基于警力优化配置的研究

摘要：本文基于市区警力配置问题，通过无向图的最短路径搜索模型，建立警力服务平台，然后用匈牙利算法得出对该区进行最快速封锁的最佳调度方法，从而得出警力合理配置的方案。

关键词：警力配置最短路径搜索匈牙利法

中图分类号：d693文献标识码： a 文章编号：

一引言

为了能科学的进行城市规划，并且发挥好警察职能，关于警力服务平台的安排问题由而产生。我们不仅要根据城市实际情况，建立警力服务平台，服务市民，而且又要合理规划，分配好各平台的管辖范围，从而避免资源的浪费。因此，在城市警力服务台建设的时候要采用科学的方法，对其警力资源进行合理配置。

二问题研究

2.1 交警服务平台管辖范围的确定

对于突发事件，一般要求巡警在3分钟内达到，并且在市区的行驶速度为60km/h,由此可知，交警的可活动的最大范围为3km。

我们通过转化为无向图的最短路径问题[1]来寻找离路口节点最近的交巡警服务平台。将路口作为图的节点，道路是连接两个节点的路径，相邻路口节点之间的距离为路径的权值。任意两个相邻路口的距离：

（1）

其中, pi (xi , yi ) 为第 i 个路口节点 pi 的坐标,则任意

土地利用战略与统筹区域土地利用研究

土地利用战略与统筹区域土地利用研究 Prepared on 22 November 2020

土地利用总体规划修编前期专题研究之专题五崇左市土地利用战略与统筹区域土地利用问题研究（送审稿）崇左市国土资源局南京大学国土资源与旅游学系二〇〇七年七月

1 研究目的意义与任务目的意义土地利用战略研究目的意义（1）土地利用战略研究是凸现土地利用总体规划战略性的必然要求土地利用总体规划是一项长期的、大范围的、综合性的控制规划，所以也就决定了它战略性的特点。土地利用战略研究可以从经济、社会、环境等各个方面来指导如何集约利用土地，提高土地的利用效益。（2）土地利用战略研究有助于从根本上把握和解决当前土地利用问题由于崇左市成立不久，社会经济的发展属于刚起步，目前经济发展和土地利用之间的矛盾还不是十分突出。但是随着中国-东盟自由贸易区的建立，崇左市作为广西乃至全国通往越南以及其他东南亚国家的国际大通道，必将对区域土地利用提出新的要求，例如建设用地的需求将大大增加等。土地利用战略研究就是为了解决目前土地利用中存在的问题，以及预计将来土地利用中可能存在的问题，并且提出解决方案。（3）土地利用战略研究是土地政策参与国民经济宏观调控的前提和基础土地是国民经济和社会发展的基础，国民经济与社会发展是一定时期内土地利用变化的决定性驱动因素。因此，土地是政府进行国民经济宏观调控的手段之一，不同的土地利用战略、政策将会对区域经济的发展产生重大影响。崇左市是一个边境贸易城市，处在对外开放的前沿，随着西部大开发、泛珠三角经济区、以及中国-东盟自由贸易区等一系列政策的出台，崇左市面临着新的机遇和挑战。如何在新的经济发展的过程中集约合理的利用土地，以及如何使土地利用能够更好的促进社会经济的发展是土地利用战略研究的重要内容。

土地利用动态变化研究方法探讨

来稿日期:1998210 土地利用动态变化研究方法探讨王秀兰包玉海 (中国科学院遥感应用研究所,北京　100101) 摘　要　本文从全球变化的研究热点——“土地利用土地覆盖变化”的涵义及研究内容出发,概括分析了土地利用变化研究的方法—土地利用变化模型的建立,阐述了各类模型的涵义及在土地利用变化研究中的意义,并重点介绍了定量研究土地利用动态变化的几种模型—(1)土地资源数量变化模型;(2)土地资源生态背景质量变化模型;(3)土地利用程度变化模型;(4)土地利用变化区域差异模型;(5)土地利用空间变化模型;(6)土地需求量预测模型。关键词　土地利用　土地利用动态变化　模型 1　引言面对当前日益加剧的人口—资源—环境问题,全球变化研究成为近年来国际上最为活跃的研究领域之一。而在众多的全球变化问题中,土地利用土地覆盖变化研究显得尤为重要,其原因有二:首先,土地利用土地覆盖变化是引起其它全球变化问题的主要原因,因而在全球环境变化和可持续发展研究中占有重要地位;其次,地球系统科学、全球环境变化以及可持续发展涉及到自然和人文多方面的问题,而在全球环境变化问题中,土地利用土地覆盖变化可以说是自然与人文过程交叉最为密切的问题。因而隶属于“国际科学联合会(I CSU )”的IGB P 和隶属于“国际社会科学联合会(ISSC )”的H PP ,希望以此为突破口,推动全球问题的综合研究。建立土地利用土地覆盖变化(简称LU CC )模型是深入了解土地利用土地覆盖变化成因、过程,预测未来发展变化趋势的重要手段,也是土地利用土地覆盖变化及全球变化研究的主要方法。长期以来,在许多研究领域,人们从不同的角度出发,构建了大量的模型,对土地利用土地覆盖变化的研究起到了积极的作用。本文从全球变化的研究热点—“土地利用土地覆盖变化”的涵义及研究内容出发,阐述了研究土地利用土地覆盖变化的几类模型,并重点介绍了定量研究土地利用动态变化的几种模型:(1)土地资源数量变化模型;(2)土地资源生态背景质量变化模型;(3)土地利用程度变化模型;(4)土地利用变化区域差异模型;(5)土地利用空间变化模型;(6)土地需求量预测模型。 2　土地利用变化的研究内容及研究方法 211　土地利用变化的概念及研究内容土地覆盖是指地球表层的自然属性和生物物理属性,而土地利用则指土地的使用状况第18卷第1期 1999年3月地　理　科　学　进　展PRO GR ESS I N GEO GRA PH Y V o l .18,N o .1M ar .,1999

公司人力资源优化配置工作方案

公司人力资源优化配置工作方案为了进一步优化公司人力资源配置，增强企业核心竞争力，实现公司人岗匹配，有效控制人力成本，根据公司生产改革发展目标，结合公司实际，提出以下人力资源优化配置方案。一、优化配置目的优化公司的人力资源结构，实现人岗匹配和人员能动性，合理的控制公司的人工成本，为公司的下一步发展打好基础。二、优化配置原则（一）总量控制、岗位需要原则（二）先优后劣、淘汰庸人原则（三）人员适配、稳定人才原则三、优化配置范围和方法对显元化工科技公司的车间普工、后勤职能部门、学生用工进行优化配置。（一）对于生产车间的固定岗位普工主要采用根据日常行为表现、工作中的表现、思想态度和年龄身体状况进行内部优化，留存一些年龄适中，表现良好的愿意同公司一起成长的员工；（二）对于临时性、辅助性、替代性岗位以配置劳务派遣用工和外协为主，减少公司直接编制性用工；（三）对于后勤职能办公室人员和中层管理者采用《岗位说明书》学习和监督观察考核，最后根据岗位职责和胜任标准综合评分衡量评

估等方式来决定岗位胜任力，如不适合者进行优化，保证岗位与人力相匹配，原则上一个人能做两岗的工作量，不配置第二人。对于关键性技术性岗位通过外部优化招聘的方式进行配置。（四）对于公司学生用工的优化，采用先谈话后培养再胜任的方式，对学生进行思想上的了解，对公司的认可性和工作的兴趣选择性，一些踏实能吃苦的可着重培养，对难管理不听话得过且过的人进行淘汰出局。四、工作内容及措施（一）开展人力资源现状调查分析，为优化人力资源配置提供依据。 1、设计公司和各岗位组织架构图（已完成）对公司目前总架构和各部的架构进行划分、清分，根据公司实际情况进行合理配置，能合的岗位进行合并，不能合的进行员工工作量的控制来合并工作内容。 2、各部门人员满编缺编情况调查（已完成）既然进行优化需要各部门人员的数量进行了解和各理配置，根据各岗位的情况进行编制了解，有四方面：所需编制、现有编制、所缺编制、储备编制。对于满编的部门需要了解人员工作量的合理性，是否需要合岗或者合工作内容；对于缺编的人员进行了解，先保证内部优化后外部优化，是否可以从目前不开工的岗位上进行调岗，管理层岗位和技术性岗位缺编的可以外招，对于临时性的岗位是否可以选用外协工和劳务派遣工；对于储备编制调查储备的原因，根据公司发展

中国警察和美国、日本警察的区别

中国警察和美国、日本国警察的区别经常听说世人对中国警察的负面评价，但是公民，当你处在危险的时候，你最先想到的是谁。当灾难来临时候，是谁出现在我们面前。你可以说他们花我们纳税人的钱是他们应该做的。你不觉得他们付出的太多了吗？他们中是有败类，不能因为这就全面打击。我觉得，中国警察付出太多，他们太累啦。他们中害群之马，但他们中的大多数是值得我们尊敬的。我向全国辛勤工作的每一位民警说：你们辛苦啦。与美国、日本等国的警察相比，中国警察有以下“优待”：一、人口比例。在美国和日本，大约是千分之三。而我们中国是万分之九，而人口大省河南只有万分之五。什么概念，就是我们每九个人要做他们三十人做的工作。河南大约是五人做他们三十人做的工作。二、装备条件。他们是全部经费保障。而在我们中国有多少单位经费不足，工资发不齐呢，少车无油汽油的派出所，制服短缺的人民警察，办案靠罚款，乱罚款。也是我们警察和人民关系紧张、影响和谐警民关系的根源之一。三、工资待遇。

在美国和日本，一位警察就可以让全家生活得都很好。在我们中国呢，特别是在县乡基层，每月两千元左右的工资还没有保障，美国是年约四万美元，而我们中国大多不超过万元人民币。而我们中国在解放初期时，军人和警察是一样的。而现在呢，要差多少，三倍。四、执法活动。外国警察只执法，别的没什么。而我们中国有多少非警务活动呢。上访的案件你要去管，收费你要去，给不大的领导开路，多了去啦，并且有什么各种政治运动总少不了你。外国有吗？五、执法环境。在我们中国有多少暴力抗法，你们知道吗，发生在你们身边的有多少呢。在美国根本不存在暴力抗法的问题，有一个事例，我们有位中国的教授去美国看儿子。在一次因他儿子超速行车。美国警察查验他儿子的执照的时候，用枪指着他的儿子，他看不下去，就下来要和警察理论，结果被认为是袭警，而被场开枪打死。中国会这样吗？查验一辆车的时候你们谁很认真的配合过呢，有过用枪指着你的情况吗？六、警察的生命权。在我们中国，党高于一切，人民高于一切。在美国，生命高于一切，警察首先是保全自己的生命，然后才是工作，开枪必须连续击发两颗子弹，以保证击毙对方而使自己的生命不受到威胁。我们中国呢，枪是随便开的吗，至少要鸣枪示警吧，而这在美国就是失职！我国每

连云港市土地利用战略研究

连云港市土地利用战略研究引言：由于人口急剧增长，而可利用的土地资源相对越来越少，因此土地利用问题逐渐引起世界各国的重视。人口向城市集中的趋势和城市。占地面积的日益扩大，引起城市用地，特别是农业用地的矛盾。此外，由于技术的进步，人类改造，利用自然环境的能力日益提高，如稍处理不当，就会出现污染环境和破坏生态平衡的问题，往往首先表现在土地利用上。因此土地合理利用至关重要。关键词土地利用优化配置合理布置可持续发展一．土地利用现状与形势 1.区位条件连云港市地处江苏省东北部，黄淮海平原的中东部，介于北纬34°07′—35°08′，东经118°24′—119°55′之间，北与山东省毗邻，南以灌河与盐城、淮安市接壤，东与日本、韩国隔海相望，西部与徐州市相连。 2.土地利用现状截止2005年底，连云港市土地总面积749990.4公顷，其中农用地521176.5公顷，建设用地157866.8公顷，其他土地70947.1公顷，分别占土地总面积的69.49%、21.05%和9.46%。 2.1农用地：耕地383528.6公顷，园地16041.8公顷，牧草地0.17公顷，林地21078.0公顷，其他农用地100526.0公顷，分别占土地总面积的51.14%、2.14%、近0.00%、2.81%和1 3.40%。全市耕地资源质量较好，主要分布于赣榆、东海、灌云、灌南四县境内。 2.2建设用地：城镇用地20175.30公顷，农村居民点用地63212.69公顷，其他独立建设用地706.40公顷，采矿用地470.90公顷，交通运输用地642 3.26公顷，水利设施用地34601.80公顷，盐田30587.80公顷，风景名胜设施用地1630.9公顷，特殊用地957.80公顷，分别占土地总面积的2.69%、8.31%、0.09%、0.06%、0.86%、 4.61%、4.08%、0.22%和0.13%。城镇工矿用地集中于市区和县城区，农村居民点市域内散布。 2.3其他土地：自然保留地53919.6公顷，水域17027.6公顷，分别占土地总面积的7.19%和2.27%。自然保留地主要集中分布于市域东部地区，水域市内广泛分布。二．自然社会经济发展及用地需求量预测 1.自然社会经济发展连云港市下辖东海、赣榆、灌云、灌南四县，新浦、海州、连云三区。2005年，全市总人口472.18 万人，城市化率为36.28%，其中市区人口70.17万人，全市实现地区生产总值455.97亿元，人均地区生产总值9656.9 元。一、二、三产业结构比例为20.5：44.2：35.3。 2.用地需求量预测 2.1到2020年，连云港市耕地保有量不低于382745.3公顷，其中到2010年，连云港市耕地保有量不低于382778.2公顷。 2.2到2020年，全市土地开发复垦整理补充耕地面积不低于12226.4公顷。其中，到

港口码头调度业务知识库

如何申报船舶进出港计划（1）由船公司或其代理部门向港务局业务处报送（外贸船必须由其代理申报，内贸船由天津港货运公司或中海船代公司申报）船舶72小时、48小时、24小时抵港预确报，并注明船名、船舶性质、船舶规范（船长、船宽、吃水等）、进出口货类、数量、是否申请引水等。从事内贸计划外运输的船舶办妥各项手续后，货运公司还应向业务处递交船舶进出港申报单。（2）进出港务局所辖码头的船舶由港务局业务处指定作业公司。（3）船舶要求进出港口时，由船舶停靠码头单位的调度室，在每天10点30分前向港务局业务处申报当日18时至次日18时的船舶进出港计划，申报内容包括：船名、船长、船宽、吃水、是否申请引水、动态时间、动态的地点，所载货物是否属于危险品等。（4）各单位动态计划上报后，有业务处汇总，平衡核定动态船舶进出港计划时间安排，于每日14时前通知各有关单位执行。如何申报船舶航道计划凡按规定进出港口需申请使用航道的船舶，必须在每日10时30分前向港务局业务处申报下一昼夜（即当日18时至次日18时）的船舶计划，每日14时由局业务处将平衡核定的船舶航道计划通知有关部门和单位执行。如何申报船舶过闸计划 < 凡按规定向港务局业务处申报过闸计划的船舶（即生产性船舶及需占用主航道的船舶），应在每日10时30分前申报下一昼夜（即当日18时至次日18时）的船舶过闸计划，由港务局业务处平衡核定后通知有关部门和船闸执行。 60米以下非生产性船舶及不需使用主航道的非生产性船舶可直接向船闸申报过闸计划。进出企业专用码头船舶如何申报计划进出企业专用码头的船舶，由该码头调度在每日10时30分前向港务局业务处申报当日18时至次日18时的动态计划。申报内容包括：船名、船长、船宽、吃水，是否申请引水、拖轮，动态时间等。港务局业务处汇总平衡并通知有关单位执行。沿海运输船舶在企业码头作业，申请进港动态前，企业专用码头单位应按规定到天津港货运公司办理船舶进出港手续，手续合格后，由货运公司向局业务处递交船舶进港申报单后方可安排动态计划。船舶代理应向局调度室报告哪些内容 — 船舶代理应在所代理船舶抵港前72小时、48小时、24小时向港务局业务处报告（通过传真）船舶抵港预报和确报时间，并及时汇报变更时间。船舶预确报的内容有：船名、国籍、性质、抵港时间、艏艉吃水、进出口货名、数量、船舶规范、装卸设备状况及特殊货物装卸情况和要求等。为什么船舶代理应及时准确地向局调度室报告船舶到港预报、确报时间船方与代理公司的代理关系一经建立，代理人句应按照委托人的要求，在授权范围内，执行代理职责。以维护委托人的合法利益为原则，诚恳、忠实、勤勉地进行代理工作。船舶预确报抵港时间的反馈，关系到船方的切身利益，也便于港方及时做出科学合理安排，对缩短船舶在港时间，降低运输成本具有十分重要的意义。船舶必须具备哪些条件才能安排作业（1）进口，包括船图、舱单及卸货有关部门资料必须齐备；具有港口主管部门批准的危险货物作业通知书；货物流向及接卸方案已做出详细安排；超高、超宽、重大件设备具体资料预先摸清，特种车做好具体安排。（2）出口，包括信用证、商品检验、海关手续办理完毕，备齐货物，做出配载图及货物积载图，能连

土地利用战略研究再认识

随着第三轮土地利用规划修编工作的不断深入，人们的认识也不断深入，总结起来可分为几个明显的阶段。第一阶段，国家选定十四个试点城市最先开始规划修编工作。在这一阶段，主要还是总结上轮规划的不足。因此，各地纷纷在规划前期研究中设立实施评价专题，并结合地区实际，按照规程设立其它专题，很多工作还处于摸索状态，没有十分成形的做法。第二阶段，国办发３２号文件。在总结前一阶段工作成果的基础上，国土资源部于２００５年５月发布了《关于做好土地利用总体规划修编前期工作的意见》，明确提出“要从节约和集约用地、严格保护耕地的根本指导方针和实现“五个统筹”的要求出发，围绕落实规划修编的基本原则和目标，有针对性地开展若干重大问题的政策研究”，各地纷纷开始按照３２号文件的要求开展六大问题的研究。第三阶段，“四查清、四对照”工作。３２号文件出台后不久，国土资源部又发布了《国土资源部关于做好土地利用总体规划修编工作前期工作中“四查清、四对照”工作有关问题的通知》，通知明确要求各地必须在规划修编之前，严格按照国办发３２号文件要求，认真组织开展“四查清、四对照”工作。第四阶段，做好实施评价工作。由于全国土地利用总体规划大纲被国务院驳回，目前各地土地利用规划修编工作进程放缓，国土资源部要求各地认真做好上轮规划的实施评价工作，完善规划的前期研究。因此，各地均开始结合“四查清、四对照”认真完善规划实施评价及各专题。通过对以上各个阶段的回顾，可以看出本轮规划修编工作的科学性和严肃性均有了大幅度的提高，笔者认为下一阶段工作的重点应该落在土地利用战略研究上。１土地利用战略研究的涵义土地利用战略研究是在土地利用现状分析的基础上，针对土地利用中存在的问题，按照国民经济与社会发展总体目标的要求，合理确定土地利用战略目标和基本方针，是对土地资源的合理开发、利用、整治与保护所做的总体的、长期的宏观决策，是规划中首先要加以解决的问题［１］。因此，土地利用战略研究应该是在时空上进行土地利用优化、土地潜力挖掘和土地资源保护的、具有战略指导意义的土地利用规划先行研究，它是对土地利用的长期性、全局性和稳定性进行宏观统筹的策略。土地利用战略研究再认识靳晓雯欧名豪（南京农业大学公共管理学院，江苏南京２１００９５）摘要：从土地利用战略研究的涵义、理念与我国现行土地利用战略研究的范式出发，分析了当前我国土地利用战略研究的不足与存在的问题，并在此基础上提出了一些完善我国土地利用战略研究的建议。关键词：土地利用战略研究；土地利用规划ＲｅｃｏｇｎｉｔｉｏｎｏｆｔｈｅＳｔｒａｔｅｇｉｃＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅＬａｎｄＵｓｅＪＩＮＸｉａｏ－ｗｅｎ，ＯＵＭｉｎｇ－ｈａｏ（ＣｏｌｌｅｇｅｏｆＬａｎｄＡｄｍｉｎｉｓｓｔｒａｔｉｏｎＮａｎｊｉｎｇＡｇｒｉｃｕｌｔｕｒｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｎａｎｊｉｎｇ２１００９５，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｌａｎｄｕｓｅｓｔｒａｔｅｇｉｃｓｔｕｄｙｉｍｐｌｉｃａｔｉｏｎ，ｔｈｅｉｄｅａａｎｄｔｈｅｍｏｄｅｌｏｆｏｕｒｃｏｕｎｔｒｙｐｒｅｓｅｎｔｌａｎｄｕｓｅｓｔｒａｔｅｇｉｃｓｔｕｄｙ，ｔｈｅｐａｐｅｒｄｅｓｃｒｉｂｅｓｓｏｍｅｉｎｓｕｆｆｉｃｉｅｎｔａｎｄｑｕｅｓｔｉｏｎｓａｂｏｕｔｏｕｒｃｏｕｎｔｒｙｐｒｅｓｅｎｔｌａｎｄｕｓｅｓｔｒａｔｅｇｉｃｓｔｕｄｙ，ａｎｄｐｒｏｐｏｓｅｓｓｏｍｅｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｔｏｍａｋｅｏｕｒｃｏｕｎｔｒｙｌａｎｄｕｓｅｓｔｒａｔｅｇｉｃｓｔｕｄｙｃｏｎｓｕｍｍａｔｅｄ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：Ｌａｎｄｕｓｅｓｔｒａｔｅｇｉｃｓｔｕｄｙ；ｌａｎｄｕｓｅｐｌａｎｎｉｎｇ第６卷第５期２００７年１０月Ｖｏｌ．６Ｎｏ．５Ｏｃｔ．，２００７广东土地科学ＧＵＡＮＧＤＯＮＧＴＵＤＩＫＥＸＵＥ

土地利用变化研究进展

土地利用变化研究进展侯鹏程（上海农林职业技术学院，上海松江：201600）摘要：土地利用是自然条件和人为活动的综合反映，它的变化可以引起许多自然和生态过程的变化。关键词：土地利用；土地覆盖；进展一、土地利用变化的概念及研究意义（一）土地利用的概念土地利用变化是人类与地球环境进行物质、能量交互作用的重要表现。发生于任何时空尺度，它不仅影响陆地生态系统的地理分布格局及其生产力。客观反映人类改变地球生物化学循环、生态系统的结构和功能及产品和服务的供应，而且还再现了陆地表面的时空变化过程[1]。土地利用是指人类有目的地开发利用土地资源的一切活动，如农业用地、工业用地、交通用地、居住用地等都是土地利用的概念；而土地覆盖则是指地表自然形成的或者人为引起的覆盖状况，例如：与前面所述各种用地相关的物质现状包括各类作物、森林、草地、房屋、水泥及沥青路面等则为土地覆盖的概念。土地利用与土地覆盖有着密切的关系，可以理解为事物的两个方面，其中一个是发生在地球表面的过程，另一个则是各种地表过程（包括土地利用）的产物[2]。无论是在全球的尺度还是国家或者区域的尺度上，土地利用的变化在不断地导致土地覆盖的加速变化。总之，土地利用和土地覆盖是两个既有密切联系又有本质区别的重要概念。土地利用一般是指人类为获取所需要的产品或服务所进行的土地资源利用活动，是人类对土地自然属性的利用方式和利用状况，包含着人类利用土地的目的和意图。（二）土地利用变化的定义土地利用/土地覆盖的变化(Land-use and land-cover change 简称为：LUCC)是国际地圈生物圈计划(IGBP)与全球环境变化的人文因素计划(IHDP)的核心研究计划之一，是全球环境研究的热点和前沿问题[3]。土地利用/土地覆盖变化之所以受到人们的关注，是因为土地利用/土地覆盖变化是全球环境变化和陆地生态系统对全球气候变化和人类活动最重要的响应之一。土地利用/土地覆盖变化由于影响到了人类生存与发展的自然基础，如气候、土壤、植被、水资源与生物多样性等，影响到地球生物化学圈层的结构、功能以及地球系统能量与物质循环等方面，与全球的气候变化、生物多样性的减少、生态环境演变以及人类与环境之间相互作用的可持续性等密切相关[4]。而且土地利用与土地覆盖作为一种人类的社会经济活动，也是人类对全球变化所做出的反应的一种方式。总而言之，土地利用与土地覆盖变化是所有与可持续发展相关问题的核心，可以说是“可持续发展理论”的开拓计划，土地利用与土地覆盖变化的作用是全球变化的关键，是自然与人文科学领域的“桥梁工程”。 [收稿日期]2007-08-21

人员及岗位优化方案

怡景丽家岗位优化、人员优化方案为科学核定各部门岗位设置、人员编制，有效挖掘员工潜能，精简机构、节约成本、提高人员工作效率并有效控制人员总量，优化人员结构特制订本方案。一、成立岗位及人员优化项目小组：组长：赵涛成员：张爱计、卜凡芹、杜永浩、姚彬、王彦青、各部门负责人二、职责分工： 1、工作小组总揽全局，指导岗位优化及人员优化工作的具体开展，审定相关方案并提供决策意见。 2、商场总经理、副总经理负责监督各部门岗位优化及人员优化工作的执行情况，并对各部门岗位优化及人员优化方案进行审核、裁定； 3、人资部负责制订岗位优化、人员优化方案，负责对方案进行解释，对具体优化工作过程提供技术指导，负责对各部门优化方案的审核、汇总、存档工作并有权根据公司战略及公司总体目标、部门工作职责等要素对各部门的岗位优化及人员优化方案提出修改意见和建议； 4、各部门负责人作为部门岗位及人员优化的第一负责人，负责完成各自管理范围的定岗、定编、定员及人员优化工作，负责提出本部门的岗位优化及人员优化方案； 5、综合办负责与商场各部门对接，督办商场各部门岗位及人员优化工作的执行，资料收集、文件的传递、报批及审核工作。三、岗位及人员优化实施办法（一）、岗位优化方案及步骤： 1、定岗：部门负责人按照“目标明确、分工协作、责权利对等”的原则，根据部门工作职责对工作任务进行分解；将任务按照类别进行分组并确定执行每组任务的岗位设置。岗位

优化操作包括：原有岗位的保留、岗位新增、原有岗位合并、原有岗位取消等； 2、定编：本着“精简、高效”的原则确定各岗位的用人数量；根据工作任务、工作流程及工作量的多少结合各项工作耗时情况确定每个岗位的用人数量； 3、定员：根据岗位要求及现有人员素质情况，按照“人尽其才、才尽其用”的原则确定在职人员是否符合岗位要求，能否满足公司发展对岗位提出更高要求的需要等； 4、通过定岗、定编、定员等步骤后完成部门《岗位优化设置方案》、《岗位说明书》并以书面形式逐级上报商场副总经理、商场总经理审核后送人资分析、汇总、整理； 5、以上工作步骤限定在本方案下发后的6个工作日内完成。（二）、人员优化方案及步骤： 1、部门负责人结合定员步骤，根据《岗位说明书》对部门在职人员进行分析，通过分析明确该员工是否符合岗位要求，能否有效承担起岗位职责，心态是否积极，有无培养提拔潜力，是否适合其他岗位，有无调动至其他岗位的意愿、年度综合表现如何等； 2、根据上述分析，明确在职人员是否具备开展工作所需知识、技能，提出部门员工各项人事调整建议，即确定部门各岗位人员的晋升、迁调、辞退等人事决定；通过该步骤形成《部门员工人事优化方案》并以书面形式逐一报商场副总经理、商场总经理审核后送人资分析、汇总、整理。 3、以上工作步骤限定在本方案下发后的7个工作日内完成。四、岗位及人员优化方案评估 1、部门负责人组织部门成员详细罗列每个员工日常工作职责并记录每项工作耗时情况形成《工作耗时清单》逐一上报审批后送人资存档并作为现场监督检查的依据之一。 2、公司将对照《工作耗时清单》、《岗位说明书》，通过现场监督检查对岗位及人员优化方案的合理性、科学性进行评估； 3、总裁召集相关人员形成岗位、人员优化评估检查小组，不定时对商场工作人员的工作

M公司员工招聘与配置管理现状及优化措施研究

M公司员工招聘与配置管理现状及优化措施研究摘要：在当今社会，科技和市场经济的迅猛发展，导致各公司的发展面临着激烈的竞争。公司的生存和发展不单取决于生产资源，而且还取决于创新、知识、科技和人力资源的发展。而现在，越来越多的人开始对人力资源加以关注，看其能否在公司起到稳定和长期发展的作用。而合理的人力资源和科学的使用在开发过程中，不仅会成为公司的竞争优势，而且还会成为公司长期发展的保护基石。在发展的过程中，在人力资源管理方面上，M公司存在着很多的问题，尤其要注重人员的招聘和合理分配。为此，M公司将会在员工招聘与合理配置这方面提出有针对性的措施和建议。关键词：人力资源；人员配置；人员招聘 1 绪论 1.1 研究背景在当今社会，科技和市场经济的迅猛发展，导致各公司的发展面临着激烈的竞争。更多的人关注人力资源在企业长期稳定发展中的作用。引用优秀的人才和科学的使用，将成为企业发展的核心竞争力，并将成为企业长期发展的基础和保障。①现在的企业面临着“找不到合适的员工，留不住员工”的难题，并且还存在着现有工作人员的工作能力与所在的岗位并不匹配的情况，追根溯源是人员的招聘与配置缺乏科学的、合理的分析，而且还未明确对人员招聘进行长期的规划，以及缺乏对人员配置进行系统的研究。基于M公司作为研究对象，本文结合科学的理论基础，在分析和研究员工招聘与分配的现状和存在的问题的基础上，通过提出合适的改善策略，促进企业和员工的共同发展，以提高行业的竞争力，希望它能为M公司提高员工招聘水平与配置管理提供一定的参考价值。 1.2 研究意义没有人才的力量公司就不能发展，引进和有效配置人才是管理人才的重要工作。招聘就是指结合公司的发展战略目标，并根据人力资源规划的指导，通过职位说明书的要求，有针对性地招聘那些有意愿、认同公司文化有合适的技能和能够以更稳定的方式为公司服务的员工。②公司的发展离不开人才的力量，而员工招聘是公司各项工作顺利开展的基础。从理论层面来说，通过研究M公司的员工招聘与配置所存在的问题，结合现有的公司 ①关于人力资源管理的对策[J].丁起航.人力资源.2019(04) ②企业在招聘中存在问题分析以及改进措施[J].张鑫.全国流通经济.2019(20)

土地利用现状分析

作业：对你所在村的土地资源及利用现状进行调查分析（可有所侧重）土地利用现状分析土地利用现状是自然客观条件和人类社会经济活动综合作用的结果。它的形成与演变过程在受到地理自然因素制约的同时，也越来越多地受到人类改造利用行为的影响。不同的社会经济环境和不同的社会需求以及不同的生产科技管理水平，不断改变并形成新的利用现状。土地利用现状分析是对规划区域内现实土地资源的特点，土地利用结构与布局、利用程度、利用效果及存在问题作出的分析。土地利用现状分析是土地利用总体规划的基础，只有深入分析土地利用现状，才能发现问题，作出合乎当地实际的规划。因此，在编制土地利用规划时，必须对土地利用现状作深入调查，分析土地利用现状资料，找出土地利用存在问题，为土地利用总体规划的重要依据。土地利用现状分类P1 土地利用现状分析P2示例第一节土地利用现状分类 P1 土地利用现状评述内容（所有小点为超连接）一、土地利用的自然与社会条件分析二、土地资源数量质量的动态变化分析三、土地利用结构与布局分析四、土地利用程度与效益分析五、土地利用生态条件分析六、土地利用存在的问题一、土地利用的自然与社会经济条件分析主要对气候、地貌、土壤、水文、植被、矿藏、景观、灾害等自然条件、自然资源和人口、城市化、经济发展水平、产业结构、主要农产品产量与商品化程度、基础设施等社会经济条件进行分析、比较、明确本规划区土地利用的有利与不利因素。二、土地资源数量、质量的动态变化分析：

根据土地详查、变更调查、土壤监测和人口、土地、农业、城乡建设统计年报，分析、比较规划区域各类土地面积、人均占有量和质量，以及土地利用近10年的变化情况，研究引起土地利用变化的原因，评价土地利用变化对经济、社会、环境的影响。三、土地利用结构和布局分析：土地利用结构和布局是研究各种用地，包括耕地、园地、林地、牧草地、居民点及工矿用地、交通用地、水域和未利用地占全规划区总面积的百分比，分析各类土地比例关系及各类土地在全区范围内的分布是否合理，总结土地利用的特点和规律。四、土地利用程度与效益分析： 1、土地利用程度分析主要有以下计算指标：土地利用率=[（土地总面积-未利用土地面积）/土地总面积]*100% 农业利用率=农业用地（农林牧渔业用地）/土地总面积*100% 水面利用率=已利用水面面积/水面总面积*100% 建设用地率=建设用地（居民点、工矿、交通、水利设施用地等）/土地总面积*100% 土地垦殖率=（耕地面积/土地总面积）*100% 耕地复种指数=（全年农作物播种面积/耕地面积）*100% 土地复垦率=（废弃土地复垦利用面积/废弃土地总面积）*100% 人均城镇用地=城镇用地/城镇人口（平方米/人）人均农村居民点用地=农村居民点用地/农村人口（平方米/人）路网密度=公路里程/土地总面积（公里/百平方公里） 2、土地生产率分析：单位土地经济密度=国民生产总值/土地总面积单位面积产量（产值）=某作物产量（产值）/某作物播种面积单位农业用地总产量=农、林、牧、渔总产值/农业用地面积；单位耕地面积产量（产值）=作物产量（产值）/耕地面积；单位水面水产品产量（产值）=水产品产量（产值）/水面面积；五、土地利用生态条件分析建立有人工调控的自然、社会和经济复合的土地生态系统，并在其运转过程中使自然结构、经济结构和社会结构相互促进，从而使土地发挥最大、更好的利用效益。六、土地利用存在问题和建议分析（1）人均耕地拥有量、耕地增减状况、原因，如何保护耕地；（2）农用地（耕地、园地、林地、牧草地）生产率与利用率与同类地区比较处何种水平，

人力资源配置优化

人力资源配置优化一、基础工作：洞悉组织结构形式构建（一）直线式组织结构特征：垂直直接管理。是适用于业务规模比较小、管理集中度比较高、专业化运营的公司组织结构。（二）直线职能式组织结构特征：实行垂直直接管理，对职能部门实行授权职能管理，即职能部门在授权范围内实施管理。这种组织结构主要是以明确直接管理授权的方式，避免管理权限模糊分散，造成管理混乱为目的，是普遍适用于业务比较单纯、技术比较复杂、管理分工比较细致、需要职能管理机构分担专业管理业务的大、中、小规模公司的组织结构 ft 主上蒼 |ft I 员

叮叮小文库 2 特征：同时实施垂直统一的职能管理及业务管理，并按业务需要组织职能管理资源和管理关系。是适用于专业门类多、需要分权组织专业业务协作，又必须实施统一的管理与协调的公司组织结构（四）事业部式组织结构（三）矩阵式组织结构职能部门M 理项H 舒理的I ?缎 M I. 员上 W I. 虫松代农「姿与垣甘活胡的址1：）顶H 协＜H 职陡部门绘珅 ■ 职能祁门绅珅

特征：以专业业务分工的事业部为基本管理单元，实行公司与事业部分权经营管理，事业部业务全面自主管理。是适用于业务专业性强、门类多并具有相对独立性，技术复杂、业务规模庞大的公司的组织结构。总的来说，组织结构以适用于实现最佳管理为目的，没有绝对的选择标准，只有相对的比较优势。二、人力资源配置优化的原则与对策人力资源配置就是要在单位内部采取必要的措施和方法，对每个岗位的人员进行合理的筛选和配置，把每个员工的的最大能力有效激发，做到人尽其才，才尽其用。（一）四大原则 1剩余权益共享原则剩余权益共享原则是人力资源治理的最核心原则。公司将剩余权益分享给员工，尤其是分享给高资产专用性的人力资本，可以增强员工对公司的忠诚度和归属感，减少高资产专用性人力资源拥有者的 “敲竹杠”行为，使员工将自身利益与企业利益紧密联系起来，从而职能部仃职能部门创事业部扯爭业部冊事业部盘区趙事业部

关于现代企业对于人力资源优化配置的研究

视界观·OBSERVATION SCOPE VIEW 180 https://www.360docs.net/doc/516243302.html, 界关于现代企业对于人力资源优化配置的研究王明明/山东省临沂市河东区人力资源和社会保障局摘要：随着企业的快速发展，人力资源管理也备受关注。在企业面临激烈市场竞争的态势下，要重视对企业人力资源的使用，要转变人力资源简单组合的方式，进行人力资源的优化、有效配置，采用相应的人力资源配置优化措施，以较好地促进企业的健康持续发展和进步。关键词：企业；人力资源；优化配置引言本世纪最珍贵的资源就是人才，而对于企业发展来讲，人才能否发挥最大价值对于企业综合实力的强化作用重大，因此我们必须就企业人力资源的整合与配置进行探究，以帮助企业单位提升人力资源配置管控的能力，优化企业在市场上的竞争实力，使企业在市场经济条件下能够获得更大的发展。一、企业人力资源优化配置现状1.1配置模式现状第一，移动配置。借助上下岗的移动形式，保障企业内人力资源的质量，其配置形式主要包括：降职、调职、晋升三种形式。第二，关系岗位，人力资源配置模式，是基于人员管理的基础上，不断融合岗位与人员之间的关系，其配置形式为招聘、适用、轮岗三种形式。第三，流动配置，依据企业的流动开展人力资源配置，具体为调整、辞退、安置三种形式。在实际的应用中，上述三种人力资源配置方式依旧存在着一定的局限性，主要表现为盲目性。在企业的不断变化中，每个员工的个体情况均不同，随着岗位关系的不断变化，在岗位设置需求的不断转变，标准化的人力资源岗位管理难以适应企业的发展需求，传统的人力资源配置方式不断冲击着企业人力资源管理。 1.2人员管理问题（1）人力资源管理理念问题。由于传统人力资源体制的影响，同外企相比较，企业在人力资源管理理念上相对比较保守，在企业的不断发展中，受到传统理念的影响，对人力资源管理模式影响较大，使得权力过于集中。主要是因为在人力资源的配置中，企业未能结合实际情况，在人才招聘上过于重视学历、能力，未能依据企业的发展制定合理的人才招聘模式，即便是一些高素质的人才被招聘进来，也无法安排合适的岗位。部分企业依旧采取的是人事编制的工作方式，导致一些优秀人才被搁置，进而使得人才流失现象严重。（2）人力资源配置问题。在实际的操作中，部分国有企业依旧采取的是传统的人力资源管理模式，未能重视企业发展中的大环境配合性，普遍存在集中某一个部门、某一个企业的发展，导致国有企业的发展难以实现均衡。二、现代企业人力资源优化配置的优化途径2.1加强意志培训这是时代发展的必然要求。国外有的企业设立了意志培训学校，例如，学员一般接受高强度的严格训练，早晨坚持跑步，然后在山路上进行耐力自行车越野训练，在水流湍急的河上乘皮筏培养冒险精神的训练，冲破障碍物的训练，等等。进行这种高难度严格的体力和意志力的训练课程，目的是增强学员为生存和发展而奋斗的信心和毅力。目前，我国经济发展以后，人民不同程度地滋长了怕艰苦好享乐的思想，一旦遇到挫折，心理承受力较低。不妨也对员工进行意志培训和风险培训的办法，对经理、职工进行意志和风险培训，增加其承受困难的毅力和信心。 2.2企业进行结构的优化就是指企业所配置的各项资源是根据企业组织的运行情况而进行的合理的结构安排。如果组织结构不合理，那么企业在进行生产安排时就只能按配置最少的资源来发挥。例如某化工公司组织结构形式是典型的直线职能模式而非适应多项目的运营模式。其组织模式在核心人才的培养的机制建立方面有待完善。为了实现组织运营效率更高的多项目运营模式，该公司缺乏配套的人才、流程、结构安排，所以项目运行中就会出现，领导关注到的就效率高，反之效率就差的局面。这样的组织结构和公司运营模式不匹配容易出现的问题就是第一点，这样的组织结构对公司战略目标实现和业务发展都有影响，组织绩效低。第二点，这种结构形式组织资源配置不合理，会造成企业内部资源利用不足，造成设备和人员的阶段闲置。第三点，组织灵活性能不够，不能对外界变化做出快速反应，部门之间横向协调性不足，不能有效调动员工积极性。 2.3加强企业员工培训企业要建构针对性的培训体系，基于企业的实际设计员工培训流程，全面分析人员培训需求，注重员工培训内容的针对性，并实现培训效果的有效反馈，提升企业员工培训的有效性和针对性。同时，要建构三位一体的员工培训体系，以实现员工与岗位的有效匹配。具体来说，主要包括以下方面：(1)入职培训。面向企业新进员工进行集中培训或“师带徒”的培训，培训内容涵盖企业业务范围、经营理念、制度体系、岗位职责、业务流程、知识技能等，使新员工快速适应新的岗位和环境，初步接受企业文化和价值观。(2)岗位培训。主要从综合管理知识培训和专业技能培训两个方面开展，综合管理知识培训主要面向企业主管以上的干部，丰富和提升他们的综合管理知识、人力资源及财务管理知识、领导艺术等；专业技能培训主要面向一般员工进行培训，为专业技术人员、实际操作工作人员充电，提升他们的专业技能和知识水平。(3)学历教育。可以对员工进行在职进修、短期进修、自费学习等教育培训，提升企业员工的学历水平。结束语企业拥有科学合理的人力资源配置才能持续稳定的发展。人力资源达到优化配置，才能调动员工工作积极性，发挥个人价值优势，这样的人力资源配置也才能适合现代企业的发展需要。因此企业很有必要结合自身的发展情况，认真总结分析人力资源配置存在的问题，积极改善为企业良好的人力资源配置打下基础，最终实现企业的经营战略目标。参考文献 [1]戴婷．关于企业人力资源优化配置问题研究［J］．经贸实践，2018，(01):214． [2]马瑞．论企业如何进行人力资源优化配置［J］．人力资源管理，2018，(02):96－97． [3]张建光．企业人力资源优化配置问题浅析［J］．统计与管理，2017，(05):138－139． [4]王秋林．国有建筑企业人力资源优化配置问题浅析［J］．人力资源管理，2017，(11):65－66． [5]金妍．企业人力资源优化配置的关键问题［J］．中外企业家，2017，(12):136+140．

长沙市产业结构优化与土地利用战略研究

收稿日期：２００７－０７－２４；改回日期：２００７－０９－２４作者简介：李睿璞（１９８２－），男，硕士研究生，从事土地利用与土地信息系统研究。摘要：以长沙市产业现状入手，分析三次产业用地结构与空间布局，并且利用灰色关联度方法分析了三次产业产值与ＧＤＰ的关联度。将分析结果与三次产业比重结合综合说明三次产业发展情况。结合目前土地利用现状，从长沙市未来产业发展的角度提出土地利用战略的若干意见与措施。关键词：产业结构；土地利用战略；灰色关联度；长沙市中图分类号：Ｆ３０１．２４（２６４）文献标识码：Ａ文章编号：１００９－４２１０（２００８）０１－０５７－０４长沙市产业结构优化与土地利用战略研究李睿璞，马才学（华中农业大学土地管理学院，湖北武汉４３００７０）城市产业结构与土地利用之间存在较为紧密的关系。城市三次产业的发展需要一定的土地资源供给，作为产业的发展依托。土地资源的稀缺性要求城市三次产业的土地利用应以地租的高低与土地集约度的原则进行优化配置，从而推动产业结构调整。所以产业结构的演化过程，也是土地资源在产业间的重新分配过程，这使得土地资源朝着结构合理、利用节约的角度发展［１］。土地经济学相关著作中已经从空间区位因素论述了一些理想化的用地分区与布局，我国学者也用区位论原理从宏观角度出发就土地资源的利用与产业结构变化的关系作了研究［２，３］。第三产业发展所需要的土地资源一方面通过农用地流转获得；另一方面由传统的工业用地逐渐退出市中心的繁华地段，以退二进三、置换土地等方式实现土地资源的优化配置［４］。本文试图从产业结构与土地利用战略入手，就现状出发找出土地利用与产业发展之间存在的问题，为新一轮土地总体规划提供建议与指导。１产业结构现状１．１三次产业发展现状概述长沙市第一产业将重点建设“三环四廊”农业产业带，形成百里优质水稻、百里花卉苗木、百里优质茶叶、百里优质水产四大产业走廊，布局为近郊都市农业、中郊优势农业、远郊传统生态农业。工业一直是长沙市产业发展的“跛脚”，目前以工程与汽车制造、新材料、电子信息和生物医药等领域为首，建设一批工业高科技园［５］。长沙市２００５年第三产业实现生产总值７５２．０４亿元，占整个国内生产总值的４９．５％，比２０００年增长了７７％，以金融保险、交通运输、商贸旅游、信息服务、房地产为主体的第三产业已成为长沙市经济的主导［６］。１．２产业结构现状根据长沙市统计年鉴中产业结构数据［７］作出三次产业产值趋势图（图１），从图中可以看出自１９９４年以后，第一产业增长趋势较为平缓，而第二产业与第三产业呈现较强的增长势头，特别是第三产业增长强劲。长沙市三次产业的发展与内部调整的脚步逐渐加快。三次产业比重从二、一、三到二、三、一，以及三、二、一的比例结构进行演化，１９９４年以后三次产业增长迅速，特别是“十五”期间，第三产业的增加值占ＧＤＰ的比重逐年增大，远远超出第一产业。第２５卷，第１期２００８年２月１５日Ｖｏｌ．２５，Ｎｏ．１Ｆｅｂ．１５，２００８国土资源科技管理ＳｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌＭａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆＬａｎｄａｎｄＲｅｓｏｕｒｃｅｓ

开题报告---土地利用现状及趋势分析与研究

开题报告---土地利用现状及趋势分析与研究中国地质大学长城学院毕业设计(论文)开题报告学生学号 1 专业班级土地资源管理3班指导教师职称副教授单位农业大学课题性质设计? 论文? 课题来源科研? 教学 ? 生产? 其它? 毕业设计(论文)省市丰宁县土地利用现状及趋势分析与研究题目开题报告(阐述课题的目的、意义、研究现状、研究容、研究方案、进度安排、预期结果、参考文献等) 一、研究目的、意义: 1.研究目的:土地利用现状分析是在土地利用现状调查的基础上进行的。通过对土地资源的数量与质量、结构与分布，以及土地利用现状与开发等方面的分析，以明确规划区域的土地资源的整体优势与劣势、优势土地资源在全局中的战略地位、制约优势土地资源开发利用的主要因素，揭示土地利用中的成绩与问题，从而明确土地资源开发利用的方向和重点，提出改善土地利用、提高土地利用率和生产力的对策和途径，可以既发挥区域资源优势、强化区域土地系统功能，又强调人地协调发展的土地利用规划，为制定土地利用规划提供重要的科学依据。因此，土地利用现状分析是土地利用规划的基础和起点，是制定土地利用方针和编制土地利用规划的重要依据。 2.研究意义:对土地利用现状的分析与研究，是为了更好的了解丰宁县的土地利用情况，是土地利用更加趋于合理，从而节约、集约土地资源，科学制定土地利用规划，强化整体功能，取得经济、社会、生态整体优化的综合效益，进而促进丰宁县经济社会健康发展。二、研究现状:

1.国外土地利用研究现状:国外土地利用研究可追踪到杜能。19世纪前期对德国南部地区的研究，他提出了土地利用的模式。从早期的强调功能、追求理想城市形态的城市规划理念，到近代在欧美城市中出现的新古典主义式的城市改建计划。从20世纪40年代起，土地利用研究进入了一个新阶段，土地利用调查与研究在全球广泛开展。从20世纪70年代起，随着更广泛的资源调查和遥感等技术手段在资源调查中的应用，以及土地利用规划需求的发展，从土地清查到土地评价的研究逐渐开展起来20世纪90年代以来，土地利用研究具有了新含义，不仅研究土地利用的数量、状态与利用方式，而且将其作为全球变化研究领域的一个重要组成部分。归纳起来，这时期研究工作的一个重要特点是重视土地利用变化。 2.国土地利用研究现状:20世纪90年代以来，随着土地持续利用概念的出现和国际上研究的蓬勃展开，我国学者对土地持续利用也开展了大量研究。综观我国土地持续利用研究的专著和论文，主要研究容集中在以下几个方面:土地持续利用的理论研究;土地持续利用评价的指标体系与方法;农业土地持续利用;城市及其边缘区土地持续利用;土地持续利用驱动力;基于景观生态学的土地持续利用研究;持续土地利用规划:遥感和地理信息系统等在土地持续利用研究中的应用;土地持续利用综合研究模型。结合丰宁县土地利用的数据，丰宁县一级土地类8个，二级地类38个，三级地类3个。土地总面积8738.06平方公里。农业用地1082427.2亩，占土地总面积的82.58%;非农用地2282811.7亩，占总面积的17.42%。三、研究容 1.引言 1.1丰宁县总体概况 1.2丰宁县土地资源要素概况 1.21地质要素 1.22地貌要素 1.23土壤要素