关于开展人力资源现状调查摸底工作的通知
关于开展人资工作专项检查的通知
关于开展人资工作专项检查的通知为发挥人力资源工作对两委经管的职能作用，加强人资职能岗位的责任感、紧迫感和服务意识，稳定各基地员工队伍，确保各项招人、留人的措施落到到位，促进人资管理工作上台阶。
人力资源管理中心将计划自近日起安排专人（中心培训经理）对各基地人力资源管理工作开展一次全面的专项工作检查，对不合格项提出整治意见，对人资专业工作进行规范指导。
现将具体检查事宜安排如下：一、检查目的：以查促改，以查促建，改建结合，重在落实，促进管理。
二、工作要求：1、此项工作预计从年月日开始至月日结束，视各基地规模和具体情况进行为期4—6天的检查。
2、检查工作本着客观、真实、公平、公正的原则。
以发现问题，提出整改意见，认真落实为重点，树立先进，督促服务及管理工作上台阶。
各基地务必重视并正确对待，准备好相关文件资料。
3、各基地应积极协助，指定一名文员收集相关资料。
专项检查人员将提前2天告知基地人资负责人检查日程安排。
4、为体验员工生活，了解真实情况，专项检查人员到达基地后，尽可能入住公司内部接待客房，原则上在基地食堂就餐，各基地配合支持并进行监督。
5、检查工作结束后，检查人会根据要求出具《工作检查报告》提交两委主任确认签名，人资中心审核，报公司两委G6各负责人备查，并要求各基地依据整改意见落实整改，力求基地人资工作共同关注，共同监督，做到务实、创新、上台阶。
三、重点检查内容：重点检查内容涵盖人力资源管理六大模块和后勤服务相关工作的3大类、18各检查项目、60个关注点。
具体内容详见《人资工作专项检查内容一览表》附表。
特此通知公司人力资源管理中心 2017年3月附表：。
人力资源管理工作调研的通知
致：生产子公司
由：集团人力资源总部
日期：2011年4月8日
关于集团开展对子公司人力资源管理工作进行
督察调研的通知
各子公司：
为切实做好我集团人力资源各项管理工作的实施，从而确保集团年度目标的实现，经集团总经理审批，集团人力资源部拟决定4月在各生产子公司开展人力资源调研工作，现将具体内容通知如下
一、督察小组成员及调研子公司
此次调研小组成员为四人：赵文、王小双、吴丹、张亚楠，调研小组共分为两组，调研公司共10家，具体内容详见附件表一；
二、督察目的和子公司需准备材料（4月6日-27日）：
此次督查内容主要包括各子公司绩效管理、薪资管理、试用期员工管理及人才培养等项目的具体运行情况，了解人力资源制度在子公司中的执行度。
三、督察组的工作内容：
每家子公司督察调研时间为两天。
四、其它要求
1、子公司要在督察组到之前，先按照《集团对子公司人力资源管理工作督查标准》进行自查自检，逐项填写“自查情况及存在问题描述”，并准备相关材料以便督察组审核，详见附件二。
2、提前根据督察组的工作内容，安排时间，组织人员参加培训。
附件一、201104集团对子公司人力资源管理工作督查标准
附件二、201104子公司人力资源管理工作自查表格
人力资源总部
2011年4月8日。
重庆市人力资源和社会保障局关于开展人力资源服务机构检查及换证工作的通知-渝人社发[2011]224号
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重庆市人力资源和社会保障局关于开展人力资源服务机构检查及换证工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人力资源和社会保障局关于开展人力资源服务机构检查及换证工作的通知（渝人社发〔2011〕224号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，各有关单位，各人力资源服务机构：为加强对人力资源服务机构的监管，促进人力资源市场健康发展，根据《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发〔2010〕10号）、《关于加强统一管理切实维护人力资源市场良好秩序的通知》（人社厅发〔2011〕20号）等规定，结合我市实际，现就开展人力资源服务机构检查及换证工作有关事宜通知如下：一、开展人力资源服务机构年度定期检查各级人力资源和社会保障部门按照管理权限和规定程序，每年对人力资源服务机构进行年度定期检查。
（一）检查时间。
每年1月1日至3月31日。
2011年度定期检查与换发许可证工作一并进行，不再另行安排时间。
（二）检查对象。
依法取得“人力资源服务许可证”的各类人力资源服务机构。
（三）检查内容。
主要检查机构开展业务活动、资质条件变更和遵章守法等情况。
机构有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门下达限期整改通知书，整改合格后方能通过年度定期检查。
整改后仍达不到要求的，由人力资源和社会保障部门会同工商行政管理部门依法处理。
1、超出许可业务范围开展经营活动的；2、注册资金、从业人员、服务场所等擅自变更的；3、发布虚假信息、作出虚假承诺，采取欺诈手段侵害服务对象利益的；4、服务对象有投诉而未采取有效措施妥善解决的；5、违反国家、重庆市人力资源市场管理规定及其他相关法律法规的。
济南市劳动就业办公室关于对我市失业人员开展摸底调查工作的通知
济南市劳动就业办公室关于对我市失业人员开展摸底调查工作的通知文章属性•【制定机关】济南市劳动就业办公室•【公布日期】2014.02.24•【字号】•【施行日期】2014.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文济南市劳动就业办公室关于对我市失业人员开展摸底调查工作的通知各县（市）区劳动就业办公室，高新区社会保障局：为进一步深化“温暖人社”建设，深入开展以促进劳动者实现更高质量就业为目标的主动服务活动，市就业办决定于2014年3月在全市开展失业人员摸底调查工作。
现将有关事项通知如下：一、工作目的摸清我市失业人员状况，提高公共就业服务工作的针对性和实效性，切实帮助有就业需求的劳动者实现就业。
二、调查对象辖区劳动年龄内、有就业愿望和就业能力的各类未就业人员。
三、调查方式采取劳动者主动登记、工作人员上门服务和电话回访相结合的方式进行。
四、调查时间和步骤分四个阶段实施：宣传发动阶段（3月1日至3月10日）在辖区内社区、楼宇等告示栏内张贴《致市民朋友的一封信》，宣传我市公共就业服务机构服务内容，鼓励失业人员主动到基层服务平台进行失业登记。
摸底调查阶段（3月1日至3月20日）工作人员对辖区内有就业愿望和“劳动99”数据库中的失业人员进行上门服务或电话回访。
核实其当前就业失业状态，摸清现有失业人员基本状况和就业需求。
主动服务阶段（3月1日至31日）将失业登记与各项业务工作对接，对登记失业人员开展跟踪服务，为其“送指导、送岗位、送培训”，直至实现就业。
服务过程在“劳动99”管理系统内全程记录。
总结分析阶段（3月25日至3月31日）根据摸底调查情况，形成书面分析报告，于3月31日前上报市就业办就业培训处，由就业培训处形成全市失业人员摸底调查分析报告。
五、工作经费：宣传材料、入户调查登记表由市就业办制作，费用由市就业办统一支付。
六、工作要求（一）高度重视，提高工作的主动性。
公司年度人力资源需求调查通知
公司年度人力资源需求调查通知尊敬的各位员工：为了更好地了解公司各部门在未来一年内的人力资源需求情况，我们计划进行一次全面的人力资源需求调查。
通过这次调查，我们将更好地规划和配置公司的人力资源，确保各部门能够顺利开展工作，提高整体工作效率和质量。
调查目的本次人力资源需求调查的主要目的是：了解各部门在未来一年内的人员招聘需求，包括招聘岗位、数量、专业要求等；分析各部门现有人员结构，发现存在的问题和短板；制定针对性的人力资源规划方案，为公司未来发展提供有力支持。
调查内容本次调查将主要涵盖以下内容：各部门在未来一年内计划新增招聘的岗位及数量；各部门对于新员工的专业背景、技能要求等方面的期望；各部门对于现有员工的培训需求和晋升空间的看法；其他与人力资源需求相关的信息。
调查方式为了确保调查结果的准确性和全面性，我们将采取以下方式进行调查：面对面访谈：由公司人力资源部门工作人员与各部门负责人进行面对面沟通，详细了解各部门的需求情况；问卷调查：向各部门发放电子版问卷表格，让各部门负责人填写相关信息；数据分析：通过收集整理各部门提供的信息，进行数据分析和比对，形成综合报告。
重要提示请各部门务必如实填写相关信息，确保数据准确性；请各部门在规定时间内完成填写并提交相关信息，以便我们及时进行统计和分析；本次调查结果仅用于公司内部管理和规划使用，不会对外公开。
感谢各位员工对本次调查工作的支持与配合！希望通过这次调查，我们能够更好地满足公司各部门的人力资源需求，共同推动公司持续健康发展！祝工作顺利！公司人力资源部敬上。
人力资源和社会保障基本情况调查制度.doc
人社部函〔2018〕67号人力资源社会保障部关于开展2018年人力资源和社会保障基本情况调查的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）：为了摸清城乡居民在人力资源和社会保障有关方面的基本情况，服务科学决策和政策制定，经国家统计局审批同意，我部决定今年11月继续开展人力资源和社会保障基本情况调查（社区直报调查）。
现就有关事项通知如下：一、调查时间调查实施时间为2018年11月3日至9日，调查时点为11月2日24时整。
二、调查内容城乡居民在就业、专业技术和职业技能、职业构成、社会保险、劳动关系、工时、休假、劳动收入、权益维护以及劳动人事争议处理等方面的情况（具体内容见附件1）。
人力资源和社会保障基本情况调查制度及有关文件下载网址为：三、调查范围和对象本次调查在我部抽取的60个城市（具体名单见附件2）进行。
调查对象为调查城市行政区划内的城乡住户及其居民。
四、调查方法采用三阶段抽样调查的方法：第一阶段，全国共调查4000个村级区域（城镇的社区、乡村的行政村），参考常住人口规模分配样本量，确定各城市需要调查的村级区域数量（见附件2）。
第二阶段，在调查城市，先按照国家统计局划分城乡的规定，将全部村级区域分为属于城镇、属于乡村两类；再根据全市城镇、乡村常住人口规模确定在城镇、乡村分别需要调查的村级区域数量；然后分别采用中选概率与常住人口规模成比例的方法抽取村级区域参加调查。
第三阶段，在参加调查的村级区域，采用等距抽样方法从全部住户中抽取20户以上居民进行调查（每个村级区域调查居民数不少于70人）。
五、调查方式本次调查采用问卷调查方式。
住户居民问卷由社区、居委会或行政村的工作人员入户访谈，填写并审核调查问卷。
六、调查组织（一）我部统一制定调查方案、设计调查问卷、编制录入软件，部署调查工作，汇总全国调查数据，并对调查进行指导和抽查。
（二）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）对本地调查工作进行指导和抽查，着重指导样本抽取、调查培训、调查实施和问卷审核等工作，监督调查资金使用。
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于对乌鲁木齐餐饮、宾馆行业空岗情况摸底调查的通知
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于对乌鲁木齐餐饮、宾馆行业空岗情况摸底调查的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.01•【字号】乌劳[2012]21号•【施行日期】2012.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】旅游综合规定正文乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于对乌鲁木齐餐饮、宾馆行业空岗情况摸底调查的通知（乌劳〔2012〕21号）乌鲁木齐县、各区人事劳动和社会保障局，经济技术开发区（头屯河区）、高新技术产业开发区（新市区）人事劳动和社会保障局：长期以来，招工难现象始终困扰着乌鲁木齐餐饮、宾馆服务业，特别是近期缺工情况更为严重，不少企业因此难以正常经营，个别企业已处于半停业状态，严重制约了我市餐饮、宾馆服务业的健康发展。
市委市政府高度重视这一问题，将帮助企业解决招工难的问题提到了政府的议事日程。
市委市政府要求相关部门提出思路，拿出方案，尽快解决这一问题。
为此，要求各区（县）对辖区重点餐饮、宾馆企业空岗情况进行摸底调查。
现将有关事宜通知如下：一、摸底调查事项调查时间：2012年3月5日至12日调查范围：各区（县）辖区内的重点餐饮、宾馆服务业。
调查内容：各重点餐饮、宾馆服务业所需服务员岗位数、工资待遇、文化程度（技能水平）、男女、民族、食宿、户籍要求等。
二、摸底调查工作小组组长：周建国市就业服务管理局局长副组长：施岭俊市就业服务管理局副局长成员：各区（县）人事劳动和社会保障局负责人及再就业管理办主要负责人张基锋：市就业服务管理局办公室主任吴社虎：市就业服务管理局职业介绍科科长王新：市就业服务管理局企业科科长办公室设在市就业服务管理局，办公室主任由市就业服务管理局副局长施岭俊兼任。
三、要求（一）各区（县）人事劳动和社会保障部门要高度重视，组织严密，要有专人负责，分工明确，量化到人，实行责任制，领导要亲自抓，有关部门要积极配合。
关于对煤矿人员状况进行摸底调查的通知
关于对煤矿人员状况进行摸底调查的通知
各煤业公司：
根据2月12日召开的安全生产动员大会上的有关要求和工作部署，为摸清人员底数，为集团公司人力资源工作提供准确数据，现决定对所属各煤业公司从业人员状况进行摸底调查，有关事宜通知如下：
一、各煤业公司高度重视，责成专人负责此项工作，摸底调查统计数据完整准确，做到不遗漏，不重叠。
二、调查包含工队从业人员，由各煤矿企业根据隶属关系负责统计。
三、人员摸底数据填报要按部门填报，煤矿企业和工队从业人员分别制表。
四、在数据统计栏中，学历一栏，须区分普通全日制学历和在职学历，若是在职学历须注明“在职”，是否党员一栏中，党员包含预备党员。
在职称和工种栏中，职称级别是指取得具有专业技术的职称。
技术级别是指持有《职业资格证书》的技术。
在拥有的职称或级别栏下打√即可。
五、各煤业公司务必于2月18日前将调查结果整理、汇总，并以电子版的形式上报集团公司综合部人力资源处。
联系人：联系电话：
附：表一：煤矿企业人员基本情况调查表
表二：煤矿企业人员基本情况调查汇总表。
人事调研通知函
人事调研通知函尊敬的各位同事：您好！根据公司发展需要，我们定于本月起开展一次人事调研工作，旨在深入了解公司员工的整体状况，以便于我们更好地优化人力资源配置，提升公司管理水平。
现将有关事项通知如下：一、调研目的1. 了解公司员工的基本情况，包括学历、专业、工作经验等。
2. 掌握员工对当前岗位的满意度、工作压力及职业发展需求。
3. 收集员工对公司各项制度的意见和建议。
4. 分析公司人力资源现状，为人才梯队建设提供数据支持。
二、调研对象本次调研对象为公司全体在岗员工。
三、调研时间本次人事调研自即日起至____年__月__日结束。
四、调研方式1. 线上问卷调查：请各位同事在收到通知后，及时登录公司内部邮箱查收并填写《人事调研问卷》。
我们将确保问卷填写过程的匿名性，请各位同事放心填写。
2. 线下座谈会：我们将安排部分同事参加座谈会，面对面了解大家在工作中遇到的困难和问题，以及对公司发展的建议。
五、调研要求1. 请各位同事积极配合本次人事调研工作，认真填写问卷，确保所提供信息的真实性和准确性。
2. 座谈会参与者请提前准备发言稿，以便于在会上充分表达自己的观点。
六、调研成果我们将对本次调研成果进行汇总和分析，形成报告，并在适当范围内向全体员工公示。
同时，针对调研中发现的问题和不足，公司将采取切实有效的措施进行改进，以提升管理水平，为大家创造一个更好的工作环境。
感谢各位同事一直以来对公司发展的关心与支持，希望大家能积极参与本次人事调研工作，共同为公司的美好明天努力！如有疑问，请随时联系人事部，电话：_________，邮箱：_________。
祝工作愉快！顺祝商祺！人事部____年__月__日。
甘肃省卫生厅、甘肃省人力资源和社会保障厅关于开展全省医疗卫生事业单位人员情况调查摸底的通知
甘肃省卫生厅、甘肃省人力资源和社会保障厅关于开展全省医疗卫生事业单位人员情况调查摸底的通知文章属性•【制定机关】甘肃省卫生和计划生育委员会(原甘肃省卫生厅),甘肃省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.09.03•【字号】甘卫人发[2013]248号•【施行日期】2013.09.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗事故正文甘肃省卫生厅、甘肃省人力资源和社会保障厅关于开展全省医疗卫生事业单位人员情况调查摸底的通知（甘卫人发〔2013〕248号）各市（州）卫生局、人社局，厅直属各单位，甘肃中医学院附属医院：为全面、客观、准确掌握我省医疗卫生事业单位人员构成现状及专业技术人员情况，为科学确定专业技术高、中、初级层级岗位结构比例提供决策依据，进一步合理设置岗位，规范人员聘用工作，经研究，决定对全省医疗卫生事业单位人员情况进行调查摸底，现就有关问题通知如下：一、调查范围全省各级各类医疗卫生事业单位（包括综合医院、专科医院、中医院、疾控机构、妇幼保健机构、采供血机构、乡镇卫生院和社区卫生服务机构等）中在编在岗的初、中、高级专业技术人员。
二、调查内容截止2013年6月30日的单位基本情况、编制数量、已聘和未聘专业技术人员数量、专业技术人员基本信息及管理人员、工勤技能人员数量等（详见附件）。
三、有关要求（一）加强领导，专人负责。
各市州卫生局要高度重视，充分认识开展医疗卫生事业单位人员情况调查摸底工作的重要意义，要认真组织安排调查摸底工作，确定专职人员负责。
（二）认真填报，逐级审核。
各医疗卫生单位要仔细阅读附件《填表说明》，准确核对人员的基本信息，收集好基础资料，认真填写相关表格内容信息，确保表格信息无一遗漏。
各县（市、区）、市（州）卫生局负责汇总填报，同级人社局严格按照岗位管理的相关规定和信息，认真把好审核关，逐级报送，确保上报数据的准确性和真实性。
（三）请各市（州）卫生局负责将本辖区内各医疗卫生机构的数据统一汇总后，务必于9月22日前将“附件1”签字盖章的纸质材料和电子版（execl格式）报送至省卫生厅人事处，各市州所属医疗卫生机构填写的“附件2”留存当地卫生行政部门备查。
吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步开展劳务派遣用工摸底调查工作的通知-
吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步开展劳务派遣用工摸底调查工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步开展劳务派遣用工摸底调查工作的通知各市（州）、长白山保护开发区、县（市、区）人力资源和社会保障局，各劳务派遣单位、用工单位：《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行。
为推动《暂行规定》的顺利实施，进一步规范劳务派遣用工行为，维护被派遣劳动者合法权益，促进企业健康发展，省厅决定在全省范围内开展劳务派遣单位和用工单位（以劳务派遣形式用工的单位）基本情况的摸底调查，现将有关事项通知如下：一、主要内容各级人社部门要按照省厅统一部署，对辖区内所有劳务派遣单位（含子公司或分公司）和用工单位的基本情况进行全面摸底调查，建立健全管理台账。
劳务派遣单位重点摸清职工人数、签订劳动合同人数、缴纳社会保险人数、派往用工单位情况及劳签订情况；用工单位重点摸清职工人数、签订劳动合同人数、暂行前使用被派遣劳动者的数量及其比例情况。
二、时间安排此次摸底调查时间为3月6日至3月31日，所有填报数据的时间节点为2014年2月28日。
三、几点要求（一）高度重视。
2012年12年28日新修订的《劳动合同法》对有关劳务派遣内容进行了新的规定，从法律上进一步规范了劳务派遣用工行为。
此后，人社部连续出台了《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》两个部颁规章，这充分说明了规范劳务派遣的重要性和紧迫性。
各级人社部门、各劳务派遣单位和用工单位要深刻理解开展此次摸底调查对于全面落实法律法规，维护被派遣劳动者合法权益，促进企业健康发展以及构建和谐劳动关系的重要意义，将思想真正统一到省厅决策部署上来，切实加强组织领导，推动此次活动的扎实有效开展。
调研通知范文
调研通知范文
调研通知。
尊敬的各位同事：
为了更好地了解公司员工的工作情况和生活状态，促进公司内部沟通和交流，我们计划进行一次员工调研活动。
通过这次调研，我们希望能够了解员工对公司工作环境、福利待遇、职业发展等方面的意见和建议，以便公司能够更好地满足员工的需求，提高员工的工作满意度和生活质量。
具体调研内容包括但不限于以下几个方面：
1. 工作环境，员工对公司的办公环境、设施设备、工作氛围等方面的满意度和改进建议；
2. 福利待遇，员工对公司提供的薪酬福利、员工关怀、假期安排等方面的意见和建议；
3. 职业发展，员工对公司的培训机会、晋升机制、职业规划等
方面的期望和建议；
4. 公司文化，员工对公司的企业文化、价值观、团队合作等方面的看法和改进建议。
调研方式将采取匿名问卷调查的形式，以保障员工的隐私和真实性。
问卷将由专业的调研团队设计，内容丰富全面，旨在了解员工的真实想法和诉求。
调研结果将用于公司内部决策参考，对于员工个人信息将严格保密，不会用于其他用途。
为了确保调研的顺利进行，我们诚挚邀请各位同事积极参与，真实填写问卷，客观反映个人看法和意见。
调研时间将安排在下个月初，具体时间地点将另行通知。
我们期待通过这次调研，更好地了解员工的需求，推动公司的发展和进步。
最后，再次感谢各位同事的支持和配合，希望大家能够踊跃参与，共同营造一个更加和谐、美好的工作环境。
谢谢！
公司人力资源部敬上。
陕西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知-陕人社发[2010]41号
![陕西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知-陕人社发[2010]41号](https://img.taocdn.com/s3/m/fa5989e7f605cc1755270722192e453610665bf1.png)
陕西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知（陕人社发[2010]41号）各市人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），杨凌示范区人事劳动局：根据人力资源和社会保障部《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发〔2010〕10号）精神，结合我省实际，现就进一步加强人力资源市场监管有关工作通知如下：一、高度重视人力资源市场监管工作。
做好人力资源市场监管工作，是建立统一规范、竞争有序的人力资源市场体系的重要保障，各级人力资源和社会保障部门要围绕促进就业和优化人才配置，大力加强对人力资源市场行为的监管。
要根据建立统一规范人力资源市场的要求，按照《陕西省就业促进条例》的规定，将职业中介机构、人才中介服务机构统一整合为“人力资源服务机构”，对经营性人力资源服务机构进行规范管理和有效监督，并加强指导。
二、统一换发许可证。
按照人力资源和社会保障部的要求，对原劳动保障行政部门、人事行政部门发放的职业中介许可证、人才中介服务许可证进行统一换发，新的许可证名称为“人力资源服务许可证”，由人力资源社会保障部统一印制并免费发放。
各级人力资源和社会保障部门要结合年检工作，对通过年检的人力资源服务机构进行认真登记，为所有通过年检的人力资源服务机构换发许可证，并于2010年5月31日前汇总上报省人力资源和社会保障厅。
各市对许可证的需求数量，请于2010年3月31日前报我厅人力资源市场处。
三、做好新设立服务机构的审批工作。
关于对劳务工进行调查摸底情况的汇报
关于对劳务派遣工进行调查摸底情况的汇报公司领导：为建立健全人力资源信息管理机制，做好劳务派遣工动态管理工作，人力资源科根据公司安排，于2010年7月16日在内部局域网下发《关于对劳务派遣工工作情况进行调查摸底的通知》。
各单位劳资员经过一个多月的努力，调查摸底工作已基本完成，现将本次调查摸底情况汇报如下。
一、调查摸底目的和意义随着公司生产经营的不断发展，用工形式由单一性不断向多元化发展。
公司目前的用工形式有：合同工、劳务工、返聘工、临时工。
为规范用工管理，使用工合法、有序，加强人力资源动态管理工作，建立健全人力资源信息管理平台。
人员管理是人力资源管理的基础工作，目前公司合同工的基本信息已输入信息管理平台，劳务工在公司工作的基本情况有待于输入信息管理平台，以便于人员信息管理，为公司人力资源规则、人力资源合理配置、岗位培训、绩效管理等提供信息；为公司的重大决策提供有价值的信息数据。
鉴于此目的，人力资源科在公司的安排下，统一布置安排劳务工调查摸底工作。
二、参与调查摸底的单位及人数马庄铁矿、业庄铁矿、谷家台铁矿、机械厂、建安分公司、铁源公司、温石埠管理处、建材厂、护卫队9个单位参与调查摸底。
9个单位共有1133名劳务工参与了调查摸底，其中：马庄铁矿419人、业庄铁矿57人、谷家台铁矿381人、机械厂56人、建安分公司125人、铁源公司51人、温石埠管理处7人、建材厂1人、护卫队36人。
三、调查摸底人员岗位分布情况1133名劳务工主要在井下生产、人力运搬、充填、选矿、球团加工、机械加工、钻探、维修、建筑安装、生活后勤等61个岗位从事工作，具体岗位祥见劳务派遣工岗位调查摸底模板。
目前公司现行井下岗位符合原井下四大工种的岗位有：天井钻机、凿岩台车、深孔、落矿、铲运机出矿、掘进、砌碹、长锚索、喷浆、巷修、封堵。
劳务工从事井下四大工种人员339人，其中：从事四大工种年限在5年以上的人员为81人，5年以内的为258人。
有关开展人力资源现状调查摸底工作通知
有关开展人力资源现状调查摸底工作通知尊敬的各位领导：为了全面了解公司现有的人力资源状况，拟定出更加合理的人力资源管理计划，根据公司的发展需要，决定开展人力资源现状调查摸底工作。
在这里向大家发出这份通知，希望各位主要领导高度重视，认真传达到各部门和人员，全力支持、配合此项调查工作。
1. 调查目的及必要性人才是企业最宝贵的财富，我们重视和保护人力资源，提高人才的管理和利用效率是公司持续发展的重要保障。
鉴于此，我们有必要了解公司的人力资源现状，以更加全面的了解公司人力资源状况，制定出更加精准的管理政策和计划。
同时，此项调查工作也可以进一步了解公司内部的组织结构、人员情况、工作流程等多方面信息，为公司做出更加准确的决策提供依据。
2. 调查内容及方式a. 调查内容本次调查的核心内容包括：公司人力资源总量及其结构、优秀员工流失率、人力资源管理现状、招聘与培训质量、薪资待遇情况、员工满意度等方面的信息。
通过以上信息的调查集成分析，我们可以更好地了解公司的人力资源现状。
b. 调查方式我们计划采用多种方式进行调查，包括企业内部的问卷调查、口头访谈以及会议讨论等多种方法，以确保信息真实全面。
3. 调查实际操作为了更好地开展调查工作，我们需要各位领导的积极配合，安排好相关人员，配合公司调查小组的工作。
下一步我们将抽调精干团队组织开展调查工作，每个公司部门都会收到相关调查表格，企业各部门负责人也需事先准备相关数据，保证填写的数据真实准确。
同时，我们还将在调查过程中进行数据分析、汇总、比对，结果也将由调查组统一加工处理。
各部门负责人需积极配合本次调查工作，提供真实、准确的数据。
调查小组成员将严格遵守公司机密保密规定，确保调查结果的真实性。
调查结果将由企业管理部进行分析、综合，并在公司内部进行报告和交流。
总之，本次人力资源现状调查是公司持续发展的重要举措。
希望各位主要领导、部门负责人能够认真对待此项调查工作，配合我们开展工作，用实际行动为公司的发展注入新动力。
人才调研情况汇报通知
人才调研情况汇报通知尊敬的领导：根据公司人力资源部的安排，我们对公司人才调研情况进行了全面的汇报和分析，现将调研结果通知如下：一、调研目的及方法。
为了更好地了解公司现有人才的结构和水平，以及对公司未来发展所需人才的需求情况，我们制定了调研方案并采取了多种方式进行调研。
具体包括，员工问卷调查、部门负责人深度访谈、外部专家咨询等方法，以全面、多角度地获取人才情况的信息。
二、人才结构分析。
经过调研发现，公司现有人才结构相对合理，各部门人员配备基本均衡，但在某些专业领域和高级管理岗位上存在一定的人才短缺情况。
同时，我们也发现公司中存在一部分人员技能匹配度不高，需要进一步提升和培训。
三、人才流失情况。
通过调研我们了解到，公司在过去一年内出现了一定程度的人才流失情况。
主要原因包括，薪酬福利不合理、职业发展空间受限、工作压力过大等。
针对这些问题，我们需要及时采取措施，留住优秀人才，避免人才流失对公司的不利影响。
四、人才需求预测。
结合公司发展战略和业务规划，我们对未来人才需求进行了初步预测。
预计在未来一段时间内，公司将对某些岗位和专业领域的人才需求量较大，需要提前进行人才储备和培养。
五、人才培养和引进建议。
针对以上情况，我们提出了以下建议，一是加强对现有员工的培训和技能提升，提高其适应公司发展需求的能力；二是优化薪酬福利政策，提高员工的工作积极性和满意度；三是积极引进外部优秀人才，弥补公司内部人才短板。
六、总结。
通过本次人才调研，我们全面了解了公司现有人才情况，发现了存在的问题和不足，并提出了相应的解决方案和建议。
希望领导能够重视人才问题，采取有效措施，为公司的长远发展打下人才基础。
谢谢！。
人才督导调研通知范文
人才督导调研通知范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！现代企业的竞争越来越激烈，人才的选拔、培养和激励成为推动企业发展的关键要素。
为了更好地了解我公司人才管理的现状和存在的问题，促进人才队伍的建设和发展，我们决定进行一次人才督导调研活动。
一、调研的目的与意义人才督导调研旨在全面了解公司在人才选拔、培养、激励等方面的情况，发现问题，并提出改进建议，为公司人才管理工作的改进提供依据。
通过调研，我们可以深入了解员工对于公司人才管理政策，选拔机制和培养计划的认知程度，发现潜在的问题和矛盾，以便及时采取措施，推动公司人才队伍的全面发展。
二、调研的内容和方式1. 调研内容：（1）人才需求与资源：了解公司当前及未来的人才需求情况，与公司已有的人才资源匹配情况。
（2）人才选拔机制：分析公司人才选拔的流程、标准与方法，发现存在的问题与不足之处。
（3）人才培养计划：探究公司的培训计划和方案，研究人才培养的有效性和晋升机制。
（4）激励机制：调查公司激励措施的执行情况，探讨如何更好地激发员工的工作热情和创造力。
2. 调研方式：（1）问卷调查：通过设计一份人才督导调研问卷，收集员工的意见和建议。
（2）访谈方式：针对关键岗位和重要人才，进行个别访谈，深入了解其工作体验和对于人才管理的看法。
三、调研的计划和安排1. 调研时间：2022年5月1日至5月30日。
2. 调研范围：全公司员工。
3. 调研程序：（1）筹备阶段：梳理调研内容，设计问卷和访谈指南，制定调研计划。
（2）调研阶段：在调研期间，同事们将收集问卷和访谈数据，并及时整理归纳。
（3）分析阶段：由专业团队对收集的数据进行分析和研究，提出问题和改进建议。
（4）撰写报告：根据分析结果，编写人才督导调研报告，总结调研过程和发现的问题，并提出改进措施。
四、调研报告的应用与推广人才督导调研报告将作为公司人事部门的重要依据，帮助制定和完善人才管理政策和制度，推动公司的人才队伍建设。
我们将安排专门会议，对调研结果进行分析和讨论，并将报告内容向各部门进行宣贯。
河南省人力资源和社会保障厅关于开展全省人力资源市场整合改革专项督查工作的通知-
河南省人力资源和社会保障厅关于开展全省人力资源市场整合改革专项督查工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------河南省人力资源和社会保障厅关于开展全省人力资源市场整合改革专项督查工作的通知各省辖市人力资源和社会保障局、省直管县（市）人力资源和社会保障局：为加快统一规范灵活的人力资源市场建设，按照全国人力资源市场建设工作座谈会部署，根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展全国人力资源市场整合改革专项督查工作的通知》（人社厅函[2015]206号）要求，决定在全省范围内开展人力资源市场整合改革专项督查工作。
现就有关事项通知如下：一、督查目标以《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人力资源和社会保障部人社部发〔2013〕18号文件加快推进人力资源市场整合的通知》（豫人社人力[2013]5号）明确的各项整合改革任务为目标，加快推进人力资源市场整合改革进程，推动实现“十二五”末基本完成市场整合改革的目标。
二、督查重点（一）加强市场统筹管理方面：推动人力资源市场管理职能整合，统一交由一个行政科室行使。
（二）完善公共就业和人才服务体系建设方面：推动县（市）区一级整合设立统一的公共就业和人才交流综合性服务机构。
现场招聘、信息网站、档案管理、专项公共服务等共性同类公共就业和人才服务功能实现整合。
（三）公共服务与经营性服务分离改革方面：推动公共服务机构举办的人力资源服务企业实现职能分开、机构分设、人员分离、分类管理。
三、方法步骤此次专项督查通过地方自查、工作调度、现场督查和情况通报相结合的方式进行，分四个阶段：第一阶段：自查摸底（8月12日——8月19日）。
公司年度人力资源调查通知
公司年度人力资源调查通知
尊敬的各位员工：
为了更好地了解公司员工的工作情况、职业发展需求以及对公司管理政策的反馈意见，公司决定开展年度人力资源调查。
通过这次调查，我们希望能够全面了解员工的需求和期望，为公司未来的发展和员工的职业规划提供更好的支持和指导。
调查内容
本次人力资源调查将涵盖以下几个方面的内容：
个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、部门、职务等；
工作情况：包括入职时间、工作内容、工作满意度等；
培训需求：包括对于培训课程的需求和建议；
职业发展规划：包括个人职业目标、发展方向等；
对公司管理政策的反馈：包括对公司福利待遇、晋升机制、团队合作等方面的看法和建议。
调查方式
为了方便员工参与调查，我们将采取以下方式进行调查：
在线问卷调查：通过公司内部网络平台发布问卷链接，员工可在规定时间内填写问卷；
个别面谈：针对部分重要岗位或有特殊需求的员工，将安排个别
面谈，以深入了解其需求和想法。
调查保密
公司将严格保护员工填写的调查信息，确保信息安全和隐私保护。
所有填写的信息仅用于统计分析和制定相关政策，不会用于其他用途。
调查时间安排
本次人力资源调查将于下周开始，具体时间安排如下：
问卷调查时间：从下周一至下周五（每天上午9点至下午5点）
面谈时间：将另行通知，届时请各位员工按时参加。
最后致谢
在此，感谢各位员工对公司工作的支持与配合。
希望大家能够踊
跃参与本次人力资源调查，真实表达自己的想法和需求，让我们共同
努力，打造一个更加和谐、稳定和发展的工作环墋。
谢谢！
公司人力资源部敬上。
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关于开展人力资源现状调查摸底工作的通知
各所属企业、项目建设单位、施工项目部：
为全面掌握目前内蒙古水务投资有限公司各所属企业人力资源总量、结构和素质状况，为全面推行岗位设置管理和实施绩效工资提供详实的数据，经研究，决定在内蒙古水务投资有限公司开展人力资源现状调查摸底工作，现将有关事项通知如下：
一、调查范围和对象
（一）调查范围：
1、控股子公司
2、项目建设单位
3、施工项目部
（二）调查对象：
1、列入调查范围的企业在职的正式工作人员。
2、列入调查范围的企业人员规模编制数之外自主聘用在职不在编制人员（企业临时工）。
3、列入调查范围企业离退休人员。
二、调查统计内容
1、人力资源现状，包括年龄、民族、学历、专业、从业年限等。
2、岗位设置，包括企业职能部门、岗位设置及部门职
责。
3、党组织及党员情况，要求建立党组织和未建立党组织的各单位如实填写。
4、员工薪酬状况，包括企业高级管理人员、中层管理人员、普通员工、临时工等公司全体人员薪酬发放情况和社会保险、住房公积金缴纳情况
5、员工培训情况和招聘需求必须在公司各部门进行调查分析的基础上如实填写。
三、调查要求
（一）提高认识。
各企业开展人力资源调查摸底工作，关系到岗位设置管理和实施绩效工资能否有效推进，关系到内蒙古水务投资有限公司人力资源能否合理配置，关系到每位职工的切身利益。
各地各单位务必提高认识，高度重视，确保调查摸底工作落实到位。
（二）加强领导。
各地、各单位要统一思想，精心组织，切实加强组织领导，集中人力、集中时间，抓好本地本单位调查摸底工作。
各地各单位要明确一名分管领导负总责，人事部门具体抓，形成工作网络，认真填报调查摸底各种信息报表，不得弄虚作假、虚报漏报瞒报，确保信息准确无误。
（三）严谨有序，保质保量完成调查摸底任务。
各地、各单位填报信息要以编制实名制和工资年报为依据，将填报信息资料分解到位，指定专人填报审核，确保填报信息资料
项目齐全，数据准确。
特此通知。
附表1：人力资源调查表
附表2：专业技术人员基本情况调查表
附表3：员工岗位设置及职能调查表
附表4：党组织及党员情况调查表
附表5：企业管理层基本情况调查表
附表6：企业（项目）股东、董事基本情况调查表
附表7：2010年度员工薪酬情况调查表
附表8：员工培训情况调查表
附表9：企业（项目）近三年招聘情况调查表（一）
经营管理和专业技术人才情况需求调查表（二）
二〇一〇年七月十五日。