安全标志 审核发放实施规则
导读和变化解析
内容概述
矿用产品安全标志审核发放实施规则
产品规则+通用规则+安全技术要求
产品分类编写 流程细化明确
规则体系整合
提高审核效率
内容概述
地址：安标中心网站主页/文件资源中心/实施规则
内容概述
矿用产品安全标志审核发放实施规则
新产品 OEM 技术文件
8生产控制（★2） （原准则第6章） 9检验和测试（★1) （原准则第7章） 10不合格品控制 （原准则第12章） 11变更及一致性控制（★1）（原准则第8章） 12库房管理 （原准则第10章） 13安全标志标识（★1） （原准则第9章） 14附则
工厂质量保证能力要求
否决项变化
原15项 7项
2 主体资格（★2） （原准则第1章） 8 生产控制（★2） （原准则第6章） 9 检验和测试（★1) （原准则第7章） 11变更及一致性控制（★1）（原准则第8章） 13 安全标志标识（★1） （原准则第9章）